Устав Emergency Medical Services штата San Andreas.
1.Общие положения
2. Должности и иерархия
3. Положение об отделах
4. Регламент администрации и старшего состава
4. Регламент руководства и старшего состава
5. Основные обязанности сотрудников EMS
6. Основные права сотрудников EMS
7. Основные запреты для сотрудников EMS
8. Дисциплинарный контроль
2.5. Порядок обращения к старшему составу: Инструктор отдела => Заместитель начальника отдела => Начальник отдела => Ассистент главного врача => Заместитель главного врача => Главный врач.
3. Положение об отделах
3.1. Advanced Emergency Medical Technician (AEMT) - отдел EMS, в составе которого находятся специалисты, работающие в службе скорой медицинской помощи, а также оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях.
3.1.1. Department of Surgery (DS) - подотдел AEMT, в котором находятся квалифицированные врачи в области хирургии, которые занимаются проведением высокоспециализированных операций.
3.1.2. Подотдел Fire Department San Andreas (FDSA) - подотдел AEMT , который занимается обеспечением безопасности на чрезвычайных ситуациях в штате связанных с пожарами и спасением пострадавших.
3.2. Department of Internship (DI) - отдел, который оказывает содействие интернам в получении необходимых знаний и умений для последующего оказания ими квалифицированной помощи пациентам. Также отдел проводит экзамены для проверки теоретических знаний интернов.
3.3. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (отдел PSED) - отдел, который занимается проведением проверок государственных организаций штата на соблюдение санитарных норм, на актуальность медицинских карт. Также сотрудники данного отдела оказывают психологическую помощь гражданам штата.
4. Регламент администрации и старшего состава
4.1. Сотрудник администрации EMS не может иметь строгих выговоров. | Понижение в должности.
4. Регламент руководства и старшего состава
4.1. Сотрудник руководства EMS не может иметь строгих выговоров. | Понижение в должности.
4.2. Сотрудник начальства EMS не может иметь 1-го строгого и 1-го устного выговора. | Понижение в должности.
4.3. Старшему составу запрещено совершать эвакуацию транспорта без предупреждения и без веской на то причины. | Предупреждение / устный выговор.
4.4. Старшему составу запрещено оставлять увольняющимся сотрудникам имущество EMS. | Устный выговор.
4.5. Сотрудник старшего состава вправе применить предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры в отношении сотрудников своего отдела, имея доказательства данного нарушения. | Устный / строгий выговор.
Примечание: доказательства не требуются при применении мер руководством, а также при задержании виновного лица.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию администрации и (или) руководства EMS. | Устный / строгий выговор.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию руководства EMS. | Устный / строгий выговор.
4.7. Старший состав вправе запросить фотоотчёт о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.8. Старший состав вправе применять предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры на своё усмотрение в зависимости от ситуации и степени вины провинившегося лица.
Исключение: в ситуациях, не предусмотренных настоящим уставом, сотрудник старшего состава принимает меры в индивидуальном порядке (например, при задержании сотрудника).
5. Основные обязанности сотрудников EMS
5.1. Каждый сотрудник обязан подчиняться настоящему уставу и действовать, опираясь на него и иные нормативно-правовые акты штата San Andreas. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
5.3. Каждый сотрудник обязан принимать участие в жизни организации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.4. Каждый сотрудник обязан выполнять работу, порученную руководством, администрацией или начальством отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.4. Каждый сотрудник обязан выполнять работу, порученную руководством или начальством отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: поручение, противоречащее настоящему уставу и (или) нормативно-правовым актам штата San Andreas.
5.5. Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.6. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в случае жалоб на самочувствие сотрудник имеет право получить неотложную медицинскую помощь.
5.7. Каждый сотрудник обязан делать и предоставлять отчетность о проделанной им работе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: руководство EMS.
Примечание: руководство, администрация и начальство Вашего отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последний час.
Примечание: руководство, начальство вашего отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последний час.
5.8. Если сотрудник любого отдела освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: таковыми являются выезд на вызовы с целью оказания первой медицинской помощи (далее - пмп), вакцинирование и выдача таблеток.
5.9. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.10. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
6.4. Разрешено использовать нож для разрезания стяжек после оказания ПМП, если жизни сотрудника ничего не угрожает.
6.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: при увольнении сотрудник может быть внесён в чёрный список организации в случаях, перечисленных в пунктах 18.1.1-18.1.4 настоящего устава.
6.6. Каждый сотрудник во время переаттестации имеет право находиться только с субъектами переаттестации во время ее проведения.
Исключения: Руководство и (или) администрация EMS, разрешение на присутствие третьих лиц со стороны сотрудника.
Исключения: Руководство EMS, разрешение на присутствие третьих лиц со стороны сотрудника.
Примечание: Субъектами переаттестации являются сотрудники, проводящий и проходящий переаттестацию.
7. Основные запреты для сотрудников EMS
7.1. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: п.6.1. настоящего устава.
7.9. Сотруднику запрещено вызывать руководство без веской на то причины. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.10. Сотруднику при исполнении запрещено поведение, противоречащее законодательству, а также установленным моральным и этическим нормам. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: на территории больниц сотруднику запрещено неадекватное поведение в том числе и не при исполнении.
7.11. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.12. Сотруднику запрещено требовать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу медицинских справок. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.12. Сотруднику запрещено требовать / намекать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу медицинских справок. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: стоимость услуг и препаратов указана в разделе 9 настоящего устава, а также в разделе “Регистратура” на официальном портале штата San Andreas.
7.13. Запрещено рекламировать свои услуги в рабочее время. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в ночное время так же запрещено.
Пояснение: Намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды, в том числе переманивать пациентов у других медицинских работников.
7.14. Сотруднику запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего состава. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: разрешено обращаться к начальству лично и заявлять о некомпетентности сотрудника старшего состава в виде жалобы или обращения.
7.15. Сотруднику запрещено играть в азартные игры / распивать спиртные напитки / использовать электронные и иные виды табакокурения на территории больниц, а также посещать казино / авторынок / аукцион / букмекерские конторы при исполнении. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.23. Запрещено злоупотребление служебными полномочиями. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.24. Запрещено помещать на склад организации любые предметы, не относящиеся к государственной службе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.25. Запрещено использование специальных средств больницы, а также служебного транспорта не по назначению. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.26. Запрещено использование средств индивидуальной защиты (бронежилета) в ситуациях, не угрожающих жизни сотрудника. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
7.27. Запрет на использование личных транспортных средств на выездах по ПМП, разрешено только применять АСМП, служебный транспорт. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
7.27. Запрещено вводить в заблуждение / обманывать сотрудников руководства EMS или старшего состава. | Строгий выговор / Понижение /увольнение.
8. Дисциплинарный контроль
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.2. Система выговоров накопительная: 2 устных выговора приравниваются к 1 строгому.
8.3. Сотрудник, получивший взыскание, обязан отработать его в установленный срок. | Удвоение взыскания.
8.3.2. Строгий выговор должен быть отработан в течение 4 дней с момента его получения.
8.3.3. При наличии одновременно и строгих, и устных выговоров, независимо от их количества, срок на их отработку не суммируется и определяется по наибольшему взысканию.
8.3.4. Переаттестация должна быть сдана в течение 2 дней со дня отправки на неё.
8.4. Сотрудник, получивший взыскание, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать его в сроки, установленные пунктами 8.3.1-8.3.4 настоящего устава.
8.5. Отработка выговоров рассматривается администрацией или руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
8.5. Отработка выговоров рассматривается руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: в качестве отработки не принимается работа, выполненная до получения взыскания.
8.6. Обжалование взысканий рассматривается начальником администрации или руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
8.6. Обжалование взысканий рассматривается руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
8.7. Переаттестация сдаётся сотрудникам отделов DI и Ассистентам главного врача.
Примечание: при необходимости переаттестация может быть проведена руководством больницы.
8.8. Повторная выдача взыскания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: сотрудник обязан незамедлительно исправить ситуацию (например, явиться на рабочее место или составить нужный отчёт) сразу после получения взыскания и не допускать повторных нарушений.
9.3.1. Кодеиновые таблетки - одна упаковка (48 шт.);
9.3.2. Азитромицин - одна упаковка (24 шт.);
9.3.3. Активированный уголь - одна упаковка (24 шт.);
9.3.4. Эпинефрин - 25 единиц;
9.3.5. ИРП - 3 единицы.
9.3.5. ИРП - 2 единицы.
9.4. Каждый сотрудник обязан сделать отчёт о выданных медицинских справках в течение 2 часов с момента их оформления. | Предупреждение / устный выговор.
9.5. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье выдаются в больницах EMS сотрудниками отдела PSED. Если сотрудники отдела PSED отсутствуют на месте, необходимо вызвать их в рацию. | Предупреждение / устный выговор.
Исключения: п.9.6 настоящего устава, отсутствие реакции на вызов от сотрудников отдела PSED в течение двух и более минут.
9.6. Медицинские справки могут быть оформлены сотрудником, достигшим как минимум 5-ой порядковой должности, не состоящим в отделе PSED, без соответствующего вызова в рацию в следующих случаях:
9.8. При продаже / выдаче таблеток необходимо спрашивать у гражданина жалобы и наличие противопоказаний. | Предупреждение.
Примечание: отпуск лекарственных препаратов производится в холлах больниц.
Исключение: палата интенсивной терапии в East Los Santos Hospital.
9.9. При отпуске медицинских препаратов каждый сотрудник обязан соблюдать прейскурант, закреплённый пунктами 9.9.1 - 9.9.2 настоящего устава. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
9.9.1. Стоимость кодеиновой таблетки для граждан, не состоящих на государственной службе, составляет 100$. Государственным служащим препарат отпускается бесплатно при предъявлении служебного удостоверения.
9.9.1. Стоимость кодеиновой таблетки для граждан проживающих менее 5 лет в штате составляет - 100$
Стоимость кодеиновой таблетки для граждан проживающих более 5 лет в штате составляет - 300$
Примечание: для гос. служащих бесплатно.
9.9.2. Стоимость вакцинации граждан, не состоящих на государственной службе, составляет 2.000$. Стоимость вакцинации государственных служащих при предъявлении служебного удостоверения составляет 1.000$. Вакцинация медицинских работников бесплатна.
Примечание: для вакцинации используются азитромицин, активированный уголь и противовирусная вакцина.
9.10. Вакцинировать граждан может любой сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, в предусмотренных для этого кабинетах больниц. | Предупреждение / устный выговор.
9.11. Проводить хирургические и иные операции разрешено только сотрудникам, имеющим статус лицензированного хирурга, в предусмотренных для этого операционных. | Предупреждение / устный выговор.
11.7. В одном АСМП при патрулировании с целью оказания ПМП гражданам может находиться лишь 2 сотрудника. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Примечание: старший состав имеет право потребовать каждого сотрудника пересесть в отдельное АСМП.
Исключения: госпитализация пациента и (или) обучение интерна, причём брать на патрулирование можно лишь одного интерна.
11.8. Сотруднику запрещено парковать свое личное транспортное средство на местах парковки АСМП. | Предупреждение / устный выговор.
11.9. Доступ к пожарному автомобилю имеют только сотрудники отдела FDSA, и он предназначен только для тушения пожаров и борьбы с техногенными катастрофами. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: в нерабочее время любой сотрудник, достигший 5-ой порядковой должности имеет право работать пожарным / спасателем.
Примечание: наличие пожарного обмундирования приравнивается к наличию опознавательных знаков (ОПЗ).
11.10. Запрещено нецелевое использование государственных транспортных средств и (или) использование их в личных целях. | Предупреждение / устный выговор.
11.9. Запрещено нецелевое использование государственных транспортных средств и (или) использование их в личных целях. | Предупреждение / устный выговор.
12. Устав пилотов
12.1. Для управления лётной техникой EMS сотрудник должен получить доступ К+, сдав соответствующий экзамен инструктору К+.
Примечание: доступ К+ аннулируется при увольнении из организации, при повторном трудоустройстве он получается заново.
12.2. Инструктор K+ - лицо, назначаемое начальником подотдела FDSA, уполномоченное на принятие у сотрудников теоретического и практического экзамена на допуск к управлению воздушным транспортом EMS.
Примечание: ночная смена не является обязательной, но это не освобождает от обязанности исполнения положений настоящего устава работающих в это время сотрудников.
13.2. Суммарная длительность перерывов не должна превышать 2 часов. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: на перерыв нельзя уходить в первый и последний часы работы, а также после объявления брифинга вплоть до его окончания.
13.3. Выход на перерыв должен быть одобрен начальством Вашего отдела | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: перерыв может быть одобрен администрацией или руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
Исключение: перерыв может быть одобрен руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.4. Сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, отработавший без взятия отпуска как минимум 6 дней, имеет право взять на один календарный день оплачиваемый отпуск как минимум за день до его начала при отсутствии у него активного выговора. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: неиспользованные дни отпуска не суммируются и не компенсируются в денежной форме.
13.5. Сотрудникам больницы независимо от должности разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: неоплачиваемый отпуск на более длительный срок может быть одобрен руководством EMS в индивидуальном порядке.
13.6. Неоплачиваемый отпуск появившегося в штате сотрудника аннулируется автоматически, и тогда он обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
13.7. Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины. | Предупреждение / устный выговор.
13.8. Оплачиваемый отпуск одобряется начальством отделов. | Предупреждение / устный выговор.
Исключении: отпуск может быть одобрен администрацией или руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
Исключении: отпуск может быть одобрен руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.9. Неоплачиваемый отпуск может быть одобрен исключительно руководством EMS. | Предупреждение / устный выговор.
13.10. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 календарных дней. | Увольнение.
Исключение: неоплачиваемый отпуск.
13.11. Во время перерыва и отпуска сотрудник имеет право игнорировать запросы в рацию и освобождается от присутствия на брифингах.
Исключение: п.13.7 настоящего устава.
13.12. Во время рабочей смены 50% состава отделения должно находиться на рабочей смене. | Предупреждение / строгий выговор.
13.13. Сотрудник руководства, начальник отдела или его заместители имеют право запросить отчёт за последний час работы перед одобрением перерыва.
14. Дресс-код и форма
14.1. При исполнении сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и соблюдать дресс-код, установленный начальством своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключения: руководство EMS не при исполнении, одобренный личный дресс-код.
14.2. Обязательными атрибутами формы сотрудника являются: медицинские перчатки, медицинская маска, бейджик, стетоскоп и боди-камера. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
Исключение: руководство, администрация и сотрудники, уполномоченные трудоустраивать граждан, не обязаны носить перчатки, маску и стетоскоп, если не проводят медицинских манипуляций.
Исключение: руководство, сотрудники, уполномоченные трудоустраивать граждан, не обязаны носить перчатки, маску и стетоскоп, если не проводят медицинских манипуляций.
14.3. Сотрудникам, достигшим 10-ой порядковой должности разрешён личный дресс-код при условии, что он согласован с руководством EMS. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация.
15. Приём на работу и восстановление в должности
15.1. Запрещён приём на работу в EMS граждан, перечисленных в пунктах 15.1.1-15.1.7 настоящего устава. | Строгий выговор.
15.1.1. Имеющих активную судимость.
15.1.5. Ведущих себя неадекватно и нарушающих нормы этики.
15.1.6. Не имеющих лицензии на вождение категории D и (или) действующих медицинских справок (срок действия - 14 дней).
15.1.7. Трудоустроенных в другую организацию.
15.2. Сотрудник, уполномоченный трудоустраивать граждан в EMS, обязан вести отчётность о проведённых собеседованиях и вносить сведения о новых сотрудниках в кадровый аудит. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
15.3. Трудоустраивать новых сотрудников в EMS (проводить собеседования) уполномочены: руководство, администрация и начальство EMS, сотрудники отдела DI, а также сотрудники, имеющие действующую лицензию HR. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
15.3. Трудоустраивать новых сотрудников в EMS (проводить собеседования) уполномочены: руководство EMS, сотрудники отдела DI, а также сотрудники, имеющие действующую лицензию HR. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Исключение: одобрение на проведение собеседования от руководства EMS.
15.4. Лицензию HR может получить сотрудник любого отдела, достигший как минимум 9-ой порядковой должности, пройдя инструктаж у начальства отдела DI.
Примечание: срок действия лицензии, правила её оформления, продления и аннуляции регламентируются начальником отдела DI.
15.5. Если в ходе собеседования выясняется, что гражданин, проходящий собеседование внесён в чёрный список организации, сотруднику, проводящему собеседование, необходимо обратиться к руководству больницы для уточнения возможности вынесения гражданина из этого списка.
от 26 августа 2026 г.