Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
1. Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
2. Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
1. Трудовые отношения могут быть прекращены работодателем в одностороннем порядке в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
б) нарушения работником действующего законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей;
г) прогула, а равно отсутствия на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) совершение действий, и установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации.;
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
л) Расформирование состава в течении первых суток после назначения руководителя организации на пост
2. Работодатель, уведомляющий уволенного работника о факте расторжения трудовых отношений и основаниях для такового, обязан иметь доказательства такого уведомления и хранить их на протяжение 72-х часов после такового.
Примечание: В случае уведомления органами прокуратуры штата Сан-Андреас лица, осуществившего увольнение, уведомляющего уволенного сотрудника о факте расторжения с ним трудовых отношений и основании для такого, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 3 ст. 20 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
е) разжигания работником конфликтов внутри организации, нарушения субординации или норм корпоративной этики;
ж) совершения работником действий (или бездействия), в результате которых он утратил доверие работодателя, в том числе: злоупотребление полномочиями, введение руководства в заблуждение, либо иные действия, наносящие материальный или репутационный ущерб интересам организации;
з) профессиональной непригодности работника, выявленной в ходе исполнения служебных обязанностей;
и) окончания срока пребывания на должности (если работник был назначен на определенный срок);
й) непрохождения работником стажировки (испытательного срока);
к) В повторного выявления у работника просроченной медицинской карты или отсутствия необходимых для работы лицензий;
л) отсутствия работника в официальной специальной связи организации;
м) отсутствия работника в штате (невыход на рабочую смену) в течение 3 дней без официально согласованного отпуска;
н) расформирования состава по решению руководителя в течение первых 24 часов (суток) после его назначения на пост.
2. Работодатель, уведомляющий уволенного работника о факте расторжения трудовых отношений и основаниях для такового, обязан иметь доказательства такого увольнения и хранить их на протяжении 48 часов.
Примечание: В случае официального запроса от органов прокуратуры штата Сан-Андреас или судебных инстанций в течение указанных 48 часов, лицо, осуществившее увольнение, обязуется сохранить необходимые доказательства до окончания разбирательств или до дальнейшего уведомления.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
1. Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непройденной работником проверки от органов государственного надзора;
Статья 21.1. Перечень нежелательных лиц государственных органах
1. Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (далее - Перечень).
2. Главы государственных органов, а также руководящий состав организации вправе вносить определенных лиц в Перечень в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата Сан-Андреас;
б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непройденная стажировка в государственном органе.
3. Губернатор на свое усмотрение принимает решение о внесении лиц в Перечень Правительства.
4. Лица, внесенные в Перечень, не имеют право работать в государственной структуре, куда их занесли в Перечень.
5. Главы государственных органов вправе выносить лиц из Перечня на свое усмотрение, при наличии веских оснований полагать, что лицо исправилось и раскаивается в содеянном
1. Каждый государственный орган вправе вести внутренний перечень нежелательных лиц (далее — Черный список).
2. Правом внесения лиц в Черный список, а также их исключения из него, обладают руководители государственных органов, их официальные заместители, а также иные должностные лица, наделенные соответствующими полномочиями согласно внутреннему уставу организации или внутренним приказам организации.
3. Внесение лица в Черный список допускается в следующих случаях:
а) расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании грубых нарушений (согласно п. 1 Статьи 20 настоящего Кодекса);
б) грубого или систематического нарушения лицом внутренних уставов и регламентов организации;
в) непрохождения стажировки (испытательного срока), в том числе увольнения по собственному желанию в период её прохождения;
г) подтвержденного факта нарушения лицом действующего законодательства Штата Сан-Андреас;
д) совершения действий, повлекших за собой материальный или репутационный ущерб государственному органу;
е) участия лица в незаконных (экстремистских) формированиях, а равно обоснованная утрата доверия со стороны руководства.
4. Лица, внесенные в Черный список конкретного государственного органа, лишаются права на трудоустройство, восстановление или перевод в данную государственную структуру. Запрет действует исключительно в пределах той организации, которая инициировала внесение в Черный список.
5. Исключение лица из Черного списка осуществляется уполномоченным руководящим составом (указанным в ч. 2 настоящей статьи) на свое усмотрение, при наличии оснований полагать, что лицо раскаивается в содеянном. Примечание: Лицо также подлежит безусловному исключению из Черного списка в случае, если решение о его внесении было признано незаконным и отменено в судебном порядке или актом уполномоченного органа государственного надзора (Прокуратуры).
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;
– добровольным пожертвованием в пользу организации;
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
5. Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
5. Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления органами прокуратуры штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Hanami Senko.
\ No newline at end of file