УСТАВ San Andreas State Prison Authority (SASPA)
Глава I. Общие положения
Статья 1. Федеральная тюрьма штата Сан-Андреас (SASPA) — орган исполнительной власти, осуществляющий деятельность в сфере исполнения уголовных наказаний, содержания и охраны лиц, осужденных за совершение преступлений, а также лиц, обвиняемых в совершении преступлений и находящихся под стражей.
Статья 2. Настоящий устав является внутренним нормативно-правовым актом, регламентирующим основные принципы деятельности SASPA.
Статья 3. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать положения настоящего Устава. При поступлении на службу сотрудник подтверждает своё согласие со всеми положениями настоящего документа и обязуется их соблюдать.
Статья 4. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности и применения дисциплинарных взысканий.
Статья 5. Взаимоотношения между сотрудниками основываются на принципах законности, служебной дисциплины и уважения человеческого достоинства.
Статья 6. Контроль за соблюдением настоящего Устава SASPA и иных внутренних нормативно-правовых актов осуществляется Начальником Тюрьмы, его заместителями, ассистентами Начальника Тюрьмы, сотрудниками отдела Supervision of Discipline and Order (SDO) и сотрудниками Офиса Генерального Прокурора.
Статья 7. Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, действующие кодексы, законы и подзаконные нормативно-правовые акты, не противоречащие законодательству штата, иные нормативно-правовые акты, утвержденные Правительством штата, а также настоящий Устав.
Статья 8. Территория федеральной тюрьмы Болингброук оборудована камерами видеонаблюдения с звукозаписывающими устройствами.
Статья 9. Доступ к записям с камер видеонаблюдения предоставляется руководству и Администрации SASPA исключительно в пределах исполнения ими служебных обязанностей. Передача записей иным государственным служащим допускается исключительно при наличии служебной необходимости и с обязательной фиксацией факта, основания и получателя такой передачи. Доступ, использование и передача записей осуществляются с соблюдением установленного режима секретности и требований к защите служебной информации.
Глава II. Структура Федеральной тюрьмы
Статья 1. В состав Администрации Федеральной тюрьмы входят Начальник Тюрьмы, его заместители и ассистент Начальника Тюрьмы.
Примечание: Заместители Начальника Тюрьмы обладают полномочиями и правами, предоставленными Начальнику Тюрьмы, и осуществляют свою деятельность под его непосредственным руководством.
Статья 2. К руководству Федеральной тюрьмы относятся Начальники отделов и их заместители.
Примечание: Начальники отделов и их заместители находятся в непосредственном подчинении Начальника Тюрьмы и его заместителей.
Статья 3. Должностная иерархия в Федеральной тюрьме соблюдается в следующем порядке:
Инструктор → Заместитель Начальника отдела → Начальник отдела → Ассистент Начальника Тюрьмы → Заместитель Начальника Тюрьмы → Начальник Тюрьмы.
Статья 4. Отделы Федеральной Тюрьмы Болингброук:
1) Recruitment and Training Office (RTO) — отдел, осуществляющий проведение собеседований, восстановление и перевод сотрудников из других государственных структур, а также проведение аттестаций и переаттестаций. В ведении отдела находится образовательная площадка Prison Academy, предназначенная для подготовки и обучения стажёров. Деятельность RTO осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата и настоящим Уставом SASPA.
2) Supervision of Discipline and Order (SDO) — отдел, осуществляющий контроль за соблюдением дисциплины и порядка в SASPA. Отдел уполномочен применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за нарушение настоящего Устава и иных внутренних нормативных актов, если такие нарушения не влекут административной или уголовной ответственности.
3) Offender Programs and Activities (OPA) — отдел, ответственный за подготовку, организацию и проведение различных мероприятий. Деятельность сотрудников OPA осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата и настоящим Уставом SASPA.
4) Federal Security Department (FSD) — отдел быстрого реагирования, осуществляющий экстренное реагирование на чрезвычайные ситуации и проведение специальных операций. Деятельность сотрудников FSD осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата и настоящим Уставом SASPA.
5) Riot Suppression Division (RSD) — отдел, осуществляющий надзор за заключёнными, охрану территории SASPA, а также оказывающее содействие FSD при проведении специальных мероприятий. Деятельность сотрудников RSD осуществляется в соответствии с действующим законодательством штата и настоящим Уставом SASPA.
6) Prison Academy (PA) — отдел стажёров SASPA, основной задачей которого является изучение законодательства штата San Andreas, а также подготовка стажёров к дальнейшему прохождению службы в Федеральной тюрьме.
Статья 5. После прохождения подготовки стажер PA должен выбрать подходящий для себя отдел.
Статья 6. Трансфер между отделами разрешен после истечения 3-ех дней с момента зачисления стажера в отдел.
Статья 7. Ранговая иерархия в SASPA:
13 – Начальник тюрьмы;
12 – Заместитель Начальника тюрьмы;
11 – Ассистент Начальника тюрьмы/Начальник отдела;
10 – Заместитель Начальника отдела;
9 – Инструктор;
8 – Глава Караула;
7 – Старший Надзиратель;
6 – Надзиратель;
5 – Младший Надзиратель;
4 – Охранник;
3 – Постовой;
2 – Дежурный;
1 – Стажер.
Глава III. Права и обязанности сотрудников SASPA
Статья 1. Соблюдать настоящий Устав SASPA, законодательство штата San Andreas и иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность Федеральной тюрьмы.
Статья 2. Соблюдать субординацию и установленные нормы этического кодекса при взаимодействии с любыми лицами на территории штата.
Статья 3. В случае массового нарушения сотрудниками одного из отделов положений настоящего Устава или нормативно-правовых актов ответственность несут сотрудники, действия которых непосредственно противоречат установленным требованиям, а также их непосредственное руководство — с учётом степени и масштаба допущенных нарушений.
Статья 4. Администрация Федеральной тюрьмы вправе отменить ранее наложенное дисциплинарное взыскание при наличии обоснованных причин и на своё усмотрение.
Примечание: отменить дисциплинарное взыскание вправе только сотрудник, занимающий должность или имеющий ранг выше сотрудника, наложившего данное взыскание.
Статья 5. Обеспечивать безопасность заключённых и поддерживать необходимые условия для их жизнедеятельности на территории Федеральной тюрьмы.
Статья 6. Обеспечивать соблюдение установленного порядка на территории Федеральной тюрьмы, своевременно выявлять и пресекать нарушения, а также принимать меры по предупреждению правонарушений в соответствии с действующим законодательством штата.
Статья 7. Реагировать на любые нарушения со стороны заключённых независимо от их положения и статуса.
Статья 8. Строго контролировать установленную продолжительность свиданий с близкими лицами или адвокатами, следить за соблюдением порядка их проведения и не допускать нарушений установленных требований.
Статья 9. Сотрудники всех подразделений, независимо от специфики их основной деятельности, обязаны принимать участие в выполнении общих задач SASPA, включая специальные операции, проводимые мероприятия и осуществление надзора за заключёнными.
Статья 10. При получении информации о возможном бунте, захвате блока или возникновении иной чрезвычайной ситуации незамедлительно передать полученную информацию по внутренней рации.
Статья 11. Предоставлять отчётность о выполненной работе в установленных для этого каналах специальной связи.
Статья 11.1. Отчёт сотрудника не должен содержать информацию, не относящуюся к рабочему процессу или его должностным обязанностям.
Статья 12. Законные приказы Администрации и старшего состава Федеральной тюрьмы подлежат незамедлительному исполнению.
Примечание №1: В случае возникновения чрезвычайной ситуации или проведения специальной операции сотрудники всех подразделений переходят в подчинение руководства FSD.
Примечание №2: В случае проведения мероприятия сотрудники всех подразделений переходят в подчинение руководства OPA.
Примечание №3: Сотрудники PA находятся в непосредственном подчинении отдела RTO.
Статья 13. Дополнительные обязанности сотрудников определяются внутренними регламентами соответствующих подразделений SASPA.
Статья 14. Начальник Тюрьмы, его заместители и ассистенты вправе исполнять обязанности сотрудников любого подразделения, предусмотренного настоящим Уставом.
Статья 15. При взаимодействии с заключёнными и нахождении в их непосредственной близости сотрудники SASPA вправе использовать элементы маскировки.
Примечание: При отсутствии заключённых в непосредственной близости, нахождении сотрудника на нейтральной территории или взаимодействии с государственными служащими использование элементов маскировки не допускается.
Глава IV.
Запреты для сотрудников SASPA
Статья 1. Покидать территорию Федеральной тюрьмы в рабочее время разрешается только с предварительного одобрения руководства. В случае необходимости временного отсутствия сотрудник обязан указать причину и предполагаемое время отсутствия в установленном канале специальной связи.
Статья 2. Запрещается находиться на территории Федеральной тюрьмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Статья 3. Запрещается игнорировать просьбы заключённых о помощи.
Статья 4. Запрещается использовать специальные средства (наручники, электрошокер и иные специальные средства) государственного образца без предусмотренных оснований, а равно использовать их в целях развлечения.
Статья 5. Запрещается наносить ущерб репутации SASPA и её сотрудников, препятствовать работе коллег, провоцировать конфликтные ситуации и создавать напряжённую обстановку внутри структуры.
Статья 6. Запрещается использовать нецензурную лексику при общении по рации, на территории SASPA и других государственных объектов, а также провоцировать, поддерживать или инициировать конфликтные ситуации как внутри структуры, так и при взаимодействии с представителями других государственных организаций.
Статья 7. Запрещается использовать сексуальный подтекст, намёки, жесты и иные формы поведения подобного характера при взаимодействии с коллегами и сотрудниками других государственных ведомств.
Статья 8. Запрещается использовать государственное имущество, полученное со склада SASPA, вне исполнения служебных обязанностей.
Статья 9. Запрещается оставлять служебные транспортные средства без присмотра в местах, не предназначенных для их хранения, в том числе на штрафстоянках и парковках штата. После использования транспортное средство должно быть возвращено в установленное место хранения либо передано другому сотруднику.
Статья 10. Запрещается парковать личный транспорт перед въездом на КПП, на территории входа в холл здания Федеральной тюрьмы, а также в оранжевой и красной зонах в соответствии с Законом «О закрытых и охраняемых территориях».
Статья 11. Запрещается создавать беспорядок на территории служебной парковки и оставлять транспортные средства в ненадлежащем состоянии. После использования сотрудник обязан убедиться в исправности и надлежащем состоянии автомобиля, а также обеспечить наличие в топливном баке не менее 10 литров бензина.
Статья 12. Запрещается нарушать установленный порядок размещения и движения служебного транспорта в колонне, допускать столкновения и создавать аварийные ситуации вследствие неосторожного управления транспортным средством. Использование проблесковых маячков и громкоговорителя во время движения колонны допускается исключительно при наличии служебной необходимости и обоснованных причин.
Статья 13. Сотрудникам, находящимся вне исполнения служебных обязанностей, запрещается находиться на территории оранжевой и красной зон в соответствии с Законом «О закрытых и охраняемых территориях», за исключением служебной парковки, территории холла, раздевалки, столовой и склада.
Глава V. График работы, обеденный перерыв и Отпуск
Статья 1. Рабочий график Федеральной тюрьмы устанавливается в две смены:
Статья 1.1. Дневная смена — с 10:00 до 22:00.
Статья 1.2. Ночная смена — с 22:00 до 10:00.
Статья 2. Сотрудник SASPA обязан прибыть на службу в случае возникновения чрезвычайной ситуации или объявления общего построения Начальником Тюрьмы либо его заместителем, независимо от установленного рабочего графика и времени отдыха.
Статья 3. Каждый сотрудник SASPA имеет право на обеденный перерыв в течение рабочей смены. Перед началом перерыва сотрудник обязан уведомить об этом в установленном канале специальной связи, указав факт выхода на обеденный перерыв.
Статья 3.1. Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и превышать 2 часов.
Статья 4. Каждый сотрудник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся достижения в работе или службе.
Статья 5. Отпуск за выдающиеся достижения в работе или службе предоставляется по усмотрению руководства и не может превышать 7 дней в течение одного месяца.
Статья 6. Во время нахождения в отпуске сотруднику запрещается:
Статья 6.1. Использовать служебную технику.
Статья 6.2. Использовать или хранить служебное обмундирование.
Статья 6.3. Использовать служебное удостоверение или служебный жетон.
Глава VI. Поведение в строю
Статья 1. Строй — установленное настоящим Уставом размещение сотрудников и подразделений для их совместного построения и выполнения поставленных задач.
Статья 2. Во время строя сотрудникам запрещается:
Статья 2.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
Статья 2.2. Активно жестикулировать.
Статья 2.3. Использовать мобильный телефон.
Статья 2.4. Держать оружие в руках без соответствующего распоряжения.
Статья 2.5. Выходить из строя или покидать его без разрешения руководства.
Статья 2.6. Задавать вопросы, касающиеся предстоящего мероприятия, во время проведения строя.
Статья 2.7. Спать во время строя.
Статья 3. Отступление от установленного порядка проведения строя допускается только с разрешения руководства.
Глава VII. Переводы сотрудников между отделами
Статья 1. Перевод сотрудника в другой отдел допускается только по предварительному согласованию с руководством, начиная с заместителя начальника соответствующего отдела. Окончательное решение о переводе принимается уполномоченным руководством с учётом служебной необходимости.
Статья 2. Перевод сотрудника в другой отдел допускается только при наличии свободной должности и отсутствии действующих дисциплинарных взысканий.
Статья 3. Руководство отдела при переводе сотрудника вправе установить испытательный срок продолжительностью не более 5 рабочих дней.
Статья 4. При наличии у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания перевод в другой отдел не допускается.
Статья 5. Перевод сотрудника между отделами допускается не чаще одного раза в 48 часов.
Глава VIII. Правила использования служебной рации
Статья 1. Запрещается использовать ненормативную лексику при общении по рации.
Статья 2. Запрещается передавать по рации информацию, не связанную с рабочим процессом.
Статья 3. Запрещается осуществлять рекламу, а также предлагать товары или услуги в любой форме.
Статья 4. Запрещается засорять эфир рации, в том числе многократно повторять одну и ту же информацию без необходимости.
Статья 5. Запрещается игнорировать сообщения и распоряжения, передаваемые по рации.
Глава IX. Дисциплинарный раздел
Статья 1. За нарушение сотрудником установленного порядка, служебной дисциплины или должностных обязанностей, если совершённое деяние не содержит признаков административного либо уголовного правонарушения, к сотруднику могут применяться дисциплинарные взыскания с учётом характера и тяжести нарушения:
1) Устный / письменный выговор, а равно строгий выговор.;
2) Внутренняя переаттестация;
3) Переаттестация в Офисе Генерального прокурора;
4) Штрафная санкция;
5) Понижение в должности;
6) Отстранение от исполнения служебных обязанностей;
7) Увольнение.
Статья 2. При наличии двух предупреждений сотруднику выносится один устный выговор.
Статья 3. При наличии двух устных выговоров сотруднику выносится один письменный выговор.
Статья 4. При наличии двух письменных выговоров к сотруднику применяется понижение в должности либо увольнение в зависимости от тяжести допущенных нарушений.
Статья 5. Предупреждение снимается автоматически по истечении 48 часов с момента его вынесения.
Статья 6. Устный выговор снимается по истечении 72 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 7. Письменный выговор снимается по истечении 96 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 8. Переаттестация является дисциплинарным взысканием, которое может применяться как совместно с письменным выговором, так и самостоятельно. Переаттестация проводится путём сдачи экзамена сотрудникам Recruitment and Training Office по законодательной базе штата.
Статья 9. На период прохождения переаттестации сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей.
Статья 10. Основаниями для отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей являются:
1) досудебное разбирательство;
2) наличие просроченной медицинской карты;
3) прохождение переаттестации;
4) установление профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
5) решение суда;
6) постановление Офиса Генерального Прокурора.
Статья 11. В случае отстранения сотрудника государственной структуры от исполнения служебных обязанностей по решению суда либо прокуратуры на период досудебного разбирательства, сотрудник обязан сдать служебное удостоверение или нашивку, рацию, планшет и государственное обмундирование на склад государственной организации либо непосредственно работодателю.
Статья 12. Контроль за выполнением назначенной отработки осуществляет отдел Recruitment and Training Office.
Статья 13. За установленные нарушения применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Статья 13.1. Прогул рабочего дня — предупреждение.
Статья 13.2. Игнорирование рации — устный выговор.
Статья 13.3. Игнорирование строя — устный выговор.
Статья 13.4. Игнорирование общего строя, объявленного Начальником Тюрьмы или его заместителем — письменный выговор.
Статья 13.5. Нарушение Этического кодекса — предупреждение.
Статья 13.6. Использование специальных средств не по назначению — устный выговор.
Статья 13.7. Нарушение правил поведения в строю — устный выговор.
Статья 13.8. Неподчинение или игнорирование законных распоряжений старшего состава — письменный выговор.
Статья 13.9. Неуважительное обращение с руководящим составом — письменный выговор.
Статья 13.10. Использование нецензурной брани в рации — письменный выговор.
Статья 13.11. Оскорбление других сотрудников посредством рации — письменный выговор.
Статья 13.12. Оставление служебного транспорта с повреждёнными колёсами или уровнем топлива менее 10 литров — устный выговор.
Статья 13.13. Несвоевременное снятие дисциплинарного взыскания — аналогичное дисциплинарное взыскание.
Статья 13.14. Неадекватное поведение при исполнении служебных обязанностей — устный выговор.
Статья 13.15. Обман одного или нескольких сотрудников SASPA из старшего состава, повлёкший материальные затраты для структуры либо снижение работоспособности её состава — увольнение.
Статья 13.16. Обман одного или нескольких сотрудников иных государственных структур — письменный выговор.
Статья 13.17. Невыполнение установленной нормы отдела — предупреждение либо понижение в должности.
Статья 13.18. Невыполнение законного приказа старшего состава — устный выговор.
Статья 13.19. Нахождение во внутреннем дворе во время прохождения обучения в Академии — устный выговор.
Статья 14. Сотрудник не вправе выносить дисциплинарные взыскания или предупреждения сотрудникам, имеющим равное либо более высокое звание. Применение дисциплинарных взысканий допускается только в отношении сотрудников младшего звания и исключительно в пределах предоставленных полномочий.
Опубликовано: 10.09.2026
Последняя редакция: 10.09.2026
Автор: Asuna Shein
Утверждено Начальником Федеральной тюрьмы:
Kano Shein, 10.09.2026