Внутренний устав Los Santos Police Department
Содержание
Глава I. Общие положения
Глава II. График работы и время отдыха
Глава III. Иерархия должностей
Глава IV. Положение о стажировке
Глава V. Система повышения
Глава VI. Обязанности сотрудников LSPD
Глава VII. Система дисциплинарных взысканий
Глава VIII. Запреты и ограничения
Глава IX. Правила общения и субординация
Глава X. Внешний вид сотрудников
Глава XI. Правила пользования транспортными средствами
Глава XII. Поведение в строю
Глава XIII. Отделы департамента
Глава I. Общие положения
1.1.Настоящий Устав определяет права, обязанности и порядок взаимодействия сотрудников Los Santos Police Department (далее — LSPD), а также правила внутреннего служебного распорядка. Положения Устава обязательны для всех сотрудников департамента.
1.2. Внутренний устав LSPD является основным локальным нормативным актом департамента и обязателен к ознакомлению и соблюдению всеми сотрудниками.
1.3. Нарушение положений настоящего Устава влечет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом. В случае выявления признаков преступления в действиях сотрудника, он привлекается к ответственности в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом штата San Andreas.
1.4. Los Santos Police Department является региональной правоохранительной структурой штата San Andreas. Общее руководство деятельностью LSPD осуществляет Шеф департамента
1.5. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется Шефом.
1.6. Шеф LSPD обязан в течение 24 часов оповестить всех действующих сотрудников о внесенных изменениях.
1.7. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.8. Право наложения дисциплинарных взысканий имеют:
- Шеф Департамента;
- Заместители Шефа Департамента;
- Ассистенты Шефа Департамента;
- Сотрудники отдела Internal Affairs Department (IAD) в пределах своей компетенции;
- Начальники отделов — в отношении сотрудников своего отдела;
- Заместители начальников отделов — в отношении сотрудников своего отдела, кроме начальника отдела.
1.9. Приказы отдаются только сотрудниками, имеющими полномочия в соответствии с иерархией. Приказ является распоряжением, обязательным для выполнения, и должен быть законным и обоснованным.
1.10. Сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой разъяснить приказ. Критика приказа в ходе его исполнения не допускается.
1.11. Отменить приказ или дисциплинарное взыскание имеет право начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.12. Сотрудник вправе обжаловать приказ вышестоящему начальнику или в судебном порядке в любое время. Исполнение заведомо незаконного приказа не допускается.
1.13. Начальнику запрещается отдавать приказы, противоречащие законодательству штата San Andreas.
Глава II. График работы и время отдыха
2.1. Сотрудник обязан выполнять служебные обязанности в течение рабочего времени согласно утверждённому графику работы LSPD.
График работы LSPD:
- с 11:00 до 22:00 в будние дни;
- с 11:00 до 21:00 по выходным дням.
2.2. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия сотрудника и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом либо компенсируется дополнительным временем отдыха.
2.3. Сотрудник имеет право на перерывы для отдыха и питания общей продолжительностью от 30 минут до 2 часов в течение рабочего дня. Перерывы подлежат регистрации в установленном порядке.
2.4. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом. Дополнительный отпуск может быть предоставлен за особые заслуги по решению Шефа.
2.5. Во время отпуска сотруднику запрещается использовать служебное положение и полномочия.
2.6. Запрещается заступать на службу без форменной одежды и служебного удостоверения, за исключением сотрудников DB при выполнении оперативных задач.
2.7. Для сотрудников отделов DB, SWAT и MD устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 календарных дней либо денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом.
Глава III. Иерархия должностей
3.1. В составе LSPD установлена следующая иерархия должностей (рангов):
Руководство департамента:
- Шеф [15]
- Заместитель Шефа [14]
- Ассистент Шефа [13]
Старший состав:
- Начальник отдела [13]
- Заместитель начальника отдела [12]
Офицерский состав:
- Коммандер [11]
- Капитан [10]
- Старший Лейтенант [9]
- Лейтенант [8]
- Младший Лейтенант [7]
- Старший Сержант [6]
- Младший Сержант [5]
- Офицер III ранга [4]
- Офицер II ранга [3]
Состав академии:
- Офицер I ранга [2]
- Кадет [1]
3.2. Сотрудники отдела Internal Affairs Department (IAD) обладают специальными полномочиями по контролю за соблюдением Устава, но не освобождаются от подчинения Шефу и его заместителям.
Глава IV. Положение о стажировке
4.1. Организацию и контроль прохождения стажировки осуществляет отдел Police Academy and Instruction (PAI).
4.2. Лицо, проходящее стажировку (кадет), не может быть переведено в другой отдел до её успешного завершения.
4.3. После успешного прохождения стажировки кадет получает звание «Офицер I ранга» и распределяется в один из отделов департамента по решению руководства.
4.4. На прохождение стажировки отводится 72 часа. В случае истечения срока без уважительной причины кадет подлежит отчислению.
Глава V. Система повышения
5.1. Повышение в должности осуществляется на основании служебной характеристики, результатов аттестации и решения руководства отдела.
5.2. При приеме на службу сотрудник получает звание «Кадет» (ранг 1).
5.3. Повышение производится только при наличии положительного заключения от руководства отдела или руководства департамента.
5.4. Повышение на один ранг допускается не чаще одного раза в 24 часа.
Глава VI. Обязанности сотрудников LSPD
6.1. Каждый сотрудник LSPD обязан знать и соблюдать законодательство штата San Andreas.
6.2. Находиться на рабочем месте и выполнять служебные обязанности в установленное рабочее время.
6.3. Уважать честь и достоинство коллег, оказывать им содействие в служебных вопросах.
6.4. Знать в лицо Шефа Департамента, его заместителей, начальника своего отдела и непосредственного руководителя.
6.5. Выполнять законные приказы и распоряжения руководства.
6.6. Общаться с гражданами и коллегами уважительно и сдержанно.
6.7. Обеспечивать безопасность граждан, пресекать нарушения прав и свобод, применять меры принуждения только при наличии законных оснований.
6.8. Проводить процессуальные действия в соответствии с нормами Уголовно-процессуального кодекса.
6.9. В ходе спецопераций подключаться к служебной радиосвязи.
6.10. Оказывать поддержку другим государственным органам по запросу в пределах своей компетенции.
6.11. При инициировании сотрудником разговора с гражданином, сотрудник Департамента называет наименование регионального правоохранительного органа, сотрудником которого он является, и предъявляет ему удостоверение или иной опознавательный знак. Сотрудники, чья личность в соответствии с законом составляет государственную тайну, при обращении не называют своих личных данных.
6.12. По требованию руководства LSPD, сотрудников IAD или прокуратуры предоставлять документы, удостоверяющие личность и статус, а также служебную документацию в пределах компетенции.
6.13. По запросу отдела IAD или руководства LSPD предоставлять записи с боди-камер в течение 24 часов. Отказ предоставить запись без уважительной причины является нарушением Устава.
6.14. После увольнения из одного отдела сотрудник обязан подать заявление о переводе в другой отдел в течение 24 часов, либо он подлежит отчислению.
6.15.Сотрудник обязан состоять в одном из отделов департамента. При отсутствии закрепления в течение 24 часов с момента вступления в ряды LSPD сотрудник распределяется в отдел автоматически.
6.16. Сотрудник обязан явиться на опрос по вызову руководства LSPD или IAD в установленное время. Неявка без уважительной причины является нарушением.
Глава VII. Система дисциплинарных взысканий
7.1. К сотрудникам LSPD применяются следующие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом:
Устный / письменный выговор, а равно строгий выговор.
Внутренняя переаттестация.
Переаттестация в Офисе Генерального прокурора.
Штрафную санкцию.
Понижение в должности.
Увольнение, и при наличии оснований, работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA.
7.2. За грубые или систематические нарушения может быть назначена переаттестация или понижение в должности.
7.3. Право наложения дисциплинарных взысканий имеют должностные лица, перечисленные в пункте 1.8 настоящего Устава.
7.4. За одно нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Дисциплинарное взыскание оформляется письменным приказом (рапортом) с указанием:
- даты и времени совершения нарушения;
- описания нарушения устава или закона;
- вида наложенного взыскания.
7.6. Взыскание объявляется сотруднику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения нарушения.
7.7. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание:
- вышестоящему руководителю;
- в отдел IAD;
- в судебном порядке.
7.8. Запрещается:
- взимать денежные средства за снятие или смягчение взыскания;
- применять взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом;
- привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за действия, совершенные не при исполнении служебных обязанностей, если они не подпадают под действие закона.
Глава VIII. Запреты и ограничения
8.1. Сотруднику LSPD запрещается нарушать законодательство штата San Andreas.
8.2. Запрещается необоснованное применение, демонстрация или угроза применения оружия, спецсредств и физической силы.
8.3. Запрещается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул).
8.4. Запрещается использование служебных средств связи и оборудования в личных целях.
8.5. Запрещается создавать помехи в эфире, использовать нецензурную лексику, вести посторонние разговоры по служебной радиосвязи.
8.6. Запрещается игнорировать служебные вызовы и законные приказы руководства.
8.7. Запрещается использовать служебный транспорт вне служебных целей.
8.8. Запрещается находиться в гражданской одежде при управлении служебным транспортным средством.
8.9. Запрещается использование личного транспорта в служебных целях, за исключением специально уполномоченных сотрудников при выполнении оперативных задач (с письменного разрешения руководства).
8.10. Запрещается употребление алкоголя и наркотических средств в рабочее время.
8.11. Запрещается предоставление ложной информации гражданам, коллегам или государственным органам.
8.12. Запрещается нарушение Этического кодекса штата San Andreas. Исключения допускаются только в рамках утвержденных оперативных мероприятий с письменного разрешения Шефа и обязательным последующим отчетом.
8.13. Запрещаются связи с криминальными структурами, за исключением оперативной работы, проводимой в установленном порядке и под контролем руководства.
8.14. Запрещается парковка личного транспорта на служебных парковках, за исключением специально отведенных мест для руководства.
8.15. Запрещается сон на рабочем месте, за исключением времени установленного перерыва.
8.16. Запрещается разглашение служебной информации и сведений, составляющих государственную тайну или охраняемую законом тайну.
8.17. Запрещается неявка в строй без уважительной причины и предварительного уведомления руководства.
8.18. Запрещается передача государственного имущества третьим лицам без соответствующего разрешения.
Глава IX. Правила общения и субординация
9.1. Все сотрудники обязаны общаться уважительно с коллегами и гражданами.
9.2. Запрещается использование нецензурной лексики и оскорбительных выражений при исполнении служебных обязанностей.
9.3. При обращении к старшему по должности необходимо запросить разрешение: «Сэр/Мадам, [Фамилия], разрешите обратиться?»
9.4. К сотрудникам, чьи данные составляют служебную тайну, разрешено обращаться по инициалам или позывному.
9.5. При использовании радиосвязи сотрудник обязан соблюдать установленный регламент переговоров и применять утвержденные коды.
9.6. Личные разговоры по служебной радиосвязи запрещены.
9.7. Сотрудникам запрещается провоцировать конфликты и разжигать ссоры
Глава X. Внешний вид сотрудников
10.1. При выборе формы одежды, аксессуаров, татуировок сотрудник обязан руководствоваться Этическим кодексом и настоящим Уставом.
10.2. Сотрудник обязан находиться на службе в установленной форме одежды, соответствующей его должности и отделу.
10.3. Форма SWAT и MD используется только при выполнении соответствующих задач и с разрешения руководства.
10.4. Отступления от формы одежды допускаются только по специальному разрешению Шефа или его заместителей.
Глава XI. Правила пользования транспортными средствами
11.1. Служебный транспорт используется исключительно в служебных целях.
11.2. Запрещается использование личного транспорта в служебных целях без специального разрешения руководства.
11.3. Сотрудник обязан следить за техническим состоянием и уровнем топлива автомобиля. При сдаче автомобиля в баке должно быть не менее 15 литров топлива.
11.4. В случае повреждения автомобиля или нарушения правил эксплуатации сотрудник несет дисциплинарную ответственность.
11.5. Заводить служебный транспорт имеют право только сотрудники, закрепленные за ним или получившие разрешение.
11.6. Служебный транспорт берётся только с парковки LSPD, за исключением случаев, когда это согласовано с диспетчером.
Глава XII. Поведение в строю
В строю запрещается:
12.1. Разговаривать и задавать вопросы без разрешения старшего.
12.2. Отвлекать внимание активными движениями и жестикуляцией.
12.3. Пользоваться телефоном и другими устройствами.
12.4. Держать оружие в руках без указания.
12.5. Покидать строй без разрешения.
12.6. Производить выстрелы без приказа.
12.7. Перебивать и прерывать старшего по должности.
Глава XIII. Отделы департамента
Police Academy (PA)
Описание: Учебное подразделение для подготовки новых сотрудников.
Обязанности:
- Прохождение курса обучения;
- Сдача нормативов и экзаменов;
- Соблюдение формы одежды.
Кадетам запрещается:
- Использовать оружие и спецсредства;
- Задерживать граждан;
- Самостоятельно пользоваться складом.
Police Academy Instructors (PAI)
Функции:
- Проведение набора и собеседований;
- Обучение и аттестация кадетов;
- Консультирование сотрудников;
- Проведение переаттестации.
Control Patrol Division (CPD)
Основные задачи:
- Патрулирование;
- Контроль безопасности дорожного движения;
- Выявление и пресечение нарушений;
- Оформление административных материалов.
Internal Affairs Department (IAD)
Полномочия:
- Контроль соблюдения Устава и законов;
- Проведение внутренних расследований;
- Наложение дисциплинарных взысканий в пределах компетенции;
- Проверка документов и видеофиксации;
- Вызов сотрудников на опросы.
Ограничения: Все сотрудники, включая DB, обязаны предоставлять информацию по запросу IAD, за исключением случаев, когда это препятствует проведению оперативных мероприятий (с обязательным уведомлением Шефа).
Detective Bureau (DB)
Права (в строго установленных рамках):
- Проведение оперативно-розыскных мероприятий;
- Работа под прикрытием с разрешения Шефа;
- Использование личного транспорта с разрешения руководства;
- Применение специальных средств, разрешенных законом;
- Проведение допросов в рамках уголовных дел.
Ограничения:
- Все действия DB фиксируются и подлежат отчёту перед Шефом и Главе, а также Заму.Главе DB;
- Использование нелегального оружия запрещено, за исключением случаев, прямо разрешенных законом;
- Этический кодекс соблюдается; отступления допускаются только с письменного разрешения Шефа на конкретную операцию.
Подчинение: Шефу, его заместителям, Ассистентам шефа, Генеральному прокурору.
Metropolitan Division (MD)
Задачи
- Оперативное реагирование на сложные вызовы;
- Участие в спецоперациях.
Права:
- Взаимодействие с другими отделами;
- Фиксация нарушений со стороны сотрудников с передачей материалов в IAD.
Обязанности:
- Ношение установленной формы;
- Соблюдение Этического кодекса (исключения только на время операций);
- Участие в спецоперациях по приказу руководства.
Public Relations Department (PRD)
Функции:
- Организация мероприятий;
- Взаимодействие с общественностью и СМИ;
- Представительские функции.
Права: Аналогичны отделу CPD при исполнении служебных обязанностей.
Department of Environment Protection (DEP)
Задачи:
- Охрана биологических ресурсов;
- Борьба с браконьерством;
- Экологический надзор;
- Патрулирование водных объектов совместно с другими службами.
Обязанности:
- Знание закона «Об охране биологических ресурсов»;
- Проведение рейдов и проверок;
- Взаимодействие с EMS по вопросам экспертиз (в рамках закона).
Special Weapons and Tactics (SWAT)
Задачи:
- Проведение тактических операций высокой сложности;
- Обезвреживание вооруженных преступников;
- Освобождение заложников;
- Обеспечение безопасности при массовых беспорядках.
Полномочия во время спецопераций:
- Руководство тактическими действиями всех привлеченных подразделений (кроме оперативных мероприятий DB).
Обязанности:
- Постоянная боевая готовность;
- Регулярные тренировки;
- Соблюдение всех норм права.