Устав Weazel News | Штат San Andreas
Оглавление:
Глава 1. Основные положения
Глава 2. Цели и задачи
Глава 3. Структура Weazel News
Глава 4. Права сотрудников
Глава 5. Обязанности сотрудников
Глава 6. Руководящий и старший состав
Глава 7. Дисциплинарные взыскания
Глава 8. Меры поощрения сотрудников
Глава 9. Внутренний трудовой распорядок
Глава 10. Имущество Weazel News
Глава 11. Оказание услуг
Глава 12. Черный список
Глава 13. Заключительные положения
Глава 1. Основные положения
1.1 Государственное новостное агентство Weazel News (далее – Weazel News, WN) представляет собой государственное учреждение, функционирующее в качестве официального средства массовой информации на всей территории Штата San Andreas.
1.2 Учредителем Weazel News является директор – юридическое лицо, несущее ответственность за весь состав организации, в том числе за все материалы, сведения, аппаратуру и технику организации.
1.3 Weazel News ответственна за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.4 Внутренний устав Weazel News (далее – Устав) является основным документом, определяющим правила, принципы и процедуры организации работы агентства, включая управленческие и исполнительские процессы.
1.5 Устав является обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля Штата.
1.6 Незнание или непонимание положений, требований, порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение. Незнание своего начальства не освобождает от ответственности за невыполненные задания или просьбы от вышестоящих лиц.
1.7 Все внутренние регламенты и нормативно-правовые акты Weazel News, а также система взысканий, являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
1.8 Решение директора WN и его заместителей являются окончательными и обязательным к исполнению.
1.9 В случае нарушения любого пункта Устава, ППО, ПРО или законодательства Штата, руководство и старший состав Weazel News имеют право применить взыскание на своё усмотрение, исходя из тяжести и обстоятельств нарушения (см. Глава 7).
Глава 2. Цели и задачи
2.1 Основной целью деятельности Weazel News является обеспечение граждан Штата своевременной, достоверной и объективной информацией, а также предоставление качественных информационных и рекламных услуг, способствующих развитию медийной среды.
2.2 Для реализации поставленной цели перед агентством и его сотрудниками стоят следующие ключевые задачи:
Поиск и получение информации:
Активно искать и получать информацию о значимых событиях, происходящих в Штате, оперативно реагируя на все изменения;
Производство и распространение контента:
Создавать и распространять информационные материалы (новостные статьи, репортажи, интервью, эфиры) через все доступные каналы: телевидение, радио и собственный веб-сайт;
Освещение общественно значимых событий:
Быть в центре событий Штата, первыми прибывать на места происшествий и обеспечивать всестороннее и объективное освещение;
Предоставление информационных и рекламных услуг:
Выполнять функцию ключевого медиа-хаба для граждан и организаций, оказывая платные услуги по освещению событий, созданию контента и размещению рекламы;
Организация и проведение общественных мероприятий:
Проводить и освещать различные мероприятия в Штате, способствуя развитию общественной и культурной жизни.
Развитие медийной среды:
Активно работать над повышением качества журналистики и информационной культуры в Штате;
Обеспечение достоверности информации:
Тщательно проверять все факты перед публикацией, чтобы гарантировать достоверность и объективность распространяемых сведений;
Поддержание нейтралитета:
Сохранять нейтральную позицию по отношению ко всем структурам Штата, выступая в роли независимого источника информации.
Глава 3. Структура Weazel News
3.1 В Weazel News установлена строгая иерархическая вертикаль, в рамках которой каждый уровень управления наделён чётко определёнными полномочиями, а сотрудники нижестоящих рангов обязаны беспрекословно выполнять указания старших по должности.
3.2 Иерархическая вертикаль агентства представлена ниже в виде перечня должностей от высшего звена к низшему:
Руководство
Director [14]
Deputy Director [13]
Старший состав
Assistant Director [12]
Curator Department [11]
Head Department [10]
Deputy Head Department [9]
Сотрудники
Instructor [8]
Manager [7]
Operator [6]
Contributor [5]
Correspondent [4]
Стажеры
Organizer [3]
Promoter [2]
Trainee [1]
3.3 Директор – высшее должностное лицо Weazel News. Осуществляет общее руководство, определяет стратегию развития организации.
3.4 Директор действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях. Директор является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
3.5 Заместитель директора – назначается директором Weazel News, осуществляет оперативное руководство, и также выполняет обязанности директора и несёт полную ответственность за работу сотрудников в случае его отсутствия.
3.6 Руководство WN осуществляет общее управление организацией, контроль сотрудников, утверждение внутренних регламентов, распределение задач и несёт полную ответственность за деятельность Weazel News в пределах законодательства Штата.
3.7 Старший состав контролирует работу отделов, обучает сотрудников, проверяет отчётность, поддерживает дисциплину и выполняет поручения руководства.
3.8 Сотрудник выполняет оперативные задачи, ведёт документацию, подготавливает материалы, взаимодействует с другими отделами в рамках своих обязанностей и несёт ответственность за качество и своевременность выполнения поручений, данных непосредственным руководителем.
3.9 Стажёры ознакамливаются с внутренними регламентами и стандартами работы Weazel News, проходят обучение под руководством наставника, выполняют поручения старшего состава, отчитываются о проделанной работе и соблюдают установленную дисциплину.
3.10 В организации действуют квоты на количество сотрудников, занимающих определённые должности:
Director: 1;
Deputy Director: 3;
Assistant Director: 1 (для каждого отдела), в сумме: 4;
Curator Department: 1 (для каждого отдела), в сумме: 4;
Head Department: 1 (для каждого отдела), в сумме: 4;
Deputy Head Department: 3 (для каждого отдела), в сумме: 12;
Instructor: 3 (для каждого отдела), в сумме: 12.
Примечание: в организации также предусмотрена должность свободного ассистента (отдел Free).
Пояснение: должность свободного ассистента предусматривает, что сотрудник не имеет постоянного места работы в одном отделе, а направляется руководством в те подразделения, где временно возникает потребность в дополнительной рабочей силе для выполнения административных и вспомогательных задач.
3.11 В структуру Weazel News входят следующие функциональные подразделения:
Human Resources – структурное подразделение, отвечающее за набор новых сотрудников, проведение собеседований, первичное обучение, проверку знаний, экзамены и дальнейшую адаптацию сотрудников внутри организации;
Public Relations – структурное подразделение, занимающееся приёмом и обработкой рекламных обращений, работой с клиентами, редактированием и публикацией объявлений в соответствии с ППО, ПРО и внутренними регламентами организации;
Event Department – структурное подразделение, отвечающее за организацию, подготовку и сопровождение общественных, частных, корпоративных и внутренних мероприятий, а также за координацию работы сотрудников во время их проведения;
News Department – структурное подразделение, занимающееся подготовкой новостных материалов, проведением репортажей, интервью, журналистских расследований, а также созданием и публикацией медиаматериалов от лица Weazel News;
Trainee Department – структурное подразделение, в котором проходят стажировку новые сотрудники Weazel News. Структурно является частью отдела Human Resources.
3.12 Каждое структурное подразделение Weazel News имеет собственный внутренний регламент, утверждаемый руководителем соответствующего департамента и обязательный для исполнения всеми сотрудниками данного отдела.
Глава 4. Права сотрудников
4.1 Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
4.2 Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
4.3 Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
4.4 Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
4.5 Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
Глава 5. Обязанности сотрудников
5.1 Каждый сотрудник обязан добросовестно и в полном объёме исполнять свои должностные обязанности, руководствуясь положениями настоящего Устава, ППО, ПРО внутренних регламентов отдела и действующего законодательства Штата. | Замечание | Выговор | Переаттестация | Перевод из отдела
| Понижение | Увольнение | ЧС
5.2 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации. | Замечание | Выговор
Пояснение: активное участие в жизни организации подразумевает собой исполнение сотрудником поставленных его отделу еженедельных задач.
5.3 Каждый сотрудник обязан качественно и добросовестно выполнять поставленные перед ним задачи руководством организации. | Замечание | Выговор
5.4 Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики. | Замечание | Выговор
5.5 После трудоустройства в Weazel News сотрудник обязан: изучить устав и ППО/ПРО, ознакомиться с системой повышения, получить удостоверение в мэрии, а также получить или обновить мед. справки. | Замечание | Выговор
Примечание: каждый сотрудник должен иметь действующие мед. справки и удостоверение.
Примечание: на обновление мед. справок дается 24 часа с момента трудоустройства.
5.6 Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. | Выговор | Перевод из отдела | Понижение | Увольнение
Примечание: длительное отсутствие рабочей деятельности (более 7 дней) без уважительной причины и оформленного отпуска влечет наказание.
5.7 Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения. | Замечание | Выговор
| Понижение | Увольнение | ЧС
Примечание: стажеры отдела Trainee Department обязаны пройти стажировку в течении 72 часов.
Пояснение: прохождение стажировки считается после вступления в отдел сотрудником.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
5.8 Каждый сотрудник обязан находится внутри информационной системы Weazel News (официальный сервер WN в discord), вступление и нахождение в которой обязательно для всех сотрудников WN. | Увольнение | ЧС
Пояснение: понятие специальной связи и внутренней информационной системы равнозначны.
5.9 При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код организации, а также носить опознавательный знак в виде боди-камеры. | Замечание | Выговор
Исключение: предварительное согласование с руководством.
5.10 При возникновении рабочих вопросов сотрудник обязан обращаться к своему прямому руководителю; дальнейшее движение информации по иерархии осуществляется исключительно по решению старшего по должности. | Замечание | Выговор
5.11 Сотрудник обязан прибыть в офис по первому требованию старшего или руководящего состава. | Замечание | Выговор
Исключение: наличие действующего отпуска.
5.12 Запрещено игнорирование рации Weazel News. | Замечание | Выговор
Исключение: наличие действующего отпуска.
5.13 Каждый сотрудник обязан присутствовать на собраниях своего отдела и общих собраниях организации. При невозможности присутствия сотрудник обязан заблаговременно известить об этом своего непосредственного руководителя. | Замечание | Выговор
Исключение: наличие действующего отпуска.
5.14 Сотрудники обязаны отработать любое дисциплинарное взыскание в течение 72 часов. | Выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: сотрудники старшего состава обязаны отработать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов.
Примечание: в случае, если сотрудник не отработал выданное ему дисциплинарное взыскание в указанные временные рамки, ему выдается дополнительное дисциплинарное взыскание.
5.15 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию, уважительно относиться к коллегам, руководству и подчинённым. Конфликтное поведение, оскорбления или унижение достоинства других сотрудников запрещены. | Замечание | Выговор | Увольнение
Примечание: за конфликтность в специальной связи сотрудники также могут получить наказание.
5.16 Каждый сотрудник обязан всегда проявлять уважение, вежливость и доброжелательность при общении с клиентами. Недопустимы агрессивные, пренебрежительные или уничижительные высказывания, а также любое проявление неуважения к клиентам. | Замечание | Выговор | Увольнение | ЧС
Примечание: сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю.
5.17 Каждый сотрудник обязан сохранять конфиденциальность в отношении служебной информации и источников. Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам без разрешения строго запрещено. | Выговор | Увольнение | ЧС
5.18 Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов, и не разглашать её третьим лицам без разрешения.
| Выговор | Увольнение | ЧС
5.19 Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещено. | Замечание | Выговор
5.20 Каждый сотрудник обязан бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач. Личное использование корпоративных ресурсов без разрешения запрещено. | Замечание | Выговор
5.21 Сотрудник несёт полную ответственность за взятое на редактирование объявление. | Замечание | Выговор | Увольнение
Примечание: при редактировании объявления сотрудник обязан соблюдать ППО и ПРО.
5.22 Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены. | Выговор | Переаттестация | Перевод из отдела | Понижение | Увольнение
Примечание: сотрудники отдела Public Relations занимают реестр контрактов WN в промежутке с 13:00 по 23:00, в нерабочее время редактирование запрещено.
Пояснение: в нерабочее время Weazel News объявления редактируются руководящим и старшим составом других отделов агентства.
Исключение: сотруднику отдела Public Relations предоставляется право редактировать объявления в нерабочее время при условии, что с момента их поступления прошло более 15 минут без редакторской обработки.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
5.23 При взаимодействии с балансом организации сотрудник Weazel News обязан составить отчет о снятии или пополнении баланса агентства. | Выговор
| Увольнение
5.24 Каждый сотрудник обязан составлять корректный отчет о проделанной работе в предназначенных для этого каналах специальной связи WN.
| Замечание | Выговор
Пояснение: отчет считается корректным, если был составлен вовремя и по закрепленному шаблону в соответствующем канале специальной связи.
Глава 6. Руководящий и старший состав
6.1 Настоящее Положение определяет статус, полномочия, функциональные обязанности и ответственность руководящего и старшего составов Weazel News, а также регламентирует порядок их взаимодействия с другими сотрудниками и структурными подразделениями.
6.2 Руководящий состав Weazel News осуществляет контроль за деятельностью старшего состава.
6.3 Старший состав назначается исключительно по согласованию с директором и/или его заместителями.
6.4 Старший и руководящий составы несут ответственность за мониторинг и контроль деятельности своих структурных подразделений.
6.5 Еженедельно старший состав предоставляет руководству развёрнутый отчёт о результатах работы отдела, а также списки на премирование сотрудников.
6.6 Каждый сотрудник старшего состава обязан модерировать свой отдел в информационной системы Weazel News и быть в курсе деятельности отдела.
6.7 Сотруднику старшего состава запрещено иметь 2 выговора.
6.8 В случае отсутствия ответа со стороны сотрудников отдела Human Resources в течение 10 минут, старший состав обязан провести собеседование с гражданином, желающим трудоустроиться в Weazel News.
6.9 В случае нарушения сотрудником Устава Weazel News, ПРО, ППО или законодательства Штата старший и руководящий составы имеют право применить дисциплинарное взыскание на своё усмотрение в рамках, установленных настоящим Уставом.
6.10 За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей сотрудник старшего состава несёт ответственность вплоть до снятия с должности и понижения в ранге.
6.11 Директор вправе приостановить действие трудового договора с любым сотрудником без объяснения причин.
Пояснение: в случаях, наносящих ущерб деловой репутации Weazel News, оскорбления в адрес организации или её директора, а также при провоцировании внутренних конфликтов.
6.12 Право на заключение контрактов на рекламу, предоставляется исключительно руководящему и старшему составу отдела Public Relations.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
6.12 Право на ношение наручников и задержание лиц, нарушивших законодательство Штата, предоставляется исключительно руководящему и старшему составам Weazel News.
Примечание: при осуществлении задержания сотрудник обязан неукоснительно соблюдать требования процессуального кодекса Штата.
Исключение: сотрудники отдела Human Resources могут получить доступ к данному праву по согласованию с руководством или старшим составом данного отдела.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания
7.1 Настоящее Положение определяет правовые основания, виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия, а также механизм обжалования решений, руководящего и старшего составов Weazel News.
7.2 Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения.
7.3 Сотрудник должен быть уведомлен о совершённом нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры.
7.4 Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры.
7.5 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
7.6 Все дисциплинарные взыскания фиксируются в личном деле сотрудника.
7.7 За нарушение Устава, ПРО, ППО и действующего законодательства Штата к сотрудникам Weazel News могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание
Замечание – это первая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику за незначительные нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
Основания для применения:
Несвоевременное выполнение служебных обязанностей;
Нарушение внутреннего устава Weazel News;
Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте.
Последствия:
Замечание фиксируется в личном деле сотрудника;
При накоплении двух замечаний сотруднику выносится выговор.
Выговор
Выговор – это более серьёзная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьёзные проступки.
Основания для применения:
Получение двух замечаний;
Нарушение редакционной политики компании;
Несоблюдение стандартов конфиденциальности;
Прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании;
Серьёзные нарушения внутреннего устава.
Последствия:
Выговор фиксируется в личном деле сотрудника и может повлиять на его карьерное продвижение;
Повторный выговор может привести к увольнению;
При накоплении трёх выговоров трудовой договор расторгается.
Понижение в должности
Понижение в должности – это мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотрудникам старшего и младшего состава за несоответствие занимаемой должности, систематические нарушения или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Основания для применения:
Неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
Систематические нарушения Устава, ПРО, ППО и действующего законодательства Штата;
Неспособность справляться с возложенными задачами, подтверждённая результатами служебной проверки;
Действия, повлёкшие за собой срыв сроков выполнения задач или ухудшение качества работы отдела;
Неудовлетворительные результаты аттестации или стажировки.
Последствия:
Перевод сотрудника на нижестоящую должность с соответствующим снижением ранга;
Изменение круга должностных обязанностей и зоны ответственности;
Уменьшение размера заработной платы в соответствии с новой должностью.
Увольнение
Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
Основания для применения:
Повторное получение выговора;
Грубые нарушения трудовой дисциплины;
Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании;
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником;
Внесение сотрудника в чёрный список организации.
Переаттестация
Переаттестация — мера дисциплинарного воздействия, в случае наложения которой сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги, продолжать свою рабочую деятельность, а также брать отпуск и повышаться по должности до того, как успешно пройдёт переаттестацию. При непрохождении переаттестации в течение 48 часов после её выдачи сотрудник подвергается понижению в должности до 1 ранга и дальнейшему увольнению.
Основания для применения:
Многочисленные получения выговоров;
Грубые нарушения нормативно-правовых актов, устава и регламентов;
Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании, а также длительное бездействие;
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником;
Внесение сотрудника в чёрный список организации.
Перевод из отдела
Перевод из отдела — мера наказания, в случае которой сотрудник переводится из отдела, применяемая при нарушениях.
Основания для применения:
Многочисленные или грубые нарушения регламента отдела/устава WN;
Несвоевременное предоставление недельной отчётности;
Длительное бездействие.
Последствия:
Назначение переаттестации;
Прекращение трудового договора с сотрудником.
Чёрный список организации
Черный список организации (далее – ЧС) – это мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News.
Основания для применения:
Увольнение за грубые нарушения.
Умышленные действия, нанёсшие значительный ущерб компании или её репутации.
Нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.
Последствия:
Сотрудник, попавший в ЧС организации, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News.
7.8 По решению старшего и руководящего состава сотрудник может получить более серьёзную дисциплинарную меру воздействия.
Глава 8. Меры поощрения сотрудников
8.1 Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач. Мест на премирование — 55.
8.2 Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей агентства, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и стажа работы в организации.
8.3 Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 4 ранга, а также оставить недельный отчёт в специальном разделе своего отдела.
Примечание: Сотрудник, который имеет 1 или более выговоров, не может претендовать на еженедельное премирование.
Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование в обход принципам премирования, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.
8.4 Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу. Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
8.5 Сотруднику могут отказать в премировании и иных выплатах внутри отдела и фракции, если на момент выдачи он не состоит в организации по любой причине, а также если его результаты работы за неделю отстают от результатов остальных сотрудников.
Глава 9. Внутренний трудовой распорядок
9.1 График работы Weazel News:
Понедельник: 13:00-23:00
Вторник: 13:00-23:00
Среда: 13:00-23:00
Четверг: 13:00-23:00
Пятница: 13:00-23:00
Суббота: 13:00-23:00
Воскресенье: 13:00-23:00
9.2 Рабочее время отделов Weazel News совпадает с указанным рабочим временем, однако является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям агентства.
9.3 Объявления и услуги, заказываемые в нерабочее время, включая праздники, предоставляются по специальным тарифам. Уточнение цен возможно при обращении к сотрудникам Weazel News.
9.4 Во время рабочего дня сотрудникам Weazel News не обязательно находиться в офисе. Выполнение рабочих обязанностей допускается как в офисе, так и в удалённом формате, при условии одобрения старшим составом и оперативной доступности для выполнения задач.
Исключение: сотрудники отдела Human Resources.
9.5 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд. Общая продолжительность перерывов не должна превышать 2 часов в течение одного рабочего дня. Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем или указано в графике работы. Перерывы могут быть разделены на несколько периодов, но в сумме не должны превышать 2 часов в день. Перерывы могут быть взяты в удобное для сотрудника время, если это не нарушает рабочий процесс и согласовано с руководством. Руководство вправе корректировать время перерыва в зависимости от производственной необходимости.
9.6 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
9.7 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
Глава 10. Имущество Weazel News
10.1 Настоящее Положение определяет правовой режим имущества Weazel News, порядок его приобретения, учёта, технического обслуживания, списания, а также закрепляет материальную ответственность сотрудников за вверенные им материальные ценности. Имущество Weazel News включает в себя все материальные и нематериальные активы, принадлежащие организации на праве собственности, аренды или ином законном основании, используемые для обеспечения деятельности компании.
10.2 Транспорт WN является государственной собственностью, отданной в распоряжение WN.
10.3 После использования транспортного средства сотрудник обязан починить его и заправить.
Примечание: вертолёт заправлять не нужно.
10.4 Личный транспорт сотрудников WN должен быть припаркован на передней части парковки с соблюдением Дорожного кодекс Штата.
10.6 Вертолет “Weazel News Buzzard” разрешен к использованию руководящему и старшему составу.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
10.7 Использование служебного фургона "Bravado Rumpo" разрешается исключительно по согласованию с руководством WN.
10.8 Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
10.9 Пользование складом доступно для всех сотрудников, состоящих в WN.
Нормы взятия со склада:
ИРП – 3 шт.;
Эпинефрин – 5 шт.;
Бинты – 40 шт.;
Аптечки –10 шт.
Примечание: данные нормы взятия со склада имеют ограничение, 3 раза в день.
Исключение: старший/руководящий состав.
10.10 Запрещено превышать норму по складу, а также превышать нормы добросовестного пользования складом.
Примечание: предметы не прописанные в пункте 10.9 разрешено брать в разумном количестве.
10.11 Запрашивать специальные средства разрешено с 7 порядкового ранга.
Примечание: к спец. средствам относятся:
Дефибриллятор;
Дрон (Только для отделов Event Department и News Department).
Исключение: предварительное согласование с руководством.
10.12 Оружие, хранящееся на складе, может быть использовано сотрудниками исключительно в рамках мероприятий, проводимых по поручению федерального правительства.
Примечание: оружие выдается руководящим составом перед началом мероприятия.
Глава 11. Оказание услуг
11.1 Weazel News оказывает информационные, рекламные, журналистские, организационные и коммерческие услуги гражданам, организациям и партнёрам Штата.
11.2 К услугам Weazel News относятся размещение рекламы, освещение мероприятий, репортажи, интервью, фото- и видеосопровождение, организация свадеб, частных мероприятий, презентаций, рекламных акций и крупных общественных событий.
11.3 Все услуги оказываются в рамках законодательства Штата, настоящего Устава, ППО, ПРО и внутренних регламентов организации.
11.4 Weazel News вправе отказать в оказании услуг, размещении рекламы, публикации объявления или материала в следующих случаях:
Несоблюдение условий предоставления услуг;
Недостаточная информация или несоответствие требованиям;
Нарушение общественного порядка клиентом;
Конфликт интересов;
Юридические ограничения.
11.5 Сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.
11.6 В случае отказа в услугах посетитель имеет право на апелляцию. Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.
11.7 Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг, которые должны быть заранее оговорены с клиентами.
Глава 12. Черный список
12.1 Чёрный список Weazel News создаётся для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации агентства. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований.
12.2 Внесение сотрудника в ЧС осуществляется в случае систематического нарушения Устава, ПРО, ППО либо совершения действий, наносящих ущерб репутации Weazel News (подробнее в п. 7.7 настоящего Устава).
12.3 В Черный список клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров;
Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании;
Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Примечание: клиенты, внесённые в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
12.4 В Черный список мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гости или зрители), если они:
Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников;
Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия;
Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами;
Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
Примечание: лица, внесённые в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
12.5 Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
12.6 Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
12.7 Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.
Глава 13. Заключительные положения
13.1 Настоящий Устав вступает в силу с момента его подписания директором и генеральным прокурором, в соответствии с законодательством Штата San Andreas.
13.2 Внесение изменений в Устав может осуществлять только директор WN, действующий на момент изменений. Изменения не считаются действительными до согласования и одобрения генеральным прокурором.
13.3 Во всём, что не урегулировано настоящим Уставом, руководство и сотрудники Weazel News руководствуются действующим законодательством Штата, а также внутренними регламентами и положениями организации.
13.4 Настоящий Устав хранится у директора Weazel News. Копии Устава предоставляются сотрудникам для ознакомления в установленном порядке.
Утверждаю
Директор Weazel News |
𝑃. 𝑉𝑒𝑙𝑎𝑠𝑞𝑢𝑒𝑧 / Prussa Velasquez
|
18.07.2026 г.