Устав Federal Investigation Bureau​

В данном уставе могут использоваться следующие сокращения:
[FIB] — Federal Investigation Bureau;
[FNA] — Federal National Academy;
[ASD] — Administrative Service Department;
[FPB] — Federal Police Bureau;
[ATF] — Anti Terror Force;
[OPR] — Office of Professional Responsibility;
[PRD] — Public Relation Department;
[HRT] - Hostage Rescue Team;
[CID] - Criminal Investigation Department;
[FZ] — Fort Zancudo, военная база;
[ARMY], [NG], [SANG] — Национальная Гвардия;
[LSPD] — Los Santos Police Department;
[LSSD] — Los Santos Sheriff Department;
[USSS] — United States Secret Service;
[SASPA] — San Andreas State Prison Authority;
[GOV] — Government;
[EMS] — Emergency Medical Service;
[ЧС FIB] — Черный список FIB;
[ПК] — Процессуальный кодекс;
[УК]— Уголовный кодекс;
[АК]— Административный кодекс;
[ДК] — Дорожный кодекс;

Глава I. “Общие положения”​

1.1 Устав Federal Investigation Bureau является основным внутренним нормативным актом, регулирующим деятельность Бюро, и подлежит обязательному ознакомлению и неукоснительному соблюдению всеми его сотрудниками.

1.2 Настоящий Устав составлен в соответствии с Законом «О Федеральном Расследовательском Бюро», Трудовым кодексом Штата Сан-Андреас, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность государственных структур, находящихся в подчинении Генерального прокурора.

1.3 Устав FIB является обязательным локальным нормативным актом, имеет юридическую силу в пределах деятельности FIB и приоритет над иными внутренними регламентами, положениями и инструкциями FIB и не противоречит вышестоящим нормативно-правовым актам Штата Сан-Андреас.

1.4 Под «сотрудником FIB» понимается любое должностное лицо, официально зачисленное на службу в Бюро, вне зависимости от его звания, должности или статуса, включая стажеров, агентов, инструкторов, руководителей и заместителей отделов и директорат.

1.5 Данным уставом обязаны руководствоваться все сотрудники FIB.

1.6 Незнание устава не освобождает от ответственности.

1.7 Нарушение устава карается и пресекается согласно положениям данного устава.

1.8 График работы дневной смены FIB:

• В будние дни: с 10:00 до 22:00
• В выходные дни: с 11:00 до 21:00

1.9 График работы ночной смены FIB:

• В будние дни: с 22:00 до 10:00
• В выходные дни: с 21:00 до 11:00

1.10. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв.
Перерыв одобряется директором, его заместителями, ассистентом директора, а также руководством отдела, в котором состоит сотрудник или же руководством отдела OPR.


1.11. Каждый работник имеет право на отпуск длительностью не более семи суток в один календарный месяц.


1.12. Юрисдикция FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас.

1.13. Право вносить изменения во внутренний регламент отдела имеет исключительно начальник соответствующего отдела при согласовании с директором FIB или куратором отдела.

1.14. В случае внесения изменений в любой локальный нормативный акт FIB, лицо, ответственное за изменение, обязано незамедлительно уведомить об этом всех сотрудников посредством внутренней служебной связи.

1.15. Право на внесение изменений в Устав FIB принадлежит исключительно директору FIB при обязательном утверждении генеральным прокурором.

Глава II. “Обязанности сотрудника”​

2.1. Каждый сотрудник FIB обязан знать законодательную базу штата и регулярно совершенствовать свои правовые знания в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей.

2.2. Соблюдать законодательство штата, Устав FIB, внутренние нормативные акты, опубликованные во внутренней служебной связи, а также правила радиосвязи, утвержденные для государственных структур.

2.3. Сотрудник FIB обязан выполнять приказы директора FIB, заместителей директора, руководства своего отдела и отдела OPR, при условии, что указанный приказ не противоречит законодательству штата или Уставу FIB.
Примечание: Отдел Hostage Rescue Team (HRT) обязан выполнять приказы только руководства своего отдела, заместителей директора и директора FIB.

2.4. Каждый сотрудник FIB обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и Уставом FIB.

2.5. Каждый сотрудник FIB обязан соблюдать субординацию и нормы Этического Кодекса при взаимодействии с сотрудниками FIB всех званий, а также с представителями иных государственных структур.
Исключение: Отдел Hostage Rescue Team (HRT) уполномочен игнорировать либо отклоняться от норм этического кодекса, за исключением ношения служебной формы, уважительного отношения к государственным служащим.

2.6. Сотрудник FIB обязан проявлять уважение ко всем гражданским лицам и представителям государственных структур.

2.7. Сотрудник FIB обязан добросовестно исполнять служебные обязанности на протяжении всего рабочего времени.

2.8. Сотрудник FIB либо его напарник обязаны осуществлять видеофиксацию при пресечении правонарушений, совершенных гражданскими лицами или представителями государственных структур, а также в ходе проведения процессуальных действий, связанных с установленным фактом правонарушения.
Примечание: Видеоматериалы подлежат обязательному хранению в течение 72 часов с момента записи.

2.9. Сотрудник FIB обязан корректно оформлять документацию во внутренней служебной связи в соответствии с установленными регламентами.

2.10. Каждый сотрудник FIB обязан пройти переаттестацию и сдать ее в срок, установленный руководством. Информация о результатах фиксируется в личном деле сотрудника.


2.11. Каждый сотрудник FIB обязан оказать помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности в рамках предоставленных ему законом и уставом полномочий.

2.12. Сотрудники FIB обязаны визуально идентифицировать директора, заместителей директора, руководство OPR и руководство своего отдела.

2.13. В течение рабочего времени сотрудники FIB обязаны находиться в установленной служебной форме.
Исключение: Сотрудники отдела CID находящиеся под прикрытием или внедрением.

2.14. Сотрудники FIB по требованию руководства обязаны участвовать в мероприятиях, лекциях, семинарах и иных служебных активностях, направленных на повышение профессиональной компетентности, укрепление корпоративной среды, формирование положительного имиджа ведомства и привлечение интереса граждан к его деятельности.
Исключение: Привлечение сотрудника к указанным активностям не допускается в период непосредственного исполнения им прямых служебных обязанностей, включая дежурство, проведение процессуальных действий, участие в спецоперации либо ином мероприятии, требующем безусловного выполнения текущих задач.

2.15. Сотрудник FIB обязан сохранять служебную тайну и соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

2.16. Сотрудник FIB обязан незамедлительно докладывать непосредственному руководству или в отдел OPR о ставших ему известными фактах нарушения закона, Устава или внутренних регламентов Бюро другими сотрудниками.

2.17. Сотрудник FIB обязан соблюдать нормы поведения и вне службы, воздерживаясь от действий, способных нанести ущерб репутации Бюро или подорвать авторитет государственных структур.

2.18. Сотрудник FIB обязан исключать любые действия, направленные на использование служебного положения в личных интересах, а также строго соблюдать установленные законом и Уставом пределы своих полномочий.

Глава III. “Полномочия сотрудников FIB”​

3.1. Осуществлять патрулирование в целях выявления, пресечения и предупреждения криминальной активности.

3.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий в пределах предоставленных законом полномочий.

3.3. Задерживать и арестовывать граждан или группы граждан, подозреваемых в совершении преступлений либо застигнутых при их совершении, в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, при наличии достаточных оснований полагать, что лицо находится в розыске или причастно к совершению преступления, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.5. Доставлять лиц, подозреваемых в совершении преступлений, в камеру предварительного заключения (КПЗ) или Федеральную тюрьму в порядке, установленном законодательством.

3.6. Осуществлять обыск в порядке, установленном Процессуальным кодексом.

3.7. Осуществлять меры по оцеплению территории для проведения специальных операций, массовых мероприятий и иных действий в рамках предоставленных служебных полномочий.

3.8. Получать со склада и использовать государственное вооружение и специальные средства с целью обеспечения правопорядка и исполнения служебных обязанностей.

3.9. Общие полномочия сотрудников FIB также установлены в Главе III «Полномочия Федерального Расследовательского Бюро» Закона «О Федеральном Расследовательском Бюро».

3.10. Сотрудники FIB вправе проводить контрольные закупки в целях выявления и пресечения незаконного оборота оружия, боеприпасов, специальных средств, а также наркотических веществ.

3.11. Сотрудники FIB вправе взаимодействовать с иными государственными структурами в целях реализации задач, возложенных на Бюро, при соблюдении требований законодательства и внутреннего регламента.

3.12. Сотрудники FIB вправе осуществлять оперативно-розыскные мероприятия в порядке, установленном действующим законодательством, Законом «О Федеральном Расследовательском Бюро» и Процессуальным кодексом Штата Сан-Андреас.

3.13. Сотрудники FIB вправе участвовать в рейдах, проверках и специальных операциях, проводимых в соответствии с решением руководства Бюро либо в рамках межведомственного взаимодействия с другими государственными структурами.

Глава IV. “Руководство FIB”​

4.1. FIB находится в подчинении Генерального прокурора штата Сан-Андреас. Генеральный прокурор осуществляет надзор за деятельностью Бюро и является его вышестоящим руководящим органом.

4.2. К руководству FIB относятся лица, осуществляющие оперативное и административное управление деятельностью Бюро:
— Директор [11]
— Заместители директора [10]
— Начальники отделов [9]
— Заместители начальников отделов [8]

4.3. В состав Директората FIB входят:
— Директор [11]
— Заместители директора [10]

4.4. Руководство FIB осуществляет функции работодателя и уполномочено принимать кадровые и административные решения в отношении сотрудников Бюро.

4.5. Назначение и снятие сотрудников с руководящих должностей осуществляется по решению Директората.
Исключение: Назначение и снятие заместителей начальника отдела OPR — по представлению начальника OPR с одобрением директора или его заместителей, куратора OPR.

4.6. Сотрудник может быть снят с руководящей должности и понижен до старшего спец.агента [7] по решению Директората FIB в случае систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, а также в рамках кадровых перестановок, направленных на оптимизацию структуры Бюро.

4.7. Количество руководящих должностей в отделе определяется и утверждается директором FIB.

4.8. Назначение сотрудника на руководящую должность осуществляется по решению руководства с согласования Директората.

4.9. Руководство FIB осуществляет службу по свободному графику с учетом служебной необходимости и установленной внутренней дисциплины.

4.10. Директор, заместители директора и руководство отдела OPR признаются прямым начальством всех отделов FIB.
Примечание: Начальник отдела OPR является прямым начальством для начальников других отделов FIB. Заместитель начальника отдела OPR является непосредственным руководством для заместителей начальников других отделов FIB.
Исключение: Руководство отдела OPR не является прямым начальством отделов HRT и CID. Указанные отделы находятся в подчинении своего непосредственного руководства, а также директора и кураторов соответствующих отделов.

4.11. Директорат FIB вправе курировать деятельность всех отделов Бюро.


4.12. Директорат FIB вправе инициировать, рассматривать и утверждать изменения во внутренних регламентах Бюро (в соответствии с курируемым отделом).

4.13. Кураторы вправе временно исполнять обязанности начальника соответствующего отдела при его отсутствии либо по поручению директора FIB.

Глава V. “Обязанности и полномочия руководства FIB​

5.1. Руководство FIB обязано обеспечивать соблюдение законов Штата всеми сотрудниками Бюро, в том числе в пределах возглавляемых отделов.

5.2. Руководство FIB обязано обеспечивать соблюдение Устава, внутренних регламентов и правовых норм всеми подчиненными сотрудниками, а также предпринимать меры в случае их нарушения.

5.3. Руководство FIB обязано принимать меры по устранению нарушений дисциплины и внутренних регламентов, допущенных подчиненными сотрудниками, а также обеспечивать недопущение их повторного совершения.
Примечание: К мерам по устранению нарушений относятся устные и письменные предупреждения, применение дисциплинарных взысканий.

5.4. Руководство FIB обязано контролировать исполнение решений и распоряжений, изданных директоратом, и доводить их до сведения подчиненных.

5.5. Руководство FIB обязано исполнять требования, распоряжения и предписания, поступающие от Генерального прокурора штата Сан-Андреас или его заместителей, в пределах их надзорных полномочий, установленных действующим законодательством.

5.6. Руководство FIB обязано проявлять отзывчивость, беспристрастность и готовность оказывать помощь младшему составу в процессе адаптации и прохождения службы в FIB.

5.7. Руководство FIB обязано выполнять установленную норму работы, утвержденную директором или его заместителями во внутренней служебной связи. Систематическое невыполнение нормы рассматривается как ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

5.8. Руководство FIB обязано обеспечивать единообразное и корректное исполнение регламентов и инструкций подчиненными сотрудниками, исключая их произвольное толкование и применение.

5.9. Руководство FIB обязано осуществлять регулярный анализ служебной деятельности подчиненных сотрудников и, при наличии оснований, вносить обоснованные предложения о поощрении, переводе или отстранении от выполнения служебных обязанностей.

5.10. Руководство FIB вправе применять дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции, соблюдая установленную иерархию и положения Дисциплинарного устава FIB.


5.11. Руководство FIB вправе возглавлять состав FIB при проведении рейдов, специальных операций и иных мероприятий.

5.12. Руководство FIB вправе незамедлительно уволить сотрудника, внесенного в черный список FIB, если он оказался на службе в Бюро по ошибке или в обход установленного порядка.

5.13. Руководство FIB вправе делегировать отдельные управленческие или административные функции иным сотрудникам, если это необходимо для обеспечения непрерывности административной или оперативной деятельности Бюро.


5.14. Руководство FIB вправе, с одобрения директора или его заместителей, устанавливать норму выполняемой работы для подчиненных сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения установленной нормы.

5.15. Руководство FIB вправе применять меры дисциплинарного воздействия к сотруднику за отсутствие отчета о проделанной работе в соответствии с положениями Дисциплинарного устава FIB.

5.16. Руководство каждого отдела FIB обязано своевременно и надлежащим образом осуществлять проверку отчетности сотрудников своего отдела.

5.17. Руководство каждого отдела FIB вправе утверждать регламент перевода сотрудников в отдел только после согласования с директором, его заместителями или под контролем начальника отдела OPR, с последующей отчетностью перед директоратом.

5.18. Руководство каждого отдела FIB вправе инициировать изменение нормы вооружения для своего отдела, направив соответствующий запрос директору или его заместителям.

5.19. Руководство каждого отдела FIB вправе использовать воздушный транспорт FIB при проведении специальных операций либо при организации усиленных патрулей.
Использование воздушного транспорта допускается при наличии действующего допуска (роли «Пилот»), внесенного в личное дело сотрудника по итогам аттестации комиссии по пилотированию.

Глава VI. “Запреты для сотрудников”​

6.1. Сотрудникам FIB запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, Устав FIB, внутренние регламенты и иные нормативные акты.

6.2. Сотрудникам FIB запрещается нарушать установленные нормы хранения, получения и использования вооружения, включая превышение установленной нормы, несанкционированное получение или использование вооружения вне служебных целей.

6.3. Сотрудникам FIB запрещается использовать ненормативную лексику и уличный жаргон в служебной обстановке.


6.4. Сотрудникам FIB запрещается провоцировать конфликты, проявлять агрессию, оскорблять граждан и сотрудников государственных структур.


6.5. Сотрудникам FIB запрещается парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах, включая служебный гараж FIB.

Исключение: Разрешено оставлять зарегистрированный личный транспорт на парковочных местах только сотрудникам, за которыми официально закреплено парковочное место во внутренней служебной связи и агентам отдела CID.

6.6. Сотрудникам FIB запрещается отпускать задержанных без процессуальных оснований, предусмотренных действующим Процессуальным кодексом.

6.7. Сотрудникам FIB запрещается использовать служебное время в личных целях, а также уклоняться от исполнения должностных обязанностей без уважительных причин.

6.8. Сотрудникам FIB запрещается использовать служебный транспорт, проблесковые маячки и иные сигнальные устройства в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.

6.9. Сотрудникам FIB запрещается применять насилие, пытки или угрозы физической расправой в отношении подозреваемых, заключенных, гражданских лиц и представителей государственных структур.

6.10. Сотрудникам FIB запрещается разглашать имена и должностную принадлежность агентов отделов CID и ATF гражданским лицам, если указанные сотрудники находятся при исполнении служебных обязанностей.

6.11. Сотрудникам FIB запрещается использовать специальные средства без обоснованной необходимости или с нарушением их служебного назначения.

6.12. Сотрудникам FIB запрещается использовать воздушный транспорт без официального включения в реестр пилотов, прохождения установленной аттестации и получения роли «Пилот» во внутренней служебной связи.

6.13. Сотрудникам FIB запрещается осуществлять патрулирование в одиночку в районах с повышенным уровнем опасности.


6.14. Сотрудникам FIB запрещается использовать личный транспорт для служебных целей, включая патрулирование и процессуальные действия.

6.15. Сотрудникам FIB запрещены действия, направленные на обман или введение в заблуждение руководства и коллег, включая фальсификацию отчетности и служебных документов.

6.16. Сотрудникам FIB запрещается посещать "Этаж расследований" без служебной необходимости.


6.17. Сотрудникам FIB запрещены действия, наносящие ущерб репутации, имиджу и авторитету Федерального Бюро.

6.18. Сотрудникам FIB запрещено провоцировать или участвовать во внутренних конфликтах, нарушающих дисциплину и служебные отношения.

6.19. Сотрудникам FIB запрещается демонстрировать поведение, не соответствующее статусу агента FIB, как при исполнении оперативных задач, так и в период нахождения на территории Бюро.


6.20. Сотрудникам FIB запрещается захламлять территорию Бюро, включая склад и багажные отделения служебного транспорта.


6.21. Сотрудникам FIB запрещается нерациональное использование государственных ресурсов, включая транспорт, вооружение, имущество и материалы.


6.22. Сотрудникам FIB запрещается складировать улики в багажниках служебного транспорта или на складе. Изъятые в ходе служебной деятельности улики подлежат немедленной сдаче дежурному агенту в холле FIB.

6.23. Сотрудникам FIB запрещается игнорировать обращения по служебной радиосвязи от руководства или старшего состава.

6.24. Сотрудникам FIB запрещается исполнять служебные обязанности в период действия приказа об их отстранении от выполнения должностных функций.

6.25. Сотрудникам FIB запрещается вносить изменения в личные дела сотрудников без наличия надлежащих полномочий либо без документального подтверждения в виде соответствующего аудита.


6.26. Сотрудникам FIB запрещено игнорировать или отказывать в исполнении запросов, направленных отделом OPR через внутренние каналы связи.

6.27. Сотрудникам FIB запрещается вмешиваться в оперативную или административную деятельность других отделов FIB без прямого распоряжения директора, его заместителей или согласования с руководством соответствующего отдела.

6.28. Сотрудникам FIB запрещается разглашать информацию о проводимых или планируемых внутренних проверках, дисциплинарных производствах, запросах и служебных расследованиях, за исключением случаев, прямо предусмотренных должностными обязанностями или распоряжениями руководства.

6.29. Сотрудникам FIB запрещено использовать служебное положение для получения личной выгоды, вмешательства в расследования, продвижения третьих лиц или давления на сотрудников.

6.30. Сотрудникам FIB запрещается отказывать в оказании помощи другому сотруднику FIB, находящемуся в опасной или чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, когда такая помощь сопряжена с реальной угрозой собственной безопасности либо противоречит положениям Устава FIB или законодательству штата Сан-Андреас.

Глава VII. “Контроль деятельности сотрудников”​

7.1. Сотрудник FIB обязан явиться на построение по приказу уполномоченного руководства в соответствии с установленной иерархией действующего устава.


7.2. Начальник отдела, его заместитель либо инструктор вправе инициировать построение сотрудников своего отдела без необходимости предварительного согласования.

7.3. Начальник отдела либо его заместитель вправе объявить общее построение в экстренных случаях или при наличии соответствующего разрешения, выданного директором FIB либо его заместителями.


7.4. Директор FIB, его заместители, а также руководство отдела OPR вправе инициировать общее построение без предварительного согласования с другими должностными лицами.

7.5. Факт неявки сотрудника FIB на построение подлежит обязательной видеофиксации. Видеозапись может быть направлена в отдел OPR через внутреннюю служебную связь для рассмотрения и принятия решения о применении мер дисциплинарного воздействия при наличии оснований.

7.6. Во время проведения построения сотрудники FIB обязаны безоговорочно исполнять законные распоряжения лица, ответственного за его проведение.


7.7. Сотрудники FIB, присутствующие на построении, обязаны соблюдать установленный регламент формы одежды и внешний вид, предусмотренные внутренними нормативными актами FIB.


7.8. Лицам, уполномоченным на проведение построения, запрещено использование построения в целях давления, унижения, предвзятого отношения либо дискриминации сотрудников.

7.9. Неявка сотрудника FIB на построение допускается при наличии уважительной причины, подтвержденной документально либо сообщенной организатору построения заблаговременно.


7.10. Демонстративное неподчинение, самовольное покидание строя без разрешения, а также иные действия, нарушающие порядок построения либо подрывающие его авторитет, рассматриваются как нарушение Устава FIB и влекут применение дисциплинарных мер в установленном порядке.

7.11. Контроль за исполнением служебных поручений, отданных в устной или письменной форме, является элементом общего контроля деятельности сотрудников и осуществляется с целью проверки их своевременного, полного, точного и соответствующего установленным требованиям исполнения.


7.12. Сотрудники FIB обязаны соблюдать установленные сроки и порядок исполнения поручений, а также своевременно подтверждать факт их выполнения в установленной форме, включая фиксацию во внутренней служебной связи, если это требуется.


7.13. Сотрудники FIB обязаны своевременно и в полном объеме предоставлять отчетность в формах и сроках, установленных регламентами отделов либо распоряжениями уполномоченных должностных лиц. Контроль, сбор и проверка отчетности осуществляются руководством соответствующего отдела либо иными уполномоченными лицами.

7.14. Контроль за уровнем профессиональной подготовки сотрудников FIB осуществляется на постоянной основе и является частью общего механизма контроля служебной деятельности. Отделы FIB осуществляют контроль над тем, чтобы профессиональные знания и навыки сотрудников были актуальными, достаточными и соответствовали требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям.


7.15. Контроль за деятельностью Директората FIB осуществляется Офисом Генерального Прокурора штата в пределах их компетенции.

Глава VIII. “Внешний вид сотрудника FIB”​

8.1. Сотрудник FIB обязан поддерживать опрятный внешний вид, соответствующий положениям Этического Кодекса и статусу представителя государственной службы.



8.2. Сотрудник FIB в течение рабочего времени обязан находиться в установленной форменной одежде государственного образца, соответствующей требованиям внутреннего регламента и Устава FIB.

8.3. Сотрудникам FIB разрешается наличие татуировок, за исключением области лица и кистей рук.
Исключение: Допускается отклонение для сотрудников отдела HRT от данного пункта настоящего устава при исполнении служебных обязанностей.

8.4. Сотрудникам FIB при исполнении должностных обязанностей разрешается использовать рюкзаки и сумки строгих монохромных цветов (черный, темно-синий, серый и аналогичные), без ярко выраженных узоров, рисунков, надписей и логотипов.


8.5. Сотрудникам FIB запрещается ношение украшений, аксессуаров и иных предметов, не предусмотренных установленными требованиями к форменной одежде, если они бросаются в глаза, отвлекают внимание или нарушает имидж представителя государственной службы.


8.6. Сотрудники FIB обязаны использовать идентификационные элементы при исполнении служебных обязанностей. В случаях, когда форменная одежда не содержит официальных обозначений (эмблем, нашивок или надписей FIB), сотрудник обязан дополнительно носить бейдж с обозначением принадлежности к FIB в установленной форме.


8.7. При выполнении специальных служебных задач, требующих изменения внешнего вида (например, участие в оперативных мероприятиях под прикрытием), сотрудникам отдела CID допускается временное отступление от установленных требований к внешнему виду.

Глава IX. “Общение, субординация и этика речи”​

9.1. Сотрудники FIB обязаны соблюдать нормы вежливости, тактичности и уважительного общения при взаимодействии с коллегами, гражданскими лицами и представителями иных государственных структур.

9.2. Сотрудник FIB при взаимодействии с гражданскими лицами и представителями государственных структур обязан предъявлять служебное удостоверение, нашивку либо бейдж. Сокрытие идентификационных элементов, предъявление чужих, поддельных или несуществующих документов расценивается как нарушение Устава FIB и влечет применение дисциплинарных мер в установленном порядке.


9.3. При обращении к сотрудникам отделов ATF и CID, находящимся при исполнении служебных обязанностей в присутствии гражданских лиц, допускается исключительно использование формулировки:
«Агент + первая буква имени и/или фамилии» либо позывной.


9.4. При обращении к сотрудникам отделов ATF, HRT и CID, находящимся вне исполнения служебных обязанностей, допускается использование обращения «Сэр» (для мужчин) или «Мэм» (для женщин), либо по имени.


9.5. Сотрудникам FIB запрещается использовать в устном или письменном общении нецензурную лексику, грубые выражения, угрозы либо иные формы агрессивного речевого поведения при взаимодействии с гражданскими лицами, коллегами, а также сотрудниками иных государственных структур, как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их, если подобное поведение подрывает авторитет сотрудника или репутацию Федерального Бюро.

Глава X. Регламент жетонов и нашивок.​

10.1. Во внутренней специальной связи каждого отдела FIB, а также в общем разделе логов FIB, должен быть размещен и регулярно обновляться актуальный список сотрудников с указанием присвоенных жетонов или нашивок.

10.2. Каждый сотрудник FIB обязан иметь при себе идентификационный жетон, бейдж или нашивку в одном из следующих форматов:

• [FIB | Должность | Имя Фамилия]

• [FIB | OPR | Nick Name]
• [FIB | Dep.Dir | Nick Name]

10.3. Сотрудники отделов ATF, CID и HRT обязаны использовать исключительно анонимные идентификационные жетоны или нашивки, без указания имени и фамилии, в следующих форматах:
Для отделов ATF и HRT:

• [FIB | ATF | ИФ-XXXX]
• [FIB | HRT | ИФ-XXXX]

ИФ — инициалы имени и фамилии.
XXXX — последние четыре цифры паспорта.
Пример:

• [FIB | HRT | NL-7665]
• [FIB | ATF | NL-7665]

Для отдела CID:

• [FIB | CID | Номер]

Номер — выданный руководством отдела.
Пример:

• [FIB | CID | 001]

Примечание: Применение иных форматов идентификации сотрудниками указанных отделов запрещается.

10.4. Идентификационный жетон, бейдж или нашивка, используемые сотрудником при исполнении служебных обязанностей, должны в точности соответствовать сведениям, внесенным в общий раздел логов FIB во внутренней специальной связи. Любое несоответствие рассматривается как нарушение служебной дисциплины и влечет соответствующую ответственность.

10.5. Сотрудникам FIB запрещается подбирать произвольные форматы идентификационных жетонов, нашивок либо иных служебных обозначений. Формат, содержание и выдача идентификационного элемента осуществляются исключительно руководством соответствующего отдела или через внутреннюю систему логов и строго в соответствии с утвержденными стандартами.

10.6. В случае увольнения, приостановления полномочий либо перевода сотрудника FIB в другой отдел, ранее выданный жетон или нашивка подлежат обязательному аннулированию. Новое назначение сопровождается оформлением и выдачей идентификационного элемента в соответствии с актуальными данными и установленными требованиями.

10.7. При исполнении служебных обязанностей и взаимодействии с гражданскими лицами либо представителями иных государственных структур, сотрудник FIB обязан иметь при себе идентификационный жетон или нашивку и предъявить их по первому требованию.

Глава XI. “Регламент повышения и переводов”​

11.1. Руководство отдела FIB вправе осуществлять повышение сотрудников до 7-го порядкового ранга включительно. Повышение на 8-й ранг и выше возможны только после предварительного одобрения директора FIB либо его заместителей.


11.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании официальных отчетов на повышение, размещенных в установленном порядке в соответствующем канале внутренней служебной связи отдела.

11.3. Сотрудник FIB не может быть повышен более одного раза в течение 24 часов.

11.4. Перевод сотрудника FIB в специализированные отделы допускается при соблюдении условий согласно внутреннему регламенту отделов.

Примечание: Перевод из отдела HRT возможен только с понижением до 1-го порядкового ранга и исключительно в отдел FNA. Перед переводом сотрудник проходит обязательную проверку:

11.5. Сотруднику FIB при переводе в другой отдел может быть установлен испытательный срок (стажировка) продолжительностью до 5 календарных дней. Если стажировка не предусмотрена внутренними регламентами принимающего отдела, ее прохождение не требуется.


11.6. Руководство отдела FIB, в котором проходит службу сотрудник, вправе инициировать перевод сотрудника в отдел FPB, если на основании оценки служебной деятельности установлено, что сотрудник не справляется с возложенными должностными обязанностями.

11.7. Сотрудник FIB вправе подать рапорт об увольнении по собственному желанию с возможностью последующего восстановления на службу.


11.8. Перевод сотрудника FIB в другой отдел допускается исключительно после подачи оформленной заявки в установленном канале внутренней служебной связи и получения одобрения от руководства принимающего отдела.


11.9. Повышение или перевод, оформленные с нарушением положений настоящей главы, признаются недействительными и подлежат аннулированию.

Глава XII. “Регламент ведения документации”​

12.1. Сотрудники FIB обязаны своевременно и в установленной форме вести отчетную документацию посредством внутренней служебной связи. Форматы и содержание отчетов определяются соответствующими внутренними регламентами и размещаются в специализированных каналах во внутренней служебной связи.

12.2. Нормы получения оружия, боеприпасов, медицинских средств, провизии и иного имущества сотрудниками FIB устанавливаются исключительно директором FIB либо его заместителями. Указанные нормы утверждаются отдельным регламентом «Нормы взятия» и подлежат обязательной публикации в соответствующем разделе внутренней служебной связи.

12.3. Руководство каждого отдела FIB обязано формировать еженедельный отчет о проделанной работе отдела и вести иную документацию в порядке, установленном директоратом FIB.


12.4. Руководство отдела FIB вправе устанавливать минимальную норму выполняемой работы для сотрудников отдела при обязательном согласовании с директором FIB либо его заместителями.


12.5. Все кадровые и отчетные документы, предусмотренные настоящей главой, подлежат хранению в установленном порядке во внутренней служебной связи и используются для проведения проверок и анализа деятельности сотрудников и отделов FIB.

Глава XIII. “Дисциплинарный устав”​

13.1. Дисциплинарный регламент FIB утверждается директором FIB. По поручению директора может быть утвержден начальником отдела OPR с обязательным одобрением куратора отдела. Регламент устанавливает порядок назначения, оформления и исполнения дисциплинарных взысканий.

13.2. Все дисциплинарные взыскания оформляются во внутренней служебной связи FIB в установленном канале, доступном для ознакомления сотрудникам.

13.3. Право на выдачу дисциплинарных взысканий имеют: директор FIB, заместители директора (в соответствии с курируемым отделом), сотрудники отдела OPR, прямое руководство отдела сотрудника.


13.4. Перечень дисциплинарных взысканий FIB включает:


13.5. За нарушение любого положения настоящего Устава сотруднику FIB может быть назначено дисциплинарное взыскание из перечня, установленного пунктом 13.4.
При выборе меры взыскания учитывается характер, степень тяжести и последствия совершенного нарушения.


13.6. Накопление сотрудником трех действующих выговоров автоматически влечет их конвертацию в один строгий выговор.

13.7. Назначение дисциплинарного взыскания из пунктов 13.4 подпунктов в), г), может повлечь направление сотрудника на внеочередную переаттестацию.
Решение о направлении на переаттестацию принимается по согласованию:

13.8. При получении сотрудником двух строгих выговоров он может быть уволен по решению инициатора взыскания.
Примечание: Увольнение по основанию накопления двух строгих выговоров дает директорату FIB право внести сотрудника в черный список FIB.

13.9. Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с внутренней системой отработки взысканий, действующей в соответствующем отделе.
Стандартный срок на отработку устанавливается в диапазоне от 72 до 168 часов, исходя из положений Трудового кодекса.


13.10. Старший состав любого отдела, за исключением отдела OPR, вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно в отношении сотрудников своего отдела.


13.11. Все зафиксированные нарушения, допущенные сотрудниками FIB либо сотрудниками иных государственных структур, подлежат передаче в раздел «Анонимные жалобы» или «Жалобы» во внутренней служебной связи.
Рассмотрение жалоб осуществляется сотрудниками отдела OPR в установленном порядке.

13.12. Снимать дисциплинарные взыскания имеют право:

13.13. Основания для снятия дисциплинарного взыскания:

13.14. Амнистия дисциплинарных взысканий без четко обоснованного основания запрещена, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом д) пункта 13.13.
Амнистия за тяжкие нарушения настоящего устава недопустима — допускается только смягчение меры взыскания.

13.15. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленной ветке внутренней служебной связи.


13.16. Сотрудник FIB, направленный на переаттестацию с отстранением, не вправе исполнять служебные обязанности в период отстранения.


13.17. Запрещается повышение сотрудника FIB в звании при наличии действующего дисциплинарного взыскания.


13.18. Если сотрудник FIB, получивший дисциплинарное взыскание с обязательной отработкой, проигнорировал ее либо не выполнил в установленный срок, то:


13.19. Сотрудник FIB имеет право обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в течение 24 часов с момента его вынесения.
Обжалование подается на имя:

13.20. Директорат FIB вправе в любой момент изменить порядок отработки дисциплинарного взыскания, если отработка еще не была начата.

13.21. Устное предупреждение может применяться в отношении мелких дисциплинарных нарушений, не повлекших негативных последствий.


13.22. Запрещается назначать дисциплинарное взыскание в случае наличия конфликта интересов у лица, выносящего решение.
Конфликтом интересов считается личная заинтересованность, аффилированность, предвзятость или иные обстоятельства, способные повлиять на объективность решения.

Глава XIV. “Положение о Federal Police Bureau”​

14.1. Federal Police Bureau (FPB) является основным территориальным отделом FIB, задачами которого являются:

14.2. Сотрудники FPB обязаны осуществлять обеспечение безопасности на всей территории штата в пределах своей компетенции и полномочий, установленных законодательством и внутренними нормативами FIB.

14.3. Сотрудники FPB обязаны реагировать на вызовы гражданских лиц и сотрудников государственных структур, поступившие через официальные каналы связи либо в иных предусмотренных законом формах.

14.4. Сотрудники отдела FPB обязаны реагировать на вызовы, поступающие по кодовой системе планшета, зафиксированные и переданные иными государственными структурами, в пределах своей компетенции и полномочий.

14.5. Сотрудники FPB обязаны принимать участие в специальных операциях по распоряжению вышестоящего руководства FIB либо в рамках утвержденных планов взаимодействия между другими государственными структурами.

14.6. Сотрудники FPB обязаны оказывать содействие кадетам FNA в прохождении обучения и при необходимости сопровождать их в учебных и служебных мероприятиях.

14.7. Руководство FPB организует и контролирует проведение патрулирования со стороны сотрудников FPB и FNA в целях обеспечения общественного порядка.

14.8. Руководство FPB обязано проводить регулярные тренировки и учебные мероприятия, направленные на повышение профессиональной квалификации сотрудников FPB и FNA.

14.9. Сотрудники FPB вправе исполнять обязанности сотрудников Administrative Service Department (ASD) при наличии желания, соответствующих компетенций и в пределах допущенных полномочий.

14.10. Все действия сотрудников отдела FPB, связанные с исполнением служебных обязанностей, подлежат обязательной фиксации во внутренней служебной связи FIB.
К таким действиям относятся, в том числе:
Фиксация осуществляется в специально предназначенных каналах отчетности для контроля активности сотрудников и оценки эффективности работы отдела.

14.11. При участии в межведомственных операциях сотрудники FPB подчиняются назначенному руководителю операции в соответствии с приказом директора FIB либо его заместителей.


14.12. Назначение на должности в отдел FPB, осуществляется по согласованию с директором FIB или его заместителями и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XV. “Положение о Federal National Academy и Administrative Service Department”​

15.1. Federal National Academy (FNA) входит в состав Administrative Service Department (ASD) и предназначена для прохождения обязательного курса подготовки кадетами, включенного в программу вступления в FIB.
Прохождение академии FNA включает:

15.2. Руководство FNA осуществляется начальником и заместителями начальника отдела ASD.

15.3. Полномочия, должностные обязанности, запреты и ограничения сотрудников FNA и ASD регламентируются внутренним уставом ASD, утверждаемым директором FIB или его заместителями.

15.4. Кадет FNA обязан завершить курс обучения в Федеральной Национальной Академии в срок, не превышающий 7 календарных дней с момента зачисления.


15.5. Кадеты FNA обязаны находиться на территории FIB исключительно в установленной рабочей форме.


15.6. Кадетам FNA запрещается выходить в одиночное патрулирование в период рабочего дня. Для патрулирования требуется наличие напарника.

15.6. Кадет FNA может быть уволен по причине профнепригодности в случае получения одного строгого выговора.
Примечание: Увольнение по причине строгого выговора дает руководству ASD право внести бывшего кадета в черный список FIB.

15.7. Кадетам FNA запрещено самостоятельно взаимодействовать со складом FIB и использовать его содержимое.
Вооружение и снаряжение выдаются:

15.8 По окончании Академии кадет FNA подлежит переводу в отдел FPB в связи с завершением академии.


15.9. Порядок проведения экзаменов, стажировки и допуска к самостоятельной службе для кадетов FNA определяется внутренним регламентом отдела ASD.
Установленные процедуры подлежат обязательной фиксации во внутренней служебной связи FIB в специально отведенном для этого канале.

15.10. Кадеты FNA при необходимости могут привлекаться к участию в совместных мероприятиях с другими отделами FIB.

15.11. Administrative Service Department (ASD) – отдел FIB, в задачи которого входит:

15.12. Сотрудники отдела ASD обязаны проводить собеседования с кандидатами на вступление в FIB.

15.13. Сотрудники отдела ASD осуществляют контроль за деятельностью кадетов FNA, включая прохождение обучения, соблюдение установленных стандартов и выполнение служебных обязанностей.

15.14. Сотрудники отдела ASD обязаны оказывать содействие кадетам FNA по всем вопросам, связанным с обучением, профессиональной подготовкой и адаптацией к служебной деятельности.

15.15. Руководство отдела ASD уполномочено рассматривать заявки на восстановление в состав FIB, а также на прохождение стажировки.

15.16. Сотрудники отдела ASD имеют право не являться на построения в случае исполнения своих прямых должностных обязанностей.

15.17 Сотрудники отдела ASD обязаны обеспечивать объективность и беспристрастность при проведении собеседований, экзаменов, переаттестаций и других оценочных процедур.
Примечание: Любое проявление предвзятости, конфликт интересов или злоупотребление полномочиями подлежат служебной проверке и дисциплинарной ответственности.

15.18. Все мероприятия, проводимые сотрудниками ASD (экзамены, стажировки, переаттестации, собеседования, лекции), подлежат обязательной видеофиксации и оформлению отчетности в соответствующих каналах внутренней служебной связи.

15.19. Контроль за качеством обучения, проведения экзаменов и стажировок в FNA осуществляется руководством отдела ASD на постоянной основе с целью обеспечения соответствия образовательного процесса установленным стандартам FIB.

15.20. Назначение на должности в отдел ASD, осуществляется по согласованию с директором FIB или его заместителями и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XVI. “Положение об Anti Terror Force”​

16.1. Anti Terror Force (ATF) — специальный тактический отдел FIB, предназначенный для реагирования на угрозы повышенной опасности.
К числу задач отдела ATF относятся:

16.2. Сотрудники отдела ATF обязаны сохранять конфиденциальность своей личности при исполнении служебных обязанностей.


16.3. Сотрудники отдела ATF обязаны незамедлительно реагировать на поступающие вызовы по кодовой системе планшета.
В случае получения сигнала Code-0, сотрудники ATF обязаны приоритетно прибыть на место происшествия в максимально короткий срок.

16.4. Сотрудники отдела ATF обязаны обеспечивать поддержку в рамках специальных операций FIB, включая:

16.5. Сотрудники отдела ATF проводят штурмовые мероприятия при необходимости, координируя действия с другими силовыми структурами штата для:

16.6. Руководство отдела ATF несет ответственность за контроль за остатками боеприпасов, снаряжения и медицинских средств на складе FIB. При выявлении нехватки руководство ATF обязано своевременно инициировать пополнение ресурсов.

16.7. Все действия сотрудников отдела ATF, связанные с исполнением служебных обязанностей, подлежат обязательной фиксации во внутренней служебной связи FIB.
К таким действиям относятся, в том числе:
Фиксация осуществляется в специально предназначенных каналах отчетности для контроля активности сотрудников и оценки эффективности работы отдела.

16.8. Назначение на должности в отдел ATF, осуществляется по согласованию с директором FIB или его заместителями и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XVII. “Положение о Criminal Investigative Division”​

17.1. Criminal Investigative Division (CID) является специализированным отделом FIB, в задачи которого входит:

17.2. Сотрудники CID обязаны сохранять конфиденциальность своей личности при исполнении служебных обязанностей. Запрещено разглашать сведения о своей служебной принадлежности к CID.

17.3. Сотрудники CID вправе:

17.4. Сотрудники CID работают по свободному графику, который определяется в соответствии с оперативной необходимостью и утверждается руководством отдела.

17.5. Сотрудники CID освобождаются от обязательного участия в общих построениях, проводимых другими отделами.

17.6. Сотрудники CID вправе отступать от положений Этического Кодекса FIB исключительно при выполнении оперативных задач:

17.7. Сотрудники CID обязаны собирать, оформлять и передавать в установленном порядке все имеющиеся по делу улики и доказательства, соответствующие процессуальному регламенту.

17.8. Сотрудники CID вправе по собственному желанию исполнять обязанности сотрудников других отделов FIB, за исключением функций отдела OPR, к которым допускаются только уполномоченные сотрудники OPR.

17.9. Проведение допросов высокопоставленных криминальных элементов, лидеров организованных преступных группировок, а также иных ключевых фигур криминальных сообществ допускается исключительно сотрудниками отдела CID.

17.10. Все материалы оперативной деятельности CID фиксируются во внутренней служебной связи в порядке, установленном регламентом отдела.

17.11. Нарушение сотрудниками CID режима конфиденциальности влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

17.12. Сотрудники CID при исполнении служебных обязанностей действуют в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, внутренними нормативами FIB и настоящим Уставом, за исключением ситуаций, прямо предусмотренных разделами о внедрении и прикрытии.

17.13. Информация о сотрудниках CID, их личные данные, служебные задания и оперативные материалы относятся к категории сведений с ограниченным доступом.

17.14. Сотрудникам CID запрещено публиковать служебные отчеты, связанные с внедрением или взаимодействием с организованной преступностью, в общих каналах отчетности.


17.15. CID вправе запрашивать у других отделов FIB содействие, ресурсы и обеспечение мероприятий, связанных с проведением следственных и оперативных мероприятий.

17.16. Все действия сотрудников CID, включая:
Подлежат обязательной фиксации во внутренней служебной связи CID в порядке, установленном регламентом CID.

17.12. Назначение на должности в отдел CID, осуществляется по согласованию с директором FIB или куратором CID и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XVIII. “Положение о Public Relation Department”​

18.1. Public Relations Department (PRD) является структурным отделом FIB, отвечающим за организацию и поддержание коммуникации между FIB и гражданским обществом.
PRD осуществляет:

18.2. Основными целями PRD являются:

18.3. Иные полномочия, ограничения и регламент работы сотрудников PRD устанавливаются внутренним уставом отдела, утверждаемым директором FIB либо его заместителями.

18.4. Сотрудники PRD вправе не являться на общее построение в случае исполнения прямых должностных обязанностей, связанных с деятельностью отдела.

18.5. Сотрудники PRD могут по собственному желанию выполнять обязанности сотрудников иных отделов FIB, за исключением функций отдела CID и отдела OPR.

18.6. Сотрудникам PRD разрешается находиться вне форменной одежды в случае, если это необходимо для исполнения прямых должностных обязанностей отдела.


18.7. Проведение публичных мероприятий, затрагивающих имидж FIB, подлежит обязательному согласованию с директором FIB либо его заместителями.

18.8. Все мероприятия, организуемые PRD, фиксируются во внутренней служебной связи в специальном канале для последующего отчета.

18.9. PRD вправе взаимодействовать со СМИ, при условии соблюдения ограничений на разглашение служебной информации, предусмотренных Уставом FIB и законодательством штата.

18.10. Назначение на должности в отдел PRD, осуществляется по согласованию с директором FIB или куратором PRD и фиксируется во внутренней служебной связи.

​Глава XIX. “Положение об Office of Professional Responsibility”​

19.1. Office of Professional Responsibility (OPR) — специализированный структурный отдел FIB, осуществляющий контроль за соблюдением служебной дисциплины и исполнением должностных обязанностей сотрудниками всех государственных структур штата.
OPR также выполняет разведывательные и контрразведывательные функции, ведет политику обмена информацией и анализирует разведывательные данные в целях:
— обеспечения национальной безопасности;
— противодействия коррупции;
— борьбы с организованной преступностью в правоохранительных органах.

19.2. Сотрудники OPR уполномочены проводить оперативно-розыскные, агентурные и профилактические мероприятия, направленные на:

19.3. Сотрудники OPR вправе на безвозмездной основе запрашивать у государственных органов, предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей, за исключением случаев, когда действующим законодательством установлен запрет на предоставление такой информации.

19.4. Сотрудники OPR уполномочены проводить криминалистические, технические и иные экспертизы и исследования в рамках компетенции FIB.

19.5. Отдел OPR выполняет контрольные и надзорные функции в отношении всех отделов FIB. Сотрудники OPR вправе запрашивать любую необходимую информацию для проведения проверок, расследований и пресечения правонарушений со стороны сотрудников FIB.

19.6. Сотрудники отдела OPR осуществляют контроль за:

19.7. Каждый сотрудник OPR обязан иметь доступ к системам повышения, а также к отчетам о повышениях и отработках.

19.8. Сотрудники отдела OPR уполномочены проверять наличие и актуальность следующих документов у сотрудников FIB:
По результатам проверки сотрудники могут быть направлены на обследование в EMS с целью:
Проведение личного обыска сотрудника FIB возможно исключительно в следующих случаях:

19.9. Сотрудники отдела OPR вправе назначать дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников любых отделов FIB в порядке, установленном Дисциплинарным уставом FIB.

19.10. Руководство отдела OPR осуществляет прямое руководство над всеми структурными отделами FIB, за исключением следующих отделов:

19.11. Начальник отдела OPR с одобрения куратора OPR или директора FIB вправе вносить изменения в систему повышения и иные внутренние установки любых отделов FIB.

19.12. Сотрудники отдела OPR не обязаны принимать участие в специальных операциях.

19.13. Делопроизводство отдела OPR относится к информации, составляющей государственную тайну, в соответствии с Законом «О государственной тайне».

19.14. Сотрудники отдела OPR могут при необходимости выполнять обязанности иных структурных отделов FIB.

19.15. Сотрудники отдела OPR вправе не являться на общие построения FIB в случае исполнения своих прямых служебных обязанностей.

19.16. Сотрудники OPR вправе в порядке установленной иерархии направлять сотрудникам FIB официальные запросы о необходимости устранения следующих нарушений:
Запрос оформляется во внутренней служебной связи.

19.17. Сотрудники OPR вправе требовать от сотрудников иных отделов FIB предоставления информации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей.
Информация предоставляется на безвозмездной основе, за исключением случаев, когда федеральным законом установлен запрет на ее передачу.

19.18. Сотрудники OPR вправе публиковать официальные запросы во внутренней служебной связи в специально предназначенном для этого канале.
Целью таких запросов может быть:

19.19. Руководство отдела OPR имеет право, с обязательным одобрением Директора FIB либо куратора OPR, назначить внеочередную переаттестацию, равно как сам Директор или куратор отдела OPR:

19.20. Сотрудники OPR имеют право требовать от сотрудников FIB проезда в ближайшее медицинское учреждение для прохождения проверки на состояние наркотического или алкогольного опьянения, если имеются веские основания полагать, что сотрудник находится в неадекватном состоянии (например, признаки абстиненции, неустойчивое поведение, нарушения координации) ((функциональная ломка)).

19.21. Сотрудники отдела OPR вправе осуществлять обзвон сотрудников FIB, находящихся в штате, с целью проведения кадрового контроля, проверки фактического нахождения на посту и исполнения прямых служебных обязанностей.

19.22. Сотрудники отдела OPR вправе осуществлять мероприятия по контролю нахождения сотрудников FIB в строю и на службе путем объезда территории штата для выявления фактов прогула.

19.23. В случае уклонения сотрудника FIB от взаимодействия с OPR (отказ предоставить информацию, сокрытие документов, игнорирование требований), руководство OPR вправе инициировать проведение служебного расследования и вынесение дисциплинарных взысканий в порядке, установленном Дисциплинарным уставом.

19.24. Назначение на должности в отдел OPR, осуществляется по согласованию с директором FIB или куратором OPR и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XX. “Положение о Hostage Rescue Team”​

20.1. Hostage Rescue Team (HRT) — специальный тактический отдел FIB, основной задачей которого является предоставление силовой поддержки государственным структурам штата Сан-Андреас.
Главная функция HRT — участие в специальных операциях, направленных на:
пресечение особо опасных действий преступных элементов.

20.2. Сотрудникам отдела HRT, включая рядовой состав и руководство, категорически запрещено осуществлять любые процессуальные действия.

20.3. При участии в рейдах, операциях по сопровождению поставок, силовой поддержке, нейтрализации захватов государственных учреждений сотрудники отдела HRT вправе:

20.4. Ответственность за выполнение задач, возложенных на HRT, несет руководство отдела HRT. В случае систематического невыполнения задач либо неудовлетворительной работы руководства HRT, директор FIB или его заместители вправе провести кадровые перестановки в руководстве отдела.

20.5. Сотрудники отдела HRT обязаны реагировать на все ситуации, связанные с подавлением криминальной активности в штате, включая:

20.6. Сотрудники отдела HRT обязаны соблюдать нормы служебной этики и субординации при взаимодействии с представителями других государственных структур.

20.7. Сотрудники отдела HRT имеют отдельный статус — шестой порядковый ранг.
Для зачисления в HRT не требуется наличие военного билета. Агент, зачисленный в HRT, автоматически получает шестой порядковый ранг вне зависимости от предыдущего ранга.

20.8. Зачисление в HRT осуществляется по результатам отбора, проводимого руководством отдела HRT с последующим одобрением директором FIB или куратором отдела HRT.

20.9. При выявлении нарушений законодательства со стороны граждан, сотрудники HRT обязаны передавать информацию о таких фактах в профильные отделы FIB или иные государственные структуры для последующего процессуального реагирования.

20.10. Назначение на должности в отдел HRT, осуществляется по согласованию с директором FIB или куратором HRT и фиксируется во внутренней служебной связи.

Глава XXI. “Строевой Регламент”​

21.1. Построение — установленное размещение сотрудников FIB, подразделений и отделов для их совместных действий в пешем порядке или при движении в колонне.

21.2. Шеренга — строй, в котором сотрудники расположены на одной линии, плечом к плечу, с соблюдением установленного интервала.

21.3. Колонна — строй, в котором автомобили выстроены один за другим в одну линию с соблюдением дистанции.

21.4. Сотрудникам FIB во время построения, брифинга, собрания, запрещается вести разговоры, если к ним не обратился старший по званию или должности. При общении со старшим категорически запрещается перебивать его. Разрешено только отвечать на поставленные вопросы.

21.5. Сотрудникам FIB во время построения, брифинга, собрания, запрещается активно жестикулировать без необходимости.

21.6. Сотрудникам FIB во время построения, брифинга, собрания, запрещается пользоваться телефоном, отправлять сообщения или совершать звонки.

21.7. Сотрудникам FIB во время построения, брифинга, собрания, запрещается держать оружие в руках или приводить его в боевую готовность без соответствующего приказа.

21.8. Сотрудникам FIB запрещается самовольно покидать построение, брифинг, собрание или колонну без разрешения руководства.

21.9. Стрельба в строю категорически запрещена без приказа руководства.

21.10. Сотрудникам FIB запрещается спать, отвлекаться, уходить в себя либо проявлять признаки отсутствия внимания во время строя, брифинга или собрания.

21.11. Явка на общее построение обязательна для всех сотрудников FIB, за исключением случаев, установленных уставом.

21.12. Сотрудникам FIB запрещено толкаться, пихаться, вступать в словесные перепалки и совершать иные действия, нарушающие порядок строя.

21.13. Перед построением вправе находиться только директор FIB, его заместители, а также начальники и заместители начальников отделов.

21.14. В колонне категорически запрещено:

21.15. Управление колонной осуществляется старшим по званию или назначенным руководителем колонны. Все участники колонны обязаны соблюдать указания, данные ответственным за колонну.

Глава XXII. “Правила рации”​

22.1. Во внутренней рации структуры, в рации департамента и в каналах связи Brawl, которые используются для служебной надобности, запрещено общение не по теме, не по рабочим моментам, также категорически запрещено нарушение субординации, нарушение законодательства, оскорбления, угрозы, нецензурная брань и прочие некорректные при общении среди государственных служащих действия.
Во всех служебных каналах связи FIB (включая внутреннюю рацию, рацию департамента, а также каналы Brawl, используемые в служебных целях), запрещены:
— обсуждение тем, не относящихся к служебной деятельности;
— нарушение субординации;
— использование нецензурной лексики, угроз, оскорблений или иных форм некорректного общения;
— распространение информации, нарушающей законодательство штата или положения внутреннего устава FIB.

22.2. Для общения по рации, чтобы не засорять каналы лишней информацией, агенты обязаны использовать тен-коды и коды.
При ведении радиообмена сотрудники FIB обязаны использовать служебные коды и тен-коды для оптимизации радиосвязи и исключения засорения эфира лишней информацией.

22.3. Передача информации по радиоканалу должна осуществляться кратко, четко и по существу. Запрещается дублировать одно и то же сообщение без необходимости.

22.4. Использование рации для личных целей, в том числе для:
Запрещено и влечет дисциплинарную ответственность.

22.5. Запрещено умышленно создавать помехи в эфире, перебивать собеседника или включать звук, создающий шумовые помехи.

22.6. Отсутствие реакции сотрудника на обращение по радиоканалу без уважительной причины является нарушением служебной дисциплины.

22.7. Руководящий состав, обязан перед выдачей рации Агенту, её настроить, и отрегулировать систему определения рации, а при переводе Агента, новый руководящий состав обязан вновь настроить рацию (( поставить префикс отдела за которым закреплен Агент ));

Глава XXIII. “Положение о комиссиях”​​

23.1. В Федеральном Бюро Расследований действуют следующие постоянные комиссии:

23.2. Состав комиссии по пилотированию формируется исключительно по решению директората FIB либо его заместителей и руководства отдела OPR.

23.3. Роль «Пилот» может быть внесена в личное дело сотрудника FIB только после успешного прохождения аттестации в комиссии по пилотированию и официального решения комиссии.

23.3. Состав комиссии по ликвидации безграмотности назначается директором FIB либо его заместителями, а также начальниками отделов OPR и ASD.

23.4 Комиссия по ликвидации безграмотности является единственным органом в FIB, уполномоченным:

23.5 Решения комиссий обязательны для исполнения всеми сотрудниками FIB и подлежат обязательной фиксации во внутренней служебной связи в установленном порядке.

Глава XXIV. “Порядок взаимодействия с внешними структурами”​

24.1. Взаимодействие сотрудников FIB с внешними государственными структурами осуществляется в целях обеспечения национальной безопасности, соблюдения правопорядка, борьбы с организованной преступностью, коррупцией и террористическими угрозами.

24.2. Основными партнерами FIB по межведомственному взаимодействию являются:

24.3. Все межведомственные операции проводятся с согласования руководства FIB либо по совместному плану, утвержденному директором FIB или его заместителями.

24.4. В ходе совместных мероприятий сотрудники FIB обязаны соблюдать субординацию в пределах компетенции, действуя в рамках своих полномочий, установленных Уставом FIB и законодательством штата.

24.5. Участие в межведомственных комиссиях, совместных следственных группах, брифингах и совещаниях осуществляется по поручению директора FIB либо его заместителей.

Глава XXV. “Собственный перечень нежелательных лиц FIB”​

25.1 Собственный перечень нежелательных лиц ведется в специализированном канале спец. связи. (#черный–список).

25.2 В собственный перечень нежелательных лиц разрешено вносить исключительно Руководящему составу.

25.3 За Директором FIB остается право выносить из собственного перечня нежелательных лиц, граждан по–своему усмотрению.

25.4 Основаниями для внесения в собственный перечень нежелательных лиц являются:

Глава XXIV. “Беспрецедентный случай”​

26.1 В дополнение к установленным в настоящем Уставе нормам, ограничениям и регламентам, в организации действует принцип беспрецедентного случая. Данный принцип обеспечивает управленческую пластичность и позволяет эффективно реагировать на ситуации, которые выходят за рамки стандартных процедур.

26.2 Под беспрецедентным случаем понимаются любые обстоятельства, инциденты, нарушения, оперативные потребности или элементы деятельности, которые:

• не описаны, не предусмотрены или не урегулированы настоящим Уставом;
• относятся к специфическим условиям, требующим нестандартного анализа;
• носят уникальный, единичный или нетипичный характер;
• создают необходимость оперативного управленческого решения, не подпадающего под существующие регламенты.