б) трудоустройству у данного работодателя;
в) ответственности работодателей и работников в сфере труда;
г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
ч. 1 Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
г) равенство прав и возможностей работников;
ч. 4 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений
Статья 10. Трудовые отношения
ч. 1 Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
ч. 1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ч. 2 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
г) переаттестация работника;
д) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
е) отсутствие у работника лицензий и (или) действующей медицинской карты, наличие которых является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей работника.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органов государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
ч. 1 Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
ч. 2 Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) Трудовой договор был заключен с нарушением трудового законодательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непройденной работником проверки от органов государственного надзора;
г) Трудовой договор был заключен с нарушением трудового законодательства.
ч. 2 Работодатель, получив от работника официальное уведомление о нетрудоспособности (больничный лист/справку), обязан временно освободить его от выполнения обязанностей на указанный срок;
ч. 3 Работодатель вправе потребовать от сотрудника возвращения к работе или прохождения независимой медицинской комиссии, если общий срок непрерывного больничного превышает ежемесячную норму;
ч. 4 Продление больничного листа сверх установленной нормы по медицинским показаниям или в связи с тяжелыми травмами, полученными на производстве (службе), предоставляется на усмотрение работодателя или специализированной комиссии.
Статья 29. Формы оплаты труда
ч. 1 Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 30. Премиальные выплаты
ч. 1 Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
ч. 2 Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;
ч. 3 Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
ч. 5 В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
ч. 6 В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок.
Глава VII. Дисциплина труда
Статья 31. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата Сан-Андреас.
Статья 32. Поощрение за труд
ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
ч. 7 При применении дисциплинарного взыскания уполномоченное лицо обязано уведомить работника о виде взыскания, конкретном нарушении, дате его совершения, а также о порядке и сроке обжалования.
ч. 8 По требованию работника уполномоченное лицо обязано предоставить ему доказательства, послужившие основанием для дисциплинарного взыскания.
Глава VIII. Гарантии и компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью работника
Статья 34. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
ч.1 При временной нетрудоспособности работодатель в соответствии с настоящим Кодексом, обязуется выплачивать работнику денежное пособие по временной нетрудоспособности соответствующее заработной плате работника, установленной заключенным трудовым договором между работником и работодателем.
Статья 35. Больничный лист при временной нетрудоспособности.
Статья 34. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель в соответствии с настоящим Кодексом, обязуется выплачивать работнику денежное пособие по временной нетрудоспособности соответствующее заработной плате работника, установленной заключенным трудовым договором между работником и работодателем.
Статья 35. Больничный лист при временной нетрудоспособности
ч. 1 При лечении заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве) и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 3 календарных дней включительно.
ч. 2 При заболеваниях и травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, лист нетрудоспособности выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
ч. 3 Лист нетрудоспособности формируется уполномоченным сотрудником Экстренной Медицинской Службы, перечень которых устанавливается Главным Врачом Экстренной Медицинской Службы.
ч. 4 Срок больничного листа свидетельствующего о временной нетрудоспособности работника, определяется лечащим врачом пациента, однако не может превышать срок трех календарных дней включительно. При этом работник не имеет право брать больничный лист чаще чем в две календарные недели.
от 30 октября 2026 г.
