уклоняться от исполнения назначенной переаттестации без уважительной причины;
оказывать давление на лиц, участвующих в рассмотрении дисциплинарного материала;
использовать должностное положение для оказания неправомерного влияния на других сотрудников;
совершать действия, порочащие честь сотрудника ГИБДД либо наносящие ущерб авторитету подразделения.
4.2 Сотруднику ГИБДД категорически запрещается совершать действия, допускать высказывания либо иным образом осуществлять поведение, которое порочит честь и достоинство сотрудника государственных органов, наносит ущерб деловой репутации сотрудника либо дискредитирует авторитет Государственной инспекции безопасности дорожного движения и государственных органов РО.
4.2.1. К действиям, предусмотренным ст. 4, 4.2, в том числе относятся публичные высказывания, публикации, сообщения и иные формы поведения, способные нанести ущерб авторитету ГИБДД, подорвать доверие к сотрудникам государственных органов либо создать негативное представление о деятельности ГИБДД.
4.3 Совершение действий, указанных в настоящей статье, является основанием для рассмотрения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
4.2. Сотруднику ГИБДД категорически запрещается совершать действия, допускать высказывания либо иным образом осуществлять поведение, которое порочит честь и достоинство сотрудника государственных органов, наносит ущерб деловой репутации сотрудника либо дискредитирует авторитет Государственной инспекции безопасности дорожного движения и государственных органов РО.
4.2.1. К действиям, предусмотренным пунктами 4.1 и 4.2 настоящей статьи, в том числе относятся публичные высказывания, публикации, сообщения и иные формы поведения, способные нанести ущерб авторитету ГИБДД, подорвать доверие к сотрудникам государственных органов либо создать негативное представление о деятельности ГИБДД.
4.3. Совершение действий, указанных в настоящей статье, является основанием для рассмотрения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
ГЛАВА III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
Статья 5. Понятие дисциплинарного проступка
5.1 Дисциплинарным проступком признаётся действие либо бездействие сотрудника, выразившееся в:
5.1. Дисциплинарным проступком признаётся действие либо бездействие сотрудника, выразившееся в:
нарушении законодательства РО;
нарушении настоящего Устава;
нарушении Устава ГИБДД;
нарушении Кодекса этики и служебного поведения;
нарушении внутренних регламентов ГИБДД;
неисполнении либо ненадлежащем исполнении служебных обязанностей;
неисполнении законного распоряжения руководства;
нарушении установленного порядка несения службы.
5.2 Дисциплинарная ответственность применяется независимо от наличия либо отсутствия оснований для привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, если соответствующее нарушение одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка.
5.3 Если совершённое деяние содержит признаки уголовного правонарушения, материалы подлежат передаче в компетентный орган в соответствии с законодательством РО.
5.2. Дисциплинарная ответственность применяется независимо от наличия либо отсутствия оснований для привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, если соответствующее нарушение одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка.
5.3. Если совершённое деяние содержит признаки уголовного правонарушения, материалы подлежат передаче в компетентный орган в соответствии с законодательством РО.
Статья 6. Обстоятельства, учитываемые при назначении взыскания
6.1 При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются:
6.1. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются:
характер совершённого нарушения;
тяжесть последствий;
наличие либо отсутствие умысла;
должностное положение сотрудника;
специальное звание;
обстоятельства совершения нарушения;
наличие предыдущих взысканий;
отношение сотрудника к совершенному нарушению;
отношение сотрудника к совершённому нарушению;
наличие либо отсутствие ущерба ГИБДД;
иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
6.2 Наличие предыдущих дисциплинарных взысканий может рассматриваться как обстоятельство, отягчающее дисциплинарную ответственность.
6.2. Наличие предыдущих дисциплинарных взысканий может рассматриваться как обстоятельство, отягчающее дисциплинарную ответственность.
ГЛАВА IV. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Статья 7. Виды взысканий
7.1 За совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут применяться:
устное предупреждение;
7.1. За совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут применяться только виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные статьёй 30.1 Трудового кодекса РО:
предупреждение;
выговор;
понижение в должности;
понижение в специальном звании;
направление на внеплановую переаттестацию;
увольнение из ГИБДД;
иные меры, прямо предусмотренные нормативными актами РО.
7.2 Вид взыскания определяется с учётом характера и тяжести совершённого проступка.
7.3 За одно дисциплинарное нарушение не может быть необоснованно применено несколько самостоятельных дисциплинарных взысканий.
обязательная переаттестация;
увольнение из ГИБДД.
Примечание к пункту 7.1. Внутренние градации выговора (1/3, 2/3, 3/3) применяются исключительно для учёта количества активных выговоров и не образуют самостоятельных видов дисциплинарных взысканий. Базовым взысканием во всех случаях является выговор, предусмотренный подпунктом «б» статьи 30.1 Трудового кодекса РО.
7.2. Вид взыскания определяется с учётом характера и тяжести совершённого проступка.
7.3. За одно дисциплинарное нарушение не может быть необоснованно применено несколько самостоятельных дисциплинарных взысканий.
Статья 8. Активные дисциплинарные взыскания
8.1 Дисциплинарное взыскание считается активным с момента его официального опубликования либо доведения до сотрудника.
8.2 Наличие активного взыскания может учитываться при принятии кадровых и организационных решений.
8.3 Наличие выговора влечёт:
8.1. Дисциплинарное взыскание считается активным с момента его официального опубликования либо доведения до сотрудника.
8.2. Наличие активного взыскания может учитываться при принятии кадровых и организационных решений.
8.3. Наличие активного выговора влечёт:
запрет на повышение в специальном звании;
запрет на перевод в другое подразделение;
лишение еженедельной премиальной выплаты;
запрет на предоставление отпуска до снятия взыскания, если иное не предусмотрено ТК РО.
8.4 Получение сотрудником трёх активных выговоров (3/3) является основанием для увольнения из ГИБДД в установленном порядке.
преимущественное право на выбор даты отпуска у сотрудников, не имеющих активных дисциплинарных взысканий.
8.3.1. Предоставление отпуска сотруднику, имеющему активное взыскание, не ограничивается и осуществляется в порядке, установленном статьёй 20.4 Трудового кодекса РО.
8.3.2. Перевод сотрудника, имеющего активное взыскание, в другое подразделение допускается по согласованию с руководством в порядке, установленном статьёй 44 Трудового кодекса РО.
8.4. Получение сотрудником трёх активных выговоров (3/3) является основанием для рассмотрения вопроса об увольнении по подпункту «а» статьи 43 Трудового кодекса РО. Такое обстоятельство не влечёт автоматического увольнения: решение принимается по результатам служебной проверки в порядке, установленном настоящим Уставом.
ГЛАВА V. ПОЛНОМОЧИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ВЗЫСКАНИЙ
Статья 9. Лица, имеющие право применять взыскания
9.1 Дисциплинарные взыскания вправе применять:
Генералитет ГИБДД;
старший офицерский состав начиная со звания Полковника;
командование структурного подразделения — в отношении подчинённых сотрудников;
сотрудники ОСБ в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
9.2 Сотрудник, не обладающий полномочиями на непосредственное применение взыскания, при выявлении нарушения обязан направить соответствующие материалы в ОСБ либо непосредственному руководству.
9.1. Дисциплинарные взыскания вправе применять: — Начальник ГИБДД и его заместители; — иные представители Генералитета ГИБДД, старший офицерский состав начиная со звания полковника, командование структурных подразделений и сотрудники ОСБ — в пределах предоставленной компетенции, за исключением самостоятельного принятия решения об увольнении по инициативе работодателя. Решение об увольнении по инициативе работодателя принимает Начальник ГИБДД либо его заместитель при наличии оснований и с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом РО. Полномочия прокуратуры, установленные законодательством РО, настоящим пунктом не ограничиваются.
9.2. Сотрудник, не обладающий полномочиями на непосредственное применение взыскания, при выявлении нарушения обязан направить соответствующие материалы в ОСБ либо непосредственному руководству.
Статья 10. Особые полномочия ОСБ
10.1 Обычный сотрудник ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам ГИБДД вплоть до звания Подполковник включительно.
10.2 Командование ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам вплоть до звания Генерал-Майор включительно.
10.3 При выявлении нарушения сотрудником, в отношении которого ОСБ не обладает непосредственной юрисдикцией, материалы передаются должностному лицу, обладающему соответствующими полномочиями.
10.1. Обычный сотрудник ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, к сотрудникам ГИБДД, имеющим специальное звание не выше капитана. В отношении сотрудников в звании майора и выше материалы передаются командованию ОСБ либо иному уполномоченному должностному лицу. При наличии оснований для увольнения материалы направляются Начальнику ГИБДД либо его заместителю.
10.2. Командование ОСБ вправе самостоятельно применять дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, к сотрудникам вплоть до звания генерал-майора включительно. При наличии оснований для увольнения материалы направляются Начальнику ГИБДД либо его заместителю.
10.3. При выявлении нарушения сотрудником, в отношении которого ОСБ не обладает непосредственной юрисдикцией, материалы передаются должностному лицу, обладающему соответствующими полномочиями.
Статья 11. Дисциплинарная ответственность Генералитета
11.1 Генералитет ГИБДД не подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном для остальных сотрудников.
11.2 Дисциплинарное взыскание в отношении представителя Генералитета может быть применено исключительно Генералом ГИБДД либо иным лицом в порядке, прямо установленном законодательством РО.
11.1. Генералитет ГИБДД привлекается к дисциплинарной ответственности в особом порядке, установленном настоящей статьёй, но не освобождается от неё.
11.2. Дисциплинарное взыскание в отношении представителя Генералитета может быть применено исключительно Начальником ГИБДД (специальное звание — генерал) либо иным лицом в порядке, прямо установленном законодательством РО.
ГЛАВА VI. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Статья 12. Основания для рассмотрения нарушения
12.1 Основанием для начала рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности могут являться:
12.1. Основанием для начала рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности могут являться:
непосредственное выявление нарушения;
рапорт сотрудника;
жалоба;
материалы ОСБ;
фото- и видеоматериалы;
результаты служебной проверки;
материалы переаттестации;
иные достоверные сведения о совершении нарушения.
12.2 Анонимное сообщение само по себе не является достаточным основанием для применения взыскания, однако может являться основанием для проведения проверки.
Статья 13 Служебная проверка
13.1 При необходимости установления обстоятельств нарушения уполномоченное лицо вправе назначить служебную проверку.
13.2 В рамках проверки устанавливаются:
12.2. Анонимное сообщение само по себе не является достаточным основанием для применения взыскания, однако может являться основанием для проведения проверки.
Статья 13. Служебная проверка
13.1. При необходимости установления обстоятельств нарушения уполномоченное лицо вправе назначить служебную проверку.
13.2. В рамках проверки устанавливаются:
факт нарушения;
лицо, его совершившее;
обстоятельства нарушения;
наличие вины;
последствия нарушения;
наличие смягчающих и отягчающих обстоятельств.
13.3 По результатам проверки принимается решение о наличии либо отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания.
13.4 Сотрудник обязан содействовать проведению проверки и предоставлять имеющиеся у него материалы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.
13.3. По результатам проверки принимается решение о наличии либо отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания.
13.4. Сотрудник обязан содействовать проведению проверки и предоставлять имеющиеся у него материалы, относящиеся к рассматриваемому вопросу.
ГЛАВА VII. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Статья 14. Доказательственные материалы
14.1 Доказательствами по дисциплинарному материалу могут являться:
14.1. Доказательствами по дисциплинарному материалу могут являться:
фото;
видеозаписи;
документы;
служебная переписка;
показания сотрудников;
результаты проверки;
иные материалы, позволяющие установить обстоятельства нарушения.
14.2 Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано обеспечить сохранность основных доказательственных материалов.
14.3 Фото- и видеофиксация, использованная в качестве основания для взыскания, хранится не менее 72 часов с момента применения взыскания.
14.2. Лицо, применившее дисциплинарное взыскание, обязано обеспечить сохранность основных доказательственных материалов.
14.3. Фото- и видеофиксация, использованная в качестве основания для взыскания, хранится не менее 72 часов с момента применения взыскания.
ГЛАВА VIII. ОБЖАЛОВАНИЕ
Статья 15. Право на обжалование
15.1 Сотрудник имеет право обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, несоразмерным либо применённым с нарушением установленного порядка.
15.2 Обжалование не освобождает сотрудника от исполнения законных требований и ограничений, возникших вследствие применения взыскания, если иное не установлено решением уполномоченного лица.
15.1. Сотрудник имеет право обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, несоразмерным либо применённым с нарушением установленного порядка.
15.2. Обжалование не освобождает сотрудника от исполнения законных требований и ограничений, возникших вследствие применения взыскания, если иное не установлено решением уполномоченного лица.
Статья 16. Порядок обжалования
16.1. Рапорт об обжаловании подаётся в цифровом виде через установленный канал служебной связи.
16.2 Срок подачи жалобы составляет 72 часа с момента публикации решения о применении взыскания.
16.3 По истечении указанного срока жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если сотрудником не представлены уважительные причины пропуска срока.
16.4 Жалобы рассматриваются:
на взыскания, выданные сотрудниками ГИБДД, — ОСБ;
на взыскания, выданные сотрудником ОСБ, — Командованием ОСБ;
на взыскания, выданные Руководителем ОСБ, — Генералом ГИБДД.
16.5 Лицо, выдавшее обжалуемое взыскание, не может самостоятельно рассматривать жалобу на собственное решение.
16.2. Срок подачи жалобы составляет 72 часа с момента публикации решения о применении взыскания.
16.3. По истечении указанного срока жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если сотрудником не представлены уважительные причины пропуска срока.
16.4. Жалобы рассматриваются:
на взыскания, применённые сотрудниками ГИБДД, — ОСБ;
на взыскания, применённые сотрудником ОСБ, — командованием ОСБ;
на взыскания, применённые руководителем ОСБ, — Начальником ГИБДД.
16.5. Лицо, применившее обжалуемое взыскание, не может самостоятельно рассматривать жалобу на собственное решение.
ГЛАВА IX. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Статья 17. Общий порядок
17.1 Дисциплинарное взыскание не снимается автоматически.
17.2 Для снятия взыскания сотрудник вправе подать рапорт после выполнения установленной нормы отработки.
17.3 Минимальный срок до подачи рапорта на снятие выговора составляет 24 часа с момента его получения.
17.4 Конкретная норма отработки определяется лицом, применившим взыскание.
17.5 Отработка может включать:
17.1. Дисциплинарные взыскания, применяемые уполномоченными должностными лицами ГИБДД, снимаются в порядке настоящей статьи. Выговор, назначенный Генеральной прокуратурой РО на срок от 1 до 7 дней, действует в течение установленного при его назначении срока и досрочному погашению не подлежит.
17.2. Для снятия взыскания, применённого уполномоченным должностным лицом ГИБДД и допускающего снятие посредством отработки, сотрудник вправе подать рапорт после выполнения установленной нормы отработки.
17.3. Минимальный срок до подачи рапорта на снятие выговора, применённого уполномоченным должностным лицом ГИБДД, составляет 24 часа с момента его получения. Настоящий порядок не применяется к досрочному погашению выговора, назначенного Генеральной прокуратурой РО.
17.4. Конкретная норма отработки взыскания, применённого уполномоченным должностным лицом ГИБДД, определяется лицом, применившим взыскание. Отработка не является основанием для досрочного погашения выговора, назначенного Генеральной прокуратурой РО.
17.5. Отработка может включать:
дополнительное патрулирование;
дежурство;
выполнение служебного поручения;
иные соразмерные меры;
внесение установленной суммы в казну структуры, если такая мера предусмотрена внутренним регламентом.
17.6 Руководители подразделений вправе устанавливать дополнительные нормы отработки для личного состава своего подразделения.
17.7 Отработка не может использоваться для унижения сотрудника либо возложения на него заведомо несоразмерных обязанностей.
иные соразмерные меры.
17.5.1. Добровольное возмещение сотрудником причинённого ущерба допускается только с его согласия, не является дисциплинарным взысканием и не заменяет установленную норму отработки.
17.6. Руководители подразделений вправе устанавливать дополнительные нормы отработки для личного состава своего подразделения.
17.7. Отработка не может использоваться для унижения сотрудника либо возложения на него заведомо несоразмерных обязанностей.
ГЛАВА X. ПЕРЕАТТЕСТАЦИЯ
Статья 18. Общие положения
18.1 Порядок направления сотрудников на внеплановую переаттестацию, проведения проверки профессиональной пригодности, количества попыток, сроков прохождения и последствий непрохождения определяется Регламентом переаттестаций ГИБДД, являющимся неотъемлемой частью настоящего Устава.
18.2 Переаттестация применяется в целях проверки профессиональной пригодности сотрудника и не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, если иное прямо не установлено настоящим Уставом.
18.3 Направление на переаттестацию может применяться, в частности, при:
18.1. Порядок направления сотрудников на обязательную переаттестацию, проведения проверки профессиональной пригодности, количества попыток, сроков прохождения и последствий непрохождения определяется Регламентом переаттестаций ГИБДД, являющимся неотъемлемой частью настоящего Устава.
18.2. Переаттестация применяется в целях проверки профессиональной пригодности сотрудника и является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания в случаях, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Устава (подпункт «г» статьи 30.1 Трудового кодекса РО).
18.3. Направление на переаттестацию может применяться, в частности, при:
грубом нарушении служебных обязанностей;
систематическом нарушении внутренних регламентов;
выявлении недостаточного уровня профессиональной подготовки;
неоднократном нарушении законодательства;
наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о возможной профессиональной непригодности сотрудника.
Статья 19. Полномочия по переаттестации
19.1 Проводить переаттестацию вправе:
19.1. Проводить переаттестацию вправе:
сотрудники ОСБ;
инструкторы и командование ЦПП;
Генералитет ГИБДД.
19.2 Направление на переаттестацию вправе выдавать лица, указанные в соответствующем Регламенте переаттестаций.
19.3 Порядок проведения переаттестации и оформления её результатов определяется соответствующим Регламентом.
19.2. Направление на переаттестацию вправе выдавать лица, указанные в соответствующем Регламенте переаттестаций.
19.3. Порядок проведения переаттестации и оформления её результатов определяется соответствующим Регламентом.
ГЛАВА XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
Статья 20. Неисполнение дисциплинарных решений
20.1 Уклонение от исполнения законного дисциплинарного решения является самостоятельным дисциплинарным проступком.
20.2 К таким действиям относятся:
20.1. Уклонение от исполнения законного дисциплинарного решения является самостоятельным дисциплинарным проступком.
20.2. К таким действиям относятся:
отказ от прохождения назначенной переаттестации;
отказ от выполнения установленной отработки;
самовольное снятие ограничений;
игнорирование законных требований уполномоченного лица;
воспрепятствование исполнению дисциплинарного решения.
20.3 Совершение указанных действий может повлечь применение дополнительного дисциплинарного взыскания.
20.3. Совершение указанных действий может повлечь применение дополнительного дисциплинарного взыскания.
ГЛАВА XII. ПОРЯДОК ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Статья 21. Общие положения
21.1 При проведении организованных служебных мероприятий, включая поставки, построения и движение служебной колонны, сотрудники ГИБДД обязаны соблюдать установленный порядок построения, движения и взаимодействия, а также выполнять законные распоряжения ответственных за проведение мероприятия лиц.
21.2 На период проведения мероприятия сотрудники обязаны соблюдать установленную организаторами схему построения и порядок движения до момента официального окончания мероприятия либо получения иного распоряжения.
21.3 Самовольное изменение установленного места в строю, перестроение, обгон участников колонны, отрыв от колонны либо самовольное покидание строя запрещается.
21.4 При проведении мероприятия сотрудники обязаны соблюдать требования настоящего Устава, Внутреннего устава ГИБДД, Кодекса этики и служебного поведения, а также иных действующих регламентов.
21.5 Старшим колонны и иным назначенным ответственным лицам предоставляется право отдавать распоряжения, необходимые для организации и безопасного проведения мероприятия.
21.1. При проведении организованных служебных мероприятий, включая поставки, построения и движение служебной колонны, сотрудники ГИБДД обязаны соблюдать установленный порядок построения, движения и взаимодействия, а также выполнять законные распоряжения ответственных за проведение мероприятия лиц.
21.2. На период проведения мероприятия сотрудники обязаны соблюдать установленную организаторами схему построения и порядок движения до момента официального окончания мероприятия либо получения иного распоряжения.
21.3. Самовольное изменение установленного места в строю, перестроение, отрыв от колонны либо самовольное покидание строя запрещается. Обгон участников колонны запрещается, за исключением случаев, предусмотренных распоряжением старшего колонны.
21.4. При проведении мероприятия сотрудники обязаны соблюдать требования настоящего Устава, Внутреннего устава ГИБДД, Кодекса этики и служебного поведения, а также иных действующих регламентов.
21.5. Старшим колонны и иным назначенным ответственным лицам предоставляется право отдавать распоряжения, необходимые для организации и безопасного проведения мероприятия.
Статья 22. Порядок проведения поставок
22.1 Перед началом поставки личный состав обязан занять установленное место в строю и подготовить служебный транспорт к организованному движению.
22.2 Порядок расположения транспортных средств определяется ответственным за проведение поставки лицом с учётом назначения транспортного средства и выполняемой сотрудником задачи.
22.3 Во время движения поставки сотрудникам запрещается:
22.1. Перед началом поставки личный состав обязан занять установленное место в строю и подготовить служебный транспорт к организованному движению.
22.2. Порядок расположения транспортных средств определяется ответственным за проведение поставки лицом с учётом назначения транспортного средства и выполняемой сотрудником задачи.
22.3. Во время движения поставки сотрудникам запрещается:
самовольно менять установленное место в колонне;
совершать обгон без необходимости и соответствующего распоряжения;
совершать обгон без соответствующего распоряжения старшего колонны;
создавать разрыв между транспортными средствами;
отставать от колонны без уважительной причины;
самовольно покидать колонну;
осуществлять необоснованные перестроения;
совершать действия, препятствующие организованному движению колонны.
22.4 В случае возникновения обстоятельств, препятствующих дальнейшему движению, сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом старшему колонны либо иному ответственному лицу.
22.5 По окончании поставки сотрудники обязаны оставаться в распоряжении старшего колонны до момента официального завершения мероприятия либо получения разрешения на убытие.
22.4. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих дальнейшему движению, сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом старшему колонны либо иному ответственному лицу.
22.5. По окончании поставки сотрудники обязаны оставаться в распоряжении старшего колонны до момента официального завершения мероприятия либо получения разрешения на убытие.
Статья 23. Порядок движения служебной колонны
23.1 Движение колонны осуществляется в установленном порядке и по определённому маршруту.
23.2 Первые 3–5 транспортных средств, следующих перед основной частью колонны и матавозками, при необходимости используются для организации и обеспечения перекрытия маршрута движения.
23.3 Количество транспортных средств, задействованных для перекрытия, определяется ответственным за организацию движения лицом исходя из дорожной обстановки, протяжённости колонны и необходимости обеспечения её беспрепятственного прохождения.
23.4 Транспортные средства, осуществляющие перекрытие, обязаны заблаговременно занимать необходимые позиции и обеспечивать безопасное продвижение основной части колонны.
23.5 Сотрудникам, осуществляющим перекрытие, запрещается без необходимости оставлять занимаемую позицию, прекращать выполнение задачи либо допускать возникновение необоснованного разрыва между транспортными средствами.
23.6 В случае возникновения необходимости изменения порядка движения, маршрута либо состава колонны соответствующее решение принимается старшим колонны или иным ответственным должностным лицом.
23.1. Движение колонны осуществляется в установленном порядке и по определённому маршруту.
23.2. Первые 3–5 транспортных средств, следующих перед основной частью колонны и транспортными средствами сопровождения, при необходимости используются для организации и обеспечения перекрытия маршрута движения.
23.3. Количество транспортных средств, задействованных для перекрытия, определяется ответственным за организацию движения лицом исходя из дорожной обстановки, протяжённости колонны и необходимости обеспечения её беспрепятственного прохождения.
23.4. Транспортные средства, осуществляющие перекрытие, обязаны заблаговременно занимать необходимые позиции и обеспечивать безопасное продвижение основной части колонны.
23.5. Сотрудникам, осуществляющим перекрытие, запрещается без необходимости оставлять занимаемую позицию, прекращать выполнение задачи либо допускать возникновение необоснованного разрыва между транспортными средствами.
23.6. В случае возникновения необходимости изменения порядка движения, маршрута либо состава колонны соответствующее решение принимается старшим колонны или иным ответственным должностным лицом.
Статья 24. Порядок следования основной части колонны
24.1. "Матавозки" следуют в составе основной колонны в установленном порядке.
24.2 Сотрудники обязаны соблюдать безопасную и установленную дистанцию между транспортными средствами.
24.3 Запрещается самовольно вклиниваться между транспортными средствами, осуществляющими перекрытие, матавозками либо иными транспортными средствами, если это не предусмотрено установленным порядком движения.
24.4 Самовольный обгон матавозок либо иных транспортных средств колонны запрещается.
24.5 При вынужденном прекращении движения сотрудник обязан по возможности сохранить своё место в колонне и незамедлительно уведомить старшего колонны о возникшей ситуации.
24.6 При необходимости остановки части колонны старший колонны обязан обеспечить сохранение организованного порядка движения и не допустить необоснованного разрыва между её элементами.
24.1. Транспортные средства сопровождения следуют в составе основной колонны в установленном порядке.
24.2. Сотрудники обязаны соблюдать безопасную и установленную дистанцию между транспортными средствами.
24.3. Запрещается самовольно вклиниваться между транспортными средствами, осуществляющими перекрытие, транспортными средствами сопровождения либо иными транспортными средствами, если это не предусмотрено установленным порядком движения.
24.4. Самовольный обгон транспортных средств сопровождения либо иных транспортных средств колонны запрещается.
24.5. При вынужденном прекращении движения сотрудник обязан по возможности сохранить своё место в колонне и незамедлительно уведомить старшего колонны о возникшей ситуации.
24.6. При необходимости остановки части колонны старший колонны обязан обеспечить сохранение организованного порядка движения и не допустить необоснованного разрыва между её элементами.
Статья 25. Контроль за соблюдением дисциплины при проведении мероприятий
25.1 При проведении поставок в составе колонны в обязательном порядке должен находиться не менее одного сотрудника Отдела собственной безопасности, осуществляющего контроль за соблюдением личным составом служебной дисциплины.
25.2 Сотрудник ОСБ, назначенный для осуществления контроля за поставкой, по общему правилу обязан следовать в конце колонны.
25.3 Сотрудник ОСБ обязан осуществлять контроль за действиями личного состава и фиксировать выявленные нарушения настоящего Устава, Устава ГИБДД, иных нормативных актов и установленных правил проведения мероприятия.
25.4 При выявлении нарушения сотрудник ОСБ вправе осуществлять фото- и видеофиксацию соответствующего факта.
25.5 Сотрудник ОСБ обязан по окончании мероприятия передать зафиксированные материалы в установленном порядке для решения вопроса о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
25.6 Сотрудник ОСБ вправе временно изменить своё место в колонне либо покинуть её конечную позицию, если это необходимо для:
25.1. При проведении поставок в составе колонны по решению руководства ОСБ назначается не менее одного сотрудника Отдела собственной безопасности, осуществляющего контроль за соблюдением личным составом служебной дисциплины. Назначение производится при наличии возможности выделения сотрудника ОСБ.
25.2. Сотрудник ОСБ, назначенный для осуществления контроля за поставкой, по общему правилу обязан следовать в конце колонны.
25.3. Сотрудник ОСБ обязан осуществлять контроль за действиями личного состава и фиксировать выявленные нарушения настоящего Устава, Устава ГИБДД, иных нормативных актов и установленных правил проведения мероприятия.
25.4. При выявлении нарушения сотрудник ОСБ вправе осуществлять фото- и видеофиксацию соответствующего факта.
25.5. Сотрудник ОСБ обязан по окончании мероприятия передать зафиксированные материалы в установленном порядке для решения вопроса о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
25.6. Сотрудник ОСБ вправе временно изменить своё место в колонне либо покинуть её конечную позицию, если это необходимо для:
пресечения нарушения;
фиксации нарушения;
обеспечения безопасности;
исполнения распоряжения руководства ОСБ;
выполнения иных служебных задач.
25.7 Отсутствие сотрудника ОСБ при проведении поставки допускается исключительно при наличии объективных причин и с разрешения руководства ОСБ.
25.8 Осуществление сотрудником ОСБ контроля за мероприятием не освобождает остальных сотрудников ГИБДД от обязанности самостоятельно соблюдать требования настоящего Устава и установленные правила проведения мероприятия.
25.7. Отсутствие сотрудника ОСБ при проведении поставки допускается исключительно при наличии объективных причин и с разрешения руководства ОСБ.
25.8. Осуществление сотрудником ОСБ контроля за мероприятием не освобождает остальных сотрудников ГИБДД от обязанности самостоятельно соблюдать требования настоящего Устава и установленные правила проведения мероприятия.
Статья 26. Ответственность за нарушение порядка проведения мероприятий
26.1 Нарушение сотрудником установленного порядка построения, движения либо поведения при проведении служебного мероприятия является дисциплинарным проступком.
26.2 В зависимости от характера и тяжести нарушения к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.
26.3 Систематическое нарушение порядка проведения служебных мероприятий может являться основанием для направления сотрудника на внеплановую переаттестацию в соответствии с Регламентом переаттестаций ГИБДД.
26.4 Неисполнение законного распоряжения старшего колонны либо ответственного за проведение мероприятия лица рассматривается как самостоятельное дисциплинарное нарушение.
26.1. Нарушение сотрудником установленного порядка построения, движения либо поведения при проведении служебного мероприятия является дисциплинарным проступком.
26.2. В зависимости от характера и тяжести нарушения к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.
26.3. Систематическое нарушение порядка проведения служебных мероприятий может являться основанием для направления сотрудника на обязательную переаттестацию в соответствии с Регламентом переаттестаций ГИБДД.
26.4. Неисполнение законного распоряжения старшего колонны либо ответственного за проведение мероприятия лица рассматривается как самостоятельное дисциплинарное нарушение.
ГЛАВА XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 27. Обязательность настоящего Устава
27.1 Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками ГИБДД.
27.2 Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
27.3 Руководители подразделений несут ответственность за доведение положений настоящего Устава до подчинённого личного состава.
27.4 Внутренние положения и регламенты подразделений не могут противоречить настоящему Уставу.
27.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками ГИБДД.
27.2. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
27.3. Руководители подразделений несут ответственность за доведение положений настоящего Устава до подчинённого личного состава.
27.4. Внутренние положения и регламенты подразделений не могут противоречить настоящему Уставу.
Статья 28. Соотношение с иными нормативными актами
28.1 Настоящий Устав применяется совместно с:
28.1. Настоящий Устав применяется совместно с:
Трудовым кодексом РО;
Внутренним уставом ГИБДД;
Кодексом этики и служебного поведения;
иными нормативными актами РО.
28.2 В случае противоречия настоящего Устава нормативному акту более высокой юридической силы применяются положения такого нормативного акта.
28.3 Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством РО и иными действующими нормативными актами ГИБДД.
28.2. В случае противоречия настоящего Устава нормативному акту более высокой юридической силы применяются положения такого нормативного акта.
28.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством РО и иными действующими нормативными актами ГИБДД.
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
Форма рапорта о выдаче взыскания
Форма рапорта о применении взыскания
Я, Имя Фамилия, довожу до сведения личного состава, что по факту зафиксированного нарушения / рассмотренной жалобы вина сотрудника ГИБДД в совершении дисциплинарного проступка полностью подтверждена.
Данные сотрудника:
1. Данные нарушителя: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Основание для наказания: Статьи ВУ / ТК РО;
2. Основание для наказания: статьи Дисциплинарного устава ГИБДД / Трудового кодекса РО;
3. Суть нарушения: (( Что сделал )).
На основании Трудового кодекса РО и предоставленных мне полномочий,
РЕШАЮ:
Применить к сотруднику Имя Фамилия меру дисциплинарного взыскания в виде (( выговора, понижения и иное )).
Применить к сотруднику Имя Фамилия меру дисциплинарного взыскания в виде (( предупреждения, выговора, понижения в должности, обязательной переаттестации, увольнения )).
Форма апелляции (обжалование выговора)
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Отделу собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).
2. Кто применил взыскание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: подробно объяснить, почему выговор применён ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( ссылка на любой видео- или фотохостинг )).
Прошу Отдел собственной безопасности провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@[ОСБ] Отдел собственной безопасности ГИБДД
Форма апелляции выговора сотрудника Отдела собственной безопасности
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Командованию Отдела собственной безопасности с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг )).
2. Кто применил взыскание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: подробно объяснить, почему выговор применён ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( ссылка на любой видео- или фотохостинг )).
Прошу Командование ОСБ провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@Командование ОСБ
Форма апелляции выговора Руководителя Отдела собственной безопасности
Я, Имя Фамилия, обращаюсь к Генералитету ГИБДД с рапортом о пересмотре вынесенного мне дисциплинарного взыскания в связи с несогласием с решением.
Данные заявителя:
1. Ваши данные: @Тег | Имя Фамилия | Номер удостоверения;
2. Кто выдал наказание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: Подробно объяснить, почему выговор выдан ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).
2. Кто применил взыскание: @Тег | Имя Фамилия | Должность;
3. Суть обжалования: подробно объяснить, почему выговор применён ошибочно;
4. Доказательства с вашей стороны: (( ссылка на любой видео- или фотохостинг )).
Прошу Генералитет ГИБДД провести проверку по данному факту и пересмотреть решение о взыскании.
@Генералитет ГИБДД
Форма рапорта на снятие взыскания (отработка)
Я, Имя Фамилия, докладываю, что назначенная мне норма отработки для снятия дисциплинарного взыскания была выполнена в полном объеме.
Отчетные данные:
Я, Имя Фамилия, докладываю, что назначенная мне норма отработки для снятия дисциплинарного взыскания была выполнена в полном объёме.
Отчётные данные:
1. Данные сотрудника: @Тег | Имя Фамилия | Отдел;
2. Ссылка на выданное взыскание: (( Ссылка на сообщение ));
3. Суть проделанной работы: Краткое описание выполненных задач;
4. Материалы доказательств: (( Ссылка на любой видео\фотохостинг)).
2. Ссылка на выданное взыскание: (( ссылка на сообщение ));
3. Суть проделанной работы: краткое описание выполненных задач;
4. Материалы доказательств: (( ссылка на любой видео- или фотохостинг )).
Прошу рассмотреть настоящий рапорт и снять с меня действующее дисциплинарное взыскание.
@Тег того, кто выдал взыскание
@Тег того, кто применил взыскание
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ УСТАВУ ГИБДД
ИНФОРМАЦИОННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЙ
1. Общие положение
1.1 Настоящим Регламентом регулируется порядок, правила и формы направления сотрудников ГИБДД на прохождение аттестации профессиональной пригодности и иные связанные с ней процедуры.
1.2 Проводить переаттестацию имеют право исключительно:
1. Общие положения
1.1. Настоящим Регламентом регулируется порядок, правила и формы направления сотрудников ГИБДД на прохождение аттестации профессиональной пригодности и иные связанные с ней процедуры.
1.2. Проводить переаттестацию имеют право:
сотрудники ОСБ (Отдела собственной безопасности);
инструкторы и Командование ЦПП (Центра профессиональной подготовки).
Исключение: Генералитет ГИБДД может лично проводить переаттестацию при условии написания направления на переаттестацию от собственного имени.
1.3 Переаттестация представляет собой комплексную проверку знаний ФЗ РО «О полиции», Процессуального кодекса РО, Устава ГИБДД, Дорожного кодекса РО, Регламентов и Уголовного законодательства РО.
1.4 Сотрудник, проводивший аттестацию, обязан хранить видеофиксацию процесса проведения аттестации в течение 72 часов с момента её окончания, независимо от итогового результата проверки.
1.5 Для целей настоящего Регламента под понятием «Командование отдела» понимаются следующие должностные лица:
Руководитель отдела в звании Генерал-Лейтенанта;
Командир отдела в звании Генерал-Майора;
Заместители Командира отдела в звании Полковника.
Примечание: Решение вышестоящего должностного лица имеет высшую силу.
1.3. Переаттестация представляет собой комплексную проверку знаний Федерального закона РО «О полиции», Уголовно-процессуального кодекса РО, Устава ГИБДД, Правил дорожного движения РО (ФКЗ № 4), Регламентов и уголовного законодательства РО.
1.4. Сотрудник, проводивший аттестацию, обязан хранить видеофиксацию процесса проведения аттестации в течение 72 часов с момента её окончания, независимо от итогового результата проверки.
1.5. Для целей настоящего Регламента под понятием «Командование отдела» понимаются следующие должностные лица:
Руководитель отдела в звании генерал-лейтенанта;
Командир отдела в звании генерал-майора;
Заместители командира отдела в звании полковника.
Примечание: решение вышестоящего должностного лица имеет высшую силу.
2. Право и порядок направления на переаттестацию
2.1 Прямым правом написания направления без предварительных согласований обладают:
2.1. Прямым правом написания направления без предварительных согласований обладают:
Генералитет ГИБДД;
старший офицерский состав, начиная со звания Полковник;
старший офицерский состав, начиная со звания полковника;
сотрудники ОСБ.
2.2 Иные лица не имеют права напрямую публиковать направление на переаттестацию без предварительного согласования и утверждения со стороны сотрудников ОСБ.
2.3 Лицо, подавшее направление на переаттестацию, является официально прикреплённым к данной процедуре. Приём аттестации профессиональной пригодности проводится им лично либо в его присутствии, если тот не входит в список лиц ст. 2.1 настоящего Регламента.
2.2. Иные лица не имеют права напрямую публиковать направление на переаттестацию без предварительного согласования и утверждения со стороны сотрудников ОСБ.
2.3. Лицо, подавшее направление на переаттестацию, является официально прикреплённым к данной процедуре. Приём аттестации профессиональной пригодности проводится им лично либо в его присутствии, если оно не входит в список лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Регламента.
3. Правила и ограничения при переаттестации
3.1 На прохождение переаттестации сотруднику предоставляется до 7 (семи) рабочих дней с момента публикации направления.
3.2 С момента публикации направления сотрудник ОТСТРАНЯЕТСЯ от исполнения служебных обязанностей до опубликования отчёта о сдаче.
3.3 На период отстранения категорически запрещено:
3.1. На прохождение переаттестации сотруднику предоставляется до 7 (семи) рабочих дней с момента публикации направления.
3.2. Публикация направления на переаттестацию сама по себе не влечёт отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей. Начальник ГИБДД либо его заместитель вправе отдельно принять решение об отстранении сотрудника на срок до 7 дней исключительно по основаниям статьи 34 Трудового кодекса РО. Отстранение прокуратурой осуществляется в порядке статьи 35 Трудового кодекса РО. Срок отстранения не продлевается автоматически в связи с непрохождением переаттестации или отсутствием опубликованного отчёта о её сдаче.
3.3. На период отстранения категорически запрещено:
надевать служебную форму;
использовать служебный автопарк;
заступать в патруль;
проводить задержания;
применять служебное оружие и спецсредства.
3.3 Сотруднику предоставляется не более 2 (двух) попыток. Повторная попытка назначается не ранее чем через 5 часов после провала первой.
3.4 Неявка на переаттестацию в течение 48 часов без утверждённой отсрочки прохождения переаттестации приведёт к увольнению из органов ГИБДД с занесением в Чёрный список (ЧС).
3.5 В случае если сотрудник, ответственный за определённую аттестацию, не уполномочен на самостоятельное применение меры, описанной в ст.
3.4 настоящего Регламента, итоговое решение передаётся Руководителю ОСБ и/или ЦПП.
3.6 Варианты итоговых решений по результатам переаттестации:
3.4. Сотруднику предоставляется не более 2 (двух) попыток. Повторная попытка назначается не ранее чем через 5 часов после провала первой.
3.5. Неявка на переаттестацию в течение 48 часов без утверждённой отсрочки прохождения переаттестации является основанием для рассмотрения вопроса об увольнении из органов ГИБДД по подпункту «а» статьи 43 Трудового кодекса РО, а также для решения вопроса о занесении в чёрный список в порядке статьи 33 Трудового кодекса РО. Автоматическое увольнение не допускается.
3.6. Материалы о неявке на переаттестацию передаются Руководителю ОСБ и/или ЦПП для проверки обстоятельств и подготовки заключения. При наличии оснований для увольнения и/или внесения в чёрный список материалы с мотивированным представлением направляются Начальнику ГИБДД либо его заместителю для принятия решения в соответствии со статьями 9, 9.1, 33 и 43 Трудового кодекса РО.
3.7. Варианты итоговых решений по результатам переаттестации:
Успешное прохождение: полное восстановление в служебных правах и снятие отстранения.
Провал 1-й попытки: назначение повторной попытки не ранее чем через 5 часов.
Провал 2-й попытки / Неявка: применение дисциплинарного наказания.
3.7 Если экзаменатор не уполномочен самостоятельно понижать/увольнять сотрудника, в отчёте выставляется статус «НЕ СДАЛ — Передано Командованию».
Примечание: Командование ОСБ/ЦПП обязано в течение 24 часов с момента публикации отчёта вынести итоговую резолюцию с конкретным дисциплинарным наказанием.
3.8. Если экзаменатор не обладает полномочиями на применение соответствующего взыскания, в отчёте выставляется статус «НЕ СДАЛ — Материалы переданы уполномоченному должностному лицу».
Примечание: Командование ОСБ/ЦПП в течение 24 часов с момента публикации отчёта рассматривает материалы и принимает решение в пределах своей компетенции либо направляет мотивированное представление уполномоченному должностному лицу. Решение об увольнении по инициативе работодателя и внесении в чёрный список принимает Начальник ГИБДД либо его заместитель при наличии предусмотренных законом оснований. Сам факт поступления отчёта не предрешает применение взыскания.
4. Права сотрудника
4.1 Сотрудник ГИБДД, в отношении которого написано направление на переаттестацию, имеет право на перенос времени переаттестации при наличии объективных причин.
4.2 Для переноса сроков сотрудник обязан до истечения 24 часов после публикации направления на переаттестацию уведомить Командование ОСБ. В случае одобрения отстранение от службы продолжает действовать до момента сдачи.
4.3 Максимальный срок отсрочки (переноса) прохождения переаттестации составляет не более 48 часов с момента одобрения заявки Командованием ОСБ. На весь период отсрочки отстранение от исполнения служебных обязанностей продолжает действовать в полном объёме.
Начальник Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения, Генерал,
4.1. Сотрудник ГИБДД, в отношении которого написано направление на переаттестацию, имеет право на перенос времени переаттестации при наличии объективных причин.
4.2. Для переноса сроков сотрудник обязан до истечения 24 часов после публикации направления на переаттестацию уведомить Командование ОСБ. Одобрение переноса переаттестации само по себе не устанавливает и не продлевает отстранение от службы. Если сотрудник отстранён отдельным решением уполномоченного лица, отстранение действует исключительно в пределах оснований и срока такого решения с соблюдением статей 34 и 35 Трудового кодекса РО.
4.3. Максимальный срок отсрочки (переноса) прохождения переаттестации составляет не более 48 часов с момента одобрения заявки Командованием ОСБ. Предоставление отсрочки не влечёт автоматического отстранения от исполнения служебных обязанностей и не продлевает ранее установленный срок отстранения. Основания, полномочия и предельные сроки отстранения определяются статьями 34 и 35 Трудового кодекса РО.
Начальник Государственной инспекции безопасности дорожного движения
Мавроди Аслан Магомедович
г. Москва, ул. Остоженка, 53/2.
26 августа 2026 года
дисциплинарный устав
Специальное звание: Генерал
г. Москва, ул. Остоженка, 53/2
01.11.2026
Подпись:
Согласовано: Генеральный Прокурор РО Нарек Шпаков
Дата: 26.08.2026
Подпись: Н.Шпаков
\ No newline at end of file
Согласовано:
Дата: 01.11.2026
Подпись:
\ No newline at end of file
