ВНУТРЕННИЙ УСТАВ SAN-ANDREAS NATIONAL GUARD

Глава I. Общие положения

1.1. Устав SANG — это основной внутренний документ, регламентирующий всю деятельность SANG и его сотрудников.

1.2. Любые изменения в действующий устав SANG могут вносить только Colonel или его ВрИО.

1.3. Сотрудники SANG могут быть уволены по следующим причинам:

В связи с нарушением Законодательства Штата и/или действующего Устава SANG;

По собственному желанию;

По служебному несоответствию занимаемой должности;

За грубое нарушение дисциплины либо за отказ подчиняться приказам руководства;

В связи со вступлением в силу обвинительного приговора.

1.4. Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками SANG.

1.5. Несоблюдение устава карается: Устным выговором / Письменным (Строгим) выговором / Понижением / Переаттестацией / Увольнением в зависимости от тяжести нарушения, кроме случаев, где конкретный вид наказания указан отдельно.

1.6. Выдавать наказание за нарушение устава и законодательной базы имеют право: руководящий состав SANG, старший состав (только своему подразделению), а также сотрудники подразделения MP (всем сотрудникам).

1.7. Сотрудник не обязан выполнять приказы, если они противоречат действующим законам, Конституции Штата или данному Уставу.

1.8. Руководящий состав SANG и сотрудники подразделения MP имеют право проводить личный обыск всех сотрудников SANG при наличии подозрений в хранении и/или обороте незаконных предметов. Сотрудники MA имеют право проводить личный обыск сотрудников Academy.

1.9. Любой сотрудник может сообщать о нарушении других сотрудников подразделению MP и руководящему составу, имея при себе доказательства нарушения.

Примечание: Необходима видеофиксация с бодикамеры. В случае отсутствия доказательств, если нарушение произошло на территории Форта-Занкудо, Colonel и его заместители имеют право снять записи с камер видеонаблюдения.

1.10. Регламент рабочего графика и отпусков перенесен и подробно расписан в Главе XI настоящего Устава.

1.11. Рабочий день в SANG начинается в 08:00 и заканчивается в 22:00.

Примечание: В случае экстренных сборов старшим составом сотрудники могут быть вызваны на работу в любое время.

1.12. Сотрудники SANG имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно-правовые акты штата San Andreas, а также нормы действующего устава SANG.

1.13. По окончании рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать рабочую форму и опознавательные знаки.

1.14. Порядок предоставления отпусков регламентируется Главой XI настоящего Устава.

1.15. Каждый сотрудник SANG имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов при условии, что он находился до этого на рабочем месте не менее 2 часов. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва. Сотрудники SANG могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.

Глава II. Права сотрудников San-Andreas National Guard

2.1. Сотрудники SANG имеют право работать сверхурочно, не опираясь на пункт внутреннего устава 1.11.

2.2. Сотрудник имеет право проверять у гражданских лиц на территории SANG или возле нее необходимые документы и лицензии, имея на то обоснованные причины.

2.3. Сотрудник имеет право задерживать гражданских лиц, нарушивших законы штата на территории Форта-Занкудо или возле нее, и доставлять их в ближайший Департамент для дальнейшей передачи задержанных и проведения процессуальных действий сотрудниками LSPD/LSCSD/FIB с целью дальнейшего расследования и ареста.

Глава III. Обязанности сотрудников San-Andreas National Guard

3.1. Знать и соблюдать законы штата Сан-Андреас, а также правовые документы, регламентирующие работу San-Andreas National Guard.

3.2. Каждый сотрудник должен беспрекословно выполнять приказы вышестоящего руководства при условии, что приказ не нарушает устав или законы штата.

3.3. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности.

3.4. Каждый сотрудник в рабочее время должен носить рабочую форму.

Исключение: Офис Полковника.

3.5. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила, которые требуются для выполнения своих обязанностей.

3.6. Каждый сотрудник обязан в рабочее время находиться на территории Форта-Занкудо.

Исключение: Выполнение служебных обязанностей (патруль, поставки, спецоперации), прямые приказы старшего состава, Офис Полковника.

3.7. Каждый сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого задержания, погони и хранить её в течение 48 часов с момента записи.

Исключение: В случае активного судебного иска — до окончания судопроизводства.

3.8. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться ко всем другим сотрудникам гос. структур и гражданским лицам независимо от их должности и звания, а также не поддаваться на их провокации. Общение между сотрудниками должно проходить исключительно в официально-деловом стиле (“Сэр/Мэм Фамилия”).

Глава IV. Сотрудникам San-Andreas National Guard запрещено

4.1. Игнорирование жалоб и устных просьб граждан о помощи. | Устный / Строгий / Увольнение.

4.2. Игнорирование / оспаривание / обсуждение приказов вышестоящего руководства. | Устный / Строгий / Увольнение.

Примечание: В первую очередь приказ должен быть выполнен, а уже после может быть обсужден.

4.3. Нарушение порядка строя. | Устный / Строгий.

4.4. Использование спец. средств не по назначению. | Устный / Строгий / Увольнение.

4.5. Нарушать установленный подразделением или общий дресс-код во время рабочего дня. | Устный / Строгий.

Примечание: Дресс-код должен быть стилистически подходящим под цветовую гамму отдела.

4.6. Нарушать указы, выпущенные высшим руководством SANG. | Устный / Строгий / Увольнение.

4.7. Прогуливать рабочий день. | Устный / Строгий / Увольнение.

Исключение: Приказ вышестоящего руководства, связанный с персональным заданием.

4.8. Неуважительное поведение по отношению к гражданским лицам и/или гос. служащим. | Строгий / Увольнение.

4.9. Ношение, употребление или распространение любых запрещенных веществ. | Строгий / Увольнение.

4.10. Подрывать авторитет SANG своим поведением. | Устный / Строгий / Увольнение / ЧС.

4.11. Запрещено включать музыку в строю, на территории Форта-Занкудо, во время патрулирования или реакции на чрезвычайную ситуацию. | Устный / Строгий.

4.12. Запрещены любые виды развлекательной деятельности на территории SANG, не входящие или выходящие за рамки рабочей этики. | Устный.

4.13. Поиск изъянов в Уставе с целью корыстного использования и/или трактование норм и правил в личных целях. | Устный / Строгий / Увольнение.

4.14. Использование нецензурной брани при исполнении. | Устный.

4.15. Запрещена передача / выдача / обмен любого имущества SANG (даже если обмен выгоден и/или равноценен) как гос. служащим, так и гражданским. | Устный / Строгий.

Исключение: Государственный обмен с одобрения руководящего состава SANG.

4.16. Неверное заполнение документов либо их незаполнение. | Устный / Строгий.

4.17. Курить, использовать электронные сигареты, а также кальяны на территории Форта-Занкудо. | Устный / Строгий.

4.18. Выпрашивать ускоренное продвижение по службе у старшего состава. | Строгий / Увольнение.

Примечание: Допустимо сделать одно устное предупреждение.

4.19. Портить государственное имущество. | Устный / Строгий.

4.20. Превышать полномочия. | Строгий / Увольнение.

4.21. Покидать территорию Форта-Занкудо без разрешения. | Устный / Строгий / Увольнение.

Исключение: Офис Полковника.

4.22. Передвигаться на личном транспорте по территории Форта-Занкудо. | Устный / Строгий.

Исключение: Офис Полковника.

4.23. Обманывать, вводить в заблуждение старший состав. | Устный / Строгий / Увольнение / ЧС.

4.24. Разглашать военную тайну. | Строгий / Увольнение / ЧС.

4.25. Проезжать через КПП без остановки для проверки документов, багажного отделения или установления личности. | Устный / Строгий.

4.26. Халатность. | Строгий / Увольнение.

Пояснение: под халатностью подразумевается любое отклонение от урегулированных уставом/законом действий военнослужащего, а также неисполнение своих служебных обязанностей.

4.27. Спать на посту. | Устный.

Примечание: Разрешено спать только в специально отведённых местах (казарме) и не во время выполнения боевой задачи или дежурства.

4.28. Выходить за пределы Форта-Занкудо до 3-го порядкового звания без сопровождения старшего состава своего подразделения или сотрудников MP. | Устный / Строгий / Увольнение / ЧС.

4.29. Находиться на территории ФЗ без формы в рабочее время. | Устный / Строгий.

Исключение: Ближайший путь от гардероба до выхода с территории ФЗ.

4.30. Запрещено спрашивать о будущих спецоперациях (для чего строй, куда едем и т.д.). | Устный / Строгий.

4.31. Обгонять сформированную колонну на поставках. | Устный / Строгий.

4.32. Отклоняться от маршрута ведущей колонну техники на поставках. | Устный / Строгий.

4.33. Пользоваться наручниками и (или) тазером, а также закрывать/открывать двери без весомой причины. | Устный / Строгий.

Глава V. Правила пользования рацией

5.1. В эфире (рации) запрещено: | Устный / Строгий.

Заниматься куплей/продажей какого-либо имущества;

Общаться на темы, не имеющие отношения к несению службы;

Засорять волну частыми повторениями одного и того же сообщения;

Отключать рацию во время рабочего дня;

Засорять волну белым шумом.

5.2. Сообщения в рацию должны иметь исключительно деловой характер и относиться непосредственно к работе. | Устный / Строгий.

5.3. Все сотрудники SANG во время патрулирования обязаны находиться на частоте рации 100.333. | Устный / Строгий.

5.4. Для улучшения качества коммуникации каждому подразделению присваивается своя частота:

MP — 100.301

MA / КМБ — 100.302

SF — 100.303

DF — 100.304

MMS — 100.306

Пояснение: Данные частоты являются обязательными при выходе на работу, однако во время патрулирования, поставок и ЧП приоритетной остаётся общая частота 100.333.

5.5. Все военнослужащие, находящиеся на постах, обязаны докладывать в рацию состояние каждые 10 минут. | Устный / Строгий.

Пример доклада: «КПП-2 | 3-1 | Состав: 2».

5.6. Государственную волну имеют право использовать сотрудники Military Academy [MA], а также старший состав других подразделений после разрешения MA или Офиса Полковника для объявления рекрутирования в ряды SANG. | Устный / Строгий.

Глава VI. Внешний вид сотрудников San-Andreas National Guard

6.1. Всем сотрудникам запрещено носить неаккуратные прически (ирокез, дреды, распущенные длинные волосы) и иметь неестественный цвет волос (красный, зелёный и т.п.). | Устный / Строгий.

6.2. Прическа сотрудников не должна быть ниже верхнего воротника рубашки.

Исключение: Женский пол. | Устный / Строгий.

6.3. Нашивка сотрудника (при её наличии) должна быть закреплена на одежде, быть чистой и различимой. | Устный / Строгий.

6.4. Запрещено ношение татуировок на лице, шее и кистях рук. | Устный / Строгий.

6.5. Запрещено ношение карнавальных масок, неофициальных аксессуаров и неуставных элементов одежды. | Устный / Строгий.

6.6. Свободный дресс-код доступен только Офису Полковника и старшему составу отделов. | Устный / Строгий.

6.7. Сотрудникам SANG строго запрещено нарушать пункты Этического кодекса штата. | Строгий / Увольнение.

Глава VII. Система повышения сотрудников San-Andreas National Guard

7.1. Повышать сотрудника в звании может только непосредственное руководство его подразделения. | Устный / Строгий.

7.2. Сотрудник, имеющий два активных строгих выговора, не может быть повышен в звании. | Устный / Строгий.

7.3. На повышение до 3-го порядкового ранга в академии сотруднику дается 7 дней. | Увольнение.

Исключение: Официальный отпуск (но не более 7 дней).

Глава VIII. Система выговоров San-Andreas National Guard

8.1. Виды дисциплинарных взысканий SANG:

Устный выговор;

Письменный(Строгий) выговор;

Понижение в звании;

Переаттестация;

Увольнение.

Примечание:

Выговор — это дисциплинарное взыскание, применимое к любому сотруднику SANG, нарушившему действующий устав, а также выдаваемое по решению прокурора или суда.

Переаттестация — мера наказания, назначаемая в случае грубого или неоднократного нарушения устава, либо провала проф. проверки. Во время переаттестации сотрудник отстраняется от службы с понижением до 1-го порядкового звания. На её прохождение выделяется 48 часов с момента выдачи. В случае провала или неявки следует увольнение. Для проведения устного экзамена назначается сотрудник MP. Допустимо привлечь сотрудника MA, если переаттестация необходима нарушителю ниже 4-го порядкового звания.

8.2. Военнослужащий получает строгий выговор автоматически при наличии двух активных устных выговоров.

8.3. Военнослужащий подлежит увольнению при получении трёх строгих выговоров.

8.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование либо по решению Colonel и его заместителей в случае личного обращения.

8.5. Взыскания выдаются исключительно в соответствии с регламентом данного Устава. | Устный / Строгий.

8.6. Colonel и его заместители имеют право занести сотрудника в неснимаемый Чёрный Список (ЧС) фракции.

Глава IX. Правила использования служебной техники San-Andreas National Guard

9.1. Использование служебной техники в личных целях строго запрещено. | Строгий.

9.2. Брать авиатехнику без соответствующего разрешения руководства или диспетчера запрещено. | Устный / Строгий.

9.3. После прекращения использования служебного ТС сотрудник обязан вернуть транспорт на закрепленное место служебной парковки в надлежащем состоянии. | Устный / Строгий.

Глава X. Правила строя сотрудников San-Andreas National Guard

10.1. Сотрудник обязан безоговорочно явиться в строй по приказу старшего состава в любое время. | Устный / Строгий.

10.2. Запрещено разговаривать в строю без разрешения старшего по званию. | Устный / Строгий.

10.3. В строю запрещены любые лишние движения и анимации без разрешения старшего по званию. | Устный / Строгий.

10.4. Запрещено использовать телефон или планшет в строю. | Устный / Строгий.

Исключение: Вступление в организационную группу по приказу.

10.5. Запрещено держать оружие в руках без основательных причин или прямой команды. | Устный / Строгий.

10.6. Запрещено самовольно покидать строй без приказа старшего состава. | Устный / Строгий.

10.7. Запрещено открыть огонь из строя без прямой команды руководства. | Устный / Строгий.

10.8. Запрещено перебивать старшего по званию. | Устный / Строгий.

Примечание: Сотрудник может задать вопрос или ответить только после того, как ему официально предоставят слово.

10.9. Запрещено игнорировать обращения старшего состава и сотрудников MP в строю. | Устный / Строгий.

10.10. Сотрудник обязан находиться в строю строго в установленной служебной форме. | Устный / Строгий.

10.11. Неявка в строй должна сопровождаться уважительной причиной, о которой необходимо заранее сообщить старшему составу. | Устный / Строгий.

Глава XI. Регламент рабочего графика и отпусков

11.1. Руководство SANG может вызвать сотрудников с выходного или отгула в любое время в случае введения Военного (ВП) или Чрезвычайного (ЧП) положения по письменному или устному приказу Colonel или его заместителей.

11.2. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск разрешен максимум на 7 дней в месяц. Если сотрудник вынужден отсутствовать более данного срока, то он может быть уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.

Примечание: Если ранее занимаемое место относилось к старшему составу и оно занято, сотрудник может быть восстановлен до 10-го ранга.

11.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан официально сдать все снаряжение и спецвооружение, полученное со склада фракции. Во время отпуска военнослужащим разрешено пользоваться исключительно личным зарегистрированным оружием (при наличии действующих лицензий) и только в ситуациях крайней необходимости или самообороны.

11.4. Во время нахождения в отпуске сотрудникам строго запрещено: пользоваться своим служебным положением, нарушать действующее законодательство штата, а также использовать в личных целях служебный транспорт SANG. | Строгий выговор / Понижение / Увольнение.

Глава XII. Регламент специального снаряжения

12.1. К специальному снаряжению и вооружению организации относятся: Тяжелая снайперская винтовка Mk2, Тяжелая снайперская винтовка, Винтовка Marksman Mk2, Снайперская винтовка, Ручной пулемет Mk2, Ручной пулемет, Дефибриллятор, Дрон, Тазер.

12.2. Выдача специального снаряжения со склада осуществляется строго с одобрения материального ответственного лица (Кладовщика) либо руководящего состава SANG в его отсутствие.

12.3. За утерю, порчу или несанкционированную утрату специального вооружения и снаряжения для сотрудника предусмотрены штрафные санкции и дисциплинарная ответственность.

12.4. Хранить специальное снаряжение в нерабочее время разрешено исключительно на основном складе организации. Хранение спецвооружения в личных автомобилях или шкафах домов запрещено.

12.5. При взятии, возврате или утере снаряжения каждый военнослужащий обязан оформить отчет в соответствующий канал отчетности.

Пояснение: Заполнение отчетной формы должно быть произведено в течение 5 минут с момента проведения операции на складе.

12.6. Оплата наложенного штрафа за утерю госимущества должна быть произведена в течение 48 часов с момента фиксации утраты.

12.7. Категорически запрещено захламлять склад организации посторонними предметами, а также бронежилетами с прочностью менее 90%, гитарами, приманками, рыбой и вещами аналогичного характера.

Примечание: Все нелегальные предметы и материалы, полученные в ходе проведения специальных операций, должны незамедлительно сдаваться на склад организации для последующей утилизации.

Глава XIII. Субординация и правила общения

13.1. Устное, письменное и электронное общение между всеми военнослужащими фракции строго регламентируется правилами воинской субординации.

13.2. Обращаться к старшим по званию или должности сотрудникам необходимо уважительно и строго на «Вы». | Устный выговор.

13.3. В рядах SANG установлены следующие фиксированные нормы официально-делового общения:

Если вы согласны с утверждением/приказом, необходимо отвечать: «Да, Сэр / Мэм»;

Если вы не согласны, необходимо отвечать: «Нет, Сэр / Мэм»;

При получении прямого распоряжения или приказа необходимо отвечать: «Есть, Сэр / Мэм»;

Если вам необходимо обратиться к вышестоящему сотруднику, вы обязаны сказать: «Сэр / Мэм [Фамилия], разрешите обратиться»;

Если вы не владеете информацией по заданному вопросу, необходимо отвечать: «Не могу знать, Сэр / Мэм».

13.4. Вышеуказанные жесткие нормы и уставные фразы могут опускаться при обращении старшего по званию военнослужащего к младшему составу.

13.5. Каждый военнослужащий обязан проявлять взаимное уважение при коммуникации с коллегами, вне зависимости от их текущего порядкового звания, должности или подразделения.

Глава XIV. Иерархия San-Andreas National Guard

14.1. Внутри организации действует следующая система порядковых званий и должностей:

Офис Полковника:

[16] — Colonel

[15] — Lieutenant Colonel

[14] — Commandant

Старший состав:

[13] — Division Coordinator

[12] — Commander Division

[11] — Deputy Commander Division

Основной состав:

[10] — Division Instructor

[9] — Major

[8] — Captain

[7] — Lieutenant

[6] — Junior Lieutenant

[5] — Staff Sergeant

[4] — Sergeant

Младший состав:

[3] — Corporal

[2] — Private

[1] — Recruit

Пояснение: Прямым руководством SANG, имеющим право выдавать дисциплинарные взыскания, являются сотрудники Офиса Полковника и Старшего состава.

14.2. Все военнослужащие SANG подчиняются строгой внутренней иерархии.

Исключение: Сотрудники подразделения Military Police (MP) в рамках надзорной деятельности подчиняются исключительно Офису Полковника, а также непосредственному руководству своего отдела. Во время проведения совместных или фракционных спецопераций все задействованные сотрудники SANG переходят в оперативное подчинение назначенному руководителю данной спецоперации.

14.3. Во главе San-Andreas National Guard стоит Colonel, который имеет право назначить до трех непосредственных заместителей в звании Lieutenant Colonel. В отсутствие Полковника они принимают на себя полное командование организацией.

14.4. Должностные обязанности Старшего и Среднего состава фракции:

Commandant — старший офицер, осуществляющий глобальный надзор за определенным ключевым направлением фракции (Специальные операции / Тыловое обеспечение). В случае отсутствия Полковника и его прямых заместителей исполняет их обязанности.

Division Coordinator — старший офицер, осуществляющий контроль, развитие и координацию деятельности конкретного подконтрольного отдела.

Commander — старший офицер, осуществляющий непосредственное руководство и оперативное командование своим подразделением. Обязан следить за дисциплиной бойцов отдела, проводить регулярные собрания, читать лекции и оперативно разрешать внутренние конфликты.

Deputy Commander — старший офицер, руководящий подразделением в качестве заместителя командира и исполняющий его обязанности в случае его временного отсутствия.

Division Instructor — военнослужащий, ответственный за проведение квалифицированных тренировок и обучения внутри своего подразделения. Осуществляет контроль над составом под руководством Командира и его заместителей.

14.5. В случае временного отсутствия руководства подразделения на рабочем месте, текущие оперативные приказы могут выдаваться старшими по званию военнослужащими внутри данного отдела.

14.6. Военнослужащие могут временно привлекаться командирами сторонних подразделений для выполнения боевых задач только после получения официаческого одобрения от их непосредственного руководства.

14.7. Все возникающие по службе вопросы военнослужащие обязаны задавать строго в иерархическом порядке, начиная с должности Division Instructor своего подразделения.

14.8. Любые служебные и личные конфликты между различными отделами SANG решаются цивилизованно — путем подачи официального рапорта вышестоящему руководству организации.

Глава XV. Структура San-Andreas National Guard

15.1. Минимальные порядковые звания, необходимые для перевода или вступления в специализированные подразделения, устанавливаются руководителями этих отделов по согласованию с Colonel.

15.2. После успешного окончания первоначального обучения в Academy, все сотрудники автоматически распределяются в подразделение SF, из которого они имеют законное право перевестись в другие отделы через электронные заявления.

15.3. В структуру SANG входят 5 специализированных подразделений:

15.3.1. Military Police [MP] — подразделение военной полиции, ведущее деятельность по контролю личного состава SANG. Выполняет функции административного и дисциплинарного контроля, проводит регулярные проверки сотрудников на знание устава, законов штата, наличие медицинских карт и лицензий. Следит за порядком на территории Форта-Занкудо и занимается активным поиском дезертиров.

Задачи MP:

Выезжать на оперативные поиски и задержание дезертиров;

Фиксировать нарушения и выписывать дисциплинарные взыскания за нарушение Устава SANG и законов штата;

Требовать от военнослужащих предъявления документов (паспорта, мед. карты, лицензий) для выявления внутренних нарушений;

Отправлять на переаттестацию сотрудников SANG (до звания Lieutenant Colonel включительно, по согласованию с Офисом Полковника);

Отстранять от служебных обязанностей сотрудников SANG при выявлении грубых нарушений (до звания Lieutenant Colonel включительно, по согласованию с Офисом Полковника);

Осуществлять общий надзор за работой всех подразделений (от звания Division Instructor);

Контролировать правильность ведения отчетности по складу вооружения и служебному транспорту;

Своевременно проверять отчеты по отпускам, перерывам, выдаче военных билетов и лицензий;

Оказывать активную помощь личному составу в изучении внутренней нормативно-правовой базы.

15.3.2. Military Academy [MA] — военная академия, занимающаяся обучением новобранцев, проведением лекций, тренировок и устных экзаменов для проверки теоретических знаний. Полностью курирует учебный процесс, неся прямую ответственность за кадетов, находящихся в Academy и на Курсе Молодого Бойца (КМБ).

Задачи MA:

Проведение наборов и призывных мероприятий среди гражданского населения;

Профессиональное обучение кадетов и их качественная подготовка к выпуску из академии;

Поддержание строгой дисциплины среди курсантов учебной части.

15.3.3. Military Medical Service [MMS] — медицинская служба полевых врачей SANG. Отвечает за своевременное оказание медицинской помощи военнослужащим как на территории Форта-Занкудо, так и во время боевых выездов, а также проводит обучение личного состава основам первой медицинской помощи.

Задачи MMS:

Сохранение, укрепление здоровья и поддержание боеспособности личного состава;

Проведение медицинских и физических подготовок (лекции, медосмотры, спортивные зарядки);

Организация и контроль системы медицинских предупреждений, экспертиз и наблюдения за здоровьем бойцов;

Обеспечение подразделений необходимыми медикаментами во время спецопераций.

15.3.4. Delta Force [DF] — элитное спецподразделение, специализирующееся на высококлассной огневой и тактической подготовке, проведении контртеррористических тренировок, осуществлении наземного патрулирования штата и организации спецопераций повышенной сложности.

Задачи DF:

Оказание силовой поддержки государственным структурам (FIB, LSPD, BCSO) в борьбе с организованной преступностью;

Разработка планов штурма, предотвращение похищений и ликвидация угроз высокой степени опасности;

Мгновенное и приоритетное реагирование на экстренные коды (Код-0, Код-1, Код-7).

15.3.5. Special Force [SF] — базовое боевое подразделение специального назначения SANG. Сюда автоматически переводятся все военнослужащие, успешно окончившие КМБ, сдавшие экзамены академии и достигшие 3-го порядкового звания (Corporal).

Задачи SF:

Обеспечение надежной охраны и обороны территории Форта-Занкудо, включая контрольно-пропускные пункты (КПП);

Проведение регулярного патрулирования внутренней и прилегающей территории военной базы;

Сопровождение логистических колонн снабжения и организация поставок материалов;

Оказание оперативной огневой и тактической поддержки другим подразделениям SANG при нападении на базу или возникновении чрезвычайных ситуаций.