Текущий сервер
· отдел кадров – объявления о вакансиях и проведении собеседований.
Исключения возможны только по поручению старшего или руководящего состава (п. 4.14).
2.19. Съёмочная группа (подразделение отдела новостей) должна состоять минимум из трёх человек. Нарушение – предупреждение. Допускается работа в составе двух человек при условии ведения записи на портативное устройство (боди-камеру или телефон).
2.20. Съёмочная группа обязана использовать только служебный транспорт организации. Нарушение – предупреждение. Исключение – предварительная договорённость со старшим составом.
2.21. Сотрудник, подавший заявление об увольнении и не достигший должности «Верстальщик» (3-й ранг), подлежит внесению в реестр недобросовестных сотрудников. Исключение – решение Генерального директора.
2.21. Сотрудник, подавший заявление об увольнении и не достигший должности «Редактор» (3-й ранг), подлежит внесению в реестр недобросовестных сотрудников. Исключение – решение Генерального директора.
2.22. При приёме заказа сотрудник обязан уведомить клиента о том, что типовой договор на оказание услуг доступен на официальном портале организации. Нарушение – предупреждение / устное замечание.
2.23. Перед заключением договора с юридическим лицом сотрудник обязан проверить наличие действующей лицензии контрагента на весь срок оказания услуг. Нарушение – устное или строгое замечание в зависимости от тяжести последствий.
Раздел 3. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
3.1. Запрещается разглашать третьим лицам сведения о внутренних планах, деятельности организации и персональных данных сотрудников. При необходимости такие сведения предоставляются только старшему составу (начальник отдела и выше). Нарушение – строгий выговор или увольнение.
3.9. Запрещается публично оспаривать решения старшего состава или ставить под сомнение компетентность руководства. Нарушение – устное замечание.
3.10. Запрещается создавать и провоцировать конфликтные ситуации в коллективе. Нарушение – строгий выговор.
3.11. Запрещается злоупотреблять служебным положением. Нарушение – строгий выговор.
3.12. Запрещается использовать нецензурную лексику при исполнении обязанностей или общении с коллегами и клиентами без их согласия. Нарушение – устное замечание и обязательная пересдача Кодекса этики.
3.13. Запрещается нарушать положения правил редактирования объявлений/правил подачи объявлений (ППО/ПРО). Нарушение влечёт устное или строгое замечание по усмотрению Генерального директора.
3.13. Запрещается нарушать положения правил редактирования объявлений/правил подачи объявлений (ППО/ПРО). Нарушение влечёт устное или строгое замечание вплоть до лишения аккредитации "Редактор".
3.14. Запрещается оставлять личный транспорт на неотведённых для этого местах на территории организации. Нарушение – устное замечание.
3.15. Запрещается самостоятельно изменять утверждённые тарифы на услуги. Нарушение – устное замечание.
3.15. Запрещается самостоятельно изменять утверждённые тарифы на услуги. Нарушение – устный или строгий выговор вплоть до увольнения.
3.16. Запрещается плагиат (использование чужих материалов без указания источника). Нарушение – строгий выговор.
3.17. Запрещается заключать договоры (контракты) на сумму, ниже установленного лимита, сотрудникам, не достигшим 5-го ранга, и сотрудникам, не состоящим в отделе рекламы. Нарушение – строгий выговор.
3.18. Запрещается неисполнение поручений и распоряжений вышестоящего руководства. Нарушение – устное замечание (исключение – случай, предусмотренный п. 4.8).
3.18.1 Сотрудникам ниже 11-го ранга запрещается редактировать объявления. Нарушение – строгий выговор.
Исключение: Отдел Рекламы, внештатный сотрудник отдела рекламы.
3.19. Сотрудникам ниже 9-го ранга запрещается пользоваться служебной радиосвязью департамента. Нарушение – строгий выговор.
3.20. Запрещается ношение служебного удостоверения, бейджа, боди-камеры или иных опознавательных знаков в нерабочее время. Первичное нарушение – предупреждение, повторное – устное замечание.
3.21. Сотрудникам, не состоящим в отделе рекламы, запрещается принимать и публиковать рекламные объявления. Нарушение – строгий выговор. Исключение – поручение старшего состава отдела рекламы или отсутствие сотрудников рекламного отдела на рабочем месте.
3.22. Старшему и руководящему составу запрещается переводить сотрудников между отделами без оформления соответствующей документации. Нарушение – устное замечание.
5.7. Старшему составу запрещается иметь в подчинении количество сотрудников, превышающее установленный лимит согласно п. 13.4. Нарушение – устное замечание.
5.8. Старший состав может быть вызван на внеплановую пересдачу Устава и/или ППО по решению руководства.
5.9. Начальник отдела и его заместители обязаны проводить полное обучение новых сотрудников в своём отделе.
Раздел 6. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
6.1. К сотрудникам могут применяться следующие виды взысканий: устное замечание, строгий выговор, пересдача Устава, пересдача ППО, пересдача Этического кодекса, увольнение, внесение в реестр недобросовестных сотрудников.
6.1. К сотрудникам могут применяться следующие виды взысканий: устное замечание, строгий выговор, пересдача Устава, пересдача ППО, увольнение, внесение в реестр недобросовестных сотрудников.
6.2. Сотрудник, получивший устное или строгое замечание, не допускается к повышению в ранге до тех пор, пока не отработает взыскание в установленном порядке. Исключение – сотрудники отдела стажировки, которые допускаются к повышению с целью отработки.
6.3. Объёмы отработки для сотрудников основных отделов:
· Отдел кадров: устное замечание – провести 2 собеседования/набора; строгое – 4.
· Отдел кадров: устное – провести 2 собеседования/набора; строгое – 4.
· Отдел рекламы: устное – опубликовать 20 рекламных объявлений; строгое – 40; и/или устное – подготовить 1 статью; строгое – 2 статьи.
· Отдел новостей: устное – опубликовать 1 репортаж / 1 статью / 2 интервью; строгое – 2 репортажа / 3 статьи / 4 интервью.
· Отдел мероприятий: устное – провести 2 мероприятия; строгое – 4 мероприятия.
На отработку устного замечания даётся 3 календарных дня, строгого – 5 дней. Исключение – подтверждённое заявление на отпуск.
На отработку устного выговора даётся 3 календарных дня, строгого – 5 дней. Исключение – подтверждённое заявление на отпуск.
6.4. Объёмы отработки для старшего и руководящего состава:
· Отдел кадров: устное – 5 наборов; строгое – 7.
· Отдел рекламы: устное – 40 объявлений; строгое – 80; и/или устное – 2 статьи; строгое – 3 статьи.
· Отдел новостей: устное – 2 репортажа / 2 статьи / 4 интервью; строгое – 4 репортажа / 6 статей / 8 интервью.
· Отдел мероприятий: устное – 1 межфракционное мероприятие; строгое – 2.
На отработку устного замечания даётся 2 дня, строгого – 4 дня. Исключение – подтверждённый отпуск.
На отработку устного выговора даётся 2 дня, строгого – 4 дня. Исключение – подтверждённый отпуск.
6.5. Сотрудник, получивший строгий выговор, лишается права на еженедельную премию за ту неделю, в которой было применено взыскание.
6.6. Два устных замечания приравниваются к одному строгому. Три строгих выговора влекут увольнение с внесением в реестр недобросовестных сотрудников.
6.7. Сотрудник вправе обжаловать применённое взыскание в специальном канале связи, представив подтверждающие материалы. Рассмотрение жалобы осуществляется исключительно Генеральным директором.
6.8. Для пересдачи Устава, ППО или Этического кодекса отводится 24 часа. Нарушение – устное замечание.
19.4. Реклама безалкогольных тонизирующих напитков (в том числе энергетических) не должна обращаться к гражданам и должна сопровождаться предупреждением о вреде их чрезмерного потребления.
19.5. Сотрудники, осуществляющие приём и размещение рекламных материалов, обязаны проверять их на соответствие требованиям законодательства о рекламе до момента публикации.
19.6. Нарушение требований законодательства о рекламе влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
---
Раздел 20. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
20.1. Организация осуществляет обработку персональных данных сотрудников, клиентов и иных лиц в соответствии с законом.
20.2. Обработка персональных данных в организации осуществляется на принципах законности, справедливости, ограничения обработки достижением конкретных, заранее определённых и законных целей, а также обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных.
20.3. Сотрудники организации, имеющие доступ к персональным данным, обязаны соблюдать конфиденциальность таких данных и не разглашать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
20.4. Сбор, хранение, использование и распространение персональных данных осуществляются только с письменного согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
20.5. Организация обеспечивает защиту персональных данных от несанкционированного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
20.6. Персональные данные граждан РО не подлежат хранению и обработке за пределами территории РО, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
20.7. Нарушение установленного порядка обработки и защиты персональных данных влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
Раздел 21. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ И АВТОРСКИЕ ПРАВА
21.1. Все материалы (статьи, репортажи, видео, фотографии, аудиозаписи и иные произведения), созданные сотрудниками в рамках выполнения трудовых функций и с использованием ресурсов организации, являются служебными произведениями.
21.2. Исключительное право на служебные произведения принадлежит организации, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
21.3. При использовании материалов, созданных третьими лицами, сотрудники обязаны соблюдать требования законодательства об авторском праве и смежных правах, указывать автора и источник заимствования.
21.4. Запрещается плагиат — использование чужих произведений без указания автора и источника заимствования. Нарушение влечёт строгий выговор в соответствии с п. 3.16 настоящего Устава.
21.5. В случае увольнения сотрудника все материалы, подготовленные им при использовании ресурсов организации, остаются в архиве организации и могут быть использованы организацией на своё усмотрение (п. 1.17).
Раздел 22. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
22.1. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами законодательства касаемо Экстремистской деятельности.
22.2. Запрещается использование средств массовой информации организации для осуществления экстремистской деятельности, распространения экстремистских материалов, а также для публичного оправдания терроризма.
22.3. Сотрудники организации обязаны незамедлительно информировать руководство о фактах поступления материалов, содержащих признаки экстремистской деятельности.
22.4. Организация не допускает размещения информации, способствующей разжиганию социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганде исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к религии, социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности.
22.5. Нарушение требований законодательства о противодействии экстремистской деятельности является грубым нарушением Устава и влечёт увольнение с занесением в реестр недобросовестных сотрудников (п. 6.13).
Раздел 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
23.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом организации и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.
23.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством РО и по решению Генерального директора организации.
23.3. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и размещения на официальном информационном портале организации.
23.4. Все сотрудники организации обязаны быть ознакомленными с настоящим Уставом под подпись.
23.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном разделом 1 настоящего Устава.
Раздел 20. ШТАТНЫЕ И ВНЕШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
20.1. Каждый сотрудник Вести Москвы может занимать одну основную штатную должность в соответствии со своей должностью, рангом и принадлежностью к структурному подразделению.
20.2. Внештатной считается дополнительная должность или направление деятельности, которое сотрудник совмещает со своей основной работой без постоянного перевода в соответствующее подразделение.
20.3. Занимать внештатную должность могут исключительно сотрудники отдела кадров, однако одновременно сотрудник отдела кадров вправе занимать не более одной внештатной должности.
20.4. Наличие внештатной должности не освобождает сотрудника от выполнения обязанностей по его основной должности и не предоставляет ему автоматически полномочия руководящего состава соответствующего отдела.
20.5. Получение второй внештатной должности допускается исключительно:
— по инициативе руководящего состава;
или
— по согласованному запросу руководителя соответствующего направления.
Самостоятельное требование предоставления второй внештатной должности не является основанием для её получения.
20.6. Вторая внештатная должность может предоставляться при наличии служебной необходимости, недостатка сотрудников соответствующего направления, высокой квалификации сотрудника либо необходимости выполнения специальных задач.
20.7. Руководство вправе в любой момент отменить одну или несколько внештатных должностей сотрудника, если:
— отсутствует дальнейшая служебная необходимость;
— сотрудник ненадлежащим образом выполняет обязанности;
— совмещение отрицательно влияет на работу по основной должности;
— сотрудник злоупотребляет предоставленными полномочиями.
20.8. Внештатная должность не является отдельным рангом и сама по себе не является основанием для повышения.
20.9. Сотрудник обязан соблюдать правила и внутренние регламенты того направления, в рамках которого он выполняет обязанности внештатно.
Ответственность за нарушение порядка совмещения: замечание / выговор / снятие с внештатной должности.
20.10. Внештатная должность и временная помощь другому отделу
20.10.1. Внештатная должность представляет собой официально закреплённое за сотрудником дополнительное направление работы помимо его основной должности.
20.10.2. Разовая либо временная помощь другому отделу не считается получением внештатной должности.
К временной помощи относится, в частности:
— помощь в проведении мероприятия;
— участие в собеседовании или наборе по просьбе ответственного лица;
— помощь при подготовке материала;
— выполнение разового поручения другого отдела;
— временное участие в работе отдела при нехватке сотрудников;
— иная разовая деятельность по согласованию с ответственным руководителем.
20.10.3. Сотрудник, временно оказывающий помощь другому отделу, не приобретает постоянных полномочий данного отдела.
20.10.4. Временная помощь не даёт сотруднику права:
— самостоятельно распоряжаться сотрудниками другого отдела;
— выдавать задания от имени руководства данного отдела;
— принимать кадровые решения;
— использовать полномочия, закреплённые исключительно за постоянным или внештатным составом отдела.
20.10.5. Если сотрудник регулярно выполняет обязанности другого отдела и фактически участвует в его деятельности на постоянной основе, руководство вправе оформить ему соответствующую внештатную должность.
---
Раздел 21. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
21.1. Организация осуществляет обработку персональных данных сотрудников, клиентов и иных лиц в соответствии с законом.
21.2. Обработка персональных данных в организации осуществляется на принципах законности, справедливости, ограничения обработки достижением конкретных, заранее определённых и законных целей, а также обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных.
21.3. Сотрудники организации, имеющие доступ к персональным данным, обязаны соблюдать конфиденциальность таких данных и не разглашать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
21.4. Сбор, хранение, использование и распространение персональных данных осуществляются только с письменного согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
21.5. Организация обеспечивает защиту персональных данных от несанкционированного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
21.6. Персональные данные граждан РО не подлежат хранению и обработке за пределами территории РО, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
21.7. Нарушение установленного порядка обработки и защиты персональных данных влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
Раздел 22. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ И АВТОРСКИЕ ПРАВА
22.1. Все материалы (статьи, репортажи, видео, фотографии, аудиозаписи и иные произведения), созданные сотрудниками в рамках выполнения трудовых функций и с использованием ресурсов организации, являются служебными произведениями.
22.2. Исключительное право на служебные произведения принадлежит организации, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
22.3. При использовании материалов, созданных третьими лицами, сотрудники обязаны соблюдать требования законодательства об авторском праве и смежных правах, указывать автора и источник заимствования.
22.4. Запрещается плагиат — использование чужих произведений без указания автора и источника заимствования. Нарушение влечёт строгий выговор в соответствии с п. 3.16 настоящего Устава.
22.5. В случае увольнения сотрудника все материалы, подготовленные им при использовании ресурсов организации, остаются в архиве организации и могут быть использованы организацией на своё усмотрение (п. 1.17).
Раздел 23. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
23.1. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами законодательства касаемо Экстремистской деятельности.
23.2. Запрещается использование средств массовой информации организации для осуществления экстремистской деятельности, распространения экстремистских материалов, а также для публичного оправдания терроризма.
23.3. Сотрудники организации обязаны незамедлительно информировать руководство о фактах поступления материалов, содержащих признаки экстремистской деятельности.
23.4. Организация не допускает размещения информации, способствующей разжиганию социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганде исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к религии, социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности.
23.5. Нарушение требований законодательства о противодействии экстремистской деятельности является грубым нарушением Устава и влечёт увольнение с занесением в реестр недобросовестных сотрудников (п. 6.13).
Раздел 24. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
24.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом организации и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.
24.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством РО и по решению Генерального директора организации.
24.3. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и размещения на официальном информационном портале организации.
24.4. Все сотрудники организации обязаны быть ознакомленными с настоящим Уставом под подпись.
24.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном разделом 1 настоящего Устава.
---
Настоящая редакция Устава вступает в силу с момента утверждения и действует до внесения изменений в установленном порядке.
---
Согласовано:
Генеральный Прокурор РО Нарек Шпаков
от 28 сентября 2026 г.
2.3. Внутренняя и внешняя коммуникация (в том числе с клиентами) ведётся на русском языке, если иное не установлено дополнительными регламентами для отдельных категорий взаимодействий. Нарушение – устное замечание.
2.4. Каждый сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации. При отсутствии подтверждённой активности в течение трёх недель, предшествующих проверке, сотрудник может быть временно отстранён от выполнения обязанностей на срок до 24 часов. Оценка активности проводится уполномоченным лицом.
2.5. Каждый сотрудник обязан качественно и своевременно выполнять поручения руководства. Нарушение – устное замечание.
2.5.1. Сотрудник, проверивший отчёт о повышении, обязан самостоятельно оформить повышение или внести фамилию повышаемого в специальный раздел связи. Невыполнение – устное замечание.
2.6. Сотрудники отдела кадров (5-го ранга и выше), а также старший и руководящий состав имеют право:
2.6. Сотрудники отдела кадров (3-го ранга и выше), а также старший и руководящий состав имеют право:
· применять дисциплинарные взыскания (выговор) или увольнять сотрудника при наличии фото- или видеодоказательств нарушения;
· увольнять сотрудника на основании его письменного заявления об увольнении.
Доказательства должны быть предоставлены по требованию руководства.
2.7. После трудоустройства сотрудник обязан:
· изучить настоящий Устав и ознакомиться с системой повышения;
· своевременно обновлять медицинские документы (справки) по истечении срока их действия.
2.7.1. Стажировка длится не более трёх дней; по истечении срока без сдачи Устава и первичного профессионального тестирования – увольнение.
2.7.2. Стажёр не имеет права работать в других отделах до сдачи Устава и вступления в основной штат.
2.7.3. После прохождения стажировки, в течении 2-х дней необходимо выбрать отдел для перевода – увольнение.
2.8. При общении с гражданами, проявляющими агрессию, сотрудник обязан сохранять спокойствие и выдержку. Нарушение – устное замечание.
2.9. Отсутствие на рабочем месте более семи дней подряд без оформленного отпуска или уважительной причины является основанием для увольнения.
2.10. По служебным вопросам сотрудник обращается к непосредственному руководителю своего отдела; руководитель – к вышестоящему руководству. Нарушение – устное замечание.
2.11. Сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение, выданное после трудоустройства. Нарушение – устное замечание.
от 25 сентября 2026 г.
---
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения руководителем организации и размещения на официальном информационном портале.
1.2. Все внутренние нормативные акты и распорядительные документы организации разрабатываются и принимаются в строгом соответствии с положениями настоящего Устава.
1.3. Деятельность организации осуществляется на основе действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов города Москвы, а также внутренних регламентов организации (включая Кодекс этики, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты).
1.3. Деятельность организации осуществляется на основе действующего законодательства РО, нормативных правовых актов города Москвы, а также внутренних регламентов организации (включая Кодекс этики, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты).
1.4. Внесение изменений в настоящий Устав производится только при одновременном соблюдении следующих условий:
· принятие решения Административным советом организации (в составе руководящего и старшего управленческого персонала);
· утверждение изменений уполномоченными должностными лицами организации в установленном порядке.
1.5. Решения Генерального директора организации являются окончательными в пределах его компетенции и могут быть обжалованы только в вышестоящих инстанциях в соответствии с действующим законодательством.
Стажировка:
· 2 – Стажёр
· 1 – Промоутер
Раздел 9. КРИТЕРИИ ПРИЁМА НА РАБОТУ
9.1. Постоянное проживание на территории субъекта Российской Федерации – г. Москвы – не менее 2 лет.
9.1. Постоянное проживание на территории субъекта РО – г. Москвы – не менее 2 лет.
9.2. Наличие документа, удостоверяющего личность (паспорт).
9.3. Наличие действующих медицинских справок по установленному перечню.
9.4. Владение правилами орфографии и пунктуации русского языка.
9.5. Знание и соблюдение действующего законодательства города Москвы.
· организация рекламных активностей, акций и сотрудничеств;
· формирование и развитие внешних коммуникаций.
(Примечание: весь функционал ранее выделенных отделов рекламы и новостей интегрирован в настоящий департамент).
Раздел 17. СООТВЕТСТВИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РО
17.1. Организация «Вести Москвы» осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
17.1. Организация «Вести Москвы» осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами РО и города Москвы.
17.2. Под средством массовой информации в рамках настоящего Устава понимается периодическое распространение массовой информации под постоянным наименованием (названием), осуществляемое организацией в установленном законом порядке.
17.3. Редакция организации осуществляет производство и выпуск средства массовой информации, а также несёт ответственность за соблюдение требований законодательства о СМИ.
17.4. Организация руководствуется принципом свободы массовой информации.
17.5. Деятельность организации осуществляется на основе принципов законности, объективности, достоверности и своевременности предоставляемой информации.
17.6. Организация обеспечивает защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства при осуществлении информационной деятельности.
17.7. Настоящий Устав и все внутренние нормативные акты организации не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации. В случае возникновения противоречий между положениями Устава и законодательством РО применяются нормы законодательства.
17.7. Настоящий Устав и все внутренние нормативные акты организации не могут противоречить действующему законодательству РО. В случае возникновения противоречий между положениями Устава и законодательством РО применяются нормы законодательства.
Раздел 18. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЖУРНАЛИСТА
18.1. Все сотрудники организации, осуществляющие журналистскую деятельность, обязаны соблюдать Кодекс профессиональной этики журналиста.
18.2. Журналист организации всегда обязан действовать, исходя из принципов профессиональной этики, зафиксированных в указанном Кодексе.
18.3. Журналист организации соблюдает законы Российской Федерации, а в том, что касается выполнения профессионального долга, признаёт юрисдикцию только своих коллег, отвергая любые попытки давления и вмешательства со стороны кого бы то ни было.
18.3. Журналист организации соблюдает законы РО, а в том, что касается выполнения профессионального долга, признаёт юрисдикцию только своих коллег, отвергая любые попытки давления и вмешательства со стороны кого бы то ни было.
18.4. Журналист распространяет и комментирует только ту информацию, в достоверности которой он убеждён и источник которой ему хорошо известен. Он прилагает все силы к тому, чтобы избежать нанесения ущерба кому бы то ни было её неполнотой или неточностью, намеренным сокрытием общественно значимой информации или распространением заведомо ложных сведений.
18.5. Журналист обязан чётко проводить в своих сообщениях различие между фактами, о которых рассказывает, и тем, что составляет мнения, версии или предположения.
18.6. При выполнении своих профессиональных обязанностей журналист не прибегает к незаконным и недостойным способам получения информации.
18.7. Журналист признаёт и уважает право физических и юридических лиц не предоставлять информацию и не отвечать на задаваемые вопросы, за исключением случаев, когда обязанность предоставлять информацию оговорена законом.
20.2. Обработка персональных данных в организации осуществляется на принципах законности, справедливости, ограничения обработки достижением конкретных, заранее определённых и законных целей, а также обеспечения точности, достаточности и актуальности персональных данных.
20.3. Сотрудники организации, имеющие доступ к персональным данным, обязаны соблюдать конфиденциальность таких данных и не разглашать их третьим лицам без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
20.4. Сбор, хранение, использование и распространение персональных данных осуществляются только с письменного согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
20.5. Организация обеспечивает защиту персональных данных от несанкционированного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
20.6. Персональные данные граждан Российской Федерации не подлежат хранению и обработке за пределами территории Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
20.6. Персональные данные граждан РО не подлежат хранению и обработке за пределами территории РО, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
20.7. Нарушение установленного порядка обработки и защиты персональных данных влечёт ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
Раздел 21. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ И АВТОРСКИЕ ПРАВА
21.1. Все материалы (статьи, репортажи, видео, фотографии, аудиозаписи и иные произведения), созданные сотрудниками в рамках выполнения трудовых функций и с использованием ресурсов организации, являются служебными произведениями.
21.2. Исключительное право на служебные произведения принадлежит организации, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
22.4. Организация не допускает размещения информации, способствующей разжиганию социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганде исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к религии, социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности.
22.5. Нарушение требований законодательства о противодействии экстремистской деятельности является грубым нарушением Устава и влечёт увольнение с занесением в реестр недобросовестных сотрудников (п. 6.13).
Раздел 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
23.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом организации и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.
23.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и по решению Генерального директора организации.
23.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим законодательством РО и по решению Генерального директора организации.
23.3. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и размещения на официальном информационном портале организации.
23.4. Все сотрудники организации обязаны быть ознакомленными с настоящим Уставом под подпись.
23.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном разделом 1 настоящего Устава.
---
от 18 сентября 2026 г.
2.11. Сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение, выданное после трудоустройства. Нарушение – устное замечание.
2.12. Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и следить за сроками её действия. Нарушение – устное замечание.
2.13. При получении, возврате или утрате специального оборудования сотрудник обязан оставить отчёт в соответствующем разделе учёта. Нарушение – строгий выговор.
2.14. Сотрудник обязан производить отчисления в финансовый фонд организации в следующем порядке:
· 65% от дохода, полученного от оказания любых услуг или публикации стандартных объявлений;
· 65% от суммы заключённого договора (контракта).
· 50% от дохода, полученного от оказания любых услуг или публикации стандартных объявлений;
· 50% от суммы заключённого договора (контракта).
Отчётность и перечисления по рекламным сделкам осуществляются незамедлительно по окончании рабочего дня. Нарушение – строгий выговор.
2.15. Сотрудник несёт полную материальную ответственность за принятый им контракт или объявление. Нарушение – строгий выговор с возмещением ущерба.
2.16. Если сотрудник принял объявление от гражданина, он обязан опубликовать его либо передать другому сотруднику для исполнения. Невыполнение – устное замечание.
2.17. Нахождение в офисе в течение рабочего дня не является строго обязательным, за исключением случаев, когда присутствие требуется для выполнения непосредственных функций (в частности, проведение собеседований сотрудниками отдела кадров, работа в часы пик отдела новостей, планирование мероприятий отделом мероприятий).
от 9 сентября 2026 г.
· Начальник отдела кадров
· Начальник иного отдела
· Заместитель начальника отдела кадров
· Заместитель начальника иного отдела
· Сотрудники отдела кадров (3–10 ранги)
· Сотрудники отдела кадров (5–10 ранги)
· Сотрудники иных отделов (3–10 ранги)
· Стажёры (1–2 ранги)
· Стажёры (1–3 ранги)
Сотрудники отдела кадров имеют приоритет в иерархии над сотрудниками других отделов аналогичного ранга.
1.13. Повышение сотрудника на один ранг допускается не чаще одного раза в сутки при наличии оформленного отчёта о деятельности. Исключения: восстановление в должности, особые распоряжения руководства, решения административных органов.
1.14. Все назначения на должности, включая кураторство над отделами, подлежат документальному оформлению и хранению в архиве отдела кадров. Нарушение данного правила влечёт строгий выговор и обязательную пересдачу настоящего Устава.
1.15. Сотрудник, занимающий должность 3-го ранга и выше, имеет право на еженедельное премирование при условии предоставления отчёта о работе в специализированном канале связи и официального вступления в штат отдела. Отчёт должен быть подан до 18:00 воскресенья.
2.3. Внутренняя и внешняя коммуникация (в том числе с клиентами) ведётся на русском языке, если иное не установлено дополнительными регламентами для отдельных категорий взаимодействий. Нарушение – устное замечание.
2.4. Каждый сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации. При отсутствии подтверждённой активности в течение трёх недель, предшествующих проверке, сотрудник может быть временно отстранён от выполнения обязанностей на срок до 24 часов. Оценка активности проводится уполномоченным лицом.
2.5. Каждый сотрудник обязан качественно и своевременно выполнять поручения руководства. Нарушение – устное замечание.
2.5.1. Сотрудник, проверивший отчёт о повышении, обязан самостоятельно оформить повышение или внести фамилию повышаемого в специальный раздел связи. Невыполнение – устное замечание.
2.6. Сотрудники отдела кадров (4-го ранга и выше), а также старший и руководящий состав имеют право:
2.6. Сотрудники отдела кадров (5-го ранга и выше), а также старший и руководящий состав имеют право:
· применять дисциплинарные взыскания (выговор) или увольнять сотрудника при наличии фото- или видеодоказательств нарушения;
· увольнять сотрудника на основании его письменного заявления об увольнении.
Доказательства должны быть предоставлены по требованию руководства.
2.7. После трудоустройства сотрудник обязан:
от 7 сентября 2026 г.
2.11. Сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение, выданное после трудоустройства. Нарушение – устное замечание.
2.12. Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и следить за сроками её действия. Нарушение – устное замечание.
2.13. При получении, возврате или утрате специального оборудования сотрудник обязан оставить отчёт в соответствующем разделе учёта. Нарушение – строгий выговор.
2.14. Сотрудник обязан производить отчисления в финансовый фонд организации в следующем порядке:
· 50% от дохода, полученного от оказания любых услуг или публикации стандартных объявлений;
· 50% от суммы заключённого договора (контракта).
· 65% от дохода, полученного от оказания любых услуг или публикации стандартных объявлений;
· 65% от суммы заключённого договора (контракта).
Отчётность и перечисления по рекламным сделкам осуществляются незамедлительно по окончании рабочего дня. Нарушение – строгий выговор.
2.15. Сотрудник несёт полную материальную ответственность за принятый им контракт или объявление. Нарушение – строгий выговор с возмещением ущерба.
2.16. Если сотрудник принял объявление от гражданина, он обязан опубликовать его либо передать другому сотруднику для исполнения. Невыполнение – устное замечание.
2.17. Нахождение в офисе в течение рабочего дня не является строго обязательным, за исключением случаев, когда присутствие требуется для выполнения непосредственных функций (в частности, проведение собеседований сотрудниками отдела кадров, работа в часы пик отдела новостей, планирование мероприятий отделом мероприятий).
· Отдел мероприятий: устное – 1 межфракционное мероприятие; строгое – 2.
На отработку устного замечания даётся 2 дня, строгого – 4 дня. Исключение – подтверждённый отпуск.
6.5. Сотрудник, получивший строгий выговор, лишается права на еженедельную премию за ту неделю, в которой было применено взыскание.
6.6. Два устных замечания приравниваются к одному строгому. Три строгих выговора влекут увольнение с внесением в реестр недобросовестных сотрудников.
6.9. Сотрудник вправе обжаловать применённое взыскание в специальном канале связи, представив подтверждающие материалы. Рассмотрение жалобы осуществляется исключительно Генеральным директором.
6.10. Для пересдачи Устава, ППО или Этического кодекса отводится 24 часа. Нарушение – устное замечание.
6.10.1. При восстановлении на работе срок пересдачи увеличивается до 48 часов. Несоблюдение – увольнение без права восстановления.
6.11. Сотрудник более низкого ранга не имеет права применять взыскания к сотруднику более высокого или равного ранга (за исключением сотрудников отдела кадров в рамках их полномочий, установленных п. 1.12).
6.12. Применение взыскания без предоставления доказательств само по себе является нарушением и влечёт устное замечание. Такое взыскание может быть отменено только Генеральным директором.
6.13. Грубое нарушение положений Устава является основанием для увольнения с занесением в реестр недобросовестных сотрудников. Такое решение принимается только руководящим составом.
6.14. При увольнении по собственному желанию сотрудника, имеющего на момент увольнения непогашенное взыскание, он подлежит внесению в реестр недобросовестных сотрудников.
6.15. Снятие взыскания возможно только после полной отработки. Заявление на снятие подаётся в соответствующий канал связи; рассмотрение занимает до 48 часов и осуществляется руководящим составом.
6.16. За утрату специального технического средства (дрон, камера и т.п.) по причине поломки, изъятия или использования не по назначению сотруднику запрещается пользоваться данным средством в течение 1 месяца. Если сотрудник не докажет, что утрата произошла при выполнении служебного задания в опасных условиях (ЧП, теракт), запрет сохраняется.
6.7. Сотрудник вправе обжаловать применённое взыскание в специальном канале связи, представив подтверждающие материалы. Рассмотрение жалобы осуществляется исключительно Генеральным директором.
6.8. Для пересдачи Устава, ППО или Этического кодекса отводится 24 часа. Нарушение – устное замечание.
6.8.1. При восстановлении на работе срок пересдачи увеличивается до 48 часов. Несоблюдение – увольнение без права восстановления.
6.9. Сотрудник более низкого ранга не имеет права применять взыскания к сотруднику более высокого или равного ранга (за исключением сотрудников отдела кадров в рамках их полномочий, установленных п. 1.12).
6.10. Применение взыскания без предоставления доказательств само по себе является нарушением и влечёт устное замечание. Такое взыскание может быть отменено только Генеральным директором.
6.11. Грубое нарушение положений Устава является основанием для увольнения с занесением в реестр недобросовестных сотрудников. Такое решение принимается только руководящим составом.
6.12. При увольнении по собственному желанию сотрудника, имеющего на момент увольнения непогашенное взыскание, он подлежит внесению в реестр недобросовестных сотрудников.
6.13. Снятие взыскания возможно только после полной отработки. Заявление на снятие подаётся в соответствующий канал связи; рассмотрение занимает до 48 часов и осуществляется руководящим составом.
6.14. За утрату специального технического средства (дрон, камера и т.п.) по причине поломки, изъятия или использования не по назначению сотруднику запрещается пользоваться данным средством в течение 1 месяца. Если сотрудник не докажет, что утрата произошла при выполнении служебного задания в опасных условиях (ЧП, теракт), запрет сохраняется.
Часть 2 (Разделы 7–12)
---
Раздел 7. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТЧЁТОВ
7.1. Все отчёты и заявления в специальных каналах связи должны составляться строго по утверждённым формам. Нарушение – устное замечание. Образцы форм размещены в соответствующих разделах.
· продвижение проектов и поддержание имиджа организации;
· организация рекламных активностей, акций и сотрудничеств;
· формирование и развитие внешних коммуникаций.
(Примечание: весь функционал ранее выделенных отделов рекламы и новостей интегрирован в настоящий департамент).
Раздел 17. СООТВЕТСТВИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Раздел 17. СООТВЕТСТВИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РО
17.1. Организация «Вести Москвы» осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
17.2. Под средством массовой информации в рамках настоящего Устава понимается периодическое распространение массовой информации под постоянным наименованием (названием), осуществляемое организацией в установленном законом порядке.
17.3. Редакция организации осуществляет производство и выпуск средства массовой информации, а также несёт ответственность за соблюдение требований законодательства о СМИ.
17.4. Организация руководствуется принципом свободы массовой информации.
от 30 августа 2026 г.
1.6. Генеральный директор вправе самостоятельно определять режим работы структурных подразделений, систему мотивации и должностные обязанности сотрудников, а также делегировать указанные полномочия своим заместителям или кураторам отделов.
1.7. Сотрудники организации подчиняются непосредственно Генеральному директору; в отдельных случаях, предусмотренных внешними соглашениями, — уполномоченным представителям органов государственной власти города Москвы.
1.8. Организация является независимым информационным агентством, осуществляющим сбор, обработку и распространение новостной информации, а также освещение событий, происходящих на территории города Москвы.
1.9. Режим рабочего времени организации:
· понедельник – пятница: с 12:00 до 20:00;
· суббота: с 12:00 до 16:00;
· понедельник – суббота: с 10:00 до 21:00;
· обеденное время - 60 минут.
· воскресенье: выходной день.
Сотрудник имеет право осуществлять трудовую деятельность в выходной день на добровольной основе.
1.10. Организационная структура:
· Отдел кадров – осуществляет подбор, обучение, повышение квалификации, контроль трудовой дисциплины, проведение проверок сотрудников.
3.22. Старшему и руководящему составу запрещается переводить сотрудников между отделами без оформления соответствующей документации. Нарушение – устное замечание.
3.23. Запрещается нарушать дресс-код своего отдела. Нарушение – устное замечание (исключение – согласованный Генеральным директором индивидуальный дресс-код).
3.24. Запрещается вносить заказ от клиента в систему учёта объявлений без предварительного уведомления сотрудника, ответственного за работу с заказом. Нарушение – устное замечание.
3.25. Запрещается изменять, удалять или корректировать объявления, размещённые старшим или руководящим составом, без согласия Генерального директора. Нарушение – строгий выговор.
3.26. Запрещается редактирование/подача объявления без имеющейся аккредитации "Редактор". Нарушение – устное замечание, строгий выговор, увольнение.
Раздел 4. РАЗРЕШЁННЫЕ ДЕЙСТВИЯ
4.1. Сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг клиенту в случае его неадекватного поведения, проявления грубости или неуважения.
4.2. Сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг, если текст объявления грубо нарушает установленные требования (ППО).
4.3. Сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг без объяснения причин при наличии обоснованных сомнений в достоверности личности заказчика (отказ от идентификации, несоответствие документов, попытка выдать себя за иное лицо).
17.3. Редакция организации осуществляет производство и выпуск средства массовой информации, а также несёт ответственность за соблюдение требований законодательства о СМИ.
17.4. Организация руководствуется принципом свободы массовой информации.
17.5. Деятельность организации осуществляется на основе принципов законности, объективности, достоверности и своевременности предоставляемой информации.
17.6. Организация обеспечивает защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц и государства при осуществлении информационной деятельности.
17.7. Настоящий Устав и все внутренние нормативные акты организации не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации. В случае возникновения противоречий между положениями Устава и законодательством РФ применяются нормы законодательства.
17.7. Настоящий Устав и все внутренние нормативные акты организации не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации. В случае возникновения противоречий между положениями Устава и законодательством РО применяются нормы законодательства.
Раздел 18. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ЖУРНАЛИСТА
18.1. Все сотрудники организации, осуществляющие журналистскую деятельность, обязаны соблюдать Кодекс профессиональной этики журналиста.
18.2. Журналист организации всегда обязан действовать, исходя из принципов профессиональной этики, зафиксированных в указанном Кодексе.
18.3. Журналист организации соблюдает законы Российской Федерации, а в том, что касается выполнения профессионального долга, признаёт юрисдикцию только своих коллег, отвергая любые попытки давления и вмешательства со стороны кого бы то ни было.
23.4. Все сотрудники организации обязаны быть ознакомленными с настоящим Уставом под подпись.
23.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном разделом 1 настоящего Устава.
---
Настоящая редакция Устава вступает в силу с момента утверждения и действует до внесения изменений в установленном порядке.
---
\ No newline at end of file
---
Согласовано:
Генеральный Прокурор РО Нарек Шпаков
Дата: 26.08.2026
Подпись: Н.Шпаков
\ No newline at end of file
от 26 августа 2026 г.
2.12. Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и следить за сроками её действия. Нарушение – устное замечание.
2.13. При получении, возврате или утрате специального оборудования сотрудник обязан оставить отчёт в соответствующем разделе учёта. Нарушение – строгий выговор.
2.14. Сотрудник обязан производить отчисления в финансовый фонд организации в следующем порядке:
· 50% от дохода, полученного от оказания любых услуг или публикации стандартных объявлений;
· 40% от дохода, полученного от СМС-объявлений;
· 70% от суммы заключённого договора (контракта).
· 50% от суммы заключённого договора (контракта).
Отчётность и перечисления по рекламным сделкам осуществляются незамедлительно по окончании рабочего дня. Нарушение – строгий выговор.
2.15. Сотрудник несёт полную материальную ответственность за принятый им контракт или объявление. Нарушение – строгий выговор с возмещением ущерба.
2.16. Если сотрудник принял объявление от гражданина, он обязан опубликовать его либо передать другому сотруднику для исполнения. Невыполнение – устное замечание.
2.17. Нахождение в офисе в течение рабочего дня не является строго обязательным, за исключением случаев, когда присутствие требуется для выполнения непосредственных функций (в частности, проведение собеседований сотрудниками отдела кадров, работа в часы пик отдела новостей, планирование мероприятий отделом мероприятий).
3.9. Запрещается публично оспаривать решения старшего состава или ставить под сомнение компетентность руководства. Нарушение – устное замечание.
3.10. Запрещается создавать и провоцировать конфликтные ситуации в коллективе. Нарушение – строгий выговор.
3.11. Запрещается злоупотреблять служебным положением. Нарушение – строгий выговор.
3.12. Запрещается использовать нецензурную лексику при исполнении обязанностей или общении с коллегами и клиентами без их согласия. Нарушение – устное замечание и обязательная пересдача Кодекса этики.
3.13. Запрещается нарушать положения первичного профессионального обучения (ППО). Нарушение влечёт устное или строгое замечание по усмотрению Генерального директора.
3.13. Запрещается нарушать положения правил редактирования объявлений/правил подачи объявлений (ППО/ПРО). Нарушение влечёт устное или строгое замечание по усмотрению Генерального директора.
3.14. Запрещается оставлять личный транспорт на неотведённых для этого местах на территории организации. Нарушение – устное замечание.
3.15. Запрещается самостоятельно изменять утверждённые тарифы на услуги. Нарушение – устное замечание.
3.16. Запрещается плагиат (использование чужих материалов без указания источника). Нарушение – строгий выговор.
3.17. Запрещается заключать договоры (контракты) на сумму, ниже установленного лимита, сотрудникам, не достигшим 5-го ранга, и сотрудникам, не состоящим в отделе рекламы. Нарушение – строгий выговор.
· разработка плана мероприятия с обязательным нахождением в офисе на этапе подготовки.
16.4. Отдел рекламы
Обязанности отдела:
· Организация приёма и размещение объявлений;
· продажу услуг, рекламных пакетов и медиаразмещений;
· продажу услуг, рекламных пакетов и медиа-размещений;
· ведение переговоров с заказчиками и партнёрами;
· продвижение проектов и поддержание имиджа организации;
· организация рекламных активностей, акций и сотрудничеств;
· формирование и развитие внешних коммуникаций.
21.3. При использовании материалов, созданных третьими лицами, сотрудники обязаны соблюдать требования законодательства об авторском праве и смежных правах, указывать автора и источник заимствования.
21.4. Запрещается плагиат — использование чужих произведений без указания автора и источника заимствования. Нарушение влечёт строгий выговор в соответствии с п. 3.16 настоящего Устава.
21.5. В случае увольнения сотрудника все материалы, подготовленные им при использовании ресурсов организации, остаются в архиве организации и могут быть использованы организацией на своё усмотрение (п. 1.17).
Раздел 22. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
22.1. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами законодательства касаемой Экстремистской деятельности.
22.1. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами законодательства касаемо Экстремистской деятельности.
22.2. Запрещается использование средств массовой информации организации для осуществления экстремистской деятельности, распространения экстремистских материалов, а также для публичного оправдания терроризма.
22.3. Сотрудники организации обязаны незамедлительно информировать руководство о фактах поступления материалов, содержащих признаки экстремистской деятельности.
22.4. Организация не допускает размещения информации, способствующей разжиганию социальной, расовой, национальной или религиозной розни, пропаганде исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их отношения к религии, социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности.
22.5. Нарушение требований законодательства о противодействии экстремистской деятельности является грубым нарушением Устава и влечёт увольнение с занесением в реестр недобросовестных сотрудников (п. 6.13).
от 25 августа 2026 г.