1.1 Устав Шерифского Департамента округа Блэйн является внутренним нормативным документом, который координирует работу всех сотрудников Департамента Шерифов и может затрагивать работу отдельных органов государственных структур в части, касающейся рабочего процесса управления членами Шерифского Департамента.
1.2 Незнание устава не освобождает от ответственности (административной, уголовной и (или) дисциплинарной).
1.3 Шериф оставляет за собой право вносить поправки в Устав Шерифского Департамента и отправлять на утверждение Генеральному Прокурору.
1.4 Нормы данного Устава утрачивают свою силу только в том случае, если они противоречат нормам Конституции, законам и другим нормативно-правовым актам.
1.5 Отделы в составе Шерифского Департамента округа Блэйн оставляют за собой право принимать внутренние регламенты, не противоречащие Уставу Департамента и действующему Законодательству.
1.6 Сотрудник Департамента Шерифа имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шерифа Шерифского Департамента или его Заместителя.

2.1 Во главе работы Шерифского Департамента стоит высокопоставленное должностное лицо - Шериф Шерифского Департамента округа Блэйн.
2.2 У Шерифа имеется три Заместителя.
2.3 Заместители Шерифа имеют право выполнять все функции, связанные с Департаментом, в рамках нынешнего законодательства в случаях отсутствия Шерифа Шерифского Департамента округа Блэйн либо по его приказу.
2.4 Заместители Шерифа имеют равные права на управление и координацию работы подразделений Департамента, существующих в текущей структуре Шерифского Департамента округа Блэйн.
2.4.1 Заместители Шерифа имеют право выдать дисциплинарное взыскание тому или иному члену Департамента за нарушения настоящего устава или невыполнение поставленных задач, определяемых Заместителями Шерифа Шерифского Департамента, полагаясь на настоящий нормативный акт.
2.4.2 Заместители Шерифа обладают теми же правами, полномочиями и обязанностями, что и Шериф, однако находятся в полном его подчинении.
2.5 Шериф и заместители Шерифа вправе назначать сотрудников в статус Свободного ассистента.
2.5.1 Свободный ассистент является сотрудником в должности Curator of Department (13 ранг), которому Офисом Шерифа могут быть делегированы дополнительные организационные полномочия в рамках деятельности Шерифского Департамента.
2.5.2 Свободный ассистент подчиняется непосредственно Офису Шерифа и действует по его поручению.
2.5.3 Свободный ассистент имеет право:
— созывать общие строи сотрудников Департамента Шерифа;
— созывать строи отдельных подразделений Департамента;
— проводить собрания, тренировки и мероприятия;
— координировать и организовывать внутренние мероприятия Департамента;
— оказывать организационную помощь руководящему составу подразделений;
— выполнять иные поручения Офиса Шерифа, связанные с управлением личным составом.
2.5.4 Законные требования и распоряжения Свободного ассистента, отданные в рамках полномочий, предусмотренных настоящим Уставом и поручений Офиса Шерифа, обязательны к исполнению всеми сотрудниками Департамента Шерифа.
2.5.5 Свободный ассистент не относится к Офису Шерифа и не обладает дополнительными дисциплинарными полномочиями, кроме предусмотренных его должностью.
2.6 Иерархия Департамента Шерифов округа Блэйн.

3.1 Заместитель Шерифа является высшим должностным лицом Шерифского Департамента после Шерифа.
3.2 В Шерифском Департаменте имеются следующие виды отделов:
3.3 Internal Affairs Division (I.A.D.) - отдел в составе Los-Santos County Sheriff Department, отвечающий за набор новых сотрудников, подготовку и проведение тренингов для действующих сотрудников Департамента Шерифа, ведением личных, контролем оборота денежных средств департамента, а также слежением за дисциплиной сотрудников Шерифского Департамента. Данный Офис также имеет в своём составе одно подразделение - Sheriff's Academy (Академия шерифа).
3.3.1 Sheriff's Academy (S.A.) - подразделение отдела Office of Administrative Services, в которое попадают все желающие попасть в ряды Департамента Шерифа и в котором они проходят обучение, чтобы стать полноценными сотрудниками Шерифского Департамента округа Блэйн. На момент прохождения академии, шерифы не имеют права задерживать правонарушителей. В случае нарушения Устава или иного НПА могут быть уволены из LSCSD с занесением в Черный Список организации.
3.4 Special Enforcement Bureau (SEB) - Основной силовой отдел LSCSD, который отвечает за усиленные патрули, реакции на сигналы о помощи от силовых структур, операции с высокой степенью риска, операции с участием вооруженной группы лиц, такие как: ограбление бизнесов, банков, домов.
Примечание: Вступить в данное подразделение возможно с 3 порядкового ранга.
3.5 Police K-9 Unit (K-9) - это специализированное подразделение Los-Santos County Sheriff Department, занимающееся контролем оборота наркотрафика в штате, отвечающее за подготовку служебных собак и их дрессировку, способное справиться с абсолютно любой задачей в рамках деятельности Департамента, начиная от патруля и вплоть до сопровождения Высокопоставленных лиц штата.
Примечание: Вступить в данное подразделение возможно с 6 порядкового ранга.
3.6 Detective Bureau (D.B.) - следственно-оперативный отдел в составе Los-Santos County Sheriff Department, основной задачей которого является проведение расследований по уголовным делам и оперативно-розыскным мероприятиям на конкретные группы лиц или отдельного человека.
Примечание: Вступить в данное подразделение возможно с 7 порядкового ранга.
3.7 Patrol Division (P.D.) - это основной отдел Los-Santos County Sheriff Department, в который по распределению попадают все сотрудники S.A. по окончанию стажировки. Деятельность отдела направлена в первую очередь на патрулирование округа Блэйн, защиту жизни, здоровья, прав и свобод граждан, выявление и пресечение преступлений и административных правонарушений, контроль за соблюдением дорожного кодекса, охрану общественного порядка, собственности и обеспечение общественной безопасности.
Примечание: Вступить в данное подразделение возможно с 3 порядкового ранга.
3.8 Rapid Action Force (RAF) - Отдел оперативного усиления, в основе деятельности которого лежит быстрое усиление, сопровождение, эвакуация, цепления, координация состава и поддержка при проведении крупных операций. Сотрудники RAF занимаются крупными и рискованными преступлениями Лос Сантоса такими как дилеры, цеха, похищения, дропы, терракты. Так-же в обязанности отдела входит надзор за соблюдением "Воздушного кодекса штата SA".
Примечание: Вступить в данное подразделение возможно с 5 порядкового ранга.
3.9 Каждый отдел имеет право издавать нормативные акты в виде внутренних уставов и/или приказов, касающиеся только их отдела, соблюдая при этом рамки положения действующего законодательства и настоящего Устава Los-Santos County Sheriff Department.

4.1 График работы сотрудников Департамента Шерифа:
Примечание: Каждый сотрудник имеет право взять обеденный перерыв в течении рабочего дня. Время обеденного перерыва регламентировано Трудовым Кодексом.
Запрещено покидать рабочее место без оповещения начальства и отчёта в рацию. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение: Руководящий состав Департамента Шерифа.
4.1.1 В обеденный перерыв сотрудники имеют право покинуть рабочее место по своим личным делам, сменив форменную одежду на свои личные вещи.
4.1.2 Старший состав имеет полное право, чтобы созвать в нерабочее время состав на мероприятие и имеет полное право выдать за неявку в строй дисциплинарное взыскание в виде устного или строгого выговора.
4.2 Сотрудник имеет полное право взять во время рабочей смены отгул на суммарных 3 часа, который как может быть одобрен так и отклонен начальством его отдела.
Примечание: за день можно взять 1 отгул.
4.2.1 Сотрудник имеет полное право взять долгосрочный отпуск, если он не может присутствовать на рабочем месте более чем 3 дня.
Примечание: отпуск может быть аннулирован, если сотрудник появился на рабочем месте.
4.2.2 Сотрудник, отработавший не менее 7 календарных дней подряд, имеет право на один выходной день. Для получения выходного сотрудник обязан подать соответствующее заявление в установленный раздел Департамента Шерифа и получить одобрение от руководства своего подразделения или уполномоченного лица.
4.3 Запрещено несоблюдение субординации. [Устный выговор/Строгий выговор]
4.3.1 Запрещены любые неуставные отношения на рабочем месте, независимо от статуса коллег. [Устный выговор]
4.4 Руководители подразделений Департамента Шерифа несут полную ответственность за своих сотрудников и ведут учет нарушений в соответствующем разделе Департамента Шерифа.
4.4.1 Снимать выговоры сотрудникам отделов имеет право их непосредственное начальство, сотрудники отдела I.A.D, а также Офис Шерифа. [Устный выговор/Строгий выговор]
4.4.2 Снимать выговоры Руководящему составу имеет право только Офис Шерифа. [Строгий выговор]
4.5 В случае, если у сотрудника имеется 3 неотработанных строгих выговора, он увольняется с занесением в ЧС (черный список) организации, либо понижается в должности на один ранг.
4.5.1 В случае, если имеются доказательства, что сотрудник Департамента Шерифа нарушил Административный или Уголовный Кодекс, он получает дисциплинарное взыскание, либо увольняется с занесением в Чёрный Список организации.
Примечание: Сотрудник, оформляющий увольнение, на своё усмотрение может не заносить такого сотрудника в ЧС организации.
4.6 Сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное начальство или на другое Руководящее лицо Департамента Офису Шерифа.
4.6.1 Жалоба принимается строго с наличием доказательств в виде -фото, -видео и/или -аудиофиксации не позднее 72 часов от момента нарушения.
4.6.2 Жалоба подается на личную почту сотрудника Офиса Шерифа.
4.6.3 В случае, если подающий жалобу указывает, что жалоба анонимного характера, право конфиденциальности гарантируется.
4.6.4 Офис Шерифа вправе отклонить рассмотрение жалобы.
4.7 Офис Шерифа вправе проводить внеплановые проверки на знание настоящего устава любого сотрудника Департамента Шерифа, независимо от занимаемой должности. [Переаттестация/Устный выговор/Строгий выговор]
4.8 Сотрудникам Департамента Шерифа запрещено входить в кабинет Шерифа и его Заместителей без должной на то причины или не имея личного приглашения Шерифа Департамента и его Заместителей. [Устный выговор/Строгий выговор]
4.9 Офис Шерифа вправе освободить от занимаемой должности либо уволить работника Департамента Шерифа за несоблюдение морально-этических норм общения как с гражданами штата, так и с коллегами по работе.
4.10 Стажёрам Шерифского Департамента даётся 72 часа (3 дня) на прохождение стажировки. В случае не прохождения стажировки за установленный период сотрудники Департамента Шерифа подлежат увольнению с последующим занесением в Чёрный Список организации.
Примечание: Сотрудник, оформивший увольнение, на своё усмотрение, может не заносить не прошедшего стажировку в ЧС.
Исключение: По решению Офиса Шерифа или старшего состава отдела IAD (инструктор и выше), или по их одобрению, время на прохождение стажировки может быть увеличено вплоть до 168 часов (7 дней)
4.11 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа руководящего состава, в случае, если такой приказ не противоречит действующему законодательству - запрещено. [Устный выговор/Строгий выговор]
4.12 Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей и/или поручений руководства - запрещено. [Устный выговор/Строгий выговор]
4.13 Внутренний регламент работы отделов обязателен к исполнению соответствующими сотрудниками LSCSD. Наказание в соответствии с наказаниями во внутреннем регламенте соответствующих отделов.
4.14 Запрещено помещать на склад организации любые предметы, которые не относятся к служебной деятельности сотрудников Los-Santos County Sheriff Department.
Исключение: Вещественные доказательства/улики и прочие предметы полученные в результате служебной деятельности. [Строгий выговор]
4.15 Сотрудникам Департамента Шерифа запрещено нарушать установленный дресс-код своего отдела.
Исключение: Руководящий состав Шерифского Департамента, а также Инструктора отдела. [Строгий выговор]
Примечание: Каждый отдел имеет свой цвет униформы, а именно:
Примечание: Дресс-код отдела может быть изменен или дополнен решением куратора отдела при обязательном согласовании с Шерифом или Заместителем Шерифа. Окончательное утверждение изменений осуществляется Шерифом или Заместителем Шерифа.
Примечание: Шериф или Заместитель Шерифа вправе отклонить любой индивидуальный или отделовой дресс-код без объяснения причин.
Примечание: Сотрудники отдела I.A.D (Internal Affairs Division) обязаны соблюдать белый цвет униформы, а также белую цветовую гамму элементов личного дресс-кода, за исключением случаев, одобренных Шерифом или Заместителем Шерифа.
4.16 Офис Шерифа вправе осуществлять выдачу письменных пропусков на территорию муниципального учреждения Los Santos County Sheriff's Department лицам, допуск которых обусловлен служебной, процессуальной, административной либо иной законной необходимостью.

5.1 Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником Департамента Шерифа законов штата, нормативно-правовых актов, либо настоящего Устава.
5.2 Помимо Офиса Шерифа, дисциплинарные меры могут использовать следующие члены Шерифского Департамента: старший состав, а также сотрудники отдела IAD.
Примечание: старший состав, могут выдать дисциплинарное взыскание исключительно сотрудникам своего отдела. Исключением являются Куратор, Начальник, Заместитель Начальника и Инструктор отдела IAD.
Исключение: В рамках процедуры задержания старший состав может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам других отделов по решению прокурора или по обоюдному решению вышеперечисленных лиц с сотрудником, проводящим задержание.
Исключение: Старший состав и отдел IAD имеют полное право выдать дисциплинарное взыскание составу за неявку в строй.
5.3 Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение лиц, которые их применяют, в отношение того или иного сотрудника Департамента Шерифа в рамках, прописанных в настоящем Уставе.
5.4 Виды дисциплинарных мер:
— устный / строгий выговор
— понижение в должности
— увольнение
— переаттестация согласно указанному регламенту
— финансовые штрафы
— исправительные работы
5.5 На отработку устного выговора дается 24 часа, на отработку строгого - 48 часов. [Устный выговор]
Примечание: по решению старшего состава время отработки может быть увеличено.
5.6 При наличии устного выговора - дополнительные санкции не накладываются.
5.7 При наличии одного строгого выговора - сотрудник лишается возможности на получение премирования.
5.8 При наличии двух строгих выговоров - сотрудник лишается возможности повышаться в должности, до момента снятия выговора, а также действует статья 5.7 настоящего устава.
5.9 При наличии трёх строгих выговоров - сотрудник подлежит немедленному увольнению с дальнейшим занесением в ЧС организации.
5.10 Попрошайничество в любом виде у старшего состава (Deputy Head of Department и выше) карается выдачей дисциплинарного взыскания в зависимости от решений старшего состава [Устный выговор/Строгий выговор]
5.11 В случае, если сотрудник не отработал дисциплинарное взыскание в установленный срок, выговор сохраняется и не подлежит снятию до момента его полной отработки.
5.12 При систематической или намеренной неотработке взысканий (более 2 нарушений срока отработки) старший состав вправе выдать дополнительное дисциплинарное взыскание вплоть до строгого выговора.
5.13 При увольнении сотрудника из организации все неотработанные дисциплинарные взыскания сохраняются и автоматически приравниваются к основанию для занесения в Черный список организации.
5.14 Сотрудник, имеющий неотработанные дисциплинарные взыскания на момент увольнения, подлежит занесению в ЧС организации без возможности обжалования, независимо от причины увольнения.

6.1 Система отработки является балловой системой.
6.2 Для снятия устного выговора необходимо набрать 20 баллов.
6.3 Для снятия строгого выговора необходимо набрать 40 баллов.
6.4 На отработку устного выговора предоставляется 24 часа, на отработку строгого выговора — 48 часов.
6.5 Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются на усмотрение должностного лица, применяющего их, в отношении сотрудника Департамента Шерифа в рамках настоящего Устава.
6.6 Старший состав имеет право самостоятельно назначить сотруднику конкретный вид отработки из утвержденного перечня.
6.7 Скриншоты (или видеозаписи) выполнения отработки должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания и до его снятия.
6.8 Дополнительные баллы, выдаваемые за повышение или иные активности, не могут быть использованы для снятия дисциплинарных взысканий, если иное не предусмотрено отдельным распоряжением руководства.

Отработки на 5 баллов:
6.9 Утилизировать со склада организации 5 тяжелых бронежилетов с прочностью менее 70% с видеофиксацией — 5 баллов.
6.10 Принять участие в патруле территории округа Блэйн продолжительностью не менее 30 минут — 5 баллов.
6.11 Отбить 1 нападение на бизнес — 5 баллов.
6.12 Проверить 5 грузоперевозок — 5 баллов.
6.13 Сдать на склад организации 100 бинтов (10 стаков) с подтверждением через складской лог — 5 баллов.

Отработки на 10 баллов:
6.14 Пробежаться от Шерифского департамента в Палето-Бэй до КПП-2 Национальной гвардии с видеофиксацией — 10 баллов.
6.15 Принять участие в устранении 1 массового беспорядка — 10 баллов.
Примечание: массовыми беспорядками считаются дилеры, цеха и дропы.
6.16 Принять участие в 1 рейде криминальной организации или семьи — 10 баллов.
6.17 Откинуть 5 государственных волн — 10 баллов.
Примечание: данный вид отработки доступен только сотрудникам отдела IAD и старшему составу.
6.18 Выдать 3 лицензии на оружие — 10 баллов.
6.19 Конфисковать 3 угнанных транспортных средства — 10 баллов.
6.20 Принять участие в сопровождении 1 военной поставки — 10 баллов.
6.21 Сорвать 5 кустов на острове Кайо-Перико или в округе Блэйн — 10 баллов.
6.22 Сдать 1 улику в отделе DB — 10 баллов.

7.1 Во время военного положения сотрудники Департамента Шерифа несут ответственность за жизнь и здоровье Губернатора, Вице-Губернатора штата и других Высокопоставленных лиц.
7.2 Каждый сотрудник Департамента Шерифа обязан всеми посильными методами защитить Губернатора, Вице-Губернатора штата и других Высокопоставленных лиц в случае поступающих угроз жизни и здоровья данным лицам.
7.3 Координацию работы Департамента Шерифа при военном положении ведет Директор Federal Investigation Bureau, либо иное руководство Federal Investigation Bureau назначенное его устным или письменным указанием.

8.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. [Строгий выговор]
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, сотрудники отдела IAD во время выполнения прямых обязанностей своего отдела. Данные сотрудники могут быть вызваны в общий строй и привлечены к отработкам по решению старшего состава в случае служебной необходимости.
8.2 Любой куратор, начальник, заместитель начальника имеет право собрать строй своего отдела.
8.3 Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа, Свободные Ассистенты Шерифа имеют право собрать любой отдел на строй в любое время.
В строю запрещено:
8.4 Кричать, танцевать (анимации), издавать громкие звуки, включать музыку. [Строгий выговор]
8.5 Покидать строй без разрешения. [Строгий выговор].
8.6 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику старшего состава. [Строгий выговор]
8.7 Злостно нарушать строевой порядок. [Строгий выговор/Увольнение]
Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
8.8 Запрещено мешать проведению строя другого отдела. [Строгий выговор]
8.9 Отсутствовать в строю, собранным старшим составом, описанным в пункте 4.11. [Устный выговор/Строгий выговор]

В колонне запрещено:
8.10 Издавать громкие звуки/включать музыку. [Строгий выговор]
8.11 Использовать мегафон без видимой на то причины. [Строгий выговор]
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
8.12 Порядок движения в колонне:
Порядок может быть изменен во время движения действующим шерифом, его заместителями, или командующим колонны.
Примечание: вести колонну может: Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа, Свободные ассистенты, Кураторы отделов.
Примечание: Запрещено покидать колонну без разрешения старшего состава. [Устный выговор/Строгий выговор]

9.1 Служебный транспорт должен быть возвращен на служебную парковку с заглушенным двигателем. Запрещено оставлять служебные машины вне служебной парковки Шерифского Департамента. [Устный выговор/Строгий выговор]
9.2 Запрещено ставить свое личное транспортное средство на служебную парковку. [Устный выговор/Строгий выговор/Штраф в размере 15.000$]
Исключение: Офис Шерифа.

10.1 Служебной рацией могут пользоваться все сотрудники Шерифского Департамента.
10.2 В служебной рации ведется обязательный отчет о перемещении прочих работников Шерифского Департамента по первому запросу начальства.
10.3 В рации запрещены переговоры внеслужебного характера. [Устный выговор/Строгий выговор]
10.4 Частоты волн рации определяется начальством отделов.

11.1 Черный список может выдаваться лишь за грубые нарушения Устава/Законодательной базы.
11.2 Лица, которые могут выдавать Чёрный список Шерифского Департамента:
11.3 Лица, которые могут снять Чёрный список Шерифского Департамента:
Примечание: Запрещается снимать Чёрный список без обжалования и одобрения Шерифа округа Блейн или его Заместителей. [Строгий выговор/Понижение в должности/Увольнение/Штраф в размере 100.000$ тому, кто снял Чёрный список]