...
\ No newline at end of file
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
Государственной инспекции безопасности дорожного движения
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования
1.1 Настоящий Дисциплинарный устав ГИБДД устанавливает единые основы дисциплинарной ответственности сотрудников Государственной инспекции безопасности дорожного движения, порядок применения дисциплинарных взысканий, проведения служебных проверок, переаттестаций и обжалования примененных мер.
1.2 Действие настоящего Устава распространяется на всех сотрудников ГИБДД независимо от занимаемой должности, специального звания, структурного подразделения и срока службы.
1.3 Настоящий Устав является обязательным внутренним нормативным актом ГИБДД.
1.4 Положения настоящего Устава применяются во взаимосвязи с Трудовым кодексом РО, Внутренним уставом ГИБДД, Кодексом этики и служебного поведения, а также иными нормативными актами РО.
1.5 В случае если отдельный вопрос уже урегулирован иным нормативным актом, настоящий Устав применяется в части, не противоречащей такому акту.
Статья 2. Основные принципы дисциплины
2.1 Служебная дисциплина основывается на:
законности;
соблюдении служебной иерархии;
единоначалии;
добросовестном исполнении обязанностей;
ответственности за принятые решения и совершенные действия;
неотвратимости ответственности за дисциплинарные нарушения;
соразмерности дисциплинарного взыскания тяжести проступка;
объективности рассмотрения обстоятельств нарушения.
2.2 Незнание положений нормативных актов, регламентов и внутренних распоряжений ГИБДД не освобождает сотрудника от ответственности.
2.3 Сотрудник обязан самостоятельно знать и соблюдать нормативные акты, непосредственно регулирующие его служебную деятельность.
2.4 Сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение законодательства, приказов непосредственного руководства и требований внутренних нормативных актов.
ГЛАВА II. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 3. Обязанности сотрудника
3.1 соблюдать законодательство РО и внутренние нормативные акты ГИБДД;
3.2 соблюдать требования Устава ГИБДД;
3.3 соблюдать Кодекс этики и служебного поведения;
3.4 добросовестно исполнять возложенные на него должностные и служебные обязанности;
3.5 исполнять законные распоряжения вышестоящих и непосредственных руководителей;
3.6 соблюдать установленную субординацию;
3.7 соблюдать правила служебной коммуникации;
3.8 поддерживать надлежащий уровень профессиональной подготовки;
3.9 бережно относиться к имуществу и ресурсам ГИБДД;
3.10 своевременно предоставлять требуемую служебную информацию и документацию;
3.11 соблюдать установленные правила несения службы;
3.12 незамедлительно сообщать руководству об обстоятельствах, препятствующих исполнению служебных обязанностей;
3.13 выполнять требования сотрудников ОСБ в пределах предоставленных им полномочий.
3.14 Перечень обязанностей, установленных настоящей статьей, не является исчерпывающим.
Статья 4. Запреты для сотрудников
использовать служебные полномочия в личных целях;
превышать предоставленные ему полномочия;
самовольно изменять установленные порядок и правила несения службы;
игнорировать законные требования руководства;
нарушать установленную субординацию;
использовать служебную информацию в личных целях;
разглашать сведения ограниченного доступа;
использовать служебное имущество не по назначению;
необоснованно отсутствовать на службе;
самовольно покидать место несения службы;
препятствовать проведению служебной проверки;
предоставлять заведомо недостоверные сведения в служебных документах;
подделывать, изменять или уничтожать служебные материалы;
уклоняться от исполнения назначенной переаттестации без уважительной причины;
оказывать давление на лиц, участвующих в рассмотрении дисциплинарного материала;
использовать должностное положение для оказания неправомерного влияния на других сотрудников;
совершать действия, порочащие честь сотрудника ГИБДД либо наносящие ущерб авторитету подразделения.
4.2 Сотруднику ГИБДД категорически запрещается совершать действия, допускать высказывания либо иным образом осуществлять поведение, которое порочит честь и достоинство сотрудника государственных органов, наносит ущерб деловой репутации сотрудника либо дискредитирует авторитет Государственной инспекции безопасности дорожного движения и государственных органов РО.
4.2.1. К действиям, предусмотренным ст. 4, 4.2, в том числе относятся публичные высказывания, публикации, сообщения и иные формы поведения, способные нанести ущерб авторитету ГИБДД, подорвать доверие к сотрудникам государственных органов либо создать негативное представление о деятельности ГИБДД.
4.3 Совершение действий, указанных в настоящей статье, является основанием для рассмотрения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
Статья 5. Понятие дисциплинарного проступка
5.1 Дисциплинарным проступком признаётся действие либо бездействие сотрудника, выразившееся в:
нарушении законодательства РО;
нарушении настоящего Устава;
нарушении Устава ГИБДД;
нарушении Кодекса этики и служебного поведения;
нарушении внутренних регламентов ГИБДД;
неисполнении либо ненадлежащем исполнении служебных обязанностей;
неисполнении законного распоряжения руководства;
нарушении установленного порядка несения службы.
5.2 Дисциплинарная ответственность применяется независимо от наличия либо отсутствия оснований для привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, если соответствующее нарушение одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка.
5.3 Если совершённое деяние содержит признаки уголовного правонарушения, материалы подлежат передаче в компетентный орган в соответствии с законодательством РО.
Статья 6. Обстоятельства, учитываемые при назначении взыскания
6.1 При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются:
характер совершённого нарушения;
тяжесть последствий;
наличие либо отсутствие умысла;
должностное положение сотрудника;
специальное звание;
обстоятельства совершения нарушения;
наличие предыдущих взысканий;
отношение сотрудника к совершенному нарушению;
наличие либо отсутствие ущерба ГИБДД;
иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
6.2 Наличие предыдущих дисциплинарных взысканий может рассматриваться как обстоятельство, отягчающее дисциплинарную ответственность.
ГЛАВА IV. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Статья 7. Виды взысканий
7.1 За совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут применяться:
устное предупреждение;
выговор;
понижение в должности;
понижение в специальном звании;
направление на внеплановую переаттестацию;
увольнение из ГИБДД;
иные меры, прямо предусмотренные нормативными актами РО.
7.2 Вид взыскания определяется с учётом характера и тяжести совершённого проступка.
7.3 За одно дисциплинарное нарушение не может быть необоснованно применено несколько самостоятельных дисциплинарных взысканий.
Статья 8. Активные дисциплинарные взыскания
8.1 Дисциплинарное взыскание считается активным с момента его официального опубликования либо доведения до сотрудника.
8.2 Наличие активного взыскания может учитываться при принятии кадровых и организационных решений.
8.3 Наличие выговора влечёт:
запрет на повышение в специальном звании;
запрет на перевод в другое подразделение;
лишение еженедельной премиальной выплаты;
запрет на предоставление отпуска до снятия взыскания, если иное не предусмотрено ТК РО.
8.4 Получение сотрудником трёх активных выговоров (3/3) является основанием для увольнения из ГИБДД в установленном порядке.
ГЛАВА V. ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ВЗЫСКАНИЙ
Статья 9. Лица, имеющие право применять взыскания
9.1 Дисциплинарные взыскания вправе применять:
Генералитет ГИБДД;
старший офицерский состав начиная со звания Полковника;
командование структурного подразделения — в отношении подчинённых сотрудников;
сотрудники ОСБ в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
9.2 Сотрудник, не обладающий полномочиями на непосредственное применение взыскания, при выявлении нарушения обязан направить соответствующие материалы в ОСБ либо непосредственному руководству.
Статья 10. Особые полномочия ОСБ
10.1 Обычный сотрудник ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам ГИБДД вплоть до звания Подполковник включительно.
10.2 Командование ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам вплоть до звания Генерал-Майор включительно.
10.3 При выявлении нарушения сотрудником, в отношении которого ОСБ не обладает непосредственной юрисдикцией, материалы передаются должностному лицу, обладающему соответствующими полномочиями.
Статья 11. Дисциплинарная ответственность Генералитета
11.1 Генералитет ГИБДД не подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном для остальных сотрудников.
11.2 Дисциплинарное взыскание в отношении представителя Генералитета может быть применено исключительно Генералом ГИБДД либо иным лицом в порядке, прямо установленном законодательством РО.
ГЛАВА VI. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Статья 12. Основания для рассмотрения нарушения
12.1 Основанием для начала рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности могут являться:
непосредственное выявление нарушения;
рапорт сотрудника;
жалоба;
материалы ОСБ;
фото- и видеоматериалы;
результаты служебной проверки;
материалы переаттестации;
иные достоверные сведения о совершении нарушения.
12.2 Анонимное сообщение само по себе не является достаточным основанием для применения взыскания, однако может являться основанием для проведения проверки.
Статья 13 Служебная проверка
13.1 При необходимости установления обстоятельств нарушения уполномоченное лицо вправе назначить служебную проверку.
13.2 В рамках проверки устанавливаются:
факт нарушения;
лицо, его совершившее;
обстоятельства нарушения;
наличие вины;
последствия нарушения;
наличие смягчающих и отягчающих обстоятельств.
13.3 По результатам проверки принимается решение о наличии либо отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания.
13.4 Сотрудник обязан содействовать проведению проверки и предоставлять имеющиеся у него материалы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.
ГЛАВА VII. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Статья 14. Доказательственные материалы
14.1 Доказательствами по дисциплинарному материалу могут являться:
фото;
видеозаписи;
документы;
служебная переписка;
показания сотрудников;
результаты проверки;
иные материалы, позволяющие установить обстоятельства нарушения.
14.2 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано обеспечить сохранность основных доказательственных материалов.
14.3 Фото- и видеофиксация, использованная в качестве основания для взыскания, хранится не менее 72 часов с момента применения взыскания.
ГЛАВА VIII. ОБЖАЛОВАНИЕ
Статья 15. Право на обжалование
15.1 Сотрудник имеет право обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, несоразмерным либо применённым с нарушением установленного порядка.
15.2 Обжалование не освобождает сотрудника от исполнения законных требований и ограничений, возникших вследствие применения взыскания, если иное не установлено решением уполномоченного лица.
Статья 16. Порядок обжалования
16.1. Рапорт об обжаловании подаётся в цифровом виде через установленный канал служебной связи.
16.2 Срок подачи жалобы составляет 72 часа с момента публикации решения о применении взыскания.
16.3 По истечении указанного срока жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если сотрудником не представлены уважительные причины пропуска срока.
16.4 Жалобы рассматриваются:
на взыскания, выданные сотрудниками ГИБДД, — ОСБ;
на взыскания, выданные сотрудником ОСБ, — Командованием ОСБ;
на взыскания, выданные Руководителем ОСБ, — Генералом ГИБДД.
16.5 Лицо, выдавшее обжалуемое взыскание, не может самостоятельно рассматривать жалобу на собственное решение.
ГЛАВА IX. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Статья 17. Общий порядок
17.1 Дисциплинарное взыскание не снимается автоматически.
17.2 Для снятия взыскания сотрудник вправе подать рапорт после выполнения установленной нормы отработки.
17.3 Минимальный срок до подачи рапорта на снятие выговора составляет 24 часа с момента его получения.
17.4 Конкретная норма отработки определяется лицом, применившим взыскание.
17.5 Отработка может включать:
дополнительное патрулирование;
дежурство;
выполнение служебного поручения;
иные соразмерные меры;
внесение установленной суммы в казну структуры, если такая мера предусмотрена внутренним регламентом.
17.6 Руководители подразделений вправе устанавливать дополнительные нормы отработки для личного состава своего подразделения.
17.7 Отработка не может использоваться для унижения сотрудника либо возложения на него заведомо несоразмерных обязанностей.
ГЛАВА X. ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ
Статья 18. Общие положения
18.1 Порядок направления сотрудников на внеплановую переаттестацию, проведения проверки профессиональной пригодности, количества попыток, сроков прохождения и последствий непрохождения определяется Регламентом переаттестаций ГИБДД, являющимся неотъемлемой частью настоящего Устава.
18.2 Переаттестация применяется в целях проверки профессиональной пригодности сотрудника и не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, если иное прямо не установлено настоящим Уставом.
18.3 Направление на переаттестацию может применяться, в частности, при:
грубом нарушении служебных обязанностей;
систематическом нарушении внутренних регламентов;
выявлении недостаточного уровня профессиональной подготовки;
неоднократном нарушении законодательства;
наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о возможной профессиональной непригодности сотрудника.
Статья 19. Полномочия по переаттестации
19.1 Проводить переаттестацию вправе:
сотрудники ОСБ;
инструкторы и командование ЦПП;
Генералитет ГИБДД.
19.2 Направление на переаттестацию вправе выдавать лица, указанные в соответствующем Регламенте переаттестаций.
19.3 Порядок проведения переаттестации и оформления её результатов определяется соответствующим Регламентом.
ГЛАВА XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
Статья 20. Неисполнение дисциплинарных решений
20.1 Уклонение от исполнения законного дисциплинарного решения является самостоятельным дисциплинарным проступком.
20.2 К таким действиям относятся:
отказ от прохождения назначенной переаттестации;
отказ от выполнения установленной отработки;
самовольное снятие ограничений;
игнорирование законных требований уполномоченного лица;
воспрепятствование исполнению дисциплинарного решения.
20.3 Совершение указанных действий может повлечь применение дополнительного дисциплинарного взыскания.
ГЛАВА XII. ПОРЯДОК ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Статья 21. Общие положения
21.1 При проведении организованных служебных мероприятий, включая поставки, построения и движение служебной колонны, сотрудники ГИБДД обязаны соблюдать установленный порядок построения, движения и взаимодействия, а также выполнять законные распоряжения ответственных за проведение мероприятия лиц.
21.2 На период проведения мероприятия сотрудники обязаны соблюдать установленную организаторами схему построения и порядок движения до момента официального окончания мероприятия либо получения иного распоряжения.
21.3 Самовольное изменение установленного места в строю, перестроение, обгон участников колонны, отрыв от колонны либо самовольное покидание строя запрещается.
21.4 При проведении мероприятия сотрудники обязаны соблюдать требования настоящего Устава, Внутреннего устава ГИБДД, Кодекса этики и служебного поведения, а также иных действующих регламентов.
21.5 Старшим колонны и иным назначенным ответственным лицам предоставляется право отдавать распоряжения, необходимые для организации и безопасного проведения мероприятия.
Статья 22. Порядок проведения поставок
22.1 Перед началом поставки личный состав обязан занять установленное место в строю и подготовить служебный транспорт к организованному движению.
22.2 Порядок расположения транспортных средств определяется ответственным за проведение поставки лицом с учётом назначения транспортного средства и выполняемой сотрудником задачи.
22.3 Во время движения поставки сотрудникам запрещается:
самовольно менять установленное место в колонне;
совершать обгон без необходимости и соответствующего распоряжения;
создавать разрыв между транспортными средствами;
отставать от колонны без уважительной причины;
самовольно покидать колонну;
осуществлять необоснованные перестроения;
совершать действия, препятствующие организованному движению колонны.
22.4 В случае возникновения обстоятельств, препятствующих дальнейшему движению, сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом старшему колонны либо иному ответственному лицу.
22.5 По окончании поставки сотрудники обязаны оставаться в распоряжении старшего колонны до момента официального завершения мероприятия либо получения разрешения на убытие.
Статья 23. Порядок движения служебной колонны
23.1 Движение колонны осуществляется в установленном порядке и по определённому маршруту.
23.2 Первые 3–5 транспортных средств, следующих перед основной частью колонны и матавозками, при необходимости используются для организации и обеспечения перекрытия маршрута движения.
23.3 Количество транспортных средств, задействованных для перекрытия, определяется ответственным за организацию движения лицом исходя из дорожной обстановки, протяжённости колонны и необходимости обеспечения её беспрепятственного прохождения.
23.4 Транспортные средства, осуществляющие перекрытие, обязаны заблаговременно занимать необходимые позиции и обеспечивать безопасное продвижение основной части колонны.
23.5 Сотрудникам, осуществляющим перекрытие, запрещается без необходимости оставлять занимаемую позицию, прекращать выполнение задачи либо допускать возникновение необоснованного разрыва между транспортными средствами.
23.6 В случае возникновения необходимости изменения порядка движения, маршрута либо состава колонны соответствующее решение принимается старшим колонны или иным ответственным должностным лицом.
Статья 24. Порядок следования основной части колонны
24.1. "Матавозки" следуют в составе основной колонны в установленном порядке.
24.2 Сотрудники обязаны соблюдать безопасную и установленную дистанцию между транспортными средствами.
24.3 Запрещается самовольно вклиниваться между транспортными средствами, осуществляющими перекрытие, матавозками либо иными транспортными средствами, если это не предусмотрено установленным порядком движения.
24.4 Самовольный обгон матавозок либо иных транспортных средств колонны запрещается.
24.5 При вынужденном прекращении движения сотрудник обязан по возможности сохранить своё место в колонне и незамедлительно уведомить старшего колонны о возникшей ситуации.
24.6 При необходимости остановки части колонны старший колонны обязан обеспечить сохранение организованного порядка движения и не допустить необоснованного разрыва между её элементами.
Статья 25. Контроль за соблюдением дисциплины при проведении мероприятий
25.1 При проведении поставок в составе колонны в обязательном порядке должен находиться не менее одного сотрудника Отдела собственной безопасности, осуществляющего контроль за соблюдением личным составом служебной дисциплины.
25.2 Сотрудник ОСБ, назначенный для осуществления контроля за поставкой, по общему правилу обязан следовать в конце колонны.
25.3 Сотрудник ОСБ обязан осуществлять контроль за действиями личного состава и фиксировать выявленные нарушения настоящего Устава, Устава ГИБДД, иных нормативных актов и установленных правил проведения мероприятия.
25.4 При выявлении нарушения сотрудник ОСБ вправе осуществлять фото- и видеофиксацию соответствующего факта.
25.5 Сотрудник ОСБ обязан по окончании мероприятия передать зафиксированные материалы в установленном порядке для решения вопроса о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
25.6 Сотрудник ОСБ вправе временно изменить своё место в колонне либо покинуть её конечную позицию, если это необходимо для:
пресечения нарушения;
фиксации нарушения;
обеспечения безопасности;
исполнения распоряжения руководства ОСБ;
выполнения иных служебных задач.
25.7 Отсутствие сотрудника ОСБ при проведении поставки допускается исключительно при наличии объективных причин и с разрешения руководства ОСБ.
25.8 Осуществление сотрудником ОСБ контроля за мероприятием не освобождает остальных сотрудников ГИБДД от обязанности самостоятельно соблюдать требования настоящего Устава и установленные правила проведения мероприятия.
Статья 26. Ответственность за нарушение порядка проведения мероприятий
26.1 Нарушение сотрудником установленного порядка построения, движения либо поведения при проведении служебного мероприятия является дисциплинарным проступком.
26.2 В зависимости от характера и тяжести нарушения к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.
26.3 Систематическое нарушение порядка проведения служебных мероприятий может являться основанием для направления сотрудника на внеплановую переаттестацию в соответствии с Регламентом переаттестаций ГИБДД.
26.4 Неисполнение законного распоряжения старшего колонны либо ответственного за проведение мероприятия лица рассматривается как самостоятельное дисциплинарное нарушение.
ГЛАВА XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 27. Обязательность настоящего Устава
27.1 Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками ГИБДД.
27.2 Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
27.3 Руководители подразделений несут ответственность за доведение положений настоящего Устава до подчинённого личного состава.
27.4 Внутренние положения и регламенты подразделений не могут противоречить настоящему Уставу.
Статья 28. Соотношение с иными нормативными актами
28.1 Настоящий Устав применяется совместно с:
Трудовым кодексом РО;
Внутренним уставом ГИБДД;
Кодексом этики и служебного поведения;
иными нормативными актами РО.
28.2 В случае противоречия настоящего Устава нормативному акту более высокой юридической силы применяются положения такого нормативного акта.
28.3 Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством РО и иными действующими нормативными актами ГИБДД.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Форма рапорта о выдаче взыскания
Я, Имя Фамилия, довожу до сведения личного состава, что по факту зафиксированного нарушения / рассмотренной жалобы вина сотрудника ГИБДД в совершении дисциплинарного проступка полностью подтверждена.
Данные сотрудника:
1. Данные нарушителя: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Основание для наказания: Статьи ВУ / ТК РО;
3. Суть нарушения: (( Что сделал )).
На основании Трудового кодекса РО и предоставленных мне полномочий,
РЕШАЮ:
Применить к сотруднику Имя Фамилия меру дисциплинарного взыскания в виде (( выговора, понижения и иное )).
Форма апелляции (обжалование выговора)
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Отделу собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).
Прошу Отдел собственной безопасности провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@[ОСБ] Отдел собственной безопасности ГИБДД
Форма апелляции выговора сотрудника Отдела собственной безопасности
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Командованию Отдела собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).
Прошу Командование ОСБ провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@Командование ОСБ
Форма апелляции выговора Руководителя Отдела собственной безопасности
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Генералитету ГИБДД с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).
Прошу Генералитет ГИБДД провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@Генералитет ГИБДД
Форма рапорта на снятие взыскания (отработка)
Я, Имя Фамилия, докладываю, что назначенная мне норма отработки для снятия дисциплинарного взыскания была выполнена в полном объеме.
Отчетные данные:
1. Данные сотрудника: @Тег | Имя Фамилия | Отдел;
2. Ссылка на выданное взыскание: (( Ссылка на сообщение ));
3. Суть проделанной работы: Краткое описание выполненных задач;
4. Материалы доказательств: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).
Прошу рассмотреть настоящий рапорт и снять с меня действующее дисциплинарное взыскание.
@Тег того, кто выдал взыскание
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ УСТАВУ ГИБДД
ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЙ
1. Общие положение
1.1 Настоящим Регламентом регулируется порядок, правила и формы направления сотрудников ГИБДД на прохождение аттестации профессиональной пригодности и иные связанные с ней процедуры.
1.2 Проводить переаттестацию имеют право исключительно:
сотрудники ОСБ (Отдела собственной безопасности);
инструкторы и Командование ЦПП (Центра профессиональной подготовки).
Исключение: Генералитет ГИБДД может лично проводить переаттестацию при условии написания направления на переаттестацию от собственного имени.
1.3 Переаттестация представляет собой комплексную проверку знаний ФЗ РО «О полиции», Процессуального кодекса РО, Устава ГИБДД, Дорожного кодекса РО, Регламентов и Уголовного законодательства РО.
1.4 Сотрудник, проводивший аттестацию, обязан хранить видеофиксацию процесса проведения аттестации в течение 72 часов с момента её окончания, независимо от итогового результата проверки.
1.5 Для целей настоящего Регламента под понятием «Командование отдела» понимаются следующие должностные лица:
Руководитель отдела в звании Генерал-Лейтенанта;
Командир отдела в звании Генерал-Майора;
Заместители Командира отдела в звании Полковника.
Примечание: Решение вышестоящего должностного лица имеет высшую силу.
2. Право и порядок направления на переаттестацию
2.1 Прямым правом написания направления без предварительных согласований обладают:
Генералитет ГИБДД;
старший офицерский состав, начиная со звания Полковник;
сотрудники ОСБ.
2.2 Иные лица не имеют права напрямую публиковать направление на переаттестацию без предварительного согласования и утверждения со стороны сотрудников ОСБ.
2.3 Лицо, подавшее направление на переаттестацию, является официально прикреплённым к данной процедуре. Приём аттестации профессиональной пригодности проводится им лично либо в его присутствии, если тот не входит в список лиц ст. 2.1 настоящего Регламента.
3. Правила и ограничения при переаттестации
3.1 На прохождение переаттестации сотруднику предоставляется до 7 (семи) рабочих дней с момента публикации направления.
3.2 С момента публикации направления сотрудник ОТСТРАНЯЕТСЯ от исполнения служебных обязанностей до опубликования отчёта о сдаче.
3.3 На период отстранения категорически запрещено:
надевать служебную форму;
использовать служебный автопарк;
заступать в патруль;
проводить задержания;
применять служебное оружие и спецсредства.
3.3 Сотруднику предоставляется не более 2 (двух) попыток. Повторная попытка назначается не ранее чем через 5 часов после провала первой.
3.4 Неявка на переаттестацию в течение 48 часов без утверждённой отсрочки прохождения переаттестации приведёт к увольнению из органов ГИБДД с занесением в Чёрный список (ЧС).
3.5 В случае если сотрудник, ответственный за определённую аттестацию, не уполномочен на самостоятельное применение меры, описанной в ст.
3.4 настоящего Регламента, итоговое решение передаётся Руководителю ОСБ и/или ЦПП.
3.6 Варианты итоговых решений по результатам переаттестации:
Успешное прохождение: полное восстановление в служебных правах и снятие отстранения.
Провал 1-й попытки: назначение повторной попытки не ранее чем через 5 часов.
Провал 2-й попытки / Неявка: применение дисциплинарного наказания.
3.7 Если экзаменатор не уполномочен самостоятельно понижать/увольнять сотрудника, в отчёте выставляется статус «НЕ СДАЛ — Передано Командованию».
Примечание: Командование ОСБ/ЦПП обязано в течение 24 часов с момента публикации отчёта вынести итоговую резолюцию с конкретным дисциплинарным наказанием.
4. Права сотрудника
4.1 Сотрудник ГИБДД, в отношении которого написано направление на переаттестацию, имеет право на перенос времени переаттестации при наличии объективных причин.
4.2 Для переноса сроков сотрудник обязан до истечения 24 часов после публикации направления на переаттестацию уведомить Командование ОСБ. В случае одобрения отстранение от службы продолжает действовать до момента сдачи.
4.3 Максимальный срок отсрочки (переноса) прохождения переаттестации составляет не более 48 часов с момента одобрения заявки Командованием ОСБ. На весь период отсрочки отстранение от исполнения служебных обязанностей продолжает действовать в полном объёме.
Генерал Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения,
Мавроди Аслан Магомедович
г. Москва, ул. Остоженка, 53/2.
26 августа 2026 года
Подпись:
Согласовано: Генеральный Прокурор РО Нарек Шпаков
Дата: 26.08.2026
Подпись: Н.Шпаков
\ No newline at end of file