​Внутренний устав Federal Investigation Bureau Глава I. Общее положение ​

Глава II. Условия приема на работу и увольнения ​

• Иметь паспорт, удостоверяющий личность (или ID карту);
• Иметь действительную медицинскую карту;
• Иметь военный билет;
• Иметь лицензии Drive D и CDWL;
• Не иметь судимостей.

• По собственному желанию;
• В связи с нарушением действующего устава FIB и законодательной базы;
• Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в течение трех рабочих дней;
• В случае не прохождения стажировки;
• По иным причинам, регламентированным трудовым кодексом Штата San-Andreas.
  
  
  Глава III. Академия FIB.​
  
  3.1. Академия FIB (далее - Академия) является образовательным курсом FIB, предназначенным для подготовки новых сотрудников и повышения их профессионального уровня.
  3.2. Участниками Академии являются все новые сотрудники FIB, проходящие программу обучения (т.е. отдел Trainee).
  3.3. Обучение в академии приравнивается к испытательному сроку
  3.4. Срок обучения в Академии составляет 7 дней, в течение которых сотрудник обязан пройти все модули программы и удачно сдать экзамены.
  3.5. Отдел FNA выступает в качестве начальства для сотрудников, проходящих испытательный срок в академии.
  3.6. Удачным завершением испытательного срока является достижение 3 порядкового ранга и перевод в отдел NSB.
  3.7. Все новые сотрудники, находящиеся на обучении в Академии, не имеют права самостоятельно проводить задержания и аресты.
  3.8. Все действия, касающиеся задержания и ареста, должны осуществляться только уполномоченными сотрудниками FIB.
  
• 
  
  Глава IV. Регламент рабочего графика и отпусков.​
  4.1. Рабочий день в Федеральном Бюро начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
  Примечание: В случае, если законодательством не установлено максимальное время рабочего дня, то сотрудники могут быть вызваны на работу в любой момент, но если они были вызваны внерабочее время, то после мероприятия/события и т.п они могут идти дальше по своим делам до того момента, как не начнется рабочий день.
  4.2. Сотрудники FIB имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно - правовые акты штата San Andreas, а также нормы действующего устава FIB.
  4.3. Сотрудники FIB вправе с 16:00 до 17:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать более 2 часа.
  Примечание: Сотрудники могут быть вызваны руководством FIB.
  4.4. По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать рабочую форму и опознавательные знаки.
  4.5. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, то он может быть уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
  Примечание: Если раньше занимаемое место является старшим составом и оно занято, сотрудник может быть восстановлен до 10 ранга.
  4.5.1. Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска.
  Наказание: Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
  4.6. Запрещено заступать на рабочую смену не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения.
  Наказание: Строгий выговор | Понижение.
  Исключение: CID при работе под прикрытием.
  4.7. В случае поступления информации о массовых беспорядках на территории штата Сан-Андреас сотрудники могут быть экстренно вызваны на работу в любое время. Если вызов произведён вне рабочего графика, то после выполнения поставленных задач сотрудники вправе покинуть рабочее место до начала следующего рабочего дня. Руководство оставляет за собой право мобилизовать необходимый персонал по своему усмотрению.
  
  

• Глава V. Иерархия.​

  5.1. Высшим должностным лицом в Бюро является Директор. Его приказы, также как и приказы его Заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками. Директор и его заместители имеют право отойти от норм устава, если того требует ситуация, имеющая репутационные, финансовые или логистические проблемы для интересов федерального бюро.
  5.1.2. Ассистент директора считается главным во всех отделах и может закрепляться за определенным отделом, тогда он будет куратором данного отдела. В одном отделе может быть только один куратор. Ассистенты директора не могут мешать друг другу выполнять фракционную работу, все ассистенты равны.
  Примечание: Для прикрепления Ассистентом Директора за отделом требуется разрешение от Руководящего состава FIB.
  Примечание 2: Приписной Ассистент Директора к отделу CID, приравнивается к куратору отдела CID, Все его приказы как и приказы куратора обязательны для исполнения всеми сотрудниками отдела, Ассистент и Куратор отдела равны в полномочиях.
  5.1.3. Глава отдела занимается назначением и управлением среднего и младшего состава, а ассистенты-кураторы в свою очередь занимаются назначением и управлением начальством отдела за которым они закреплены.
  Исключение I: Ассистент директора не может снять Curator of Department не имея на это веские причины.
  Исключение II: 4.7. внутреннего устава FIB.
  5.1.4. Заместители Главы отдела занимаются управлением средним и младшим составом, назначением взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
  Исключение I: 4.7. внутреннего устава FIB.
  5.2. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
  5.3. При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
  Исключение: отдел CID и FNA.
  5.4. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
  Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
  Исключение: Перевод от руководства FIB.
  Примечание 2: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями отдела могут быть переведены в отдел NSB без одобрения его руководства.
  5.5. Запрещено переводить сотрудников ниже по должности, чем Jr. Agent (3 ранг) в другие отделы.
  Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
  Исключение: При окончании академии и повышения на должность Jr. Agent (3 ранг) человек автоматически переводится в отдел NSB
  5.6. Старший состав вправе координировать действия NSB по обеспечению патрулирования штата.
  Пояснение: при отсутствии старшего состава отдела NSB , действия его сотрудников координируются руководством силовых отделов.
  5.7. Директор, его заместители, ассистенты и сотрудники CID вправе запросить материалы с Боди-камеры у сотрудников FIB в служебных целях.
  Исключение: запрашивать видеофиксацию запрещено у старшего состава, этим занимается строго Директор, его Заместители.
  5.8. Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Директор и его Заместители, Ассистенты, Начальство отдела CID/FNA в виде куратора и начальника отдела.
  Исключение: старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию или не сдавшего переаттестацию.

• Глава VI. Положение о дисциплине.​

  6.1. Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание сотруднику находящемуся выше по званию.
  Исключение: Отдел CID/FNA имеют полномочия выдавать наказания вплоть до заместителя начальника отдела.
  6.2. Полномочия на назначение взысканий имеют: Директор, его заместители и ассистенты в отношении любых сотрудников FIB; Старший состав отдела может назначить дисциплинарные взыскания сотруднику не выше его и не равному по званию; Старший состав вправе назначить любому сотруднику дисциплинарное взыскание, даже если тот не находится в отделе выдающего и находится не выше и не равному своему званию с последующим уведомлением начальства отдела человека, которому выдают выговор. Если начальство отдела сотрудника получившего выговор не согласны с наказанием, то они вправе подключить заместителя директора и директора для разбора ситуации; Сотрудники отдела CID вправе назначить дисциплинарные взыскания вплоть до заместителя начальника отдела, включительно.
  6.3. Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания.
  Наказание: Понижение | Увольнение.
  6.4. Наличие действующего строгого выговора автоматически лишает сотрудника премирования.
  6.5. Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
  6.6. При наличии двух строгих выговоров повышение сотрудника не возможно.
  6.7. Директор и его Заместители, ассистенты, куратор и начальник отдела CID вправе амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии доказательств невиновности, незначительности нарушения или при первом нарушении.
  6.8. Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
  6.9. Наличие действующего строгого выговора автоматически лишает сотрудника возможности перевода в другие отделы до момента его отработки.
  6.10. Наличие переаттестации автоматически лишает сотрудника возможности перевода в другие отделы до момента удачного завершения переаттестации.

• Глава VII. Виды дисциплинарных взысканий.​

  7.1. Дисциплина в FIB поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий: устный выговор/строгий выговор(( функциональное предупреждение, при 3/3 человек функционально увольняется )) /переаттестация/понижение/увольнение.
  7.1.1. Устный выговор отрабатывается выполнением определенной нормы.
  Примечание: на отработку дается 48 часов. В случае отсутствия отработки переходит в Строгий выговор. Получение двух устных выговоров приравнивается к одному строгому.
  Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников CID.
  7.1.2. Строгий выговор отрабатывается выполнением определенной нормы.
  Примечание: на отработку дается 72 часа.
  Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников CID.
  7.1.3. В случае получения двух строгих выговоров назначается переаттестация.
  Примечание: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки. В случае если сотрудник её не проходит, он будет уволен с занесением в Черный список бюро. В случае её сдачи сотрудник обязан отработать 2 строгих выговора.
  Исключение: срок отработки выговоров и сдачи переаттестации замораживается на время внедрения для сотрудников CID.
  Примечание: Назначить понижение сотрудника могут только Директор и его Заместители.
  7.1.4. Увольнение: 3 строгих выговора или не сдача переаттестации.
  Примечание: Увольнение за 3 строгих выговора или не сдачу переаттестации влечёт за собой занесение в Черный список бюро.
  7.1.5. Отстранение от службы: В случае назначения взыскания в виде переаттестации сотрудник может быть отстранен от службы Директором, его заместителями, ассистентами до прохождения переаттестации.
  Пояснение: Во время отстранения от службы сотрудник не имеет права пользоваться своим служебным положением.
  7.2. В отдельных случаях сроки отработки могут быть увеличены Директором, его Заместителями, Ассистентом Директора.
  7.3. Штрафные баллы для отработки выговора:
  • Устный выговор - 10 баллов.
  • Строгий выговор - 20 баллов
    
    7.4. Отработки дисциплинарных взысканий.
    
    

    Система отработки​	Количество баллов​
    Участие в мероприятиях по устранению массовых беспорядках	10 баллов​
    Очистить склад от ненужных вещей и утилизировать поврежденные бронежилеты Примечание I: Ненужными вещами являются предметы и вещи, которые не относятся к рабочей деятельности Примечание II: Отработку выбирает и назначает тот, кто выдал выговор. Примечание III: Отработку, не указанную в перечне, могут выдать Офис Директора или с их прямого одобрения.	8 баллов​
    Пробежка от КПП-2 Federal Investigation Bureau до SANG с полной видеофиксацией	7 баллов​
    Пробежка от КПП-2 Federal Investigation Bureau (или в обратном порядке) до Полицейского Департамента с полной видеофиксацией	7 баллов​
    Патруль штата на дежурной машине в течении часа с полной видеофиксацией	10 баллов​
    Устранение разбойного нападения на бизнес	2 балла​
    Участие в сопровождении поставки SANG	8 баллов​

    
    

  • Глава VIII. Контроль деятельности сотрудников.​

    8.1. Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов.
    Наказание: Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    8.2. Запрещено предвзятое отношение сотрудника FIB к гражданам Штата.
    Наказание: Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    Примечание: Сотрудник FIB должен быть беспристрастен в принятии решений.
    8.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула.
    Наказание: Устный выговор/Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    Примечание: Ассистенты директора, в любое время могут закончить рабочий день, но при этом они обязаны помогать и работать дистанционно. В ином случае данные действия будут приравниваться к прогулу рабочего дня. Директор и его Заместители имеют свободный график.
    8.4. Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    8.5. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    Исключение: Отдел CID не имеют дресс-кода. Старший состав может отходить от норм дресс-кода и пользоваться любой одеждой, но в пределах разумности и адекватности.
    8.6. Запрещено нарушать нормы Кодекса Этики и служебного поведения.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    8.7. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет бюро.
    Наказание: Понижение/Увольнение.
    8.8. Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур.
    Наказание: Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    8.9. Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата.
    Наказание: Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    8.10. Запрещено использовать автопарк Бюро в личных целях.
    Наказание: Строгий выговор / Увольнение.
    8.11. Запрещено выпрашивать повышение/премирование.
    Наказание: Устный выговор/Лишение премирования.
    8.12. Запрещено бесцельно стоять на территории Бюро в рабочее время.
    Наказание: Устный выговор/Строгий выговор.
    Исключения: комнаты отдыха, раздевалка.
    8.13. Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством.
    Наказание: Строгий выговор/понижение.
    8.14. Запрещено разводить конфликты внутри структуры.
    Наказание: Увольнение.
    8.15. Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время.
    Наказание: Строгий выговор.
    8.16. Запрещено неподобающее облику сотрудника FIB поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Бюро.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    8.17. Запрещено оспаривать законные приказы руководства отданные в соответствии с нормативно-правовыми актами штата Сан Андреас.
    Наказание: Устный выговор/Строгий выговор/Понижение.
    8.18. Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы.
    Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
    Примечание: Оружие, наркотические средства полученные в ходе выполнения служебных обязанностей, должны быть сданы на склад.
    8.19. Запрещено мусорить на территории Бюро, а также на складе (Бронежилеты менее 90%, одежду, еду, стяжки и т.д.).
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    8.20. Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников FIB.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    8.21. Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента.
    Наказание: Устный выговор.
    8.22. Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    8.23. Запрещено использование спец. рации не по назначению.
    Наказание: Устный выговор.
    Примечание: Под данным пунктом подразумевается неправильная ее настройка, продолжительные бесцельные разговоры, а также неподобающее общение.
    8.24. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
    Наказание: Устный выговор.
    8.25. Запрещено обращение в рацию департамента сотрудникам ниже по должности, Assistant Agent - 2 порядковый ранг.
    Наказание: Устный выговор, при повторении нарушения строгий выговор.
    Исключение: агенты CID, сотрудники вызывающие прокуроров/адвоката/начальство в КПЗ.
    8.26. Запрещено не оставлять еженедельный отчет о своей деятельности в отделе.
    Наказание: Лишение премирования | Устный выговор | Строгий выговор | Увольнение.
    8.27. Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать любые нормативно-правовые акты штата.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Увольнение.
    8.28. Запрещено некорректное оформление документов, любой отчетности.
    Наказание: Устный выговор | Переаттестация.
    8.29. Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    8.30. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    Исключение: Одобрение начальством этого отдела, Ассистент директора, CID, Deputy of Director или Director.
    8.31. Запрещено исполнять деятельность отдела DEA на территории фермы и острова Кайо-Перико будучи агентом другого отдела.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение
    Исключения: Одобрения запроса в рацию от сотрудников отдела DEA; запрос помощи от сотрудников DEA; Руководящий состав; Отдел CID;
    Примечание: Агентура FIB вправе оказать огневую поддержку агентам DEA;
    8.32. Проводить задержание уполномочены сотрудники с 3-го ранга(Jr.Agent)
    Наказание: Строгий выговор | Понижение | Увольнение
    Исключение: Задержания в целях сдачи практического экзамена
    Примечание: Задержание обязан контролировать сотрудник отдела FNA.
    8.33. Запрещено сопровождать на территорию FIB.
    Исключение: Старший и Руководящий состав.
    Наказание: Строгий выговор | Понижение | Увольнение
    8.34. Запрещено проявлять некомпетентность, грубо относиться, либо показывать свое неуважение к коллегам, а также домогаться до сотрудников/сотрудниц с целью что-либо получить против их воли.
    Наказание: Строгий выговор | Увольнение
    8.35. Стажерам запрещено проводить процессуальные действия.
    Наказание: Строгий выговор | Увольнение
    

  • Глава IX. Контроль деятельности сотрудников.​

    9.1. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
    Исключение: сотрудники отдела CID во время сбора улик, FNA во время проведения экзамена, обучения, переаттестации или набора
    Пояснение: На строй от руководства FIB должны явится все сотрудники.
    9.1.1. Любой начальник, заместитель начальника имеет право собрать строй своего отдела.
    Исключение: Начальство отдела HRT, NSB могут в любое время собрать строй из всего состава FIB, также сотрудники FIB подчиняются начальству отдела HRT, NSB если руководство не берут под себя ассистенты и выше.
    9.1.2. Директор, Заместители Директора, Ассистент Директора, имеют право собрать любой отдел на строй в любое время.
    9.2. В строю запрещено:
    9.2.1. Кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    9.2.2. Покидать строй без разрешения.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    9.2.3. Доставать телефон, планшет и использовать рацию.
    Наказание: Устный выговор.
    Исключение: Человек, являющийся организатором построения (не более 2-х сотрудников в случае построения отдела, не более 1-го сотрудника в случае общего строя), Director и Deputy of Director могут указать организатору встать в строй без объяснения причин и продолжить проводить построение лично.
    9.2.4. Всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    9.2.5. Разговаривать, до момента обращения к сотруднику старшего состава.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    9.2.6. Использовать телефон, употреблять еду и/или напитки, доставать и использовать личные вещи или предметы.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    Исключение: разрешено употреблять еду и/или напитки в случаях угрозы жизни и здоровью
    9.2.7. Злостно нарушать строевой порядок.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
    9.2.8. Запрещено любое жестикулирование руками в строю.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    Пояснение: любая жестикуляция руками, часто поднимать/опускать руки.
    9.2.9. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
    Наказание: Строгий выговор.
    9.2.10. Отсутствовать в строю, собранным старшим составом, описанным в Глава VIII пункте 1.
    Наказание: Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
    9.3. В колонне запрещено:
    9.3.1. Издавать громкие звуки/включать музыку.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    9.3.2. Использовать мегафон без видимой на то причины.
    Наказание: Устный выговор | Строгий выговор.
    Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
    9.3.3. Покидать колонну без разрешения старшего состава.
    Наказание: Устный выговор.
    9.3.4. В каждом транспортном средстве бюро в колонне должно находиться минимум два сотрудника бюро.
    Примечание: Возможны исключения.

  • Глава X. Положение об имуществе Бюро.​

    10.1. Имущество Бюро — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
    10.2. К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки и все их подвиды, пулеметы, дефибрилляторы, дроны.
    10.3. К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
    10.4. За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются действующим руководством.
    10.5. При взятии спец. оружия сотрудник обязан делать отчет.
    10.6. Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня с соблюдением всей отчетности.
    Примечание: Возможны исключения.
    10.7. Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
    10.8. При использовании спец. оружия сотрудники FIB соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
    10.9. Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.

  • Глава XI. Положения об отделах и должностях.​

  • Federal National Academy (FNA).
    • FNA должен занимается набором граждан в академию FIB, их обучением и принятием экзаменов, ответами на вопросы кадетов;
    • FNA обязан проводить минимум 15 наборов с сообщением в государственную волну штата в день (с соблюдением нормативно-правовых актов);
    • FNA имеет право не являться в строй во время проведения экзамена, обучения, переаттестации или набора;
    • FNA занимается контролем академии, выдачей дисциплинарных взысканий, и контролем соблюдения дисциплины всего состава
    Федерального Бюро;
    Исключение: Отдел CID, Старший Состав Федерального Бюро
    Примечание: В случае замеченных нарушений со стороны старшего состава, агенты FNA обязаны передать фиксацию нарушения Руководству Федерального Бюро
    
    ​

  • Отдел National Security Branch (NSB). • Отдел NSB занимается регулярными патрулями всей юрисдикции, оказывает поддержку всем отделам(по запросу); • Сотрудники NSB обязаны соблюдать дресс-код отдела NSB. • Выполнение основных процессуальных действий по задержанию преступников. • Сбор информации о деятельности бандформирований. • Слежка за исполнением и обработкой вызовов от обычных игроков, которые поступают в LSPD / LSCSD. • Реагирование на нарушение федерального характера. ​

  • Отдел Hostage Rescue Team (HRT). • Отдел HRT занимается регулярными патрулями всего штата; реагирует на сообщения об ограблениях бизнесов и взломов камер; • Сотрудники HRT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях и грабежах; • Сотрудники HRT обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7, CODE 10-70; • Сотрудники HRT обязаны соблюдать дресс-код отдела HRT. • Борьба с терроризмом и организованной преступностью. • Слежка за исполнением и обработкой вызовов от обычных игроков, которые поступают в LSPD / LSCSD. ​

  • Отдел Criminal Investigation Department (CID). • Отдел CID занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок; • При появлении в бюро сотрудники отдела CID обязаны быть одеты согласно Кодексу Этики и Служебного Поведения; • Сотрудники CID имеют право носить дресс-код любого отдела в рабочее время и работать вместе с этими отделами с целью конспирации; • Сотрудники CID имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса. • Осуществлять контрольную деятельность над государственными структурами. • Слежка за исполнением и обработкой вызовов от обычных игроков, которые поступают в LSPD / LSCSD. ​

  • Отдел Drug Enforcement Administration (DEA). • Отдел DEA занимается патрулем и задержаниями преступников а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами; Исключение: Отсутствие собак в бюро. • Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок; • Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время; • Сотрудник DEA обязан соблюдать дресс-код отдела DEA. • Выявление фактов выращивание/продажи наркотических веществ. • Вербовка членов преступных группировок, для получения информации о крупных партиях. • Проведение контрольных-закупок с привлечением отдела CID а также отделов DB/K-9. • Выявление и пресечение любых попыток получения/дачи взяток гос. сотрудникам​