Los Santos County Sheriff Department | Внутренний устав.

​

​

Los Santos County Sheriff’s Department (Департамент Шерифа округа Лос Сантос) - региональная правоохранительная структура, юрисдикция которой устанавливается действующим законодательством, нормативными, распорядительными актами правительства.​

​

​

Содержание устава​

I. Общие положения​

II. Внутренняя структура​

III. Трудовое положение сотрудников.​

IV. Дисциплинарный проступок​

V. Обязанности сотрудников.​

VI. Особые регламенты.​

VII. Терминология​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА ОКРУГА ЛОС САНТОС

​

I. Общие положения.

​

1. Устав LSCSD является общеобязательным внутренним подзаконным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующим внутренний порядок деятельности как организации, так и ее подразделений.

2. Вносить правки в устав LSCSD возможно исключительно резолюцией консилиума департамента шерифа, после чего необходимо согласовать изменения с Генеральным прокурором штата. Сотрудники LSCSD, имеют право подавать заявления на имя председателя консилиума об изменении устава. Консилиум обязан рассмотреть заявление.

3. Запрещено пользоваться уязвимостью устава с целью обойти ответственность.

4. Сотрудник должен знать и соблюдать законы штата Сан-Андреас, устав, внутренние регламенты, иные нормативные акты.

II. Внутренняя структура.

​

5. Отделы департамента шерифа: Internal Affairs Division (IAD), Detective Bureau (DB), Canine Unit (K-9), Special Forces Sheriff's Department (SFSD), подотдел Air Force (AF), Special Patrol Division (SPD), Sheriff's Air Detachment "Dark Hawks" (SAD “DH”), Sheriff Academy Instructors (SAI), подотдел Sheriff Academy (SA), Special Enforcement Bureau (S.E.B.).

5.1. Отдел внутренней безопасности (ОВБ) (Internal Affairs Division) является специализированным инспекционным структурным подразделением департамента Шерифа, наделенным полномочиями по осуществлению внутреннего контроля, проведению служебных проверок и расследований в отношении сотрудников департамента, а также обеспечению соблюдения законности, служебной дисциплины и норм профессиональной этики.

5.1.1. Специальные полномочия сотрудников IAD:

• Проводить переаттестации сотрудникам департамента.
• Назначать дисциплинарные взыскания.
• Истребовать видеозаписи с бодикамер сотрудников департамента.

5.1.2. Функции IAD:

• Реагировать на правонарушения сотрудников.
• Принимать сообщения, заявления и иные обращение о совершении правонарушений со стороны сотрудников департамента Шерифа.
• Проводить расследования, служебные проверки в отношении сотрудников, в случае наличия на то оснований.

5.1.3. Специальные полномочия старшего состава IAD:

• Применять к сотрудникам меры дисциплинарного пресечения
• Истребовать любые материалы, информацию связанную с дисциплинарными взысканиями, трудовыми отношениями а также выдачей лицензий и ордеров на обыск.
• Обжаловать любые дисциплинарные взыскания.
• Назначать проверки отделам департамента шерифа.

5.2. Следственный департамент (СД) (Detective Bureau) представляет собой специализированное структурное подразделение, осуществляющее в пределах своей компетенции деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование преступлений повышенной общественной опасности, в том числе связанных с деятельностью организованных преступных групп, преступных сообществ (организаций), а также иных сложных и многоэпизодных уголовных правонарушений.

5.2.1. Сотрудники DB вправе временно освобождать лиц из камеры предварительного заключения, с целью опроса.

5.2.2. Функции DB:

• проведение досудебного расследования по делам об организованной преступности и преступлениям повышенной общественной опасности;
• выявление, пресечение и документирование деятельности организованных преступных групп и преступных сообществ;
• сбор, закрепление и анализ доказательств по сложным и многоэпизодным уголовным делам;
• установление и розыск лиц, причастных к тяжким и особо тяжким преступлениям;
• взаимодействие с оперативными и иными правоохранительными подразделениями;
• участие в профилактике организованной преступности и устранении условий её возникновения.

5.3. Кинологическая служба (Canine Unit) является специализированным подразделением департамента, в состав которого входят подготовленные сотрудники-кинологи, служебные собаки, а также эксперты в области психоактивных веществ. Основной сферой деятельности данного подразделения является участие в мероприятиях, направленных на выявление, предупреждение, пресечение и расследование правонарушений, связанных с незаконным оборотом психоактивных веществ.

5.3.1. Сотрудники K-9 вправе использования служебных собак при исполнении служебных обязанностей, включая их привлечение к проведению оперативно-розыскных, поисковых, охранных и иных мероприятий в порядке и пределах, установленных нормативными правовыми актами.

5.3.2. Функции К-9:

• осуществление мероприятий по предупреждению, выявлению, пресечению и содействию расследованию правонарушений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров.
• обнаружение наркотических средств, психотропных веществ и их производных в помещениях, на территориях, в транспортных средствах, грузах и багаже;
• участие в оперативно-розыскных и следственных мероприятиях, направленных на выявление и пресечение наркопреступлений;
• розыск лиц, причастных к незаконному обороту наркотиков, а также выявление каналов их распространения;
• участие в задержании правонарушителей с использованием служебных собак;
• проведение профилактических мероприятий по предупреждению наркопреступности;
• содержание, подготовка и специализированная дрессировка служебных собак по направлениям поиска наркотических веществ.

5.4. Силы специальных операций департамента Шерифа (Special Forces Sheriff's Department) представляет собой тактическое формирование, созданное для выполнения задач, связанных с проведением операций повышенного уровня риска. Подразделение оказывает силовую поддержку сотрудникам всех государственных органов в ходе специальных операций и иных мероприятий, направленных на зачистку, нейтрализацию угроз и ликвидацию особо опасных преступных элементов.

5.4.1. Функции SFSD:

• вооружённое пресечение преступлений повышенной общественной опасности;
• проведение силовых операций с применением огнестрельного оружия и специальных средств;
• задержание вооруженных и особо опасных преступников;
• штурм зданий, помещений, транспортных средств и иных объектов;
• нейтрализация угроз жизни и здоровью граждан и сотрудников;
• освобождение заложников и участие в ликвидации кризисных ситуаций;
• обеспечение силового прикрытия и поддержки других подразделений;
• участие в операциях против организованной преступности и иных тяжких преступлений;
• блокирование и контроль опасных участков и территорий;
• применение тактических методов и специального оснащения в условиях повышенного риска.

5.5. Воздушные силы (Air Force) — подотдел Special Forces Sheriff's Department (SFSD), предназначенный для выполнения тактических и вспомогательных задач с использованием авиационной техники. Основная функция подразделения заключается в воздушной поддержке спецопераций, воздушной разведке, а также в оперативной транспортировке личного состава и специальных подразделений в зоны проведения операций.

5.5.1. Сотрудники подразделения Air Force (AF) обладают приоритетным правом на использование авиационной техники, находящейся в распоряжении департамента Шерифа.
5.5.2. В рамках предоставленных полномочий сотрудники AF вправе требовать передачи авиационной техники от сотрудников старшего, среднего и младшего состава департамента Шерифа в оперативное управление подразделения AF, при условии, что указанная техника: не задействована в выполнении задач, определенных руководством департамента; не используется в ходе проведения специальных операций; не находится в эксплуатации в условиях ситуаций повышенного риска.
5.6. Патрульное подразделение (Special Patrol Division) является основным регулярным отделом департамента, включающую патрулирование территории в пределах юрисдикции, оперативное реагирование на обращения граждан, пресечение административных правонарушений, а также оказание содействия другим подразделениям и государственным органам. Подразделение обеспечивает поддержание общественного порядка и безопасность на обширной территории округа Блейн.

5.6.1. Функции SPD:

• оперативное реагирование на вызовы и обращения граждан;
• обеспечение общественного порядка и общественной безопасности на обслуживаемой территории;
• патрулирование закрепленных участков с целью предупреждения и пресечения правонарушений;
• выявление и пресечение административных и уголовных правонарушений;
• первичное реагирование на происшествия, включая оценку обстановки и принятие неотложных мер;
• обеспечение безопасности граждан, оказание помощи пострадавшим и взаимодействие с экстренными службами;
• участие в розыскных мероприятиях по ориентировкам;
• контроль за соблюдением законности и правопорядка в общественных местах.

5.7. Отдел инструкторов академии при департаменте шерифа (Sheriff Academy Instructors) является отделом, осуществляющим отбор и подготовку кадров для службы в Департаменте шерифа. Основными задачами подразделения являются проведение конкурсного набора, организация учебного процесса, а также профессиональное обучение и повышение квалификации сотрудников в соответствии с установленными стандартами и требованиями службы.

5.7.1. Функции SAI:

• разработка и проведение учебных программ для сотрудников департамента Шерифа всех категорий;
• подготовка новобранцев к выполнению служебных обязанностей, включая правовые нормы, тактику, физическую подготовку и обращение с оружием;
• повышение квалификации и переподготовка действующих сотрудников по специальным дисциплинам и современным методам работы;
• организация и проведение тренингов, практических занятий и симуляций реальных служебных ситуаций;
• контроль за усвоением знаний и навыков обучающихся, проведение аттестаций и экзаменов;
• разработка методических материалов и пособий для обучения;
• консультирование и наставничество сотрудников департамента в профессиональных и тактических вопросах;
• участие в оценке и внедрении новых технологий, оборудования и методов работы для повышения эффективности деятельности департамента;
• обеспечение соблюдения стандартов академии и требований к подготовке персонала;
• взаимодействие с другими подразделениями департамента для координации учебных программ с оперативными задачами.

5.7.2. Обязанности инструкторов департамента академии:

• Осуществление постоянного контроля за курсантами (академиками), проходящими обучение в академии.
• Незамедлительное реагирование на отчеты и заявления курсантов, касающиеся допуска к сдаче экзаменов и иных этапов аттестации.
• Оперативное рассмотрение и обработка заявлений о вступлении в ряды Департамента шерифа, с последующим принятием соответствующих мер в рамках установленной процедуры отбора.

5.7.3. Сотрудники SAI вправе назначать дисциплинарные взыскания курсантам (академикам) академии при департаменте Шерифа.

5.8. Академия Шерифа (Sheriff’s Academy) — это официальный учебный подотдел Sheriff Academy Instructors (SAI), функционирующий в структуре департамента Шерифа как специализированное образовательное учреждение. Академия обеспечивает начальную профессиональную подготовку кандидатов для дальнейшего прохождения службы в департаменте. Прохождение обучения в академии является обязательным этапом службы для лиц, назначаемых на должности первого и второго порядковых рангов в соответсвии со штатным расписанием департамента. Академия формирует базовые знания, профессиональные навыки и практическую подготовку, необходимые для эффективного исполнения служебных обязанностей и соблюдения стандартов департамента.

5.8.1. Обязанности академиков (курсантов академии):

• Завершить обучение в академии в срок, не превышающий 72 часов с момента официального вступления в ряды департамента шерифа.
• Неукоснительно исполнять приказы и распоряжения инструкторов академии, выданные в пределах их полномочий и в рамках учебного процесса.

5.8.2. Курсанты академии не обладают статусом полноценных сотрудников департамента шерифа и, соответственно, не наделены правом осуществления служебных обязанностей, возложенных на действующих сотрудников правоохранительных органов. Исключение составляет обязанность соблюдения норм устава, внутренних регламентов Академии, служебной и профессиональной этики, с момента зачисления в академию.

5.9. SAD “DH” (Sheriff's Air Detachment "Dark Hawks") - отдел быстрого реагирования, в основе деятельности которого лежит использование летной техники для осуществления тактических операций с высокой степенью риска, сопровождение или эвакуация лиц, а также патруль по специальному маршруту

5.9.1. Основные функции SAD “DH”:

• исполнение специальных распоряжений Шерифа, его заместителей и специального советника;
• проведение силовых и тактических операций по задержанию лиц, представляющих повышенную общественную опасность;
• оказание силовой поддержки другим подразделениям департамента при проведении сложных операций;
• планирование, организация и выполнение специальных операций повышенной сложности и риска;
• обеспечение безопасности сотрудников и граждан при проведении операций;
• блокирование, оцепление и контроль территорий в ходе специальных мероприятий;
• применение специальных средств, тактики и вооружения в пределах, установленных законодательством и внутренними регламентами департамента;
• участие в разработке методик и тактик исполнения сложных служебных поручений;
• взаимодействие с другими подразделениями департамента и внешними правоохранительными органами при реализации специальных заданий.

5.10. Специальное исполнительное бюро (Special Enforcement Bureau) это специализированное подразделение в структуре департамента шерифа, которое занимается решением сложных и опасных задач, связанных с обеспечением безопасности и борьбой с преступностью.

5.10.1. Функции S.E.B.:

• вооружённое пресечение преступлений повышенной общественной опасности;
• проведение силовых операций с применением огнестрельного оружия и специальных средств;
• задержание вооруженных и особо опасных преступников;
• штурм зданий, помещений, транспортных средств и иных объектов;
• нейтрализация угроз жизни и здоровью граждан и сотрудников;
• освобождение заложников и участие в ликвидации кризисных ситуаций;
• обеспечение силового прикрытия и поддержки других подразделений;
• участие в операциях против организованной преступности и иных тяжких преступлений;
• блокирование и контроль опасных участков и территорий;
• применение тактических методов и специального оснащения в условиях повышенного риска.

6. Административно-командная система должностей в департаменте шерифа представляет собой иерархически выстроенную структуру управления, сочетающую функции организационного администрирования и прямого командования. Система направлена на обеспечение оперативного руководства, стратегического планирования, контроля исполнения и дисциплинарной подотчетности на всех уровнях службы.

6.1. Штатное расписание департамента шерифа

6.2. Иерархия должностей в Департаменте шерифа

Руководящий состав

• Sheriff — Шериф
• Deputy Sheriff — Заместитель шерифа

Старший состав

• Advisor of Sherif — Советник шерифа
• Assistant Sheriff, Curator of Internal Affairs Division (IAD) — Помощник шерифа, Куратор отдела внутренней безопасности соответственно
• Curator of Department, Head of Internal Affairs Division (IAD) — Куратор подразделения, глава отдела внутренней безопасности соответственно
• Head of Department — Руководитель подразделения
• Deputy Head of Department — Заместитель руководителя подразделения

Офицерский состав

• Instructor — инструктор подразделения
• Major — Майор
• Captain — Капитан
• Lieutenant — Лейтенант
• Staff Sergeant — Старший сержант
• Sergeant — Сержант
• Corporal — Капрал

Рядовой состав

• Officer — Офицер
• Senior Cadet — Кадет первой категории
• Cadet — Кадет (новобранец)

6.3. Руководящий состав является высшим звеном в департаменте, их приказы обязательны к исполнению всем сотрудникам.
6.3.1. Руководящий состав обладает всеми полномочиями которыми обладают нижестоящие сотрудники

6.3.2. Шериф является главным лицом департамента, он организовывает работу департамента и задает векторы внутренней и внешней политики организации.

6.3.3. Заместитель Шерифа является вторым лицом департамента и заменяет Шерифа во время его отсутствия.

6.3.4. Советник Шерифа является в определенной сфере которая регулируется Шерифом и настоящим уставом.

6.3.5. Специальный советник шерифа — один из советников Шерифа, занимающийся юридическими и документальными вопросами департамента. Он возглавляет правовую систему департамента и представляет его или отдельных его сотрудников в государственных органах. Ведет контроль за правоприменением внутри департамента. Следит и курирует отдел IAD и DB. Занимается решением внутренних конфликтов, повышает эффективность работы департамента, собирает общую статистику и инициирует необходимые реформы. Подчиняется напрямую шерифу. Назначается на должность и освобождается от нее исключительно шерифом.

6.4. Приказы старшего состава департамента обязательны к исполнению всем нижестоящим сотрудникам
Исключение: Сотрудники среднего и младшего состава IAD подчиняются исключительно начальству своего отдела и руководству департамента.

6.4.1 Помощник Шерифа осуществляет руководство в определенной сфере деятельности департамента, несет персональную ответственность за ее функционирование и подотчетен в пределах возложенных полномочий.

6.4.2. Куратор подразделения назначается руководством департамента и закрепляется за конкретным подразделением. Осуществляет контроль за деятельностью отдела и официально представляет его интересы перед старшим руководством.

6.4.3. Глава подразделения является непосредственным руководителем структурного подразделения. Организует внутреннюю деятельность отдела, определяет приоритетные направления его функционирования и реализует политику развития. Назначается куратором, закрепленным за отделом или следящим помощником Шерифа.

6.4.4. Заместитель главы подразделения оказывает содействие в организации текущей деятельности отдела и исполняет обязанности руководителя в период его отсутствия. Назначается главой подразделения. В составе одного отдела не может быть более трех заместителей.

6.4.5. Инструктор входит в состав старшего состава, осуществляет взаимодействие с офицерским звеном отдела, отвечает за наставничество, подготовку и представляет интересы старшего и младшего состава подразделения перед его командованием.

6.5. Руководящий состав департамента, а также Помощники Шерифа, вправе объявлять и проводить обязательные для всех сотрудников департамента общие строевые построения.
Исключение: сотрудники SAI не обязаны являться в строй в случае исполнения прямых обязанностей инструкторов академии.

6.5.1. Старший состав отдела уполномочен проводить строевые построения внутри своего подразделения, с обязательной явкой сотрудников отдела.

6.6. Старший состав департамента Шерифа вправе делегировать свои служебные полномочия посредством правового акта.

7. Консилиум департамента.

7.1. Консилиум департамента проводится на публичной и дискуссионной основе. Председателем (спикером) консилиума является специальный советник Шерифа. Каждый сотрудник департамента вправе свободно присутствовать на заседании консилиума в качестве наблюдателя, за исключением случаев, предусмотренных положениями о служебной тайне или иными ограничениями, установленными внутренними актами.

7.2. Заседания консилиума могут проводиться в двух формах: дисциплинарная сессия – для рассмотрения инцидентов, решений по отдельным ситуациям и управленческим кейсам; нормотворческая сессия – для обсуждения, разработки и утверждения нормативных актов, касающихся деятельности департамента.

7.2.1. На дисциплинарной сессии консилиума заседают: шериф, его заместители, специальный советник, глава и куратор отдела внутренней безопасности. Для правомочности проведения заседания требуется присутствие не менее четырех членов консилиума.

7.2.2. На нормотворческом заседании консилиума участвуют руководство департамента и ассистенты шерифа. Для открытия и ведения заседания требуется кворум в составе не менее пяти участников.

III. Трудовое положение сотрудников.

​

8. Рабочий день сотрудников Los Santos County Sheriff's Department (LSCSD) установлен с 10:00 до 22:00 часов по времени штата.
Исключение: Сотрудники Internal Affairs Division (IAD) и Detective Bureau (DB), осуществляют свою деятельность по ненормированному графику, самостоятельно определяя режим своей служебной занятости в соответствии с оперативной необходимостью и задачами отдела.

8.1. Сотрудники департамента обязаны находиться при исполнении своих служебных обязанностей в течение рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящим уставом и (или) другими нормативными актами.

8.2 Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательного знака на видном месте, бодикамеры, а также удостоверения.
Исключение: Данное требование не распространяется на сотрудников Detective Bureau, находящихся в стадии оперативной разработки или выполнения заданий под прикрытием.

9. Сотрудники LSCSD вправе с 13:00 до 15:00 провести обеденный перерыв. В течение одного рабочего дня сотрудник имеет право получить до 3 (трех) краткосрочных отгулов при условии предварительного одобрения со стороны непосредственного начальства. Совокупная длительность указанных отгулов не может превышать 2 (двух) часов.

9.1. Запрещается: использовать отгул в первый или последний час установленного рабочего времени; брать отгул в течение 1 (одного) часа до ранее объявленного обязательного строя.

9.2. Сотрудники SD могут быть привлечены к исполнению служебных обязанностей во время обеденного перерыва, краткосрочного отгула, а также вне установленного рабочего времени по распоряжению: старшего состава соответствующего отдела, руководства департамента. Основанием для вызова должно являться наличие обоснованной служебной необходимости.

9.3. Сотрудник LSCSD имеет право на ежемесячный отпуск продолжительностью до 7 (семи) календарных дней. Продление отпуска допускается еще на срок до 7 (семи) календарных дней при наличии уважительной причины, подтвержденной документально либо признанной веской руководством департамента. Основанием для предоставления или продления отпуска является соответствующее заявление сотрудника, поданное на имя непосредственного руководителя и одобренное старшим составом отдела либо руководством LSCSD. Отпуск не освобождает сотрудника от обязанности быть на связи для экстренных вызовов, если иное не установлено решением руководства.

IV. Дисциплинарный проступок.

​

10. Дисциплинарная ответственность сотрудников
10.1. Дисциплинарным проступком признается ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и (или) нарушение положений Устава Los Santos County Sheriff's Department (LSCSD).
10.2. За совершение дисциплинарного проступка в отношении сотрудника могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с положениями настоящего Устава и нормами трудового законодательства.
10.3. При рассмотрении вопроса о назначении дисциплинарного взыскания, либо при поступлении соответствующего запроса, обязательно учитываются следующие факторы:

• степень тяжести совершенного проступка;
• наступившие последствия;
• обстоятельства и причины, повлекшие совершение проступка.

11. Применение и порядок дисциплинарных взысканий
11.1. Дисциплинарное взыскание представляет собой форму юридической ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Полномочиями на применение взысканий обладают: руководящий и старший составы, сотрудники отдела внутренней безопасности (IAD), сотрудники отдела инструкторов академии (SAI), в случаях, предусмотренных настоящим уставом.
11.2. Перечень возможных дисциплинарных взысканий:

• профилактическая беседа
• замечание;
• устный выговор;
• строгий выговор;
• направление на переаттестацию;
• понижение в должности;
• увольнение;
• включение в черный список.

11.3. В случае назначения дисциплинарного взыскания, сотрудник, его наложивший, обязан фиксировать и хранить основания, доказательства и сопутствующую документацию в течение не менее 72 часов.
11.4. Сотрудник, в отношении которого действует дисциплинарное взыскание, утрачивает право на получение премий и прохождение по службе до момента снятия такового.
11.5. Срок действия дисциплинарного взыскания и выполнение сопутствующих обязательств приостанавливаются на период внедрения сотрудника в рамках деятельности отдела DB.
11.6. Сотрудник, наложивший дисциплинарное взыскание, вправе установить условия, при соблюдении которых взыскание может быть снято.
12. Обжалование и пересмотр взысканий
12.1. Сотрудники отдела IAD вправе обжаловать дисциплинарные взыскания, назначенные иными должностными лицами, при наличии обоснованной причины.
12.2. Сотрудник IAD, инициировавший обжалование, обязан сохранить доказательства и соответствующие материалы, обосновывающие обжалование, в течение не менее 72 часов.
12.3. Руководящий состав LSCSD вправе пересматривать, изменять или отменять дисциплинарные взыскания, вынесенные иными уполномоченными лицами.
Примечание: допускается амнистия, смягчение или отягчение меры взыскания.
13. Особые условия
13.1. Право на внесение лица в черный список организации принадлежит исключительно руководящему составу LSCSD.
Исключение: сотрудники подразделения SAI вправе применять такую меру в случае несвоевременного прохождения академии.

V. Обязанности сотрудников.

​

14. Обязанности сотрудника регламентируются настоящим нормативными актами штата.
14.1. Сотрудник департамента шерифа обязан:

1. Предотвращать нарушения законодательства штата и немедленно реагировать на правонарушения.
2. Ставить интересы департамента выше личных.
3. Знать и соблюдать действующее законодательство штата.
4. Соблюдать установленный дресс-код, соответствующий принадлежности к отделу.
   Исключение: старший и руководящий составы.
5. Поддерживать внешний вид в соответствии с требованиями этического кодекса.
6. Соблюдать служебную этику и нормы профессионального поведения.
7. Оперативно реагировать на вызовы граждан и сигналы о помощи.
8. Уведомлять сотрудников DB при задержании лица, подозреваемого в совершении преступления по статьям Уголовного кодекса: 7.1, 10.4, 10.5, 12.5, 12.2, 12.3, 17.1.
9. Уведомлять IAD при обнаружении признаков правонарушения, совершенного сотрудником департамента.
10. При наличии необходимой квалификации и полномочий незамедлительно реагировать на вызов, требующий участия переговорщика.
11. Являться на общий или внутриведомственный строй по первому распоряжению.
12. Соблюдать дисциплину и этические нормы поведения во время строя; воздерживаться от действий, мешающих его проведению.
13. Использовать имущество департамента исключительно в служебных целях и строго по назначению.
14. Сохранять конфиденциальность информации, ставшей известной в связи с исполнением служебных обязанностей.
15. Обеспечивать сохранность оружия, служебной документации и оборудования, закрепленного за ним.
16. Проходить плановые и внеплановые проверки, инструктажи, переаттестации по первому требованию руководства.
17. Поддерживать физическую и психологическую готовность к выполнению оперативно-служебных задач.
18. Оказывать содействие сотрудникам иных государственных структур в рамках закона.
19. Немедленно докладывать руководству или дежурному подразделению о происшествиях, чрезвычайных ситуациях, угрозах или конфликтах, требующих вмешательства.

VI. Особые регламенты.

​

15. Регламент лицензий.

15.1. Стоимость государственной лицензии на право ношения и хранения огнестрельного оружия составляет 20 000 (двадцать тысяч) долларов США. Стоимость экзаменационного тестирования на получение данной лицензии составляет 10 000 (десять тысяч) долларов США. Государственным сотрудникам экзаменационное тестирование и лицензирование осуществляется безвозмездно. Самовольное изменение размера указанных платежей запрещено и влечет дисциплинарную ответственность.

15.2. Проведение экзамена, а также оформление и выдача лицензии на оружие осуществляется исключительно сотрудниками департамента, обладающими официальным статусом лицензера.

15.3. По завершении процедуры лицензирования и выдачи лицензии лицу, не являющемуся государственным сотрудником, уполномоченный сотрудник обязан перечислить 15 000 (пятнадцать тысяч) долларов США на расчетный счет департамента шерифа в установленном порядке.

16. Регламент принятия сотрудника на государственную службу.

16.1. Ответственность и полномочия на принятие сотрудников на государственную службу в LSCSD возлагается на следующих должностных лиц:

1. Сотрудники отдела SAI;
2. Инструктора отделов;
3. Заместители глав отделов;
4. Главы отделов;
5. Ассистенты шерифа.

16.2. Процесс проведения собеседования:

1. Проверить гражданина на наличие судимостей;
2. Проверить документы гражданина, его лицензии, а также наличие актуальных медицинских справок и военного билета;
3. Проверить гражданина на наличие его паспортных данных в черном списке LSCSD и государственных структур;
4. Передать гражданину контракт на вступление на государственную службу LSCSD;
5. Заполнить Кадровый Аудит на нового сотрудника.

Примечание: порядок проведения собеседования имеет рекомендательный характер.

16.3. Запрещается допуск кандидатов к прохождению государственной службы в департаменте шерифа при наличии хотя бы одного из следующих оснований:

1. Отсутствие военного билета;
2. Отсутствие действующих медицинских справок о психологическом и физиологическом здоровье;
3. Наличие неснятой или непогашенной судимости;
4. Наличие сведений о кандидате в черном списке департамента шерифа.

17. Регламент перевода сотрудников:

17.1. Переводы разрешаются при достижении сотрудником 3 (третьего) порядкового ранга.

17.2. Заявление о переводе сотрудника из одного структурного подразделения департамента в другое подлежит рассмотрению и одобрению старшим составом отдела, в который подается соответствующее заявление.
Примечание: Заявление о переводе оформляется в письменной форме в специально отведенном канале внутренней служебной связи департамента.

17.3. Перевод вступает в силу только после подтверждения согласия Старшего состава принимающего подразделения.
Исключение: случаи предусмотренные настоящим уставом, иными нормативными актами.

17.4. По завершении обучения в академии департамента шерифа, сотрудник обязан в течение 24 (двадцати четырёх) часов подать заявление о вступлении в один из структурных подразделений департамента. В ином случае сотрудник подлежит автоматическому распределению в состав SPD.

18. Регламент повышения сотрудников.

18.1. Запрещено повышать сотрудника чаще чем 1 раз в календарный день.

18.2. Запрещено повышать сотрудника при наличии у него каких-либо действующих дисциплинарных взысканий.

18.3. Отчет на повышение обязан быть заполнен по форме, вся фото и видео фиксация деятельности должна быть подписана и расположена в должном порядке.

18.4. При наличии каких либо ошибок в отчете, он может быть отклонен.

18.5. В каждом структурном подразделении департамента шерифа подлежит обязательному утверждению единая, независимая система повышения сотрудников. Форма системы повышения может быть: бальной; основанной на выполнении конкретных заданий; либо комбинированной (сочетающей оба подхода).

18.5.1. Система повышения должна соответствовать принципам справедливости, сбалансированности, открытости и гуманности, исключающим предвзятость и злоупотребление полномочиями.

18.5.2. В случае применения бальной системы:

• остаток баллов после повышения подлежит безусловному аннулированию;
• при переводе сотрудника в иной отдел все ранее накопленные баллы также подлежат аннулированию и не переносятся.

18.5.3. Баллы, присвоенные сотруднику руководящим составом департамента и (или) помощником Шерифа за участие в официальных мероприятиях, выполнение служебных задач или иные достижения, подлежат включению в обоснование повышения при наличии бальной системы.

18.5.4. В случае, если система повышения в отделе основана исключительно на выполнении заданий, накопленные баллы (если таковые присваивались руководством департамента и (или) помощником Шерифа) могут быть использованы сотрудником в счёт зачёта одного из предусмотренных заданий в рамках системы повышения.

18.6. Ответственность за проведение процедур повышения сотрудников подразделения несет старший состав соответствующего отдела.

18.7. Каждое повышение подлежит обязательному отражению в системе кадрового аудита посредством внесения записи установленного образца.
Примечание: Повышение, не зафиксированное в кадровом аудите, считается недействительным и подлежит отмене.

19. Установление регламентов.
19.1. Старший состав структурного подразделения вправе разрабатывать и утверждать внутриведомственные регламенты, регулирующие деятельность соответствующего отдела, указанные регламенты в иерархии нормативных актов департамента располагаются ниже настоящего Устава.
19.1.1. Указанные регламенты не должны противоречить положениям настоящего Устава, а также иным нормативным правовым актам, действующим в рамках юрисдикции департамента.
19.1.2. Целью разработки внутриведомственных регламентов является повышение эффективности, прозрачности и качества деятельности подразделения. Запрещается вводить положения, которые создают неоправданные ограничения, усложняют исполнение обязанностей без должного обоснования или иным образом ухудшают условия прохождения службы.
19.1.3. Сотрудники, состоящие в том или ином структурном подразделении, обязаны знать и неукоснительно соблюдать действующие регламенты соответствующего отдела.
19.2. Консилиум департамента уполномочен утверждать внутриструктурные регламенты, обязательные к исполнению всеми сотрудниками. Такие регламенты имеют приоритет над положениями настоящего Устава.
19.3 Специальный советник шерифа вправе утверждать внутриструктурные регламенты, распространяющиеся на всех сотрудников. Указанные регламенты в иерархии нормативных актов департамента располагаются ниже настоящего Устава, но выше внутриведомственных регламентов.
20. Регламент специального снаряжения.

20.1. К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дроны, дефибрилляторы. К стандартному снаряжению относятся: специальные средства, все виды вооружения, не относящиеся к специальным.

20.2. Специальное снаряжение распределяется по отделам.

20.3. Когда сотрудник получает/возвращает/теряет специальное снаряжение, он должен составить отчет об этом.

20.4. Специальное снаряжение может быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.

20.5. При использовании специального снаряжения сотрудники LSCSD соглашаются с возможными штрафами в случае его утери.

20.5.1. Штраф должен быть уплачен сразу после утери и заполнения отчета.

20.6. Регламент выдачи/сдачи специального снаряжения регулируется в специальном канале специальной связи департамента.

20.7. Контроль за оборотом специального снаряжения внутри департамента несет уполномоченное лицо из старшего состава департамента.

VII. Терминология.​

Замечание - дисциплинарное взыскание первого уровня тяжести, назначается лишь один раз в случаях когда сотрудник совершил дисциплинарный проступок в связи с незнанием а также в первый раз.
Устный выговор - дисциплинарное взыскание второго уровня тяжести, подлежащее отработке. Способ отработки избирает, сотрудник выдавший взыскание и (или) запросивший выдачу такового взыскания. Должен быть отработан в течение 72 часов после назначения. (Способ отработки не должен нарушать законодательство штата, а также иные нормативные акты). Считается действующим, до момента отработки или отмены. В случае получения двух устных выговоров, они перерастают в один строгий. В случае если в срок не был отработан, перерастает в один строгий выговор
Строгий выговор - дисциплинарное взыскание третьего уровня тяжести, подлежащее отработке. Способ отработки избирает, сотрудник выдавший взыскание и (или) запросивший выдачу такового взыскания. Должен быть отработан в течение 96 часов после назначения или истечения срока невозможности снятия взыскания. (Способ отработки не должен нарушать законодательство штата, а также иные нормативные акты). Считается действующим, до момента отработки или отмены. В случае если в срок не был отработан, могут быть применены дисциплинарные взыскания. В случае у сотрудника 2 действующих строгих выговоров, то ему может быть назначена переаттестация. При наличии трех действующих строгих выговоров, сотрудника вправе уволить с занесением в черный список организации.
Переаттестация - дисциплинарное взыскание четвертого уровня тяжести, подлежащее сдачи в течение 48 часов. На сдачу переаттестации дается 48 часов после назначения. На сдачу дается 1 попытка. В случае если сотруднику была назначена переаттестация, то он отстраняется от исполнения служебных полномочий и обязанностей до момента сдачи или отмены переаттестации. В случае ее не сдачи, то сотрудник может быть уволен и занесен в черный список организации.
Понижение в должности - мера наказания пятого уровня тяжести, назначаемая за грубые нарушения.
Увольнение - мера наказания шестого уровня тяжести, назначаемая за грубые нарушения. Возможные основания для увольнения прописаны в законодательстве штата.
Черный список - мера наказания седьмого уровня тяжести, имеющая модификационный характер, запрещающая трудоустройство в департамент.
Меры дисциплинарного пресечения - меры направленные на предотвращение повторных правонарушений.
Перечень мер дисциплинарного пресечения:

• беседа;
• отстранение от должностных обязанностей;
• запрет на использование специального вооружение, определенных специальных средств, иного вооружения;
• запрет на выдачу лицензий;

Консилиум департамента - консилиум, где заседают сотрудники, достаточной квалификацией, знаниями в законодательстве и правоприменении. Консилиум урегулировывает конфликты, споры, обжаловает применение санкций, вводит правки в устав, устанавливает общие регламенты и так далее. За консилиумом остается последнее слово.
Дисциплинарная форма заседания консилиума - форма заседания при которой рассматривается дело над сотрудником департамента шерифа. Консилиум принимает решение о назначениях дисциплинарных взысканий. Сессия проходит в состязательной форме, где сотрудник подавший заявление выступает в роли обвинения, а сотрудник над которым ведется процесс в роли защиты.
Нормотворческая форма заседания консилиума - сессия консилиума при которой члены консилиума в дискуссионной форме регулируют или производят новые внутриструктурные нормы и регламенты