Пункт 1.4. Незнание или непонимание положений, требований, порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение. Незнание своего начальства не освобождает от ответственности за невыполненные задания или просьбы от вышестоящих лиц.
Пункт 1.5. Сотрудники Weazel News обязаны соблюдать Законодательную базу штата San-Andreas и текущий Устав во всех своих действиях. В случае серьезного нарушения Устава Weazel News и/или Законов штата San-Andreas, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным мерам, начиная от бесед, и заканчивая прекращением трудовых отношений между агентством и сотрудником в одностороннем порядке на основании Статьи 6 Главы IV Трудового Кодекса San-Andreas (далее - ТК). В зависимости от характера и тяжести нарушения сотрудник также может быть внесен в черный список Weazel News.
Пункт 1.6. Все внутренние регламенты и нормативно-правовые акты Weazel News, а также система взысканий, являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
Пункт 1.7. Решение Директора является окончательным и обязательным к исполнению. Обжалование решения возможно исключительно в Верховном суде штата. Предварительное обращение в Генеральную прокуратуру или Министерство культуры допускается для внесудебного урегулирования, но не отменяет и не приостанавливает действие решения Директора до вступления в силу судебного акта.
Пункт 1.8. За нарушение любого пункта Устава, ПРО и/или Законодательной базы старший или руководящий состав Weazel News может выдать наказание на свое усмотрение исходя из сложившейся ситуации, характера и тяжести нарушения, из следующего списка:
Пункт 1.8. За нарушение любого пункта Устава, ПРО и/или Законодательной базы сотрудник отдела Human Administration в пределах полномочий, установленных Главой 11, а также Старший или Руководящий состав Weazel News вправе выдать дисциплинарное взыскание из установленного перечня.
Примечание: Старший состав вправе самостоятельно выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам своего отдела. При выявлении нарушения сотрудником другого отдела применяется порядок, установленный пунктом 8.1.1. настоящего Устава. Данное ограничение не распространяется на Руководящий состав Weazel News и сотрудников Human Administration в пределах их полномочий.
Перечень:
• Беседа: Отработка - лекция на тему нарушения, а также введение дополнительных санкций на усмотрение старшего состава и/или руководства WN
• Устный выговор: Отработка - на усмотрение старшего/руководящего состава или оплата в размере 30.000$
• Строгое дисциплинарное взыскание: Отработка - на усмотрение старшего/руководящего состава
• Переаттестация
Проведение журналистских мероприятий;
Проведение интервью и репортажей;
Выпуск новостей еженедельно;
Вести развлекательный контент посредством написания статей, журналов, газет, а также съемкой видео по типу интервью и подкастов.
Пункт 3.6. Support Department — это вспомогательный отдел Weazel News, который не является основным производственным звеном, но играет важную роль в обеспечении бесперебойной работы всех остальных подразделений. В обязанности сотрудников отдела входит:
Оказание ситуационной помощи сотрудникам Internship Department, Human Administration, Advertising Department, Event Department и News Department при выполнении их текущих задач;
Участие в подготовке и проведении мероприятий в качестве вспомогательного персонала (регистрация гостей, техническое сопровождение, рассылка уведомлений);
Выполнение разовых поручений руководителя WN и начальников других департаментов;
Поддержание дисциплины и порядка в общих каналах связи организации, мониторинг активности стажёров и новых сотрудников;
Нахождение в режиме готовности (AFK) с обязательным откликом на экстренные запросы в течение установленного времени.
Сотрудники Support Department не имеют строгой привязки к одному направлению работы, что позволяет им быть гибким резервом и эффективно закрывать временные потребности любого из основных отделов Weazel News.
Глава 4. Общий перечень обязанностей сотрудников Weazel News.
Пункт 4.1. Каждый сотрудник обязан компетентно заполнять Кадровый Аудит.
Пункт 4.2. Каждый сотрудник обязан компетентно составлять текст любой публикации, опираясь на ПРО.
Пункт 4.3. Принимать заказ на пакет зеленых эфиров XL могут только сотрудники старше 10 порядкового ранга включительно.
Пункт 4.11. Запрещено игнорирование рации от старшего состава и руководства Weazel News.| Беседа | Выговор.
Пункт 4.12. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование и предоставлять по первому требованию соответствующие справки своему руководству.
Примечание: медицинские справки действительны 14 календарных дней с момента получения.| Беседа | Выговор.
Пункт 4.13. Сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности своего отдела. | Выговор | Переаттестация.
Исключение: Пункт 5.14
Пункт 4.14. Сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. | Устный выговор.
Пункт 4.15. В ситуации когда сотрудник не способен дать надлежащую консультацию при обращении от гражданина штата, он обязан сообщить об этом старшему составу в рацию. | Устный выговор.
Пункт 4.16. Сотрудник обязан выполнять указания вышестоящего по иерархии должностей.
Исключение: пункт 5.6 Устава.
Пункт 4.17. Curator of Department несет полную ответственность за функционирование закрепленного за ним отдела. Он обязан вмешаться в работу отдела в случае, если отдел не справляется со своими обязанностями.
Пункт 4.18. Head отдела имеет право самостоятельно вносить изменения в работу отдела, распоряжаться кадрами своего отдела и несёт за них полную ответственность. Head отдела обязан прислушаться к требованиям Curator of Department, если тот посчитал нужным вмешаться в работу отдела.
Пункт 4.19. Все сотрудники должны быть ознакомлены с Уставом Weazel News и ПРО.
Пункт 4.20. Руководство оставляет за собой право уволить сотрудника за провоцирование конфликтных ситуаций, деструктивное поведение, а также неоднократные нарушения Устава WN.
*Примечание: деструктивное поведение - это разрушительное поведение, отклоняющееся от общепринятых норм. Оно может быть направлено на разрушение чего-либо: взаимоотношений между людьми, материальных вещей, физического или эмоционального состояния личности.
Пункт 4.21. Каждый сотрудник обязан составлять корректный отчет о проделанной работе в предназначенных для этого каналах спец.связи.
*Примечание: Отчет считается корректным, если был составлен вовремя и по закрепленному шаблону в канале спец.связи.
*Дополнение: Отчетность необходима по: принятию и публикации СМС, Зеленых эфиров, пакетов Зеленых эфиров; о принятии, повышении, понижении, увольнении сотрудников и выдачи им наказаний; о пополнении и снятии денег с казны организации; о проведении любого МП; а также все отчеты по любой работе в отделе (устанавливается старшим составом и руководством отдела)
*Исключение: Отчет не подается в случае принятия СМС и/или Зеленых эфиров через планшет.
Примечание: деструктивное поведение - это разрушительное поведение, отклоняющееся от общепринятых норм. Оно может быть направлено на разрушение чего-либо: взаимоотношений между людьми, материальных вещей, физического или эмоционального состояния личности.
Пункт 4.21. Каждый сотрудник обязан составлять корректный отчет о проделанной работе и по запросу предоставлять вышестоящего по должности сотруднику. | Строгий выговор.
Дополнение: Отчетность необходима по: принятию и публикации СМС, Зеленых эфиров, пакетов Зеленых эфиров; о принятии, повышении, понижении, увольнении сотрудников и выдачи им наказаний; о пополнении и снятии денег с казны организации; о проведении любого МП; а также все отчеты по любой работе в отделе (устанавливается старшим составом и руководством отдела)
Исключение: Отчет не подается в случае принятия СМС и/или Зеленых эфиров через планшет.
Пункт 4.22. Каждый сотрудник обязан присутствовать на собраниях своего отдела и общих собраниях организации. При невозможности присутствия сотрудник обязан отписать отпуск или оповестить старший состав своего отдела о ситуации.
Пункт 4.23. Сотрудники обязаны отработать любое дисциплинарное взыскание в течение 72 часов.
Примечание: сотрудники старшего состава обязаны отработать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов.
Примечание: в случае, если сотрудник не отработал выданное ему дисциплинарное взыскание в указанные временные рамки, ему выдается дополнительное дисциплинарное взыскание.
Пункт 5.7. Сотрудники имеют право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
*Примечание 1: сотрудники не прошедшие стажировку при увольнении по собственному желанию будут занесены в черный список организации.
*Примечание 2: если у сотрудника при увольнении есть неотработанные дисциплинарные взыскания, то он будет занесен в черный список организации.
Пункт 5.8. Сотрудники, достигшие 10-ого порядкового ранга, могут лично сопровождать на закрытой и/или охраняемой территории WN гражданских лиц в целях исполнения служебных обязанностей.
Примечание: сотрудники могут пригласить и сопроводить не более одного человека.
Примечание: сотрудники старшего состава могут пригласить и сопроводить не более двух человека.
Пункт 5.9. Сотрудник имеет право отказать гражданам в оказании услуг, при наличии мотивированной причины.
Пояснение: Пункт 5.4.
Пункт 5.10. Каждый сотрудник основного состава с 3 порядкового ранга имеет право выбрать отдел в котором он будет работать в дальнейшем. В случае если сотрудник не выбрал направление он автоматически причисляется к отделу AD.
Пункт 5.11. Каждый сотрудник основного состава с 4 порядкового ранга имеет право получить персональную скидку 25% на услуги Weazel News, а именно: СМС, Зеленые эфиры и пакеты Зеленых эфиров.
Примечание: чтобы сделать заказ, сотрудник должен заранее согласовать скидку с Deputy head of AD/Head AD/Curators of AD.
Дополнение: Сотрудники других государственных структур имеют право на скидку 50% на СМС и Зеленые эфиры только при предъявлении удостоверения и только при заказе объявлений о проведении наборов в нее. В случае если Зеленый эфир требуется для проведения Мероприятия от государственной структуры, то он предоставляется бесплатно.
Пункт 5.12. Старший/Руководящий состав Weazel News может подавать Зеленые эфиры и СМС не соблюдая временных промежутков в случае необходимости.
Примечание 1: Зеленый эфир не может быть опубликован одновременно с другим.
Примечание 2: Необходимость подачи объявления без соблюдения промежутков объясняется пропуском объявления в назначенное время и/или срочностью объявления.
Пункт 5.12. Старший/Руководящий состав Weazel News вправе изменять назначенное время публикации Зеленых эфиров и СМС-уведомлений, а также публиковать их без соблюдения установленных временных промежутков в случае необходимости.
Примечание: Зеленый эфир не может быть опубликован одновременно с другим Зеленым эфиром.
Примечание: Основанием для изменения назначенного времени публикации и/или несоблюдения установленных временных промежутков является пропуск назначенного времени публикации, срочность объявления либо иная объективная необходимость.
Пункт 5.13. Сотрудники с 7 порядкового ранга и выше, могут иметь основной и дополнительный отдел, но не более двух отделов в общем.
Примечание: Для взятия дополнительного отдела сотруднику необходимо сдать экзамен по Профориентации и пройти инструктаж в тот отдел, который он хочет себе взять. При наличии доп. отдела сотрудник в первую очередь осуществляют работу основного отдела, носит дресс-код и повышается по системе повышения основного отдела. Сотрудник несет ответственность за проделанную работу в обоих отделах в полной мере.
Пункт 5.14. Сотрудники с 11 порядкового ранга могут осуществлять работу любого отдела при необходимости, не сдавая при этом дополнительных экзаменов.
Пункт 5.14. Сотрудники с 10 порядкового ранга могут осуществлять работу любого отдела при необходимости, не сдавая при этом дополнительных экзаменов.
Примечание: Сотрудник может исполнять обязанности другого отдела по согласованию с закрепленным за ним Curator of Department в случае отсутствия старшего состава и/или сотрудников отдела, а также по запросу Руководства Weazel News.
Пункт 5.15. Сотрудники отдела Events имеют право отправлять уведомления по сценарию мероприятия или о его завершении, не информируя об этом Реестр зеленых эфиров и без соблюдения временных промежутков.
Пункт 5.15. Сотрудники отдела Events Department и News Department имеют право отправлять СМС, для оповещения об окончании мероприятия или публикации гороскопа, без соблюдения временных промежутков.
Пункт 5.16. Сотрудники имеют право осуществлять рабочую деятельность во внерабочее время и выходные.
Пункт 5.17. Сотруднику Weazel News по его запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Глава 6. Запреты сотрудников Weazel News.
Пункт 6.1. Запрещено нарушать Законодательную базу штата, Устав, ПРО, нормы Этического Кодекса.
Пункт 6.2. Сотруднику запрещено курить, употреляблять алкоголь и наркотические вещества, а также появляться в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Пункт 6.3. Запрещено разглашать информацию о внутренних делах агентства и его сотрудниках, конфиденциальные источники информации, а также личные данные клиентов.
Исключение: Запрос от Прокуратуры штата.
Исключение: Запрос от Прокуратуры штата, министерство культуры и судебная власть.
Пункт 6.4. Запрещены публичные негативные и/или порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников Weazel News, а также других государственных структур и граждан штата.
Пункт 6.5. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Пункт 6.6. Сотруднику запрещено вызывать старший и/или руководящий состав в офис Weazel News без веской причины.
Примечание: веская причина - ситуация, требующая незамедлительного вмешательства руководящего и/или старшего состава. Например, нарушение устава, конфликтные ситуации.
Пункт 6.9. Запрещено отсутствовать в штате более 120 часов (5 дней).| Увольнение.
Исключение: Одобренный неоплачиваемый отпуск.
Пункт 6.10. Сотрудники Weazel News не могут иметь более трех строгих выговоров. | Понижение в должности, Увольнение, Увольнение с ЧС
*Исключение: Сотрудники старшего состава не могут иметь более двух строгих выговоров.
Пункт 6.11. Запрещено увольняться по собственному желанию с восстановлением, не отработав 168 часов (7 дней) после Дня Открытых Дверей или предыдущего Восстановления.| Увольнение с ЧС.
Пункт 6.11. Запрещено увольняться по собственному желанию с восстановлением, не отработав 168 часов (7 дней) после прохождения стажировки, после Дня Открытых Дверей или предыдущего Восстановления.| Увольнение с ЧС.
Пункт 6.12. Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.
Пункт 6.13. Запрещено хранение государственного и личного имущества в служебном транспорте.
Пункт 6.14. Категорически запрещена публикация недостоверных материалов. | Беседа | Выговор | Увольнение.
Пункт 6.15. Запрещено агитировать и наставлять людей против старшего, руководящего состава и/или организации в целом.
Пункт 6.16. Запрещено использовать и/или превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Пункт 6.17. Запрещено девиантное поведение в коллективе. Выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС.
Пункт 6.18. Сотруднику запрещено ставить под сомнение компетентность старшего состава и руководства WN на публику и публично осуждать его действия.
Пункт 6.19. Не вовремя опубликованный Зеленый эфир и/или СМС уведомление приравнивается к халатности и умышленному нанесению ущерба репутации Weazel News.
Пункт 6.19. Несвоевременная публикация Зеленого эфира и/или СМС-уведомления без уважительной причины и/или самовольное изменение назначенного времени публикации без предварительного согласования со Старшим/Руководящим составом приравнивается к халатности и ненадлежащему исполнению должностных обязанностей.
Примечание: Изменение назначенного времени публикации, предварительно согласованное со Старшим/Руководящим составом в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Устава, не является нарушением настоящего пункта.
Пункт 6.20. Сотруднику запрещено нарушать действующий дресс-код Weazel News.
Примечание: исключением является старший состав и выше.
Исключение: сотрудники 8 ранга и выше.
Пункт 6.21. Сотруднику запрещено нарушать регламенты отделов Weazel News.
Пункт 6.22. Сотруднику запрещено неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Пункт 6.23. Запрещено неуважительное общение и/или обращение к сотрудникам старшего/руководящего состава.
*Примечание: в том числе от сотрудников старшего состава к руководству.
Пункт 7.4. В выходной день и в нерабочее время на все услуги действует тариф х2.
Примечание: Если услуга была заказана в рабочее время, но публикация необходима во внерабочее время, то сотрудник в праве запросить оплату по х2 тарифу.
Глава 8. Регламент работы старшего состава.
Пункт 8.1. Старший состав обязан организовывать работу и вести непосредственный контроль за закрепленным отделом.
Пункт 8.1.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела, старший состав одного отдела имеет право зафиксировать нарушение и сделать запрос на выговор у старшего состава отдела Human Adminitration.
Пункт 8.1.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела Старший состав обязан зафиксировать нарушение и передать доказательства Старшему составу НА посредством запроса на выдачу дисциплинарного взыскания.
Пояснение: Старший состав не вправе самостоятельно выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам других отделов.
Исключение: Руководящий состав Weazel News и сотрудники Human Administration действуют в пределах полномочий, установленных Главой 11 настоящего Устава.
Пункт 8.2. Заместители Директора/Кураторы отделов обязаны следить за работой старшего состава.
Пункт 8.3. Старший состав обязан подавать корректный список State премий по сотрудникам своего отдела в установленные руководством временные рамки, исходя из проделанной сотрудниками работы.
Пояснение: Корректность заявок подразумевает отсутствие Выговоров и Переаттестаций у сотрудников, заявленных на премию, а также активность и своевременное исполнение своих служебных обязанностей поданным на премию сотрудником. Список может быть отклонен, если был подан не по закрепленному в канале спецсвязи шаблону.
Пункт 8.4. Модерировать свой отдел в спецсвязи (обязательно уведомить Assistant of Director/Curator of Department отдела о внесенных изменениях), быть в курсе деятельности отдела.
Глава 10. Повышения и собеседования.
Пункт 10.1. Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров.
Пункт 10.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
Исключение: назначение на старший/руководящий состав.
Пункт 10.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников старшего и руководящего состава.
Пункт 10.4. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: судимость, он находится в ЧС государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки/медицинские справки отсутствуют.
Пункт 10.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Weazel News
Пункт 10.4. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: судимость, он находится в ЧС государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки/медицинские справки отсутствуют, наличие татуировок на лице, шее и кистях рук, неестественный цвет волос и глаз, не соответствующая этическому кодексу причёска, макияжа у мужчин.
Пункт 10.5. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит).
Пункт 10.6. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела Human Administration.
Исключение: Пункт 5.14. Устава и сотрудники, взявшие отдел Human Administration как дополнительный.
Пункт 10.7. При повышении сотрудника Weazel News на должность Reviewer, сотрудник автоматически зачисляется в отдел Advertising Department, если он в течении 3-х дней не подал заявку в другой отдел.
Глава 11. Система выговоров и штрафных санкций.
Пункт 11.1. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает Старший состав отдела и Руководство Weazel News.
Пункт 11.1. Отработку взыскания назначает сотрудник, выдавший взыскание. Решение об увольнении за нарушения принимает Старший состав отдела или Руководство Weazel News.
Примечание: Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального, репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнением коллектива.
Пункт 11.2. Решение о взыскании или увольнении принятое и утвержденное Директором является окончательным и обжалованию подлежит только через Верховный суд.
Пункт 11.3. Выговор «Беседа» нужно отработать в течение 72 часов с момента получения наказания.
Пункт 11.4. Устный/Строгий выговор или «Переаттестацию» нужно отработать или оплатить в течение 72 часов с момента получения наказания.
Примечание: сотрудники старшего состава обязаны отработать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента получения наказания.
Пункт 11.5. При получении 2-х бесед, она перерастает в Устный выговор, при получении 2-х строгих выговоров сотруднику назначается переаттестация.
Примечание: Переаттестация может быть назначена без получения 2-х строгих выговоров на усмотрение Старшего состава отдела провинившегося или Руководства Weazel News.
Пункт 11.6. Сотрудник, получивший любой вид наказания кроме Беседы лишается еженедельной премии.
Пункт 11.3. Выговор «Беседа»,«Устный/Строгий выговор» или «Переаттестацию» нужно отработать в течение 72 часов с момента получения наказания.
Примечание: сотрудники старшего и руководящего состава обязаны отработать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента получения наказания.
Примечание: Переаттестацию принимают только Старший состав HA и руководство WN.
Исключение: Переаттестация выданная в День Открытых Дверей принимается всеми сотрудниками отдела HA..
Пункт 11.4. Сотрудник отдела Human Administration вправе самостоятельно, без оформления запроса, выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам Weazel News, чья должность равна или ниже должности сотрудника HA, выдающего взыскание, вплоть до должности Curator of Department включительно.
Примечание: Выдача дисциплинарного взыскания сотруднику до Curator of Department включительно, чья должность выше должности сотрудника HA, осуществляется посредством запроса Старшему составу HA, имеющему равную или более высокую должность относительно сотрудника, в отношении которого оформлен запрос. Запрос не может быть направлен сотруднику, в отношении которого он оформлен.
Пример: Сотрудник отдела AD должности Dep Head of Department не может выдать взыскание сотруднику отдела НА должности influencer и пишет запрос сотрудникам Instructor of Department-Curator of Department.
Примечание: При невозможности рассмотрения запроса Старшим составом HA соответствующей равной должности запрос передаётся Руководящему составу Weazel News.
Примечание: Выдача дисциплинарного взыскания Руководящему состав Weazel News осуществляется исключительно посредством запроса: в отношении Assistant of Director — Deputy Director или Director; в отношении Deputy Director — Director.
Примечание: Дисциплинарные взыскания в отношении Director в рамках внутренней системы Weazel News не применяются. Обжалование его действий и решений осуществляется в порядке, установленном пунктом 1.7 настоящего Устава.
Пункт 11.5. При получении 2-х бесед, она перерастает в Устный выговор,при получении 2-х устных выговоров,они перерастают в 1 строгий выговор,при получении 2-х строгих выговоров сотруднику назначается переаттестация.
Примечание: Переаттестация может быть назначена без получения 2-х строгих выговоров на усмотрение Старшего состава отдела НА или Руководства Weazel News.
Пункт 11.6. Сотрудник, получивший любой вид наказания кроме Беседы лишается дополнительной премии и право быть выбранным на место сотрудника недели.
Примечание: при отработке любого вида наказания имеет право получить дополнительную премию и право быть выбранным на место сотрудника недели.
Пункт 11.7. В случае, если сотрудник не согласен с полученным выговором, ему необходимо подать апелляцию тому сотруднику, кто выдал выговор. Если вопрос не решен с его стороны, не согласному с выговором сотруднику нужно подать апелляцию начальству, исходя из установленной иерархии.
Пункт 11.8. Снятие выговора возможно только тем сотрудником, кто его выдал.
*Исключение: Директор/Заместители директора Weazel News могут снять выговор без объяснения причин.
Исключение: Директор/Заместители директора Weazel News могут снять выговор без объяснения причин.
Пункт 11.9. Старший состав Human Administration и Руководящий состав Weazel News вправе назначить сотруднику внеплановую переаттестацию при наличии обоснованных сомнений в его знании Устава, ПРО, внутренних регламентов и иных нормативных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Примечание: Основанием для назначения внеплановой переаттестации могут являться неоднократные нарушения, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предоставление некорректной информации, неоднократное невыполнение законных требований вышестоящих сотрудников либо иные обстоятельства, свидетельствующие о недостаточном знании сотрудником обязательных нормативных документов.
Примечание: На период прохождения переаттестации действие трудового договора сотрудника приостанавливается в соответствии с Главой IV статьей 3.1 Трудового кодекса штата San Andreas.
Примечание: Назначение переаттестации должно иметь обоснованную причину и соответствовать требованиям Трудового кодекса и Устава Weazel News.
Глава 12. График работы Weazel News.
Пункт 12.1. Weazel News имеет свободный рабочий график, но с установленной нормой выработки для каждого отдела. Нормы выработки регулируются внутренним приказом Директора и являются обязательными для выполнения. Обязательной деятельностью WN является редакция поданных объявлений, которая осуществляется в период с 12:00 до 20:00 с ПН по СБ. Воскресенье - выходной день.
Дополнение: если СМС была заказана клиентом в рабочее время, но ее публикация необходима после конца рабочего дня, то стоимость услуг оплачивается по х2 тарифу.
Пункт 12.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
Пояснение: Сотрудники Human Administration и/или Advertising обязаны приехать в холл при вызове в рацию фракции.
Пункт 12.1. Рабочая деятельность WN осуществляется в период с 12:00 до 20:00 с ПН по ПТ. Суббота и Воскресенье - является выходным днем.
Дополнение: если СМС/зеленый эфир был заказан клиентом в рабочее время,а публикация вне рабочего времени, то стоимость услуг оплачивается по х2 тарифу.
Дополнение: если СМС/зеленый эфир необходимо подать в кратчайшие сроки,то стоимость услуг оплачивается по х2 тарифу.
Пункт 12.2.Сотрудник WN не обязан находиться всё время в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
Примечание: Сотрудники всех отделов обязаны приехать в холл при вызове в рацию фракции, согласно пункту 4.10.
Пункт 12.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
Пояснение: Сотрудники Human Administration и/или Advertising обязаны приехать в холл при вызове в рацию фракции.
\ No newline at end of file
Примечание: Сотрудники всех отделов обязаны приехать в холл при вызове в рацию фракции, согласно пункту 4.10.
\ No newline at end of file
от 25 августа 2026 г.