Глава I. Общие положения

Глава II. Юрисдикция Департамента

Глава III. Иерархия и структура рангов

Глава IV. Рабочее время и отдых

Глава V. Дисциплина и виды взысканий

Глава VI. Права и обязанности сотрудников

Глава VII. Строевая подготовка и движение в колонне

Глава VIII. Кадровая политика

Глава IX. Имущество и вооружение

Глава X. Юрисконсульт

Глава XI. Дисциплинарная комиссия

Глава XII. Отделы Департамента

---

Основан на законодательстве штата Сан‑Андреас. Обязателен для всех сотрудников.

---

Статья 1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, определяющим порядок службы, права, обязанности и ответственность каждого сотрудника LSPD. Он обязателен к неукоснительному исполнению всеми без исключения, независимо от занимаемой должности и выслуги лет. Изменения и дополнения в Устав вносятся исключительно Шефом или его заместителями по согласованию с Генеральным прокурором штата. Никакие положения Устава не могут умалять гарантий, предоставленных сотрудникам трудовым и иным законодательством Сан‑Андреаса.

Статья 2. В своей служебной деятельности сотрудник руководствуется законами штата, настоящим Уставом, внутренними регламентами и приказами руководства. При возникновении коллизий приоритет имеют законы штата. Попытки использовать дословное толкование норм в обход их смысла рассматриваются как нарушение и влекут ответственность.

---

Статья 1. Юрисдикция LSPD распространяется на всю территорию города Лос‑Сантос в его административных границах, включая все районы, парки, портовые и аэропортовые зоны, находящиеся в ведении муниципалитета. За пределами города сотрудники осуществляют полномочия только при преследовании по горячим следам, по запросу шерифа округа или в рамках совместных межведомственных операций.

Статья 2. LSPD является главной правоохранительной структурой города. Взаимодействие с федеральными службами, офисом шерифа и иными ведомствами строится на принципах взаимопомощи и соблюдения процессуальных норм. Споры о подследственности разрешаются руководством Департамента совместно с соответствующими органами, а при необходимости – через Генеральную прокуратуру штата.

Статья 3. Территориальные границы округов.

---

Статья 1. В LSPD установлена следующая иерархия (от высшего к младшему):

Руководящий состав (Management Staff):

17 – Chief (Шеф)

16 – Deputy Chief (Заместитель Шефа)

15 – Advisor of Chief (Советник Шефа)

Старший состав (High Staff):

14 – Assistant Chief (Ассистент Шефа)

13 – Curator of Department (Куратор Отдела)

12 – Head of Department (Глава Отдела)

11 – Dep Head Department (Заместитель Главы Отдела)

Средний состав (Middle Staff):

10 – Staff Instructor (Инструктор)

9 – Inspector (Инспектор)

8 – Captain (Капитан)

7 – Staff Lieutenant (Старший Лейтенант)

6 – Lieutenant (Лейтенант)

5 – Staff Sergeant (Старший Сержант)

4 – Sergeant (Сержант)

3 – Officer I (Офицер I)

Младший состав (Junior Staff):

2 – Officer (Офицер)

1 – Cadet (Кадет)

Статья 2. Распоряжения вышестоящего должностного лица обязательны для нижестоящих. Старшие по званию вправе выполнять функции младших при служебной необходимости. В отсутствие руководства отдела сотрудники подчиняются старшим из других отделов, за исключением подразделений PA, DB и IAD, сохраняющих внутреннюю автономию. Кадровые перемещения внутри отдела осуществляются его руководством, а переводы между отделами – только с согласия руководителей обоих отделов либо по решению Шефа и/или его заместителей. Запрещено переводить сотрудников ниже ранга Офицер I без особого разрешения.

---

Статья 1. Основной рабочий день установлен с 12:00 до 00:00, однако допускается несение службы вне этого графика при производственной необходимости. Обеденный перерыв предоставляется с разрешения руководства можно взять два отгула в день общей продолжительностью не более двух часов, при этом запрещается брать отгул в первый и последний час смены. Отгулы и перерывы могут быть прерваны по служебному вызову.

Статья 2. Каждый сотрудник, прошедший стажировку, вправе взять отпуск до семи календарных дней в месяц. Во время отпуска запрещается использовать служебное положение и имущество Департамента. Отсутствие на службе без уважительной причины более пяти дней подряд влечёт увольнение. Выход на смену без служебного удостоверения и опознавательных знаков запрещён, за исключением оперативной работы сотрудников DB.

---

Статья 1. Дисциплинарное взыскание налагается за нарушение Устава, законов штата или внутренних регламентов. Мера наказания определяется тяжестью проступка и наличием смягчающих обстоятельств, при этом обвинение должно быть доказано. Предвзятое отношение при назначении взыскания недопустимо и само является нарушением.

Статья 2. Применяются следующие взыскания в порядке возрастания строгости. Устный выговор отрабатывается в течение 42 часов; при неотработке переходит в строгий выговор, а два устных приравниваются к одному строгому. Строгий выговор требует отработки в течение 72 часов, в противном случае назначается повторный строгий выговор. После двух строгих выговоров или по решению руководства при профнепригодности назначается переаттестация с двумя попытками в течение 48 часов – несдача ведёт к увольнению с занесением в чёрный список. Также предусмотрены отстранение от должности на период переаттестации, понижение за грубые нарушения и увольнение за три строгих выговора, несдачу переаттестации или особо тяжкие проступки.

Статья 3. Право налагать взыскания имеют Шеф, его заместители и руководство IAD в отношении любых сотрудников (IAD – до Куратора включительно). Руководство отдела применяет меры к своим подчиненным согласно иерархии. Сроки отработки могут быть продлены только Шефом и/или его заместителями; для сотрудников DB сроки замораживаются на период внедрения.

---

Статья 1. Сотруднику категорически запрещается игнорировать распоряжение прямых руководителей, проявлять предвзятость к гражданам или коллегам, использовать спецсредства и автопарк в личных целях, нарушать дресс-код и этический кодекс, посещать игорные и развлекательные заведения в рабочее время, разводить конфликты внутри коллектива, самовольно вмешиваться в работу других отделов или получать доступ к их материалам без санкции, оспаривать законные распоряжения руководства, не правильно оформлять отчётность, мусорить на территории Департамента, использовать рацию не по назначению, а также нарушать правила парковки и движения в колонне. Запрещается также выпрашивать повышение или премии.

Статья 2. Каждый сотрудник обязан своевременно и правильно заполнять все отчётные документы, включая кадровый аудит, выговоры, лицензии и отчёты по вооружению. Он должен реагировать на вызовы граждан в пределах своей компетенции, являться на построения по уведомлениям руководства, предоставлять отчёт о работе по требованию вышестоящего начальника в течение 24 часов и следить за сохранностью имущества Департамента.

---

Статья 1. Право собрать строй отдела имеет любой начальник или его заместитель, а общий сбор всех отделов объявляется только Шефом, его заместителями или Ассистентом по мероприятиям. В строю запрещено кричать, танцевать, жестикулировать, включать музыку, разговаривать без разрешения и самовольно покидать строй. За злостное нарушение строевого порядка применяются взыскания вплоть до понижения.

Статья 2. Порядок движения колонны устанавливается командующим (Шеф, его замы, Советник, Ассистент, Коллер, Глава отдела). В колонне запрещено использовать мегафон без явной причины и издавать лишний шум. В каждом транспортном средстве колонны должно находиться не менее двух сотрудников, если иное не одобрено командующим. Покидать колонну разрешено только с разрешения старшего.

---

Статья 1. Приём граждан на службу осуществляется сотрудниками PAI, инструкторами и руководством отделов. Обязательны проверка судимости, медицинских документов, военного билета и отсутствия в чёрных списках. Внешний вид кандидата должен соответствовать этическим требованиям штата. Кандидат сдаёт теоретический и практический экзамены, после чего подписывает контракт и на него заполняется кадровый аудит. Лица с судимостью или внесённые в чёрный список к приёму не допускаются.

Важно! Отсутствие лицензий не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Статья 2. Перевод в другой отдел разрешён с ранга Офицер I и только по согласованию руководителей обоих отделов. Для отделов SWAT и NID требуется проверка навыков стрельбы, для PAI и IAD – экзамен по знанию законов и Устава. Перевод без ведома сотрудника допускается лишь в случае его профессиональной непригодности – тогда он направляется в отдел CPD. Выпускники академии автоматически зачисляются в CPD.

Статья 3. Повышение в звании производится не чаще одного раза в сутки и только при отсутствии действующих взысканий. Отчёт на повышение проверяется инструкторами, а старший состав отдела контролирует своевременность. Руководитель отдела обязан повысить сотрудника в течение 24 часов после одобрения отчёта; в противном случае он сам получает строгий выговор.

---

Статья 1. Имущество Департамента делится на стандартное (бронежилеты, эпинефрин, основное оружие) и специальное (снайперские винтовки, пулемёты, дефибрилляторы). Специальное вооружение распределяется по отделам, при этом снайперские винтовки находятся в ведении Шефа. Авиационная техника закреплена за отделами NID и AF; использование её другими сотрудниками допускается только с разрешения ответственного руководства при наличии у сотрудника летной лицензии.

Статья 2. За нарушение правил обращения со специальным оружием может быть наложен запрет на его использование. При получении спецсредств сотрудник обязан оформить отчёт. В случае утери специального имущества взимается денежный штраф, подлежащий немедленной уплате.

---

Статья 1. Юрисконсульт назначается Шефом, подчиняется непосредственно ему и освобождается от строевых мероприятий. Он осуществляет анализ внутренних документов на соответствие законодательству, консультирует руководство по правовым вопросам, представляет Департамент в судах и прокуратуре, оказывает правовую поддержку при расследованиях, проводит лекции и разрабатывает инструкции по поручению Шефа, а также отслеживает изменения в законах и информирует личный состав.

---

Статья 1. Комиссия создаётся для разрешения спорных и конфликтных ситуаций, а также рассмотрения этических и дисциплинарных нарушений. В её состав входят Юрисконсульт (председатель), Ассистент Шефа по IAD, Куратор IAD и иные сотрудники с разрешения председателя.

Статья 2. Члены комиссии обязаны заявлять о личной заинтересованности, которая может повлиять на объективность решения. Дело рассматривается по ходатайству любого члена комиссии. Решение принимается простым большинством голосов, при этом председатель имеет право решающего голоса и может наложить вето без объяснения причин. Решение комиссии является окончательным и может быть обжаловано только в судебном порядке или через обращение к Генеральному прокурору штата.

---

Статья 1. Отдел Police Academy Instructor (PAI) и Академия (PA). В PA зачисляются все новобранцы (ранги 1–2). В течение 48 часов после приёма и после каждого повышения кадет обязан подать отчёт на следующий ранг. Несдавший экзамен после двух попыток увольняется с занесением в чёрный список. Инструкторы PAI проводят набор, обучение, экзамены и выносят взыскания кадетам; они освобождаются от строя при исполнении обязанностей.

Статья 2. Отдел Central Patrol Division (CPD) – основное патрульное подразделение, обеспечивающее реагирование на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и взаимодействие с другими отделами.

Статья 3. Отдел Internal Affairs Division (IAD) – контролирует соблюдение дисциплины всеми сотрудниками, проводит проверки, выдаёт взыскания и организует переаттестации. IAD имеет приоритет над другими подразделениями, но для назначения взыскания куратору департамента и выше требуется письменное одобрение Шефа и/или его заместителей. Документы IAD обязательны к исполнению и оспариваются только Шефом или Юрисконсультом.

Статья 4. Отдел Detective Bureau (DB) – расследует преступления, проводит контрольные закупки, допросы и сбор улик против организованных групп. Сотрудники могут использовать дресс-код любого отдела для конспирации и освобождаются от строя в период сбора улик. Они вправе временно выводить задержанных из КПЗ для допроса с обязательным возвращением.

Статья 5. Отдел Canine (K-9) – кинологи патрулируют с собаками, пресекают наркотрафик, обязаны контролировать поведение животных и не оставлять их без присмотра.

Статья 6. Отдел Special Weapons and Tactics (SWAT) – подразделение для операций высокого риска: освобождение заложников, задержание вооружённых преступников, штурмы и антитеррористические действия.

Статья 7. Отдел Naval Intelligence Department (NID) – это подразделение специального назначения LSPD, выступающее основным инструментом штата для разрешения кризисных ситуаций, требующих тактической подготовки и тяжелого вооружения.

Статья 8. Отдел Air Force (AF) – элитное контртеррористическое подразделение, обеспечивающее воздушную поддержку, быстрый штурм зданий, реагирование на экстренные коды и крупномасштабные операции.

Статья 9. Отдел Logistics Operations Division (LOD) – подразделение, отвечающее за планирование, координацию и обеспечение бесперебойного движения ресурсов, техники, персонала и оборудования.

Статья 10. Отдел Personnel & Administrative Division (PAD) – это высший аппаратно-консультативный штаб LSPD. Дивизион служит основной кадровой политикой для старшего руководства, кураторов и советников Шефа, которые не закреплены за отделами, но участвуют в стратегическом управлении фракцией и документообороте.

---

Настоящий Устав вступает в силу с момента утверждения Шефом LSPD. Все сотрудники обязаны ознакомиться с ним под подпись. Нарушение любой статьи влечёт ответственность согласно главе V.

Статья 2. Перевод в другой отдел разрешён с ранга Офицер I и только по согласованию руководителей обоих отделов. Для отделов SWAT и CRU требуется проверка навыков стрельбы, для PAI и IAD – экзамен по знанию законов и Устава. Перевод без ведома сотрудника допускается лишь в случае его профессиональной непригодности – тогда он направляется в отдел CPD. Выпускники академии автоматически зачисляются в CPD.

Статья 1. Имущество Департамента делится на стандартное (бронежилеты, эпинефрин, основное оружие) и специальное (снайперские винтовки, пулемёты, дефибрилляторы). Специальное вооружение распределяется по отделам, при этом снайперские винтовки находятся в ведении Шефа. Авиационная техника закреплена за отделами CRU и AF; использование её другими сотрудниками допускается только с разрешения ответственного руководства при наличии у сотрудника летной лицензии.

Статья 7. Отдел Critical Response Unit (CRU) – обеспечивает силовую поддержку при операциях по ликвидации преступности, имеет доступ к тяжёлой технике и вооружению.