📜 Внутренний Устав Weazel News 📜
Официальная редакция штата Atlanta
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Статус Устава
1.1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Weazel News.
1.1.2. Устав устанавливает основные принципы работы организации, её структуру, порядок взаимодействия сотрудников, кадровые процедуры, правила служебной деятельности и ответственность сотрудников.
2.1.4. Назначение на должность не освобождает сотрудника от соблюдения общей служебной иерархии.
2.2. Ранговая система
2.2.1. В Weazel News устанавливается следующая система рангов:
Спойлер: Руководство
14 ранг — Генеральный директор;
13 ранг — Заместитель директора;
12 ранг — Ассистент директора;
14 ранг — Генеральный Директор;
13 ранг — Заместитель Директора;
12 ранг — Ассистент Директора;
Спойлер: Старший состав
11 ранг — Куратор;
10 ранг — Начальник отдела;
9 ранг — Заместитель начальника отдела.
2.3.1. Каждый сотрудник в первую очередь подчиняется своему непосредственному руководителю в соответствии с занимаемой должностью и структурой отдела.
2.3.2. Сотрудник также подчиняется вышестоящим сотрудникам согласно установленной иерархии, включая руководство своего отдела и вышестоящее руководство Weazel News.
2.3.3. Сотрудники руководящего состава подчиняются вышестоящим руководителям в соответствии с занимаемой должностью и установленной иерархией организации.
2.3.4. Генеральный директор является высшим должностным лицом организации.
2.3.5. При возникновении служебного вопроса, проблемы или спорной ситуации сотрудник обязан обращаться в следующем порядке: заместитель начальника отдела / начальник отдела → куратор → ассистент директора / заместитель директора → Генеральный директор.
2.3.5. При возникновении служебного вопроса, проблемы или спорной ситуации сотрудник обязан обращаться в следующем порядке: Заместитель Начальника отдела / Начальник отдела → Куратор → Ассистент Директора / Заместитель Директора → Генеральный Директор.
2.3.6. Переход на следующий уровень обращения допускается, если:
необходимый сотрудник отсутствуют на рабочем месте;
необходимый сотрудник отсутствует на рабочем месте;
вопрос не был решён на предыдущем уровне, или выходит за пределы полномочий соответствующего руководителя либо требует вмешательства вышестоящего руководства.
2.3.7. Если вопрос касается действий непосредственного руководителя, сотрудник вправе обратиться непосредственно к следующему руководителю по установленной иерархии, не обращаясь к лицу, чьи действия являются предметом обращения.
2.3.8. Обращение к Генеральному директору без прохождения нижестоящих уровней допускается, если вопрос касается руководства организации, требует непосредственного решения Генерального директора либо имеет срочный или исключительный характер.
2.3.9. Обращение к вышестоящему руководству не должно использоваться для необоснованного обхода установленной служебной иерархии.
2.4.1. Руководители осуществляют управление сотрудниками в пределах своей должности и предоставленных полномочий.
2.4.2. Начальник отдела отвечает за организацию работы своего отдела, распределение задач и контроль их выполнения.
2.4.3. Заместитель начальника отдела выполняет обязанности начальника в пределах предоставленных полномочий и замещает его при отсутствии.
2.4.4. Куратор осуществляет координацию закреплённых за ним направлений и контролирует работу соответствующих подразделений.
2.4.5. Помощники директора и заместители Генерального директора осуществляют руководство и координацию организации в пределах полномочий, предоставленных Генеральным директором.
2.4.5. Ассистенты Директора и Заместители Директора осуществляют руководство и координацию организации в пределах полномочий, предоставленных Генеральным Директором.
2.4.6. Руководитель не вправе использовать служебные полномочия в личных целях либо вмешиваться в работу другого подразделения без соответствующих полномочий.
2.4.7. Руководители обязаны соблюдать установленную иерархию и нести ответственность за принятые ими управленческие решения.
2.5. Распределение полномочий между отделами
2.5.1. Каждый отдел осуществляет деятельность в пределах закреплённых за ним полномочий.
9.2.1. Фото- и видеоматериалы, предоставляемые в качестве доказательств, должны содержать дату и время, если это необходимо для подтверждения обстоятельств.
9.2.2. Доказательства должны быть читаемыми, полными и позволять установить обстоятельства произошедшего.
9.2.3. Запрещается обрезать, скрывать или изменять части доказательства таким образом, чтобы это могло повлиять на его достоверность или содержание.
9.2.4. Аудиозаписи, используемые в качестве доказательств, не должны содержать монтажа, изменяющего их первоначальное содержание.
9.2.5. Требования настоящего раздела не распространяются на профессиональные материалы Content and Media Department, если внесённые изменения не влияют на достоверность представляемого доказательства.
9.2.5. Требования настоящего раздела не распространяются на профессиональные материалы Communications & Media Department, если внесённые изменения не влияют на достоверность представляемого доказательства.
9.3. Изменение документов
9.3.1. После рассмотрения или принятия отчёта, заявления либо иного служебного документа запрещается самостоятельно удалять, изменять или исправлять его содержание.
9.3.2. Исправление документа после его принятия допускается с разрешения руководства или уполномоченного сотрудника.
9.3.3. Разрешение на исправление может быть предоставлено в письменной форме либо зафиксировано в установленном рабочем канале связи.
10.6.6. Руководитель, не уполномоченный на принятие кадрового решения, не вправе самостоятельно переводить сотрудника из другого отдела или изменять его кадровый статус.
10.7. Восстановление
10.7.1. Восстановление допускается только для бывших сотрудников, уволенных по собственному желанию, не позднее чем через 30 календарных дней после увольнения.
10.7.2. Бывший сотрудник вправе подать заявление на восстановление в установленном порядке.
10.7.3. Заявления на восстановление вправе рассматривать исключительно Директор и Заместители Директора.
10.7.3. Заявления на восстановление вправе рассматривать исключительно Генеральный Директор и Заместители Директора.
10.7.4. Восстановление не производится при нахождении бывшего сотрудника в чёрном списке сотрудников либо при наличии иного действующего запрета на повторное трудоустройство.
10.7.5. При рассмотрении заявления могут потребоваться подтверждение предыдущей работы и иные необходимые сведения.
10.7.5. При рассмотрении заявления может потребоваться подтверждение предыдущей работы и иные необходимые сведения.
10.7.6. Лицо, рассматривающее заявление на восстановление, принимает окончательное решение о возможности восстановления и ранге, на который будет восстановлен сотрудник.
10.7.7. После восстановления сотрудник обязан пройти установленные проверки и повторное ознакомление с внутренними документами, если это предусмотрено кадровым решением.
10.8. Увольнение
10.8.1. Увольнение сотрудника осуществляется в установленном кадровом порядке.
11.9.4. Применённое дисциплинарное взыскание может быть пересмотрено или отменено в установленном порядке при наличии соответствующих оснований.
11.10. Обжалование дисциплинарных взысканий
11.10.1. Сотрудник вправе обжаловать применённое к нему дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, применённым с нарушением установленного порядка или не соответствующим обстоятельствам нарушения.
11.10.2. Обжалование подаётся в установленном порядке через специальный канал спецсвязи с указанием причины несогласия и приложением имеющихся доказательств.
11.10.3. Рассмотрение обжалования осуществляется Директором, Заместителями Директора, Ассистентом Директора, которые не участвовали в выдаче взыскания.
11.10.3. Рассмотрение обжалования осуществляется Генеральным Директором, Заместителями Директора, Ассистентом Директора, не участвовавшими в выдаче взыскания.
11.10.4. При рассмотрении обжалования проверяются основания применения взыскания, соблюдение установленной процедуры и имеющиеся доказательства.
11.10.5. По результатам рассмотрения взыскание может быть оставлено в силе, изменено либо отменено.
11.10.6. Решение по результатам рассмотрения обжалования подлежит фиксации в установленном порядке.
ГЛАВА 12. КОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
от 18 сентября 2026 г.