Устав San Andreas State Prison Authority

​

Глава 1. Общие положения

1.1. Устав - свод правил, положений, устанавливающий внутренний порядок деятельности San Andreas State Prison Authority.
1.2. Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками San Andreas State Prison Authority, далее SASPA.
1.3. Изменения устава осуществляет исключительно Начальник Тюрьмы, с согласованием с генеральным прокурором штата San-Andreas.
1.4. Изменения регламента отделов утверждается руководящим составом SASPA.
1.5. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным уставом.
1.6. Под “разумным сроком” в настоящем Уставе понимается период времени, достаточный для выполнения действия или принятия решения с учётом обстоятельств, сложности вопроса и оперативной обстановки, но не превышающий 72 часов, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Штата Сан-Андреас или внутренним распоряжением руководства.


Глава 2. Трудоустройство в SASPA.

2.1. Возраст от 21 года.
2.2. Отсутствие судимостей.
2.3. Соответствие этическому кодексу штата San-Andreas.
2.4. Наличие действующей мед.карты и лицензии на оружие.
2.5. Подписывая контракт на несение службы в рядах SASPA, сотрудник соглашается с положениями действующего устава SASPA и обязуется его исполнять.


Глава 3. Основные обязанности сотрудников.

3.1 Сотрудник обязан знать и соблюдать действующий устав SASPA.
3.2 Честно и качественно исполнять возложенные на него обязанности, соблюдать законы, иные нормативные акты штата и беспрекословно им следовать.
3.3 Сотрудник SASPA обязан иметь на груди или на рукаве нашивку San Andreas State Prison Authority установленного образца, позволяющую его идентифицировать.
3.4 Сотрудник обязан содействовать и помогать коллегам из других отделов и гос.структур в рамках своих обязанностей, соблюдения внутреннего устава, а также по приказу руководящего состава.
3.5 Быть вежливым с коллегами и гражданскими, проявлять к ним уважение, следовать нормам морали и высоким стандартам гос. служащего.
3.6 Беспрекословно подчиняться приказам старшего по званию и/или должности.
Примечания: Подробные правила подчинения, порядок исполнения и обжалования приказов, а также полномочия руководящего состава регулируются Главой 13 Иерархия (статьи 13.2–13.5). Настоящий пункт не дублирует их содержание, а служит общим принципом поведения сотрудника в рамках служебной дисциплины.
Исключения: Выполнение приказа нарушает законодательную базу штата или устав SASPA.
3.7 Если было замечено нарушение устава SASPA другим сотрудником, зафиксировать данное нарушение, если есть возможность фиксации, и доложить о выявленном нарушении старшему составу SASPA или уполномоченным сотрудникам ISS.
3.8 Знать в лицо руководящий состав SASPA.
Примечание: В руководящий состав входят Начальник Тюрьмы и его заместители, коменданты, начальники отделов и их заместители.
3.9 Обращение по служебным вопросам осуществляется строго в соответствии с установленной иерархией подчиненности, последовательно от младшего звания (должности) к старшему:
Сотрудник → Инструктор → Заместитель Начальника Отдела → Начальник Отдела → Комендант → Заместитель Начальника Тюрьмы → Начальник Тюрьмы.

Примечание 1: Любые попытки нарушения указанной последовательности, включая прямое обращение к высшему командованию в обход своего непосредственного или прямого начальства, категорически запрещены.

Примечание 2: В момент спецопераций или по согласованию допускается межведомственное взаимодействие.

Глава 4. Основные запреты

4.1. Употреблять, использовать или хранить наркотические, психотропные вещества, алкогольные напитки, отмычки, нелегальное оружие, а также любые запрещенные законом предметы во время несения службы.
4.2. Применять летальное оружие против невооруженного человека, за исключением случаев:
Проникновения на территорию Федеральной Тюрьмы.
Попытки завладения оружием, транспортным средством или спец.техникой SASPA.
Освобождения заложников, пресечения террористического акта.
Задержания лица, совершившего тяжкое или особо тяжкое преступление и оказывающего вооруженное сопротивление.
Иных случаев, предусмотренных законодательством штата.
4.3. Намеренно лгать и вводить в заблуждение других сотрудников или должностных лиц.
4.4. Использовать бумбокс, кальян, гитару, гриль, бонг на территории Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Сотрудники отдела SAMSA имеют право использовать бумбокс и гитару на территории Федеральной Тюрьмы во время проведения мероприятий по работе с заключенными.
4.5. Выпрашивать повышение по службе, а также всячески намекать на это.
4.6. Основные требования техники безопасности. Сотруднику запрещается:
– бегать по проезжей части;
– залезать на крыши;
– нарушать правила дорожного движения и парковки на территории Федеральной Тюрьмы и прилегающей территории.
4.7. В строю запрещается:
– прыгать;
– свистеть;
– доставать телефон и иные коммуникационные средства
Исключение: Распоряжение руководящего состава.
– нарушать порядок проведения строя;
– не подчиняться приказам руководящего состава;
– иные действия направленные на подрыв дисциплины.
4.8. Запрещено брать специальную технику без разрешения Руководящего Состава.
Исключение: Руководящий состав.


Глава 5. График работы, перерывы и отпуск

5.1. Режим работы SASPA - круглосуточно.
5.2. Режим работы SASPA подразделяется на дневную и ночную смену.
5.2.1 Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
5.2.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
5.3 Каждый сотрудник имеет право на три перерыва общей продолжительностью до 3 часов в день. Один перерыв не может превышать одного часа, с интервалом между перерывами не менее 2 часов.
Примечание: Во время ЧС/ЧП брать перерыв запрещено.
5.3.1 При объявлении режима чрезвычайных обстоятельств, предусмотренного ст. 3.3 Раздела IV ТК, сотрудники могут быть привлечены к работе без их согласия. Время возвращения устанавливается руководством с учётом разумности и безопасности.
5.4. С должности Зам.Начальника отдела и выше, сотрудники имеют свободный график, в данном случае подразумевается возможность свободно покинуть расположение Федеральной Тюрьмы. При этом сотрудники с гибким графиком несут служебные обязанности только в рамках установленного рабочего времени. В нерабочее время они не обязаны находиться на территории или быть доступными, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.
5.5. Во время перерыва сотрудник может быть отозван по решению руководства в случае оперативной необходимости (ст. 1.3 ТК). Во время отпуска сотрудник не несёт служебных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ст. 3.3 Раздела IV ТК (чрезвычайные обстоятельства).


Глава 6. Склад и снаряжение

6.1. Сотрудник обязан бережно обращаться с выданным ему снаряжением, своевременно чистить, заботиться, вести отчетность в специальном канале спецсвязи и никогда не оставлять его без внимания.
6.2.1. Руководство SASPA имеет право закрывать и открывать склад по стратегическим причинам.
6.2.2. Руководство SASPA имеет право изменять и ограничивать нормы взятия снаряжения исходя из стратегических соображений.
6.3. Нормы взятия снаряжения для каждого отдела прописаны в предназначенном для этого канале специальной связи.
6.4. Запрещено хранить оружие государственного образца в личном автомобиле.


Глава 7. Внешний вид сотрудников

7.1. Запрещено ношение макияжа, грима, цветных линз и ювелирных украшений во время несения службы.
7.2. Во время несения службы разрешено использовать исключительно установленную форму отдела.
7.3. Распределение формы между подразделениями определяется отдельным распоряжением.
7.4. Во время построения сотрудник должен приводиться в состояние полной боевой готовности и надевать все специальное снаряжение (шлем, бронежилет и т.д.).
7.5. Положения настоящей главы могут быть изменены устным распоряжением Начальника Тюрьмы, если это не нарушает этический кодекс.
7.6. Запрещены любые татуировки на лице, шее и кистях рук.

Глава 8. Правила поведения обращения в рацию и субординация

8.1. Сотрудник обязан проявлять уважение, вежливость и корректность в общении с коллегами, гражданскими лицами и представителями других государственных структур, независимо от обстоятельств служебного взаимодействия.
8.2. При обращении к старшему по званию или должности сотрудник обязан использовать официальный стиль речи, включая:
- Обращение на “Вы”;
- Указание звания/должности и фамилии (при необходимости — имени);
- Запрос разрешения на обращение при личном контакте или по радиосвязи.

8.3. В служебной переписке и радиосвязи допускается использование стандартизированных фраз, способствующих ясности и оперативности:
"Принято", "Понял", "Так точно", "Никак нет", "Разрешите уточнить", "Прошу подтверждения" и т.п.
8.4. Сотруднику запрещается использовать следующие выражения:
- использовать сленг, грубость, оскорбления или уничижительные выражения;
- вести неофициальные беседы по служебной рации;
- игнорировать обращения старших по званию или игнорировать установленный порядок связи;
- прерывать волну без уважительной причины.

8.5. Использование слов "Извините", "Пожалуйста", "Можно?", "Здравствуйте" не запрещается и считается проявлением профессиональной этики, если они не нарушают оперативности и не используются в неуместной форме. Пример: вместо доклада.
8.6. В неслужебной обстановке (вне радиосвязи, вне присутствия граждан или во время перерыва) сотрудники одного звания или дружеских отношений могут использовать нейтральный, уважительный, но менее формальный стиль общения, при условии, что это:
- не нарушает дисциплину;
- не подрывает авторитет руководства;
- не происходит в присутствии подчинённых или граждан.
Примечание: Руководство SASPA вправе устанавливать дополнительные требования в рамках оперативных задач, в том числе временно вводить упрощённый или усиленный протокол связи. Такие изменения должны быть объявлены заранее и действовать ограниченное время.
8.7. Сотруднику запрещается организовывать и поддерживать конфликт между коллегами/подразделениями, или же демонстрировать безучастие в его решении.
8.8. Сотруднику запрещается вести себя ненадлежащим своему положению и статусу сотрудника SASPA образом.
8.9. Запрещается использовать рацию не по назначению, а именно:
- Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества, а равно обсуждать иные личные дела, не имеющие отношения к службе;
- Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;
- Засорять волну лишними сообщениями;
- Отключать рацию во время рабочего дня;
- Игнорировать обращения в рацию;
- Общаться слишком эмоционально;
- Создавать белые шумы.
8.10. Сотрудник, заступающий на службу, обязан в течение 5 минут после начала смены подключиться к служебной радиочастоте “ brawl:saspa: “ и подтвердить готовность к исполнению обязанностей. Невыполнение данного требования считается нарушением служебной дисциплины и влечёт применение мер, предусмотренных Главой 11 настоящего Устава.


Глава 9. Режим повышенной боевой готовности|Регламент действий в случае ЧП/ЧС.

9.1. Режим повышенной боевой готовности (далее РПБГ):
9.2.1. РПБГ вводится по приказу Руководящего состава после нападения на Федеральную Тюрьму, либо если поступила информация о возможном нападении.
9.2.2. Установленное время РПБГ связанное с постоянным нападением: 14:00 до 23:00.
9.2.3. Во время РПБГ территория Федеральной Тюрьмы становится недоступной для любых лиц, кроме сотрудников SASPA и лиц указанных в законе о "Закрытых и охраняемых территориях" в ст. 9, главы 1.
9.2.4. Во время РПБГ руководство по обороне тюрьмы, расстановке личного состава и использованию вооружения берет на себя Начальник Тюрьмы или его заместители, а в случае их отсутствия – Коменданты. Все подразделения SASPA обязаны подчиняться приказам и распоряжениям.
9.2.5. Личный состав подразделений приступают к патрулированию территории Федеральной Тюрьмы и прилегающих территорий.
9.2.6. Во время РПБГ/ЧС/ЧП запрещено брать / одобрять перерывы, а также Отпуск.


Глава 10. Тен-коды.

Статья 10.1 Общие тен-коды
10-0 - Отмена
10-3 - Радиомолчание
10-4 - Принято
10-5 - Повторите
10-6 - Не принято
10-7 - Ожидайте
10-20 - Местоположение бойца
10-43 - Запрос информации
10-70 - Требуется поддержка
10-77 - Расчетное время прибытия
10-78 - Проникновение в Федеральную Тюрьму. (Без отключения электричества)
FP code-0 - Нападение на Федеральную тюрьму (С отключением электричества)

Статья 10.2. Постовые тен-коды SASPA:
10-10 - Заступаю на пост
10-12 - Состояние стабильное на посту.
10-11 - Ухожу с поста

Статья 10.3. Патрульные тен-коды:
5-1 - Запрос на выход в патруль
5-2 - Разрешен выход в патруль
5-3 - Запрещен выход в патруль
5-4 - Состояние стабильное
5-5 - Некое скопление машин
5-6 - Требуется подкрепление
5-7 - Закончил патруль.


Глава 11. Взыскания и поощрения.


11.1. Дисциплинарные взыскания применяются к личному составу SASPA за те или иные нарушения. Любой сотрудник имеющий не отработанный выговор не может быть повышен в звании.
11.1.2 В случаи, если у сотрудника имеется не отработанный выговор, то руководство вправе вправе потребовать от него отработку срока до трёх рабочих дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в соответствии со статьей 3.5 Главы 5 Трудового кодекса Штата Сан-Андреас. Отказ в увольнении сверх указанного срока не допускается.
11.2. Любые взыскания без доказательств нарушения - признаются недействительными и снимаются.

11.3. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:
Переаттестация: вид наказания за проявление недостаточности квалификации (компетенции), предусматривающий прохождение экзамена по соответствующим нормативным актам. В случае проявления сотрудником значительных пробелов в знаниях он может быть отстранен от выполнения служебных обязанностей до прохождения переаттестации.
Выговор: вид наказания за нарушение легкой тяжести. Несет за собой наказание в виде штрафной санкции в размере 15.000$.
Строгий выговор: вид наказания за нарушения высокой тяжести. Несет за собой наказание в виде штрафной санкции в размере 30.000$
Понижение в звании или должности: вид наказания применяемый к сотруднику совершившему тяжкое нарушение устава.
Увольнение: высшая мера наказания применяемая к провинившемуся работнику за совершение особо тяжких нарушений устава SASPA, обычно сопровождается занесением в черный список SASPA.
Исправительные работы: альтернативный способ погашения дисциплинарного взыскания путем выполнения поручения от Руководящего состава.
11.4. Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам своих отделов могут представители руководства SASPA начиная с должности Заместителя Начальника отдела. Сотрудник ISS может выдавать взыскания всем сотрудникам SASPA, заканчивая с должности Заместителя Начальника отдела, кроме Начальника отдела и выше.
11.5. Выбор вида выносимого дисциплинарного взыскания остается за сотрудником, который его выдал
11.6. Два выговора - строгий выговор. При получении двух строгих выговоров - увольнение.

11.7. Время на отработку:
[Выговор] - срок отработки/оплаты штрафа 3 дня. В случае если за указанный срок выговор не будет снят, то следует Строгий выговор + отработка наказания умножается вдвое.
[Строгий выговор] - срок отработки/оплаты штрафа 4 дня. В случае если за указанный срок выговор не будет отработан/оплачен, выдаётся увольнение с черным списком SASPA.

11.8. Сотрудник обязуется предоставить отчет об отработке выговора выдающему/начальнику своего отдела.
11.9. Для поощрения личного состава, за старание и инициативу, проявленную при несении службы, а также при выполнении специальных задач, к сотрудникам могут применяться следующие виды поощрений:
- Дополнительные баллы: даются за проделанную работу сверх обязанностей
- Денежная премия: материальный вид поощрения за заслуги перед SASPA.
- Внеочередное повышение: выносится по решению Начальника Тюрьмы, исключительно за выдающиеся заслуги.
- Внесение на доску почета SASPA.
- Иные поощрения за труд предусмотренные трудовым кодексом.
- Иные поощрения за труд установленные коллективным договором.

Глава 12. Описание и обязанности отделов и должностей.

Федеральная тюрьма разделена на ряд отделов, отвечающих за ту или иную сферу деятельности/развития государственной структуры. Вне зависимости от отдела, любой сотрудник тюрьмы, при наличии служебной необходимости (на основании приказа/требования руководства тюрьмы, либо приказу старшего по званию), может быть привлечен к любой работе, связанной с непосредственной деятельностью тюрьмы.

Статья 12.1 Положение об отделе Court and Public Security Unit (CPSU)
Статья 12.1.1. Общие положения:

- отдел CPSU является специализированным подразделением, предназначенным для выполнения задач по обеспечению общественного порядка и безопасности в экстремальных ситуациях.

- В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией, федеральными законами, нормативными актами и внутренними регламентами.

Статья 12.1.2. Основные задачи:

- Поддержание общественного порядка и обеспечение безопасности в местах массового скопления людей.

- Участие в антитеррористических операциях и ликвидации массовых беспорядков.

- Обеспечение безопасности судебных заседаний и охрана судей.

- Руководство специальными операциями, независимо от общей иерархии, за исключением руководства тюрьмы.

Статья 12.1.3. Функции отдела:

- Проведение оперативно-розыскных мероприятий.

- Организация и проведение охранных мероприятий в судах и общественных местах.

- Взаимодействие с другими правоохранительными органами для обеспечения безопасности.

- Обучение и подготовка сотрудников отдела по вопросам безопасности и охраны.

- Обеспечение порядка на демонстрациях и митингах, выступая в качестве главной силы.

Статья 12.1.4. Права и обязанности сотрудников:

- Сотрудники имеют право на использование специальных средств и методов для обеспечения безопасности, включая огнестрельное оружие, спецсредства и технику.

- Обязаны соблюдать профессиональную этику, действовать в рамках закона и уважать права граждан.

- Проходить регулярное обучение и тренировки для поддержания высокой профессиональной готовности.

Статья 12.1.5. Организация работы:

- Структура отдела включает руководителя, заместителей, оперативных сотрудников и инструкторов по различным направлениям.

- Работа отдела организуется на основе планов, утвержденных руководством, с учетом текущей оперативной обстановки.

Статья 12.1.6. Ответственность:

- Сотрудники отдела несут ответственность за выполнение своих обязанностей и соблюдение установленных правил.

- За нарушение служебных обязанностей предусмотрены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения и уголовной ответственности.

Статья 12.2 Положение об отделе Human Resource Services (HRS)

Статья 12.2.1. Общие положения:

- Отдел HRS управляет кадровыми ресурсами и обеспечивает эффективное функционирование тюрьмы.

- Руководствуется Конституцией, федеральными законами, нормативными актами и внутренними регламентами.

Статья 12.2.2. Основные задачи:

- Подбор и найм персонала.

- Обучение и развитие сотрудников.

- Соблюдение трудового законодательства.

Статья 12.2.3. Функции отдела:

- Проведение собеседований и оценка кандидатов.

- Организация тренингов и семинаров.

- Внедрение систем мотивации.

- Взаимодействие с другими подразделениями.

- Ведение кадрового делопроизводства.

Статья 12.2.4. Права и обязанности сотрудников:

- Доступ к необходимым ресурсам.

- Регулярное обучение и повышение квалификации.

- Обязаны соблюдать профессиональную этику, действовать в рамках закона и уважать права граждан.

Статья 12.2.5. Организация работы:

- Включает руководителя, заместителей и инструкторов.

- Работа по утвержденным планам с учетом потребностей тюрьмы.

Статья 12.2.6. Ответственность:

- Ответственность за выполнение обязанностей и соблюдение правил.

- Дисциплинарные меры за нарушения.

Статья 12.3 Положение об отделе Social Adaptation & Medical Service Aid (SAMSA):

Статья 12.3.1. Общие положения:

- Отдел SAMSA управляет социально-адаптационными ресурсами и обеспечивает медицинский надзор за заключёнными и при необходимости за сотрудниками.

- Руководствуется Конституцией, федеральными законами, нормативными актами и внутренними регламентами.

Статья 12.3.2. Основные задачи:

- Осуществление медицинского надзора за заключенными и сотрудниками.

- Проведение мероприятий для заключённых.

- Поддержка социальной адаптации заключенных.

Статья 12.3.3. Функции отдела:

- Организация и проведение медицинских осмотров.

- Планирование и проведение реабилитационных мероприятий.

- Взаимодействие с медицинскими учреждениями и социальными службами.

- Ведение медицинской документации.

Статья 12.3.4. Права и обязанности сотрудников:

- Доступ к необходимым медицинским и иным ресурсам.

- Соблюдение профессиональной этики и законов.

- Регулярное повышение квалификации.

Статья 12.3.5. Организация работы:

- Включает руководителя, заместителей и инструкторов.

- Работа по гибкому графику с учетом потребностей тюрьмы.(свободный рабочий день)

Статья 12.3.6. Ответственность:

- Ответственность за выполнение обязанностей и соблюдение правил.

- Дисциплинарные меры за нарушения

Статья 12.4 Положение об отделе Internal Security Service (ISS)

Статья 12.4.1. Общие положения:

- Отдел ISS управляет вопросами дисциплины и внутренней безопасности среди сотрудников федеральной тюрьмы.

- Руководствуется Конституцией, федеральными законами, нормативными актами и внутренними регламентами.

Статья 12.4.2. Основные задачи:

- Контроль соблюдения дисциплины среди сотрудников.

- Проведение расследований по фактам нарушений.

- Обеспечение внутренней безопасности учреждения.

Статья 12.4.3. Функции отдела:

- Проведение регулярных проверок и инспекций.

- Организация и проведение служебных расследований.

- Взаимодействие с другими подразделениями и правоохранительными органами.

- Ведение документации по дисциплинарным делам.

Статья 12.4.4. Права и обязанности сотрудников:

- Доступ к необходимым ресурсам.

- Соблюдение профессиональной этики и законов.

- Регулярное повышение квалификации.

Статья 12.4.5. Организация работы:

- Включает руководителя, заместителей и инструкторов.

- Работа по утвержденным планам с учетом потребностей тюрьмы.

Статья 12.4.6. Ответственность:

- Ответственность за выполнение обязанностей и соблюдение правил.

- Дисциплинарные меры за нарушения.

Статья 12.5 Положение об отделе Extended Security Service (ESS)

Статья 12.5.1. Общие положения:

- Отдел ESS управляет охраной периметра федеральной тюрьмы и проверкой документов всех посетителей.

- Руководствуется Конституцией, федеральными законами, нормативными актами и внутренними регламентами.

Статья 12.5.2. Основные задачи:

- Обеспечение безопасности периметра тюрьмы.

- Проверка документов и удостоверений всех посетителей.

- Контроль доступа на территорию учреждения.

Статья 12.5.3. Функции отдела:

- Взаимодействие с другими подразделениями и правоохранительными органами.

- Ведение документации по вопросам безопасности и доступа.

- Проверка документов и досмотр посетителей ФТ.

Статья 12.5.4. Права и обязанности сотрудников:

- Доступ к необходимым ресурсам для обеспечения безопасности.

- Соблюдение профессиональной этики и законов.

- Регулярное повышение квалификации.

Статья 12.5.5. Организация работы:

- Включает начальника отдела, заместителей и инструкторов.

- Работа по утвержденным планам с учетом потребностей тюрьмы.

Статья 12.5.6. Ответственность:

- Ответственность за выполнение обязанностей и соблюдение правил.
- Дисциплинарные меры за нарушения.


12.6. Commandant — начальник, ведающий надзором за личным составом SASPA. Назначается Начальником Тюрьмы, находится в его непосредственном подчинении. В основные обязанности коменданта входит: контроль за соблюдением сотрудниками SASPA законодательной базы штата SA, устава, также надзор за организацией рабочего процесса отделов SASPA. В период отсутствия Начальника Тюрьмы и Заместителя Начальника Тюрьмы на территории штата — возглавляет Федеральную Тюрьму.

12.7 Общая иерархия руководства отделов
Начальник Отдела:
Организует оперативную деятельность. Контролирует выполнение обязанностей.
Распределяет задачи и обеспечивает взаимодействие.
Вносит предложения по кадровым изменениям.
Обеспечивает соблюдение уставных требований.

Заместитель начальника отдела:
Контролирует выполнение задач.
Координирует работу личного состава.
Организует плановые мероприятия.
Вносит предложения по назначению старшего состава.
Замещает начальника при его отсутствии.


Инструктор:
Проводит практическое обучение.
Обеспечивает соблюдение стандартов и техники безопасности.
Контролирует успеваемость и дисциплину.
Обязан вести установленную отчетность. Предоставление отчетов — по требованию руководства.

Глава 13. Иерархия.

13.1. Все сотрудники SASPA подчиняются строгой внутренней иерархии.
13.2. Приказ обязателен к выполнению только в том случае, если его выдал сотрудник вышестоящий по званию, должности.
13.3. В случае отсутствия начальства отдела могут выдаваться старшим по званию.
13.4. Руководящий состав вправе отдавать приказы сотрудникам любых отделов.
13.5. Приказ может быть обжалован в разумный срок. Если приказ нарушает закон или устав либо создаёт угрозу жизни и здоровью, сотрудник вправе отказаться от его исполнения и немедленно обратиться в ISS или Прокуратуру штата. Обжалование не освобождает от ответственности, если приказ признан законным.
13.6. Все сотрудники подчиняются непосредственно командующему составу своего отдела и руководящему составу.
13.7. Сотрудники могут привлекаться начальниками других отделов для выполнения поставленных задач при проведении спец. операций.
13.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать служебную иерархию (в отделе) при обращении к старшим по званию/должностям
13.9. Руководство вправе устанавливать внутренний регламент своих подразделений, дополняющий общий устав.

Глава 14. Парковка.

14.1. Сотрудникам SASPA разрешается парковать личные транспортные средства на специализированной парковке, перед Федеральной Тюрьмой.​