Альтернативная версия устава. для слабовидящих.

СОДЕРЖАНИЕ
Глава I Общие положения
Глава II Структура Los Santos Police Department
Глава III Общий перечень обязанностей
Глава IV Права и обязанности отделов
Глава V Система выговоров
Глава VI Правила поведения в строю
Глава VII Правила пользования имуществом полицейского департамента
Глава VIII Дисциплинарная комиссия LSPD.

ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ​

Статья 1. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Police Department;

Статья 2. Деятельность сотрудника Los Santos Police Department регулируется законами штата San Andreas и данным Уставом;

Статья 3. Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Los Santos Police Department;

Статья 4. Изменения в Устав имеет право вносить исключительно Шеф, притом данное действие должно быть одобрено уполномоченными на то сотрудниками Правительства.

Статья 5. Уполномоченные сотрудники Правительства имеют право отменить любые изменения в Устав внесенные Шефом.

Статья 6. Настоящий устав начинает быть действителен после его подписания Шефом и уполномоченными на то, согласно действующему законодательству, сотрудниками Правительства.

Статья 7. За нарушение положений настоящего Устава, к сотруднику могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами самого Устава.

Статья 8. Виды дисциплинарных взысканий описываются согласно Трудовому Кодексу.

Статья 9. Наложение дисциплинарного взыскания возможно только при наличии достаточных доказательств вины сотрудника.

Статья 10. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, обязан хранить доказательства вины на время, установленное действующим законодательством.

Статья 11. Каждый сотрудник беспрекословно обязан знать и соблюдать настоящий Устав, а также положение действующей законодательной базы.

Статья 12. В случае противоречия настоящего Устава с другими законодательными актами, сотрудник обязан руководствоваться нормативным правовым актом высшей юридической силы, в соответствии с иерархией нормативных правовых актов, установленной Конституцией штата Сан-Андреас.

ГЛАВА II СТРУКТУРА LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT​

Статья 13. Отделы входящие в Департамент:

• Central Patrol Division (CPD);
• Police Academy Instructors (PAI) со своим подолом PA;
• Special Weapons And Tactics (SWAT);
• Detective Bureau (DB);
• Internal Affairs Division (IAD);
• Konine-Nine (K9);
• Naval Intelligence Department (NID);
• Air Force (AF)

Статья 14. Структура подчинения подразделений:
1. Высшим руководством государственной организации LSPD признаются исключительно её Шеф и его заместители, а также уполномоченные на то, согласно действующему законодательству, сотрудники Правительства.
2. Начальством отделов признаются исключительно Шеф, Зам.Шефа, Куратор отдела, Начальник отдела и его заместители.
3. За каждым отделом закреплен Ассистент шефа.
Исключение: IAD/DB
4. Подразделение IAD имеет высшее положение по иерархии среди всех подразделений и подчиняется напрямую Шефу полиции.
5. Подразделение DB подчиняется напрямую Шефу полиции и его заместителям.
6. Supervisor подчиняется напрямую Шефу полиции и его заместителям.
7. Старший состав отдела вправе осуществлять кадровые перестановки исключительно внутри своего отдела.

Статья 15. внутренние звания полицейского департамента
1. Младший состав полицейского департамента:

• Officer Recruit;
• Officer I;
• Officer II;

2. Средний состав полицейского департамента:

• Officer III;
• Officer IV;
• Senior Officer;
• Sergeant;
• Sergeant II;
• Senior Sergeant;
• Sergeant Instructor;

3. Старший состав полицейского департамента:

• Lieutenant;
• Senior Lieutenant;
• Capitan;

4. Руководство полицейского департамента:

• Assistant Chief;
• Advisor Chief
• Deputy Chief;
• Chief;

Статья 16. Должности полицейского департамента
1. Должность «Инструктор отдела» соответствует внутреннему званию «Sergeant Instructor»
2. Должность «Заместитель отдела» соответствует внутреннему званию «Lieutenant»
3. Должность «Начальника отдела соответствует внутреннему званию «Senior Lieutenant»
4. Должность «Куратора отдела» соответствует внутреннему званию «Capitan»
5. Должность «Ассистента шефа» соответствует внутреннему званию «Assistant Chief»
6. Должность «Советник Шефа соответствует внутреннему званию «Advisor Chief»
7. Должность «Заместитель шефа» соответствует внутреннему званию «Deputy Chief»
8. Должность «Шеф полицейского департамента» соответствует должности «Chief»

Статья 17. Специальные должности полицейского департамента
1. На специальные должности полицейского департамента назначает Шеф полицейского департамента и его заместители
1. Должность «Supervisor» соответствует внутреннему званию от «Sergeant» и выше
2. Должность «Психотерапевт полицейского департамента» соответствует внутреннему званию «Sergeant» и выше.

ГЛАВА III ОБЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ​

Статья 18. Права и обязанности руководства LSPD внутри департамента.
1. Chief (Шеф полиции) Руководитель полицейского департамента штата Сан Андреас.
ПРАВА:

1. Повышать/понижать сотрудников LSPD;
2. Назначать/снимать с занимаемой должности сотрудников LSPD;
3. Нанимать/увольнять сотрудников LSPD;
4. снимать взыскания сотрудникам LSPD
5. Выдавать/Отстранять сотрудников LSPD;
6. Поощрять сотрудников LSPD;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава;

2. Deputy Chief (Заместитель шефа) выполняет обязанности шефа полиции во время его отсутствия.
ПРАВА:

1. Повышать/понижать сотрудников LSPD;
2. Назначать/снимать с занимаемой должности сотрудников LSPD;
3. Нанимать/увольнять сотрудников LSPD;
4. снимать взыскания сотрудникам LSPD
5. Выдавать/Отстранять сотрудников LSPD;
6. Поощрять сотрудников LSPD;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава;

2. Advisor Chief (Советник Шефа) человек, который помогает шефу, забирая на себя часть рабочих задач.
ПРАВА:

1. Повышать/понижать сотрудников LSPD;
2. Назначать/снимать с занимаемой должности сотрудников LSPD;
3. Нанимать/увольнять сотрудников LSPD;
4. снимать взыскания сотрудникам LSPD
5. Выдавать/Отстранять сотрудников LSPD;
6. Поощрять сотрудников LSPD;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава;

3. Assistant Chief. (Ассистент шефа) человек, который помогает шефу, забирая на себя часть рабочих задач.
ПРАВА:

1. Повышать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
2. Понижать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
3. Выдавать взыскания сотрудникам LSPD (в случае служебной необходимости);
4. Выдавать спец.средства (в случае служебной необходимости);
5. Отдавать приказы нижестоящим сотрудникам в рамках своих полномочий;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава в рамках своей компетенции;
2. Передавать материалы сотрудникам IAD по их запросу;
3. Выполнять отдельные поручения шефа LSPD;
4. Помогать сотрудникам LSPD;

4. Supervisor руководитель смены.
ПРАВА:

1. Повышать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
2. Понижать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
3. Выдавать взыскания сотрудникам LSPD (в случае служебной необходимости);
4. Выдавать спец.средства (в случае служебной необходимости);
5. Отдавать приказы нижестоящим сотрудникам в рамках своих полномочий;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава в рамках своей компетенции;
2. Передавать материалы сотрудникам IAD по их запросу;
3. Выполнять отдельные поручения шефа LSPD;
4. Помогать сотрудникам LSPD;

5. Capitan (Куратор отдела)
ПРАВА:

1. Повышать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
2. Понижать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
3. Выдавать взыскания сотрудникам LSPD (в случае служебной необходимости);
4. Выдавать спец.средства (в случае служебной необходимости);
5. Отдавать приказы нижестоящим сотрудникам в рамках своих полномочий;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава в рамках своей компетенции;
2. Передавать материалы сотрудникам IAD по их запросу;
3. Выполнять отдельные поручения шефа LSPD;
4. Помогать сотрудникам LSPD;

6. Senior Lieutenant (Начальник отдела)
ПРАВА:

1. Повышать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
2. Понижать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
3. Выдавать взыскания сотрудникам LSPD (в случае служебной необходимости);
4. Выдавать спец.средства (в случае служебной необходимости);
5. Отдавать приказы нижестоящим сотрудникам в рамках своих полномочий;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава в рамках своей компетенции;
2. Передавать материалы сотрудникам IAD по их запросу;
3. Выполнять отдельные поручения шефа LSPD;
4. Помогать сотрудникам LSPD;

7. Lieutenant (Заместитель Начальника отдела)
ПРАВА:

1. Повышать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
2. Понижать сотрудников LSPD (в случае служебной необходимости);
3. Выдавать взыскания сотрудникам LSPD (в случае служебной необходимости);
4. Выдавать спец.средства (в случае служебной необходимости);
5. Отдавать приказы нижестоящим сотрудникам в рамках своих полномочий;

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществлять проверку личного состава в рамках своей компетенции;
2. Передавать материалы сотрудникам IAD по их запросу;
3. Выполнять отдельные поручения шефа LSPD;
4. Помогать сотрудникам LSPD;

ГЛАВА IV ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТДЕЛОВ​

Статья 19. Права и обязанности отделов внутри департамента.

1. Police Academy (PA)
ПРАВА

1. Получение качественного образования в области правоохранительной деятельности.
2. Доступ к современным учебным материалам и ресурсам.
3. Участие в практических занятиях и тренингах.
4. Возможность получения сертификатов и лицензий по окончании обучения.
5. Взаимодействие с опытными инструкторами и практиками.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Активное участие в учебном процессе и выполнении заданий.
2. Соблюдение дисциплины и правил академии.
3. Прохождение аттестаций и экзаменов.
4. Участие в практических тренировках и симуляциях.
5. Развитие профессиональных навыков и знаний, необходимых для работы в правоохранительных органах

2. Police Academy Instructors (PAI)
ПРАВА

1. Возможность повышения квалификации.
2. Оценка успеваемости курсантов.
3. Получение доступа к учебным ресурсам и оборудованию.
4. Обучение и подготовка полицейских кадров.
5. Проведение сертификационных экзаменов.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Проведение лекций и практических занятий.
2. Проведение практических занятий и тренингов.
3. Участие в разработке учебных материалов.
4. Поддержание дисциплины среди курсантов.
5. Взаимодействие с другими инструкторами для улучшения обучения.
6. Обеспечение безопасной учебной среды.

3. Central Patrol Division (CPD)
ПРАВА

1. Применение силы в рамках закона.
2. Доступ к оперативной информации и ресурсам.
3. Взаимодействие с местными сообществами.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Осуществление патрулирования территории.
2. Проведение задержаний и обысков.
3. Реагирование на вызовы и инциденты.
4. Проведение профилактических мероприятий.
5. Сбор информации о преступлениях в районе.
6. Взаимодействие с другими подразделениями полиции.

4. Internal Affairs Division (IAD)
ПРАВА

1. Проведение расследований по жалобам на сотрудников полиции.
2. Доступ к документам и материалам дела.
3. Осуществление проверок и аудитов работы полиции.
4. Взаимодействие с другими государственными органами.
5. Защита прав граждан при расследовании.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Расследование случаев коррупции и правонарушений среди сотрудников.
2. Подготовка отчетов о проведенных расследованиях.
3. Рекомендации по дисциплинарным мерам.
4. Обеспечение прозрачности в работе полиции.
5. Обучение сотрудников по вопросам этики и профессионализма

5. Detective Bureau (DB)
ПРАВА

1. Доступ к криминалистическим ресурсам и экспертам.
2. Получение информации от других правоохранительных органов.
3. Участие в судебных заседаниях как свидетели обвинения.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Сбор доказательств и допрос свидетелей.
2. Подготовка отчетов о ходе расследований.
3. Взаимодействие с жертвами преступлений для оказания помощи.
4. Анализ криминальных данных для предотвращения преступлений.

6. Отдел Special Weapons And Tactics (SWAT)
ПРАВА

1. Применение специальных тактических приемов и оружия.
2. Проведение операций по спасению заложников и нейтрализации угроз.
3. Взаимодействие с другими специальными подразделениями.
4. Доступ к специальному оборудованию и технике.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подготовка и участие в специальных операциях.
2. Обучение сотрудников по использованию тактического оборудования.
3. Проведение тренировок для повышения готовности к экстренным ситуациям.
4. Оценка рисков и планирование операций.
5. Обеспечение безопасности граждан во время выполнения задач.

7. Naval Intelligence Department (NID)
ПРАВА

1. Применение специальных тактических приемов и оружия.
2. Проведение операций по спасению заложников и нейтрализации угроз.
3. Взаимодействие с другими специальными подразделениями.
4. Доступ к специальному оборудованию и технике.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подготовка и участие в специальных операциях.
2. Обучение сотрудников по использованию тактического оборудования.
3. Проведение тренировок для повышения готовности к экстренным ситуациям.
4. Оценка рисков и планирование операций.
5. Обеспечение безопасности граждан во время выполнения задач.

5. Konine-Nine (K9)
ПРАВА

1. Доступ к криминалистическим ресурсам и экспертам.
2. Получение информации от других правоохранительных органов.
3. Участие в судебных заседаниях как свидетели обвинения.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Сбор наркотических веществ в качестве улик на ферме.
2. Подготовка отчетов о ходе расследований.
3. Взаимодействие с жертвами преступлений для оказания помощи.
4. Анализ криминальных данных для предотвращения преступлений.

6. Air Force (AF)
ПРАВА

1. Обеспечение поддержки для визуального обнаружения целей с использованием воздушной техники
2. Взаимодействие с другими специальными подразделениями.
3. Доступ к специальному оборудованию и технике.

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подготовка и участие в специальных операциях.
2. Обучение сотрудников по использованию тактического оборудования.
3. Проведение тренировок для повышения готовности к экстренным ситуациям.
4. Оценка рисков и планирование операций.
5. Обеспечение безопасности граждан во время выполнения задач.

ГЛАВА V РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ОТПУСК​

Статья 20. Рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 22:00.

Статья 21. Сотрудники LSPD имеют право работать сверхурочно и вне пределов данного графика, соблюдая все нормы данного устава.

Статья 22. Сотрудники DB и IAD имеют право распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение в зависимости от задач, поставленных перед ними руководством.

Статья 23. Сотрудники LSPD могут быть вызваны руководством с отгула и вне рабочего времени в случае необходимости.

Статья 24. Отпуск разрешен любому сотруднику который прошел переаттестацию, согласно Трудовому Кодекса штата.

Статья 25. Сотрудник вправе взять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
1. Дополнительные часы перерыва согласовываются с руководством.
2. По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул или отпуск сотрудник обязан сдать снаряжение.
3. Рация и другие средства связи остается у сотрудника в случае вызова.

Статья 26. Каждый сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
1. Отпуск разрешено брать более чем на 7 суток с одобрения Шефа LSPD.
2. Отпуск должен быть согласован и одобрен с руководством сотрудника.
3. По истечении отпуска сотрудник обязан уведомить об этом свое руководство.

ГЛАВА VI СИСТЕМА ВЫГОВОРОВ ​

Статья 27. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника и впоследствии будут влиять на его карьерный рост;

Статья 28. В зависимости от тяжести нарушения могут применяться следующие виды взысканий:

1. Устный выговор - дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника LSPD объявленное публично в устной форме, действительно в течении четырех календарных дней со момента наложения;
2. Строгий выговор - мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок, под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей, действителен в течении одной недели со дня наложения;
3. Переаттестация - это процесс переоценки профессиональных качеств и навыков сотрудника организации, обычно проводимый в рамках дисциплинарных мер или в случае необходимости оценки квалификации сотрудника.
4. Увольнение - одна из высших мер наказания, применяемая к провинившемуся сотруднику.
5. Черный список - высшая мера наказания, представляет собой реестр или базу данных, в которой фиксируются сотрудники которым отказано в несении службы в рядах сотрудников Департамента за нарушение устава а также законодательной базы штата Сан-Андреас.

Статья 29. Максимальное количество выговоров у сотрудника: 2 устных, 3 строгих. 2 устных выговора приравниваются к одному строгому, при получении 3 строгих выговоров сотрудник увольняется из Полицейского Департамента;

Статья 30. Санкции, накладываемые на сотрудника, пока действует устный выговор:

1. Лишение премии;
2. Добавочные рабочие часы;
3. Дежурства в холле Полицейского Департамента;

Статья 31. Санкции, накладываемые на сотрудника во время действия строгого выговора:

1. Отказ в повышении на новую должность;
2. Лишение премии; – Добавочные рабочие часы;
3. Дежурства в холле Полицейского Департамента;
4. Отказ в переводе в другую государственную структуру до момента отработки строго выговора;
5. Отказ в повышении должности.

Статья 32. Для поощрения личного состава, за старание и инициативу, проявленную при несении службы, а также при выполнении специальных задач, к сотрудникам могут применяться следующие виды поощрений:

1. Благодарность – выдается сотруднику за успехи в службе, посредством начисления баллов на усмотрение старшего состава.

1. Премия - выдается старшим руководящим составом за успехи в службе в виде денежного вознаграждения, в количестве, зависящем от порядкового звания работника.
2. Медаль за внутренние достижения - выдается шефом LSPD за успехи в службе, в виде выполнения определенных норм установленных шефом LSPD. Кроме выдачи медали, сотрудник также получает денежное вознаграждение.

Статья 33 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют:

1. Старший и Руководящий состав LSPD,
2. Инспекторы IAD.

Статья 34. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шефом, его заместителями, решением дисциплинарной комиссии и куратором отдела IAD;

Статья 35. В случае если сотрудник в один день получает более чем 2 строгих выговора, то он должен быть незамедлительно отправлен на переаттестацию;

Статья 37. В случае если сотрудник не отработал выговор в течении 48 часов, то он получает устный выговор.

Статья 38. Кадет Полицейского Департамента не является официальным сотрудником Полицейского Департамента и, в случае выявления нарушения, сразу увольняются с занесением в Черный Список организации

Статья 40. В случае если сотруднику было выдано дисциплинарное взыскание и он смог доказать неправомерность его выдачи, то дисциплинарное взыскание будет снято;

Статья 41. Допустимые методы для отработки дисциплинарного взыскания, кроме переаттестации/увольнения:
1. Оплата снятия дисциплинарного взыскания на казну Полицейского Департамента;
Примечание: Сумма для оплаты не должна превышать 30.000$.

Статья 42. Любое дисциплинарное взыскание, выданное уполномоченным лицом сотруднику департамента, должно соответствовать следующим критериям:

1. Дисциплинарное взыскание должно быть заполнено в соответствующем канале рабочей спец.связи;
2. Должна быть указана причина провинности сотрудника;
3. Взыскание должно иметь определённый срок действия или возможность отработки описанные в уставе.

ГЛАВА VII ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ ​

Статья 43. Строй - это установленное уставом размещение сотрудников, подразделений и воинских частей для их совместных действий в пешем порядке и на машинах.

Статья 44. Шеренга - это строй, в котором сотрудники размещены один возле другого на одной линии на установленных интервалах.

Статья 45. Фланг - правая (левая) оконечность строя. При поворотах строя названия флангов не изменяются.

Статья 46. При построении сотрудников руководитель обязан обязан:

1. указать место
2. время
3. порядок построения

Статья 47. В строю запрещено:

1. Говорить без разрешения.
2. Прыгать, жестикулировать и т.д.
3. Использовать телефон.
4. Есть, пить, курить.
5. Находиться не в рабочей форме.

Статья 47.1. Неявка в строй является причиной для следующих дисциплинарных наказаний:

1. Устный выговор.
2. Выговор.
3. Понижение в должности/звании.
4. Увольнение.
5. Увольнение с занесением в черный список.

ГЛАВА VIII ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ПОЛИЦЕЙСКОГО ДЕПАРТАМЕНТА​

Статья 48. Под имуществом Полицейского департамента подразумевается:

1. транспортные средства LSPD
2. маскировочная и рабочая одежда
3. спец. средства в виде наручников, бронежилетов, эпинефрины, дроны и.т.д

Статья 49. Сотрудник обязан проводить обслуживание транспорта перед тем, как вернуть его на служебную парковку. Обслуживание подразумевает: починка и заправка транспортного средства (минимум на 50%).

Статья 50. На время отгула или отпуска сотрудники обязаны снимать рабочую форму.

Статья 51. Запрещено находиться в маске на территории Полицейского департамента.
Исключение: Сотрудники отделов перечисленных в нормативно-правовом актах генерального прокурора при проведении процессуальных действий.

Статья 52. Использование рабочей одежды, доступной в раздевалке Полицейского департамента, регламентируется отделами.

Статья 53. Запрещено складировать на складе личные вещи (одежду, ТМЦ, еду и т.п.).
Примечание: Также запрещается складировать использованные тяжелый/легкий бронежилет, тяжелую/легкую бронеразгрузку

ГЛАВА VIII ДИСЦИПЛИНАРНАЯ КОМИССИЯ LSPD​

Статья 54. Дисциплинарная комиссия LSPD - это комиссия по соблюдению требований к служебному поведению сотрудника LSPD и урегулированию конфликта интересов. Основной задачей дисциплинарной комиссии является рассмотрение спорных и конфликтных ситуаций между сотрудниками LSPD, а также вопросов нарушения сотрудниками LSPD нормативно правовых и локально правовых актов.

Статья 55. В состав комиссии входят:

1. Шеф LSPD;
2. Заместитель шефа LSPD;
3. Куратор отдела IAD;
4. Начальник отдела IAD;
5. Другие сотрудники LSPD с разрешения шефа LSPD или его заместителей.

Статья 56. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

Статья 57. Комиссия рассматривает дела, по которым один из членов дисциплинарной комиссии ходатайствует перед председателем комиссии. Приоритетными делами, которые рассматривает комиссия являются серьезные этические нарушения, административные проступки, уголовные преступления, нарушения устава.

Статья 58. Окончательно решение по делу, рассматриваемому комиссией, принимается простым большинством голосов членов комиссии. Финальный голос имеет председатель комиссии. Председателем комиссии является Шеф LSPD.
Исключение: Председатель дисциплинарной комиссии, вправе наложить Вето на решение дисциплинарной комиссии не объясняя причины, помимо этого председатель дисциплинарной комиссии, вправе вынести единолично решение де-факто ходатайства.

Статья 59. Решение дисциплинарной комиссии LSPD является окончательным и может быть обжаловано только через суд и/или письменным обращением к Генеральному прокурору штата и/или губернатором и/или вице-губернатором.