4.3. Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
4.4. Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
4.5. Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
Глава 5. Обязанности сотрудников
5.1. Каждый сотрудник обязан добросовестно и в полном объёме исполнять свои должностные обязанности, руководствуясь положениями настоящего Устава, ППО, ПРО внутренних регламентов отдела и действующего законодательства Штата. | Замечание | Выговор | Переаттестация | Перевод из отдела
| Понижение | Увольнение | ЧС
5.1. Каждый сотрудник обязан добросовестно и в полном объёме исполнять свои должностные обязанности, руководствуясь положениями настоящего Устава, ППО, ПРО внутренних регламентов отдела и действующего законодательства Штата. | Замечание | Выговор | Понижение | Увольнение | ЧС
5.2. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации. | Замечание | Выговор
Пояснение: активное участие в жизни организации подразумевает собой исполнение сотрудником поставленных его отделу еженедельных задач.
5.3. Каждый сотрудник обязан качественно и добросовестно выполнять поставленные перед ним задачи руководством организации. | Замечание | Выговор
5.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики. | Замечание | Выговор
5.5. После трудоустройства в Weazel News сотрудник обязан: изучить устав и ППО/ПРО, ознакомиться с системой повышения, получить удостоверение в мэрии, а также получить или обновить мед. справки. | Замечание | Выговор
Примечание: каждый сотрудник должен иметь действующие мед. справки и удостоверение.
Примечание: на обновление мед. справок дается 24 часа с момента трудоустройства.
5.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. | Выговор | Перевод из отдела | Понижение | Увольнение
5.6. Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. | Выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: длительное отсутствие рабочей деятельности (более 7 дней) без уважительной причины и оформленного отпуска влечет наказание.
5.7. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения. | Замечание | Выговор
| Понижение | Увольнение | ЧС
Примечание: стажеры отдела Trainee Department обязаны пройти стажировку в течении 72 часов.
5.19. Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещено. | Замечание | Выговор
5.20. Каждый сотрудник обязан бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач. Личное использование корпоративных ресурсов без разрешения запрещено. | Замечание | Выговор
5.21. Сотрудник несёт полную ответственность за взятое на редактирование объявление. | Замечание | Выговор | Увольнение
Примечание: при редактировании объявления сотрудник обязан соблюдать ППО и ПРО.
5.22. Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены. | Выговор | Переаттестация | Перевод из отдела | Понижение | Увольнение
5.22. Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены. | Выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: сотрудники отдела Public Relations занимают реестр контрактов WN в промежутке с 13:00 по 23:00, в нерабочее время редактирование запрещено.
Пояснение: в нерабочее время Weazel News объявления редактируются руководящим и старшим составом других отделов агентства.
Исключение: сотруднику отдела Public Relations предоставляется право редактировать объявления в нерабочее время при условии, что с момента их поступления прошло более 15 минут без редакторской обработки.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
6.11. Директор вправе приостановить действие трудового договора с любым сотрудником без объяснения причин.
Пояснение: в случаях, наносящих ущерб деловой репутации Weazel News, оскорбления в адрес организации или её директора, а также при провоцировании внутренних конфликтов.
6.12. Право на заключение контрактов на рекламу, предоставляется исключительно руководящему и старшему составу отдела Public Relations.
Исключение: предварительное согласование с руководством.
6.13. Право на ношение наручников и задержание лиц, нарушивших законодательство Штата, предоставляется исключительно руководящему и старшему составам Weazel News.
6.13. Право на ношение наручников и задержание лиц, нарушивших законодательство Штата, предоставляется исключительно руководящему и старшему составам Weazel News исключительно на территории офиса с последующей передачей задержанного сотрудникам правоохранительных органов (ст. 17.1, 17.3 ПК).
Примечание: при осуществлении задержания сотрудник обязан неукоснительно соблюдать требования процессуального кодекса Штата.
Исключение: сотрудники отдела Human Resources могут получить доступ к данному праву по согласованию с руководством или старшим составом данного отдела.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания
7.1. Настоящее Положение определяет правовые основания, виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия, а также механизм обжалования решений, руководящего и старшего составов Weazel News.
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником;
Внесение сотрудника в чёрный список организации.
Переаттестация – мера дисциплинарного воздействия, в случае наложения которой сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги, продолжать свою рабочую деятельность, а также брать отпуск и повышаться по должности до того, как успешно пройдёт переаттестацию. При непрохождении переаттестации в течение 48 часов после её выдачи сотрудник подвергается понижению в должности до 1 ранга и дальнейшему увольнению.
Основания для применения:
Многочисленные получения выговоров;
Грубые нарушения нормативно-правовых актов, устава и регламентов;
Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании, а также длительное бездействие;
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником;
Внесение сотрудника в чёрный список организации.
Перевод из отдела – мера наказания, в случае которой сотрудник переводится из отдела, применяемая при нарушениях.
Основания для применения:
Многочисленные или грубые нарушения регламента отдела/устава WN;
Несвоевременное предоставление недельной отчётности;
Длительное бездействие.
Последствия:
Назначение переаттестации;
Прекращение трудового договора с сотрудником.
Чёрный список организации(далее – ЧС) – это мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News.
Основания для применения:
Увольнение за грубые нарушения.
Умышленные действия, нанёсшие значительный ущерб компании или её репутации.
Нормы взятия со склада:
ИРП – 3 шт.;
Эпинефрин – 5 шт.;
Бинты – 40 шт.;
Аптечки –10 шт.
Примечание: данные нормы взятия со склада имеют ограничение, 3 раза в день.
Исключение: старший/руководящий состав.
10.9. Запрещено превышать норму по складу, а также превышать нормы добросовестного пользования складом.
Примечание: предметы не прописанные в пункте 10.9 разрешено брать в разумном количестве.
от 25 октября 2026 г.
