Исключение: Решение главного врача, его заместителей, или куратора отдела.
9.6 Сотрудник, имеющий выговор / строгий выговор, допускается до еженедельной премии по решению руководящего состава.
9.7 Сотрудник, имеющий строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в должности необходимо снять выговор.
Исключение: Решение главного врача, его заместителей.
9.8 Главный и его заместители оставляют за собой право приостановить действие трудового договора сотрудника руководящей должности на срок до 7 дней, до выяснения причин, при этом, имея весомые доказательства на отстранение сотрудника от должности.
Примечание: Весомой причиной является: нарушение законодательства, халатное отношение к работе, невыполнение прямых обязанностей старшего или руководящего состава.
9.9 Рассматривать отработку выговора могут: старший состав HAD, главный врач и его заместители.
9.8 Рассматривать отработку выговора могут: старший состав HAD, ассистенты главного врача, заместители и главный врач.
Исключение: Старший и руководящий состав любого отдела может рассмотреть отработку по выговору, который он выдал.
9.10 Сотрудник обязан хранить 72 часа доказательство, фото или видеоматериалы, выданного дисциплинарного наказания и/или причины увольнения. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
9.9 Сотрудник обязан хранить 48 часа доказательство, фото или видеоматериалы, выданного дисциплинарного наказания и/или причины увольнения. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
Примечание: Сотрудник, обязан по первому требованию главного врача или его заместителей предоставить все доказательства и причины, по которым был уволен сотрудник.
Исключение: Заявление на увольнение по собственному желанию.
9.11 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания. В противном случае, отработка будет отклонена.
9.12 Запрещено отправлять отчёт на повышение с доказательствами работы до даты последнего одобренного повышения. Использование "старых" доказательств, которые уже были учтены при предыдущем повышении, недопустимо. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности
9.12.1 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение. В случае использования доказательств отработки выговора в отчете на повышение, отчет будет отклонен.
9.10 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания. В противном случае, отработка будет отклонена.
9.11 Запрещено отправлять отчёт на повышение с доказательствами работы до даты последнего одобренного повышения. Использование "старых" доказательств, которые уже были учтены при предыдущем повышении, недопустимо. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности
9.12 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение. В случае использования доказательств отработки выговора в отчете на повышение, отчет будет отклонен.
9.13 За нарушение любого пункта устава, если действия сотрудника не повлекли за собой существенного нарушения прав и интересов граждан, а также EMS и не представляли общественной опасности, наказание за такой проступок может быть снижено до устного предупреждения.
Примечание: В случае обжалования наказания, наказание может быть снижено до устного предупреждения, по решению куратора HAD, главного врача или его заместителей.
9.14 Сотрудник старшего или руководящего состава обязан внести полученные для казны EMS денежные средства на счет организации в течение 24 часов с момента их получения. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности
9.15 Наказания за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте.
Примечание: Главный врач и его заместители имеют право обходить градацию выговоров.
9.16 Сотрудник, имеющий переаттестацию, не имеет права продолжать рабочую деятельность. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение
9.17 Главный врач и его заместители имеют право снять сотрудника с должности по причине "Не справился с должностными обязанностями", “Кадровые перестановки” при наличии веских оснований.
ГЛАВА 10. Положение об обжаловании наказания:
10.1 В случае, если сотрудник не согласен с выданным им дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать, заполнив соответствующую форму.
Примечание: После подачи обжалования взыскания будет пересмотрена ситуация, за которую оно было выдано, а также мера наказания. Главный врач и его заместители, после рассмотрения обжалования, вправе выдать более строгое дисциплинарное взыскание или дополнительное наказание в случае обнаружения дополнительного нарушения со стороны сотрудника.
10.2 Обжалование, составленное не по форме, будет отклонено.
10.3 Рассматривать заявления на обжалование взыскания имеют право следующие лица: главный врач, заместитель главного врача и куратор отдела HAD.
10.4 После рассмотрения заявления лица, указанные в пункте 10.3, имеют право уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять его без объяснения причин.
Примечание: Лица, рассматривающие обжалование, обязаны указать причины оставления наказания без изменений.
10.5 Выдавший взыскание сотрудник не имеет права рассматривать обжалование на данное взыскание.
10.6 Обжаловать взыскание можно в течение 72 часов после получения.
10.6 Обжаловать взыскание можно в течение 48 часов после получения.
ГЛАВА 11. Положение о Приеме на работу, Увольнении, Восстановлении:
11.1 Прием на работу
11.1.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS, если он состоит в чёрном списке учреждения, в чёрном списке всех государственных учреждений или имеет судимость. | Строгий Выговор / Снятие с должности
11.1.2 При проведении собеседования, сотрудник, который его проводил, обязан оставить доказательство его проведения в соответствующем канале специальной связи. | Выговор / Строгий Выговор
11.2 Увольнение
11.2.1 При увольнении сотрудника с 1 по 3 ранг включительно, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
11.2.2 Увольнение осуществляется согласно Трудовому Кодексу штата SA.
11.2.3 Запрещено увольнение с некорректной причиной. | Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение / Увольнение с занесением в ЧС
11.2.4 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине совершения преступного деяния, предусмотренного уголовным кодексом, сотрудник, который увольняет ОБЯЗАН занести человека в Чёрный Список учреждения. | Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение / Увольнение с занесением в ЧС
Исключение: на усмотрение главного врача, заместителя главного врача, данный сотрудник может не заноситься в ЧС организации.
11.2.4 Старший/руководящий состав, при рассмотрении заявления на увольнение, обязан заполнить кадровый аудит в случае корректно оформленного заявления. | Выговор / Строгий Выговор
11.2.5 Старший/руководящий состав, при рассмотрении заявления на увольнение, обязан заполнить кадровый аудит в случае корректно оформленного заявления. | Выговор / Строгий Выговор
11.2.6 Старший/руководящий состав, при рассмотрении заявления на увольнение, обязан заполнить кадровый аудит в случае корректно оформленного заявления. | Выговор / Строгий Выговор
11.2.7 Полномочиями на осуществление увольнения обладают главный врач и его заместители, а также сотрудники старшего и руководящего составов. Увольнение осуществляется по иерархии: Главный врач > Заместитель главного врача > Ассистент главного врача > Начальник > Заместитель начальника > сотрудники среднего и младшего составов.
11.2.6 Полномочиями на осуществление увольнения обладают главный врач и его заместители, а также сотрудники старшего и руководящего составов. Увольнение осуществляется по иерархии: Главный врач > Заместитель главного врача > Ассистент главного врача > Начальник > Заместитель начальника > сотрудники среднего и младшего составов.
11.3 Восстановление
11.3.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
11.3.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS.
11.3.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС организации или иметь судимостей.
11.3.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 1 ранг ниже прежнего, а также он обязан сдать все практические экзамены и экзамен по уставу.
Исключение: Если сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на 9 ранг.
Исключение: По решению главного врача и его заместителей, сотрудник может быть восстановлен на прежний ранг.
11.3.5 На усмотрение главного врача или его заместителей, сотруднику может быть отказано в восстановлении без объяснения причин.
Исключение: По решению главного врача, заместителей и ассистентов главного врача, сотрудник может быть восстановлен на прежний ранг.
11.3.5 На усмотрение главного врача, заместителей и ассистентов главного врача сотруднику может быть отказано в восстановлении без объяснения причин.
11.3.6 Приёмом на работу и повышением при восстановлении занимается исключительно старший / руководящий состав. | Выговор / Строгий Выговор
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов:
12.1 Для получения возможности попасть в список на еженедельную премию, необходимо достигнуть должности Фельдшер и оставить недельный отчет.
Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение.
12.2 Главный Врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет по объективным причинам.
12.3 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел получает премию в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям.
Исключение: Главный Врач вправе отказать в премии без объяснения причин.
ГЛАВА 13. Положение об отделах организации:
13.1 Главным врачом регламентировано 4 отдела и дополнительные квалификации больницы.
13.2 Отделы EMS:
ГЛАВА 12. Положение об отделах организации:
12.1 Главным врачом регламентировано 4 отдела и дополнительные квалификации больницы.
12.2 Отделы EMS:
Paramedic (PM)
Department of Internship (DI)
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
Hospital Administration Department (HAD)
Surgical Operations Department (SOD)
13.3 Обязанности отдела Paramedic (PM):
13.3.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории округа Los Santos.
13.3.2 Выдавать препараты и вакцинировать в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.3.3 Патрулирование округа Blaine и дежурство в больницах East Los Santos Hospital, Paleto Bay и Sandy Shores.
13.4 Обязанности отдела Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED):
13.4.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
13.4.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления заболеваний, проведение дальнейших обследований и лечения.
13.4.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан Штата.
13.4.4 Работа в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
13.4.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством Штата.
13.4.6 Проверка государственных и частных организаций Штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
13.4.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
12.3 Обязанности отдела Paramedic (PM):
12.3.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории округа Los Santos.
12.3.2 Выдавать препараты и вакцинировать в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
12.3.3 Патрулирование округа Blaine и дежурство в больницах East Los Santos Hospital, Paleto Bay и Sandy Shores.
12.4 Обязанности отдела Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED):
12.4.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
12.4.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления заболеваний, проведение дальнейших обследований и лечения.
12.4.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан Штата.
12.4.4 Работа в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
12.4.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством Штата.
12.4.6 Проверка государственных и частных организаций Штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
12.4.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
Примечание: Сотрудники PSED, Главный врач и его заместители имеют право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS.
13.4.8 Помощь отделу PM: Реагирование на вызовы ПМП, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
13.5 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
13.5.1 Проведение собеседований для желающих устроиться на работу в больницу.
13.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
13.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
13.5.4 Обучение и экзаменация сотрудников младшего состава.
13.5.5 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI оказывают помощь отделу PM.
13.5.6 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.
13.6 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):
13.6.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
13.6.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
13.6.3 Вызов сотрудников младшего и среднего состава в рацию.
13.6.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
13.6.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
13.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
13.6.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности.
12.4.8 Помощь отделу PM: Реагирование на вызовы ПМП, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
12.5 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
12.5.1 Проведение собеседований для желающих устроиться на работу в больницу.
12.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
12.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
12.5.4 Обучение и экзаменация сотрудников младшего состава.
12.5.5 В свободное время от работы в отделе, сотрудники DI оказывают помощь отделу PM.
12.5.6 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.
12.6 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):
12.6.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
12.6.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
12.6.3 Вызов сотрудников младшего и среднего состава в рацию.
12.6.4 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.
12.6.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
12.6.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
12.6.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности.
Примечание: Руководящий и старший состав HAD имеют право запрашивать отчеты у руководящего и старшего состава любого отдела в соответствии с иерархией.
13.6.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать взыскание без согласования со старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен передать доказательства старшему составу отдела HAD, а те, в свою очередь, выдать дисциплинарное взыскание, в случае установленного нарушения.
13.7 Обязанности отдела Surgical Operations Department(SOD):
13.7.1 Проведение ветеринарных осмотров и ветеринарного контроля
13.7.2 Планирование и координация операций.
13.7.3 Проведение хирургических вмешательств.
13.7.4 Проведение акций для граждан штата.
13.7.5 Отделение закреплено за больницей Sandy Shores и Paleto-Bay, может осуществлять всю надлежащую базовую деятельность в случае отсутствия соответствующих сотрудников в данной больнице.
13.7.6 Обучение и наставничество отделов IN и PM базовыми знаниями по оказание первой медицинской помощи.
13.7.7 Выдача мед.справок после получения классификации Дежурный доктор.
ГЛАВА 14. Переводы внутри EMS:
14.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо оставить заявку в отдел и пройти собеседование.
14.2 Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
14.3 При наличии выговора/строгого выговора, перевод невозможен до того, как они не будут сняты.
12.6.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать взыскание без согласования со старшим составом отдела. В случае, если сотрудник зафиксировал нарушение со стороны старшего состава больницы, он должен передать доказательства старшему составу отдела HAD, а те, в свою очередь, выдать дисциплинарное взыскание, в случае установленного нарушения.
12.7 Обязанности отдела Surgical Operations Department(SOD):
12.7.1 Проведение ветеринарных осмотров и ветеринарного контроля
12.7.2 Планирование и координация операций.
12.7.3 Проведение хирургических вмешательств.
12.7.4 Проведение акций для граждан штата.
12.7.5 Отделение закреплено за больницей Sandy Shores и Paleto-Bay, может осуществлять всю надлежащую базовую деятельность в случае отсутствия соответствующих сотрудников в данной больнице.
12.7.6 Обучение и наставничество отделов IN и PM базовыми знаниями по оказание первой медицинской помощи.
12.7.7 Выдача мед.справок после получения классификации Дежурный доктор.
ГЛАВА 13. Переводы внутри EMS:
13.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо оставить заявку в отдел и пройти собеседование.
13.2 Переводы в другие отделы доступны с 5 ранга.
13.3 При наличии выговора/строгого выговора, перевод невозможен до того, как они не будут сняты.
Исключение: Перевод в отдел PM.
ГЛАВА 15. Положение о брифингах:
15.1 Проводить брифинги имеют право руководящий состав, старший состав, отдел HAD.
15.2 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. | Выговор / Строгий Выговор
ГЛАВА 14. Положение о брифингах:
14.1 Проводить брифинги имеют право руководящий состав, старший состав, отдел HAD.
14.2 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. | Выговор / Строгий Выговор
Исключение: При одобрении главного врача или его заместителей можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.
15.3 Окончанием брифинга считается завершение установленного времени работы, после которого сотрудники обязаны приступить к составлению отчётов.
15.4 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. | Выговор / Строгий Выговор
14.3 Окончанием брифинга считается завершение установленного времени работы, после которого сотрудники обязаны приступить к составлению отчётов.
14.4 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. | Выговор / Строгий Выговор
Исключение: Брифинги от главного врача или его заместителей.
15.5 Брифинги проводятся исключительно в больнице East Los Santos Hospital. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
14.5 Брифинги проводятся исключительно в больнице East Los Santos Hospital. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
Исключение: Брифинги от главного врача или его заместителей.
15.6 Сотрудник, проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников, кто находился на брифинге, и составить соответствующий отчет в спец. связи. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
14.6 Сотрудник, проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников, кто находился на брифинге, и составить соответствующий отчет в спец. связи. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
Примечание: Старший состав и сотрудники отдела HAD, принимающие участие в брифингах, обязаны находиться в установленной форме, включая опознавательные знаки, такие как бодикамера и стетоскоп.
15.7 В случае отсутствия формы или опознавательных знаков у членов старшего состава и сотрудников отдела HAD, участие в брифинге будет считаться неучтенным, и они будут привлечены к наказанию в виде взыскания. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
ГЛАВА 16. Положение о дежурствах:
16.1 Дежурства могут проводиться в любой из трёх больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
16.2 Длительность одного дежурства составляет 1 час.
16.3 По окончании дежурства сотрудник обязан предоставить отчёт в установленный канал специальной связи для начисления баллов или подтверждения активности, согласно внутренним регламентам.
16.4 Минимальные требования к содержанию отчёта зависят от статуса сотрудника:
Старший состав — не менее 6 скриншотов, сделанных с интервалом приблизительно 10 минут (допустимое отклонение ±2 минуты);
Средний состав отделов DI, HAD, PSED и SOD — не менее 4 скриншотов, сделанных с интервалом приблизительно 15 минут (допустимое отклонение ± 3 минуты).
14.7 В случае отсутствия формы или опознавательных знаков у членов старшего состава и сотрудников отдела HAD, участие в брифинге будет считаться неучтенным, и они будут привлечены к наказанию в виде взыскания. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор
ГЛАВА 15. Положение о дежурствах:
15.1 Дежурства могут проводиться в любой из трёх больниц: East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
15.2 Длительность одного дежурства составляет 1 час.
15.3 По окончании дежурства сотрудник обязан предоставить отчёт в установленный канал специальной связи для начисления баллов или подтверждения активности, согласно внутренним регламентам.
15.4 Минимальные требования к содержанию отчёта не менее 6 скриншотов, сделанных с интервалом приблизительно 10 минут (допустимое отклонение ±2 минуты);
Примечание: Скриншоты должны подтверждать нахождение сотрудника в больнице и выполнение им должностных обязанностей на протяжении всего дежурства.
16.5 Ответственными за проверку отчётов являются:
15.5 Ответственными за проверку отчётов являются:
Для старшего состава — куратор соответствующего отдела;
Для среднего состава отделов DI, HAD, PSED и SOD — старший состав соответствующего отдела.
16.6 В случае обнаружения поддельных скриншотов, отчёт аннулируется, а сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. | Строгий Выговор / Понижение в должности
ГЛАВА 17. Положение о полномочиях и обязанностях Руководящего и Старшего состава:
17.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника EMS.
17.2 Руководящий и старший состав обязан находиться в форме во время пребывания в больнице, приступать к исполнению служебных обязанностей, а также представлять интересы больницы вне её территории, находясь не в установленной форменной одежде. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
17.3 Руководство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела с одобрения главного врача или его заместителей.
17.4 Старшему составу запрещено иметь: 1 Строгий Выговор + 1 Выговор. | Снятие с должности
Для среднего состава отделов PM, DI, HAD, PSED и SOD — старший состав соответствующего отдела.
15.6 В случае обнаружения поддельных скриншотов, отчёт аннулируется, а сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. | Строгий Выговор / Понижение в должности
ГЛАВА 16. Положение о полномочиях и обязанностях Руководящего и Старшего состава:
16.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника EMS.
16.2 Руководящий и старший состав обязан находиться в форме во время пребывания в больнице, приступать к исполнению служебных обязанностей, а также представлять интересы больницы вне её территории, находясь не в установленной форменной одежде. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
16.3 Старшему составу запрещено иметь: 1 Строгий Выговор + 1 Выговор. | Снятие с должности
Примечание: Снятие с должности происходит после одобрения главного врача или его заместителей.
17.5 Сотрудник старшего и руководящего состава, участвующий в поставке медикаментов, обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа.
17.6 Любое назначение должно быть одобрено главным врачом или его заместителями, иначе данное назначение будет считаться недействительным.
17.7 Куратор отдела вправе снять с должности любого сотрудника своего отдела или перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
17.8 Старшему и руководящему составу строго запрещается превышать свои должностные полномочия. Каждый член руководства обязан действовать в рамках установленных полномочий, определенных настоящим Уставом и внутренними регламентами. В случае выявления фактов превышения полномочий, соответствующие лица подлежат дисциплинарной ответственности. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
ГЛАВА 18. Квалификации и Лицензии:
18.1 Главным врачом регламентировано 5 дополнительных квалификаций больницы.
18.1.1 Квалификация «Хирург» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.
18.1.2 Квалификация «Психолог» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по психологии, психиатрии и психотерапии.
18.1.3 Квалификация «Пилот» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку и сдавшему экзамен на квалификацию со всеми требованиями от старшего пилота.
18.1.4 Квалификация «Дежурный доктор» — выдаётся врачу-специалисту, который ведёт приём пациентов для оценки физического и психического здоровья и выдачи медицинских справок при отсутствии сотрудников отделения PSED.
18.1.5 Квалификация «Ветеринар» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по диагностике, лечению и профилактике заболеваний животных, а также овладевшему необходимыми навыками для проведения ветеринарных процедур и операций.
18.1.6 Квалификация «Рекрутёр» — выдаётся специалисту, прошедшему подготовку по оценке и отбору новых сотрудников для трудоустройства в организацию. Только квалифицированные сотрудники DI могут проводить собеседования и набирать новые кадры.
18.1.7 Специалистами квалификаций могут быть те сотрудники, которые прошли обучение по данной специальности.
18.1.8 Сотрудник может получить несколько квалификаций на своё усмотрение.
18.1.9 Сотрудник имеет право иметь все квалификации.
18.1.10 Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста — наказуемо. | Выговор / Строгий Выговор / Внутренняя переаттестация / Лишение квалификации
ГЛАВА 19. Использование рации:
19.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, настроенную на волну своего отдела. | Выговор / Строгий Выговор
16.4 Сотрудник старшего и руководящего состава, участвующий в поставке медикаментов, обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа.
16.5 Любое назначение должно быть одобрено главным врачом или его заместителями, иначе данное назначение будет считаться недействительным.
16.6 Куратор отдела вправе снять с должности любого сотрудника своего отдела или перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
16.7 Старшему и руководящему составу строго запрещается превышать свои должностные полномочия. Каждый член руководства обязан действовать в рамках установленных полномочий, определенных настоящим Уставом и внутренними регламентами. В случае выявления фактов превышения полномочий, соответствующие лица подлежат дисциплинарной ответственности. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности
ГЛАВА 17. Квалификации и Лицензии:
17.1 Главным врачом регламентировано 5 дополнительных квалификаций больницы.
17.1.1 Квалификация «Хирург» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.
17.1.2 Квалификация «Психолог» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по психологии, психиатрии и психотерапии.
17.1.3 Квалификация «Пилот» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку и сдавшему экзамен на квалификацию со всеми требованиями от старшего пилота.
17.1.4 Квалификация «Дежурный доктор» — выдаётся врачу-специалисту, который ведёт приём пациентов для оценки физического и психического здоровья и выдачи медицинских справок при отсутствии сотрудников отделения PSED.
17.1.5 Квалификация «Ветеринар» — выдаётся врачу-специалисту, прошедшему подготовку по диагностике, лечению и профилактике заболеваний животных, а также овладевшему необходимыми навыками для проведения ветеринарных процедур и операций.
17.1.6 Квалификация «Рекрутёр» — выдаётся специалисту, прошедшему подготовку по оценке и отбору новых сотрудников для трудоустройства в организацию. Только квалифицированные сотрудники DI могут проводить собеседования и набирать новые кадры.
17.1.7 Специалистами квалификаций могут быть те сотрудники, которые прошли обучение по данной специальности.
17.1.8 Сотрудник может получить несколько квалификаций на своё усмотрение.
17.1.9 Сотрудник имеет право иметь все квалификации.
17.1.10 Запрещено всячески отказывать или укрываться от выполнения своих обязанностей как специалист. | Выговор / Строгий Выговор / Лишение квалификации
ГЛАВА 18. Использование рации:
18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, настроенную на волну своего отдела. | Выговор / Строгий Выговор
Примечание: Рация должна быть включена на протяжении всего рабочего дня.
Примечание: Тен‑коды обязательны для оперативных сообщений; для подробных докладов используется свободная форма.
Исключение: Оплачиваемый отпуск / неоплачиваемый отпуск / перерыв / отстранение от должностных обязанностей.
19.1.1 Волны рабочей рации отделов:
18.1.1 Волны рабочей рации отделов:
Отдел PM — 100.100
Отдел PSED — 100.101
Отдел DI — 100.102
Отдел SOD — 100.103
Отдел HAD — 100.104
19.2 Волну рации каждого отдела определяет исключительно руководящий состав этого отдела.
19.3 В рацию запрещено включать музыку / оскорблять / неуважительно общаться. | Выговор / Строгий Выговор
19.4 Старший и руководящий состав / сотрудники HAD имеют право подключиться к волне любого отдела для проверки работы сотрудников.
18.2 Волну рации каждого отдела определяет исключительно руководящий состав этого отдела.
18.3 В рацию запрещено включать музыку / оскорблять / неуважительно общаться. | Выговор / Строгий Выговор
18.4 Старший и руководящий состав / сотрудники HAD имеют право подключиться к волне любого отдела для проверки работы сотрудников.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
19.5 Тен-коды больницы:
10-0: Отмена / отбой вызова
10-1: Не принял сообщение, повторите