3.1 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3.2 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений работодателя.

3.3 Государственная организация Emergency Medical Service осуществляет рабочую деятельность без выходных и праздничных дней.

3.3 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 4. Перерыв за отработанное время

4.1 Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;

4.2 Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

Статья 1. Способы защиты трудовых прав и свобод работника.

1.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

1.2 Основные способы защиты:

Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование).

Статья 2. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

2.1 Органами государственного надзора для целей настоящего кодекса признаются Прокуратура штата Сан-Андреас и Кабинета Губернатора штата Сан-Андреас

2.2 В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

выговор;

строгий выговор;

штрафная санкция;

понижение в должности;

2.2 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

2.3 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

2.4 Работодатель или уполномоченное руководство, принявшее решение о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении или проведении переаттестации в результате нарушения положений внутреннего устава или настоящего кодекса, обязано обеспечить сохранность доказательств, подтверждающих обоснованность принятого решения, в течение 72 часов с момента его вынесения. Доказательства, автоматически логирующиеся в компьютерной системе фракции, не требуют дополнительного хранения ответственным лицом.

Статья 3. Снятие дисциплинарного взыскания

1.2 Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и актами Губернатора штата Сан-Андреас

Статья 2. Дисциплинарные взыскания

2.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель или руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

выговор;

понижение в должности;

увольнение.

2.2 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

2.3 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.