---

1. Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
2. Внутренний устав Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
3. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
4. Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля штата.
5. Устав может быть изменён или дополнен по решению руководства (пункт 2.1) Weazel News и одобрения Генерального Прокурора.
6. Руководством WN является Генеральный Директор, Заместитель Генерального Директора.
7. Незнание или непонимание положений, требований, порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение. Незнание своего начальства не освобождает от ответственности за невыполненные задания или просьбы от вышестоящих лиц.
8. Специальная связь — часть внутренней информационной системы WN, вступление и нахождение в которой обязательно для всех сотрудников WN. Понятие специальной связи и внутренней информационной системы равнозначны.
9. Каждое отделение имеет внутренний устав и регламенты.
10. Сотрудники WN обязаны соблюдать Законодательную базу штата San-Andreas и действующий устав во всех своих действиях.
11. Незнание устава, ПРО, ППО и Законодательной базы штата San-Andreas не освобождает сотрудников от ответственности.

---

• Руководство Weazel News
  • Director [14]
  • Deputy Director [13]
• Старший состав Weazel News
  • Assistant Director [12]
  • Curator of Department [11]
  • Head of Department [10]
  • Deputy Head of Department [9]
• Сотрудники Weazel News
  • Instructor [8]
  • Manager [7]
  • Operator [6]
  • Contributor [5]
  • Correspondent [4]
  • Organizer [3]
• Стажировка Weazel News
  • Promoter [2]
  • Trainee [1]

---

• Human Resources (Отдел кадров);
• Event Department (Отдел мероприятий, частных мероприятий);
• Public Relations (Отдел по связям с общественностью);
• News Department (Отдел по работе с медиа).

---

• 4.1. Право на труд:
  Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
• 4.2. Свобода слова и выражения мнений:
  Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
• 4.3. Доступ к информации:
  Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
• 4.4. Право на профессиональное развитие:
  Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
• 4.5. Право на отдых:
  Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

---

• 5.1. Соблюдение редакционной политики:
  Сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно ППО и ПРО, и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
• 5.2. Ответственность за достоверность информации:
  Сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
• 5.3. Конфиденциальность:
  Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов и не разглашать служебные тайны.
• 5.4. Соблюдение законов:
  Сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие профессиональную деятельность, а также внутренние регламенты компании.
• 5.5. Уважение к коллегам и другим лицам:
  Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
• 5.6. Ответственность за имущество компании:
  Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства и другие материальные ресурсы.

---

Статья 6.1. Замечание

• Описание: Замечание – это первая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику за незначительные нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
• Основания для применения:
  • Несвоевременное выполнение служебных обязанностей.
  • Нарушение внутреннего устава Weazel News.
  • Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте.
• Последствия:
  • Замечание фиксируется в личном деле сотрудника.
  • При накоплении двух замечаний сотруднику выносится выговор.

Статья 6.2. Выговор

• Описание: Выговор – это более серьёзная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьёзные проступки.
• Основания для применения:
  • Получение двух замечаний.
  • Нарушение редакционной политики компании.
  • Несоблюдение стандартов конфиденциальности.
  • Прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании.
  • Серьёзные нарушения внутреннего устава.
• Последствия:
  • Выговор фиксируется в личном деле сотрудника и может повлиять на его карьерное продвижение.
  • Повторный выговор может привести к увольнению.
  • При накоплении трёх выговоров трудовой договор расторгается.

Статья 6.3. Увольнение

• Описание: Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
• Основания для применения:
  • Повторное получение выговора.
  • Грубые нарушения трудовой дисциплины.
  • Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании.
  • Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
• Последствия:
  • Прекращение трудового договора с сотрудником.
  • Внесение сотрудника в чёрный список фракции.

Статья 6.4. Переаттестация

• Описание: Переаттестация — мера дисциплинарного воздействия, в случае наложения которой сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги, продолжать свою рабочую деятельность, а также брать отпуск и повышаться по должности до того, как успешно пройдёт переаттестацию. При непрохождении переаттестации в течение 48 часов после её выдачи сотрудник подвергается понижению в должности до 1 ранга и дальнейшему увольнению.
• Основания для применения:
  • Многочисленные получения выговоров.
  • Грубые нарушения нормативно-правовых актов, устава и регламентов.
  • Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании, а также длительное бездействие.
  • Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
• Последствия:
  • Прекращение трудового договора с сотрудником.
  • Внесение сотрудника в чёрный список фракции.

Статья 6.5. Перевод из отдела

• Описание: Перевод из отдела — мера наказания, в случае которой сотрудник переводится из отдела, применяемая при нарушениях.
• Основания для применения:
  • Многочисленные или грубые нарушения регламента отдела / устава WN.
  • Несвоевременное предоставление недельной отчётности.
  • Длительное бездействие.
• Последствия:
  • Назначение переаттестации.
  • Прекращение трудового договора с сотрудником.

Статья 6.6. Чёрный список фракции (ЧС)

• Описание: ЧС фракции (Чёрный список) – это мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News.
• Основания для применения:
  • Увольнение за грубые нарушения.
  • Умышленные действия, нанёсшие значительный ущерб компании или её репутации.
  • Нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.
• Последствия:
  • Сотрудник, попавший в ЧС фракции, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News.

Статья 6.7. Процедура рассмотрения

• Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения.
• Сообщение о нарушении: Сотрудник должен быть уведомлён о совершённом нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры.
• Право на защиту: Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры.
• Фиксация и обжалование:
  • Все дисциплинарные меры фиксируются в личном деле сотрудника.
  • Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.

Статья 6.8. По решению старшего и руководящего состава сотрудник может получить более серьёзную дисциплинарную меру воздействия.

Статья 6.9. Сотрудник старшего состава, который не справился с должностными обязанностями, получит наказание в виде снятия и понижения в должности.

---

• Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией.
• Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории.
• Организация и проведение общественных мероприятий.
• Поддержание имиджа Weazel News как надёжного и профессионального источника новостей.

---

Статья 8.1. Рабочее время Weazel News

• Понедельник: 13:00-23:00
• Вторник: 13:00-23:00
• Среда: 13:00-23:00
• Четверг: 13:00-23:00
• Пятница: 13:00-23:00
• Суббота: 13:00-23:00
• Воскресенье: 13:00-23:00

Статья 8.2. Условия работы и особенности тарификации

• Тарифы на услуги вне рабочего времени отдела Public Relations:
  Объявления и услуги, заказываемые в нерабочее время, включая праздники, предоставляются по специальным тарифам. Уточнение цен возможно при обращении к представителю отдела Public Relations.
• Гибкость графика работы других отделов:
  Рабочее время отделов Weazel News совпадает с указанным рабочим временем отдела Public Relations, однако является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям компании.
• Место нахождения сотрудников:
  Во время рабочего дня сотрудникам Weazel News не обязательно находиться в офисе. Выполнение рабочих обязанностей допускается как в офисе, так и в удалённом формате, при условии одобрения старшим составом и оперативной доступности для выполнения задач.

Статья 8.3. Перерыв

• Право на перерыв: Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд.
• Продолжительность перерыва: Общая продолжительность перерывов не должна превышать 2 часов в течение одного рабочего дня.
• Время начала и окончания перерыва: Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем или указано в графике работы. Перерывы могут быть разделены на несколько периодов, но в сумме не должны превышать 2 часов в день.
• Гибкость в использовании перерывов: Перерывы могут быть взяты в удобное для сотрудника время, если это не нарушает рабочий процесс и согласовано с руководством. Руководство вправе корректировать время перерыва в зависимости от производственной необходимости.

Статья 8.4. Отпуск и выходные

• Выходные: Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
• Отпуск: Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.

---

1. Соблюдение рабочего времени:
   Сотрудники обязаны приходить на работу и покидать её в строго установленные рабочие часы. Несанкционированное опоздание или уход с работы без уважительной причины запрещены.
   • Санкция: замечание / выговор.
2. Деловой внешний вид и форма одежды:
   Сотрудники при исполнении служебных обязанностей обязаны находиться в соответствующей форме работника Weazel News.
   • Примечание: одежда из гардероба организации или из списка разрешённой одежды.
   • Исключение: согласование иного внешнего вида с непосредственным руководителем.
   • Санкция: замечание.
3. Соблюдение субординации и уважение к коллегам:
   Сотрудники обязаны соблюдать субординацию, уважительно относиться к коллегам, руководству и подчинённым. Конфликтное поведение, оскорбления или унижение достоинства других сотрудников запрещены. За конфликтность в специальной связи сотрудники могут получить наказание.
   • Санкция: замечание / выговор / увольнение / ЧС.
4. Запрет на разглашение конфиденциальной информации:
   Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность в отношении служебной информации и источников. Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам без разрешения строго запрещено.
   • Санкция: выговор / увольнение.
5. Ответственность за выполнение служебных обязанностей:
   Сотрудники обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в полном объёме. Пренебрежительное отношение к работе, халатность или умышленное невыполнение обязанностей недопустимы.
   • Санкция: замечание / выговор / увольнение.
6. Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ:
   Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.
   • Санкция: выговор.
7. Использование корпоративных ресурсов:
   Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач. Личное использование корпоративных ресурсов без разрешения запрещено.
   • Санкция: замечание / выговор / увольнение.
8. Запрещение нецензурной лексики и оскорблений:
   Сотрудникам категорически запрещено использовать нецензурную лексику, грубые выражения, а также любые формы вербальных оскорблений в отношении коллег, клиентов и третьих лиц. Оскорбительные комментарии на расовой, гендерной, религиозной или любой другой дискриминационной основе строго запрещены.
   • Санкция: замечание / выговор / увольнение / ЧС.
9. Уважение и вежливость:
   Сотрудники обязаны всегда проявлять уважение, вежливость и доброжелательность при общении с клиентами. Недопустимы агрессивные, пренебрежительные или уничижительные высказывания, а также любое проявление неуважения к клиентам.
   • Санкция: замечание / выговор / увольнение / ЧС.
10. Запрет на конфликты:
    Сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю.
    • Санкция: замечание / выговор / увольнение / ЧС.
11. Соблюдение конфиденциальности:
    Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов, и не разглашать её третьим лицам без разрешения.
    • Санкция: выговор / увольнение.
12. Нарушение ППО и ПРО:
    Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений, а также Правила Редактирования Объявлений.
    • Санкция: замечание / выговор / увольнение / ЧС.
13. Еженедельные отчёты:
    Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчёт в конце рабочей недели.
    • Исключение: одобрение руководства.
    • Санкция: выговор / перевод из отдела или снятие с должности (если речь о старшем составе) / переаттестация / увольнение.
14. Редактирование рекламы:
    Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены.
    • Санкция: выговор / увольнение / ЧС.

---

Статья 10.1. Отказ в услугах

• 10.1.1. Несоблюдение условий предоставления услуг:
  Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если посетитель не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
• 10.1.2. Недостаточная информация или несоответствие требованиям:
  Компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.
• 10.1.3. Нарушение общественного порядка:
  Сотрудники вправе отказать в услугах посетителям, которые ведут себя агрессивно, употребляют нецензурную лексику, угрожают или оскорбляют сотрудников компании. В случае нарушения общественного порядка сотрудник может обратиться за помощью к охране или правоохранительным органам.
• 10.1.4. Конфликт интересов:
  Weazel News имеет право отказать в услугах, если существует явный или потенциальный конфликт интересов, который может повлиять на объективность и независимость работы компании.
• 10.1.5. Юридические ограничения:
  Компания обязана отказать в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству или внутренним нормативным актам.

Статья 10.2. Отказ в трудоустройстве

• 10.2.1. Несоответствие квалификационным требованиям:
  Weazel News вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если его квалификация, опыт работы или образование не соответствуют требованиям должности, на которую он претендует.
• 10.2.2. Негативные отзывы или результаты проверки:
  Компания может отказать в трудоустройстве, если результаты проверки рекомендаций, предыдущего опыта работы или других сведений о кандидате выявляют ненадёжность, нарушение этических норм или другие негативные аспекты.
• 10.2.3. Конфликт интересов:
  Отказ в трудоустройстве может быть вынесен в случае, если кандидат находится в положении конфликта интересов, который может повлиять на его работу в компании.
• 10.2.4. Несоблюдение правил и норм компании:
  Weazel News имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидат не соглашается с внутренними правилами и политиками компании или нарушает их в процессе собеседования.
• 10.2.5. Отказ по причинам, связанным с репутацией:
  Если кандидат был замечен в действиях, наносящих ущерб репутации компании или журналистской профессии, компания имеет право отказать ему в трудоустройстве.

Статья 10.3. Процедура отказа

• 10.3.1. Сообщение об отказе:
  Сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю или кандидату о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.
• 10.3.2. Право на апелляцию:
  В случае отказа в услугах или трудоустройстве посетитель или кандидат имеет право на апелляцию. Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.
• 10.3.3. Документирование отказа:
  Все случаи отказа в услугах или трудоустройстве должны быть зафиксированы в соответствующих документах компании с указанием причин отказа.

Статья 10.4. Особые условия

• 10.4.1. Отказ в экстренных ситуациях:
  В случае возникновения экстренной ситуации, угрожающей безопасности сотрудников или посетителей, Weazel News имеет право немедленно прекратить предоставление услуг или взаимодействие с кандидатом на трудоустройство.
• 10.4.2. Особые условия предоставления услуг:
  Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг или трудоустройства, которые должны быть заранее оговорены с клиентами или кандидатами.

---

Статья 11.1. Общие положения

• 11.1.1. Цель премирования и дополнительных выплат:
  Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач. Мест на премирование — 40.
• 11.1.2. Принципы премирования:
  Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
  Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 4 ранга, а также оставить недельный отчёт в специальном разделе своего отделения.
  • Санкция: Сотрудник, который имеет 1 или более выговоров, не может получить еженедельное премирование.
  • Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование в обход принципам премирования, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.
• 11.1.3. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу. Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
• 11.1.4. Отказ в выплатах
  Сотруднику могут отказать в премировании и иных выплатах внутри отдела и фракции, если на момент выдачи он не состоит в организации по любой причине, а также если его результаты работы за неделю отстают от результатов остальных сотрудников.
• 11.1.4.1.Сотрудники отдела Public Relations не получают премирование в связи с получением оплаты за оказанные услуги.
  • Исключение: решение директорского состава.
• 11.1.5. Сотрудники при вступлении в отдел соглашаются с условиями премирования, указанными в пункте 11.1.4.1 настоящего Устава.

---

Статья 12.1. Сроки стажировки

• С 1-го по 2-й ранг – 24 часа.
• С 2-го по 3-й ранг – 72 часа.
  • Исключение: возможны только при наличии одобрения руководства.

---

Статья 13.1. Общие положения

• Чёрный список (ЧС) Weazel News создаётся для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.

Статья 13.2. Чёрный список организации (ЧС организации)

• В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
  • Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
  • Распространили конфиденциальную информацию о компании.
  • Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
  • Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
  • Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
• Сотрудники, внесённые в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.

Статья 13.3. Чёрный список клиентов (ЧС клиента)

• В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
  • Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
  • Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
  • Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
• Клиенты, внесённые в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.

Статья 13.4. Чёрный список мероприятий (ЧС мероприятий)

• В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гости или зрители), если они:
  • Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
  • Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
  • Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
  • Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
• Лица, внесённые в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.

Статья 13.5. Порядок внесения в чёрный список

• Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
• Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
• Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.

---