2) Внутренняя переаттестация;
3) Переаттестация в Офисе Генерального прокурора;
4) Штрафная санкция;
5) Понижение в должности;
6) Отстранение от исполнения служебных обязанностей;
7) Увольнение.
Статья 2. При наличии двух предупреждений сотруднику выносится один устный выговор.
Статья 3. При наличии двух устных выговоров сотруднику выносится один письменный выговор.
Статья 4. При наличии двух письменных выговоров к сотруднику применяется понижение в должности либо увольнение в зависимости от тяжести допущенных нарушений.
Статья 5. Предупреждение снимается автоматически по истечении 48 часов с момента его вынесения.
Статья 6. Устный выговор снимается по истечении 72 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 7. Письменный выговор снимается по истечении 96 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 8. Переаттестация является дисциплинарным взысканием, которое может применяться как совместно с письменным выговором, так и самостоятельно. Переаттестация проводится путём сдачи экзамена сотрудникам Recruitment and Training Office по законодательной базе штата.
Статья 9. На период прохождения переаттестации сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей.
Статья 10. Основаниями для отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей являются:
6) Увольнение.
Статья 2. При наличии двух устных выговоров сотруднику выносится один строгий выговор.
Статья 3. При наличии двух строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению.
Статья 4. Устный выговор снимается по истечении 72 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 5. Строгий выговор снимается по истечении 96 часов с момента его вынесения при условии выполнения назначенной отработки.
Статья 6. Переаттестация является дисциплинарным взысканием, которое может применяться как совместно с письменным выговором, так и самостоятельно. Переаттестация проводится путём сдачи экзамена сотрудникам Recruitment and Training Office по законодательной базе штата.
Статья 7. На период прохождения переаттестации сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей.
Статья 8. Основаниями для отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей являются:
1) досудебное разбирательство;
2) наличие просроченной медицинской карты;
3) прохождение переаттестации;
4) установление профессиональной непригодности по медицинским показаниям;
5) решение суда;
6) постановление Офиса Генерального Прокурора.
Статья 11. В случае отстранения сотрудника государственной структуры от исполнения служебных обязанностей по решению суда либо прокуратуры на период досудебного разбирательства, сотрудник обязан сдать служебное удостоверение или нашивку, рацию, планшет и государственное обмундирование на склад государственной организации либо непосредственно работодателю.
Статья 12. Контроль за выполнением назначенной отработки осуществляет отдел Recruitment and Training Office.
Статья 13. За установленные нарушения применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Статья 13.1. Прогул рабочего дня — предупреждение.
Статья 13.2. Игнорирование рации — устный выговор.
Статья 13.3. Игнорирование строя — устный выговор.
Статья 13.4. Игнорирование общего строя, объявленного Начальником Тюрьмы или его заместителем — письменный выговор.
Статья 13.5. Нарушение Этического кодекса — предупреждение.
Статья 13.6. Использование специальных средств не по назначению — устный выговор.
Статья 13.7. Нарушение правил поведения в строю — устный выговор.
Статья 13.8. Неподчинение или игнорирование законных распоряжений старшего состава — письменный выговор.
Статья 13.9. Неуважительное обращение с руководящим составом — письменный выговор.
Статья 13.10. Использование нецензурной брани в рации — письменный выговор.
Статья 13.11. Оскорбление других сотрудников посредством рации — письменный выговор.
Статья 13.12. Оставление служебного транспорта с повреждёнными колёсами или уровнем топлива менее 10 литров — устный выговор.
Статья 13.13. Несвоевременное снятие дисциплинарного взыскания — аналогичное дисциплинарное взыскание.
Статья 13.14. Неадекватное поведение при исполнении служебных обязанностей — устный выговор.
Статья 13.15. Обман одного или нескольких сотрудников SASPA из старшего состава, повлёкший материальные затраты для структуры либо снижение работоспособности её состава — увольнение.
Статья 13.16. Обман одного или нескольких сотрудников иных государственных структур — письменный выговор.
Статья 13.17. Невыполнение установленной нормы отдела — предупреждение либо понижение в должности.
Статья 13.18. Невыполнение законного приказа старшего состава — устный выговор.
Статья 13.19. Нахождение во внутреннем дворе во время прохождения обучения в Академии — устный выговор.
Статья 14. Сотрудник не вправе выносить дисциплинарные взыскания или предупреждения сотрудникам, имеющим равное либо более высокое звание. Применение дисциплинарных взысканий допускается только в отношении сотрудников младшего звания и исключительно в пределах предоставленных полномочий.
Статья 9. В случае отстранения сотрудника государственной структуры от исполнения служебных обязанностей по решению суда либо прокуратуры на период досудебного разбирательства, сотрудник обязан сдать служебное удостоверение или нашивку, рацию, планшет и государственное обмундирование на склад государственной организации либо непосредственно работодателю.
Статья 10. Контроль за выполнением назначенной отработки осуществляет отдел Recruitment and Training Office.
Статья 11. За установленные нарушения применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Статья 11.1. Прогул рабочего дня — предупреждение.
Статья 11.2. Игнорирование рации — устный выговор.
Статья 11.3. Игнорирование строя — устный выговор.
Статья 11.4. Игнорирование общего строя, объявленного Начальником Тюрьмы или его заместителем — письменный выговор.
Статья 11.5. Нарушение Этического кодекса — предупреждение.
Статья 11.6. Использование специальных средств не по назначению — устный выговор.
Статья 11.7. Нарушение правил поведения в строю — устный выговор.
Статья 11.8. Неподчинение или игнорирование законных распоряжений старшего состава — письменный выговор.
Статья 11.9. Неуважительное обращение с руководящим составом — письменный выговор.
Статья 11.10. Использование нецензурной брани в рации — письменный выговор.
Статья 11.11. Оскорбление других сотрудников посредством рации — письменный выговор.
Статья 11.12. Оставление служебного транспорта с повреждёнными колёсами или уровнем топлива менее 10 литров — устный выговор.
Статья 11.13. Несвоевременное снятие дисциплинарного взыскания — аналогичное дисциплинарное взыскание.
Статья 11.14. Неадекватное поведение при исполнении служебных обязанностей — устный выговор.
Статья 11.15. Обман одного или нескольких сотрудников SASPA из старшего состава, повлёкший материальные затраты для структуры либо снижение работоспособности её состава — увольнение.
Статья 11.16. Обман одного или нескольких сотрудников иных государственных структур — письменный выговор.
Статья 11.17. Невыполнение установленной нормы отдела — предупреждение либо понижение в должности.
Статья 11.18. Невыполнение законного приказа старшего состава — устный выговор.
Статья 11.19. Нахождение во внутреннем дворе во время прохождения обучения в Академии — устный выговор.
Статья 12. Сотрудник не вправе выносить дисциплинарные взыскания или предупреждения сотрудникам, имеющим равное либо более высокое звание. Применение дисциплинарных взысканий допускается только в отношении сотрудников младшего звания и исключительно в пределах предоставленных полномочий.
Опубликовано: 10.09.2026
Последняя редакция: 10.09.2026
Автор: Asuna Shein
Утверждено Начальником Федеральной тюрьмы: