строгий выговор;
направление на переаттестацию;
понижение в должности;
увольнение;
увольнение с занесением в черный список организации;
включение в черный список.
11.3. В случае назначения дисциплинарного взыскания, сотрудник, его наложивший, обязан фиксировать и хранить основания, доказательства и сопутствующую документацию в течение не менее 72 часов.
11.4. Сотрудник, в отношении которого действует дисциплинарное взыскание, утрачивает право на получение премий и прохождение по службе до момента снятия такового.
11.5. Срок действия дисциплинарного взыскания и выполнение сопутствующих обязательств приостанавливаются на период внедрения сотрудника в рамках деятельности отдела DB.