4.2. При отсутствии сотрудников отдела SAI в течение 5 минут старший состав может провести собеседования и принять новых сотрудников.
4.3. При отсутствии Старшего состава отдела SAI любой сотрудник ранга инструктор и выше может выдать жетон новым сотрудникам.
4.4. Каждый сотрудник может использовать содержимое склада для исполнения служебных обязанностей.
4.5. Сотрудник LSCSD может получить премию по итогам еженедельного отчёта.
Примечание: Списки на премию сотрудников отдела составляют кураторы своих отелов.
Примечание: Списки на премию сотрудников отдела составляют кураторы своих отделов.
4.6. У сотрудника LSCSD есть право на перерыв и отпуск в соответствии с Главой V настоящего устава.
Глава Ⅴ. РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПЕРЕРЫВ И ОТПУСК СОТРУДНИКОВ LSCSD.
5.1. Рабочий день для сотрудников LSCSD:
Sheriff Academy Instructors [ SAI ]: 11:00 - 00:00
5.5. Начальство имеет право вызвать любого сотрудника с перерыва на работу при наличии веской причины.
5.6. Сотрудник организации, который достиг 3 ранга, имеет право взять оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа (1 день) за неделю.
5.7. Сотруднику организации разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью от 3-х до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Шерифа или его заместителей.
5.8. Если во время неоплачиваемого отпуска Вы прилетаете в штат - Вы обязаны выйти на работу и Ваш отпуск заканчивается.
5.8. Если во время неоплачиваемого отпуска Сотрудник прилетаете в штат - Сотрудник обязан выйти на работу и отпуск заканчивается.
5.9. Руководящий состав Los Santos Country Sheriff Department вправе вызвать сотрудников на работу в любое время суток в случаях служебной необходимости, связанной с обеспечением общественной безопасности, проведением специальных мероприятий, расследований либо иных неотложных задач. Вызов вне рабочего времени осуществляется с соблюдением трудовых прав сотрудников, включая право на отдых и компенсацию за переработку в соответствии с Трудовым кодексом штата Сан-Андреас. Отдел DB является на работу при вызове от Шерифа или его Заместителей.
5.10. Запрещается отсутствовать на работе более 5-ти дней без одобренного отпуска.
5.11. Запрещено прогуливать рабочий день.
Исключение: Отгул или отпуск.
Исключение 3: Машина была брошена далеко от департамента
Глава Ⅸ. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.
9.1. Иерархия выдачи наказаний:
Руководящих состав → Старший состав → Средний и младший состав.
Примечание 1: Старший состав может выдавать взыскания только сотрудникам своего отдела..
Исключение: см.пункт 3.27. внутреннего устава фракции.
Примечание 1: Старший состав может выдавать взыскания только сотрудникам своего отдела.
Исключение: см. пункт 3.27. внутреннего устава фракции.
Примечание 2: Руководящий состав может выдавать взыскания сотрудникам любых отделов.
9.2. Список возможных дисциплинарных взысканий:
Выговор;
Строгий выговор;
Понижение в должности;
Увольнение;
Штрафная санкция;
Переаттестация;
Отстранение от службы;
9.3. Сотрудник, выдающий дисциплинарное взыскание за нарушение устава, обязан указать основание — конкретный пункт (статью) устава, который был нарушен, с обязательным приложением доказательств нарушения. Взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка.
9.4. Система выговоров является накопительной. При наличии нескольких дисциплинарных взысканий решение о применении более строгого взыскания принимается уполномоченным должностным лицом с учётом тяжести каждого нарушения, обстоятельств его совершения, личности сотрудника и представленных доказательств. Автоматическая трансформация одного вида взыскания в другой не допускается.
9.5. Устные и строгие выговора отрабатываются согласно регламенту отработки взысканий. Отработка заключается в выполнении поручений или составлении отчётов и не должна носить характер унизительного или непропорционального проступку наказания.
9.5. Выговор отрабатываются согласно регламенту отработки взысканий. Отработка заключается в выполнении поручений или составлении отчётов и не должна носить характер унизительного или непропорционального проступку наказания.
9.6. При получении наказания сотрудник обязан исполнить его в установленные сроки. Исполнение взыскания осуществляется путем выполнения действий, определенных регламентом, и не должно носить характер, унижающий честь и достоинство либо несоразмерный тяжести проступка. В случае неисполнения строгого выговора в установленный срок сотрудник может быть лишен премии на основании отдельного решения руководства.
9.7. В случае выдачи дисциплинарного наказания, сотрудник может его обжаловать у старшего отдела SAI. В случае несогласия с решением старшего отдела SAI, сотрудник может обжаловать данное решение у вышестоящего руководства (Ассистенты Шерифа, Заместители Шерифа, Шериф). В случае необоснованного отказа в обжаловании, сотрудник отказавший в обжаловании, а также сотрудник выдавший дисциплинарное наказание получают выговор.
9.8. Решение сотрудника отдела SAI, заместителя начальника отдела, начальника отдела, куратора отдела имеет право оспорить Шериф или его заместители;
9.9. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шерифом или его заместителями.
9.10. Дисциплинарное наказание выдается после того, как в архиве будет иметься доказательство с нарушением устава.
9.11. Для отработки взысканий, разрешено использовать отчёт о работе сделанный строго после выданного наказания.
9.12. В случае необходимости выдачи дисциплинарного наказания сотруднику, который находится по иерархии выше выдающего, то следует обратиться к компетентному сотруднику с доказательством нарушения.
9.13. В случае, если сотрудник увольняется, не отработав 3 рабочих дня, он заносится в ЧС организации. Если сотрудник не достиг 3 ранга за 3 рабочих дня, он будет уволен.
9.14. При выдаче лицензии на оружие сотрудник обязан перечислить 12.000$ на счет Los-Santos Country Sheriff Department.
9.14. При выдаче лицензии на оружие сотрудник обязан перечислить 15.000$ на счет Los-Santos Country Sheriff Department.
9.15. Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
Примечание: Выговор отделу имеет право выдать действующий Шериф и его заместители.
9.16. Строгий выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишении премии на рабочую неделю. При получении отделом двух строгих выговоров, старшие ранги отдела подвергаются снятию с должности.
9.17. При получении кадетом дисциплинарного взыскания применяются общие правила привлечения к ответственности, установленные настоящим уставом и Трудовым кодексом штата Сан-Андреас. Расторжение трудового договора с кадетом допускается только на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения.
Глава Ⅺ. РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО СОСТАВА И ИНСТРУКТОРОВ.
11.1. Начальство отдела в виде куратора имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Шерифом или его заместителями.
11.2. Старший состав и инструктор обязаны заполнять всю документацию согласно утверждённым формам заполнения. Проверять отчётность согласно установленным формам заполнения и соответствующим системе повышения.
11.3. Старшему составу и инструкторам запрещено иметь два непогашенных строгих выговора одновременно. При наличии двух строгих выговоров сотрудник подлежит рассмотрению аттестационной комиссией для решения вопроса о соответствии занимаемой должности, за исключением случаев, когда строгие выговоры сняты или признаны недействительными в установленном порядке. Одобрение Шерифа или его заместителей может быть основанием для сохранения должности при условии исправления нарушений.
11.4. При переводах старшего состава и инструктора между отделами или назначении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Шерифом полиции или его заместителями.
11.4. При переводах старшего состава и инструктора между отделами или назначении сотрудника из среднего состава до старшего необходимо также согласовать это с Шерифом или его заместителями.
11.5. Любой сотрудник руководящего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, оружия, брони и т.д, предварительно согласовав это с Шерифом или его заместителями.
11.6. Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины.
11.7. Старшему составу запрещено нарушать внутренний устав и все действующие кодексы в штате. За многочисленные нарушения сотрудник старшего состава подлежит снятию, увольнению и запрет на трудоустройство в Шерифский Департамент.
11.8. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
12.11. Сотрудник обязан поддерживать чистоту (не разбрасывать вещи и мусор) на территории департамента.
12.12. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства или старшего состава.
Исключение: Отдел DB является в строй по приказу только старшего состава своего отдела/заместителя Шерифа/Шерифа.
12.13. Каждый сотрудник старшего состава вплоть до ассистента шерифа обязан сдавать недельный отчёт о проделанной работе за неделю, на недельную премию.
Примечание 1: Крайний срок подачи отчёта: Воскресенье каждой недели 23:59
Примечание 1: Крайний срок подачи отчёта: Воскресенье каждой недели 23:59.
Примечание 2: Недельную норму для каждого отдела назначает Шериф и его заместители.
12.14 Сотрудник LSCSD обязан своевременно обновлять медицинские справки о здоровье.
\ No newline at end of file
от 31 августа 2026 г.