УСТАВ ПОЛИЦЕЙСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА ЛОС‑САНТОСА (LSPD)
оᴄноʙᴀн нᴀ зᴀᴋонодᴀᴛᴇᴧьᴄᴛʙᴇ ɯᴛᴀᴛᴀ ᴄᴀн‑ᴀндᴩᴇᴀᴄ
обязᴀᴛᴇᴧᴇн дᴧя ʙᴄᴇх ᴄоᴛᴩудниᴋоʙ
СОДЕРЖАНИЕ
Глава I. Общие положения
Глава II. Юрисдикция Департамента
Глава III. Иерархия и структура рангов
Глава IV. Рабочее время и отдых
Глава V. Дисциплина и виды взысканий
Глава VI. Права и обязанности сотрудников
Глава VII. Строевая подготовка и движение в колонне
Глава VIII. Кадровая политика
Глава IX. Имущество и вооружение
Глава X. Юрисконсульт
Глава XI. Дисциплинарная комиссия
Глава XII. Отделы Департамента
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, определяющим порядок службы, права, обязанности и ответственность каждого сотрудника LSPD. Он обязателен к неукоснительному исполнению всеми без исключения, независимо от занимаемой должности и выслуги лет. Изменения и дополнения в Устав вносятся исключительно Шефом или его заместителями по согласованию с Генеральным прокурором штата. Никакие положения Устава не могут умалять гарантий, предоставленных сотрудникам трудовым и иным законодательством Сан‑Андреаса.
Статья 2. В своей служебной деятельности сотрудник руководствуется законами штата, настоящим Уставом, внутренними регламентами и приказами руководства. При возникновении коллизий приоритет имеют законы штата. Попытки использовать дословное толкование норм в обход их смысла рассматриваются как нарушение и влекут ответственность.
ГЛАВА II. ЮРИСДИКЦИЯ ДЕПАРТАМЕНТА
Статья 1. Юрисдикция LSPD распространяется на всю территорию города Лос‑Сантос в его административных границах, включая все районы, парки, портовые и аэропортовые зоны, находящиеся в ведении муниципалитета. За пределами города сотрудники осуществляют полномочия только при преследовании по горячим следам, по запросу шерифа округа или в рамках совместных межведомственных операций.
Статья 2. LSPD является главной правоохранительной структурой города. Взаимодействие с федеральными службами, офисом шерифа и иными ведомствами строится на принципах взаимопомощи и соблюдения процессуальных норм. Споры о подследственности разрешаются руководством Департамента совместно с соответствующими органами, а при необходимости – через Генеральную прокуратуру штата.
ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ И СТРУКТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
Статья 1. В LSPD установлена следующая иерархия (от высшего к младшему):
Руководящий состав:
17 – Chief (Шеф)
16 – Deputy Chief (Заместитель Шефа)
15 – Advisor of Chief (Советник Шефа)
Старший состав:
14 – Assistant Chief (Ассистент Шефа)
13 – Curator of Department (Куратор Отдела)
12 – Head of Department (Глава Отдела)
11 – Dep Head Department (Заместитель Главы Отдела)
Средний состав:
10 – Staff Instructor (Инструктор)
9 – Inspector (Инспектор)
8 – Captain (Капитан)
7 – Staff Lieutenant (Старший Лейтенант)
6 – Lieutenant (Лейтенант)
5 – Staff Sergeant (Старший Сержант)
4 – Sergeant (Сержант)
3 – Officer I (Офицер I)
Младший состав:
2 – Officer (Офицер)
1 – Cadet (Кадет)
Статья 2. Распоряжения вышестоящего должностного лица обязательны для нижестоящих. Старшие по званию вправе выполнять функции младших при служебной необходимости. В отсутствие руководства отдела сотрудники подчиняются старшим из других отделов, за исключением подразделений PA, DB и IAD, сохраняющих внутреннюю автономию. Кадровые перемещения внутри отдела осуществляются его руководством, а переводы между отделами – только с согласия руководителей обоих отделов либо по решению Шефа и/или его заместителей. Запрещено переводить сотрудников ниже ранга Офицер I без особого разрешения.
ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
Статья 1. Основной рабочий день установлен с 10:00 до 00:00, однако допускается несение службы вне этого графика при производственной необходимости. Обеденный перерыв предоставляется с разрешения руководства можно взять два отгула в день общей продолжительностью не более двух часов, при этом запрещается брать отгул в первый и последний час смены. Отгулы и перерывы могут быть прерваны по служебному вызову.
Статья 2. Каждый сотрудник, прошедший стажировку, вправе взять отпуск до семи календарных дней в месяц. Во время отпуска запрещается использовать служебное положение и имущество Департамента. Отсутствие на службе без уважительной причины более пяти дней подряд влечёт увольнение. Выход на смену без служебного удостоверения и опознавательных знаков запрещён, за исключением оперативной работы сотрудников DB.
ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНА И ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ
Статья 1. Дисциплинарное взыскание налагается за нарушение Устава, законов штата или внутренних регламентов. Мера наказания определяется тяжестью проступка и наличием смягчающих обстоятельств, при этом обвинение должно быть доказано. Предвзятое отношение при назначении взыскания недопустимо и само является нарушением.
Статья 2. Применяются следующие взыскания в порядке возрастания строгости. Устный выговор отрабатывается в течение 42 часов; при неотработке переходит в строгий выговор, а два устных приравниваются к одному строгому. Строгий выговор требует отработки в течение 72 часов, в противном случае назначается повторный строгий выговор. После двух строгих выговоров или по решению руководства при профнепригодности назначается переаттестация с двумя попытками в течение 48 часов – несдача ведёт к увольнению с занесением в чёрный список. Также предусмотрены отстранение от должности на период переаттестации, понижение за грубые нарушения и увольнение за три строгих выговора, несдачу переаттестации или особо тяжкие проступки.
Статья 3. Право налагать взыскания имеют Шеф, его заместители и руководство IAD в отношении любых сотрудников (IAD – до Куратора включительно). Руководство отдела применяет меры к своим подчиненным согласно иерархии. Сроки отработки могут быть продлены только Шефом и/или его заместителями; для сотрудников DB сроки замораживаются на период внедрения.
ГЛАВА VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 1. Сотруднику категорически запрещается игнорировать распоряжение прямых руководителей, проявлять предвзятость к гражданам или коллегам, использовать спецсредства и автопарк в личных целях, нарушать дресс-код и этический кодекс, посещать игорные и развлекательные заведения в рабочее время, разводить конфликты внутри коллектива, самовольно вмешиваться в работу других отделов или получать доступ к их материалам без санкции, оспаривать законные распоряжения руководства, не правильно оформлять отчётность, мусорить на территории Департамента, использовать рацию не по назначению, а также нарушать правила парковки и движения в колонне. Запрещается также выпрашивать повышение или премии.
Статья 2. Каждый сотрудник обязан своевременно и правильно заполнять все отчётные документы, включая кадровый аудит, выговоры, лицензии и отчёты по вооружению. Он должен реагировать на вызовы граждан в пределах своей компетенции, являться на построения по уведомлениям руководства, предоставлять отчёт о работе по требованию вышестоящего начальника в течение 24 часов и следить за сохранностью имущества Департамента.
ГЛАВА VII. СТРОЕВАЯ ПОДГОТОВКА И ДВИЖЕНИЕ В КОЛОННЕ
Статья 1. Право собрать строй отдела имеет любой начальник или его заместитель, а общий сбор всех отделов объявляется только Шефом, его заместителями или Ассистентом по мероприятиям. В строю запрещено кричать, танцевать, жестикулировать, включать музыку, разговаривать без разрешения и самовольно покидать строй. За злостное нарушение строевого порядка применяются взыскания вплоть до понижения.
Статья 2. Порядок движения колонны устанавливается командующим (Шеф, его замы, Советник, Ассистент, Коллер, Глава отдела). В колонне запрещено использовать мегафон без явной причины и издавать лишний шум. В каждом транспортном средстве колонны должно находиться не менее двух сотрудников, если иное не одобрено командующим. Покидать колонну разрешено только с разрешения старшего.
ГЛАВА VIII. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Статья 1. Приём граждан на службу осуществляется сотрудниками PAI, инструкторами и руководством отделов. Обязательны проверка судимости, медицинских документов, военного билета и отсутствия в чёрных списках. Внешний вид кандидата должен соответствовать этическим требованиям штата. Кандидат сдаёт теоретический и практический экзамены, после чего подписывает контракт и на него заполняется кадровый аудит. Лица с судимостью или внесённые в чёрный список к приёму не допускаются.
Важно! Отсутствие лицензий не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Статья 2. Перевод в другой отдел разрешён с ранга Офицер I и только по согласованию руководителей обоих отделов. Для отделов SWAT и NID требуется проверка навыков стрельбы, для PAI и IAD – экзамен по знанию законов и Устава. Перевод без ведома сотрудника допускается лишь в случае его профессиональной непригодности – тогда он направляется в отдел CPD. Выпускники академии автоматически зачисляются в CPD.
Статья 3. Повышение в звании производится не чаще одного раза в сутки и только при отсутствии действующих взысканий. Отчёт на повышение проверяется инструкторами, а старший состав отдела контролирует своевременность. Руководитель отдела обязан повысить сотрудника в течение 24 часов после одобрения отчёта; в противном случае он сам получает строгий выговор.
ГЛАВА IX. ИМУЩЕСТВО И ВООРУЖЕНИЕ
Статья 1. Имущество Департамента делится на стандартное (бронежилеты, эпинефрин, основное оружие) и специальное (снайперские винтовки, пулемёты, дефибрилляторы). Специальное вооружение распределяется по отделам, при этом снайперские винтовки находятся в ведении Шефа. Авиационная техника закреплена за отделами NID и AF; использование её другими сотрудниками допускается только с разрешения ответственного руководства при наличии у сотрудника летной лицензии.
Статья 2. За нарушение правил обращения со специальным оружием может быть наложен запрет на его использование. При получении спецсредств сотрудник обязан оформить отчёт. В случае утери специального имущества взимается денежный штраф, подлежащий немедленной уплате.
ГЛАВА X. ЮРИСКОНСУЛЬТ
Статья 1. Юрисконсульт назначается Шефом, подчиняется непосредственно ему и освобождается от строевых мероприятий. Он осуществляет анализ внутренних документов на соответствие законодательству, консультирует руководство по правовым вопросам, представляет Департамент в судах и прокуратуре, оказывает правовую поддержку при расследованиях, проводит лекции и разрабатывает инструкции по поручению Шефа, а также отслеживает изменения в законах и информирует личный состав.
ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ КОМИССИЯ
Статья 1. Комиссия создаётся для разрешения спорных и конфликтных ситуаций, а также рассмотрения этических и дисциплинарных нарушений. В её состав входят Юрисконсульт (председатель), Ассистент Шефа по IAD, Куратор IAD и иные сотрудники с разрешения председателя.
Статья 2. Члены комиссии обязаны заявлять о личной заинтересованности, которая может повлиять на объективность решения. Дело рассматривается по ходатайству любого члена комиссии. Решение принимается простым большинством голосов, при этом председатель имеет право решающего голоса и может наложить вето без объяснения причин. Решение комиссии является окончательным и может быть обжаловано только в судебном порядке или через обращение к Генеральному прокурору штата.
ГЛАВА XII. ОТДЕЛЫ ДЕПАРТАМЕНТА
Статья 1. Отдел Police Academy Instructor (PAI) и Академия (PA). В PA зачисляются все новобранцы (ранги 1–2). В течение 48 часов после приёма и после каждого повышения кадет обязан подать отчёт на следующий ранг. Несдавший экзамен после двух попыток увольняется с занесением в чёрный список. Инструкторы PAI проводят набор, обучение, экзамены и выносят взыскания кадетам; они освобождаются от строя при исполнении обязанностей.
Статья 2. Отдел Central Patrol Division (CPD) – основное патрульное подразделение, обеспечивающее реагирование на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и взаимодействие с другими отделами.
Статья 3. Отдел Internal Affairs Division (IAD) – контролирует соблюдение дисциплины всеми сотрудниками, проводит проверки, выдаёт взыскания и организует переаттестации. IAD имеет приоритет над другими подразделениями, но для назначения взыскания куратору департамента и выше требуется письменное одобрение Шефа и/или его заместителей. Документы IAD обязательны к исполнению и оспариваются только Шефом или Юрисконсультом.
Статья 4. Отдел Detective Bureau (DB) – расследует преступления, проводит контрольные закупки, допросы и сбор улик против организованных групп. Сотрудники могут использовать дресс-код любого отдела для конспирации и освобождаются от строя в период сбора улик. Они вправе временно выводить задержанных из КПЗ для допроса с обязательным возвращением.
Статья 5. Отдел Canine (K-9) – кинологи патрулируют с собаками, пресекают наркотрафик, обязаны контролировать поведение животных и не оставлять их без присмотра.
Статья 6. Отдел Special Weapons and Tactics (SWAT) – подразделение для операций высокого риска: освобождение заложников, задержание вооружённых преступников, штурмы и антитеррористические действия.
Статья 7. Отдел Naval Intelligence Department (NID) – это подразделение специального назначения LSPD, выступающее основным инструментом штата для разрешения кризисных ситуаций, требующих тактической подготовки и тяжелого вооружения.
Статья 8. Отдел Air Force (AF) – элитное контртеррористическое подразделение, обеспечивающее воздушную поддержку, быстрый штурм зданий, реагирование на экстренные коды и крупномасштабные операции.
ГЛАВА XI. УВОЛЬНЕНИЕ
Статья 1. Увольнение из LSPD производится по следующим основаниям: по собственному желанию (подача рапорта), по истечении срока контракта, по окончании стажировки без аттестации, в связи с несоответствием занимаемой должности (профнепригодность), за нарушение дисциплины, за совершение тяжкого проступка или преступления, по сокращению штата, по состоянию здоровья, в связи с достижением предельного возраста службы, а также по решению Шефа при служебной необходимости.
Статья 2. Увольнение по собственному желанию осуществляется на основании письменного рапорта сотрудника. Рапорт подаётся не менее чем за 24 часа до предполагаемой даты увольнения. В течение этого срока сотрудник обязан сдать все закреплённое за ним имущество, вооружение, спецсредства и документацию, а также пройти финальную кадровую проверку. Сотрудник, уволенный по собственному желанию, сохраняет право на восстановление в порядке, установленном главой III Кадрового аудита LSPD.
Статья 3. Увольнение за нарушение дисциплины или по профнепригодности производится в соответствии с главой V Устава LSPD с заключением в дисциплинарном архиве "Взыскания" специальной связи. Решение об увольнении принимается Шефом, его заместителями или Дисциплинарной комиссией с обязательным оформлением письменного заключения, содержащего основания, доказательства и меру наказания. Уволенный сотрудник имеет право обжаловать решение в Дисциплинарной комиссии в течение 48 часов с момента уведомления.
Статья 4. При увольнении за особо тяжкие проступки (совершение преступления против государства, коррупция, разглашение государственной тайны, терроризм, экстремизм, существенный деструктив) сотрудник заносится в чёрный список Департамента с запретом на восстановление и трудоустройство в любых подразделениях LSPD. Информация о таком увольнении передаётся в Генеральную прокуратуру штата и иные правоохранительные органы в установленном порядке.
Статья 5. При сокращении штата или реорганизации отдела сотрудники, подлежащие увольнению, уведомляются не менее чем за 24 часа. Им предоставляется преимущественное право на перевод в другие отделы/организации при наличии вакансий, а также право на внеочередное восстановление в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Материальные расчёты и выплаты производятся в полном объёме в день увольнения.
ГЛАВА XII. Восстановление.
Статья 1. Восстановление на службе в LSPD возможно для бывших сотрудников, уволенных по собственному желанию, по окончании контракта или по иным основаниям, не связанным с дискредитирующими обстоятельствами (взыскания, судимости, нарушение законодательства). Восстановление не допускается для лиц, уволенных за тяжкие проступки, имеющих неснятые взыскания или внесённых в чёрный список.
Статья 2. Для восстановления сотрудник подаёт письменное заявление на имя Шефа с указанием причин увольнения, периода отсутствия (сроком менее 30 дней) и мотивов возвращения. Заявление рассматривается кадровой комиссией в составе представителей PAD (Советники и Ассистенты Шефа). Срок рассмотрения не превышает 72 часов с момента регистрации заявления.
Статья 3. При положительном решении восстановленный сотрудник обязан пройти сокращённую стажировку продолжительностью 24 часа для актуализации знаний и навыков, после чего ему присваивается ранее занимаемый ранг, если иное не определено решением Шефа. Время отсутствия на службе не компенсируется и не учитывается при исчислении выслуги лет. Для сотрудников, отсутствовавших более одного года (выслуга приравнивается к 7 дням), требуется полная переаттестация с экзаменами..
ДАННЫЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ ДЕПАРТАМЕНТА ПОЛИЦИИ ЛОС-САНТОСА И НЕ ПОДЛЕЖИТ КОПИРОВАНИЮ, ПЕЧАТИ И РЕДАКЦИИ ПОСТОРОННИМИ ЛИЦАМИ
Утвержден и подписан электронной печатью Шефом Полиции Города Лос-Сантос и Генеральным прокурором Штата