4.4. Старшему составу запрещено оставлять увольняющимся сотрудникам имущество EMS. | Устный выговор.
4.5. Сотрудник старшего состава вправе применить предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры в отношении сотрудников своего отдела, имея доказательства данного нарушения. | Устный / письменный выговор.
Примечание: доказательства не требуются при применении мер руководством, а также при задержании виновного лица.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 48 часов и предоставить их по первому требованию руководства EMS. | Устный / письменный выговор.
4.6. Сотрудник старшего состава, применивший в отношении сотрудника дисциплинарные меры, обязан хранить доказательства вины нарушителя (фото и (или) видео) в течение 72 часов и предоставить их по первому требованию руководства EMS. | Устный / письменный выговор.
4.7. Старший состав вправе запросить фотоотчёт о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела.
Исключение: Ассистент главного врача вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, независимо от принадлежности их к тому или ному отделу, включая начальство этих отделов.
4.8. Старший состав вправе применять предусмотренные настоящим уставом дисциплинарные меры на своё усмотрение в зависимости от ситуации и степени вины провинившегося лица.
Исключение: в ситуациях, не предусмотренных настоящим уставом, сотрудник старшего состава принимает меры в индивидуальном порядке (например, при задержании сотрудника).
7.25. Запрещено использование специальных средств больницы, а также служебного транспорта не по назначению. | Предупреждение / устный / письменный выговор / переаттестация / понижение.
7.26. Запрещено использование средств индивидуальной защиты (бронежилета) в ситуациях, не угрожающих жизни сотрудника. | Предупреждение / устный выговор / переаттестация.
7.27. Запрещено вводить в заблуждение / обманывать сотрудников руководства EMS или старшего состава. | письменный выговор / Понижение /увольнение.
8. Дисциплинарный контроль
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, письменный выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение, устный/письменный выговор, переаттестация, увольнение, понижение, занесение в черный список организации.
8.2. Система выговоров накопительная: 2 устных выговора приравниваются к 1 письменному выговору.
8.3. Сотрудник, получивший взыскание, обязан отработать его в установленный срок. | Удвоение взыскания.
Примечание: если Вам одобрен неоплачиваемый отпуск до получения взыскания, срок на его отработку начинается с момента Вашего выхода из отпуска.
8.3.1. Устный выговор должен быть отработан в течение 3 дней с момента его получения.
9.3.2. Азитромицин - одна упаковка (24 шт.);
9.3.3. Активированный уголь - одна упаковка (24 шт.);
9.3.4. Эпинефрин - 25 единиц;
9.3.5. ИРП - 2 единицы.
9.4. Каждый сотрудник обязан сделать отчёт о выданных медицинских справках в течение 2 часов с момента их оформления. | Предупреждение / устный выговор.
9.5. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье выдаются в больницах EMS сотрудниками отдела PSED. Если сотрудники отдела PSED отсутствуют на месте, необходимо вызвать их в рацию. | Предупреждение / устный выговор.
9.4. Медицинские карты о физическом и психическом здоровье выдаются в больницах EMS сотрудниками отдела PSED. Если сотрудники отдела PSED отсутствуют на месте, необходимо вызвать их в рацию. | Предупреждение / устный выговор.
Исключения: п.9.6 настоящего устава, отсутствие реакции на вызов от сотрудников отдела PSED в течение двух и более минут.
9.6. Медицинские справки могут быть оформлены сотрудником, достигшим как минимум 5-ой порядковой должности, не состоящим в отделе PSED, без соответствующего вызова в рацию в следующих случаях:
9.6.1. В нерабочее время при отсутствии на месте сотрудников отдела PSED.
9.6.2. Во время собеседования сотрудниками, наделёнными полномочиями трудоустраивать граждан в EMS (отдел DI, старший состав и лица, обладающие лицензией HR).
9.5. Медицинские справки могут быть оформлены сотрудником, достигшим как минимум 5-ой порядковой должности, не состоящим в отделе PSED, без соответствующего вызова в рацию в следующих случаях:
9.6. В нерабочее время при отсутствии на месте сотрудников отдела PSED.
9.6.1. Во время собеседования сотрудниками, наделёнными полномочиями трудоустраивать граждан в EMS (отдел DI, старший состав и лица, обладающие лицензией HR).
Примечание: справки должны быть оформлены в соответствующем кабинете, согласно пункту 9.7 настоящего устава.
9.7. Медицинские справки выдаются исключительно в приёмных отдела PSED. | Предупреждение / устный выговор.
9.8. При продаже / выдаче таблеток необходимо спрашивать у гражданина жалобы и наличие противопоказаний. | Предупреждение.
Примечание: отпуск лекарственных препаратов производится в холлах больниц.
13.3. Выход на перерыв должен быть одобрен начальством Вашего отдела | Предупреждение / устный выговор.
Исключение: перерыв может быть одобрен руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
13.4. Сотрудник, достигший 3-ей порядковой должности, отработавший без взятия отпуска как минимум 6 дней, имеет право взять на один календарный день оплачиваемый отпуск как минимум за день до его начала при отсутствии у него активного выговора. | Предупреждение / устный выговор.
Примечание: неиспользованные дни отпуска не суммируются и не компенсируются в денежной форме.
13.5. Сотрудникам больницы независимо от должности разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: неоплачиваемый отпуск на более длительный срок может быть одобрен руководством EMS в индивидуальном порядке.
13.5. Сотрудники больницы, успешно прошедшие стажировку, имеют право на отпуск продолжительностью не более 7 суток в течение одного календарного месяца.
Исключение: неоплачиваемый отпуск на срок более 7 суток может быть предоставлен по согласованию с руководством EMS в индивидуальном порядке.
13.6. Неоплачиваемый отпуск появившегося в штате сотрудника аннулируется автоматически, и тогда он обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
13.7. Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины. | Предупреждение / устный выговор.
13.8. Оплачиваемый отпуск одобряется начальством отделов. | Предупреждение / устный выговор.
Исключении: отпуск может быть одобрен руководством больницы при занятости или отсутствии начальства.
от 1 ноября 2026 г.
