Текущий сервер
ч. 1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.
ч. 2 Внутренний устав организации - локальный нормативный акт, который несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации.
ч. 3 Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Статья 5.2 Порядок утверждения правил внутреннего устава организации.
ч. 1 Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем, с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Генерального Прокурора или его заместителя, либо Вице-Губернатора/Губернатора.
ч. 1 Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем, с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Генерального Прокурора или его заместителя.
Статья 5.3 Поощрение за труд.
ч. 1 Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
ч. 2 Виды поощрения за труд:
а) Объявление благодарности.
от 2 сентября 2026 г.
ч. 3 В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудником Офиса Генерального прокурора, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
ч. 4 В случае, если работник является сотрудником Офиса Генерального прокурора, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним другим сотрудникам Офиса Генерального прокурора.
Статья 7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) Неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
в) Прогула работником рабочего дня;
г) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
д) Разжигания работником конфликтов внутри организации;
е) Профессиональной непригодности работника, утвержденная прокуратурой или судом
а) Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
б) Нарушения УАК San-Andreas.
в) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
г) Прогула рабочего дня.
д) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
е) Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
ё) Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отпуска.
ж) Непрохождение внутренней переаттестации более чем 3 дня.
ж) Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы.
з) Непрохождение внутренней переаттестации более чем 3 дня.
и) Непрохождение стажировки установленной внутренними документами государственных организации.
Статья 7.4 Государственное имущество.
ч. 1 При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
ч. 2 Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность по статье 12.10.1 УАК.
Статья 7.5 Полномочия правительства по результатом проверок.
ч. 1 Правительство штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через постановление Генерального Прокурора, в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником проверки.
ч. 2 Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, Генеральному Прокурору или его заместителю.
Статья 7.6 Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора.
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) Нарушение уголовно-административного кодекса, а именно если было совершено преступление, предусматривающее санкцию в виде заключения лица под стражу в Федеральную тюрьму “Болингброук”
а) Подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) Участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях.
Статья 7.7 Сотрудник не может быть уволен если против него ведется делопроизводство/судопроизводство или если сотрудник отстранен от исполнения служебных обязанностей.
Примечание: если сотрудник против которого ведется делопроизводство/судопроизводство, подлежит увольнению по статье 7.3 настоящего Кодекса, то работодатель отстраняет сотрудника до прекращения делопроизводства/судопроизводства в отношении данного сотрудника, после чего увольняет его.
Статья 7.8 Сотрудник который имеет дисциплинарное взыскание указанное в п.1, п.2, п.3 статьи 5.4 настоящего кодекса имеет право уволится согласно статье 7.2 настоящего кодекса, однако лишается права вернутся в данную организацию на протяжении 7 дней с момента увольнения.
Глава 8. Охрана прав и свобод работника
от 26 июля 2026 г.
ч. 3 В случае, если на работника открыто делопроизводство сотрудником Офиса Генерального прокурора, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.
ч. 4 В случае, если работник является сотрудником Офиса Генерального прокурора, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав свои активные делопроизводства, а также материалы по ним другим сотрудникам Офиса Генерального прокурора.
Статья 7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации.
б) Нарушения УАК San-Andreas.
в) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
г) Прогула рабочего дня.
д) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
е) Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями.
а) Неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
в) Прогула работником рабочего дня;
г) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
д) Разжигания работником конфликтов внутри организации;
е) Профессиональной непригодности работника, утвержденная прокуратурой или судом
ё) Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отпуска.
ж) Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы.
з) Непрохождение внутренней переаттестации более чем 3 дня.
и) Непрохождение стажировки установленной внутренними документами государственных организации.
ж) Непрохождение внутренней переаттестации более чем 3 дня.
Статья 7.4 Государственное имущество.
ч. 1 При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении суток с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.
ч. 2 Если данные действия не выполнены, уволившийся сотрудник понесет уголовную ответственность по статье 12.10.1 УАК.
Статья 7.5 Полномочия правительства по результатом проверок.
ч. 1 Правительство штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через постановление Генерального Прокурора, в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником проверки.
ч. 2 Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, Генеральному Прокурору или его заместителю.
Статья 7.6 Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора.
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) Подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) Участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях.
а) Нарушение уголовно-административного кодекса, а именно если было совершено преступление, предусматривающее санкцию в виде заключения лица под стражу в Федеральную тюрьму “Болингброук”
Статья 7.7 Сотрудник не может быть уволен если против него ведется делопроизводство/судопроизводство или если сотрудник отстранен от исполнения служебных обязанностей.
Примечание: если сотрудник против которого ведется делопроизводство/судопроизводство, подлежит увольнению по статье 7.3 настоящего Кодекса, то работодатель отстраняет сотрудника до прекращения делопроизводства/судопроизводства в отношении данного сотрудника, после чего увольняет его.
Статья 7.8 Сотрудник который имеет дисциплинарное взыскание указанное в п.1, п.2, п.3 статьи 5.4 настоящего кодекса имеет право уволится согласно статье 7.2 настоящего кодекса, однако лишается права вернутся в данную организацию на протяжении 7 дней с момента увольнения.
Глава 8. Охрана прав и свобод работника
от 13 июля 2026 г.