Текущий сервер
е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
ч. 2 К ведению Офиса Генерального прокурора Штата Сан-Андреас относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений. Офис Генерального прокурора не рассматривает индивидуальные трудовые споры, за исключением противоправных дисциплинарных взысканий. Работники, чьи права нарушены, обязаны обращаться в суд в установленном порядке.
ч. 2 К ведению Офиса Генерального прокурора Штата Сан-Андреас относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также рассмотрение обращений о правомерности дисциплинарных взысканий.
ч. 3 К ведению судов всех инстанций Штата Сан-Андреас относится справедливое решение возникающих трудовых конфликтов, возможность восстановления на утерянную должность, привлечение участников трудовых отношений к возмещению убытков, нанесенных в результате возникших споров и другие действия, служащие урегулированию взаимоотношений.
ч. 4 Индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником подлежат рассмотрению исключительно в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Штата Сан-Андреас.
ч. 5 К ведению Департамента Здравоохранения относится контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологического режима, надзор за соблюдением законодательства в сфере здравоохранения и актуальности медицинской документации.
ч. 6 К общему ведению отраслевых департаментов правительства относится контроль за соблюдением трудового законодательства и иных непосредственно связанных с ними отношений в пределах их структур.
Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
ч. 1 Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями.
ч. 2 Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ч. 3 В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов.
Статья 12. Стороны трудовых отношений
ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
ГЛАВА III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
ч. 1 Работник имеет право на:
ч. 3 Необходимой лицензией для трудоустройства во все государственные структуры является лицензия на вождение. В силовые государственные структуры, за исключением Национальной Гвардии - лицензия на оружие. Заключение трудовых отношений с сотрудником не имеющих лицензий перечисленных в части 3 настоящей статьи не является нарушением, позволяется приобрести лицензию после заключения таковых в течении 4 календарных дней. Настоящие требования не распространяются на подразделение HRT ФРБ.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора (отстранение)
ч. 1 Действие трудового договора может быть приостановлено:
а) по инициативе работодателя;
б) по решению органов государственного надзора;
б) по решению органов государственного надзора или суда;
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора (отстранения) являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
з) В случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего;
и) В иных случаях предусмотренных локальными нормативными актами.
Примечание к п. Ж) и п. З): Сотруднику предоставляется 24 часа с момента уведомления о выявленных нарушениях, предусмотренных пунктами ж) и з) настоящей статьи, для устранения данных нарушений. В случае, если нарушения не будут устранены в установленный срок, работодатель вправе по своему усмотрению либо отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, либо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
и) В иных случаях предусмотренных локальными нормативными актами, нормативно-правовыми актами Правительства и действующим законодательством.
ч. 3 В случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, уполномоченное лицо вправе предоставить работнику срок для устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. По основаниям, предусмотренным пунктами г), ж) и з) части 2 настоящей статьи, предоставление такого срока является обязательным и составляет 24 часа. В случае неустранения указанных обстоятельств уполномоченное лицо вправе продлить отстранение либо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
й) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
к) в случае отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
л) в случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего;
м) отсутствия сотрудника в спецсвязи организации;
н) непрохождения или отказа от прохождения переаттестации работником.
Примечание 1 к п . “к)” и п. “л)”: работодатель на свое усмотрение либо отстраняет либо прекращает действие трудового договора. В случае, если работодатель принял решение об отстранении сотрудника необходимо руководствоваться статьей 17 Трудового Кодекса.
н) непрохождения или отказа от прохождения переаттестации работником;
о) в иных случаях. предусмотренных действующим законодательством.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора или суда
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены уполномоченным сотрудником органов государственного надзора или судом в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора;
г) в случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего;
д) наличие активной записи о лице в перечне нежелательных лиц.
д) наличие активной записи о лице в перечне нежелательных лиц.;
е) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
ч. 2 Трудовые отношение могут быть прекращены по решению суда.
ч. 3 Уполномоченным сотрудником в реализации части 1 статьи 21 Трудового Кодекса признаются:
а) Генеральный Прокурор и его Заместители (на постоянной основе);
б) Прокуроры только в случае реакции таковых и во время проводимых разбирательств на вызов согласно статье 19 Процессуального Кодекса. В остальных случаях необходимо согласие Генерального Прокурора или его Заместителей.
б) Прокуроры только в случае реакции таковых и во время проводимых разбирательств на вызов согласно статье 19 Процессуального Кодекса. В остальных случаях необходимо согласие Генерального Прокурора или его Заместителей;
в) Глава Департамента Здравоохранения и его заместители;
г) Главы отраслевых Департаментов Правительства и их заместители в пределах их структуры.
Статья 21.1 Перечень нежелательных лиц государственных органах
ч. 1 Настоящая статья закрепляет перечень нежелательных лиц (далее - Перечень), полномочия органов по взаимодействию с перечнем, иные аспекты, а также его виды Перечня.
ч. 2 Имеются два вида перечня:
а) собственный перечень нежелательных лиц государственной организации;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;
Статья 32. Дисциплинарные взыскания
ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель (или уполномоченное работодателем лицо, пример - начальник подразделения, любой сотрудник руководстваа, сотрудник дисциплинарного отдела / внутреннего контроля) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
ч. 1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта, работодатель, органы государственного надзора и Суд имеют имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) предупреждение.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, если иного не предусмотрено локальным нормативно-правовым актом (уставом).
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника. Дисциплинарное взыскание может быть снято и по решению работодателя, в других случаях, если это не повлекло существенному нарушению гражданских прав или государственного интереса.
ч. 4 Частные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 При назначении дисциплинарного взыскания инициатор взыскания обязан обеспечить сохранность доказательств, на основании которых было вынесено взыскание. Указанные доказательства должны храниться в течение 72 часов с момента вынесения взыскания. В случае утраты или уничтожения доказательств в установленный срок, дисциплинарное взыскание может быть признано недействительным ввиду отсутствия оснований для его применения.
ч. 6 Для отработки дисциплинарного взыскания работнику предоставляется срок не менее 3 и не более 7 дней с момента вынесения взыскания. Назначенная отработка должна быть выполнима в рамках установленного срока, а ее объем и сложность должны быть соразмерны характеру нарушения и возможностям работника. В случае, если отработка требует значительных временных или ресурсных затрат, срок может быть продлен по согласованию с работником и инициатором взыскания, но не должен превышать установленные пределы. Важно, чтобы задачи, поставленные в рамках отработки, были четко сформулированы и реалистичны для выполнения в отведенный период.
ч. 7 Сотрудник получивший дисциплинарное взыскание имеет право обжаловать таковой внутри своей организации подав письменное заявление согласно внутренним нормативно-правовым актам (приказам, уставам и т.д.), либо обратиться в органы надзора или Суд. Нарушения норм трудового кодекса могут преследоваться исключительно в рамках административного кодекса.
ч. 8 Инициатор взыскания обязан предоставить сотруднику все доказательства, послужившие основанием для назначения ему дисциплинарного взыскания непосредственно в момент внесения записи о взыскании в личное дело работника. Доказательства должны быть представлены в открытой и доступной форме, обеспечивающей возможность их полноценного ознакомления сотрудником. Отказ, уклонение от предоставления или непредоставление доказательств, а также их сокрытие или искажение являются нарушением трудового законодательства и могут служить основанием для отмены взыскания. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарное взыскание назначается в связи с решением органов государственного надзора или суда — в таком случае инициатор взыскания при его назначении обязуется сослаться на нормативный документ или решение уполномоченного лица. Допускается наложение взыскания без предоставления доказательств в случаях, когда оно применяется за факт неисполнения обязанности или иных аналогичных обстоятельств, при которых объективно невозможно или не требуется подтверждение нарушения.
ч. 9 В случае, если работнику назначено дисциплинарное взыскание за неисполнение отработки по ранее назначенному взысканию, срок хранения доказательств, связанных с первоначальным взысканием, продлевается. Такие доказательства должны храниться
в течение 72 часов с момента вынесения нового взыскания за неотработку предыдущего.
ч. 10 В случае инициирования досудебного или судебного разбирательства, связанного с назначением дисциплинарного взыскания, уполномоченные надзорные органы или суд вправе обязать инициатора взыскания продлить срок хранения доказательств.
ч. 11 В случае, если сотрудник, получивший взыскание, уведомил инициатора взыскания о поданном иске в суд либо о подаче обращения в Офис Генерального прокурора, инициатору взыскания запрещается уничтожать, изменять или удалять любые доказательства, относящиеся к данному вопросу, до завершения судебного разбирательства или рассмотрения обращения. Уведомление должно быть осуществлено в письменной форме, включая, но не ограничиваясь, письменным комментарием к взысканию, посредством отправки уведомления на почту или СМС-сообщения).
ч. 12 В случае, если работнику было назначено взыскание в виде увольнения (или эквивалентное наказание, вследствие которого произойдет увольнение), и инициатор взыскания не в состоянии произвести увольнение самостоятельно, и решил передать исполнение своего решения другому уполномоченному сотруднику, в случае неправомерности данного увольнения ответственность несут как инициатор взыскания, так и исполнитель данного взыскания.
ч. 13 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только в течении 72-х часов с момента совершения нарушения, за исключением случаев назначения таковых органами надзора или Судом.
ч. 2 Частные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 3 Инициатор дисциплинарного взыскания обязан предоставить сотруднику все доказательства, послужившие основанием для назначения ему дисциплинарного взыскания непосредственно в момент внесения записи о взыскании в личное дело работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, а также обеспечить открытость, доступность к ознакомлению и сохранность доказательств, на основании которых было вынесено взыскание в течение 72 часов с момента вынесения взыскания.
ч. 4 В случае утраты, искажения или уничтожения доказательств в установленный срок, а также отказа или уклонения от ознакомления работника с материалами дисциплинарного взыскания, таковое может быть признано недействительным ввиду отсутствия оснований для его применения.
ч. 5 При назначении дисциплинарного взыскания по решению органов государственного надзора или суда работодатель указывает данные нормативного акта или решения уполномоченного лица.
ч. 6 Если дисциплинарное взыскание накладывается за неисполнение должностных обязанностей или иных аналогичных обстоятельств, при которых объективно невозможно или не требуется подтверждение нарушения, работодатель указывает в качестве доказательств их отсутствие в связи с причиной взыскания.
ч. 7 В случае, если работнику назначено дисциплинарное взыскание за неисполнение отработки по ранее назначенному взысканию, срок хранения доказательств первоначального взыскания, продлевается на 72 часа с момента вынесения нового взыскания за неотработку предыдущего.
ч. 8 Для отработки дисциплинарного взыскания работнику предоставляется срок не менее 3 и не более 7 дней с момента вынесения взыскания. Назначенная отработка должна быть точно сформулирована, выполнима в пределах установленного срока, а ее объем и сложность должны быть соразмерны характеру нарушения и возможностям работника. В случае, если отработка требует значительных временных или ресурсных затрат, срок может быть продлен по согласованию с работником и инициатором взыскания, но не должен превышать установленные пределы.
ч. 9 Дисциплинарное взыскание может быть снято без отработки в случаях, предусмотренных локальными нормативно-правовыми актами, за исключением назначения дисциплинарных взысканий органами государственного надзора или суда.
ч. 10 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, если иного не предусмотрено локальным нормативно-правовым актом (уставом).
Статья 33. Восстановление трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения могут быть восстановлены между работодателем и работником в следующих случаях:
а) По обоюдному согласию сторон (работодатель - работник) в течении до 30 дней с момента увольнения. Восстановление в ряды Национальной Гвардии может происходить вне периода 30 дней исключительно при наличии военного билета на 5 порядковый ранг (по решению работодателя);
б) По решению органов надзора;
от 14 августа 2026 г.
ч. 7 Сотрудник получивший дисциплинарное взыскание имеет право обжаловать таковой внутри своей организации подав письменное заявление согласно внутренним нормативно-правовым актам (приказам, уставам и т.д.), либо обратиться в органы надзора или Суд. Нарушения норм трудового кодекса могут преследоваться исключительно в рамках административного кодекса.
ч. 8 Инициатор взыскания обязан предоставить сотруднику все доказательства, послужившие основанием для назначения ему дисциплинарного взыскания непосредственно в момент внесения записи о взыскании в личное дело работника. Доказательства должны быть представлены в открытой и доступной форме, обеспечивающей возможность их полноценного ознакомления сотрудником. Отказ, уклонение от предоставления или непредоставление доказательств, а также их сокрытие или искажение являются нарушением трудового законодательства и могут служить основанием для отмены взыскания. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарное взыскание назначается в связи с решением органов государственного надзора или суда — в таком случае инициатор взыскания при его назначении обязуется сослаться на нормативный документ или решение уполномоченного лица. Допускается наложение взыскания без предоставления доказательств в случаях, когда оно применяется за факт неисполнения обязанности или иных аналогичных обстоятельств, при которых объективно невозможно или не требуется подтверждение нарушения.
ч. 9 В случае, если работнику назначено дисциплинарное взыскание за неисполнение отработки по ранее назначенному взысканию, срок хранения доказательств, связанных с первоначальным взысканием, продлевается. Такие доказательства должны храниться
в течение 72 часов с момента вынесения нового взыскания за неотработку предыдущего.
ч. 10 В случае инициирования досудебного или судебного разбирательства, связанного с назначением дисциплинарного взыскания, уполномоченные надзорные органы или суд вправе обязать инициатора взыскания продлить срок хранения доказательств.
ч. 11 В случае, если сотрудник, получивший взыскание, уведомил инициатора взыскания о поданном иске в суд либо о подаче обращения в Офис Генерального прокурора, инициатору взыскания запрещается уничтожать, изменять или удалять любые доказательства, относящиеся к данному вопросу, до завершения судебного разбирательства или рассмотрения обращения. Уведомление должно быть осуществлено в письменной форме, включая, но не ограничиваясь, письменным комментарием к взысканию, посредством отправки уведомления на почту или СМС-сообщения).
ч. 12 В случае, если работнику было назначено взыскание в виде увольнения (или эквивалентное наказание, вследствие которого произойдет увольнение), и инициатор взыскания не в состоянии произвести увольнение самостоятельно, и решил передать исполнение своего решения другому уполномоченному сотруднику, в случае неправомерности данного увольнения ответственность несут как инициатор взыскания, так и исполнитель данного взыскания.
ч. 13 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только в течении 72-х часов с момента совершения нарушения, за исключением случаев назначения таковых органами надзора или Судом.
ч. 10 В случае инициирования досудебного или судебного разбирательства, связанного с назначением дисциплинарного взыскания, уполномоченные надзорные органы или суд вправе обязать инициатора взыскания продлить срок хранения доказательств.
ч. 11 В случае, если сотрудник, получивший взыскание, уведомил инициатора взыскания о поданном иске в суд либо о подаче обращения в Офис Генерального прокурора, инициатору взыскания запрещается уничтожать, изменять или удалять любые доказательства, относящиеся к данному вопросу, до завершения судебного разбирательства или рассмотрения обращения. Уведомление должно быть осуществлено в письменной форме, включая, но не ограничиваясь, письменным комментарием к взысканию, посредством отправки уведомления на почту или СМС-сообщения).
ч. 12 В случае, если работнику было назначено взыскание в виде увольнения (или эквивалентное наказание, вследствие которого произойдет увольнение), и инициатор взыскания не в состоянии произвести увольнение самостоятельно, и решил передать исполнение своего решения другому уполномоченному сотруднику, в случае неправомерности данного увольнения ответственность несут как инициатор взыскания, так и исполнитель данного взыскания.
ч. 13 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только в течении 72-х часов с момента совершения нарушения, за исключением случаев назначения таковых органами надзора или Судом.
Статья 33. Восстановление трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения могут быть восстановлены между работодателем и работником в следующих случаях:
а) По обоюдному согласию сторон (работодатель - работник) в течении до 30 дней с момента увольнения. Восстановление в ряды Национальной Гвардии может происходить вне периода 30 дней исключительно при наличии военного билета на 5 порядковый ранг (по решению работодателя);
б) По решению органов надзора;
от 11 июня 2026 г.
в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
ч. 3 Необходимой лицензией для трудоустройства во все государственные структуры является лицензия на вождение. В силовые государственные структуры, за исключением Национальной Гвардии - лицензия на оружие. Заключение трудовых отношений с сотрудником не имеющих лицензий перечисленных в части 3 настоящей статьи не является нарушением, позволяется приобрести лицензию после заключения таковых в течении 4 календарных дней. Настоящие требования не распространяются на подразделение HRT ФРБ.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора
Статья 17. Приостановление действия трудового договора (отстранение)
ч. 1 Действие трудового договора может быть приостановлено:
а) по инициативе работодателя;
б) по решению органов государственного надзора;
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора (отстранения) являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
з) В случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего;
и) В иных случаях предусмотренных локальными нормативными актами.
Примечание к п. Ж) и п. З): Сотруднику предоставляется 24 часа с момента уведомления о выявленных нарушениях, предусмотренных пунктами ж) и з) настоящей статьи, для устранения данных нарушений. В случае, если нарушения не будут устранены в установленный срок, работодатель вправе по своему усмотрению либо отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, либо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
ч. 6 Для использования собственного перечня нежелательных лиц государственной организации внутренний нормативно-правовой акт (устав) обязан содержать нормы регуляции такового, а также пройти утверждение Губернатором или Генеральным Прокурором.
ч. 7 Лица, внесенные в собственный перечень, лишаются права на трудоустройство в организации, в перечень которой он был занесен.
ч. 8 Лица, внесенные в общий Перечень государственных структур, не имеют права работать в государственных органах
ч. 9 Губернатор, Вице-губернатор, главы государственных структур, а также их заместители и советники, органы государственного надзора, суд вправе выносить лиц из соответствующих Перечней, находящихся в своей юрисдикции на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
Примечание: В случае внесения судом лица в общий список нежелательных лиц, то вынесение таковых происходит путем полной или частичной отмены приговора суда в апелляционном или кассационном порядке.
Примечание: В случае внесения судом лица в общий список нежелательных лиц, то вынесение таковых происходит путем полной или частичной отмены приговора суда в апелляционном или кассационном порядке либо посредством подачи обращения в Верховный суд штата Сан-Андреас.
ч. 10 Данная часть закрепляет право обжалования внесения лица в тот или иной Перечень в соответствии с действующим законодательством.
ч. 11 В случае, если после возникновения трудовых отношений с лицом на государственной службе будет установлено наличие в отношении него активной записи в собственном перечне государственной организации либо в общем Перечне государственных органов, применяются следующие последствия:
а) государственный орган вправе прекратить трудовые отношения с таким лицом, если активная запись содержится только в собственном перечне данной организации;
б) государственный орган обязан прекратить трудовые отношения с таким лицом, если активная запись содержится в общем Перечне государственных органов.
от 30 марта 2026 г.
к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
ГЛАВА IV. Трудовой договор
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.
ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать локальные нормативно-правовые акты, действующие у данного работодателя.
ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ч. 3 В случае возникновения трудовых отношений между сторонами, работник соглашается и принимает положения устава, а также иных локальных нормативно-правовых актов структуры.
ч. 4 В случае возникновения трудовых отношений в сфере государственной службы, трудовым договором является устав и иные локальные нормативно-правовые акты государственной структуры (работодателя).
Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ч. 1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт, удостоверяющий личность;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник подал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию в соответствующем разделе в специальной связи. Заявление должно быть оформлено в соответствии с установленными требованиями.
ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения. Работодатель не вправе требовать от работника отработки сверх установленного 3-дневного срока.
ч. 3 В случае, если работник и работодатель достигли взаимной договоренности, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения 3-дневного срока.
ч. 4 Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть рассмотрено работодателем в течение 3-дневного срока.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
м) отсутствия сотрудника в спецсвязи организации;
н) непрохождения или отказа от прохождения переаттестации работником.
Примечание 1 к п . “к)” и п. “л)”: работодатель на свое усмотрение либо отстраняет либо прекращает действие трудового договора. В случае, если работодатель принял решение об отстранении сотрудника необходимо руководствоваться статьей 17 Трудового Кодекса.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора или суда
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены уполномоченным сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены уполномоченным сотрудником органов государственного надзора или судом в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора;
г) в случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего.
г) в случае выявления наркотической зависимости у государственного служащего;
д) наличие активной записи о лице в перечне нежелательных лиц.
ч. 2 Трудовые отношение могут быть прекращены по решению суда.
ч. 3 Уполномоченным сотрудником в реализации части 1 статьи 21 Трудового Кодекса признаются:
а) Генеральный Прокурор и его Заместители (на постоянной основе);
б) Прокуроры только в случае реакции таковых и во время проводимых разбирательств на вызов согласно статье 19 Процессуального Кодекса. В остальных случаях необходимо согласие Генерального Прокурора или его Заместителей.
ч. 8 Лица, внесенные в общий Перечень государственных структур, не имеют права работать в государственных органах
ч. 9 Губернатор, Вице-губернатор, главы государственных структур, а также их заместители и советники, органы государственного надзора, суд вправе выносить лиц из соответствующих Перечней, находящихся в своей юрисдикции на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном.
Примечание: В случае внесения судом лица в общий список нежелательных лиц, то вынесение таковых происходит путем полной или частичной отмены приговора суда в апелляционном или кассационном порядке.
ч. 10 Данная часть закрепляет право обжалования внесения лица в тот или иной Перечень в соответствии с действующим законодательством.
ч. 11 В случае, если после возникновения трудовых отношений с лицом на государственной службе будет установлено наличие в отношении него активной записи в собственном перечне государственной организации либо в общем Перечне государственных органов, применяются следующие последствия:
а) государственный орган вправе прекратить трудовые отношения с таким лицом, если активная запись содержится только в собственном перечне данной организации;
б) государственный орган обязан прекратить трудовые отношения с таким лицом, если активная запись содержится в общем Перечне государственных органов.
Статья 21.2 Перечень нежелательных лиц частных организаций.
ч. 1 Каждая частная организация, индивидуальный предприниматель вправе вести свой собственный перечень нежелательных лиц, которым таковые могут отказывать в трудоустройстве либо услугах на свое усмотрение.
ГЛАВА V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
б) строгий выговор
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) предупреждение.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
ч. 2 Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, если иного не предусмотрено локальным нормативно-правовым актом (уставом).
ч. 3 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника. Дисциплинарное взыскание может быть снято и по решению работодателя, в других случаях, если это не повлекло существенному нарушению гражданских прав или государственного интереса.
ч. 4 Частные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
ч. 5 При назначении дисциплинарного взыскания инициатор взыскания обязан обеспечить сохранность доказательств, на основании которых было вынесено взыскание. Указанные доказательства должны храниться в течение 72 часов с момента вынесения взыскания. В случае утраты или уничтожения доказательств в установленный срок, дисциплинарное взыскание может быть признано недействительным ввиду отсутствия оснований для его применения.
ч. 6 Для отработки дисциплинарного взыскания работнику предоставляется срок не менее 3 и не более 7 дней с момента вынесения взыскания. Назначенная отработка должна быть выполнима в рамках установленного срока, а ее объем и сложность должны быть соразмерны характеру нарушения и возможностям работника. В случае, если отработка требует значительных временных или ресурсных затрат, срок может быть продлен по согласованию с работником и инициатором взыскания, но не должен превышать установленные пределы. Важно, чтобы задачи, поставленные в рамках отработки, были четко сформулированы и реалистичны для выполнения в отведенный период.
в течение 72 часов с момента вынесения нового взыскания за неотработку предыдущего.
ч. 10 В случае инициирования досудебного или судебного разбирательства, связанного с назначением дисциплинарного взыскания, уполномоченные надзорные органы или суд вправе обязать инициатора взыскания продлить срок хранения доказательств.
ч. 11 В случае, если сотрудник, получивший взыскание, уведомил инициатора взыскания о поданном иске в суд либо о подаче обращения в Офис Генерального прокурора, инициатору взыскания запрещается уничтожать, изменять или удалять любые доказательства, относящиеся к данному вопросу, до завершения судебного разбирательства или рассмотрения обращения. Уведомление должно быть осуществлено в письменной форме, включая, но не ограничиваясь, письменным комментарием к взысканию, посредством отправки уведомления на почту или СМС-сообщения).
ч. 12 В случае, если работнику было назначено взыскание в виде увольнения (или эквивалентное наказание, вследствие которого произойдет увольнение), и инициатор взыскания не в состоянии произвести увольнение самостоятельно, и решил передать исполнение своего решения другому уполномоченному сотруднику, в случае неправомерности данного увольнения ответственность несут как инициатор взыскания, так и исполнитель данного взыскания.
ч. 13 Дисциплинарное взыскание может быть назначено только в течении 72-х часов с момента совершения нарушения, за исключением случаев назначения таковых органами надзора или Судом.
Статья 33. Восстановление трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения могут быть восстановлены между работодателем и работником в следующих случаях:
а) По обоюдному согласию сторон (работодатель - работник) в течении до 30 дней с момента увольнения. Восстановление в ряды Национальной Гвардии может происходить вне периода 30 дней исключительно при наличии военного билета на 5 порядковый ранг (по решению работодателя);
б) По решению органов надзора;
от 6 марта 2026 г.