ГЛАВА 1. Положение о EMS:

1.1 Настоящий Устав Emergency Medical Services (далее — EMS) вступает в силу с момента его публикации после подписания действующим главным врачом, проверки и подписания действующим Министром здравоохранения штата San Andreas.

1.2 В своей деятельности EMS руководствуется законодательством штата San Andreas.

1.3 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать настоящий Устав, Закон «О статусе Emergency Medical Service штата San-Andreas» (далее — Закон «О статусе EMS»), Кодекс этики и служебного поведения и Закон «О системе государственной службы штата San-Andreas».

1.4 Изменения в Устав вносит только главный врач после одобрения Министра здравоохранения.

1.5 В случае отсутствия в Уставе положений о допустимых отклонениях от общих норм, решения по нарушениям принимаются главным врачом и его заместителями с предварительным уведомлением Министра здравоохранения.

1.6 Незнание настоящего Устава не освобождает от ответственности.

1.7 При отсутствии в Уставе нормы, регулирующей ситуацию, сотрудник действует в рамках законодательства штата San Andreas и докладывает о ситуации руководству. Дисциплинарное взыскание в таком случае применяется в порядке п. 1.5 и только если действия сотрудника являются неисполнением или ненадлежащим исполнением его обязанностей либо нарушают законодательство штата.

1.8 Регламенты отделов разрабатывает и подписывает куратор отдела (самостоятельно или с участием старшего состава отдела), утверждает главный врач. Регламент вступает в силу после публикации в канале специальной связи отдела. Неутверждённый регламент силы не имеет; при расхождении регламента с настоящим Уставом действует Устав.

Примечание: Порядок утверждения регламентов квалификаций установлен п. 17.3.

1.9 Приказы главного врача, опубликованные в специальной связи, обязательны для всех сотрудников EMS.

1.10 Решение, которое настоящий Устав оставляет на усмотрение главного врача или его заместителей, принимается мотивированно и фиксируется в специальной связи. Решение без такой записи недействительно.

1.11 Термины, используемые в настоящем Уставе:

Специальная связь EMS — внутренняя служебная сеть организации. Она состоит из каналов, в которых ведутся отчётность, заявления, кадровый аудит и учёт взысканий.

Рабочая форма — служебная форма EMS, установленная регламентом отдела, с присвоенными опознавательными знаками (нашивками), в том числе форма по свободному дресс-коду (п. 3.7.1).

При исполнении служебных обязанностей — состояние сотрудника, который фактически несёт службу, находится в рабочей форме либо пользуется служебным транспортом или имуществом EMS. Сотрудник в рабочей форме вне рабочей смены также считается находящимся при исполнении, и на него распространяются все нормы настоящего Устава.

Рабочее место — больницы EMS, служебный транспорт, а также место вызова, проверки, мероприятия или иного служебного поручения.

Рабочая смена — дневная смена, установленная п. 8.1. Нерабочее время — время вне рабочей смены.

Прогул — отсутствие на службе в течение всей рабочей смены без оформленного отпуска или иной уважительной причины, а равно нахождение на службе в рабочее время без исполнения служебных обязанностей вне оформленного перерыва или отпуска, в том числе со снятой рабочей формой. Нахождение в зоне отдыха (п. 3.30) и нарушение порядка перерыва (п. 4.3.2) квалифицируются по этим пунктам. Отсутствие более 7 дней подряд квалифицируется по п. 3.40.

Экстренный случай — ситуация, в которой промедление угрожает жизни или здоровью человека, а также чрезвычайное происшествие.

Субординация — соблюдение порядка подчинения и служебного общения согласно иерархии (гл. 2) и порядку обращения (п. 6.8).

Рация департамента — межведомственная рация государственных структур (ст. 15 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas»).

ПМП — первая медицинская помощь; АСМП — автомобиль скорой медицинской помощи; ИРП — индивидуальный рацион питания; ЧП — чрезвычайное происшествие.

Чёрный список EMS — перечень нежелательных лиц EMS (ст. 21.1 Трудового кодекса).

ГЛАВА 2. Положение об иерархии:

2.1 EMS подотчётна Губернатору штата, Вице-губернатору и Министерству здравоохранения (ст. 3 и 11 Закона «О статусе EMS»):

Губернатор штата — высшее должностное лицо штата, чьи распоряжения и указы обязательны к исполнению сотрудниками EMS.

Вице-губернатор — исполняет функции Губернатора в его отсутствие, а также курирует взаимодействие между EMS и другими государственными структурами.

Министр здравоохранения — осуществляет стратегическое руководство EMS, определяет приоритетные направления развития медицинской системы, проверяет и подписывает Устав и одобряет изменения в него (п. 1.1, 1.4).

Заместители Министра здравоохранения — выполняют функции Министра в его отсутствие, а также обеспечивают контроль за исполнением распоряжений Министерства в EMS.

2.2 Составы и ранги EMS:

Управляющий состав:

15 — Главный врач

14 — Заместитель главного врача

Руководящий состав:

13 — Ассистент главного врача

Старший состав:

12 — Начальник отдела

11 — Заместитель начальника отдела

Средний состав:

10 — Инструктор

9 — Врач высшей категории

8 — Врач первой категории

7 — Врач второй категории

6 — Врач общей практики

5 — Врач-ассистент

4 — Фельдшер

Младший состав:

3 — Младший медработник

2 — Интерн

1 — Аспирант

Примечание: Куратор отдела HAD — ассистент главного врача (13 ранг), закреплённый за отделом HAD; отдельным рангом не является.

2.3 Полномочия составов:

Главный врач — непосредственный руководитель сотрудников EMS. Отвечает за работу всех трёх больниц штата, организацию внутренней структуры EMS и соблюдение Устава.

Ассистенты главного врача — относятся к руководящему составу. Ассистент, закреплённый за отделом, является куратором этого отдела и несёт полную ответственность за работу его старшего состава и функционирование отдела как самостоятельной организационной единицы. Ассистент, не закреплённый за отделом, выполняет поручения главного врача и его заместителей и участвует в управлении EMS в пределах полномочий руководящего состава.

Администрация EMS — куратор отдела HAD, начальник отдела HAD и его заместители. Отвечают за общее администрирование, контроль за деятельностью среднего и младшего состава, а также за внедрение методологических и организационных решений в EMS.

Старший состав — начальники отделов и их заместители, возглавляющие свои отделы, контролирующие выполнение задач, дисциплину и развитие персонала на местах.

Средний состав — сотрудники, выполняющие основные обязанности EMS согласно регламенту своего отдела.

Младший состав — сотрудники, проходящие обучение в EMS (отдел Internship).

Инструктор — занимает промежуточную позицию между средним и старшим составом. Исполняет поручения старшего состава своего отдела, включая отдельные обязанности руководящего характера, но не является прямым руководителем и не наделён полномочиями по управлению отделом или его персоналом.

Младшая администрация EMS — сотрудники HAD, не входящие в старший состав отдела. Выполняют административные и организационные задачи, поддерживают внутренние процессы EMS и способствуют стабильной работе всей структуры. Их основная задача — административная поддержка процессов и выполнение поручений вышестоящего состава.

Полномочия по взысканиям установлены п. 9.1, 9.1.1 и 12.7.8.

2.4 Нормы настоящего Устава о руководящем составе распространяются и на управляющий состав, если не указано иное (в том числе примечание к п. 9.1 о взысканиях управляющему составу).

2.5 Главный врач действует от имени EMS и представляет её интересы в органах государственной власти, коммерческих и некоммерческих организациях.

2.6 Заместители главного врача осуществляют руководство текущей деятельностью EMS на основании законодательства штата San Andreas и настоящего Устава, а в отсутствие главного врача обладают его полномочиями.

2.7 Главный врач и его заместители распоряжаются финансовыми средствами EMS и имеют право первой подписи.

2.8 Прямое руководство, контроль и надзор внутри отдела осуществляют куратор отдела, начальник отдела и его заместители.

2.9 Начальник отдела HAD осуществляет надзор за сотрудниками своего отдела и за работой всей EMS. При отсутствии на службе старшего и руководящего состава другого отдела начальник HAD временно руководит сотрудниками этого отдела до появления на службе его старшего или руководящего состава — без права принимать кадровые решения (назначение, повышение, понижение, снятие с должности, перевод в другой отдел, увольнение).

2.10 Заместитель начальника отдела HAD исполняет обязанности начальника HAD в его отсутствие, в том числе вне службы, — с одобрения начальника HAD, запрошенного через специальную связь. Если начальник HAD не ответил на запрос в течение часа, одобрение даёт куратор отдела HAD. Полномочия начальника отдела HAD в отношении сотрудников других отделов (п. 9.1.1) при замещении не переходят: материалы о нарушениях передаются куратору отдела HAD.

2.11 Если за отделом не закреплён куратор, полномочия куратора этого отдела осуществляют главный врач или его заместители.

2.12 Куратор отдела HAD стоит выше по иерархии, чем другие ассистенты главного врача.

2.13 В отсутствие главного врача и всех его заместителей руководство EMS осуществляет куратор отдела HAD, а в его отсутствие — ассистенты главного врача совместно. В этот период кадровые решения в отношении старшего и руководящего состава (назначение, понижение, снятие с должности, перевод в отдел PM, увольнение) не принимаются. Допускаются только неотложные меры — пресечение грубого нарушения и отстранение по п. 9.18 с последующим утверждением главным врачом или его заместителем; сотрудника старшего или руководящего состава — только при выданном ордере или следственных мероприятиях правоохранительных органов, и такое отстранение прекращается, если в течение 24 часов его не утвердил главный врач или его заместитель. О принятых мерах незамедлительно докладывается главному врачу или его заместителю. Иные полномочия главного врача и его заместителей, в том числе по взысканиям руководящему составу, в этот период не переходят.

2.14 Чрезвычайное или военное положение вводится указом Губернатора (чрезвычайное — также Вице-губернатора) на срок не более 12 часов. На это время руководство действиями EMS переходит к Федеральному расследовательскому бюро (далее — FIB) во главе с его директором (ст. 5–7, 16–18 Закона «О чрезвычайном и военном положении»; ст. 3.2 Закона «О статусе EMS»).

2.14.1 Указания директора FIB и уполномоченных им лиц в этот период обязательны для сотрудников EMS. При расхождении такого указания с внутренним распоряжением EMS сотрудник исполняет указание, полученное в установленном законом порядке, и незамедлительно докладывает об этом старшему или руководящему составу.

ГЛАВА 3. Положение о запретах:

3.1 Запрещено нарушать законодательство штата San Andreas. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Дисциплинарное взыскание применяют уполномоченные лица (п. 9.1) независимо от уголовной или административной ответственности; решение суда или прокуратуры по тому же факту учитывается при выборе меры.

Пояснение: Правило действует всегда — вне зависимости от времени, статуса (на смене / не на смене) и того, кто находится рядом.

Примечание: Выражение личного мнения и жалоба в уполномоченные органы нарушением не являются, если они не содержат оскорблений, клеветы и разглашения служебной информации.

3.3 Запрещено пользоваться изъянами Устава. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Пояснение: Использованием изъянов Устава считается намеренное толкование его норм вопреки их очевидному смыслу, чтобы избежать ответственности или получить необоснованную выгоду.

Пояснение: Халатным отношением считается невыполнение или ненадлежащее выполнение прямых обязанностей при наличии возможности их выполнить, если это привело или могло привести к нарушению работы EMS, вреду пациенту, срыву вызова, потере имущества или нарушению регламента.

3.5 Запрещено нарушать субординацию и не исполнять законные распоряжения руководящего и старшего состава. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности

Примечание: Несогласие с решением выражается через обжалование (гл. 10), жалобу (п. 4.4) или обращение к вышестоящему руководству; такое обращение нарушением субординации не является.

Примечание: Заведомо незаконное распоряжение исполнению не подлежит (ст. 4.4 Уголовного кодекса); сотрудник незамедлительно сообщает о нём вышестоящему руководству. Если сотрудник не смог оказать помощь по приказу старшего состава, ответственность несёт отдавший приказ (ст. 10.3 Закона «О статусе EMS»).

3.6 Запрещено нарушать регламент отдела (п. 1.8). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.7 Сотруднику EMS запрещено принимать вызовы, оказывать ПМП, вакцинировать, выдавать препараты и справки без рабочей формы. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Экстренный случай вне вызова (п. 1.11) — пострадавший в поле зрения сотрудника.

3.7.1 Запрещено нарушать дресс-код отдела, установленный регламентом отдела (п. 1.8). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Начиная с должности «Врач высшей категории», сотрудники имеют право на свободный дресс-код: элементы формы выбираются по своему усмотрению в пределах служебной формы и цветовой гаммы, установленной регламентом отдела, с соблюдением Кодекса этики и служебного поведения; опознавательные знаки (нашивки) обязательны.

Исключение: Руководящий состав носит форму по свободному дресс-коду без привязки к цветовой гамме отдела; остальные условия свободного дресс-кода (служебная форма, Кодекс этики и служебного поведения, нашивки) сохраняются.

3.7.2 Все сотрудники при исполнении служебных обязанностей обязаны носить стетоскоп, латексные медицинские перчатки и боди-камеру, а при диагностике, вакцинации, операциях и работе с пациентом с признаками инфекционного заболевания — также медицинскую маску. Иные маски и перчатки при исполнении носить запрещено. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Пояснение: Медицинскими масками считаются маски из белого, голубого или зелёного материала без каких-либо надписей и декоративных элементов (ст. 4 Закона «О ношении масок»).

3.8 Запрещается распространять конфиденциальную служебную информацию, в том числе личные данные сотрудников и сведения об их местонахождении. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Исключение: Предоставление сведений по законному требованию суда, прокуратуры или органа следствия (постановление, ордер) — через главного врача или его заместителей (п. 6.18).

Примечание: Сведения о сотрудниках закрытых отделов силовых структур составляют государственную тайну. Получать и обрабатывать их вправе только сотрудники с квалификацией «Психолог» или «Хирург» и только для ведения медицинской документации. Разглашение таких сведений влечёт уголовную ответственность (ст. 7.3, 9, 10 Закона «О государственной тайне»).

3.9.1 Запрещено провоцировать и разжигать конфликты, выяснять отношения, в том числе в рацию. При общении с агрессивными гражданами сотрудник обязан сохранять самообладание. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.9.2 Сотрудник обязан придерживаться норм служебного поведения и общественного приличия. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.11 Сотрудник обязан предъявить удостоверение по первому требованию гражданина. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Сотрудникам EMS не требуется предъявлять удостоверение в случаях, связанных с вакцинацией и выдачей препаратов, когда они выполняют свои обязанности в рамках указанных процессов, — за исключением требования государственного служащего при исполнении, предварительно удостоверившего свою личность (ст. 14 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas»).

3.12 Запрещено подавать отчёты не по установленной форме; такие отчёты отклоняются. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Форма отчёта устанавливается старшим составом отдела.

3.12.1 Любой отчёт, поданный в специальную связь, является официальным документом, подтверждающим служебную деятельность. Запрещено фальсифицировать отчёты, искусственно завышать выполнение норм и подавать отчёты от имени другого сотрудника. | Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

3.13 Отказ в оказании медицинской помощи допускается только при угрозе жизни или здоровью медработника, а также при неуважительном, хамском отношении к нему (ст. 7.6 Закона «О статусе EMS»). | Выговор / Строгий Выговор / Внутренняя переаттестация / Увольнение

Пояснение: К неуважительному отношению относятся оскорбления и унижение личности медработника. Повышение тона голоса неуважением не является.

Примечание: Основание для отказа фиксируется видеозаписью.

Примечание: Гражданину, получившему отказ из-за неуважительного отношения, разъясняется его право на бесплатное лечение у фельдшера за стойкой приёмного отделения.

Примечание: На принятом вызове отказ из-за неуважительного отношения не допускается (ст. 9.2 Закона «О статусе EMS», п. 6.5).

Примечание: Отказ в оказании помощи не допускается в отношении лиц, находящихся в бессознательном состоянии.

Примечание: При перестрелке или активных боевых действиях действует п. 3.20.

Исключение: Пострадавший находится в труднодоступном или недоступном месте (например, на воде вдали от берега или на яхте в открытом море), до которого сотрудник не может добраться средствами EMS. Это не считается отказом в помощи, в том числе в отношении лиц в бессознательном состоянии, если сотрудник зафиксировал обстоятельства видеозаписью и доложил старшему или руководящему составу.

3.14.1 Запрещены выдача препаратов, хирургическое вмешательство, осмотр и вакцинация граждан вне территории больницы. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Исключение: Реагирование на вызовы и мероприятия; оказание первой медицинской помощи пострадавшим в экстренном случае вне вызова (п. 3.7); визуальный осмотр и экспресс-тестирование сотрудников проверяемой организации при проверках отдела PSED (ст. 17.3 Закона «О статусе EMS»); ветеринарное обследование по месту проживания животного (п. 17.9).

3.14.2 Запрещено диагностировать, вакцинировать пациентов и проводить операции в помещениях, которые не являются стерильными и не предназначены для оказания медицинской помощи. | Выговор / Строгий Выговор / Внутренняя переаттестация

Примечание: Стерильные помещения для диагностики и вакцинации: в East Los Santos Hospital — кабинеты МРТ и рентгена на втором этаже и две операционные на первом этаже; в Sandy Shores и Paleto Bay — операционные.

Примечание: Операции проводятся только в операционных East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.

Исключение: Случаи, перечисленные в исключении к п. 3.14.1, — кроме операций; обследование при выдаче справок в учебном кабинете (второе исключение к п. 3.18).

3.15 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или рекламировать иные услуги. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Пояснение: Рекламой иных услуг считается в том числе реклама бизнеса, своего или чужого.

Примечание: Под этот пункт попадает любая реклама и/или агитация, в том числе предвыборная агитация, если она ведётся при исполнении служебных обязанностей, в служебной форме, с использованием служебного положения или на территории EMS.

3.15.1 Запрещено переманивать пациентов, уже обратившихся к другому сотруднику, и навязывать гражданам медицинские услуги. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.16 Запрещено самовольно устанавливать цену на медицинские препараты и услуги, в том числе называть цену выше прайс-листа, требовать дополнительную оплату или благодарность за услугу. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Цены на препараты и медицинские услуги устанавливаются прайс-листом EMS (ст. 4.10 и 9.4 Закона «О статусе EMS»). Прайс-лист — отдельный документ, который утверждается главным врачом по согласованию с Министром здравоохранения и публикуется на портале штата.

3.16.1 Запрещено получать от граждан и организаций денежные средства, имущество или услуги сверх цен прайс-листа за совершение действий по службе в их пользу в обход установленного порядка или за несовершение действий по службе, в том числе за выдачу медицинской справки без обследования или вопреки его результатам, первоочередной приём, проведение или непроведение проверки. | Увольнение / Увольнение с внесением в чёрный список

Примечание: Нарушением не является добровольная материальная благодарность гражданина (исключение к ст. 12.5 Закона «О статусе EMS»), переданная по его инициативе, если сотрудник её не требовал, не намекал на неё и не обговаривал заранее, а услуга оказана в установленном порядке и по ценам прайс-листа. Взыскание по данному пункту применяется при наличии доказательств (видеофиксация, в том числе с боди-камеры, показания гражданина и др.) того, что оплата была условием действия или бездействия сотрудника.

3.16.2 О предложении взятки сотрудник обязан доложить руководящему составу. | Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Норма указана на одно получение со склада; повторно получить ту же позицию можно не ранее чем через указанный период. Главный врач вправе изменить нормы приказом (п. 1.9).

Эпинефрин: для отделов HAD, DI, PSED — 20 доз раз в 20 минут; для отдела PM — 30 доз раз в 15 минут; для отдела Internship — 15 доз раз в 30 минут.

Азитромицин: одна упаковка (24 таблетки) раз в 20 минут.

Активированный уголь: одна упаковка (24 таблетки) раз в 20 минут.

Кодеиновые таблетки: две упаковки (48 таблеток) раз в 10 минут.

ИРП: до 5 штук раз в 2 часа.

Бинты: до 40 штук раз в 100 минут.

Дефибриллятор: один на сотрудника; иметь при себе более одного дефибриллятора EMS запрещено.

3.17.1 Медикаменты и иное имущество EMS используются исключительно в служебных целях. Запрещено продавать их, передавать другим лицам, в том числе сотрудникам других государственных структур, и использовать в личных целях. | Строгий Выговор / Увольнение

Исключение: Выдача препаратов пациентам при оказании медицинской помощи.

3.17.2 Запрещено хранить личные вещи на складе EMS. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.18 Сотрудникам, не состоящим в отделе PSED, запрещено выдавать медицинские справки «О физическом здоровье» и «О психическом здоровье». | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Исключение: Сотрудники с квалификацией «Дежурный доктор», старший и руководящий состав — в нерабочее время, а в рабочее время — при отсутствии сотрудников отдела PSED (п. 3.18.1).

Исключение: Сотрудники отдела DI, сотрудники с квалификацией «Рекрутёр», а также сотрудники в должности «Инструктор», старший и руководящий состав, проводящие собеседование по п. 3.39, — во время проведения собеседования в учебном кабинете и только гражданам, которым справки необходимы для трудоустройства в EMS.

Примечание: Медицинская справка действительна две недели со дня выдачи, если иной срок не установлен указом Министра здравоохранения (ст. 2 Закона «О государственных документах штата San-Andreas»).

3.18.1 Перед выдачей справки в рабочее время лица, указанные в первом исключении к п. 3.18, обязаны вызвать сотрудников отдела PSED по рации. Справка выдаётся, если в течение 1 минуты ответа нет либо ответ отрицательный. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.18.2 Запрещено выдавать медицинскую справку без фактически проведённого обследования. | Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

3.19 Выдача медицинских справок «О физическом здоровье» и «О психическом здоровье» возможна только в специально отведённых кабинетах. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Кабинеты O1, O2 и O3 на втором этаже больницы East Los Santos Hospital, кабинет «Duty doctor» на втором этаже больницы Sandy Shores, операционная в Paleto Bay.

Исключение: Выдача справок во время собеседования в учебном кабинете (второе исключение к п. 3.18).

3.20 Запрещено находиться и оказывать медицинскую помощь в местах, где ведутся активные боевые действия и/или любые перестрелки. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Получив вызов к месту перестрелки, сотрудник ожидает её окончания на безопасном расстоянии и приступает к помощи после прекращения стрельбы.

3.21 Сотруднику запрещено допускать посторонних лиц в служебный транспорт. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи или разрешение главного врача, его заместителей или ассистента главного врача.

3.22 Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Главный врач, его заместители и ассистенты главного врача.

3.23 Запрещено поднимать лежащее на земле оружие. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.24 При исполнении служебных обязанностей запрещено иметь при себе огнестрельное и холодное оружие, боеприпасы, а также специальные средства немедицинского назначения, в том числе электрошокеры, дубинки и наручники. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Медицинские препараты и инструменты (эпинефрин, таблетки, стимуляторы, дефибриллятор — ст. 16.1, 16.2 Закона «О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств») под запрет не подпадают. Ношение бронежилета регулируется п. 3.26.

Примечание: Разрешено иметь при себе нож и мультитул — для снятия верёвок и стяжек с пострадавшего, не являющегося задержанным (п. 3.47).

3.25 При исполнении служебных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении. | Выговор / Строгий Выговор

3.25.1 При исполнении служебных обязанностей запрещено хранить при себе алкогольные напитки и наркотические вещества, а также средства для их употребления. | Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Разрешено иметь при себе ингалятор и лекарственные препараты, полученные со склада EMS в пределах норм п. 3.17.

3.26 При исполнении служебных обязанностей сотрудникам запрещается надевать бронежилет и иметь его при себе. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Главный врач и его заместители — в период действия военного или чрезвычайного положения, при террористическом акте и при проведении специальных операций, а также в иных случаях, санкционированных Министерством Национальной Безопасности (ст. 16 Закона «О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств»).

Исключение: Личный лёгкий бронежилет, приобретённый в магазине Ammunation, — при наличии лицензии на оружие и действующей медицинской справки (ст. 18.1 Закона «О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств»). Бронежилеты, выданные со склада EMS, а также тяжёлые и сверхтяжёлые бронежилеты этим исключением не охватываются.

3.27 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, на улице и в иных общественных местах. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Сотрудник надевает рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нет посторонних лиц — сотрудников других государственных организаций и граждан штата.

3.28 Сотрудникам запрещено передвигаться по штату и выезжать на вызовы на личном транспорте, не оборудованном установленными опознавательными знаками. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Исключение: Сотруднику разрешено передвигаться на личном транспорте исключительно между больницами — без служебной формы либо в рабочей форме.

Исключение: Отдел HAD, старший и руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогулы и осуществления надзорной деятельности.

3.29 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Зоны отдыха обозначены в специальной связи EMS.

3.30 Запрещено находиться в зоне отдыха более 30 минут без оформленного перерыва (п. 4.3). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: При уходе на отдых сотрудник сообщает об этом в соответствующий канал специальной связи.

3.31 Запрещено находиться на месте проведения собеседования. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Сотрудники отделов DI и HAD, сотрудники с квалификацией «Рекрутёр», сотрудники в должности «Инструктор», старший и руководящий состав во время проведения собеседования.

3.32 Запрещено прогуливать рабочую смену (определение прогула — п. 1.11). | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Исключение: Сотрудник выполняет поручение главного врача, его заместителя или ассистента главного врача.

3.33 Запрещено не являться на брифинг после его объявления. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Исключение: Уважительная причина — оформленный до объявления брифинга перерыв, отпуск, проведение собеседования, выполнение принятого вызова, дежурство в Sandy Shores или Paleto Bay (гл. 15), а также иная причина, заявленная заранее в канале специальной связи «Отсутствие на брифинге» и одобренная организатором брифинга или старшим составом отдела сотрудника.

Примечание: Сотрудник, несущий дежурство в Sandy Shores или Paleto Bay, до начала брифинга оставляет запись об этом в канале специальной связи «Отсутствие на брифинге». Без такой записи дежурство уважительной причиной не считается.

Исключение: Сотрудники в должности «Аспирант».

3.34 Запрещено не выполнять в установленный срок задание, выданное организатором брифинга в рамках должностных обязанностей сотрудника. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.34.1 Запрещено не предоставлять отчёт о проделанной работе по запросу старшего состава своего отдела, руководящего состава, сотрудников отдела HAD (в пределах п. 12.7.7), заместителя главного врача и главного врача. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Отчёт может быть запрошен у сотрудника, находящегося на службе не менее 1 часа рабочего времени. Отчёт предоставляется в течение 30 минут с момента запроса.

3.35 Запрещено брать перерыв, прекращать несение службы или временно приостанавливать выполнение обязанностей с момента объявления брифинга и до его окончания (п. 14.3). | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.

3.36 Сотрудникам ниже должности «Врач-ассистент» запрещено выходить в рацию департамента. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Сотрудники отделов DI и PSED — для выполнения обязанностей своего отдела (п. 12.5, 12.6, 18.5).

3.37 Запрещено нарушать врачебную тайну. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Пояснение: Врачебная тайна — сведения о факте обращения гражданина за медицинской помощью, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его обследовании и лечении (ст. 14 Закона «О статусе EMS»). Сообщать их третьим лицам, в том числе сотрудникам EMS, не участвующим в лечении, запрещено.

Пояснение: Присутствие постороннего лица при обследовании или лечении допускается с согласия врача, пациента и этого лица. При помехе работе врач вправе приостановить помощь и попросить посторонних покинуть помещение.

Исключение: Медицинский персонал, участвующий в сложной операции или в экстренном случае (п. 1.11).

Исключение: Надзорная деятельность сотрудников HAD и руководящего состава — с согласия пациента.

Исключение: Сведения раскрываются с согласия пациента, по законному требованию суда, прокуратуры или органа следствия (постановление, ордер), по официальному адвокатскому запросу в интересах самого пациента, а также в иных случаях, прямо предусмотренных законодательством штата, — через главного врача, его заместителей или уполномоченного ими сотрудника.

3.38 Сотруднику, имеющему квалификацию, запрещено нарушать её регламент (п. 17.3). | Выговор / Строгий Выговор / Лишение квалификации

Примечание: Старший и руководящий состав, выполняющий действия, связанные с квалификацией, также обязан соблюдать её регламент.

3.39 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Исключение: Старший и руководящий состав, сотрудники в должности «Инструктор» и сотрудники с квалификацией «Рекрутёр» могут проводить собеседования в случае отсутствия сотрудников отдела DI — если на вызов DI по рации в течение 1 минуты нет ответа либо ответ отрицательный.

3.40 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней подряд без оформленного неоплачиваемого отпуска (п. 4.1). | Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 14 дней подряд, это может привести к увольнению без применения последовательной системы взысканий.

Исключение: Решение главного врача и его заместителей.

3.41 Запрещено эвакуировать служебный транспорт без служебной необходимости. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Пояснение: Служебной необходимостью считается отсутствие свободного служебного транспорта либо потребность в большем количестве транспорта, чем доступно.

Исключение: Ночная смена (п. 8.2) при отсутствии активных вызовов.

3.41.1 Запрещено эвакуировать служебный транспорт во время поставки или проверки. | Выговор / Внутренняя переаттестация

3.42 Запрещено редактировать любую отчётность в специальной связи. | Выговор / Строгий Выговор / Внутренняя переаттестация

Примечание: Ошибка в отчёте исправляется подачей нового отчёта.

3.43 Сотрудникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Исключение: Основные функции больницы (п. 6.11) и помощь другому отделу, предусмотренная настоящим Уставом и указаниями руководства, нарушением не являются.

3.44 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т. д.), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры при исполнении служебных обязанностей. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Запрет действует и во время перерыва, если сотрудник находится в служебной форме.

3.45 Сотруднику запрещено допускать посторонних лиц на закрытую территорию больницы — в административные и процедурные кабинеты, на заднюю парковку East Los Santos Hospital — иначе как по своему приглашению в рамках служебной необходимости и при непрерывном сопровождении либо по пропуску, выданному главным врачом и внесённому в электронный реестр организации на портале штата с указанием цели, срока действия и номера (п. 2.12, 2.16 Закона «О статусе территорий и особых объектах штата San-Andreas»). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Лица, имеющие право беспрепятственного доступа на закрытые территории медицинских учреждений (п. 2.4, 2.5.1 Закона «О статусе территорий и особых объектах штата San-Andreas»), а также лица с пропуском, выданным указом Губернатора, Вице-губернатора или Генерального прокурора.

3.46 Сотрудникам EMS, в том числе при реагировании на вызов и проведении проверок, запрещено проходить на закрытые территории и режимные объекты других организаций без приглашения и сопровождения их сотрудников либо без пропуска, а также проходить за оцепление военного или чрезвычайного положения без разрешения сотрудников государственных структур на КПП. При проходе на режимный объект сотрудник не препятствует досмотру, проводимому в установленном законом порядке. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Любой сотрудник вправе запросить проход на закрытую территорию. Запрос и проход фиксируются видеозаписью.

3.47 Сотруднику EMS запрещено вмешиваться в процесс задержания или ареста, в том числе используя служебное положение, и снимать стяжки с задержанного без согласия сотрудников, проводящих задержание (ст. 5.2 Кодекса об административных правонарушениях). Медицинская помощь задержанному оказывается по согласованию с сотрудниками, проводящими задержание. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: При воспрепятствовании оказанию медицинской помощи сотрудник ведёт видеофиксацию и вызывает сотрудников правоохранительных органов.

3.48 Задержанный сотрудник EMS обязан выполнять законные требования сотрудников правоохранительных органов и при первой возможности уведомить старший или руководящий состав. Получив такое уведомление, старший или руководящий состав прибывает на место либо связывается с сотрудниками, проводящими задержание. | Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Главный врач, его заместители, куратор и начальник отдела вправе присутствовать при процессуальных действиях в отношении сотрудника EMS по приглашению либо по запросу в рацию департамента (п. 2.17 Закона «О статусе территорий и особых объектах штата San-Andreas»).

Примечание: При оказании медицинских услуг на вызове на реанимацию задержание сотрудника, его привод и обыск без присутствия старшего состава EMS допускаются только по решению суда или в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 15 Закона «О статусе EMS»).

3.49 Запрещено использовать при оказании помощи медикаменты, полученные от граждан. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

3.50 Запрещено выпрашивать повышение в должности, а также предлагать, требовать или получать вознаграждение за повышение, одобрение отчёта или иное кадровое решение. | Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

ГЛАВА 4. Положение о правах сотрудников:

4.1 Сотрудник, прошедший интернатуру, имеет право на неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью не более 7 суток в календарный месяц. Отпуск оформляется заявлением в специальной связи и начинается после его одобрения руководящим составом (сотруднику руководящего состава — главным врачом или его заместителем); в отпуске, соответствующем настоящему пункту, не может быть отказано (ст. 27 Трудового кодекса).

Примечание: Отпуск сверх месячной нормы — только с одобрения главного врача или заместителя главного врача.

Примечание: Во время отпуска сотрудник не исполняет служебные обязанности, не пользуется складом и служебным транспортом EMS. Нарушение этого условия прекращает отпуск.

Примечание: На время отпуска приостанавливаются сроки, указанные в п. 9.19.

4.1.1 Сотрудник обязан приступить к работе не позднее 24 часов после окончания неоплачиваемого отпуска. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

4.2 Сотрудник, начиная с должности «Фельдшер», имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа, получив одобрение старшего состава своего отдела (сотрудник старшего состава — куратора отдела, сотрудник руководящего состава — главного врача или его заместителя).

Примечание: Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен не чаще одного раза в неделю.

4.2.1 Сотрудник обязан приступить к работе после окончания оплачиваемого отпуска. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право на перерыв длительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что до этого он находился на рабочем месте не менее двух часов (ст. 25 Трудового кодекса).

Примечание: Запрещено брать перерыв в последний или первый час рабочей смены.

4.3.1 Перерыв оформляется заявлением в канале специальной связи и начинается после его одобрения. Заявление одобряет старший состав отдела сотрудника либо сотрудник отдела HAD, в том числе среднего состава; заявления сотрудников среднего состава отдела HAD одобряет только старший состав HAD или руководящий состав. В перерыве, соответствующем условиям п. 4.3 и не запрещённом п. 3.35, отказать нельзя; в остальных случаях отказать можно только в дополнительном перерыве (п. 4.3.3; ст. 26 Трудового кодекса).

Исключение: Руководящий и старший состав имеют право не подавать заявление на перерыв.

4.3.2 Запрещено уходить на перерыв без одобренного заявления и превышать установленную продолжительность перерыва. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

4.3.3 Если сотрудник в течение рабочей смены пребывал на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов без учёта времени основного перерыва.

Примечание: Сотрудник предоставляет доказательства отработанных 6 часов лицу, одобряющему перерыв (п. 4.3.1).

4.4 Жалоба на сотрудника EMS подаётся на портале штата в течение 24 часов после совершения проступка. Дисциплинарное взыскание по жалобе применяется в срок, установленный п. 9.15.

Примечание: Сотрудник EMS может обратиться в канал специальной связи «Жалобы на сотрудников EMS».

Примечание: Срок, установленный настоящим пунктом, не ограничивает права гражданина обратиться в прокуратуру или суд.

4.5 Каждый сотрудник EMS имеет право уволиться по собственному желанию, независимо от должности. Сотрудник может быть обязан отработать до 3 дней с момента подачи заявления (ст. 19 Трудового кодекса).

Примечание: Сотрудники, имеющие действующий строгий выговор, а также допустившие грубое и/или неоднократное нарушение Устава, Уголовного кодекса и/или Кодекса об административных правонарушениях при увольнении вносятся в чёрный список EMS.

Примечание: Главный врач и его заместители вправе одобрить увольнение без внесения в чёрный список.

Примечание: Внесение в чёрный список производится одновременно с увольнением сотрудником, который его оформляет.

4.6 Сотрудник вправе потребовать от посетителя покинуть холл больницы при нарушении им общественного порядка либо при отсутствии цели посещения (п. 1.2, 1.7 Закона «О статусе территорий и особых объектах штата San-Andreas»). Запрещено требовать покинуть холл от лица, нуждающегося в экстренной медицинской помощи, и использовать это право в целях дискриминации. | Выговор / Строгий Выговор

Пояснение: Целями посещения холла EMS являются получение медицинской помощи, трудоустройство, получение лицензии парамедика и получение больничного листа.

4.7 Сотрудник вправе отказать в выдаче медицинской справки, если пациент не соответствует установленным требованиям по результатам обследования, имеет психическое заболевание, отказывается от обследования или ведёт себя некорректно, в том числе неуважительно или по-хамски по отношению к сотруднику (ст. 7.8 Закона «О статусе EMS»).

4.8 Сотрудник вправе потребовать от пациента подписать договор согласия на условия и стоимость лечения перед оказанием медицинских услуг стоимостью более 10 000$ (ст. 7.7 Закона «О статусе EMS»).

4.9 Сотрудник вправе самостоятельно принять решение об оказании неотложной медицинской помощи пациенту, который по своему состоянию не может дать согласие, если от этого зависит его жизнь. При наличии рядом родственника, опекуна или законного представителя пациента решение согласуется с ним (ст. 9.5 Закона «О статусе EMS»).

4.10 Сотрудник вправе сообщать сотрудникам правоохранительных органов о правонарушениях, совершённых на территории больницы.

ГЛАВА 5. Положение о правах пациентов:

Пояснение: Цены на препараты и услуги устанавливаются прайс-листом EMS (примечание к п. 3.16).

5.3 Пациент имеет право подать письменную жалобу на медицинского работника на портале штата (п. 4.4).

5.4 Пациент имеет право записаться на приём к специалисту EMS на портале штата.

5.5 Пациент имеет право заключить с EMS договор об оказании медицинских услуг.

Примечание: Договор заключается в письменной форме с реквизитами, установленными ст. 38 Гражданского кодекса. От имени EMS договор подписывает главный врач или его заместитель; экземпляр договора хранится в EMS.

5.6 Пациент имеет право на возмещение морального и/или физического вреда, нанесённого сотрудником EMS, который причинил пациенту значительный ущерб здоровью.

5.8 Пациент имеет право на доступ к медицинской помощи без дискриминации (п. 6.9).

5.10 Пациент имеет право получать информацию о своём диагнозе, методах лечения и связанных с ними рисках.

5.11 Пациент имеет право обратиться за мнением к другому сотруднику EMS.

5.12 Пациент имеет право отказаться от лечения. Отказ фиксируется сотрудником видеозаписью.

ГЛАВА 6. Положение об основных обязанностях сотрудника:

6.1 Сотрудник обязан быть подключён к специальной связи EMS в течение всего срока службы. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

Примечание: Доступ к специальной связи предоставляется при трудоустройстве.

6.2 Сотрудник обязан получить удостоверение в здании мэрии в течение 24 часов после трудоустройства. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: До получения удостоверения сотрудник служебную форму не надевает и к исполнению обязанностей не приступает; сотрудники DI обеспечивают его доставку в мэрию (п. 7.5).

6.3 Сотрудник обязан выполнять обязанности своего отдела. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Участие в мероприятиях EMS является добровольным.

6.4 Во время проверки рации сотрудник обязан ответить по рации на любой вопрос сотрудника HAD, руководящего или старшего состава. Ответ в рацию должен быть чётким и конкретно описывать выполнение обязанностей сотрудника EMS. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Проверку рации сотрудники HAD, старший и руководящий состав проводят в отношении младшего и среднего состава, включая инструкторов.

Примечание: Сотрудник считается не ответившим, если не ответил на три вызова, сделанных с интервалом 2–3 минуты.

Исключение: Кураторы отделов могут проводить проверку рации любого сотрудника своего отдела.

Исключение: Главный врач и его заместители могут проводить проверку рации любого сотрудника.

6.5 Сотрудник обязан прибыть на принятый вызов и оказать ПМП; отказываться от принятого вызова запрещено (ст. 9.2 Закона «О статусе EMS»). | Выговор / Строгий Выговор / Внутренняя переаттестация / Понижение в должности

Примечание: На ответ и прибытие на вызов даётся 9 минут; на вызов в камеры предварительного заключения и допросные комнаты — 3 минуты на принятие и 7 минут на прибытие (ст. 9.1, 9.1.1 Закона «О статусе EMS»).

Примечание: Неприбытие на вызов или прекращение его выполнения не является нарушением и отказом от вызова в случаях: отмена вызова вызвавшим лицом или по распоряжению старшего или руководящего состава, угроза жизни, активные боевые действия (п. 3.20), пострадавший в труднодоступном или недоступном месте (исключение к п. 3.13).

6.5.1 Принятый вызов может быть передан сотруднику, находящемуся ближе к месту вызова, только после того, как этот сотрудник подтвердит принятие вызова в рацию. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

6.5.2 Во время выполнения вызова сотрудник находится на волне отдела PM. Госпитализация пострадавшего проводится по медицинским показаниям. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

6.6 Каждый сотрудник обязан вовремя проходить медицинский осмотр и иметь действующую медицинскую справку о физическом и психическом здоровье. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Сотрудник с просроченной медицинской справкой отстраняется от исполнения служебных обязанностей до её продления (п. 9.18).

6.7 Сотрудник обязан проходить аттестацию для повышения в должности в соответствии с системой повышения (п. 16.9). | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

Примечание: Повышение происходит строго по требованиям системы повышения для отдела, в котором состоит сотрудник.

Исключение: Назначение на должность в обход системы повышения в течение первых суток после назначения главного врача (п. 16.9.1).

Примечание: На прохождение интернатуры даётся 7 дней; на время проверки отчёта о повышении (п. 12.5.4), действия неснятого дисциплинарного взыскания и отстранения от исполнения служебных обязанностей (п. 9.18) срок приостанавливается. Непрохождением интернатуры считается неповышение до должности «Фельдшер» (4 ранг) в течение 7 дней с момента трудоустройства.

Исключение: Для повышения с 1 на 2 ранг даётся 24 часа с момента трудоустройства.

6.7.1 Сотрудник в должностях с 4 по 8 ранг обязан повышаться не реже одного раза в 7 дней. Обязанность прекращается по достижении должности «Врач высшей категории» (9 ранг): число должностей «Инструктор» в отделе устанавливается регламентом отдела (п. 1.8), и повышение на них обязанностью не является. Срок приостанавливается на время отстранения (п. 9.18) и действия неснятого дисциплинарного взыскания. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

6.8 Сотрудник обязан соблюдать порядок обращения. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Пояснение: Сотрудники отдела Internship обращаются к сотрудникам отдела DI. Сотрудники среднего состава обращаются по цепочке: инструктор → заместитель начальника отдела → начальник отдела → куратор отдела → куратор отдела HAD → заместитель главного врача → главный врач. Старший и руководящий состав обращаются по той же цепочке со своей ступени.

Исключение: Обращение в обход ступени допускается при отсутствии вышестоящего на службе, при обращении на него самого и в экстренном случае.

6.9 Сотрудник обязан оказывать медицинскую помощь гражданам штата вне зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, материального положения, места жительства, языковых или других признаков.

Примечание: Представителям служб экстренного реагирования (EMS, USSS, LSPD, LSCSD, FIB, SANG) при исполнении обязанностей помощь оказывается вне очереди, если их принадлежность видна или известна (ст. 4.7–4.8 Закона «О статусе EMS»). Это не является дискриминацией.

Примечание: В период действия чрезвычайного положения медицинская помощь в первую очередь оказывается сотрудникам силовых структур и высшему руководству штата; остальные граждане, в том числе находящиеся на лечении, обслуживаются во вторую очередь (ст. 13, 13.1 Закона «О чрезвычайном и военном положении»). В период военного положения очерёдность определяется указаниями FIB (п. 2.14.1). Это не является дискриминацией.

6.10 Каждый сотрудник, начиная с должности «Фельдшер» и заканчивая должностью «Начальник отдела», обязан сдавать еженедельный отчёт о проделанной работе в соответствующий канал специальной связи, даже не выполнив норму. | Выговор / Строгий Выговор / Перевод в отдел Paramedic

Примечание: Еженедельный отчёт сдаётся до воскресенья 18:00.

Примечание: Если сотрудник заранее уведомляет старший состав своего отдела (сотрудник старшего состава — куратора отдела) о невозможности сдачи недельного отчёта на данной неделе и получает одобрение, взыскание можно не применять. Премия за такую неделю не начисляется (п. 9.6).

6.11 Основные функции больницы — выезд на вызовы, выдача препаратов и вакцинация граждан — обязанность сотрудников всех отделов (для отдела Internship — в пределах п. 12.3). Сотрудник любого отдела, свободный от задач своего отдела, выполняет их наравне с сотрудниками отдела PM.

6.12 Сотрудник, ставший очевидцем чрезвычайного происшествия, незамедлительно докладывает по рации старшему или руководящему составу (ст. 4.5 Закона «О статусе EMS»). | Предупреждение / Выговор

6.13 При выезде на вызов сотрудник вправе войти на частную территорию, если ситуация угрожает жизни или здоровью. Требование о доступе излагается устно со ссылкой на ст. 9.2 Закона «О регулировании статуса и использования частных и государственных территорий». При отказе владельца сотрудник не применяет силу, докладывает старшему или руководящему составу и вызывает правоохранительные органы.

6.14 Сотрудник обязан проходить проверки прокуратуры штата и по требованию проверяющих предоставлять документы и сведения о своей служебной деятельности. Препятствовать проверке, уклоняться от неё, скрывать или искажать сведения запрещено. | Строгий Выговор / Увольнение

6.15 Сотрудник обязан вести видеофиксацию на вызовах, при отказе в оказании помощи, в конфликтных ситуациях, при проведении внутренней переаттестации (п. 9.5.1) и поставок (п. 16.4). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

6.16 Перед диагностикой сотрудник просит пациента раздеться до пояса. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

6.17 При выявлении источника инфекционного заболевания сотрудник сообщает о чрезвычайной ситуации и помещает пациента на карантин (ст. 6.1 Закона «О статусе EMS»). | Выговор / Строгий Выговор

6.18 При предъявлении ордера или иного законного требования в отношении сотрудника EMS либо сведений о нём сотрудник незамедлительно уведомляет руководство. Сведения о других сотрудниках и служебные сведения EMS предоставляют только главный врач или его заместители. Своё удостоверение и медицинские справки сотрудник предъявляет сам по законному требованию (ст. 12, ст. 14 п. 2 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas»). | Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Сотрудники EMS содействуют сотрудникам LSPD и FIB в пределах своих полномочий.

6.19 Сотрудник обязан внести полученные для EMS денежные средства, в том числе награды за мероприятия, на счёт организации (казну EMS) в течение 24 часов с момента их получения. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности

6.20 Сотрудники старших должностей помогают нижестоящим коллегам в работе и указывают им на допущенные ошибки.

ГЛАВА 7. Положение о правилах использования служебного транспорта и лётной техники:

7.1 Сотрудник обязан соблюдать Дорожный кодекс штата San Andreas. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Отступления от требований дорожной разметки и знаков, допущенные при управлении служебным транспортом с включёнными специальными сигналами в пределах ст. 11 и 12 Дорожного кодекса, нарушением настоящего пункта не являются.

Примечание: За превышение скорости при следовании на вызов с включёнными специальными сигналами дисциплинарное взыскание не применяется.

7.1.1 Специальные сигналы включаются только при служебной необходимости. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

7.2 Сотруднику запрещено оставлять служебный транспорт вне территории больницы по окончании его использования, а также передавать управление им лицам, не являющимся сотрудниками EMS. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

7.3 Сотруднику запрещено использовать служебный транспорт, в том числе вертолёт, в личных целях. | Выговор / Строгий Выговор

7.4 Сотрудник обязан следить за целостностью полученного служебного транспорта и до его сдачи устранить выявленные неисправности и повреждения; при невозможности ремонта сотрудник докладывает старшему составу. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Нарушением считается сдача транспорта без дверей или капота, с дымящимся двигателем, без номерных знаков АСМП.

Исключение: Выбитые стёкла.

7.5 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2 сотрудников. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Плановые проверки, мероприятия, поставки, указания старшего и руководящего состава.

Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников в мэрию для получения удостоверения.

7.6 Автомобиль Vapid Scout разрешено использовать сотрудникам PSED, старшему и руководящему составу для проверок и мероприятий. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

7.7 Поставки медикаментов осуществляются на автомобиле Ambulance. Управляют автомобилем и участвуют в поставке сотрудники старшего и руководящего состава, при их нехватке — инструкторы отделов; в крайнем случае к поставке допускается любой сотрудник EMS — только в качестве пассажира. | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

7.8 К управлению служебным транспортом допускается сотрудник, имеющий действующую лицензию соответствующей категории. Сотрудник, лишённый лицензии либо временно утративший право управления, незамедлительно уведомляет об этом старший или руководящий состав и к управлению служебным транспортом не допускается до её восстановления. | Выговор / Строгий Выговор

7.9 Пользоваться вертолётом вправе только сотрудник с квалификацией «Пилот» (п. 17.1.3). | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности

Исключение: Старший и руководящий состав допускается к пилотированию вертолёта без квалификации «Пилот»; регламент квалификации «Пилот» (п. 3.38) и требования п. 7.12–7.14 распространяются на него в полном объёме.

7.10 Старший пилот (п. 17.2) ведёт канал специальной связи «Квалификация — Пилот» с общедоступным списком допущенных к полётам сотрудников и всей необходимой информацией. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

7.11 Сотрудникам с квалификацией «Пилот» запрещено использовать последний доступный вертолёт для реагирования на вызовы. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Пилотировать последний доступный вертолёт вправе сотрудники старшего и руководящего состава — только в служебных целях.

7.12 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или государственных организаций без разрешения от данной организации.

7.13 Пилотам EMS строго запрещено брать вертолёт без рабочей формы. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

7.14 Максимальное количество сотрудников в вертолёте при патрулировании штата, включая пилота, — 2. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: В субботу рабочая смена заканчивается в 21:00, в воскресенье — в 20:00.

8.2 Ночная смена начинается с окончанием рабочей смены — в 22:00, в субботу в 21:00, в воскресенье в 20:00 — и заканчивается в 12:00.

9.1 Дисциплинарные взыскания за нарушение Устава выдаются сотрудниками отдела HAD, руководящим и старшим составом с соответствующей записью в канале специальной связи «Взыскания».

Примечание: Старший состав отдела применяет взыскания только к сотрудникам своего отдела, ассистент главного врача — к сотрудникам отдела, за которым он закреплён (куратор отдела DI — также к сотрудникам отдела Internship). Ассистент главного врача, не закреплённый за отделом, применяет к сотрудникам среднего и младшего состава любого отдела предупреждение и выговор. О нарушениях сотрудников других отделов материалы передаются в порядке п. 9.15.1.

Исключение: Куратор и начальник отдела HAD — в пределах п. 9.1.1.

Исключение: Сотрудники отдела HAD, включая его старший состав, применяют взыскания к среднему и младшему составу любого отдела в пределах п. 12.7.8.

Примечание: Взыскания руководящему составу применяют главный врач и его заместители; предупреждение и выговор ассистенту главного врача — также куратор отдела HAD (п. 9.1.1). Взыскания заместителям главного врача применяет главный врач; ответственность главного врача определяет Министр здравоохранения.

9.1.1 Куратор отдела HAD применяет взыскания: сотрудникам отдела HAD — в полном объёме полномочий куратора отдела; сотрудникам среднего и младшего состава других отделов — по шкале нарушенного пункта (увольнение — в порядке п. 9.17); сотрудникам старшего состава других отделов — предупреждение, выговор и строгий выговор; ассистентам главного врача — предупреждение и выговор. Начальник отдела HAD применяет к сотрудникам старшего, среднего и младшего состава других отделов предупреждение, выговор и строгий выговор (п. 12.7.8).

Примечание: Если мера по шкале нарушенного пункта строже указанной в настоящем пункте либо взыскание вместе с неснятыми взысканиями сотрудника, кем бы они ни были применены, образует более строгое взыскание (п. 9.3), чем указано в настоящем пункте, или основание для снятия с должности (п. 16.3, 16.3.1), куратор или начальник отдела HAD взыскание не применяет, а в срок п. 9.15 передаёт материалы: по старшему составу — куратору отдела нарушителя, главному врачу или его заместителю; по ассистентам главного врача — главному врачу или его заместителю. Это относится и к повторному взысканию за неотработку (п. 9.5) и за длящееся нарушение.

Примечание: За неисполнение собственного распоряжения или запроса и иное нарушение, совершённое в отношении него самого, куратор или начальник отдела HAD не применяет взыскание к сотрудникам других отделов и ассистентам главного врача — материалы передаются в порядке предыдущего примечания.

Примечание: Полномочия по настоящему пункту в отношении сотрудников других отделов и ассистентов главного врача не передаются по поручению, при замещении (п. 2.10) и в порядке п. 16.1.

9.2 Меры, применяемые за нарушение настоящего Устава:

Предупреждение.

Дисциплинарные взыскания (ст. 32 ч. 1 Трудового кодекса): выговор, строгий выговор, понижение в должности, увольнение.

Особые меры взыскания EMS (ст. 32 ч. 4 Трудового кодекса), применяемые наряду с указанными выше: внутренняя переаттестация, снятие с должности, лишение квалификации, перевод в отдел Paramedic, увольнение с внесением в чёрный список.

Пояснение: Содержание мер:

Предупреждение — замечание с записью в канале специальной связи; отработке не подлежит и снимается в ближайшее воскресенье.

Выговор и строгий выговор снимаются отработкой (п. 9.4, 9.5).

Понижение в должности — перевод на нижестоящую должность, не более чем на один ранг за одно нарушение (п. 9.5.4).

Увольнение — прекращение трудового договора по основаниям ст. 20 Трудового кодекса, с одобрения в порядке п. 9.17.

Внутренняя переаттестация — повторная проверка знаний и навыков сотрудника в порядке п. 9.5.1.

Снятие с должности — освобождение сотрудника старшего или руководящего состава от занимаемой должности с возвращением в средний состав (п. 16.6); к остальным сотрудникам вместо него применяется понижение в должности.

Лишение квалификации — в порядке п. 17.8.

Перевод в отдел Paramedic — к сотрудникам отдела PM не применяется, вместо него применяется понижение в должности.

Увольнение с внесением в чёрный список — увольнение с внесением в чёрный список EMS в порядке примечаний к п. 4.5 и п. 11.2.1.

Примечание: В записи о нарушении указываются причина взыскания и пункт Устава или иного нормативного правового акта, который нарушил сотрудник. Доказательства нарушения прилагаются к записи либо предоставляются по запросу сотрудника, получившего взыскание, старшего состава его отдела, руководящего состава или лица, рассматривающего обжалование, — в течение 24 часов с момента запроса. Если причина или пункт не указаны либо доказательства не предоставлены в срок, дисциплинарное взыскание аннулируется.

9.3 Система взысканий является накопительной:

два предупреждения — выговор;

два выговора — строгий выговор;

три строгих выговора — увольнение.

Примечание: Два строгих выговора сами по себе последствий не влекут, кроме запрета на премию и повышение (п. 9.6, 9.7); для старшего и руководящего состава и сотрудников HAD действуют п. 16.3–16.3.2 и 16.6.

Примечание: За одно нарушение применяется одно взыскание. Если нарушение подпадает под несколько пунктов Устава, взыскание применяется по пункту, который описывает его наиболее точно (например, за полёт на вертолёте без формы — по п. 7.13, а не по п. 3.7). Повторное взыскание за длящееся нарушение применяется не ранее чем через час после предыдущего.

Примечание: При выборе меры учитываются характер нарушения, вина сотрудника, наступившие последствия, повторность и ранее применённые взыскания.

9.3.1 Строгий выговор к сотрудникам отдела Internship напрямую не применяется: если шкала нарушенного пункта предусматривает строгий выговор, сотруднику выдаётся выговор. Строгий выговор сотрудник отдела Internship может получить только по накопительной системе (п. 9.3).

Примечание: За нарушение п. 3.1, 3.2, 3.5, 3.7, 3.9 к сотруднику отдела Internship может также применяться внутренняя переаттестация.

9.4 Выговор и строгий выговор снимаются путём выполнения назначенной отработки и предоставления доказательств в канале специальной связи «Отработка взысканий».

9.4.1 Порядок и способы отработки взысканий устанавливаются в канале специальной связи «Система отработки взысканий» и утверждаются главным врачом.

Исключение: Иной способ отработки, одобренный главным врачом или его заместителем либо куратором отдела нарушителя с записью в канале специальной связи «Взыскания».

9.5 С момента уведомления сотрудника о взыскании на отработку выговора даётся 48 часов, на отработку строгого выговора — 96 часов.

Примечание: Если сотрудник не отработает взыскание в указанный срок, он получает повторное взыскание того же вида: за неотработанный выговор — выговор (с учётом п. 9.3), за неотработанный строгий выговор — строгий выговор.

Примечание: При наличии нескольких неснятых взысканий срок отработки исчисляется по самому строгому из них.

9.5.1 Внутреннюю переаттестацию назначают главный врач, его заместители и куратор отдела HAD (руководящему составу — только главный врач и его заместители; старшему составу других отделов куратор отдела HAD — только с одобрения главного врача или его заместителя), а куратор отдела — сотрудникам своего отдела. Переаттестацию принимает сотрудник старшего или руководящего состава, не назначавший её, а переаттестацию сотрудника старшего состава другого отдела, назначенную куратором отдела HAD, — куратор отдела нарушителя, главный врач или его заместитель; ход переаттестации фиксируется видеозаписью, которая хранится 72 часа.

9.5.2 Сотруднику, которому назначена внутренняя переаттестация, запрещено исполнять служебные обязанности до её прохождения. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности / Увольнение

9.5.3 Сотрудник обязан пройти внутреннюю переаттестацию в течение 48 часов с момента назначения; на её прохождение даётся не более трёх попыток. | Понижение в должности / Увольнение

Примечание: Если переаттестация не пройдена в срок или после трёх попыток, она считается завершённой, а отстранение прекращается: сотрудник понижается в должности, сотрудник 1 ранга увольняется.

9.5.4 Понижение в должности может осуществляться не более чем на один ранг за одно нарушение.

Исключение: Решение главного врача или его заместителей (п. 1.10).

9.6 Сотрудник, имеющий любое неснятое дисциплинарное взыскание либо назначенную внутреннюю переаттестацию, к еженедельной премии не допускается.

Примечание: Сотрудникам, обязанным сдавать еженедельный отчёт (п. 6.10), премия начисляется только на основании принятого отчёта.

Примечание: Списки на премию формирует куратор отдела, утверждает главный врач.

9.7 Сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть повышен в должности. Перевод в другой отдел при наличии взыскания — в порядке п. 13.3.

9.8 Отработку взыскания рассматривает сотрудник, применивший взыскание, в течение 24 часов с момента её подачи. Если он не рассмотрел отработку в этот срок или отсутствует, её рассматривает старший состав отдела нарушителя или отдела HAD; отработку сотрудника старшего состава — куратор отдела или начальник отдела HAD; отработку сотрудника руководящего состава — главный врач или его заместитель. Отработку взыскания, применённого куратором или сотрудником отдела HAD сотруднику старшего состава другого отдела, рассматривает куратор отдела нарушителя, главный врач или его заместитель; отработку сотрудника руководящего состава — во всех случаях главный врач или его заместитель.

Примечание: Срок отработки (п. 9.5) считается соблюдённым в момент подачи отработки.

9.9 Сотрудник, применивший дисциплинарное взыскание или осуществивший увольнение, обязан хранить доказательства (фото- и видеоматериалы) не менее 72 часов после окончания дисциплинарного производства, включая рассмотрение обжалования. Если органы прокуратуры потребуют продлить срок хранения, доказательства хранятся до отмены этого требования. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

Примечание: Сотрудник обязан по первому требованию главного врача или его заместителей предоставить все доказательства и причины, по которым был уволен сотрудник.

9.10 Доказательства отработки дисциплинарного взыскания (фото- и видеоматериалы) должны быть сделаны после применения взыскания. В противном случае отработка отклоняется.

9.11 Запрещено отправлять отчёт на повышение с доказательствами работы, сделанными до даты последнего одобренного повышения. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности

9.12 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки взыскания в отчётах на повышение. Отчёт, содержащий такие доказательства, отклоняется. | Выговор / Строгий Выговор / Понижение в должности

9.13 За нарушение любого пункта Устава, если действия сотрудника не повлекли существенного нарушения прав и интересов граждан и EMS и не представляли общественной опасности, взыскание может быть снижено до предупреждения — по решению куратора отдела HAD (в отношении взысканий, применённых лицом не выше его по должности), главного врача или его заместителей, в том числе при обжаловании.

9.14 Дисциплинарные взыскания за нарушение Устава применяются согласно градации, указанной в нарушенном пункте.

Примечание: Главный врач и его заместители имеют право отступать от градации взысканий (п. 1.10).

9.15 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 72 часов с момента, когда уполномоченному лицу стало известно о нарушении, и не позднее 7 дней с момента совершения нарушения.

9.15.1 Руководящий и старший состав, сотрудники отдела HAD обязаны применить взыскание к выявленному нарушителю в срок, установленный п. 9.15, а если мера по шкале нарушенного пункта превышает их полномочия — в тот же срок передать доказательства старшему составу или куратору отдела нарушителя (по ассистентам главного врача — главному врачу или его заместителю, а в пределах п. 9.1.1 — куратору отдела HAD). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: По настоящему пункту наказывается пропуск срока; умышленное сокрытие нарушения — по п. 16.13, систематическое непринятие мер — по п. 16.14.

9.16 Сотрудник, применивший взыскание, обязан уведомить об этом нарушителя. Запрещено одобрять собственные отчёты и отработки и снимать взыскание с себя. | Выговор / Строгий Выговор

9.17 Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется только с одобрения куратора отдела нарушителя, заместителя главного врача или главного врача. Увольнение, снятие с должности, понижение в должности и перевод в отдел PM сотрудника старшего или руководящего состава как мера взыскания, в том числе по п. 9.5.3, — только с одобрения главного врача или его заместителя.

9.18 Отстранение от исполнения служебных обязанностей допускается только по основаниям ст. 17 ч. 2 Трудового кодекса: назначенная внутренняя переаттестация (п. 9.5.1); разбирательство или следственные мероприятия в отношении сотрудника, в том числе выданный ордер на его арест; непройденный медицинский осмотр или просроченная медицинская справка (п. 6.6); отсутствие лицензии, без которой обязанности не могут выполняться.

Примечание: Отстранение по ордеру, разбирательству или следственным мероприятиям оформляют главный врач или его заместители. Ордер является основанием для отстранения, но не для увольнения.

Примечание: Время отстранения прогулом не считается и в нормы дежурств и отчётности не засчитывается.

9.19 На время отпуска сотрудника приостанавливаются сроки повышения (п. 6.7.1), отработки взыскания (п. 9.5), прохождения внутренней переаттестации (п. 9.5.3), применения взыскания (п. 9.15) и сдачи еженедельного отчёта (п. 6.10).

9.20 Главный врач вправе своим решением снять дисциплинарные взыскания с отдельных или всех сотрудников (амнистия), кроме взысканий, применённых во исполнение требования прокуратуры или суда.

ГЛАВА 10. Положение об обжаловании взысканий:

10.1 Сотрудник, не согласный с применённым к нему дисциплинарным взысканием, может его обжаловать, заполнив соответствующую форму.

Примечание: При рассмотрении обжалования пересматриваются ситуация, за которую было применено взыскание, и мера взыскания. Главный врач и его заместители вправе по итогам рассмотрения применить к сотруднику отдельное взыскание, только если при рассмотрении обнаружено новое нарушение с его стороны.

10.2 Обжалование подаётся по форме, установленной в канале специальной связи «Обжалование взысканий». Заявление должно содержать имя заявителя, обжалуемое взыскание и дату его применения, доводы несогласия и доказательства. Обжалование, составленное не по форме, отклоняется.

10.3 Рассматривать заявления на обжалование взыскания имеют право главный врач, заместитель главного врача и куратор отдела HAD.

Примечание: Обжалование рассматривает лицо не ниже по должности, чем применивший взыскание.

Исключение: Обжалование взыскания, применённого заместителем главного врача, рассматривает главный врач или другой заместитель, не участвовавший в его применении; применённого главным врачом — заместитель главного врача, не участвовавший в его применении.

Исключение: Обжалование взыскания, применённого сотрудником отдела HAD, рассматривают главный врач или его заместители.

10.4 После рассмотрения заявления лица, указанные в п. 10.3, имеют право уменьшить взыскание или полностью снять его без объяснения причин заявителю (решение фиксируется в специальной связи) либо оставить взыскание без изменений с обязательным указанием причин.

10.5 Применивший взыскание сотрудник не имеет права рассматривать обжалование этого взыскания.

10.6 Обжаловать взыскание можно в течение 48 часов после его применения. Обжалование рассматривается в течение 48 часов с момента подачи; на это время срок отработки обжалуемого взыскания приостанавливается.

Примечание: Одно взыскание обжалуется один раз. Решение главного врача по обжалованию является окончательным внутри EMS.

10.7 Если взыскание и отказ в его обжаловании признаны необоснованными при рассмотрении обжалования (п. 10.3) или решением главного врача, выговор применяется и к применившему взыскание, и к отказавшему в обжаловании. Выговор сотруднику руководящего состава по настоящему пункту применяет главный врач или его заместитель.

ГЛАВА 11. Положение о приёме на работу, увольнении и восстановлении:

11.1 Приём на работу

11.1.1 Запрещено принимать на работу в EMS лицо, состоящее в чёрном списке EMS, в чёрном списке всех государственных учреждений или имеющее судимость. | Строгий Выговор / Снятие с должности

11.1.2 Запрещено принимать на работу лицо, не отвечающее обязательным условиям государственной службы (ст. 7 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas») и требованиям EMS: гражданство США; возраст старше 18 лет; действующие медицинские справки о физическом и психическом здоровье; внешний вид, соответствующий Кодексу этики и служебного поведения; отсутствие службы в другой государственной структуре. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

11.1.3 Запрещено принимать на работу без проведения собеседования. | Выговор / Строгий Выговор

11.1.4 Сотрудник, проводивший собеседование, обязан оставить доказательство его проведения в соответствующем канале специальной связи. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

11.1.5 Сотрудник, проводивший собеседование, или сотрудник, принявший человека на работу, обязан оставить запись в кадровом аудите в срок, установленный п. 16.8. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

11.2.1 При увольнении сотрудника с 1 по 3 ранг включительно он вносится в чёрный список EMS по причине «Непрохождение интернатуры».

11.2.2 Запрещено увольнять сотрудника по основаниям, не предусмотренным ст. 19 и 20 Трудового кодекса. | Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение / Увольнение с внесением в чёрный список

11.2.3 Сотрудник, рассматривающий заявление на увольнение, обязан заполнить кадровый аудит в случае корректно оформленного заявления в срок, установленный п. 16.8. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

11.2.4 Увольнение по заявлению сотрудника (п. 4.5) вправе оформить любой сотрудник в должности «Инструктор» и выше, если его ранг выше ранга увольняемого. Увольнение по иным основаниям, в том числе как меру взыскания, осуществляют главный врач и его заместители, а также сотрудники старшего и руководящего состава; старший состав и ассистенты главного врача увольняют только сотрудников своего отдела; куратор отдела HAD — также сотрудников среднего и младшего состава любого отдела. Увольнение осуществляется по иерархии: главный врач > заместитель главного врача > ассистент главного врача > начальник отдела > заместитель начальника отдела > инструктор отдела > сотрудники среднего и младшего состава.

Примечание: Увольнение как мера взыскания — с одобрения в порядке п. 9.17.

11.2.5 Главный врач вправе пересмотреть записи чёрного списка EMS, в том числе внесённые прежним руководством, и исключить из него лицо — по собственной инициативе или по заявлению на портале штата (ст. 21.1 ч. 5 Трудового кодекса).

11.3.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале штата.

11.3.3 При восстановлении человек не должен находиться в чёрном списке EMS или иметь судимость.

11.3.4 Восстановление доступно сотрудникам, уволившимся с должности не ниже «Фельдшер» (4 ранг), в течение 30 дней с момента увольнения.

11.3.5 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 1 ранг ниже прежнего и обязан сдать все практические экзамены и экзамен по Уставу.

Исключение: По решению главного врача или его заместителей сотрудник может быть восстановлен на прежний ранг с учётом п. 11.3.6.

11.3.6 Бывший сотрудник старшего и руководящего состава восстанавливается в должности не выше «Врач высшей категории» (9 ранг). По решению главного врача или его заместителя — выше, но не выше должности, с которой он был уволен.

11.3.7 Лицо, уволенное по решению суда, принимается на работу на общих основаниях.

11.3.7.1 Увольнение признаётся неправомерным, если оно произведено по основаниям, не предусмотренным ст. 19 и 20 Трудового кодекса (п. 11.2.2), лицом без соответствующих полномочий (п. 11.2.4), без обязательного одобрения (п. 9.17) либо если основание увольнения не подтверждено доказательствами (п. 9.9). Неправомерность увольнения устанавливает главный врач или его заместитель — по заявлению уволенного на портале штата или по собственной инициативе — либо суд. Неправомерно уволенный сотрудник восстанавливается в прежней должности без понижения; п. 11.3.4–11.3.6 и 11.3.8 к нему не применяются.

11.3.8 Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении без объяснения причин заявителю; решение фиксируется в специальной связи (п. 1.10).

11.3.9 Заявление на восстановление одобряют главный врач или его заместитель. Приём восстанавливаемого сотрудника и назначение на должность, указанную в одобренном заявлении, вправе оформить любой сотрудник в должности «Инструктор» и выше, если его ранг выше этой должности; собеседование не проводится. Запрещено оформлять восстановление без одобрения главного врача или его заместителя. | Выговор / Строгий Выговор

12.1 В EMS действуют пять отделов. Квалификации сотрудников установлены гл. 17.

Internship (IN)

12.3 Обязанности отдела Internship (IN):

Примечание: В отдел Internship входят сотрудники младшего состава (ранги 1–3). Отдел курирует отдел DI: для отдела Internship старшим составом отдела считается старший состав отдела DI, куратором отдела — куратор отдела DI. При повышении до 4 ранга сотрудник автоматически переводится в отдел PM (п. 13.4). Сотрудник другого отдела, пониженный до 3 ранга или ниже, переводится в отдел Internship; срок интернатуры (п. 6.7) исчисляется с момента перевода.

12.3.1 Прохождение интернатуры в установленный срок (п. 6.7).

12.3.2 Работа в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay: выдача препаратов и вакцинация граждан.

12.3.3 Выезд на вызовы и оказание первой медицинской помощи — с должности «Младший медработник».

12.4 Обязанности отдела Paramedic (PM):

12.4.1 Оказание первой медицинской помощи на всей территории штата.

12.4.2 Выдача препаратов и вакцинация граждан в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.

12.4.3 Патрулирование города Los Santos и округа Blaine, дежурство в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.

12.5.1 Проведение собеседований с желающими устроиться на работу в EMS (п. 3.39).

12.5.2 Курирование отдела Internship (п. 12.3).

12.5.3 Обучение, экзаменация и наставничество сотрудников младшего состава, в том числе лекции и инструктажи.

12.5.4 Проверка отчётов о повышении сотрудников младшего состава (п. 16.8).

12.6 Обязанности отдела Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED):

12.6.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.

12.6.2 Проведение физических обследований, а при выявлении заболеваний — дальнейших обследований и лечения.

12.6.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом здоровье граждан штата.

12.6.4 Работа в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.

12.6.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с Законом «О статусе EMS» (ст. 4.2, 4.6, 6, 8, 16.1, 17.1–17.3, 17.5, 21) и главой VII Кодекса об административных правонарушениях.

12.6.6 Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.

12.6.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психическом здоровье.

Примечание: Сотрудники PSED, главный врач и его заместители имеют право проверить медицинскую справку у любого сотрудника EMS.

12.6.8 Координация ветеринарного направления (п. 17.9).

12.6.9 Отдел PSED является ответственным за выдачу больничных листов (ст. 4.11 Закона «О статусе EMS»). В отсутствие сотрудников PSED больничные листы выдают сотрудники с квалификацией «Дежурный доктор», старший и руководящий состав.

Примечание: Перед выдачей больничного листа в рабочее время сотрудники с квалификацией «Дежурный доктор», старший и руководящий состав вызывают сотрудников PSED в порядке п. 3.18.1.

Примечание: Сотруднику EMS больничный лист не может выдать сотрудник его же отдела, кроме старшего состава отдела PSED.

12.6.10 Больничный лист выдаётся только по результатам медицинского обследования при наличии объективных признаков временной нетрудоспособности, на срок не более 4 дней суммарно в календарный месяц (месяц отсчитывается от даты трудоустройства пациента). | Выговор / Строгий Выговор / Увольнение

12.6.11 Ответственным за проведение санитарно-эпидемиологических и медицинских проверок является начальник отдела PSED, в его отсутствие — заместитель начальника PSED. Отказ от проведения запрошенной проверки без уважительной причины запрещён. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

12.6.12 По итогам проверки составляется акт с фото- и видеофиксацией, который передаётся в Министерство здравоохранения (ст. 17.5 Закона «О статусе EMS»). Акт «О применении штрафных санкций» издаётся только по итогам проверки, по статьям главы VII Кодекса об административных правонарушениях, и подписывается начальником отдела PSED, главным врачом или его заместителями. Видеозаписи проверок хранятся 72 часа (ст. 21.1 Закона «О статусе EMS»). Проверяющий обязан действовать беспристрастно. | Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение

12.7 Обязанности отдела Hospital Administration Department (HAD):

12.7.1 Контроль работы младшего и среднего состава EMS.

12.7.2 Поддержание дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий при нарушении законодательства штата, Устава и регламентов EMS.

12.7.3 Проверка рации сотрудников младшего и среднего состава (п. 6.4).

12.7.4 Проведение брифингов (п. 14.1).

12.7.5 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.

12.7.6 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи препаратов и оказания медицинской помощи в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.

12.7.7 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчёт о выполненной работе и сведения о местонахождении у младшего и среднего состава. При отсутствии отчёта или отказе его предоставить сотрудник привлекается к ответственности (п. 3.34.1).

Примечание: Старший состав HAD имеет право запрашивать отчёты у старшего состава любого отдела, а куратор отдела HAD — также у ассистентов главного врача.

12.7.8 Сотрудник HAD, зафиксировав нарушение со стороны среднего и младшего состава, вправе выдать предупреждение или выговор без согласования со старшим составом отдела нарушителя (начальник отдела HAD — также строгий выговор, п. 9.1.1). Зафиксировав нарушение со стороны старшего состава любого отдела, сотрудник HAD передаёт доказательства начальнику отдела HAD, который применяет взыскание или передаёт материалы в порядке п. 9.1.1.

Примечание: Нарушения начальника и заместителя начальника отдела HAD, в том числе выявленные внутри отдела, рассматривает куратор отдела HAD.

13.1 Для перевода в другой отдел сотрудник подаёт заявление в этот отдел и проходит собеседование. Собеседование при переводе проводит любой сотрудник, имеющий право проводить собеседования (п. 3.39).

Примечание: Заявление на перевод рассматривает старший состав или куратор отдела, в который переводится сотрудник. Ассистенты главного врача, не закреплённые за отделом, заявления на перевод не рассматривают. Отказ в переводе обосновывается.

Примечание: Заявление на перевод рассматривается в течение 24 часов. Повторный перевод возможен не ранее чем через 72 часа после предыдущего.

13.3 При наличии неснятого выговора или строгого выговора перевод невозможен, пока они не будут сняты.

Примечание: Взыскание, применённое сотруднику старшим составом его отдела после подачи им заявления на перевод, перевод не блокирует, если его не подтвердил сотрудник отдела HAD или куратор отдела.

13.4 При повышении до 4 ранга («Фельдшер») сотрудник отдела Internship автоматически переводится в отдел PM. Заявление и собеседование для такого перевода не требуются.

14.1 Общие брифинги для сотрудников EMS вправе проводить главный врач, его заместители и руководящий состав. Сотрудники отдела HAD вправе проводить брифинги для младшего и среднего состава любого отдела, а старший состав отдела HAD — также для старшего состава любого отдела. Старший состав других отделов вправе проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.

14.2 Повторное проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего брифинга того же отдела, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. Брифинги разных отделов друг друга не ограничивают; общий брифинг и брифинг отдела HAD считаются брифингом каждого отдела, для которого проведены. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.3 Окончанием брифинга считается истечение срока задания, назначенного организатором брифинга, после чего сотрудники обязаны в течение 30 минут подать отчёт о выполнении задания в канале специальной связи «Отчёт после брифинга». Задание, отчёт о котором не подан в этот срок, считается невыполненным (п. 3.34).

Примечание: Задание должно быть выполнимым; срок задания устанавливается организатором при объявлении брифинга и не превышает одного часа.

14.4 Брифинг объявляется не менее чем за 10 и не более чем за 30 минут до его начала. Запрещено проводить брифинг в последний час рабочей смены. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.5 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.6 Брифинги проводятся исключительно в больнице East Los Santos Hospital. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.7 Сотрудник, проводящий брифинг, должен сделать фотоснимок всех сотрудников, присутствовавших на брифинге, и составить соответствующий отчёт в специальной связи. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.8 Участие в брифинге сотрудника старшего состава или отдела HAD без рабочей формы не засчитывается, а сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности (старший состав — по п. 16.2). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

14.9 В период действия чрезвычайного или военного положения брифинги, мероприятия и иные собрания сотрудников отменяются либо переносятся (ст. 12, 21 Закона «О чрезвычайном и военном положении»).

15.2 Дежурства несут сотрудники среднего и старшего состава.

15.3 Длительность одного дежурства составляет 1 час.

15.4 По окончании дежурства сотрудник обязан предоставить отчёт в установленный канал специальной связи для учёта служебной деятельности согласно регламенту отдела. | Предупреждение / Выговор

15.5 Отчёт должен содержать не менее 6 фотоснимков, сделанных с интервалом приблизительно 10 минут (допустимое отклонение ±2 минуты).

Примечание: Фотоснимки должны подтверждать нахождение сотрудника в больнице и выполнение им должностных обязанностей на протяжении всего дежурства.

15.6 Ответственными за проверку отчётов являются:

для старшего состава — куратор соответствующего отдела;

для среднего состава — старший состав соответствующего отдела.

15.7 Отчёт с поддельными фотоснимками аннулируется, а сотрудник несёт ответственность по п. 3.12.1.

ГЛАВА 16. Положение о полномочиях и обязанностях руководящего и старшего состава:

16.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого нижестоящего сотрудника EMS, за исключением полномочий, закреплённых настоящим Уставом за главным врачом и его заместителями, и полномочий, которые настоящий Устав прямо исключает для руководящего состава (п. 13.1). Настоящий пункт не расширяет полномочий по взысканиям, отстранению и кадровым решениям в отношении сотрудников других отделов и не даёт полномочий куратора другого отдела (п. 9.1, 9.1.1, 9.5.1, 11.2.4, 16.6).

16.2 Руководящий и старший состав обязан находиться в рабочей форме во время пребывания в больнице, при исполнении служебных обязанностей и при представлении интересов EMS вне её территории. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

16.3 Старшему составу запрещено иметь одновременно строгий выговор и ещё один выговор или строгий выговор. | Снятие с должности

16.3.1 Руководящему составу запрещено иметь строгий выговор. | Снятие с должности

16.3.2 Сотруднику отдела HAD, не входящему в старший состав отдела, запрещено иметь два строгих выговора. | Перевод в отдел Paramedic

16.4 Сотрудник старшего и руководящего состава, а также инструктор, участвующий в поставке медикаментов (п. 7.7), обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

16.5 Назначение на должности старшего и руководящего состава и руководителей квалификаций утверждается главным врачом или его заместителями; неутверждённое назначение недействительно.

16.6 Куратор отдела вправе снять с должности сотрудника своего отдела или перевести его в отдел PM только по следующим основаниям: два строгих выговора за время работы в отделе; систематическое неисполнение должностных обязанностей; грубое нарушение Устава или законодательства штата.

Примечание: Снятие с должности и перевод в отдел PM по решению куратора — только по перечисленным основаниям и с одобрения главного врача или его заместителя. Если эти меры стоят в шкале нарушенного пункта, перечень оснований не применяется: их применяют по шкале, а к старшему и руководящему составу — с одобрения главного врача или его заместителя (п. 9.17).

Примечание: Сотрудник, снятый с должности старшего или руководящего состава, возвращается в средний состав; ограничение п. 9.5.4 при этом не применяется.

16.7 Сотрудникам EMS, наделённым распорядительными, контрольными или надзорными полномочиями (руководящий и старший состав, сотрудники HAD, сотрудники PSED при проведении проверок, инструкторы), запрещается превышать свои полномочия или использовать их вопреки интересам службы. Полномочия определяются законодательством штата San Andreas, настоящим Уставом и регламентами. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение

Примечание: Дисциплинарная ответственность не исключает уголовной ответственности по ст. 15.1, 15.1.1 Уголовного кодекса.

16.7.1 Решения руководящего и старшего состава, принятые в пределах их полномочий, должны быть обоснованными и соответствовать законодательству штата и настоящему Уставу. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

16.8 Старший состав рассматривает отчёт на повышение в течение 24 часов с момента подачи и вносит запись в кадровый аудит не позднее 30 минут после кадрового действия. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

16.9 Система повышения, включая требования для каждого отдела, устанавливается главным врачом и публикуется в канале специальной связи «Система повышения». Запрещено повышать сотрудника в обход системы повышения и чаще одного раза в сутки. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

Исключение: Право главного врача, установленное п. 16.9.1.

16.9.1 В течение первых суток после назначения главный врач вправе назначать сотрудников на должности в обход системы повышения и расформировывать состав (ст. 14 ч. 1 п. «е», ст. 20 ч. 1 п. «л» Трудового кодекса).

16.10 Старший состав проводит лекции и экзамены для сотрудников своего отдела и проверяет отчёты сотрудников среднего состава своего отдела. Куратор отдела проверяет отчёты старшего состава своего отдела.

16.11 При нехватке персонала, а также при ЧП старший состав заступает на смену и работает наравне с остальными сотрудниками.

16.12 Сотрудник руководящего или старшего состава, работающий в другом отделе, действует по регламенту этого отдела.

16.13 Сотрудник, наделённый дисциплинарной властью, обязан действовать беспристрастно; при личном конфликте с нарушителем он передаёт материалы другому уполномоченному лицу. Запрещено провоцировать нарушения, проверять одного сотрудника сверх служебной необходимости и укрывать выявленные нарушения. Руководитель не вправе применять взыскание к сотруднику за критику в свой адрес — такой случай рассматривает другое уполномоченное лицо. | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

16.14 Старший и руководящий состав обязан пресекать выявленные нарушения нижестоящих сотрудников. Систематическое игнорирование нарушений приравнивается к халатности (п. 3.4; ст. 6.3 Кодекса этики и служебного поведения). | Выговор / Строгий Выговор / Снятие с должности

16.15 Ответственным лицом EMS при прокурорских и финансовых проверках является главный врач, в его отсутствие — заместитель главного врача. Главный врач обеспечивает своевременное представление отчётности о финансовой деятельности EMS.

16.16 При избытке сотрудников в East Los Santos Hospital старший состав направляет часть сотрудников в больницы Sandy Shores и Paleto Bay.

ГЛАВА 17. Квалификации и лицензии:

17.1 В EMS установлено шесть квалификаций:

17.1.1 Квалификация «Хирург» — выдаётся сотруднику в должности «Врач-ассистент» и выше, прошедшему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм. Сотрудник с квалификацией «Хирург» планирует и координирует операции и выполняет хирургические вмешательства.

17.1.2 Квалификация «Психолог» — выдаётся сотруднику в должности «Врач-ассистент» и выше, прошедшему подготовку по психологии, психиатрии и психотерапии.

17.1.3 Квалификация «Пилот» — выдаётся сотруднику в должности «Врач высшей категории» и выше, прошедшему подготовку и сдавшему экзамен, установленный старшим пилотом.

17.1.4 Квалификация «Дежурный доктор» — выдаётся сотруднику в должности «Врач-ассистент» и выше; даёт право вести приём пациентов для оценки физического и психического здоровья и выдачи медицинских справок при отсутствии сотрудников отдела PSED.

17.1.5 Квалификация «Ветеринар» — выдаётся сотруднику в должности «Врач-ассистент» и выше, прошедшему подготовку по диагностике, лечению и профилактике заболеваний животных, а также овладевшему необходимыми навыками для проведения ветеринарных процедур и операций.

17.1.6 Квалификация «Рекрутёр» — выдаётся сотруднику в должности «Врач-ассистент» и выше, не состоящему в отделе DI, прошедшему подготовку по оценке и отбору новых сотрудников; даёт право проводить собеседования в порядке п. 3.39.

17.2 Каждую квалификацию возглавляет руководитель квалификации — старший хирург, старший психолог, старший пилот, старший дежурный доктор, старший ветеринар, старший рекрутёр (назначение — п. 16.5). Руководитель выдаёт квалификацию сотрудникам, прошедшим обучение и экзамен, и ведёт реестр сотрудников, имеющих квалификацию. В записи о выдаче указываются дата и имя сотрудника, принявшего экзамен.

17.3 Порядок работы по квалификации устанавливается её регламентом, который утверждает руководитель квалификации и публикует в канале специальной связи квалификации.

17.4 Сотрудник может иметь несколько квалификаций, в том числе все.

17.5 Услуги, требующие квалификации, оказывает только сотрудник, имеющий эту квалификацию. | Выговор / Строгий Выговор

Исключение: Экстренный случай.

17.6 Сотрудник с квалификацией «Хирург», находящийся при исполнении служебных обязанностей, обязан прибыть на экстренную операцию по вызову. | Выговор / Строгий Выговор / Лишение квалификации

17.7 Запрещено отказываться от выполнения обязанностей по имеющейся квалификации или уклоняться от них. | Выговор / Строгий Выговор / Лишение квалификации

17.8 Лишение квалификации применяют руководитель квалификации, главный врач и его заместители — только по шкале нарушенного пункта Устава. Основание и доказательства вносятся в реестр квалификации. Повторно получить квалификацию можно не ранее чем через 72 часа после лишения.

17.9 Ветеринарное направление:

17.9.1 Медицинское обследование животного проводит только сотрудник с квалификацией «Ветеринар»; служебных собак — в присутствии кинолога или лица, ответственного за животное (ст. 7 Закона «Об установлении прав и защите животного мира»). | Выговор / Строгий Выговор

17.9.2 Обследование проводится в больнице EMS либо по месту проживания животного при наличии необходимого оборудования. Периодичность обследования: домашних животных — раз в 2 недели, служебных собак — раз в неделю, диких животных — по необходимости (ст. 8 Закона «Об установлении прав и защите животного мира»).

17.9.3 Вакцинация проводится: домашним животным — раз в 2 недели, служебным собакам — не реже раза в неделю. После вакцинации животному даётся отдых от 10 минут до 1 часа по решению ветеринара (ст. 9, 10 Закона «Об установлении прав и защите животного мира»).

17.9.4 Регулярное медицинское обследование служебных собак K9 проводится бесплатно (ст. 16 Закона «Об установлении прав и защите животного мира»).

17.10 Лицензия парамедика (гл. X Закона «О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств», ст. 3 п. 11 Закона «О государственных документах штата San-Andreas»):

17.10.1 Лицензия парамедика выдаётся главным врачом или его заместителем по результатам экзамена, который они принимают лично; государственные служащие от экзамена освобождаются. Экзамен и лицензия оплачиваются в размере, установленном законодательством штата.

17.10.2 Лицензия выдаётся на 30 календарных дней, продлевается не ранее чем за 3 дня до истечения срока и обновляется, если срок истёк не более 7 дней назад. Выдача на больший срок запрещена.

17.10.3 Главный врач и его заместители ведут фотофиксацию экзамена, вносят запись о выдаче в реестр лицензий и ведут этот реестр.

17.10.4 Лицензия не выдаётся без действующей медицинской справки и лицензии на гражданское оружие, а также лицу, имеющему судимость за тяжкое преступление.

17.10.5 Лицензия аннулируется по основаниям, установленным законодательством штата; решение принимает главный врач или его заместитель. Нарушение порядка выдачи лицензий влечёт уголовную ответственность и лишение права принимать экзамены. | Строгий Выговор / Снятие с должности / Увольнение

18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, настроенную на волну своего отдела. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Рация должна быть включена в течение всего времени исполнения служебных обязанностей.

Примечание: Тен-коды обязательны для оперативных сообщений; для подробных докладов используется свободная форма.

Исключение: Оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск, перерыв, отстранение от исполнения служебных обязанностей (п. 9.18).

Исключение: Во время выполнения вызова — волна отдела PM (п. 6.5.2).

18.1.1 Волны рации отделов:

Отдел Internship — 100.105

18.2 Волну рации отдела устанавливает руководящий состав этого отдела.

18.3 Старший и руководящий состав, сотрудники HAD имеют право подключиться к волне любого отдела для проверки работы сотрудников.

Примечание: Любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.

18.4 Общение в рацию департамента ведётся в строгом, деловом стиле и только по служебной необходимости (ст. 15 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas»). | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

Примечание: Выходить в рацию департамента могут сотрудники с должности «Врач-ассистент»; исключения — п. 3.36.

18.5 Вещание в государственную волну (способ информирования населения штата) от имени EMS ведут главный врач, его заместители, ассистенты главного врача, старший состав, а также сотрудники отделов DI и PSED — для объявлений, связанных с обязанностями своего отдела. Вещающий соблюдает порядок, установленный ст. 15 Закона «О системе государственной службы штата San-Andreas»: сообщает в рацию департамента о занятии и освобождении волны, соблюдает интервалы, объём не более 12 предложений и указывает в конце обращения своё имя и фамилию. | Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор

18.6 Тен-коды EMS:

10-0: Отмена / отбой вызова.

10-4: Принято.

10-5: Повторите последнее сообщение.

10-6: Нет, отрицательно.

10-7: Конец связи.

10-20: Местоположение.

27.09.2026 Главный Врач Milanochka Star

27.09.2026 Министр Здравоохранения Luna Tamaeva