ВНУТРЕННИЙ УСТАВ LOS-SANTOS COUNTY SHERIFF DEPARTMENT​

​

Глава I. Общие положения​

1.1. Настоящий Устав Шерифского департамента округа Лос-Сантос (далее — Устав LSCSD) является внутренним нормативным документом, регулирующим организацию, деятельность, служебную дисциплину и порядок прохождения службы сотрудниками LSCSD.
1.2. Устав вступает в силу с момента его публикации на официальном портале штата и утверждения Генеральным прокурором.
1.3. В своей деятельности сотрудники LSCSD обязаны руководствоваться Конституцией, законодательством штата Сан-Андреас, нормативно-правовыми актами штата, настоящим Уставом и внутренними регламентами подразделений.
1.4. Незнание настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.
1.5. В случае противоречия настоящего Устава Конституции, законам или иным нормативно-правовым актам штата применяются нормы законодательства.
1.6. Шериф вправе вносить изменения и дополнения в настоящий Устав с последующим утверждением Генеральным прокурором.
1.7. Сотрудники LSCSD вправе направлять предложения по изменению настоящего Устава Шерифу либо его заместителям.
1.8. Внутренние регламенты подразделений могут устанавливать дополнительные требования к сотрудникам соответствующего подразделения, если они не противоречат настоящему Уставу и законодательству штата.

Глава II. Структура управления и иерархия​

2.1. Высшим должностным лицом LSCSD является Sheriff.
2.2. В отсутствие Шерифа либо по его поручению полномочия по управлению Департаментом осуществляет Undersheriff либо иное лицо, уполномоченное Офисом Шерифа.
2.3. Заместители Шерифа осуществляют общее руководство деятельностью Департамента, координацию подразделений и контроль исполнения приказов руководства.
2.4. Иерархия LSCSD:

Младший состав​

1 — Cadet
2 — Recruit

Основной состав​

3 — Junior Officer
4 — Patrol Officer
5 — Senior Officer
6 — Corporal
7 — Sergeant
8 — Lieutenant

Среднее командное звено​

9 — Captain

Старший состав подразделений​

10 — Deputy Commander
11 — Division Commander
12 — Division Curator

Офис Шерифа​

14 — Assistant Sheriff
15 — Undersheriff
16 — Sheriff

2.5. Captain является средним командным звеном Департамента и занимает промежуточное положение между основным составом и руководством подразделений.
2.5.1. Captain вправе координировать деятельность сотрудников младшего и основного состава.
2.5.2. Captain вправе контролировать исполнение поставленных руководством задач, организовывать патрулирование и иные служебные мероприятия.
2.5.3. Captain вправе осуществлять контроль соблюдения сотрудниками настоящего Устава и внутренних регламентов.
2.5.4. Captain не является самостоятельным руководителем подразделения и не вправе без соответствующего полномочия назначать или освобождать руководителей подразделений.
2.5.5. Captain обязан исполнять распоряжения руководства подразделения и Офиса Шерифа.
2.6. Deputy Commander, Division Commander и Division Curator являются руководящим составом соответствующих подразделений.
2.7. Руководитель подразделения несёт ответственность за организацию работы, дисциплину и выполнение поставленных задач сотрудниками своего подразделения.
2.8. При отсутствии непосредственного руководителя сотрудники подчиняются вышестоящему руководству согласно установленной иерархии.
2.9. Приказы вышестоящего руководства обязательны для исполнения, если они не противоречат законодательству штата.

Глава III. Подразделения LSCSD​

3.1. В составе LSCSD функционируют следующие подразделения:

• Internal Affairs Division (IAD) — Отдел внутренних дел;
• Special Enforcement Bureau (SEB) — Бюро специального правоприменения;
• Police K-9 Unit — Кинологическое подразделение;
• Detective Bureau (DB) — Детективное бюро;
• Patrol Division (PD) — Патрульное подразделение;.

3.2. Internal Affairs Division (IAD) осуществляет:

• контроль соблюдения дисциплины;
• рассмотрение внутренних нарушений;
• проведение служебных проверок;
• набор сотрудников;
• проведение обучения и тренингов;
• ведение кадрового контроля;
• контроль исполнения настоящего Устава.

3.3. Sheriff's Academy является учебным подразделением IAD.
3.3.1. Все новые сотрудники проходят установленную процедуру стажировки и обучения.
3.3.2. Стажёры не вправе самостоятельно осуществлять процессуальные действия, если иное не предусмотрено внутренним регламентом либо прямым контролем уполномоченного сотрудника.
3.3.3. Сотрудникам Департамента Шерифа, проходящим обучение в Академии, предоставляется 7 календарных дней для прохождения установленной программы обучения и сдачи необходимых экзаменов.
3.3.4. В случае непрохождения Академии в установленный срок сотрудник подлежит увольнению с последующим занесением в Чёрный список организации.
Примечание: По решению Офиса Шерифа срок прохождения Академии может быть продлён до 14 календарных дней при наличии уважительных причин.
3.4. Special Enforcement Bureau (SEB) осуществляет:

• усиленное патрулирование;
• реагирование на сигналы о помощи;
• участие в операциях повышенного риска;
• операции против вооружённых преступников;
• участие в штурмовых и специальных мероприятиях.

3.5. Police K-9 Unit осуществляет:

• применение служебных собак;
• выявление наркотических веществ;
• участие в специальных операциях;
• подготовку и содержание служебных собак;
• оказание помощи другим подразделениям.

3.6. Patrol Division (PD) является основным патрульным подразделением LSCSD.

Основные задачи PD:

• патрулирование;
• охрана общественного порядка;
• защита жизни и здоровья граждан;
• выявление и пресечение преступлений;
• контроль соблюдения дорожного законодательства;
• реагирование на обращения граждан.

3.7. Detective Bureau (DB) осуществляет:

• расследование преступлений;
• сбор доказательств;
• проведение допросов;
• работу с материалами уголовных производств;
• проведение оперативных мероприятий;
• взаимодействие с иными государственными структурами.

3.8. Каждый отдел вправе иметь собственный внутренний регламент, утверждённый руководством LSCSD.
3.9. Перевод между подразделениями осуществляется только с одобрения кураторов или командиров обоих подразделений, а также при отсутствии активных строгих выговоров.

Глава IV. Рабочий график и отпуск​

4.1. Рабочий график подразделений устанавливается руководством LSCSD с учётом специфики их деятельности.
S.E.B - 10:00 до 01:00
DB - круглосуточно (посменно);
K-9 - 9:00 до 23:00;
I.A.D - 8:00 до 22:00
P.D. - 8:00 до 22:00
4.2. Сотрудник обязан соблюдать установленный график работы.
4.3. Запрещается самовольно покидать рабочее место без уведомления непосредственного руководства.
4.4. Сотруднику предоставляется право на обеденный перерыв в соответствии с законодательством и внутренним распорядком.
4.5. Сотрудник вправе получить отгул продолжительностью до 2 часов за рабочую смену с разрешения непосредственного руководства.
4.6. Долгосрочный отпуск предоставляется в установленном порядке.
4.7. Находясь в отпуске, сотрудник не вправе использовать служебные полномочия в личных целях.
Наказание:Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
4.8. Руководство вправе вызвать сотрудника в случае возникновения чрезвычайной ситуации либо необходимости выполнения неотложных служебных задач.

Глава V. Полномочия и обязанности сотрудников​

5.1. Каждый сотрудник LSCSD обязан:

• соблюдать законодательство штата;
• соблюдать настоящий Устав;
• выполнять законные распоряжения руководства;
• соблюдать субординацию;
• корректно обращаться с гражданами;
• поддерживать служебную репутацию Департамента;
• бережно относиться к служебному имуществу;
• вести необходимую служебную документацию;
• своевременно выполнять поставленные задачи.

5.2. Сотрудник обязан немедленно сообщить руководству о выявленном нарушении законодательства или настоящего Устава.
5.3. Руководитель подразделения обязан контролировать работу подчинённых сотрудников.
5.4. Руководящий состав вправе:

• отдавать обязательные для исполнения распоряжения;
• организовывать построения;
• распределять служебные задачи;
• контролировать работу сотрудников;
• инициировать применение дисциплинарных взысканий;
• проводить проверки;
• требовать служебную отчётность.

5.5. Captain вправе осуществлять оперативную координацию младшего и основного состава в пределах предоставленных ему полномочий.
5.6. Captain обязан передавать руководству информацию о выявленных серьёзных нарушениях.
5.7. Сотрудники 1 и 2-го ранга (Cadet и Recruit) не вправе самостоятельно осуществлять процессуальные действия.
5.8. Сотрудники 3-го ранга (Junior Officer) и выше вправе самостоятельно осуществлять процессуальные действия в пределах предоставленных им законодательством полномочий.
5.9. Под непосредственным контролем в настоящем Уставе понимается присутствие уполномоченного сотрудника при осуществлении процессуального действия и контроль им порядка его проведения.

Глава VI. Дисциплина и дисциплинарные взыскания​

6.1. Дисциплинарные взыскания применяются за нарушение законодательства, настоящего Устава, внутренних регламентов либо законных распоряжений руководства.
6.2. Сотрудник не вправе назначать взыскание сотруднику, занимающему более высокую должность.
6.3. Старший состав вправе применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам своего подразделения в пределах предоставленных полномочий.
6.4. IAD вправе осуществлять дисциплинарный контроль в отношении сотрудников Департамента в пределах своих полномочий.
6.5. Офис Шерифа вправе применять дисциплинарные взыскания к любому сотруднику LSCSD.
6.6. При применении взыскания запрещается руководствоваться личной неприязнью, конфликтом интересов либо иными личными мотивами.
6.7. Виды дисциплинарных взысканий:

• письменный выговор;
• переаттестация;
• понижение;
• увольнение;
• лишение премирования;
• иные меры, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.

6.8. Наличие одного строгого выговора лишает сотрудника возможности получения премирования до момента его отработки.
6.9. Два действующих строгих выговора блокируют возможность повышения сотрудника в должности.
6.10. Три действующих строгих выговора являются основанием для немедленного увольнения с занесением в Чёрный список Департамента.

Глава VII. Отработка дисциплинарных взысканий​

7.1. Отработка взысканий осуществляется посредством установленной балльной системы.
7.2. Для снятия строгого выговора необходимо набрать 20 баллов.
7.3. Пробежка от LSCSD до КПП-2 Национальной гвардии с полной видеофиксацией — 10 баллов.
7.4. Участие в патрулировании территории округа — 6 баллов.
7.5. Участие в устранении массовых беспорядков — 8 баллов.
7.6. Участие в рейде криминальной организации — 15 баллов.
7.7. Отработка государственных волн — 20 баллов.
Примечание: данный вид отработки доступен сотрудникам IAD и руководящему составу.
7.8. Отбитие нападения на бизнес — 5 баллов.
7.9. Выдача 5 лицензий на оружие — 15 баллов.
7.10. Конфискация 3 угнанных транспортных средств — 8 баллов.
7.11. Проверка 10 грузоперевозок — 10 баллов.
7.12. Участие в сопровождении военной поставки — 10 баллов.
7.13. Сдача одной улики в Detective Bureau — 10 баллов.
7.14. Руководство вправе устанавливать дополнительные виды отработок при условии их соответствия характеру взыскания.

Глава VIII. Контроль деятельности сотрудников​

8.1. Запрещено игнорировать законные распоряжения непосредственного руководства.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.2. Запрещено проявлять предвзятость при исполнении служебных обязанностей.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.3. Запрещено проявлять неуважение к гражданам либо сотрудникам государственных структур.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.4. Запрещено использовать служебное положение в личных целях.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.5. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Наказание: Письменный выговор | Увольнение.
8.6. Запрещено использовать служебное оружие и специальные средства не по назначению.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.7. Запрещено присваивать либо оставлять себе имущество, полученное в ходе служебной деятельности.
Наказание: Письменный выговор | Увольнение.
8.8. Запрещено предоставлять руководству заведомо ложную информацию.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.9. Запрещено нарушать законодательство штата при исполнении служебных обязанностей.
Наказание: Письменный выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение.
8.10. Запрещено некорректно оформлять служебные документы и отчётность.
Наказание: Письменный выговор | Переаттестация.
8.11. Запрещено самовольно вмешиваться в деятельность другого подразделения.
Наказание: Письменный выговор | Понижение.
Исключение: Офис Шерифа, IAD либо наличие прямого распоряжения руководства.
8.12. Запрещено самовольно получать доступ к материалам другого подразделения.
Наказание: Письменный выговор | Понижение.
8.13. Запрещено использовать служебную рацию для внеслужебного общения.
Наказание: Письменный выговор.
8.14. Запрещено игнорировать обращения руководства по служебной рации.
Наказание: Письменный выговор.
8.15. Запрещено выпрашивать повышение, премию либо должность.
Наказание: Письменный выговор | Лишение премирования.
8.16. Запрещено бесцельно находиться на территории Департамента в рабочее время.
Наказание: Письменный выговор.
8.17. Запрещено провоцировать конфликты между сотрудниками Департамента.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.18. Запрещено использовать служебное положение во время отпуска.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.19. Запрещено нарушать установленный дресс-код подразделения.
8.19.1. Установленные цвета униформы подразделений:

• SEB — черная тактическая форма;
• IAD — белая (строгая) униформа;
• K-9 — зеленая униформа;
• PD — серая униформа;
• DB — свободный деловой или кэжуал стиль, не нарушающий этический кодекс.

Примечание: капитаны, руководящий состав отдела, Офисс Шерифа имеет право на свободный деловой стиль одежды.
Наказание: Письменный выговор.
8.20. Запрещено нарушать внутренний регламент подразделения.
Наказание: В соответствии с внутренним регламентом подразделения.
8.21. Запрещено оставлять служебный транспорт либо имущество в ненадлежащем состоянии.
Наказание: Письменный выговор.
8.22. Запрещено нарушать порядок проведения строя и движения колонны.
Наказание: Письменный выговор.
8.23. Запрещено отсутствовать на обязательном построении без уважительной причины.
Наказание: Письменный выговор | Понижение.
8.24. Запрещено совершать действия или бездействие, направленные на подрыв авторитета, репутации и доверия к LSCSD, в том числе вредительство, умышленная дискредитация Департамента, сотрудников и руководства, совершение действий, порочащих честь и деловую репутацию LSCSD, а также иные действия, способные нанести существенный ущерб имиджу Департамента или его деятельности.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.25. Запрещено использовать служебные полномочия для предоставления необоснованных преимуществ отдельным лицам.
Наказание: Понижение | Увольнение.
8.26. Запрещено фальсифицировать служебную документацию, отчёты или доказательства.
Наказание: Понижение | Увольнение.
8.27. Запрещено умышленно скрывать нарушения законодательства либо настоящего Устава.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.28. Запрещено разглашать сведения ограниченного доступа, полученные при исполнении служебных обязанностей.
Наказание: Понижение | Увольнение.
8.29. Запрещено осуществлять полномочия за пределами установленной компетенции.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
8.30. Запрещено допускать грубое ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, повлекшее существенное нарушение работы Департамента.
Наказание: Письменный выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение.

Глава IX. Строй и движение в колонне​

9.1. Сотрудник обязан прибыть на построение по законному распоряжению руководства.
9.2. Руководитель подразделения вправе собрать строй своего подразделения.
9.3. Офис Шерифа вправе собрать любой состав LSCSD.
9.4. В строю запрещается: Наказание: Письменный выговор.
9.4.1. Кричать, танцевать, издавать громкие звуки либо включать музыку.
9.4.2. Покидать строй без разрешения.
9.4.3. Разговаривать без обращения руководства.
9.4.4. Использовать телефон и личные предметы без служебной необходимости.
9.4.5. Намеренно нарушать строевой порядок.
9.4.6. Мешать проведению строя другого подразделения.
9.5. В колонне запрещается: Наказание: Письменный выговор.

• покидать колонну без разрешения;
• создавать помехи движению;
• использовать сирену или мегафон без необходимости;
• нарушать установленный порядок движения.

9.6. Колонну вправе возглавлять Шериф, его заместители, Assistant Sheriff, Division Curator либо назначенный командир колонны.

Глава X. Служебный транспорт, имущество и экипировка​

10.1. Служебным имуществом являются транспортные средства, вооружение, экипировка, средства связи и иное имущество, предоставленное Департаменту.
10.2. Сотрудник обязан бережно относиться к служебному имуществу.
10.3. После завершения использования служебный транспорт должен быть возвращён на установленное место.
10.4. Запрещено оставлять служебный транспорт в местах, не предназначенных для его хранения, без уважительной причины.
10.5. Запрещено использовать личный транспорт на служебной парковке, если иное не разрешено руководством.
10.6. Специальное вооружение и оборудование предоставляются сотрудникам в соответствии с их должностью и служебными задачами.
10.7. Получение специального оборудования может подлежать обязательной отчётности.
10.8. Утрата либо повреждение служебного имущества по вине сотрудника может повлечь дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с законодательством.

Глава XI. Служебная рация и спецсвязь​

11.1. Служебная рация предназначена исключительно для выполнения служебных задач.
11.2. Запрещаются:

• бессмысленные переговоры;
• спам;
• создание помех;
• оскорбления;
• внеслужебные конфликты;
• намеренное игнорирование обращений руководства.

11.3. При необходимости сотрудник обязан сообщать своё местоположение и статус по запросу руководства.
11.4. Частоты и порядок использования специальных каналов связи устанавливаются руководством LSCSD.
11.5. Разглашение служебной информации через открытые или не предназначенные для неё каналы запрещено.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.

Глава XII. Чёрный список организации​

12.1. Чёрный список LSCSD применяется за грубые нарушения законодательства, настоящего Устава либо за иные основания, предусмотренные нормативно-правовыми актами.
12.2. Решение о занесении сотрудника в Чёрный список должно иметь фактическое основание.
12.3. Правом внесения в Чёрный список обладают:

• Division Commander;
• Division Curator;
• Assistant Sheriff;
• Undersheriff;
• Sheriff.

12.4. Правом снять Чёрный список обладают:

• Commander IAD;
• Curator IAD;
• Assistant Sheriff;
• Undersheriff;
• Sheriff.

12.5. Снятие Чёрного списка осуществляется на основании рассмотрения соответствующего обращения либо решения Офиса Шерифа.
12.6. Запрещается необоснованное снятие Чёрного списка.
Наказание: Письменный выговор | Понижение | Увольнение.
12.7. Увольнение по собственному желанию при наличии неотработанных строгих выговоров, а также увольнение в процессе проведения в отношении сотрудника служебной проверки (IAD), является прямым основанием для занесения в Чёрный список Департамента.

Глава XIII. Заключительные положения​

13.1. Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать настоящий Устав с момента вступления его в силу.
13.2. Настоящий Устав распространяется на всех сотрудников LSCSD независимо от занимаемой должности, если иное прямо не предусмотрено отдельной нормой.
13.3. Руководство LSCSD вправе принимать внутренние приказы и распоряжения в пределах своих полномочий.
13.4. В случае возникновения противоречия между настоящим Уставом и законодательством штата применяется законодательство штата.
13.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются на основании действующего законодательства, нормативно-правовых актов штата и решений Офиса Шерифа.
13.6. Настоящий Устав подлежит пересмотру и актуализации при существенном изменении структуры или нормативно-правовой базы LSCSD.