Просроченная медицинская карта работника;

Переаттестация работника;

Профессиональная непригодность по медицинским показателям;

Отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;

Статья 4. Прекращение действия трудового договора:

По инициативе работника;

По инициативе работодателя;

По решению органов государственного надзора;

Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Исключение: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде неоплаченного штрафа, выговора, строгого выговора, а также переаттестации, то в случае не устранения данного взыскания/ий во время исполнения должностных обязанностей сотрудником, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.

Статья 6. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;

Расформирование состава в течении первых суток после назначения руководителя организации на пост

неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

прогула работником рабочего дня;

появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц).

Статья 4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность труда;

Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Исключение: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде неоплаченного штрафа, выговора, строгого выговора, а также переаттестации, то в случае не устранения данного взыскания/ий во время исполнения должностных обязанностей сотрудником, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.

Статья 6. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;

неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

прогула работником рабочего дня;

появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

разжигания работником конфликтов внутри организации;

окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;

непрохождения работником стажировки/академии;

наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

нарушение работником Уголовного Кодекса Штата San-Andreas.

Любое должностное лицо исполнительной власти может быть освобождено от должности новоизбранным Губернатором или назначенным им его заместителем без применения стандартных процедур.

Данное право действительно исключительно в течение первых 48 часов после официального вступления Губернатора в должность.

Статья 7. Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:

Подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора.

Статья 3. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений

Статья 1. Работник имеет право на:

Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 5. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника:

Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Исключение: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде неоплаченного штрафа, выговора, строгого выговора, а также переаттестации, то в случае не устранения данного взыскания/ий во время исполнения должностных обязанностей сотрудником, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся.

Статья 6. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;

прогула работником рабочего дня;

появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

разжигания работником конфликтов внутри организации;

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Статья 4. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Примечания:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статья 5. Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

В целях поддержания трудовой дисциплины;

В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

Примечание: Должность гражданина, при переводе в другую гос.структуру, не может быть снижена более чем на 5 значений по табелю.

Статья 6. Право на перевод предоставляется исключительно сотрудникам, которые находятся в организации непрерывно не менее недели ( 7-ми дней ).

Статья 7. Сотрудник имеет право перевестись не ранее, чем спустя 5 дней после назначения нового руководителя структуры.

Исключение: Одобрение Губернатора.

Вступает в юридическую силу после подписания губернатором штата Kenzo Escobar.

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file

непрохождения работником стажировки/академии;

наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;

нарушение работником Уголовного Кодекса Штата San-Andreas.

низкая трудовая активность.

Статья 7. Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:

Подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;

Участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;

Непройденной работником проверки от органов государственного надзора;

Исключение: Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.

Статья 5. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;

Примечание: Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

Статья 6. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;

Глава VI. Оплата труда

Статья 1. Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.

Статья 2. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.

Статья 2.1 Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;

Вручение сертификата или грамоты;

Награждение ценным подарком;

Выплата финансового премирования во внеочередном порядке.

Статья 3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Примечание: Работник с дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.

Исключение: Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника

Статья 4. Любое дисциплинарное взыскание, выданное уполномоченным лицом государственному служащему, должно соответствовать следующим критериям:

Дисциплинарное взыскание должно быть заполнено в соответствующем канале рабочей спец.связи.

Статья 7. Сотрудник имеет право перевестись не ранее, чем спустя 5 дней после назначения нового руководителя структуры.

Исключение: Одобрение Губернатора.

[

Вступает в юридическую силу после подписания губернатором штата Kenzo Escobar.

\ No newline at end of file

\ No newline at end of file