Устав Emergency Medical Services штата San Andreas.
Устав Emergency Medical Services штата San Andreas.
1.Общие положения
2. Должности и иерархия
3. Положение об отделах
4. Регламент администрации и старшего состава
5. Основные обязанности сотрудников EMS
6. Основные права сотрудников EMS
7. Основные запреты для сотрудников EMS
8. Дисциплинарный контроль
9. Медикаменты , склад и оказание услуг
10. Рабочая отчетность
11. Служебный транспорт
12. Устав пилотов
13. Рабочий день и отпуск
14. Дресс-код и форма
15. Приём на работу и восстановление в должности
16. Повышения
17. Переводы
18. Увольнения и черный список сотрудников
19. Рация и государственные волны
1. Общие положения
1.1. Emergency Medical Service (далее - EMS) является службой неотложной медицинской помощи, которая оказывает медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение, проводит санитарные проверки, общие государственные мероприятия и вакцинации
1.2. В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3. За использование и (или) сокрытие уязвимостей настоящего устава могут быть применены любые санкции, не противоречащие законодательству, на усмотрение главного врача или по его одобрению вплоть до увольнения.
1.4. Редактировать устав может исключительно главный врач EMS, при этом любые изменения должны быть утверждены указом генерального прокурора.
1.5. Приказ или решение главного врача или его заместителей не подлежат обжалованию на месте.
Примечание: Обжалование возможно исключительно способами, предусмотренным действующим законодательством.
1.6. Руководство EMS в лице главного врача и его заместителей может самостоятельно устанавливать режим работы отделов (система повышения, круг обязанностей и прочее).
1.7. Все сотрудники EMS напрямую подчиняются главному врачу.
1.8. Сотрудники EMS ведут коммуникацию только на английском языке: как с пациентами, так и между собой.
2. Должности и иерархия
2.1. Руководящий состав (руководство EMS).
2.1.1. Главный врач - главное лицо больницы штата.
2.1.2. Заместитель главного врача - лицо, выполняющее полномочия, обязанности и несущие ответственность главного врача в его отсутствие.
2.1.3. Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях.
2.1.4. Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.1.5. Руководящий состав обеспечивает надлежащий уровень материально-технического обеспечения учреждения.
2.2. Положение про ассистентов главного врача.
2.2.1. Ассистент главного врача - лицо, выполняющее функции надзора за всем персоналом EMS.
2.2.2. Ассистент главного врача вправе применять санкции в отношении любых сотрудников EMS, независимо от их принадлежности к отделам, включая начальство этих отделов.
2.2.3. В случае необходимости Ассистент главного врача вправе вмешаться в работу любого отдела.
2.3.3.1. Вмешаться в работу отдела - значит дать указания по работе, направить сотрудника в одну из больниц, провести брифинг или выполнить функции этого отдела.
2.3.3.2. Если Ассистент главного врача вмешивается в работу другого отдела, он обязан выполнять работу, согласно регламенту данного отдела.
2.3. Начальство EMS (старший состав).
2.3.1. Начальник отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми его сотрудниками.
2.3.2. Заместитель начальника отдела – лицо, выполняющее функции начальника отдела в его отсутствие.
2.3.3. Начальник отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав изменения с руководством больницы.
2.4. Средний и младший состав.
2.4.1. К сотрудникам среднего состава относятся сотрудники с 5-ой по 9-ую порядковую должность, а также инструкторы отделов.
2.4.2. К сотрудникам младшего состава относятся интерны и сотрудники 3-ей и 4-ой порядковых должностей.
2.4.3. Сотрудники младшего и среднего состава - лица, выполняющие основные функции EMS.
2.4.4. Инструктор отдела - лицо, частично наделённое функциями старшего состава, назначаемое на должность начальством отдела по согласованию с руководством EMS.
2.4.5. Интерн - лицо, поступившее на работу в EMS и проходящее стажировку, в течение которой оцениваются его способности и приобретается опыт работы в специальности.
2.5. Порядок обращения к старшему составу: Инструктор отдела => Заместитель начальника отдела => Начальник отдела => Ассистент главного врача => Заместитель главного врача => Главный врач.
3. Положение об отделах
3.1. Advanced Emergency Medical Technician (AEMT) - отдел EMS, в составе которого находятся специалисты, работающие в службе скорой медицинской помощи, а также оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях.
3.1.1. Department of Surgery (DS) - подотдел AEMT, в котором находятся квалифицированные врачи в области хирургии, которые занимаются проведением высокоспециализированных операций.
3.1.2. Подотдел Fire Department San Andreas (FDSA) - подотдел AEMT , который занимается обеспечением безопасности на чрезвычайных ситуациях в штате связанных с пожарами и спасением пострадавших.
3.2. Department of Internship (DI) - отдел, который оказывает содействие интернам в получении необходимых знаний и умений для последующего оказания ими квалифицированной помощи пациентам. Также отдел проводит экзамены для проверки теоретических знаний интернов.
3.3. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (отдел PSED) - отдел, который занимается проведением проверок государственных организаций штата на соблюдение санитарных норм, на актуальность медицинских карт. Также сотрудники данного отдела оказывают психологическую помощь гражданам штата.
4. Регламент администрации и старшего состава
4.1. Сотрудник администрации EMS не может иметь строгих выговоров. | Понижение в должности.
4.2. Сотрудник начальства EMS не может иметь 1-го строгого и 1-го устного выговора. | Понижение в должности.
4.3. Старшему составу запрещено совершать эвакуацию транспорта без предупреждения и без веской на то причины. | Предупреждение / устный выговор.
4.4. Старшему составу запрещено оставлять увольняющимся сотрудникам имущество EMS. | Устный выговор.
4.5. Сотрудник старшего состава вправе применить предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры в отношении сотрудников своего отдела, имея доказательства данного нарушения. | Устный / строгий выговор.
Примечание: доказательства не требуются при применении мер руководством, а также при задержании виновного лица.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию администрации и (или) руководства EMS. | Устный / строгий выговор.
4.7. Старший состав вправе запросить фотоотчёт о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.8. Старший состав вправе применять предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры на своё усмотрение в зависимости от ситуации и степени вины провинившегося лица.
Исключение: в ситуациях, не предусмотренных настоящим уставом, сотрудник старшего состава принимает меры в индивидуальном порядке (например, при задержании сотрудника).
4.9. Старший состав при организации брифинга обязан уведомить собираемых на него сотрудников о месте и времени его проведения не ранее чем за 20 и не позднее чем за 10 минут до его начала. | Устный выговор.
5. Основные обязанности сотрудников EMS
5.1. Каждый сотрудник обязан подчиняться настоящему уставу и действовать, опираясь на него и иные нормативно-правовые акты штата San Andreas. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
5.3. Каждый сотрудник обязан принимать участие в жизни организации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.4. Каждый сотрудник обязан выполнять работу, порученную руководством, администрацией или начальством отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: поручение, противоречащее настоящему уставу и (или) нормативно-правовым актам штата San Andreas.
5.5. Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.6. Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в случае жалоб на самочувствие сотрудник имеет право получить неотложную медицинскую помощь.
5.7. Каждый сотрудник обязан делать и предоставлять отчетность о проделанной им работе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: руководство EMS.
Примечание: руководство, администрация и начальство Вашего отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последний час.
5.8. Если сотрудник любого отдела освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: таковыми являются выезд на вызовы с целью оказания первой медицинской помощи (далее - пмп), вакцинирование и выдача таблеток.
5.9. Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.10. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.11. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
5.12. При исполнении сотрудник обязан фиксировать свою работу посредством её фото- и (или) видеозаписи на боди-камеру. | Предупреждение / устный выговор.
5.13. Каждый действующий сотрудник обязан находиться в числе участников в специальной связи. | Строгий выговор.
5.14. При смене фамилии и (или) имени сотрудник обязан проинформировать об этом старший состав. | Предупреждение / устный выговор.
5.15. Сотрудник обязан перечислить на счёт организации полученные им средства в течение 12 часов с момента их получения в предусмотренных для этого случаях (например, оформление лицензии парамедика). | Устный выговор.
6. Основные права сотрудников EMS
6.1. Сотрудник имеет право отказать в выдаче таблеток и медицинских справок пациентам в случае их неадекватного поведения и (или) неуважительного отношения в сторону сотрудников EMS и всей организации, а также в случае угрозы его жизни.
6.2. Сотрудник имеет право на отдых в специально отведенном месте в соответствии с трудовым кодексом.
Примечание: места для отдыха обозначены на картах больниц в соответствующем канале специальной связи организации.
6.3. Сотрудник EMS имеет право на бесплатную вакцинацию и медикаменты.
6.4. Разрешено использовать нож для разрезания стяжек после оказания ПМП, если жизни сотрудника ничего не угрожает.
6.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: при увольнении сотрудник может быть внесён в чёрный список организации в случаях, перечисленных в пунктах 18.1.1-18.1.4 настоящего устава.
6.6. Каждый сотрудник во время переаттестации имеет право находиться только с субъектами переаттестации во время ее проведения.
Исключения: Руководство и (или) администрация EMS, разрешение на присутствие третьих лиц со стороны сотрудника.
Примечание: Субъектами переаттестации являются сотрудники, проводящий и проходящий переаттестацию.
7. Основные запреты для сотрудников EMS
7.1. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: п.6.1. настоящего устава.
7.2. В рабочее время сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключения: выезд на вызовы с целью оказания ПМП, выездные проверки организаций, одобренный отпуск или перерыв, осуществление Ассистентом главного врача надзорной деятельности.
Примечание: разрешено перемещение между больницами на неслужебном транспортном средстве не в рабочей форме.
7.3. Сотруднику запрещено игнорировать рацию. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: одобренный перерыв или оплачиваемый отпуск.
7.4. Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: Руководство EMS.
7.5. Сотруднику запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Увольнение.
7.6. Сотруднику запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок. | Устный / строгий выговор.
7.7. Сотрудникам запрещено выезжать на вызовы с целью оказания ПМП на личном транспортном средстве. | Устный выговор.
7.8. Сотруднику запрещено вести деятельность не при форме. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: экстренное оказание ПМП (пострадавшие в радиусе обзора).
7.9. Сотруднику запрещено вызывать руководство без веской на то причины. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.10. Сотруднику при исполнении запрещено поведение, противоречащее законодательству, а также установленным моральным и этическим нормам. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: на территории больниц сотруднику запрещено неадекватное поведение в том числе и не при исполнении.
7.11. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.12. Сотруднику запрещено требовать / просить / запрашивать / интересоваться о / вымогать с пациента дополнительные материальные средства за лечение, помощь, консультацию и выдачу медицинских справок. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: стоимость услуг и препаратов указана в разделе 9 настоящего устава, а также в разделе “Регистратура” на официальном портале штата San Andreas.
7.13. Запрещено рекламировать свои услуги в рабочее время. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Пояснение: Намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды, в том числе переманивать пациентов у других медицинских работников.
7.14. Сотруднику запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего состава. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: разрешено обращаться к начальству лично и заявлять о некомпетентности сотрудника старшего состава в виде жалобы или обращения.
7.15. Сотруднику запрещено играть в азартные игры / распивать спиртные напитки / использовать электронные и иные виды табакокурения на территории больниц, а также посещать казино / авторынок / аукцион / букмекерские конторы при исполнении. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: игра "Камень, ножницы, бумага" также квалифицируется как азартная игра.
7.16. Запрещено находиться в рабочее время на крыше / парковке больницы без веской на то причины. | Предупреждение.
Примечание: разрешено находиться в указанных местах при проведении брифинга, взятии вертолёта или служебного автомобиля, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников и запроса руководящего состава.
7.17. Запрещен розжиг конфликтов в коллективе. | Строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.18. Запрещено хамское отношение к пациентам. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.19. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: законное требование или запрос от сотрудников правоохранительных органов.
7.20. Запрещается продавать / передавать / выкидывать / перекладывать в багажник имущество EMS. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: разрешается передавать медикаменты другим сотрудникам EMS или сотрудникам других государственных организаций в экстренных ситуациях.
Примечание: в случае передачи медикаментов сотруднику другой государственной организации необходимо убедиться в том, что гражданин действительно является государственным служащим, путём ознакомления с его служебным удостоверением.
7.21. Сотруднику запрещается иметь при себе оружие и (или) наркотические средства. | Строгий выговор / увольнение.
Исключение: нож для срезания стяжек, но не открытое его ношение.
7.22. Сотрудник больницы обязан прибыть на брифинг по запросу старшего состава. | Устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключение: одобренный перерыв или оплачиваемый отпуск.
Примечание: отдых в специально отведённых местах не даёт права отсутствовать на брифинге.
7.23. Запрещено злоупотребление служебными полномочиями. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.24. Запрещено помещать на склад организации любые предметы, не относящиеся к государственной службе. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.25. Запрещено использование специальных средств больницы, а также служебного транспорта не по назначению. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
7.26. Запрещено использование средств индивидуальной защиты (бронежилета) в ситуациях, не угрожающих жизни сотрудника. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
8. Дисциплинарный контроль
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.2. Система выговоров накопительная: 2 устных выговора приравниваются к 1 строгому.
8.3. Сотрудник, получивший взыскание, обязан отработать его в установленный срок. | Удвоение взыскания.
Примечание: если Вам одобрен неоплачиваемый отпуск до получения взыскания, срок на его отработку начинается с момента Вашего выхода из отпуска.
8.3.1. Устный выговор должен быть отработан в течение 3 дней с момента его получения.
8.3.2. Строгий выговор должен быть отработан в течение 4 дней с момента его получения.
8.3.3. При наличии одновременно и строгих, и устных выговоров, независимо от их количества, срок на их отработку не суммируется и определяется по наибольшему взысканию.
8.3.4. Переаттестация должна быть сдана в течение 2 дней со дня отправки на неё.
8.4. Сотрудник, получивший взыскание, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать его в сроки, установленные пунктами 8.3.1-8.3.4 настоящего устава.
8.5. Отработка выговоров рассматривается администрацией или руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: в качестве отработки не принимается работа, выполненная до получения взыскания.
8.6. Обжалование взысканий рассматривается начальником администрации или руководством больницы. | Предупреждение / устный выговор.
8.7. Переаттестация сдаётся сотрудникам отделов DI и Ассистентам главного врача.
Примечание: при необходимости переаттестация может быть проведена руководством больницы.
8.8. Повторная выдача взыскания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: сотрудник обязан незамедлительно исправить ситуацию (например, явиться на рабочее место или составить нужный отчёт) сразу после получения взыскания и не допускать повторных нарушений.
8.9. Сотрудник пришедший на день открытых дверей обязан пройти переаттестацию в течении 4-ех рабочих. | Понижение на 1-ый ранг в случае непрохождения
9. Медикаменты, склад и оказание услуг
9.1. Доступ к складу EMS имеется у любого сотрудника от 2-ой порядковой должности.
9.2. Каждый сотрудник может иметь при себе не более определенного количества медикаментов и индивидуального рациона питания (далее - ИРП), согласно пункту 9.3 настоящего устава. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
9.3. Разрешённое количество хранимых при себе препаратов и ИРП:
9.3.1. Кодеиновые таблетки - одна упаковка (48 шт.);
9.3.2. Азитромицин - одна упаковка (24 шт.);
9.3.3. Активированный уголь - одна упаковка (24 шт.);
9.3.4. Эпинефрин - 25 единиц;
9.3.5. ИРП - 3 единицы.
9.4. Каждый сотрудник обязан сделать отчёт о выданных медицинских справках в течение 2 часов с момента их оформления. | Предупреждение / устный выговор.
9.5. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье выдаются в больницах EMS сотрудниками отдела PSED. Если сотрудники отдела PSED отсутствуют на месте, необходимо вызвать их в рацию. | Предупреждение / устный выговор.
Исключения: п.9.6 настоящего устава, отсутствие реакции на вызов от сотрудников отдела PSED в течение двух и более минут.
9.6. Медицинские справки могут быть оформлены сотрудником, достигшим как минимум 5-ой порядковой должности, не состоящим в отделе PSED, без соответствующего вызова в рацию в следующих случаях:
9.6.1. В нерабочее время при отсутствии на месте сотрудников отдела PSED.
9.6.2. Во время собеседования сотрудниками, наделёнными полномочиями трудоустраивать граждан в EMS (отдел DI, старший состав и лица, обладающие лицензией HR).
Примечание: справки должны быть оформлены в соответствующем кабинете, согласно пункту 9.7 настоящего устава.
9.7. Медицинские справки выдаются исключительно в приёмных отдела PSED. | Предупреждение / устный выговор.
9.8. При продаже / выдаче таблеток необходимо спрашивать у гражданина жалобы и наличие противопоказаний. | Предупреждение.
Примечание: отпуск лекарственных препаратов производится в холлах больниц.
Исключение: палата интенсивной терапии в East Los Santos Hospital.
9.9. При отпуске медицинских препаратов каждый сотрудник обязан соблюдать прейскурант, закреплённый пунктами 9.9.1 - 9.9.2 настоящего устава. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
9.9.1. Стоимость кодеиновой таблетки для граждан, не состоящих на государственной службе, составляет 100$. Государственным служащим препарат отпускается бесплатно при предъявлении служебного удостоверения.
9.9.2. Стоимость вакцинации граждан, не состоящих на государственной службе, составляет 2.000$. Стоимость вакцинации государственных служащих при предъявлении служебного удостоверения составляет 1.000$. Вакцинация медицинских работников бесплатна.
Примечание: для вакцинации используются азитромицин, активированный уголь и противовирусная вакцина.
9.10. Вакцинировать граждан может любой сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, в предусмотренных для этого кабинетах больниц. | Предупреждение / устный выговор.
9.11. Проводить хирургические и иные операции разрешено только сотрудникам, имеющим статус лицензированного хирурга, в предусмотренных для этого операционных. | Предупреждение / устный выговор.
9.12. Стоимость услуг, не указанных в настоящем уставе, определяется прейскурантом, закреплённым в соответствующем разделе организации на портале штата. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
10. Рабочая отчётность
10.1. Все отчёты составлять строго по закреплённой в соответствующем канале форме. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
10.2. Запрещено удалять и редактировать оставленные отчёты / заявления / заявки после их одобрения без веской на то причины и согласования изменений с одобривших им сотрудником. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Примечание: в случае если Вы обнаружили, что при составлении Вами отчёта / заявления / заявки была допущена ошибка, Вам необходимо оформить их заново.
10.3. Фиксация работы (фото и (или) видео) на премию действительна вне зависимости от Вашего отдела и порядковой должности.
Например: если сотрудник, зафиксировавший свою работу в одном отделе, посреди недели переводится в другой и составляет отчёт на премию в новом отделе, то он может использовать при составлении отчёта фиксацию всей свой работы за отчётный период.
11. Служебный транспорт
11.1. Автомобиль скорой медицинской помощи (далее - АСМП) разрешено брать с 3-ей порядковой должности, за исключением экстренных ситуаций. | Предупреждение / устный выговор.
11.2. Использование служебного транспорта предназначено для патрулирования (принятие вызовов с целью оказания ПМП), организации мероприятий, проведения выездных проверок и перемещения между больницами. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Примечание: при использовании любого служебного транспорта сотрудник обязан находиться в закреплённой за его отделом или за ним форме.
11.3. Вертолёт разрешено брать с 7-ой порядковой должности при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом (далее - доступ К+). | Предупреждение / устный выговор.
11.4. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях. | Устный выговор.
11.5. Водитель АСМП имеет право нарушать правила дорожного движения только при задействовании специальных сигналов. | Устный выговор.
11.6. Автомобиль Ambulance используется исключительно для поставок медикаментов. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация / понижение / увольнение.
11.7. В одном АСМП при патрулировании с целью оказания ПМП гражданам может находиться лишь 2 сотрудника. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Примечание: старший состав имеет право потребовать каждого сотрудника пересесть в отдельное АСМП.
Исключения: госпитализация пациента и (или) обучение интерна, причём брать на патрулирование можно лишь одного интерна.
11.8. Сотруднику запрещено парковать свое личное транспортное средство на местах парковки АСМП. | Предупреждение / устный выговор.
11.9. Доступ к пожарному автомобилю имеют только сотрудники отдела FDSA, и он предназначен только для тушения пожаров и борьбы с техногенными катастрофами. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: в нерабочее время любой сотрудник, достигший 5-ой порядковой должности имеет право работать пожарным / спасателем.
Примечание: наличие пожарного обмундирования приравнивается к наличию опознавательных знаков (ОПЗ).
11.10. Запрещено нецелевое использование государственных транспортных средств и (или) использование их в личных целях. | Предупреждение / устный выговор.
12. Устав пилотов
12.1. Для управления лётной техникой EMS сотрудник должен получить доступ К+, сдав соответствующий экзамен инструктору К+.
Примечание: доступ К+ аннулируется при увольнении из организации, при повторном трудоустройстве он получается заново.
12.2. Инструктор K+ - лицо, назначаемое начальником подотдела FDSA, уполномоченное на принятие у сотрудников теоретического и практического экзамена на допуск к управлению воздушным транспортом EMS.
12.3. Каждый пилот EMS обязан следить за уровнем топлива в вертолёте и заправлять его при снижении уровня топлива менее 500 литров при возврате его на место. | Предупреждение / устный выговор.
12.4. Пилотам EMS строго запрещено совершать посадку на территории частных и государственных организаций без разрешения от этих организаций. | Устный / строгий выговор.
12.5. Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: разрешение руководства EMS.
13. Рабочий день и отпуск
13.1. График работы Emergency Medical Service:
Дневная смена:
Будние дни: 10:00 - 22:00.
Выходные дни: 11:00 - 20:00.
Ночная смена:
Будние дни: 22:00 - 10:00.
Выходные дни: 20:00 - 11:00.
Примечание: ночная смена не является обязательной, но это не освобождает от обязанности исполнения положений настоящего устава работающих в это время сотрудников.
13.2. Суммарная длительность перерывов не должна превышать 2 часов. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: на перерыв нельзя уходить в первый и последний часы работы, а также после объявления брифинга вплоть до его окончания.
13.3. Выход на перерыв должен быть одобрен начальством Вашего отдела | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: перерыв может быть одобрен администрацией или руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.4. Сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, отработавший без взятия отпуска как минимум 6 дней, имеет право взять на один календарный день оплачиваемый отпуск как минимум за день до его начала при отсутствии у него активного выговора. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: неиспользованные дни отпуска не суммируются и не компенсируются в денежной форме.
13.5. Сотрудникам больницы независимо от должности разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: неоплачиваемый отпуск на более длительный срок может быть одобрен руководством EMS в индивидуальном порядке.
13.6. Неоплачиваемый отпуск появившегося в штате сотрудника аннулируется автоматически, и тогда он обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
13.7. Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины. | Предупреждение / устный выговор.
13.8. Оплачиваемый отпуск одобряется начальством отделов. | Предупреждение / устный выговор.
Исключении: отпуск может быть одобрен администрацией или руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.9. Неоплачиваемый отпуск может быть одобрен исключительно руководством EMS. | Предупреждение / устный выговор.
13.10. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 календарных дней. | Увольнение.
Исключение: неоплачиваемый отпуск.
13.11. Во время перерыва и отпуска сотрудник имеет право игнорировать запросы в рацию и освобождается от присутствия на брифингах.
Исключение: п.13.7 настоящего устава.
14. Дресс-код и форма
14.1. При исполнении сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и соблюдать дресс-код, установленный начальством своего отдела. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация / понижение.
Исключения: руководство EMS не при исполнении, одобренный личный дресс-код.
14.2. Обязательными атрибутами формы сотрудника являются: медицинские перчатки, медицинская маска, бейджик, стетоскоп и боди-камера. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
Исключение: руководство, администрация и сотрудники, уполномоченные трудоустраивать граждан, не обязаны носить перчатки, маску и стетоскоп, если не проводят медицинских манипуляций.
14.3. Сотрудникам, достигшим 9-ой порядковой должности разрешён личный дресс-код при условии, что он согласован с руководством EMS. | Предупреждение / устный / строгий выговор / переаттестация.
15. Приём на работу и восстановление в должности
15.1. Запрещён приём на работу в EMS граждан, перечисленных в пунктах 15.1.1-15.1.7 настоящего устава. | Строгий выговор.
15.1.1. Имеющих активную судимость.
15.1.2. Находящихся в чёрном списке учреждения и (или) государственных структур.
15.1.3. Младше 18 лет.
15.1.4. Внешность которых не соответствует кодексу этики и служебного поведения штата San Andreas.
15.1.5. Ведущих себя неадекватно и нарушающих нормы этики.
15.1.6. Не имеющих лицензии на вождение категории D и (или) действующих медицинских справок (срок действия - 14 дней).
15.1.7. Трудоустроенных в другую организацию.
15.2. Сотрудник, уполномоченный трудоустраивать граждан в EMS, обязан вести отчётность о проведённых собеседованиях и вносить сведения о новых сотрудниках в кадровый аудит. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
15.3. Трудоустраивать новых сотрудников в EMS (проводить собеседования) уполномочены: руководство, администрация и начальство EMS, сотрудники отдела DI, а также сотрудники, имеющие действующую лицензию HR. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Исключение: одобрение на проведение собеседования от руководства EMS.
15.4. Лицензию HR может получить сотрудник любого отдела, достигший как минимум 9-ой порядковой должности, пройдя инструктаж у начальства отдела DI.
Примечание: срок действия лицензии, правила её оформления, продления и аннуляции регламентируются начальником отдела DI.
15.5. Если в ходе собеседования выясняется, что гражданин, проходящий собеседование внесён в чёрный список организации, сотруднику, проводящему собеседование, необходимо обратиться к руководству больницы для уточнения возможности вынесения гражданина из этого списка.
Исключение: при внесении сотрудника в чёрный список при предыдущем руководстве решение о вынесении его из списка может быть принято старшим составом.
15.6. Восстановление в должности доступно сотрудникам, уволившимся как минимум с 4-ой порядковой должности.
Примечание: восстановление в должности невозможно, если сотрудник был уволен по решению суда или за нарушения действующего законодательства.
15.7. Сотрудник может быть восстановлен в должности не позднее 30 календарных дней с момента его увольнения.
15.8. Для восстановления в должности необходимо заполнить электронное заявление в соответствующем разделе организации на портале штата, при этом необходимо иметь доказательства работы в EMS.
Примечание: заявления на восстановление в должности рассматриваются исключительно руководством.
15.9. Ранее уволившиеся сотрудники восстанавливаются на одну порядковую должность ниже той, которую они занимали при увольнении. | Устный / строгий выговор.
Исключения:
- лица, уволившиеся с 12-ой и выше порядковой должности восстанавливаются на 9-ую порядковую должность;
- руководством может быть одобрено восстановление на любую должность не выше прежней.
15.10. Руководство больницы оставляет за собой право отказать сотруднику в восстановлении на своё усмотрение.
16. Повышения
16.1. На прохождение интернатуры сотруднику дается 4 дня со дня его трудоустройства. | Увольнение.
Примечание: для прохождения интернатуры необходимо достигнуть 3-ей порядковой должности.
Исключение: одобренный неоплачиваемый отпуск.
16.2. Повышение сотрудников EMS проходит строго по системе повышения, закреплённой за каждым отделом его начальством. | Устный / строгий выговор / переаттестация.
16.3. Для повышения в должности сотруднику необходимо оформить отчёт на повышение, согласно системе повышения в его отделе, при этом запрещается использование в отчёте на повышение зафиксированной на предыдущей должности работы. | Предупреждение / устный выговор.
16.4. Лицо, проверившее и одобрившее отчёт на повышение, обязано повысить в должности сотрудника, составившего этот отчёт. | Устный / строгий выговор.
Примечание: старший состав может повысить в должности сотрудника любого отдела, если его отчёт на повышение был одобрен.
Исключение: если это лицо не имеет полномочий повышать сотрудников в должности или не находится в штате, ему необходимо внести сотрудника в список на повышение.
16.5. Невозможно повышение лиц, имеющих хотя бы один неотработанный выговор. | Предупреждение / устный выговор.
16.6. Сотрудник старшего состава, повысивший другого сотрудника, обязан внести сведения о его повышении в кадровый аудит. | Устный / строгий выговор.
17. Переводы
17.1. Переводы между отделами доступны сотрудникам, достигнувшим как минимум 5-ой порядковой должности. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: сотрудник, прошедший интернатуру (повысившийся до 3-ей порядковой должности), автоматически переводится в отдел AEMT.
17.2. Сотрудник, имеющий хотя бы один выговор, не может быть переведён в другой отдел, пока он не будет снят. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: при неудовлетворительной работе сотрудник может быть переведён в отдел AEMT.
17.3. Сотрудник при нахождении в неоплачиваемом отпуске более 7 дней по решению начальства его отдела может быть переведён в отдел AEMT.
17.4. Для перевода в другой отдел сотруднику нужно получить согласие начальства текущего и будущего отдела. | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: одобрение перевода руководством.
17.5. Лицо, переводящее сотрудника между отделами, в обязательном порядке вносит сведения о его переводе в кадровый аудит. | Предупреждение / устный выговор.
18. Увольнения и черный список сотрудников.
Черный список организации EMS (далее - черный список) - список лиц, которые не могут быть приняты в ряды сотрудников организации EMS до момента исключения из такового списка.
18.1 Правом на внесение в черный список обладает руководство и старший состав.
18.2 Основания, по которым сотрудник может быть внесен в черный список:
- Увольнение после принятия в интернатуру, если сотрудник не завершил ее прохождение.
- Увольнение в случае, если сотрудник имеет на момент увольнения от одного строгого/устного выговора.
- Увольнение по причине грубого нарушения устава.
- Увольнение в случае привлечения сотрудника к уголовной ответственности.
Примечание: В случае успешного обжалования такого увольнения в суде/прокуратуре, черный список организации должен быть снят по предоставлению доказательств такого обжалования.
- Решение Главного Врача, по его усмотрению и(или) одобрению.
18.3. Сотрудник, при наличии у него 3 строгих выговора, подлежит увольнению с занесением в черный список. | Предупреждение / устный выговор.
18.4. Лицо, осуществившее увольнение сотрудника, обязано внести сведения о его увольнении в кадровый аудит организации. | Устный / строгий выговор.
18.5. Решение о вынесении бывшего сотрудника из черного списка организации принимается руководством EMS. | Устный / строгий выговор.
Исключение: при внесении сотрудника в черный список при предыдущем руководстве решение о вынесении его из списка может быть принято старшим составом.
19. Рация и государственные волны
19.1. Каждый сотрудник в рабочее время обязан иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание:
Частоты радиоволн, закреплённых за EMS:
- 100.100 - частота для сотрудников, находящихся в патруле;
- 100.158 - East Los Santos Hospital;
- 100.169 - Sandy Shores и Paleto Bay;
- 100.185 - общая частота.
19.2. Запрещено нецелевое использование рации и государственной волны. | Предупреждение / устный выговор.
Пояснение: под нецелевым использованием подразумеваются засорение радиоэфира, выяснение личных отношений, неуместные в рамках работы диалоги и прочее.
19.3. Использование рации департамента и государственной волны разрешено с 11-ой порядковой должности. | Предупреждение / устный / строгий выговор.
Исключение: случаи, перечисленные в пунктах 19.4 и 19.5 действующего устава.
19.4. Допускается использование рации департамента с 7-ой порядковой должности в следующих случаях:
19.4.1. Ответ на поступивший в рацию департамента запрос при отсутствии старшего состава в штате либо при отсутствии ответа на запрос более 5 минут;
19.4.2. Уведомление о занятии и освобождении воздушного пространства сотрудниками с лицензией K+;
19.4.3. Занятие и освобождение государственной волны сотрудниками отдела DI, сдавшими соответствующий экзамен.
19.5. Допускается подача государственных волн о приёме на работу в EMS сотрудниками отдела DI с 7-ой порядковой должности, сдавшими соответствующий экзамен.