Используемые сокращения:
[LSPD] — Los Santos Police Department.
[SASPA] — San Andreas State Prison Authority.
[SANG] — San Andreas National Guard.
[LSSD] — Los Santos Sheriff Department.
[EMS] — Emergency Medical Service.
[FIB] — Federal Investigation Bureau.
[PA] — Police Academy.
[PAI] — Police Academy Instructors.
[CPD] — Central Patrol Division.
[SWAT] — Special Weapons And Tactics.
[IAD] — Internal Affairs Division.
[PAD] — Public Affairs Division.
[DB] — Detective Bureau.
[ПК] — Процессуальный кодекс.
[УК] — Уголовный кодекс.
[АК] — Административный кодекс.
[ДК] — Дорожный кодекс.

Глава I. Основные положения​

Статья 1.1.
Устав Полицейского Департамента города Лос-Сантоса является основным внутренним нормативным актом Los Santos Police Department (далее — LSPD) и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками.

Статья 1.2.
Сотрудник LSPD — лицо, официально зачисленное на службу в Департамент и исполняющее должностные обязанности, независимо от звания, должности и отдела.

Статья 1.3.
Каждому сотруднику присваивается порядковый номер должности в соответствии с действующей системой должностей и повышения LSPD.

Статья 1.4.
Повседневная деятельность сотрудников LSPD осуществляется в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, настоящим Уставом и внутренними регламентами отделов.

Статья 1.5.
Настоящий Устав устанавливает нормы внутреннего порядка и служебной дисциплины, обязательные для исполнения всеми сотрудниками LSPD.

Статья 1.6.
Положения настоящего Устава не могут противоречить нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас. При противоречии применяется акт, обладающий большей юридической силой.

Статья 1.7.
Каждый сотрудник обязан знать и добросовестно выполнять требования настоящего Устава. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.

Статья 1.8.
График дневной смены LSPD:
• в будние дни: с 10:00 до 22:00;
• в выходные дни: с 11:00 до 21:00.

Статья 1.9.
График ночной смены LSPD:
• в будние дни: с 22:00 до 10:00;
• в выходные дни: с 21:00 до 11:00.
Примечание: сотрудники LSPD могут быть вызваны руководством для исполнения служебных обязанностей во внерабочее время исключительно в случае оперативной необходимости в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Штата Сан-Андреас.

Статья 1.10.
Служба требует организованных и согласованных действий сотрудников независимо от их личных предпочтений при условии законности поставленных задач.

Статья 1.11.
Внутренние регламенты отделов LSPD не должны противоречить настоящему Уставу и законодательству штата.

Статья 1.12.
Право внесения изменений в настоящий Устав принадлежит Шефу LSPD после согласования и утверждения изменений в порядке, установленном законодательством штата.

Статья 1.13.
О внесенных изменениях личный состав уведомляется через официальные каналы внутренней служебной связи.

Статья 1.14.
При выявлении нарушителей установленного режима охраны сотрудники LSPD обязаны принять предусмотренные законом меры по пресечению нарушения и задержанию лиц при наличии законных оснований.

Глава II. Состав и структура LSPD​

Статья 2.1.
В LSPD устанавливаются следующие основные должности и уровни:
• Шеф LSPD — [15];
• Заместитель Шефа — [14];
• Начальник отдела — [13];
• Заместитель Начальника отдела — [12];
• инструкторский состав — в пределах, установленных внутренними регламентами;
• штатный состав — [1-11].

Статья 2.2.
К Старшему составу LSPD относятся: Шеф LSPD, Заместители Шефа, Начальники отделов и Заместители Начальников отделов.
Кабинет Шефа - Шеф LSPD и его Заместители.

Статья 2.3.
В структуру LSPD входят следующие отделы и подразделения:
• Police Academy [PA] — Академия полиции;
• Police Academy Instructors [PAI] — инструкторский отдел Академии;
• Central Patrol Division [CPD] — патрульное подразделение;
• Special Weapons And Tactics [SWAT] — тактическое подразделение;
• Detective Bureau [DB] — детективно-следственное подразделение;
• Internal Affairs Division [IAD] — отдел внутренних расследований и контроля;
• Public Affairs Division [PAD] — отдел общественных связей.
• Gang Activity Territorial Eenforcemen [GATE] — отряд самоубийц.

Статья 2.4.
Заместители Шефа LSPD вправе курировать любой отдел Департамента, за исключением DB и IAD.
Примечание: данное ограничение относится именно к назначению куратором отдела и не отменяет общих полномочий Заместителя Шефа, прямо предусмотренных настоящим Уставом и законодательством.

Глава III. Иерархия, подчинение и переаттестации​

Статья 3.1.
Ранговая система LSPD (от низшего к высшему):
• Студент Академии [1];
• Младший Капрал [2];
• Капрал [3];
• Офицер [4];
• Младший Сержант [5];
• Сержант [6];
• Старший Сержант [7];
• Младший Лейтенант [8];
• Лейтенант [9];
• Капитан [10];
• Инспектор [11];
• Заместитель Начальника отдела [12];
• Начальник отдела [13];
• Заместитель Шефа LSPD [14];
• Шеф LSPD [15].

Статья 3.2.
Все сотрудники обязаны соблюдать установленную иерархию и подчиненность. Полномочия инструкторов PAI и сотрудников IAD применяются в пределах специальных положений настоящего Устава.

Статья 3.3.
Сотрудники подчиняются непосредственному руководству своего отдела и Кабинету Шефа. Законные приказы Шефа LSPD, его Заместителей и прямого руководства обязательны к исполнению.

Статья 3.4.
При отсутствии руководства отдела законные требования сотрудникам могут отдавать уполномоченные представители Старшего состава в пределах своей компетенции.

Статья 3.5.
Законное требование должно быть выполнено точно и в установленный срок.
Исключение: приказ или требование, явно противоречащее законодательству штата, исполнению не подлежит.

Статья 3.6.
Сотрудники могут привлекаться руководством другого отдела для выполнения служебной задачи после согласования с руководством или куратором их основного отдела.
Исключение: при специальной операции сотрудники подчиняются назначенному руководителю операции в пределах его законных полномочий.

Статья 3.7.
Каждый сотрудник IAD вправе потребовать у сотрудника LSPD полный пакет служебных документов, проверить их наличие и актуальность, а также провести служебный досмотр в пределах, установленных законодательством и Главой XVII настоящего Устава.
Исключение: настоящее полномочие не распространяется на сотрудников DB.

Статья 3.8.
Назначать и снимать переаттестацию вправе исключительно:
• Начальник PAI и Заместители Начальника PAI;
• Начальник IAD и Заместители Начальника IAD;
• Заместители Шефа LSPD;
• Шеф LSPD.
Проведение переаттестаций обеспечивается уполномоченными сотрудниками PAI и/или IAD в случае выявления недостаточной подготовки, пробелов в знаниях или несоответствия занимаемой должности.

Статья 3.9.
Стандартный срок прохождения переаттестации составляет от 5 до 7 рабочих дней с момента ее назначения, если иной срок не установлен Шефом LSPD или его Заместителем. Результат переаттестации фиксируется во внутренней служебной связи.

Статья 3.10.
Сотрудник с действующей переаттестацией не вправе исполнять служебные обязанности до ее успешного прохождения либо официального снятия.

Глава IV. Внешний вид сотрудников​

Статья 4.1.
Для сотрудников устанавливаются форма одежды и знаки различия;

Статья 4.2.
Сотрудники обязаны носить форму исключительно своего отдела.
Примечание: Форма определяется внутренним уставом отделов и отображена в спец. связи.
Исключение: Кабинет Шефа, разрешение Шефа и его Заместителей, приказ руководителя специальной операцией;

Статья 4.3.
Форма сотрудников всегда должна иметь опрятный внешний вид.

Статья 4.4.
На форме сотрудника LSPD при исполнении служебных обязанностей должна находиться служебная нашивка установленного образца, сформированная официальной автоматизированной системой LSPD.

Статья 4.5.
Сотрудники всех отделов LSPD имеют право на ношение масок утвержденных образцов при исполнении служебных обязанностей, в том числе в ходе специальных операций. Перечень допустимых маскировочных средств устанавливается в соответствии с Приложением "Положение о маскировочных средств" к Закону о государственной тайне.

Статья 4.6.
Внешний вид любого сотрудника, находящегося в трудовых отношениях с LSPD, обязан соответствовать всем положениям действующего Этического Кодекса Штата Сан-Андреас.

Глава V. Дисциплинарный устав​

Статья 5.1.
Дисциплинарный регламент LSPD утверждается Шефом LSPD. По поручению Шефа он может быть утвержден Начальником отдела IAD при обязательном одобрении Куратора IAD. Регламент устанавливает порядок назначения, оформления и исполнения дисциплинарных взысканий.

Статья 5.2.
Все дисциплинарные взыскания оформляются во внутренней служебной связи LSPD в установленном канале. При назначении дисциплинарного взыскания инициатор обязан предоставить сотруднику доказательства, послужившие основанием для его назначения, непосредственно при оформлении взыскания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Доказательства должны оставаться доступными для ознакомления и сохраняться не менее 72 часов с момента назначения взыскания. Если характер нарушения объективно не требует либо не позволяет представить отдельные доказательства, применяется порядок, предусмотренный Трудовым кодексом.

Статья 5.3.
Право на выдачу дисциплинарных взысканий имеют:
• Шеф LSPD;
• Заместители Шефа LSPD в пределах полномочий настоящего Устава;
• сотрудники IAD в пределах Главы XVII;
• прямое руководство отдела сотрудника.
Исключение 1: Порядок дисциплинарной ответственности сотрудников DB определяется также Главой XVI.
Исключение 2: Инструктор PAI, который объявил и проводит построение, вправе назначить Выговор или Строгий выговор за неявку сотрудника на это построение без уважительной причины в порядке Главы XI.
Исключение 3: Руководящий состав SWAT вправе применять предусмотренные Главой XI меры за неявку на объявленное им построение в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом.
Исключение 4: Сотрудникам GATE взыскания могут назначать только: директор, заместители директора.

Статья 5.4.
Перечень дисциплинарных взысканий LSPD включает:
а) предупреждение — снимается автоматически через 72 часа при отсутствии новых нарушений;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) понижение в должности/звании;
д) увольнение из LSPD.

Статья 5.5.
За нарушение положений настоящего Устава сотруднику может быть назначено дисциплинарное взыскание из перечня, установленного статьей 5.4. При выборе меры учитываются характер, степень тяжести, повторность и последствия нарушения.
Примечания:
• если в отделе действует согласованная внутренняя система отработки дисциплинарных взысканий, взыскание исполняется с учетом этой системы;
• в отдельных случаях Кабинет Шефа или руководство IAD вправе согласовать индивидуальную форму отработки;
• при одновременном нарушении двух и более положений Устава уполномоченное лицо вправе применить более строгую меру, включая строгий выговор, если это соразмерно нарушению.

Статья 5.6.
Накопление сотрудником трех действующих выговоров автоматически влечет их конвертацию в один строгий выговор.

Статья 5.7.
Назначение строгого выговора или понижения может повлечь направление сотрудника на внеочередную переаттестацию. Назначить либо снять такую переаттестацию вправе только лица, указанные в статье 3.8 настоящего Устава.

Статья 5.8.
При получении сотрудником двух действующих строгих выговоров он может быть уволен из LSPD по решению уполномоченного лица.
Примечание: увольнение по данному основанию может сопровождаться внесением сотрудника в перечень нежелательных лиц LSPD в установленном порядке.

Статья 5.9.
Отработка дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующей системой отработки соответствующего отдела. Стандартный срок на отработку составляет от 72 до 168 часов.
Примечания:
• при отсутствии внутренней системы инициатор взыскания определяет формат и срок отработки в пределах настоящей статьи;
• Кабинет Шефа и руководство IAD вправе согласовать или изменить форму отработки в пределах своей компетенции.

Статья 5.10.
Старший состав любого отдела, за исключением IAD, вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела, если иное прямо не предусмотрено настоящим Уставом.
Примечание: сотрудники IAD действуют в соответствии с Главой XVII; специальные полномочия PAI и SWAT по построениям определяются Главой XI.

Статья 5.11.
Зафиксированные нарушения сотрудниками LSPD передаются во внутренний раздел жалоб/нарушений либо иному уполномоченному лицу. Рассмотрение материалов производится IAD или иным органом, обладающим соответствующей компетенцией.

Статья 5.12.
Снимать дисциплинарные взыскания имеют право:
• руководство IAD в пределах компетенции;
• руководство отдела в отношении своих подчиненных;
• Заместители Шефа LSPD;
• Шеф LSPD.
Примечание: руководство отдела не вправе самостоятельно снимать взыскание, вынесенное Шефом, его Заместителем либо Начальником IAD, если иное не установлено решением вышестоящего лица. Должностные лица LSPD не вправе самостоятельно отменять либо снимать дисциплинарные взыскания, назначенные судом или органом государственного надзора, если такое право прямо не предусмотрено законодательством либо решением соответствующего органа.

Статья 5.13.
Основания для снятия дисциплинарного взыскания:
а) взыскание было полностью отработано;
б) установлено отсутствие состава дисциплинарного нарушения либо применимое исключение;
в) доказательства признаны недействительными, недостаточными либо отсутствуют;
г) взыскание отменено по результатам обжалования;
д) амнистия или иное решение Шефа LSPD, его Заместителя либо руководства IAD в пределах компетенции.

Статья 5.14.
Необоснованная амнистия дисциплинарных взысканий запрещена. За тяжкие нарушения допускается смягчение меры только при наличии достаточных оснований и с учетом требований законодательства. Амнистия, изменение либо снятие взысканий, назначенных судом или органом государственного надзора, допускаются только в порядке, предусмотренном законодательством или решением соответствующего органа.

Статья 5.15.
Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано во внутренней служебной связи.
Примечания:
• взыскание рядового сотрудника IAD или иного уполномоченного сотрудника обжалуется руководству IAD;
• взыскание Начальника IAD либо Заместителя Шефа обжалуется Шефу LSPD;
• решения Куратора IAD в части его компетенции обжалуются Шефу LSPD;
• право обращения в суд или прокуратуру сохраняется в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 5.16.
Сотрудник, направленный на переаттестацию с отстранением, не вправе исполнять служебные обязанности в период действия такого ограничения.

Статья 5.17.
Запрещается повышение сотрудника при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Исключение: повышение допускается при наличии только предупреждения, если иное не установлено внутренним регламентом.
Примечание: повышение сотрудника, отстраненного от исполнения обязанностей, запрещено до снятия отстранения.

Статья 5.18.
Если сотрудник проигнорировал обязательную отработку либо не выполнил ее в установленный срок без уважительной причины, инициатор взыскания, руководство IAD, Заместитель Шефа или Шеф вправе назначить дополнительное дисциплинарное взыскание из перечня статьи 5.4.

Статья 5.19.
Сотрудник имеет право подать внутреннее обжалование дисциплинарного взыскания в течение 24 часов с момента его вынесения или ознакомления с ним. Обжалование подается инициатору взыскания, руководству IAD либо Кабинету Шефа с соблюдением установленной иерархии. Указанный срок распространяется исключительно на внутренний порядок обжалования LSPD и не ограничивает право сотрудника на обращение в суд, прокуратуру либо иные уполномоченные органы в порядке и сроки, предусмотренные законодательством.

Статья 5.20.
Кабинет Шефа вправе изменить порядок отработки дисциплинарного взыскания, если отработка еще не была начата.

Статья 5.21.
Устное предупреждение может применяться в отношении малозначительных нарушений, не повлекших существенных негативных последствий.
Примечание: устное предупреждение не является официальным дисциплинарным взысканием, не фиксируется в системе взысканий и само по себе не ограничивает повышение.

Статья 5.22.
Запрещается назначать дисциплинарное взыскание при наличии конфликта интересов у лица, принимающего решение.
Примечание: конфликтом интересов признается личная заинтересованность, аффилированность, предвзятость или иные обстоятельства, способные повлиять на объективность решения. Материалы передаются иному уполномоченному лицу или в IAD.

Глава VI. Рабочее время, перерыв и отпуск​

Статья 6.1.
Каждый сотрудник LSPD имеет право по своему запросу на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 и не более 2 часов при условии, что до начала перерыва сотрудник находился на службе не менее 2 часов. Сотрудник правоохранительной структуры может быть отозван с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.

Статья 6.1.1.
Сотрудник, находившийся на службе более 6 часов в течение рабочего дня, имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью до 2 часов без учета основного перерыва. В предоставлении такого перерыва может быть отказано либо сотрудник может быть отозван с него при наличии весомой причины в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Статья 6.2.
Каждый сотрудник, прошедший установленный период стажировки, имеет право на отпуск продолжительностью не более 7 суток в течение одного календарного месяца в порядке, установленном внутренней служебной связью.
Примечание: дополнительный отпуск может предоставляться в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, настоящим Уставом и иными нормативно-правовыми актами.

Статья 6.3.
Сотрудник, отсутствующий на службе более 5 дней без уважительной причины, оформленного отпуска либо согласования Кабинета Шефа, может быть уволен из LSPD в установленном порядке.

Статья 6.4.
Сотрудник, которому судом назначены исправительные работы, освобождается от обычной смены на период и в объеме, необходимом для исполнения решения суда.

Статья 6.5.
Руководство IAD вправе согласовать перерыв сотруднику LSPD в пределах своих надзорных полномочий, если это не нарушает оперативную деятельность его отдела.

Статья 6.6.
Для использования перерыва сотрудник обязан оформить соответствующую запись или заявку во внутренней служебной связи, если такой порядок установлен.

Глава VII. Субординация и служебное общение​

Статья 7.1.
Коммуникация между сотрудниками, находящимися при исполнении, строго регламентируется;

Статья 7.1.1.
Сотрудник при исполнении обязан поддерживать официально-деловой стиль речи. Запрещено чрезмерное употребление ненормативной лексики и оскорблений, разведение конфликтов и прочее. Общение с гражданскими лицами, сотрудниками гос. структур или сотрудниками исключительно на "Вы".

Статья 7.1.2.
Сотрудники должны постоянно служить примером высокой
культуры, скромности и выдержанности, не показывать плохого примера окружающим а также защищать свое достоинство и уважать достоинство других.

Статья 7.1.3.
Сотруднику запрещается организация/поддержка конфликтов между сотрудниками/отделами.

Статья 7.1.4.
Сотрудникам запрещается создавать межфракционные и фракционные конфликты/не единогласия и оскорбления других членов гос. структур.

Глава VIII. Общие и должностные обязанности сотрудников LSPD​

Статья 8.1.
Честно и доблестно исполнять свои служебные обязанности, с гордостью превозмогать все тяготы и лишения работы;

Статья 8.2.
Сотрудник должен быть честным, храбрым, при выполнении рабочего долга проявлять разумную инициативу, защищать Гражданских Лиц в бою.

Статья 8.3.
Сотрудник обязан уважать честь и достоинство других сотрудников, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других сотрудников грубости и издевательства.

Статья 8.4.
Строго соблюдать все положения общего и внутреннего устава отделов при исполнении своих служебных обязанностей;

Статья 8.5.
Соблюдать конституцию, уголовный и административный кодекс и иные нормативно правовые акты Штата;

Статья 8.6.
Знать в лицо весь состав Кабинета Шефа;

Статья 8.7.
Беспрекословно выполнять приказы Кабинета Шефа;
Исключение: Приказы, нарушающие законы штата;

Статья 8.8.
Соблюдать регламент использования вооружения и амуниции;

Статья 8.9.
Сотрудник обязан соблюдать требования безопасности при исполнении служебных обязанностей и заботиться о сохранении своего здоровья. Сотруднику запрещается употреблять алкогольные, наркотические, психотропные и иные вещества, запрещённые законодательством штата, во время исполнения служебных обязанностей, а также находиться при исполнении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Статья 8.10.
Каждый Сотрудник, назначенный на рабочую должность, имеет должностные обязанности, которые определяют его полномочия, а также объем выполняемых им в соответствии с занимаемой должностью задач.

Статья 8.11.
При проведении тренировки инструктор обязан фиксировать начало и конец тренировки фотокарточками и прикреплять в соответствующий канал спец. связи;

Статья 8.12.
Руководство LSPD обязано обеспечивать исполнение законов офицерами, внутри Полицейского Департамента и своего отдела.

Статья 8.13.
Руководство LSPD обязано быть отзывчивым, справедливым, отвечать на все вопросы и готовым помочь младшему составу с освоением в государственной структуре LSPD.

Статья 8.14.
Руководство LSPD обязано выполнять норму выполняемой работы, утвержденную Шефом в специальном канале, неисполнение нормы приравнивается к недостаточному исполнению своих обязанностей.

Статья 8.15.
Руководство LSPD с одобрением Шефа имеет право установить норму выполняемой работы для своих сотрудников, а также ввести отчеты о проделанной работе для проверки исполнения данной нормы.

Статья 8.16.
За отсутствие отчета о проделанной работе Руководство LSPD имеет право наказывать сотрудника согласно Дисциплинарному уставу.

Статья 8.17.
Руководство отдела IAD вправе назначать дисциплинарные взыскания сотрудникам LSPD за нарушение установленной нормы вооружения в пределах компетенции.
Исключение: Шеф LSPD, Заместители Шефа и сотрудники DB в части специальных ограничений Главы XVI.

Статья 8.18.
Руководство отдела может утверждать регламент перевода в отдел только с одобрения Куратора отдела/Шефа.

Статья 8.19.
Руководство отдела может запросить у Шефа изменение нормы вооружения на отдел.

Статья 8.20.
Руководство LSPD обязано подключаться к бравлу сразу после выхода на службу.
Примечание: Канал бравла на который нужно настроиться установлен во внутренних регламентах спец. связи.

Статья 8.21.
Руководство любого отдела может использовать вертолеты LSPD для проведения спецопераций или организации усиленных патрулей.

Статья 8.22.
Руководство каждого отдела обязано грамотно и оперативно проверять отчетность сотрудников своего отдела.

Глава IX. Запреты для сотрудников LSPD​

Статья 9.1.
Запрещено нарушать действующие законодательство штата, уставы, внутренние регламенты.

Статья 9.2.
Запрещено нарушать регламент нормы вооружения если таковые установлены.

Статья 9.3.
Запрещено употреблять в речи нецензурную лексику, жаргон.

Статья 9.4.
Выпрашивать ускоренное продвижение по службе и любые материальные блага или иные блага у старших по званию сотрудников;

Статья 9.5.
Всячески поощрять сотрудников по службе без видимых на то причин;

Статья 9.6.
Отпускать задержанных без оснований, согласно Процессуальному Кодексу.

Статья 9.7.
Хранить и употреблять алкоголь, и/или наркотические вещества в рабочее время, и непосредственно перед началом рабочего дня.

Статья 9.8.
Иметь связи с криминальными группировками и уличными бандами. При возникновении таких связей следует немедленно сообщить об этом сотрудникам руководящего состав и Детективам отдела DB;

Статья 9.9.
Запрещено поставлять посторонним незаконным путём оружие, бронежилеты, аптечки, а также передачу посылок/оружия/веществ гражданам, находящимся в заключении.
Исключение: Нормативно-правовые акты от Правительства.

Статья 9.10.
Запрещено разглашать имена сотрудников отделов DB и SWAT при гражданских во время исполнения ими служебных обязанностей.

Статья 9.11.
Запрещено выходить в одиночный патруль ниже [3+] порядкового звания.

Статья 9.12.
Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины;

Статья 9.13.
Намеренное нарушение установленных требований либо их игнорирование без обоснованной причины.
Исключение: если требование противоречит законодательству Штата.

Статья 9.14.
Игнорировать законные запросы или приказы руководства либо отдела IAD по рации;

Статья 9.15.
Игнорировать законно назначенные дисциплинарные взыскания и требования по их исполнению.

Статья 9.16.
Находясь на службе запрещено провоцировать конфликты, разжигать ссоры, оскорблять сотрудников, гражданских.

Статья 9.17.
Запрещено избивать, пытать, угрожать физической расправой подозреваемым и заключенным, гражданским и сотрудникам государственных структур;

Статья 9.18.
Запрещены любые формы обмана, введение в заблуждение, попытки фальсификации;

Статья 9.19.
Использовать экипировку и оружие не для служебных целей;

Статья 9.20.
Перевод в другие отдела без одобрений Начальника или Заместителя Начальника обоих отделов;
Исключение: Кабинет Шефа имеет право переводить сотрудников без одобрения, оповестив об этом Начальство обоих отделов.

Статья 9.21.
Умышленно уклоняться от специальных операций или иного рода построений, объявляемые руководящим составом;

Статья 9.22.
Использование воздушного транспорта без должной аттестации и получения роли "Пилот LSPD"
Примечание: Дополнительно сотрудник должен получить Лицензию пилота и иметь пометку с Именем Фамилией, а также номером паспорта в Реестре пилотов;

Статья 9.23.
Ношения оружие со сбитыми серийными номерами во время исполнения служебных обязанностей.
Примечание: При обнаружении данных образцов незамедлительно сдать такое оружие, старшему составу либо уполномоченному сотруднику оружейной комнаты.
Исключение: случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Статья 9.24.
Выкидывание вещей на территориях LSPD вне отведенных мест;

Статья 9.25.
Парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах таких как парковки принадлежащих LSPD.
Исключение: Зарегистрированный транспорт на парковках принадлежащих LSPD могут оставлять только старший состав [12+] а также сотрудники отдела DB. Если Шефом или Куратором отдела IAD/DB не установлен прямой запрет.

Статья 9.26.
Заниматься личными делами во время рабочего дня, бездельничать, прогуливать.
Примечание: при наличии у сотрудника согласованного и оформленного перерыва он имеет право покинуть рабочее место. В случае оперативной необходимости, в том числе при проведении Специальной Операции (СО), сотрудник может быть отозван с перерыва по законному указанию уполномоченного руководителя и обязан приступить к исполнению служебных обязанностей.
Исключение: Одобрение Шефа и/или его заместителей.

Статья 9.27.
Запрещено нарушать технику безопасности, неадекватно управлять наземными транспортными средствами.

Статья 9.28.
Запрещено использовать служебный транспорт, стробоскопы, сигнальные огни, мегафон в личных целях.

Статья 9.29.
Запрещено пользоваться наручниками и спецсредствами без причины.

Статья 9.30.
Запрещено патрулировать опасные районы в одиночном патруле.
Примечание: В патруле должно быть минимум 2 сотрудника [3+] ранга.

Статья 9.31.
Запрещено патрулировать и проводить процессуальные действия на личном автотранспорте.

Статья 9.32.
Запрещено нарушать регламент поведения в строю.

Статья 9.33.
Запрещено складывать улики с зип пакетов в личный транспорт, а также склады личных организаций.

Глава X. Перечень нежелательных лиц LSPD​

Статья 10.1.
Собственный перечень нежелательных лиц ведется в специализированном канале спец. связи. (#черный–список).

Статья 10.2.
В собственный перечень нежелательных лиц разрешено вносить Руководящему Составу и сотрудникам отдела IAD.

Статья 10.3.
Шеф LSPD и его Заместители вправе исключать лицо из собственного перечня нежелательных лиц LSPD при наличии достаточных оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в совершенных действиях, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 10.4.
Основаниями для внесения в собственный перечень нежелательных лиц являются:
• Провал обучения в академии;
• Нарушение законодательства Штата Сан–Андреас;
• Участие лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
• Длительная неявка на работу Разрыв контракта собственноручно (( VIP Leave ));
• Длительная неявка на работу (( Инактив от 5-7 дней ));
• Нарушение действующего устава LSPD;
• Разжигание внутренних и внешних конфликтов;
• Грубое, агрессивное, оскорбительное либо иное явно неподобающее поведение в ходе собеседования, свидетельствующее о несоответствии установленным требованиям к сотруднику LSPD.

Глава XI. Строевой регламент​

Статья 11.1.
Строевой регламент определяет порядок построения сотрудников, подразделений и транспортных колонн, а также обязанности сотрудников до, во время и после построения.

Статья 11.2.
Основные термины:
• строй — установленное размещение сотрудников или подразделений для совместных действий;
• шеренга — строй, в котором сотрудники расположены на одной линии;
• колонна — строй, в котором сотрудники или транспорт расположены последовательно друг за другом;
• интервал — расстояние по фронту между сотрудниками или подразделениями;
• дистанция — расстояние в глубину между сотрудниками или подразделениями;
• направляющий — сотрудник или подразделение, движущееся первым;
• замыкающий — сотрудник или подразделение, движущееся последним.

Статья 11.3.
Управление строем осуществляется четкими командами и законными приказами лица, уполномоченного проводить построение.

Статья 11.4.
Порядок размещения сотрудников в строю определяется командующим построением. Самовольное изменение места, направления или порядка построения запрещено.

Статья 11.5.
Общее построение вправе объявлять Старший состав LSPD. Инструкторы PAI также вправе самостоятельно объявлять и собирать построения сотрудников LSPD для обучения, проверки знаний, организации патрулей, мероприятий и иных служебных задач.
Примечание: сотрудники DB освобождены от общих построений, если иное не предусмотрено Главой XVI. Обязательная явка сотрудника на построение во внерабочее время допускается только при наличии оперативной необходимости либо в иных случаях, прямо предусмотренных законодательством. Неявка на обычное учебное, тренировочное или организационное построение, проводимое во время отдыха сотрудника, сама по себе не является основанием для дисциплинарного взыскания, если сотрудник не был законно отозван с отдыха.

Статья 11.6.
Во время построения запрещается:
• разговаривать без разрешения командующего строем;
• пользоваться телефоном без служебной необходимости;
• самовольно покидать строй, менять место, толкаться, активно жестикулировать или совершать иные мешающие действия;
• перебивать командующего строем или демонстративно игнорировать его законные команды;
• использовать музыку, громкие звуки либо мегафон без служебной необходимости;
• отсутствовать на построении без уважительной причины или предварительного уведомления организатора, если уведомление объективно возможно.

Статья 11.7.
Неявка на объявленное построение без уважительной причины является дисциплинарным нарушением. Старший состав применяет взыскания в пределах своей компетенции. Инструктор PAI, объявивший и проводящий построение, вправе самостоятельно назначить за такую неявку Выговор либо Строгий выговор с учетом повторности, обстоятельств и тяжести нарушения.
Примечание: взыскание оформляется и обжалуется по правилам Главы V. Положение не отменяет специальные исключения для DB и иные прямо установленные настоящим Уставом исключения.

Глава XII. Приём на службу, повышение и переводы LSPD​

Статья 12.1.
Все сотрудники повышаются в соответствии с системой повышений отдела в котором они находятся;

Статья 12.2.
При зачислении на работу после подписания контракта Сотруднику присваивается должность Студента Академии.
Примечание: Студент обязан успешно завершить Академию в срок до 7 календарных дней с момента зачисления, если иной срок не установлен в порядке, предусмотренном Главой XIV настоящего Устава. При непрохождении Академии сотрудник может быть уволен в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Статья 12.3.
Руководство отдела имеет право повышать офицера до [11] порядкового включительно.

Статья 12.4.
Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета "О повышении", установленного в каждом отделе, в соответствующем канале спец. связи.

Статья 12.5.
Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
Исключение: При переводе или восстановлении на работу разрешается сразу устанавливать необходимый ранг. При наличии военного билета, сотрудник может повышаться на 2 ранга в день.

Статья 12.6.
Критерии перевода в PAD, CPD, SWAT, DB, PAI и IAD устанавливаются руководством соответствующего отдела.
Примечание: Шеф LSPD и куратор соответствующего отдела вправе вносить изменения в эти критерии в пределах своей компетенции.

Статья 12.7.
Переводы сотрудников между отделами осуществляются по обоюдному одобрению Руководства отделов с заполнением необходимой документации в кадровом аудите и формах установленных в отделах, из которого переводятся и в который переводится сотрудник.

Статья 12.8.
После перевода в другой отдел сотруднику устанавливается испытательный срок 5 дней.
Примечание: при неудовлетворительном прохождении испытательного срока сотрудник может быть переведен в CPD и понижен до ранга, с которого осуществлялся перевод, если иное не решено Кабинетом Шефа.

Статья 12.9.
Если же у сотрудника прошел испытательный срок, но начальство увидело, что офицер не справляется со своими полномочиями, то Начальник отдела может по согласованию с Начальником отдела CPD или же Заместителем Шефа, перевести сотрудника в CPD без потери в звании.

Статья 12.10.
Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Возможность последующего восстановления определяется настоящим Уставом и внутренними кадровыми регламентами.
Примечание: внесение увольняющегося сотрудника в собственный перечень нежелательных лиц допускается только при наличии самостоятельного основания, установленного Главой X настоящего Устава и не противоречащего законодательству.
Наличие действующего дисциплинарного взыскания или переаттестации само по себе не ограничивает право сотрудника подать заявление на увольнение, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.