Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас (EMS) - является службой, оказывающей все формы медицинской помощи и возглавляемой Главным Врачом штата Сан-Андреас, которая оказывает медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.
Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас является единственным органом государственной власти в сфере охраны здоровья.
Руководство Экстренной Медицинской Службой осуществляет Главный врач Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас, а также министерство здравоохранения и социальных служб.
1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - представляет собой нормативно-правовой документ, который включает в себя совокупность правил и положений, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и определяющих порядок деятельности EMS на всей территории штата San Andreas.
1.2 Устав Emergency Medical Service (EMS) основывается на конституции штата, закона о здравоохранении, трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, законов штата.
1.3 В случае, если нормативно-правовой акт находится выше по иерархии и установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим уставом, применяются правила, находящиеся выше по иерархии.
1.4 Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).
1.5 Внутренний устав утверждается Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас, по представлению для утверждения Главным врачом EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать все положения, акты правительства, нормы и правила данного документа, а также его приложения.
К приложениям относятся:

• Лекции;
• Лицензии;
• Прейскурант;
• Внутренние регламенты, кодексы и уставы отделов;
• Законодательная база штата San-Andreas.

1.7 Несоблюдение устава может повлечь за собой различные виды наказаний, включая любой вид выговора, наложение штрафа, внутреннюю переаттестацию, отстранение от рабочих обязанностей или увольнение.
Старший и руководящий состав, сотрудники отделения АБ вправе на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы любому сотруднику согласно иерархии.
1.8 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 EMS имеет в своем составе Los-Santos(LS) Medical Service и Sandy-Shores(SS) Medical Service.
1.10 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.
1.11 Виды деятельности EMS:

• Оказание первой медицинской помощи (ПМП) при вызовах и просьбах граждан;
• Специализированная медицинская помощь;
• Повышение профессионального уровня и совершенствование квалификации сотрудников и гражданских лиц в сфере здравоохранения;
• Проведение мероприятий, с целью снижения количества вспышек эпидемий и инфекций;
• Проведение медицинских проверок государственных структур, направленные на улучшение безопасности в сфере здравоохранения;
• Обеспечение EMS штата Сан-Андреас медикаментами и лекарственными средствами государственные органы штата Сан-Андреас.

1.11.1 Оказание платных медицинских услуг по прейскуранту больницы:

• Оказание медицинских услуг в сфере психологии;
• Оказание медицинских услуг в сфере наркологии и медицинских освидетельствований;
• Оказание медицинских услуг в сфере хирургии;
• Оказание медицинских услуг в сфере терапевтической помощи.
• Оказание услуг в сфере медицинской экспертизы;

1.11.2 В штате Сан-Андреас проводятся следующие виды медицинских экспертиз:

• Экспертиза временной нетрудоспособности;
• Медико-социальная экспертиза;
• Военно-врачебная экспертиза;
• Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;
• Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.

2.1 Парамедики (ПМ) – основное отделение экстренной медицинской помощи, отвечающий за принятие вызовов от гражданских лиц и реанимации пострадавших. Также данный отдел занимается выпиской медицинских карт и проведением осмотров на стойке регистратуры. Является основным отделением EMS, сотрудники при достижении должности Парамедик переводятся в данное отделение.
2.2 Администрация больницы (АБ) – Отделение, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении.
2.3 Санитарно-Эпидемиологическая служба (СЭС) – Отделение, осуществляющий санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий, отвечает за хирургическую и психологическую помощь гражданам, закреплен за больницей Sandy Shores, а также наблюдает за психологическим здоровьем у заключенных.
2.4 Индивидуальная подготовка (ИП) – Отделение, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, их аттестацией и проведением собеседований;
2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отделение, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата, а также больницы EMS Los Santos и EMS Sandy Shores.
2.6 Сотрудник, достигший должности Старший парамедик, имеет право подать заявление на перевод в любой из отделов EMS.
2.6.1 Старший и руководящий состав может отказать в переводе в отделение без объяснения причины отказа.
2.6.2 Старший состав отделений имеет право осуществлять перевод сотрудника своего отделения в основное отделение Парамедики (ПМ) с указанием причины данного решения.
2.6.3 Руководство Экстренной медицинской службы (EMS) обладает полномочиями осуществлять перевод сотрудников с любого отделения в основной отдел EMS - Парамедики без объяснения причин.
2.6.4 Сотрудник может состоять в двух отделах одновременно с одобрения начальства этих отделений.

• В таком случае, сотрудник повышается по системе повышения своего основного отделения.
• Сотрудник может премироваться только в основном отделении.
• Разрешено совмещать отделы АБ и ИП.
• Запрещено брать второстепенный отдел, будучи в отделе ПМ.
• Запрещено брать отдел ПМ второстепенным.

2.6.5 Запрещено совмещение руководящих должностей.

3.1 Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.
3.2 Внутренняя иерархия:


4.1 В целях повышения эффективности работы сотрудников в системе Emergency Medical Service (EMS), организация стимулирует их деятельность разными способами, включая материальные и нематериальные формы вознаграждения, а также обеспечение благоприятных условий труда.
4.2 Стимулирование работников осуществляется на основе индивидуальных достижений и вклада в развитие больницы.
4.3 Нематериальные формы стимулирования:
4.3.1 Свободный график работы за высокие результаты в деятельности Emergency Medical Service (EMS).
4.3.2 Освобождение от отчетности на взятие и сдачу транспортных средств (АСМП/ВСМП).
4.3.3 Моральное поощрение, включая публичное выражение благодарности за профессионализм и добросовестное выполнение служебных обязанностей.
4.3.4 Награждение званием «Заслуженный врач» в знак признания высоких профессиональных достижений, добросовестного труда и выдающегося вклада в развитие Emergency Medical Service (EMS). Выражение признательности может быть сделано в виде благодарственного письма, грамот или других форм официального признания заслуг.
4.4 Материальные формы стимулирования:
4.4.1 Премирование сотрудников за эффективное исполнение обязанностей в службе скорой медицинской помощи.
4.4.2 Материально-денежные вознаграждения, включая бонусы и другие денежные выплаты, за выполнение или перевыполнение служебных обязанностей.
4.4.3 Балловые вознаграждения, которые могут быть обменены на материальные или иные поощрения.
4.5 Решение о применении того или иного вида поощрения принимается на основании оценки эффективности работы каждого сотрудника старшим или руководящим составом.
4.6 Каждый сотрудник имеет право на ознакомление с результатами своей работы и получить обратную связь, способствуя улучшению качества работы и соблюдению нормативов.
4.7 Могут применяться иные формы стимулирования сотрудников, направленные на повышение их трудовой эффективности и развитие профессиональных навыков.
4.8 Главный врач оставляет за собой право выдачи материальных и нематериальных поощрений на свое усмотрение.

5.1 Все сотрудники EMS обязаны безоговорочно выполнять задания, порученные от главного врача, в установленные сроки с высшей степенью ответственности. | Строгий выговор / Снятие с должности / Понижение в должности
5.2 Обращение к коллегам и гражданам должно быть уважительным, без оскорблений или принижения. Исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.3 Запрещено нарушать субординацию и иерархию. | Строгий выговор / Увольнение.
5.4 Запрещается просить повышения своей квалификации с целью ускоренного карьерного роста или получения привилегий в профессиональной деятельности. | Выговор.
5.5 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения АБ, старшего и руководящего состава. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.6 Запрещено устраивать, принимать участие в любых конфликтах, как внутри, так и между организациями. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.7 Запрещено отказывать в оказании медицинской помощи. | Строгий выговор / Увольнение.
Исключение: Ситуаций с угрозой нанесением вреда здоровью, оскорбительным или неадекватным поведением пациента.
5.8 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.9 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.10 Запрещено засорять каналы спец. связи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.11 Запрещено игнорирование радиосообщений от отделения АБ, старшего состава своего отдела и руководящего состава; время на ответ составляет одну минуту, с дополнительной минутой после команды "повторяя". | Выговор
Примечание 1: При условии если сотрудник не смог ответить на рацию по причине активной работы в больнице, то полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать путем предоставления доказательства (( логи )).
Примечание 2: Запрещено злоупотреблять примечанием 1.
Примечание 3: Старший состав имеет право вызывать сотрудников на рацию при необходимости.
Примечание 4: Если отделение АБ не реагирует в течение десяти минут на запрос о проведении переклички, старший состав вправе провести проверку самостоятельно по одобрению ГВ, ЗГВ.
Примечание 5: Допускается предоставление ответа на радиосообщение, полученное при вызове в рацию при условии, что перекличка не завершена и с последующим уведомлением сотрудника, который инициировал данный вызов.
5.11.1 Запрещено использовать завуалированные ответы во время переклички. | Выговор
Примечание: Сотрудники проводящие перекличку, вправе сами решать, завуалированность ответа.
5.12 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.13 Запрещено парковать личный транспорт на задней парковке EMS. | Выговор / Строгий выговор.
Исключение: ГВ, ЗГВ имеют право занять одно парковочное место на задней парковке EMS.
5.14 Запрещено находиться на территории поставок с момента остановки колонны до победы одной из сторон. | Строгий выговор / Изъятие лицензии АСМП/ВСМП / Переаттестация / Увольнение.
Исключение: Отдел АБ, SM, старший и руководящий состав, находящийся в зоне СО для выявления нарушений сотрудниками EMS.
5.15 Запрещено оказывать ПМП во время активной перестрелки рядом с раненным гражданином при условии прямой угрозы жизни как пострадавшему, так и сотруднику EMS. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.16 Запрещено брать/предлагать взятку. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.17.1 Сотрудник, вне зависимости от должности, должен находиться в форме, предусмотренной внутри организации, согласно Этическому кодексу штата Сан-Андреас, без масок скрывающих личность, без бронежилетов.
Примечание: Разрешается ношение бронежилетов сотрудникам осуществляющим поставку медикаментов непосредственно во время поставки с момента заказа поставки и до момента доставки медикаментов на склад фракции. Бронежилет предоставляется исключительно Старшим составом SM или Руководящим составом EMS и возвращается на склад после поставки.
5.17.2 Сотрудник отделения АБ во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право находиться в гражданской одежде и на личном транспорте.
5.17.3 Сотрудник отделения АБ имеет право находиться в гражданской одежде на территории поставок при выявлении нарушений других сотрудников.
5.18 Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код отделения, установленный заведующим отделением. | Выговор.
Примечание: На вызовах всем сотрудникам запрещено ношение медицинских халатов, обязательно наличие рации в дресс-коде. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.18.1 Сотрудники EMS могут носить халат только с должности Врач-Специалист. | Выговор.
Примечание: Только сотрудники отдела СЭС могут носить халат с должности ниже при выездных мероприятий.
5.19 Запрещено нарушать ценовую политику, установленную Главным врачом. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.20 Сотрудникам отделения АБ запрещено игнорировать нарушения других сотрудников. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Примечание: Сотрудник отделения АБ может дать устное предупреждение на первое нарушение.
5.21 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. | Любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора / иного органа власти / Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.22 Запрещается повышать сотрудника с дисциплинарным взысканием. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.23 Сотрудник, получивший выговор или строгий выговор, обязан оплатить или отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.
Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами по собственному желанию. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.24 Сотрудник отделения АБ при выдаче дисциплинарного взыскания вправе выбрать любой вид наказания после одобрения руководящего состава.
5.25 Сотрудник отделения АБ, старший и руководящий состав может выписать выговор любому сотруднику, кроме остальных сотрудников АБ, Старшего состава и Руководящего состава.
5.25.1 Сотрудники отделения АБ наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения АБ и Руководящим составом.
Исключение: Старший и руководящий состав может выдать любой вид дисциплинарного взыскания по решению прокурора или в результате процессуальных действий.
5.25.2 Старший состав отделения АБ наказывается исключительно Руководящим составом.
Примечание: Заведующий отделением АБ вправе выдать выговор своему заместителю.
5.26 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
5.27 Решения принятые Главным врачом обжаловать можно только в суде.
5.28 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений устава, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение и нарушения устава.
• Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава, полный отказ в выполнении распоряжения руководства учреждения, сотрудников АБ, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению уголовных и / или административных статей соответствующего кодекса.
• Штрафная санкция (Лишение еженедельной премии).
• Понижение в должности.
• Увольнение.

5.29.1 Выдача дисциплинарных взысканий:
5.29.1.1 Последовательность выдачи дисциплинарных взысканий:
Выговор 1/2 > Выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Штрафная санкция > Увольнение.
Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ и руководящего состава больницы может быть применена выдача внутренней переаттестации, а также возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
5.29.1.2 Если сотрудник после получения выговора в течении 7 дней больше не получает дисциплинарное взыскание, взыскание аннулируется.
Примечание: Сотрудник не должен иметь иных дисциплинарных взысканий.
5.30 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности.
5.31 Взыскание может быть снято путём отработки / оплаты / обжалования / амнистии.
5.31.1 Обжалование выговора может быть совершено только старшим составом АБ и руководящим составом на свое усмотрение.
5.31.2 Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.
5.31.3 Обжалование решений, вынесенных сотрудником в отношении другого лица, не подлежит рассмотрению.
Примечание: Руководящий состав имеет право рассматривать любое дисциплинарное взыскание.
5.31.4 Амнистия выговоров, в обжаловании которых было отказано, может быть осуществлена исключительно Главным Врачом. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание 1: Амнистия - мера, применяемая по решению Главного Врача к лицам получившим любой вид дисциплинарного взыскания, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.
Примечание 2: Частичную амнистию вправе инициировать заведующий отделением АБ или Заместители Главного Врача.
5.32 Выговоры могут выдавать руководящий состав, сотрудники отделения АБ, старший состав, а также прокуратура штата/Министерство Здравоохранения/Социальных Служб путем постановления.
5.33 Проверять отчеты о взятии / сдаче АСМП и ВСМП могут только сотрудники АБ и руководящий состав. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.34 Проверять отработку/оплату выговоров может только сотрудник, выдавший выговор. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: Если данный сотрудник АБ, на момент оплаты/отработки выговора, уже не является сотрудником АБ, то этот выговор может рассмотреть любой из старшего/руководящего состава. Старший состав отдела АБ и руководящий состав имеет право проверить отработку / оплату выговоров.
5.35 В случае оплаты выговора, сотрудник обязан оплатить 100% от суммы взыскания на казну EMS.
5.35.1 Запрещено осуществлять оплату выговора иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Выговор.
5.35.2 Запрещены попытки принять оплату выговора иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Строгий выговор / Увольнение.
5.36 Запрещается неадекватное поведение сотрудника в любом проявлении, независимо от того, исполняет ли он свои должностные обязанности или нет. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.37 Запрещено обманывать сотрудников отдела АБ, старший, руководящий состав в любой форме. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.38 Доказательства совершения нарушения по истечению 3-х дней становятся недействительными. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание: В течение 3-х дней, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть доказательства совершения нарушения.
5.39 Главный врач и его заместители имеют право выдать любой вид дисциплинарного взыскания не описанное в уставе и не нарушающее законодательство штата.
5.40 Главный Врач и его заместители имеют право издать указ, косвенно регулирующий внутреннюю работу больницы, устанавливающий нормы и указывающий на наказание за несоблюдение данного указа согласно внутреннему уставу больницы.
5.41 Сотрудники обязаны предъявлять рабочее удостоверение по первому требованию сотрудников Министерства здравоохранения и Социальных служб. | Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
5.42 Сотрудникам запрещено являться на рабочее место в сопровождении животных. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение / Понижение в должности.
Примечание 1: при острой необходимости, животных разрешено оставлять в специально отведенном кабинете на первом этаже, находящимся в левом крыле больнице Los-Santos за двумя уборными. При уходе из кабинета питомцу нужно дать команду “Ждать”.
Примечание 2: для контакта со своим животным нужно переодеться в гражданскую форму, произвести нужные действия в отношении животного и затем продолжить рабочий день в своей рабочей одежде.
5.43 Запрещено всячески танцевать, лежать, сидеть на полу в рабочее время в медицинской форме, а также нарушать субординацию и иерархию в общении с другими сотрудниками. | Выговор.
5.44 Запрещено поднимать и использовать оружие в рабочее время в рабочей форме. | Строгий выговор.
Исключение: Отдел SM при исполнении своих прямых обязанностей.
5.45 Запрещено носить маску скрывающую личность, в рабочее время. | Выговор.
Исключение: Отдел SM находясь на СО.
5.46 Запрещено носить огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор.

6.1 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключения: Сотрудники имеющие свободный график или находящиеся на перерыве, выходных или в отпуске.
6.1.1 Заключение и расторжение трудового договора происходит на условиях, которые установлены действующим законодательством.
6.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
6.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.
6.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
6.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.
6.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.1.8 Заведующий отделением и его заместители имеют право назначить Инструктором своего отделения сотрудника не ниже должности Психиатр.
6.1.9 Количество инструкторов в одном отделении 4.
6.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.
6.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.
6.1.12 Сотрудник имеет право производить фото, видео и аудиозапись в процессе выполнения своих обязанностей, а также использовать их для самозащиты при задержании или в суде.
Исключение: Если это не противоречит законодательной базе.
6.1.13 Сотрудник имеет право запросить помощь у сотрудников Полицейского департамента/департамента Шерифа, Федерального Бюро Расследований, если на месте вызова происходит нарушение Уголовного, Административного Кодекса штата Сан-Андреас.
6.2 Сотрудник обязан:
6.2.1 Основная врачебная деятельность осуществляется безотлагательно и приоритетно вне зависимости от принадлежности к конкретному отделению.
В рамках данной деятельности медицинские работники обязаны:

• Предоставлять первую медицинскую помощь;
• Проводить медицинские осмотры;
• Выдавать медицинские карты;
• Осуществлять тестирование на наркозависимость;
• Выполнять инъекции.

6.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и/или законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда. | Любой вид дисциплинарного взыскания.
6.2.3 Выполнять указания сотрудников отделения АБ, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных сотрудников иных государственных организаций. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
6.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
6.2.5 Хранить врачебную тайну.
6.2.6 Оказывать медицинскую помощь в любых проявлениях.
6.2.7 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций).
6.2.8 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.
Исключение: Неадекватное/оскорбительное поведение, угроза жизни.
6.2.9 Обеспечивать сохранность имущества больницы. | Выговор.
6.2.10 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
6.2.11 Иметь включенную боди камеру при осуществлении трудовых обязанностей.
6.2.12 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение ПМ, а также сотрудник может быть понижен в занимаемой должности.
6.2.13 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности. | Строгий выговор / Снятие с должности.
6.2.14 Каждый сотрудник, занимающий пост старшего или руководящего состава, обязан выбрать одну узкую специализацию. Сотрудники отделения СЭС имеют право на выбор двух узких специализаций, одна из которых "хирургия".
6.2.15 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделением / Руководящим составом.
Примечание: При невыполнении еженедельной нормы по истечению первой недели сотрудник лишается премии. При невыполнении еженедельной нормы после первой недели сотрудник переводится в отдел ПМ.
6.2.16 Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и не иметь наркозависимости.
6.2.17 Каждый сотрудник, находящийся на должности Резидент, обязан повыситься до Фармацевта в течении 5 дней. | Увольнение.
6.2.18 Каждый сотрудник обязан находиться в спец.связи EMS. | Увольнение.

7.1 Увольнение:
7.1.1 Сотрудник может быть уволен в следующих случаях:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей;
• Неоднократного нарушения работником правил устава;
• Нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• Прогула работником рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Разжигания работником конфликтов внутри организации;
• Профессиональной непригодности работника;
• Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был Назначен на должность на определенный срок;
• Непрохождения работником стажировки;
• В случае повторного выявления просроченной медицинской карты.
• По решению Главного врача в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
• Потеря спец.связи.

7.1.2 При увольнении за многократное нарушение устава EMS, законов Штата, сотрудник будет занесен в список нежелательных сотрудников.
7.2 Восстановление.
7.2.1 Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.
7.2.2 Принимать обратно при восстановлении на работу может любой сотрудник старшего состава.
7.2.3 Главный врач и его заместители имеют право отказать в восстановлении без объяснения причин.
7.2.4 Восстановление сотрудника возможно, если до увольнения сотрудника по собственному желанию его должность была не ниже “Нарколог”.
7.2.5 При восстановлении сотрудника, он будет понижен на 2 должности ниже той, с которой он уволился.
7.2.6 Восстановление сотрудника возможно исключительно при условии, что увольнение было произведено по причине “По собственному желанию / ПСЖ”
7.2.7 После восстановления сотрудник обязан сдать экзамены для всех лицензий, которые являются необходимыми в соответствии с его должностью на текущий момент, за 48 часов. | Увольнение.
7.3 Отстранение.
7.3.1 Старший, руководящий состав, Министерство ЗСС и суд имеют право отстранить сотрудника от работы.
7.3.2 В случае отстранения от работы действие трудового договора приостанавливается.
7.3.3 Прокуратура штата Сан-Андреас и суд также имеют право отстранять работников в порядке, предусмотренном процессуальным кодексом.
7.3.4 Отстраненный работник не имеет право исполнять должностные и иные полномочия предусмотренные ему как сотруднику организации.
7.3.5 Старший состав отделения АБ и руководство больницы имеют право выдать внутреннюю переаттестацию и отстранение от рабочих обязанностей за многократное нарушение Внутреннего устава, Законодательной базы, а также на усмотрение руководящего состава.


8.1 Для повышения своей квалификации и карьерного роста каждому сотруднику необходимо получить все лицензии предусмотренные для его должности и сдать экзамен по лекции соответствующий его порядковой должности.
8.2 Каждый сотрудник в течение 72 часов обязан сдать соответствующие лицензии для своей текущей и предыдущих должностей согласно иерархии. | Выговор / Строгий выговор / понижение в должности / Увольнение.
8.3 Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения ИП, а также руководящий состав. | Выговор.
8.4 Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
8.5 Лицензии могут быть изъяты, в случае грубого или многократного нарушения устава, нарушения пунктов описанных в лицензиях выдаваемых в EMS.
Примечание: Изымать лицензии АСМП, ВСМП, Нарколога, Терапевта, Медицинской экспертизы, Психиатра может только сотрудники отделения АБ, с разрешения старшего состава, а также руководящего состава больницы.
8.6 Лицензии:

• Лицензия АСМП - с должности «Парамедик», допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
• Лицензия Нарколога - с должности «Нарколог», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению от наркозависимости и проведению медицинских освидетельствований..
• Лицензия Психиатра - с должности «Психиатр», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению психиатрических диагнозов.
• Лицензия Терапевта - с должности «Терапевт», допускает сотрудника на выдачу медицинских карт.
• Лицензия Хирурга - с должности «Хирург», допускает сотрудника к проведению хирургических операций. Исключение: сотрудники отдела СЭС имеют право пройти обучение раньше получения должности «Хирург».
• Лицензия ВСМП - с должности «Кардиолог» и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием ВСМП.
• Лицензия Медицинской экспертизы - с должности «Врач-специалист» предоставляет право сотруднику на осуществление различных видов медицинской экспертизы и выдачу соответствующих заключений.
  Примечание: Все перечисленные лицензии являются обязательными для сдачи. Несоблюдение данного требования будет рассматриваться как нарушение пункта 8.2 и может повлечь за собой дисциплинарные меры.

8.7 Сдача экзамена на лицензию является платной, сама лицензия - бесплатная.
8.8 Сотрудник, у которого принимают экзамен, обязан перечислить на счет EMS 50% от суммы за экзамен и 50% экзаменатору.
Примечание: Если экзаменатор является стажером в отделении ИП, он не имеет права получать 50% от суммы экзамена. В этом случае вся оставшаяся сумма полностью переводится на счет EMS.
8.8.1 Запрещено осуществлять оплату экзамена и принимать попытки оплаты иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS и счета экзаменатора. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
8.9 Запрещено нарушать пункты, описанные в лицензиях, выдаваемых в EMS. | Выговор / Строгий выговор / Изъятие лицензии.
8.10 Сотрудник с утраченной лицензией имеет право повторно пройти экзамен, также предварительно его оплатив.
8.11 Запрещено брать АСМП / ВСМП, выдавать медицинские карты/больничные листы, делать уколы от наркозависимости, лечение психиатрических диагнозов, проведение хирургических операций без соответствующей на то лицензии. | Выговор / Строгий выговор.
8.12 При несдаче лицензии средства оплаченные за сдачу лицензии не возвращаются.


9.1 Рабочий график Больниц Los-Santos и Sandy-Shores с понедельника по пятницу:


Рабочий график Больниц Los-Santos и Sandy-Shores с субботы по воскресенье:


9.1.1 Ночная смена с воскресенья на понедельник переходит в график будних дней.
Примечание: Ночная смена ВС-ПН с 22:00 до 11:00.
9.2 Дневная смена является обязательной.
Примечание: При большой нагрузке старший и руководящий состав больницы EMS вправе обязать сотрудников выйти на смену.
Исключение: Сотрудники, имеющие свободный рабочий график или перерыв / отпуск.
9.3 Запрещено в рабочее время находиться на мероприятиях, подрабатывать на других профессиях. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
Исключения: Организация, помощь или участие в мероприятиях от EMS и других структур. Сотрудники со свободным графиком или перерывом / отпуском.
9.4 Сотрудники, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности, имеющие какие-либо заслуги в своём отделении могут быть награждены свободным графиком сроком на три дня по решению заведующего отделением или его заместителей в котором находится сотрудник при согласовании с руководящим составом.
9.5 Перерывы:
В течение рабочего дня сотрудник имеет право отправить запрос на предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Можно брать только 2 перерыва в течении рабочего дня. Один перерыв берется максимум на 30 минут.
Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на смене более 4 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва. Руководящий состав, старший состав отдела и сотрудники отдела АБ вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
9.5.1 Запрещено превышать установленное время на перерыв. | Выговор.
9.6 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых без формы в Los-Santos в ординаторской, в Sandy Shores в переговорной, данный перерыв может длиться до 15 минут. | Выговор.
9.7 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.
Примечание: злоупотребление данным пунктом устава карается увольнением.
9.8 Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск. Имеется два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
9.8.1 Оплачиваемый отпуск:

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;
• Сотруднику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц;
• Сотрудник не обязательно должен использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска;
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
• Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение Главного врача.

9.8.2 Неоплачиваемый отпуск:

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;
• Работнику положено не более 14 суток отпуска с перерывом в один месяц;
• Работник не обязательно должен использовать за один раз все 14 суток положенного ему отпуска;
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.

9.9 Свободный график.
9.9.1 Свободный график назначается для определенных отделов по решению Руководства больницы.
9.9.2 Свободный график может получить любой сотрудник больницы по решению руководства за большие успехи в работе, а также в качестве награды за определенные достижения от 3 до 7 дней.
Примечание: Главный Врач и его Заместители могут выдавать свободный график на 3, 5 и 7 и более дней на своё усмотрение.
9.9.3 Руководящий и старший состав имеют свободный график.
9.9.4 Запрещено злоупотреблять свободным графиком. | Строгий выговор / Увольнение.
Примечание 1: злоупотребление считается игнорирование рации и требований сотрудников АБ, старшего и руководящего состава в момент сильной нагрузки на EMS и нехватки персонала.
Примечание 2: Руководящий состав вправе снять свободный график за злоупотребление / нарушения.

10.1 В EMS существует такой вид отчетности, как отчет на взятие кареты, закрепленными в больнице Los-Santos и Sandy Shores.
10.2 От отчетов на взятие транспорта освобождены следующие категории работников:

• руководящий состав больницы
• старший состав больницы
• инструкторы любого отделения
• отдел СЭС при выезде на медицинские проверки
• при выезде на место проведения мероприятий/глобальных мероприятий/иных акций
• сотрудники, освобожденные от отчетности в спец. связи в специальном канале.

10.2 Главный врач оставляет за собой право выдавать освобождение от отчетов на взятие транспорта по собственному желанию.


11.1 Все имущество EMS принадлежит государству.
11.2 Запрещено превышать норму взятия имущества EMS со склада установленные уставом, Главным врачом. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
11.3 Запрещено брать со склада любое другое имущество, кроме аптечек, еды, записок, рем. комплектов, бинтов, одежды. Разрешено брать другое имущество с разрешения руководства больницы. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
Примечание: Только старший состав отдела SM имеют право брать Броню GOV, оружие, патроны.
Исключение: Мероприятия для Государственных структур МП “Ценный Груз”.
11.3.1 Запрещено использовать склад в личных целях. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
11.4 Запрещено увольнять сотрудника, если он не возвращает взятое имущество со склада. | Выговор.
11.5 Количество аптечек, возможное для взятия за один раз:


11.6 При взятии аптек, сотрудник обязан использовать ровно столько, сколько он взял со склада. | Строгий выговор / Понижение в должности.
Исключение: Сотрудник вернул на склад столько аптечек, сколько он не успел использовать.
11.7 Руководящий состав больницы вправе указывать нормы по имуществу склада не описанные в уставе.
11.8 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных аптечек или любого другого имущества EMS, кроме еды и ремонтных наборов в рюкзак, багажник любого транспорта и шкафа дома. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение.
Примечание 1: разрешено передавать государственные аптечки между государственными структурами старшему и руководящему составу только в случае гос. обмена.
Примечание 2: Аптечки EMS можно положить в рюкзак/сумку.
11.9 Запрещено брать с АСМП что-либо, за исключением рем. комплекта и еды. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
11.10 Количество еды возможное для взятия за один раз:


Примечание: Использование союза "или" в данном контексте подразумевает, что выбор одного из указанных видов пищи не допускает одновременного взятия нескольких видов продовольствия и приравнивается к нарушению пункта 11.2.


12.1 Лечение:
12.1.1 Лечение в больнице Лос-Сантос / Сэнди-Шорс осуществляется строго за стойкой. | Выговор.
Исключение: В филиале Sandy Shores допустимо осуществлять лечение в холле.
12.1.2 Лечение разрешается возле АСМП / ВСМП.
12.2 Выдача медицинских карт:
12.2.1 При выдаче медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Терапевта. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
12.2.2 Запрещено указывать неверный диагноз в медицинской карте. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
12.2.3 Медицинские карты выдаются сроком ровно на 1 календарный месяц. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Терапевта / Увольнение.
12.3 Оказание услуг нарколога:
12.3.1 При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Нарколога. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Нарколога / Увольнение.
12.3.2 Перед каждым уколом от наркозависимости, а также при выдаче медицинской карты, пациенту должен быть сделан тест. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Нарколога, Терапевта / Увольнение.
12.3.3 Тест на наркозависимость может быть сделан в любом месте и в любой точке штата.
12.4 Первая медицинская помощь на АСМП/ВСМП:
12.4.1 При оказании ПМП на АСМП/ВСМП сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии АСМП/ВСМП. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
12.4.2 Запрещено брать и использовать спец. транспорт EMS в личных целях. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП / Увольнение.
12.4.3 При взятии / сдаче / утере АСМП/ВСМП требуется оставлять отчёт в соответствующий канал спец. связи по форме. | Выговор.
Исключение: В ночную смену не требуется оставлять отчет о взятии / сдаче / утере АСМП/ВСМП.

"Экстренный час" - экстренное положение больницы при остром наплыве вызовов при котором разрешается не брать отчетность на транспорт на определенный период времени.

12.4.4 При взятии / сдаче АСМП/ВСМП фотокарточка обязательно должна быть не обрезанной, сделана на боди-камеру. | Выговор.
12.4.5 Запрещено возвращать спец. транспорт в ненадлежащем виде, поврежденный, без топлива. | Выговор.
Примечание: Спец. транспорт должен быть с дверьми; номера должны быть читаемы.
12.4.6 В случае утери служебного транспорта необходимо оставить отчетность в соответствующем канале спец. связи. | Выговор.
Если на транспорт есть отчёт в соответствующем канале, но в течение 5 минут авто простояло без дела, оно считается утерянным.
12.4.7 Оставлять АСМП для пополнения медикаментов возможно только на боковой парковке больницы Los Santos и на задней парковке больницы Sandy Shores. | Выговор.
12.5 Оказание психиатрических услуг:
12.5.1 При оказании психиатрических услуг сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Психиатра. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии Психиатра / Увольнение.
12.5.2 Проводить психиатрические услуги без согласия пациента запрещено. | Выговор.
12.6 Оказание услуг в сфере медицинской экспертизы:
12.6.1 При оказании услуг хирурга сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Хирурга.
12.7 Оказание услуг по выдаче больничных листов.
12.7.1 При оказании услуг в сфере медицинской экспертизы сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии медицинской экспертизы.
12.7.2 Услуги по выдаче заключений медицинской экспертизы можно оказывать только в специально отведенных кабинетах. | Выговор.


13.1 Тен-коды:



13.2 Сотрудники находящиеся на вызовах СМП обязаны быть подключены к волне «EMS» в приложении «brawl». | Выговор.
13.3 Запрещено через рацию запрашивать повышение, увольнение, проверку отчета, нецензурно выражаться, кричать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.
13.4 Запрещена любая лишняя информация при использовании Brawl и рации. | Выговор / Строгий выговор / Увольнение.


14.1 Экзамен по лекциям:

14.2 Экзамен для получения лицензии:

14.3 Стоимость теста на наркозависимость для:

14.4 Взыскания:

14.5 Отработка взыскания:

Примечание: Для сдачи дежурства за стойкой нужно делать скриншот с включенной боди камерой каждые 20 минут. Иначе отработка не засчитается.


15.1. Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.

15.1.1 Выдача внутренней переаттестации может осуществляться за нарушения лицензий/устава только:

Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
15.2. Назначение переаттестации.
15.2.1. Внутренняя переаттестация может быть выдана сотруднику, только после того, как были получены такие дисциплинарные взыскания как: Выговор 1/2 > Выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Штрафная санкция.
Примечание: На усмотрение сотрудника отделения АБ, осуществляющего выдачу переаттестации, возможно применение меры понижения в должности по согласованию с руководящим составом.
15.3. В процессе проведения внутренней переаттестации сотруднику предоставляется срок, равный 48 часам, для её завершения, который начинается с момента вынесения взыскания.
15.3.1. В случае, если сотрудник не отработал, не оплатил или не сдал внутреннюю переаттестацию в установленный срок, либо если у него имеется две неуспешные попытки сдачи вступительного экзамена, данный сотрудник подлежит увольнению.
15.3.2. Сотруднику, осуществляющему выдачу переаттестации, рекомендуется уведомить сотрудника о наличии переаттестации, направив соответствующее сообщение на электронную почту.
15.3.3. Во время внутренней переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. | Увольнение.