История измененийОткрыть оригинал



ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ



ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РО



Официальная редакция • 2026

✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

ВНУТРЕННИЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ


Настоящий Дисциплинарный устав устанавливает
основы воинской дисциплины, виды дисциплинарных
нарушений, порядок применения, исполнения,
отработки, снятия и обжалования взысканий.


▰ ◆ ▰
​


СТРУКТУРА УСТАВА


РАЗДЕЛ I. Общие положения
РАЗДЕЛ II. Дисциплинарные взыскания
РАЗДЕЛ III. Категории дисциплинарных нарушений
РАЗДЕЛ IV. Дисциплинарные полномочия
РАЗДЕЛ V. Порядок применения дисциплинарного взыскания
РАЗДЕЛ VI. Отработка и снятие дисциплинарных взысканий
РАЗДЕЛ VII. Обжалование дисциплинарных взысканий
РАЗДЕЛ VIII. Отдельные виды дисциплинарных нарушений
РАЗДЕЛ IX. Смягчающие и отягчающие обстоятельства
РАЗДЕЛ X. Разграничение дисциплинарной и уголовной ответственности
РАЗДЕЛ XI. Применение Трудового кодекса РО
РАЗДЕЛ XII. Отстранение от исполнения обязанностей
РАЗДЕЛ XIII. Обжалование дисциплинарных решений
РАЗДЕЛ XIV. Заключительные положения




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ I.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

▰ ◆ ▰
​


Статья 1. Предмет регулирования


1. Настоящий Дисциплинарный устав устанавливает порядок применения дисциплинарной ответственности к военнослужащим Вооруженных Сил РО.

2. Настоящим Уставом регулируются:

• виды дисциплинарных нарушений;
• виды дисциплинарных взысканий;
• категории дисциплинарных нарушений;
• полномочия должностных лиц по применению взысканий;
• порядок исполнения и отработки взысканий;
• порядок снятия взысканий;
• порядок обжалования взысканий;
• порядок проведения служебных проверок;
• разграничение дисциплинарной и уголовной ответственности.

3. Настоящий Устав применяется совместно с Уставом Вооруженных Сил РО, Трудовым кодексом РО, Уголовным кодексом РО, Процессуальным кодексом РО и иными действующими нормативными правовыми актами.

4. В вопросах трудовых отношений, режима службы, отдыха и дисциплинарной ответственности применяется Трудовой кодекс РО в соответствующей части.


Правовая основа: Устав Вооруженных Сил РО, Трудовой кодекс РО, Уголовный кодекс РО, Процессуальный кодекс РО.


Статья 2. Основные принципы дисциплинарной ответственности


1. Дисциплинарная ответственность основывается на:

• законности;
• единоначалии;
• служебной субординации;
• дисциплине;
• ответственности;
• добросовестном исполнении обязанностей;
• уважении прав и свобод человека и гражданина;
• соразмерности применяемых мер;
• уважительном отношении между военнослужащими.

2. Ограничение прав военнослужащего допускается только в случаях и порядке, установленных законодательством РО.

3. Служебные полномочия не могут использоваться в личных целях либо для неправомерного давления на военнослужащих.



Статья 3. Основание дисциплинарной ответственности


1. Основанием дисциплинарной ответственности является совершение военнослужащим дисциплинарного нарушения.

2. Военнослужащий обязан:

• соблюдать Конституцию РО, федеральные законы, Устав Вооруженных Сил РО и применимые нормативные акты;
• исполнять законные приказы и распоряжения;
• соблюдать воинскую дисциплину;
• добросовестно исполнять служебные обязанности;
• соблюдать требования безопасности;
• бережно относиться к военному имуществу;
• своевременно докладывать о происшествиях и нарушениях;
• соблюдать нормы профессиональной этики и служебного поведения.

3. Дисциплинарное взыскание применяется только уполномоченным должностным лицом и только в пределах его компетенции.



Статья 4. Дисциплинарное нарушение


1. Дисциплинарным нарушением признается действие или бездействие военнослужащего, нарушающее установленный порядок военной службы, Устав Вооруженных Сил РО либо действующий внутренний регламент.

2. К дисциплинарным нарушениям относятся:

• неисполнение законного приказа;
• нарушение субординации;
• самовольное оставление места службы;
• нарушение установленного времени службы;
• неявка на обязательное мероприятие без основания;
• нарушение порядка несения службы;
• ненадлежащее исполнение обязанностей;
• нарушение порядка на территории военного объекта;
• нарушение правил обращения с оружием;
• сокрытие служебной информации;
• недостоверный доклад;
• нарушение утвержденного порядка подготовки и обучения;
• иные действия, нарушающие Устав либо внутренний регламент.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ II.


ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

▰ ◆ ▰
​


Статья 5. Виды дисциплинарных взысканий


1. За дисциплинарный проступок применяются только следующие взыскания:

• предупреждение;
• выговор;
• понижение в должности;
• обязательная переаттестация;
• увольнение.

2. Иные виды дисциплинарных взысканий не устанавливаются.

3. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру и тяжести нарушения.

4. Наличие нескольких действующих взысканий может учитываться при принятии кадрового решения, но само по себе не влечет автоматического увольнения.

5. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает военнослужащего от иной ответственности, если состав соответствующего правонарушения установлен законом.



Статья 6. Соразмерность дисциплинарного взыскания


1. При выборе взыскания учитываются:

• характер нарушения;
• тяжесть нарушения;
• последствия нарушения;
• обстоятельства совершения;
• повторность нарушения;
• должностное положение военнослужащего;
• наличие признаков иного правонарушения или преступления.

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать установленным обстоятельствам и последствиям нарушения.

3. Более строгое взыскание применяется при наличии обстоятельств, подтверждающих повышенную степень тяжести нарушения.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ III.


КАТЕГОРИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАРУШЕНИЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 7. Категории дисциплинарных нарушений


1. Для целей настоящего Устава дисциплинарные нарушения подразделяются на:

• легкие;
• средние;
• тяжелые;
• особо тяжелые.

2. Указанная классификация является внутренней классификацией Вооруженных Сил РО и используется для определения соразмерности взыскания.

3. Настоящая классификация не заменяет уголовную классификацию преступлений, установленную Уголовным кодексом РО.



Статья 8. Легкое дисциплинарное нарушение


1. Легким признается нарушение, которое:

• не повлекло существенного вреда интересам службы;
• не создало существенной угрозы безопасности;
• не повлекло тяжких последствий;
• не содержит признаков преступления.

2. За легкое нарушение применяются:

• предупреждение;
• выговор.



Статья 9. Среднее дисциплинарное нарушение


1. Средним признается нарушение, которое:

• существенно нарушило установленный порядок службы;
• совершено повторно;
• повлекло отрицательные последствия для подразделения;
• не достигло уровня тяжелого или особо тяжелого нарушения.

2. За среднее нарушение применяются:

• выговор;
• обязательная переаттестация;
• понижение в должности при наличии соответствующих оснований.



Статья 10. Тяжелое дисциплинарное нарушение


1. Тяжелым признается нарушение, которое:

• повлекло существенный вред интересам службы;
• создало существенную угрозу безопасности;
• повлекло тяжелые последствия;
• связано с существенным нарушением порядка несения службы;
• связано с существенным нарушением правил обращения с оружием;
• содержит признаки деяния, подлежащего проверке на наличие состава преступления.

2. За тяжелое нарушение могут применяться:

• обязательная переаттестация;
• понижение в должности;
• увольнение.



Статья 11. Особо тяжелое дисциплинарное нарушение


1. Особо тяжелым признается нарушение, повлекшее особо тяжкие последствия для службы, жизни, здоровья, безопасности либо существенные последствия для государства.

2. К особо тяжелым относятся также нарушения, совершенные при наличии обстоятельств, существенно повышающих степень ответственности военнослужащего.

3. Основным взысканием при особо тяжелом нарушении является увольнение.

4. Наличие состава преступления устанавливается исключительно в порядке, установленном Уголовным кодексом РО.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦
​

 




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ IV.


ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

▰ ◆ ▰
​


Статья 12. Общие положения о дисциплинарных полномочиях


1. Дисциплинарные взыскания применяются должностными лицами в пределах предоставленной им компетенции.

2. Должностное лицо не вправе применять взыскание за пределами установленной компетенции.

3. Должность определяет служебные полномочия и порядок непосредственной подчиненности.

4. Воинское звание само по себе не предоставляет права вмешиваться в полномочия иного должностного лица.



Статья 13. Полномочия командования подразделений


1. Командир подразделения является непосредственным руководителем личного состава своего подразделения.

2. В отсутствие Командира его полномочия осуществляет Заместитель Командира.

3. Командование подразделения вправе применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим своего подразделения.

4. Командование подразделения вправе:

• выявлять дисциплинарные нарушения;
• применять дисциплинарные взыскания в пределах компетенции;
• принимать отработку взысканий;
• принимать решение о снятии взысканий, назначенных командованием подразделения;
• рассматривать собственные дисциплинарные решения в пределах установленной компетенции.

5. Командование подразделения не вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим других подразделений.



Статья 14. Полномочия Военной полиции


1. Военная полиция осуществляет:

• патрулирование;
• выявление и пресечение нарушений;
• контроль соблюдения дисциплины;
• контроль соблюдения Устава;
• осуществление предусмотренных законом процессуальных действий;
• взаимодействие с подразделениями Вооруженных Сил РО;
• обеспечение внутреннего порядка на территории Вооруженных Сил РО.

2. Полномочия Военной полиции осуществляются в пределах компетенции, установленной законодательством, Уставом и внутренней документацией Военной полиции.



Статья 15. Дисциплинарные полномочия Военной полиции


1. Военная полиция вправе применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим, не занимающим должности.

2. Внутри Военной полиции действует отдельная иерархия дисциплинарных полномочий.

3. В отношении сотрудников Военной полиции дисциплинарные взыскания вправе применять:

• Командование Военной полиции;
• Куратор Военной полиции;
• Генерал-лейтенант и выше в пределах предоставленной компетенции.

4. Иные сотрудники Военной полиции не вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников Военной полиции, если такое полномочие прямо не предоставлено внутренней документацией подразделения.



Статья 16. Полномочия Генерал-лейтенанта и выше


1. Генерал-лейтенант и выше вправе применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим в пределах предоставленной компетенции.

2. Указанное полномочие распространяется на военнослужащих, не являющихся Кураторами подразделений.

3. В отношении Кураторов подразделений применяется отдельная вертикаль дисциплинарных полномочий.

4. Генерал-лейтенант и выше вправе пересматривать дисциплинарные решения нижестоящих уполномоченных должностных лиц в порядке, установленном настоящим Уставом.



Статья 17. Полномочия Коменданта и выше


1. Комендант и вышестоящее руководство вправе применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим, занимающим нижестоящие должности и имеющим нижестоящие воинские звания.

2. Комендант и вышестоящее руководство осуществляют полномочия в пределах установленной служебной вертикали.

3. Полномочия в отношении Кураторов подразделений осуществляются в соответствии со специальной вертикалью, установленной настоящим Уставом.



Статья 18. Полномочия в отношении Командиров подразделений


1. Командиру подразделения дисциплинарное взыскание вправе применить:

• Командир Военной полиции;
• Куратор Военной полиции;
• Куратор соответствующего подразделения;
• Генерал-лейтенант и выше.

2. Командование другого подразделения не вправе самостоятельно применять дисциплинарное взыскание Командиру другого подразделения.

3. Пересмотр взыскания Командира подразделения осуществляется в пределах установленной вертикали.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ V.


ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

▰ ◆ ▰
​


Статья 19. Выявление дисциплинарного нарушения


1. Основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания является выявление признаков дисциплинарного нарушения.

2. Нарушение может быть выявлено:

• непосредственным руководителем;
• Военной полицией;
• иным уполномоченным должностным лицом.

3. При необходимости проводится служебная проверка.

4. При наличии признаков преступления материалы передаются в уполномоченный орган в порядке, установленном законодательством РО.



Статья 20. Служебная проверка


1. Служебная проверка проводится для установления обстоятельств дисциплинарного нарушения.

2. В ходе проверки могут изучаться:

• документы;
• доклады;
• видеозаписи;
• иные материалы;
• объяснения военнослужащих;
• иные сведения, имеющие значение для установления обстоятельств.

3. Военнослужащему предоставляется возможность дать объяснение по существу выявленного нарушения.

4. По результатам проверки принимается решение в пределах компетенции уполномоченного лица.

5. Проведение внутреннего служебного расследования может являться основанием для временного отстранения от исполнения обязанностей в порядке, установленном законодательством РО.



Статья 21. Решение о применении дисциплинарного взыскания


1. Решение о применении дисциплинарного взыскания должно содержать:

• сведения о военнослужащем;
• описание нарушения;
• нарушенную норму;
• установленные обстоятельства;
• принятое взыскание;
• сведения о должностном лице, применившем взыскание;
• порядок исполнения взыскания.

2. Решение принимается только уполномоченным должностным лицом.

3. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру и тяжести установленного нарушения.



Статья 22. Уведомление о взыскании


1. Военнослужащий должен быть уведомлен о применённом к нему дисциплинарном взыскании.

2. Военнослужащему сообщаются:

• причина применения взыскания;
• вид взыскания;
• нарушенная норма;
• порядок исполнения;
• порядок и срок обжалования.

3. Ознакомление с взысканием фиксируется в установленном порядке.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ VI.


ОТРАБОТКА И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 23. Отработка дисциплинарного взыскания


1. Отработка является способом исполнения дисциплинарного взыскания либо основанием для его последующего снятия.

2. Отработка не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.

3. Конкретный порядок отработки определяется внутренним трудовым распорядком либо решением уполномоченного должностного лица.

4. Отработка должна соответствовать характеру нарушения и не может использоваться как способ унижения военнослужащего.



Статья 24. Приём отработки у военнослужащего без должности


1. В отношении военнослужащего, не занимающего должности, отработку взыскания вправе принять:

• Военная полиция;
• Генерал-лейтенант и выше.

2. После выполнения установленной отработки уполномоченное лицо вправе принять решение о снятии взыскания.

3. При несоответствии выполненной отработки установленным требованиям взыскание считается неисполненным.



Статья 25. Снятие дисциплинарного взыскания


1. Дисциплинарное взыскание может быть снято:

• после надлежащего выполнения отработки;
• по результатам удовлетворения жалобы;
• решением уполномоченного должностного лица.

2. В отношении военнослужащего без должности взыскание вправе снять:

• Военная полиция;
• Генерал-лейтенант и выше.

3. Командование подразделения вправе принять отработку и снять взыскание, назначенное им в отношении военнослужащего своего подразделения.

4. Снятие взыскания фиксируется в установленном порядке.



Статья 26. Действующее дисциплинарное взыскание


1. Взыскание считается действующим до момента его снятия, отмены либо прекращения в установленном порядке.

2. Наличие действующего взыскания может учитываться:

• при повышении;
• при назначении на должность;
• при переводе;
• при принятии кадровых решений;
• при оценке дисциплины военнослужащего.

3. Наличие взыскания само по себе не означает автоматического увольнения военнослужащего.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ VII.


ОБЖАЛОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 27. Право на обжалование


1. Военнослужащий вправе обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание.

2. Обжалование может быть подано вышестоящему уполномоченному должностному лицу либо в иной предусмотренный законодательством орган.

3. Жалоба должна содержать:

• сведения о заявителе;
• сведения о применённом взыскании;
• обстоятельства, с которыми военнослужащий не согласен;
• требования заявителя;
• имеющиеся подтверждающие материалы.



Статья 28. Пересмотр взыскания военнослужащего без должности


1. Взыскание военнослужащего без должности вправе пересмотреть:

• командование Военной полиции, начиная с должности Заместителя Командира Военной полиции;
• Генерал-лейтенант и выше.

2. По результатам рассмотрения взыскание может быть:

• оставлено без изменения;
• изменено;
• отменено;
• заменено иным допустимым видом взыскания.



Статья 29. Пересмотр взыскания Командира подразделения


1. Взыскание Командира подразделения вправе пересмотреть:

• Командир Военной полиции;
• Куратор Военной полиции;
• Куратор соответствующего подразделения;
• Генерал-лейтенант и выше.

2. Командир другого подразделения не вправе самостоятельно пересматривать взыскание Командира другого подразделения.



Статья 30. Пересмотр взыскания Куратора подразделения


1. Дисциплинарное взыскание Куратора подразделения пересматривается Генерал-лейтенантом в должности Коменданта и выше.

2. Иное должностное лицо не вправе самостоятельно пересматривать взыскание Куратора подразделения без соответствующих полномочий.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦
​

 




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ VIII.


ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАРУШЕНИЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 31. Неисполнение законного приказа


1. Неисполнение законного приказа является дисциплинарным нарушением.

2. Законный приказ подлежит обязательному исполнению.

3. При невозможности исполнения приказа военнослужащий обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю.

4. Приказ, явно противоречащий законодательству либо выходящий за пределы полномочий лица, его отдавшего, не является законным только в силу занимаемой должности.

5. При отсутствии существенных последствий применяются:

• предупреждение;
• выговор.

6. При существенном нарушении служебного порядка могут применяться:

• выговор;
• обязательная переаттестация;
• понижение в должности.

7. При наличии состава преступления применяется соответствующая норма Уголовного кодекса РО.



Статья 32. Нарушение субординации


1. Военнослужащий обязан соблюдать служебную субординацию.

2. Обращение к руководству осуществляется в установленной форме.

3. Запрещается:

• оскорбительное обращение;
• унижение достоинства военнослужащего;
• угрожающее обращение;
• фамильярное обращение;
• умышленное нарушение установленного порядка обращения.

4. Первичное нарушение может повлечь:

• предупреждение;
• выговор.

5. Повторное либо грубое нарушение может повлечь:

• выговор;
• обязательную переаттестацию;
• понижение в должности.



Статья 33. Самовольное оставление места службы


1. Самовольное оставление места службы без установленного основания является дисциплинарным нарушением.

2. После возвращения военнослужащий обязан доложить руководству обстоятельства своего отсутствия.

3. Первичное нарушение при отсутствии существенных последствий может повлечь:

• предупреждение;
• выговор.

4. Повторное нарушение может повлечь:

• выговор;
• обязательную переаттестацию;
• понижение в должности.

5. При наличии признаков преступления материалы подлежат передаче в уполномоченный орган.

6. Дисциплинарная ответственность не исключает уголовную ответственность при наличии соответствующего состава преступления.



Статья 34. Нарушение времени службы


1. Военнослужащий обязан соблюдать установленное для него время службы.

2. Нарушением являются:

• отсутствие на месте службы без основания;
• самовольное прекращение исполнения служебных обязанностей;
• необоснованное опоздание;
• уклонение от выполнения служебной задачи.

3. Первичное нарушение может повлечь предупреждение или выговор.

4. Повторное нарушение может повлечь выговор либо обязательную переаттестацию.

5. Систематическое нарушение может повлечь понижение в должности либо увольнение в соответствии с законодательством РО.



Статья 35. Неявка на обязательное мероприятие


1. Неявка на обязательное построение либо иное обязательное мероприятие без установленного основания является дисциплинарным нарушением.

2. Основания освобождения от обязательного мероприятия определяются Уставом, настоящим Уставом и иными внутренними нормативными актами.

3. Первичная неявка без существенных последствий может повлечь предупреждение.

4. Повторная неявка может повлечь выговор.

5. Систематическая неявка может повлечь обязательную переаттестацию либо иное кадровое решение.



Статья 36. Нарушение порядка несения службы


1. Нарушением порядка несения службы признаётся нарушение установленного Уставом, настоящим Уставом либо внутренним регламентом порядка исполнения обязанностей.

2. К нарушениям относятся:

• ненадлежащее несение постовой службы;
• ненадлежащее исполнение задач патрулирования;
• нарушение установленного порядка доклада;
• нарушение порядка приёма и передачи службы;
• самовольное оставление поста;
• невыполнение обязанностей по обеспечению охраны;
• иные действия, нарушающие установленный порядок службы.

3. Вид взыскания определяется с учётом тяжести нарушения и последствий.



Статья 37. Ненадлежащее исполнение обязанностей


1. Ненадлежащим исполнением обязанностей является неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных служебных обязанностей.

2. При отсутствии существенных последствий применяется:

• предупреждение;
• выговор.

3. При повторном нарушении может применяться обязательная переаттестация.

4. При существенном нарушении может применяться:

• понижение в должности;
• увольнение.

5. Если в действиях должностного лица имеются признаки халатности либо иного преступления, вопрос рассматривается в соответствии с Уголовным кодексом РО.



Статья 38. Нарушение порядка на территории Вооруженных Сил РО


1. Военнослужащий обязан соблюдать установленный порядок на территории Вооруженных Сил РО.

2. К нарушениям относятся:

• бесцельное нахождение по территории в период исполнения служебных обязанностей;
• самовольное нахождение вне места службы;
• нарушение режима охраняемой территории;
• создание препятствий деятельности подразделений;
• нарушение установленного порядка доступа;
• иные нарушения установленного режима.

3. Первичное нарушение может повлечь предупреждение либо выговор.

4. Повторное нарушение может повлечь обязательную переаттестацию.

5. Существенное нарушение может повлечь понижение в должности либо увольнение.

6. При наличии состава преступления применяется соответствующая норма Уголовного кодекса РО.



Статья 39. Нарушение правил обращения с оружием


1. Военнослужащий обязан соблюдать законодательство РО, Устав и внутренние правила обращения со служебным оружием и специальными средствами.

2. К дисциплинарным нарушениям относятся:

• нарушение порядка получения оружия;
• нарушение порядка сдачи оружия;
• нарушение правил хранения;
• нарушение правил ношения;
• использование оружия без установленного основания;
• несоблюдение установленного порядка учёта;
• иное нарушение установленных требований.

3. Нарушение без существенных последствий может повлечь выговор либо обязательную переаттестацию.

4. Повторное нарушение может повлечь понижение в должности.

5. Существенное нарушение может повлечь увольнение.

6. При наличии признаков преступления применяется Уголовный кодекс РО.



Статья 40. Сокрытие служебной информации


1. Военнослужащий обязан своевременно передавать сведения, имеющие значение для исполнения служебных обязанностей.

2. Сокрытие служебной информации является дисциплинарным нарушением.

3. Первичное нарушение может повлечь выговор.

4. Повторное либо существенное нарушение может повлечь:

• обязательную переаттестацию;
• понижение в должности;
• увольнение.

5. Если сведения относятся к государственной тайне либо охраняемой законом информации, ответственность определяется соответствующим законодательством РО.



Статья 41. Недостоверный доклад


1. Военнослужащий обязан предоставлять достоверный служебный доклад.

2. Ошибка, допущенная без умысла и не повлекшая существенных последствий, может повлечь предупреждение.

3. Умышленное предоставление недостоверного доклада может повлечь:

• выговор;
• обязательную переаттестацию.

4. Недостоверный доклад, повлекший существенные последствия, может повлечь:

• понижение в должности;
• увольнение.

5. При наличии самостоятельного состава преступления применяется Уголовный кодекс РО.



Статья 42. Нарушение порядка подготовки и обучения


1. Военнослужащий обязан соблюдать установленный порядок подготовки и обучения.

2. Нарушением являются:

• отказ от прохождения обязательной подготовки;
• уклонение от экзамена;
• умышленное неисполнение установленного норматива;
• нарушение порядка проведения обучения;
• иные действия, предусмотренные внутренним регламентом подразделения.

3. Первичное нарушение может повлечь предупреждение либо выговор.

4. Повторное нарушение может повлечь обязательную переаттестацию.

5. Существенное нарушение может учитываться при принятии кадрового решения.



Статья 43. Нарушение порядка строевой службы


1. Нарушением строевой службы является нарушение требований Строевого устава.

2. К таким нарушениям относятся:

• опоздание на построение;
• неявка на построение;
• самовольный выход из строя;
• самовольное изменение места в строю;
• нарушение порядка воинского приветствия;
• нарушение порядка доклада;
• невыполнение законной команды;
• создание препятствий проведению построения.

3. Ответственность определяется с учётом тяжести нарушения в соответствии с настоящим Уставом.

4. За конкретные нарушения могут применяться взыскания, предусмотренные приложением к настоящему Уставу.



Статья 44. Бесцельное нахождение военнослужащего на службе


1. Военнослужащий в установленное время службы обязан находиться на месте службы либо выполнять поставленную задачу.

2. Бесцельное перемещение по территории Вооруженных Сил РО, нахождение вне места службы без служебной необходимости либо уклонение от выполнения обязанностей является дисциплинарным нарушением.

3. При отсутствии непосредственной задачи военнослужащий обязан находиться в распоряжении командования.

4. В соответствии с полномочиями подразделения военнослужащий может быть направлен:

• для усиления поста;
• на патруль;
• для охраны объекта;
• для обеспечения порядка;
• для выполнения иной служебной задачи.

5. Отказ от выполнения законно поставленной дополнительной задачи рассматривается в порядке настоящего Устава.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ IX.


СМЯГЧАЮЩИЕ И ОТЯГЧАЮЩИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

▰ ◆ ▰
​


Статья 45. Смягчающие обстоятельства


1. При выборе дисциплинарного взыскания могут учитываться:

• добровольное устранение последствий нарушения;
• добровольное возмещение причинённого вреда;
• содействие установлению обстоятельств нарушения;
• добровольное признание нарушения;
• отсутствие ранее совершённых аналогичных нарушений;
• иные обстоятельства, уменьшающие степень ответственности.



Статья 46. Отягчающие обстоятельства


1. При выборе дисциплинарного взыскания могут учитываться:

• повторность;
• систематичность;
• совершение нарушения с использованием служебного положения;
• совершение нарушения группой военнослужащих;
• сокрытие последствий нарушения;
• наступление тяжких последствий;
• отказ устранить нарушение;
• иные обстоятельства, повышающие степень ответственности.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ X.


РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

▰ ◆ ▰
​


Статья 47. Общие положения


1. Дисциплинарная ответственность применяется за дисциплинарные нарушения.

2. Уголовная ответственность применяется при наличии состава преступления.

3. Одно действие может одновременно являться дисциплинарным нарушением и содержать признаки преступления.

4. Применение дисциплинарного взыскания не исключает уголовной ответственности при наличии соответствующего состава преступления.

5. Преступность деяния и наказуемость определяются только Уголовным кодексом РО.



Статья 48. Передача материалов при наличии признаков преступления


1. При выявлении признаков преступления должностное лицо обязано действовать в пределах своей компетенции и передать соответствующие материалы уполномоченному органу.

2. Дисциплинарное решение не может подменять уголовное расследование.

3. Окончательная правовая квалификация деяния осуществляется уполномоченным органом в установленном законом порядке.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦
​

 




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ XI.


ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РО

▰ ◆ ▰
​


Статья 49. Дисциплина труда


1. Военнослужащие обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и установленную служебную дисциплину.

2. Работодатель вправе требовать от военнослужащих исполнения трудовых и служебных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и бережного отношения к имуществу.

3. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РО и настоящим Уставом.

4. Трудовой кодекс РО предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение;
• выговор;
• понижение в должности;
• обязательная переаттестация;
• увольнение.



Статья 50. Трудовые отношения и кадровые действия


1. К трудовым отношениям военнослужащего относятся:

• назначение на должность;
• снятие с должности;
• перевод между должностями и подразделениями;
• присвоение воинского звания;
• лишение воинского звания;
• прекращение трудовых отношений.

2. Указанные действия осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РО и внутренними нормативными актами Армии РО.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ XII.


ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 51. Основания для отстранения


1. Военнослужащий может быть временно отстранён от исполнения служебных обязанностей:

• при непрохождении медицинской комиссии;
• при проведении внутреннего служебного расследования;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством РО.

2. Руководство организации вправе отстранить военнослужащего от исполнения обязанностей на срок до 7 дней по указанным основаниям.

3. В период отстранения военнослужащий не вправе исполнять служебные обязанности.

4. Работодатель не вправе требовать от отстранённого военнослужащего исполнения служебных обязанностей.

5. Указанные положения прямо предусмотрены Трудовым кодексом РО.



Статья 52. Отстранение в связи с расследованием


1. На период проведения внутреннего служебного расследования военнослужащий может быть временно освобождён от исполнения обязанностей.

2. Отстранение не является установлением виновности военнослужащего.

3. По окончании расследования военнослужащий:

• допускается к дальнейшему исполнению обязанностей;
• привлекается к дисциплинарной ответственности;
• направляется на дополнительную подготовку;
• либо в отношении него принимается иное решение в установленном порядке.

4. В случае проведения расследования Прокуратуры может быть установлен запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и должностями на период расследования.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ XIII.


ОБЖАЛОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ РЕШЕНИЙ

▰ ◆ ▰
​


Статья 53. Общий порядок обжалования


1. Военнослужащий вправе обжаловать решение о применении дисциплинарного взыскания.

2. Обжалование производится вышестоящему уполномоченному должностному лицу либо в иной орган, предусмотренный законодательством РО.

3. Подача жалобы не освобождает военнослужащего от исполнения взыскания, если иное не установлено уполномоченным должностным лицом либо законодательством.

4. В жалобе указываются:

• сведения о военнослужащем;
• сведения о применённом взыскании;
• обстоятельства, с которыми военнослужащий не согласен;
• доводы военнослужащего;
• требования заявителя;
• подтверждающие материалы при их наличии.



Статья 54. Пересмотр дисциплинарного решения


1. По результатам рассмотрения жалобы дисциплинарное решение может быть:

• оставлено без изменения;
• изменено;
• отменено;
• заменено иным допустимым взысканием.

2. Решение по жалобе должно быть принято уполномоченным лицом.

3. При отмене взыскания сведения о нём подлежат исключению из действующей дисциплинарной документации в установленном порядке.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

РАЗДЕЛ XIV.


ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

▰ ◆ ▰
​


Статья 55. Приоритет нормативных актов


1. Конституция РО и федеральные законы имеют приоритет над настоящим Дисциплинарным уставом.

2. В вопросах организации и полномочий Вооружённых Сил РО применяется Федеральный закон «О Вооружённых Силах РО».

3. В вопросах трудовых отношений и режима службы применяется Трудовой кодекс РО.

4. Вопросы уголовной ответственности регулируются Уголовным кодексом РО.

5. Вопросы процессуальных действий регулируются Процессуальным кодексом РО.

6. Вопросы служебной этики регулируются применимыми положениями Федерального Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих.

7. При возникновении противоречия между настоящим Уставом и нормативным актом более высокой юридической силы применяется соответствующий нормативный акт.



Статья 56. Внутренняя документация подразделений


1. Подразделения Вооружённых Сил РО вправе принимать внутренние регламенты и иные локальные документы, необходимые для организации службы.

2. Внутренние документы могут конкретизировать:

• порядок несения службы;
• порядок обучения;
• порядок проведения проверок;
• особенности работы подразделения;
• порядок исполнения отдельных служебных процедур.

3. Внутренняя документация не может изменять или отменять положения настоящего Устава, Устава Вооружённых Сил РО, Трудового кодекса РО либо иных нормативных актов более высокой юридической силы.

4. При возникновении противоречия применяется нормативный акт более высокой юридической силы.



Статья 57. Внесение изменений и дополнений


1. Изменения и дополнения в настоящий Дисциплинарный устав утверждаются в установленном порядке.

2. После утверждения изменения и дополнения подлежат доведению до личного состава.

3. Изменения вступают в силу с момента их официальной публикации в установленном порядке, если самим нормативным актом не установлен иной момент вступления в силу.



Статья 58. Вступление в силу


1. Настоящий Дисциплинарный устав вступает в силу с момента его публикации на официальном портале города в разделе документации Армии РО.

2. С момента вступления в силу настоящий Устав является обязательным для всех военнослужащих Вооружённых Сил РО.

3. Предыдущие внутренние документы, регулирующие дисциплинарные вопросы, применяются только в части, не противоречащей настоящему Уставу.




✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1


ТАБЛИЦА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАРУШЕНИЙ

▰ ◆ ▰




ТАБЛИЦА № 1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ НАРУШЕНИЯ
​


№НАРУШЕНИЕКАТЕГОРИЯПЕРВОЕ НАРУШЕНИЕПОВТОРНОЕТЯЖЕЛЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
01Неисполнение законного приказаЛегкое / среднее / тяжелоеПредупреждение / выговорВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
02Нарушение субординацииЛегкое / среднееПредупреждение / выговорВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
03Самовольное оставление места службыСреднее / тяжелоеПредупреждениеВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
04Нарушение времени службыЛегкое / среднееПредупреждениеВыговорПереаттестация / понижение / увольнение
05Неявка на обязательное мероприятиеЛегкое / среднееПредупреждениеВыговорПереаттестация
06Нарушение порядка несения службыСреднее / тяжелоеПредупреждение / выговорВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
07Ненадлежащее исполнение обязанностейСреднее / тяжелоеПредупреждение / выговорПереаттестацияПонижение / увольнение
08Нарушение порядка на военном объектеЛегкое / среднее / тяжелоеПредупреждение / выговорВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
09Нарушение правил обращения с оружиемСреднее / тяжелоеВыговор / переаттестацияПонижениеУвольнение
10Сокрытие служебной информацииСреднее / тяжелоеВыговорПереаттестацияПонижение / увольнение
11Недостоверный докладЛегкое / среднее / тяжелоеПредупреждениеВыговор / переаттестацияПонижение / увольнение
12Нарушение подготовки и обученияЛегкое / среднееПредупреждение / выговорПереаттестацияКадровое решение
13Нарушение Строевого уставаОпределяется по обстоятельствамПо тяжести нарушенияПо тяжести нарушенияПонижение / увольнение



✦ ═════════════ ❖ ═════════════ ✦

Вооруженные Силы РО • Дисциплинарный устав • Официальная редакция 2026
​

 
Обновлен 02.09.2026, 01:09:53