Глава 1.Общие положения. Глава 2.Структура Emergency Medical Service. Глава 3.Государственное имущество Emergency Medical Service. Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service. Глава 5.Отделы Emergency Medical Service. Глава 6. График работы сотрудников EMS. Глава 7.Время отдыха. Перерывы и отпуска. Глава 8.Права и обязанности сотрудников EMS. Глава 9.Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников. Глава 10.Организация труда. Глава 11.Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Emergency Medical Service (далее - EMS) - внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий права, обязанности, а также деятельность всех сотрудников EMS. 1.2 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас", Трудовой кодекс, Этический кодекс и иные законодательные акты. 1.3 Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя:
Дисциплинарный раздел;
Уставы работы отделов;
Внутреннюю ценовую политику и систему квалификации;
Внешнюю ценовую политику.
Примечание: Приложения являются частью устава. 1.4 Все статьи изложенного устава, а также приложений являются обязательными к изучению и исполнению сотрудниками EMS. 1.5 Незнание или непонимание положений данного устава не освобождает от ответственности за его нарушение. 1.6 За нарушение статей изложенных в уставе и приложениях, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания. 1.7 Документы, выпущенные Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению. Примечание: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата. 1.8 Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выполнять обязанности любых отделов и сотрудников. 1.9 Каждый отдел имеет внутренний устав и регламенты, утвержденные Главным Врачом и Заместителем Главного Врача. 1.10 Устав может изменяться / дополняться Главным Врачом по согласованию с уполномоченным лицом из правительства. 1.11 Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан знать лекций и лицензий. Примечание: Каждый сотрудник, в соответствии с должностью, обязан соблюдать регламент указанный в лекциях и лицензиях.
Глава 2. Структура Emergency Medical Service.
2.1 Каждый сотрудник EMS подчиняется руководству EMS в лице Главного Врача, его Заместителей, а также Правительству штата Сан-Андреас в лице Главы Департамента Образования и Здравоохранения, его заместителей. 2.2 Emergency Medical Service имеет два областных подразделения: больницу города Los-Santos и больницу Sandy-Shores. Примечание: За обеспечение бесперебойной работы областных подразделений отвечает Cтарший состав и отдел Hospital Administration ( далее HA ). 2.3 Обязанности Руководящего и Старшего состава EMS регламентированы в соответствии с иерархией. 2.3.1 В обязанности Главного Врача входит осуществления контроля за всей деятельностью EMS. 2.3.2 В обязанности Заместителя Главного Врача входит исполнение функций Главного Врача в его отсутствие, контроль и надзор за деятельностью сотрудников EMS и отделов. 2.3.3 В обязанности Заведующего отдела и Заместителя Заведующего отдела входит контроль своего отдела и осуществление работы в лучшем виде.
Глава 3. Государственное имущество Emergency Medical Service.
3.1Государственное имущество представлено казной, содержимым на складе EMS, а также транспортными единицами EMS ( АСМП и ВСМП ). 3.2 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных медикаментов в багажник личного и служебного транспорта, шкаф дома и т.д. Примечание: Медикаменты могут находиться исключительно либо на складе, либо в медицинской сумке сотрудника. 3.2.1 Разрешено с склада брать канистры, рем. комплекты, бинты, записки, маски, еду и медикаменты исключительно для целей исполнения своих трудовых обязанностей. 3.2.1.1 Сотрудникам с должности Парамедик ( 4 ) по Врач II-категории ( 8 ) запрещено брать/иметь при себе более 10 аптечек государственного образца. 3.2.1.2.2 Сотрудникам с должности Врач I-категории ( 9 ) по Заведующий Отделом ( 12 ) запрещено брать/иметь при себе более 15 аптечек государственного образца. 3.2.1.3 Сотрудникам с должности Заместитель Главного Врача ( 13 ) по Главный Врач ( 14 ) запрещено брать/иметь при себе более 20 аптечек государственного образца. 3.2.1.4 Запрещено брать более 4 порций любой еды в час. Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача. 3.2.1.5 Запрещено класть/брать личные вещи со склада или багажника АСМП. 3.2.1.6 Запрещено класть/брать с багажника АСМП медикаменты. Примечание: Если сотрудник обнаружил в багажнике автомобиля скорой помощи (АСМП) аптечки, самостоятельно брать их запрещено (требуется уведомить о данном факте Старший/Руководящий состав или сотрудников отдела HA). Исключение: Старший и Руководящий состав, а также сотрудники HA имеют право изъять аптечки из багажника. 3.2.1.7 Разрешено брать/класть в багажник АСМП ремкомплекты, еду и канистры с бензином. 3.3 Транспорт EMS. 3.3.1 Наземный транспорт представлен 22 технических единицах. 3.3.1.1 Автомобиль скорой медицинской помощи ( далее АСМП ) с номерами EMS01 - EMS16, EMS25 закреплены за больницей Los-Santos. Примечание:EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 запрещено использовать для выезда на вызовы. 3.3.1.2 АСМП с номерами EMS19 - EMS24 закреплены за больницей Sandy-Shores. 3.3.2 Вертолет скорой медицинской помощи ( далее ВСМП ) представлен в 2 технических единицах. 3.3.2.1 ВСМП EMS 17 Спасатель - 1 и EMS18 Спасатель - 2 закреплены за больницей Los-Santos. 3.3.3 Каждый сотрудник должен вести соответствующую отчетность по взятию, сдаче или утере техники при ее использовании, за исключением желтый карет. Исключение: Старший и Руководящий состав имеют права не оформлять отчетность. 3.4 Казна подлежит контролю Руководящему составу EMS. 3.4.1 Премирование и выплаты сотрудникам регламентированы в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”. Примечание:Если сотрудник выбыл из состава EMS премии и выплаты он не получает.
Глава 4. Иерархия Emergency Medical Service.
4.1 Иерархия Emergency Medical Service: 4.1.1 Руководящий состав:
Главный Врач ( 14 )
Заместитель Главного Врача ( 13 )
4.1.2 Старший состав:
Заведующий Отделом ( 12 )
Заместитель Заведующего Отделом ( 11 )
4.1.3 Основной состав:
Инструктор отдела
Врач Высшей Категории ( 10 )
Врач I-категории ( 9 )
Врач II-категории ( 8 )
Врач III-категории ( 7 )
Врач-ассистент ( 6 )
Врач-стажер ( 5 )
Парамедик ( 4 )
4.1.4 Состав Академии EMS
Фармацевт ( 3 )
Практикант ( 2 )
Интерн ( 1 )
4.2 Состав Hospital Administration в связи с спецификой работы имеет больше полномочий в Иерархии среди других отделов. Примечание: Основной состав HA между собой равен в правах. Пояснение: Сотрудник HA Врач-ассистент ( 5 ) по иерархии выше Врачей Высшей Категории ( 10 ), а также Инструкторов других отделов.
Глава 5. Отделы Emergency Medical Service.
5.1 Hospital Administration ( HA ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов. 5.2 Medical Supply Division ( MSD ) — специальный отдел, занимающийся поставками медикаментов во все государственные организации штата San-Andreas. 5.3 Therapy ( TH ) — многозадачный отдел, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата. 5.4 Psychological and Sanitary Inspection Division ( PSID ) — отвечает за психологическое и санитарно эпидемиологическое благополучие населения штата, а также за контроль санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих предприятий. 5.5 External Affairs Department ( EAD ) — отдел связи с общественностью, специализирующийся на проведении мероприятий. 5.6 Medical Service Academy ( MSA ) — отдел, специализирующийся на обучении сотрудников EMS, а также на проведении экзаменов по лекциям и лицензиям, утвержденных Главным врачом. 5.6.1 Академия EMS является дочерним отделом Medical Service Academy ( MSA ) и обязан подчиняться сотрудникам MSA. Примечание: Не является отдельным подразделением. 5.6.1.1 При устройстве на должность Интерн сотрудник будет закреплен за составом Академии EMS до должности Фармацевт ( 3 ). 5.6.1.2 Сотрудник автоматически выбывает из Академия EMS и зачисляется в состав TH при достижении должности Парамедик ( 4 ). 5.7 Каждый сотрудник EMS с должности Врач-стажер ( 5 ) имеет право вступить в один из отделов EMS или остаться в TH. 5.7.1 При переводе в другой отдел сотрудник обязан пройти стажировку. На прохождение стажировки в отделении отводится 7 дней. Примечание: Старший и руководящий состав имеют право на свое усмотрение сократить стажировку для сотрудника. Исключение: В отделе TH стажировки нет. 5.8 Каждый сотрудник с должности Врач-стажер имеет право совмещать два отдела с одобрением Старшего состава соответствующих отделов. Исключение: Запрещено совмещать отделы MSA и HA. 5.8.1 Заведующий отдела вправе вводить критерии для набора по совмещению. 5.8.2 Основным или первостепенным считается тот отдел, за составом которого сотрудник был закреплен в первую очередь, при желании сотрудник может изменить основной отдел. Примечание: Премия может быть выписана только сотрудникам основного состава первостепенного отдела. 5.8.3 Сотрудник обязан носить форму того отдела, чью работу он выполняет в данный момент времени. Исключение:Состав HA при совмещении имеет право следить за нарушениями сотрудников в форме отдела по совмещению, а также в гражданской форме в соответствии с ЭК. 5.9 Старший состав имеет право отказать сотруднику в переводе в свой отдел. 5.9.1 Руководящий состав, в лице Главного Врача и Заместителя главного врача имеют право переводить или отказывать в переводе в отдел по своему усмотрению. 5.10 Все основные права, задачи и обязанности внутри отдела расписаны в приложениях. Примечание:Каждый сотрудник обязан следовать внутренним правилам отдела, за которым закреплен. 5.11 За составами всех отделами закреплены Инструктора отдела. Примечание:Инструктор - это сотрудник старшего рядового состава, являющийся доверенным лицом в отделе, уполномоченное на выполнение соответствующих задач, закрепленных в внутренних регламентах отделов. 5.11.1 Инструктором отдела может стать только сотрудник достигший должности Врач Высшей Категории ( 10 ). Примечание:Количество Инструкторов не может превышать трех человек на отдел.
Глава 6. График работы сотрудников EMS.
6.1 График работы:
Понедельник - Пятница: с 11:00 до 22:00
Суббота - Воскресенье: с 12:00 до 21:00
6.1.1 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно графику работы. Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график, больничный. 6.1.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение. 6.2 В связи с производственной необходимостью ( нехватка сотрудников на вызовах/ выдачи мед.карт/оказание осмотров/проведение тестов и инъекций ), отдел Hospital Administration ( HA ) имеет право вызывать сотрудников на рабочее место с целью направления его на выполнение этих трудовых обязанностей. Исключение: Основной состав HA не имеет полномочий вызывать на работу Старший состав, отпуск, перерыв, больничный. 6.3 Старший состав имеет право отлучиться с рабочего места, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности обязаны прибыть на рабочее место. Исключение: наличие отпуска, больничного. 6.4 Руководящий и Старший составы имеют право выходить на рабочую смену в удобное для них время. Примечание: Находясь при исполнении сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам. Примечание: запрещено игнорирование основной деятельности отдела. 6.5 Каждый сотрудник с должности Парамедик ( 4 ) обязан выполнять еженедельную норму, установленную в внутреннем регламенте отдела, а также не менее 15 ПМП в неделю. 6.6 Каждый сотрудник с должности Парамедик ( 4 ) имеет право составить еженедельный отчет для получения выплат и премии.
Глава 7. Время отдыха. Перерывы и отпуска.
7.1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 7.1.1 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск. 7.2 Перерыв — время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами. 7.2.1 Перерыв может быть взят не менее чем на 60 минут (1 час) и не более чем на 120 минут (2 часа) с заполнением соответствующей документации. Примечание: Сотрудник имеет право взять два перерыва по 1 часу или же один перерыв на 2 часа. Примечание: Интервал между перерывами на 60 минут составляет - 1 час. Примечание: Заявление на перерыв должно быть отправлено минимум за 10 минут и максимум за 30 минут к запрашиваемому времени, и уходить на перерыв разрешено только после корректно составленного отчета. Примечание: Перерыв нельзя брать на время прокурорских, медицинских и других проверок в EMS, в которых должен быть задействован весь состав. Примечание: Перерыв нельзя брать в последний час рабочего дня. 7.2.2 Во время перерыва запрещается какое-либо осуществление рабочей деятельности. В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его перерыв будет досрочно завершен. Примечание: При досрочном завершении перерыва оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает. 7.2.3 Если оформление перерыва происходило во время переклички, то прежде чем уйти на перерыв сотрудник обязан выполнить требования предоставить свой отчет по 10-20 в соответствующий канал спецсвязи. 7.3 Сотрудник EMS, предварительно сняв форму, имеет право на обеденный перерыв не более 15 минут, в специально отведенном для этого помещении. Примечание: Кафетерий - для Больницы Los-Santos, раздевалка - для Больницы Sandy-Shores. Исключение: Старший и руководящий состав. 7.3.1 Интервал между обеденным перерывом должен составлять не менее 60 минут. 7.3.2 Обеденный перерыв в неположенном месте запрещен. 7.4 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы. 7.4.1 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток, в 1 календарный месяц. 7.4.2 Сотрудник не обязан использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска. 7.4.3 Сотрудник может получить отказ, если его отпуск превышает ежемесячную норму. 7.4.4 Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение Главного Врача (( 14 )). 7.4.5 Если Вы вышли досрочно из отпуска, дни которые Вы не пробыли в отпуске не сгорают. 7.4.6 Сотрудник, находящийся в отпуске, не может начать рабочую смену, пока не выйдет из отпуска. 7.4.6.1 В случае если сотрудник будет замечен за исполнением трудовых обязанностей, его отпуск будет досрочно завершен. 7.4.6.2 При досрочном завершении отпуска оставшееся время, которое было заявлено в спецсвязи, сгорает. 7.4.7 Заявление на отпуск должно быть оформлено не менее чем за сутки ( 24 часа ). Примечание:Возможны исключения. 7.4.8 Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты, оставить заявление и дождаться ответа от Главного Врача или Заместителя Главного Врача. 7.4.9 Перед выходом из отпуска сотрудник обязан поставить в известность Главного Врача или Заместителя Главного Врача в соответствующем канале спецсвязи.
Глава 8. Права и обязанности сотрудников EMS.
8.1 Каждый сотрудник EMS имеет право на рабочее место в соответствии с уровнем своей квалификации. 8.2 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых. 8.3 Каждый сотрудник EMS имеет право подать жалобу на коллегу или старший состав. 8.4 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени. 8.5 Каждый сотрудник имеет право на дополнительное обучение и повышение своей квалификации. 8.6 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премию, в случае оставленного отчета о проделанной работе. 8.7 Каждый сотрудник имеет право выдвинуть свою кандидатуру на получение медали за активную работу. 8.8 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Примечание: Если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, старший состав обязан будет уволить данного сотрудника без возможности на восстановление и с занесением в перечень нежелательных лиц. 8.9 Сотрудник имеет право получить дополнительную выплату в конце недели, в соответствии с приложением “Внутренняя ценовая политика и система квалификаций”. 8.10 Каждый сотрудник EMS обязан исполнять свои служебные обязанности во время дневной смены. Исключение: Отпуск, перерыв, свободный график, больничный. 8.11 Сотрудник EMS обязан оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь. 8.12 Сотрудники отдела HA обязаны на регулярной основе проверять на работоспособность обе больницы ( LS / SS). 8.13 Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию, сдавая все указанные нормативы в системе повышения квалификации. Примечание: допускается сдача нормативных экзаменов не более чем на одну должность вперед. 8.13.1 Каждый сотрудник должен повыситься до должности Парамедик ( 4 ) за 7 дней. 8.13.2 Каждый сотрудник достигший должности Парамедик ( 4 ) обязан повыситься до должности Врач III-категории ( 7 ) за 21 день. 8.13.3 Каждый сотрудник достигший должности Врач III-категории ( 7 ) обязан повыситься до должности Врач Высшей Категории ( 10 ) за 21 день. 8.13.4 В отдельных случаях срок может быть увеличен по решению Старшего состава отдела и Руководящего состава. 8.14 Каждый сотрудник на постоянной основе при себе должен иметь удостоверение и рацию, даже в нерабочее время и в отпуске. 8.15 Каждый сотрудник на рабочей смене обязан иметь при себе удостоверение и рацию, а также быть подключенным к Brawl на выезде для оказание первой медицинской помощи ( ПМП ). 8.16 Каждый сотрудник обязан знать Закон "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас" и следовать ему. 8.17 Каждый сотрудник обязан неукоснительно выполнять законные указания, поступающие непосредственно от руководящего, старшего состава и сотрудников HA. 8.18 Каждый сотрудник должен соблюдать Иерархию Emergency Medical Service в общении с старшим и руководящем составом, а также в общении с коллегами. 8.19 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и предоставлять необходимые данные для повышения. 8.20 Каждый сотрудник обязан вести отчетность о проделанной работе и, в случае необходимости, предоставить все данные руководящему составу. 8.21 Все сотрудники обязаны сообщать свои 10-20 по первому требованию старшего состава и сотрудников HA в соответствующий канал спецсвязи 10-20. Примечание: Отделы PSID во время проверок; MSD на СО; сотрудники всех отделов во время участия в мероприятии; MSA во время проведения собеседований - имеют право безнаказанно игнорировать подобные требования. Исключение: Отпуск, перерыв, больничный, Старший и Руководящий состав. 8.21.1.1 Все сотрудники обязаны сообщать свои 10-20 по первому требованию руководящего состава в соответствующий канал спецсвязи 10-20 вне зависимости от их отдела. 8.22 При крайней необходимости сотрудник отдела HA, а также Старший и Руководящий состав имеют право сделать “срочного вызова” конкретного сотрудника через рацию для проверки его деятельности. Примечание: Игнорирование “срочного вызова”, а также неисполнение законных требований более 3 минут влечет за собой дисциплинарные меры. Исключение: Отпуск, перерыв, больничный, Старший и Руководящий состав. 8.23 Заместитель Главного Врача, а также Главный Врач имеют прямое право на регуляцию работы отдела и его кадровой составляющей. 8.24 Заместители Главного Врача может исполнять обязанности всех отделов, а также обязаны выполнять задания от Главного Врача. 8.25 Старший состав, а также Руководящий состав имеет право вести набор новых сотрудников. 8.26 При исполнении обязанностей сотрудник должен иметь при себе включенную боди-камеру. Примечание: Фотофиксация любой отчетности должна производиться с помощью боди-камеры, в противном случае отчет не будет принят. 8.27 Каждый сотрудник на рабочей смене обязан показывать удостоверение по первому требованию. 8.28 Каждый сотрудник при достижение должности Парамедик ( 4 ) и выше обязан ездить на вызовы и оказывать первую медицинскую помощь вне зависимости от отделения. Примечание: Отсутствие работы по вызовам в течение пяти дней карается дисциплинарным взысканием. Примечание: С понедельника по воскресенье каждый сотрудник с должности Парамедик ( 4 ) обязан оказать первую помощь 15-ти гражданам. 8.29 Главный Врач, Заместители Главного Врача имеют право выписывать постановления на назначение сотрудника на должность. 8.30 Каждый сотрудник при назначении на должность обязан пройти полный перечень экзаменов и получить полную квалификацию в соответствии со своей должностью. Примечание: Каждая попытка сдать тот или инной экзамен оплачивается отдельно, независимо от результата.
Глава 9. Профессиональная этика сотрудников. Внешний вид сотрудников.
9.1 Каждый сотрудник обязан знать Этический кодекс штата Сан-Андреас и следовать ему. 9.1.1 Запрещено нарушать Устав EMS и Законодательство штата San-Andreas. 9.2 Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, а также использовать любые высказывания, противоречащие Этическому кодексу. 9.3 Сотруднику запрещено совершать любое проявление расизма/сексизма/дискриминации в отношении к коллегам и жителям Штата. 9.3.1 Сотруднику запрещено провоцировать конфликты, запрещены нападки в любом их проявлении. 9.4 Каждый сотрудник обязан вести себя сдержанно, следить за своим внешним видом и за своим поведением. Сотруднику при исполнении в рабочее время запрещены различные танцы, физические упражнения, неприличные или некорректные, а также активные жесты. Примечание: допускается выполнение физических упражнений в случае обоснованной служебной необходимости. 9.5 Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей Штата. 9.6 Сотруднику запрещено беспричинно прогонять и отказывать в лечении жителям штата. 9.7 Сотруднику запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной. 9.8 Сотруднику запрещено халатное отношение к своей работе. 9.9 Каждый сотрудник EMS обязан ко всем обращаться строго в уважительной форме. 9.10 Сотруднику запрещено навязывание своих услуг. Примечание:Предложение оказания помощи посредством осмотра не является навязыванием услуг. 9.11 Сотруднику запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении. 9.12 В трудовом процессе сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость в любом размере. 9.13 Сотруднику запрещено выпрашивать повышение у сотрудников отдела MSA или у сотрудников старшего, руководящего состава. 9.14 Запрещено игнорировать указания сотрудников HA, старшего, руководящего состава. 9.15 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. 9.16 Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей, должен соответствовать Этическому Кодексу. 9.16.1 Если сотрудник находится в отпуске или на перерыве, то данное требование на него не распространяется. 9.17 Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на лечение. 9.17.1 Запрещено требовать с сотрудников EMS дополнительные материальные средства (не предусмотренных ценовой политикой) на сдачу экзаменов. 9.18 Сотруднику, находясь в рабочей форме запрещается использовать различные виды сигарет (в том числе электронных). 9.19 Сотрудники обязаны носить медицинскую униформу с момента начала рабочего дня, предоставления первой медицинской помощи, проведения любых медицинских обследований, операций и других медицинских вмешательств. Примечание:Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп. 9.19.1 Допускается ношение гражданской формы сотрудникам HA для выезда на патруль. Примечание:При выполнении обязанностей отдела гражданская форма должна соответствовать ЭК. 9.20 Дресс-код сотрудников EMS регламентируется и устанавливается Главным Врачом. 9.20.1 Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения. Примечание: Ознакомиться с формой отдела можно в приложении с внутренними регламентами отделов, а также в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic. 9.20.2 Руководящий состав имеет свободную форму. Примечание:Во время выполнения медицинских манипуляций, сотрудники должны использовать медицинские перчатки, а также носить бейджик сотрудника EMS или стетоскоп. 9.20.3 Любые аксессуары, часы и обувь доступны для всех сотрудников не учитывая дресс-код отделения. Примечание:Должна соответствовать ЭК. 9.21 Старшему и руководящему составу запрещено игнорировать нарушения от сотрудников EMS. 9.22 Запрещено любое ношение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов во время рабочей смены, а также на территории EMS. 9.23 Запрещено участвовать в каких-либо азартных играх, ведение споров на денежные средства и работать на других работах в рабочее время. Исключение:Отпуск, перерыв, свободный график. 9.24 Запрещено участвовать в каких-либо азартных играх, а также ведение споров на денежные средства на территории EMS. 9.25 Сотруднику запрещено носить маску, скрывающую личность, в рабочей форме и в рабочее время ( дневная смена и ночная ). 9.26 Запрещено публично ставить под сомнение компетентность старшего и руководящего состава, что может повлечь за собой репутационные риски для всей структуры EMS в целом. 9.27 Запрещено приводить/приносить на территорию EMS питомцев вне зависимости находится данный сотрудник на смене или нет. 9.28 Сотруднику EMS на рабочей смене и/или на территории EMS запрещено выпрашивать деньги или просить оставить на чай у пациентов.
Глава 10. Организация труда.
10.1 Основными задачами сотрудников EMS являются:
проведение осмотров
оказание первой медицинской помощи;
диагностирование наркозависимости;
лечение от наркозависимости;
выдача медицинских карт;
организация и проведение операций;
наблюдение за пациентами в период реабилитации;
психотерапия;
иные действия, направленные на поддержание здоровья граждан штата, в т.ч., перечисленные в законе "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас";
работа в выбранном отделе.
10.1.1 Сотрудник, не находящийся на вызовах, обязан оказывать иную медицинскую помощь гражданам Штата, регламентированную деятельностью EMS и отдела, за которым он закреплен. Исключение:Руководящий состав может снять со смены любого сотрудника для участие в мероприятии независимо от отдела. 10.1.2 Проведение осмотров должно осуществляться в палатах для выписки МК, перед стойкой в Больнице Los-Santos или в холле рядом со стойкой в Больнице Sandy-Shores, а также рядом с АСМП и ВСМП. 10.1.3 Запрещено самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день. 10.2 Запрещено использовать автомобиль скорой медицинской помощи ( АСМП ) и вертолет скорой медицинской помощи ( ВСМП ) в личных целях. 10.3 Запрещено использовать спец. сигнал АСМП в личных целях. 10.4 Запрещено использовать карету не в рабочей форме. 10.5 Сотруднику EMS запрещено отказываться от вызовов, без особых на то причин. 10.6 Разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник. Примечание:Сотрудников у которых закончились аптечки, обязаны дождаться принятие их вызова чтобы не оставлять пациента в тяжелом состоянии. 10.7 Запрещается отдых в АСМП/ВСМП. 10.8 Сотруднику запрещено брать вызовы с мест, где присутствует огневая опасность, СО, AirDrop и находиться рядом с данными территориями. 10.9 Выдача мед. карт с регламентированными пометками происходит на территории обеих больниц, круглосуточно. 10.9.1 Сотрудники, начиная с должности Врач II-категории и выше, имеют право выдавать медицинские карты с регламентированными пометками. 10.9.2 Дежурство по медицинским картам и уколам происходит в зоне дежурства перед стойкой регистратуры в больнице города Лос-Сантос или в главном холле больницы Сэнди-Шорс.
Исключение:Дежурство может происходить в процедурном кабинете при оповещении сотрудников за стойкой больницы. 10.10 Сотрудник, отсутствующий на протяжении 8-ми дней и более без отпуска, подлежит увольнению. 10.10.1 Сотрудник, не выполняющий свои должностные обязанности, на протяжении 8-ми дней и более без отпуска, подлежит профилактической беседе или увольнению при отсутствии доказательств осуществлявшейся работы. 10.11 На всей территории больницы Sandy-Shores, а также на всей территории больницы Los-Santos ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных. Примечание:Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет Главный Врач, Заместитель Главного Врача и сотрудники отдела HA. 10.12 Основные правила пользования рацией и “Brawl”. 10.12.1 Каждый сотрудник обязан при себе иметь рацию и использовать ее строго по назначению в рабочем процессе. 10.12.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию, Brawl и каналы спецсвязи однотипными высказываниями, а также кричать. 10.12.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации и “Brawl”. 10.12.4 Запрещено использовать транслитерацию в коммуникации. 10.12.5 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации и “Brawl”. 10.12.6 Запрещено отключать “Brawl”, если сотрудник работает на АСМП. 10.12.7 В случае отказа от вызова, сотрудник EMS обязан сообщить номер вызова и причину отмены в рацию, по которому был отказ. 10.12.8 Каждый сотрудник, находящийся на вызовах должен быть подключён к Brawl на частоте ems140. 10.12.9 Сотрудник, который оказывает первую медицинскую помощь (ПМП) не по своему вызову, обязан сообщить об этом в рацию коллегам. 10.12.10 Всё общение на частоте EMS в приложении “Brawl” должно происходить строго в рамках рабочего процесса. Волна предназначена для быстрой координации и распределения сил. Разговоры, не касающиеся вызовов, категорически запрещены. 10.12.11 Сотрудники, находящиеся на смене, должны подключаться на волну “Brawl”, соответствующую их текущей работе:
ems140 - работа на карете скорой медицинской помощи.
10.13 Запрещено предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии. 10.14 Запрещено возить гражданских лиц в служебном транспорте; Исключение:Госпитализация в больницу. 10.15 Запрещено переманивать пациентов у своих коллег. 10.16 Запрещено находиться на поставке медикаментов, если сотрудник не состоит в отделе MSD. Исключение: С разрешения Заведующего или Заместителя заведующего MSD, Заместителя Главного Врача, Главного Врача. 10.17 Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью. 10.18 Запрещено использовать личный т/с для работы на вызовах. Исключение: Транспорт одобренный в Реестре спец. транспорта государственных структур. 10.19 При организации медицинской помощи сотрудник EMS обязан убедиться в собственной безопасности, а уже после проводить соответствующие мероприятия и лечение. 10.19.1 Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки. 10.19.2 В случае если пострадавший лежит на проезжей части, сотрудник EMS обязан перед реанимацией оттащить или перенести его в безопасное место. 10.20 Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения или мед. карт. 10.21 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела. 10.22 Запрещено использовать гриль, бумбокс, гитару, зонтики и иные предметы, которые не относятся к работе сотрудника при исполнении. 10.23 Запрещено повышать более чем на одну должность в 24 часа. Исключение:Восстановление, назначение на должность, день открытых дверей. 10.24 Запрещено повышать людей с активным дисциплинарным взысканием. Исключение:Замечание, лишение премии. 10.25 Запрещено снимать с себя дисциплинарное наказание. 10.26 Запрещено игнорировать медицинские проверки или проверки от прокуратуры. 10.27 Запрещено нарушать регламент приведенный в лицензиях EMS 10.28 Перечень Тен-кодов и ситуативных кодов обязательных к ознакомлению и соблюдению сотрудниками EMS:
10-0: Отмена;
10-3: Радиомолчание;
10-4: Сообщение принято;
10-7: Ожидайте;
10-20: Ваше местоположение ...;
10-48: Эвакуация.
10-77: Время прибытия.
10.29 Восстановления сотрудников происходит на усмотрение Руководящего состава, а также в соответствии с ниже установленными правилами. 10.29.1 Восстановление возможно в течении 30 дней с момента увольнения. 10.29.2 Восстановление возможно исключительно на -2 ранга от должности, занимаемой сотрудником в момент до расторжения трудового договора. 10.29.3 Возможность на повторное восстановление доступна не менее чем через 15 дней с момента предыдущего восстановления. 10.29.4 Восстановление возможно в случае, если сотрудник отработал более 7 дней на должности. 10.30 Запрещено парковать личные транспортные средства на задней парковке EMS. 10.31 Старший состав имеет право выписывать пометку ( S ), в соответствии с регламентом указанном в лицензии Эксперта. 10.32 Старший состав имеет право выписывать больничный лист, а также проводить медицинское освидетельствование, в соответствии с регламентом указанном в лицензии Эксперта.
Глава 11. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
11.1 Срок давности нарушения равняется 72 часа с момента нарушения. Примечание:Право выдавать дисциплинарные взыскания имеют отдел HA, Старший состав, Заместитель Главного Врача и Главный Врач в соответствии с положениями устава и приложением “Дисциплинарный раздел”. 11.1.1 Для регуляции рабочего процесса Cтарший состав отделений TH, PSID, MSA, EAD, MSD имеют право выдавать дисциплинарные взыскания только своему составу по внутренним регламентам, приложениям и уставу EMS. Исключение:Любой сотрудник старшего состава может выдать выговор за нарушения устава или приложений сотрудникам Академии. 11.1.2 За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного, либо уголовного преступления, в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
Выговор;
Строгий выговор;
Понижение в должности;
Увольнение.
11.1.3 Сотрудники HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач имеют право выдавать выговора в соответствии с приложением “Дисциплинарный раздел”. Примечание: Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания самому себе. 11.2 Замечание - низшая мера дисциплинарного воздействия, заключающаяся в устном уведомлении сотрудника или профилактической беседе о его нарушении и не несет за собой взыскание за проступок. 11.3 Выговор - мера дисциплинарного взыскания средней тяжести, применяемая в случае нарушения сотрудником настоящего устава. 11.3.1 На снятие выговора дается 72 часа с момента получения. 11.3.2 При получении сотрудниками Выговора 2/2 наказание конвертируется в Строгий выговор 1/2, при этом Выговор 1/2 не аннулируется. 11.3.3 Причины выдачи и способ снятия выговора указаны в приложении “Дисциплинарный раздел”. 11.3.4 Выговор исчисляется в 2 единицах. 11.4 Строгий выговор — это мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных и/или серьезных нарушений сотрудником настоящего устава. 11.4.1 На снятие Строгого выговора 1/2 дается 72 часа с момента получения. 11.4.2 При получении Строгого выговора, сотрудник EMS признается некомпетентным в исполнении трудовых обязанностях на должности и рекомендуется на понижение порядкового звания на усмотрение руководящего состава. Примечание: В случае понижения все имеющиеся дисциплинарные взыскания аннулируются. Примечание: При понижении в должности сотрудник, желающий повыситься дальше, обязан пройти все необходимые критерии для повышения заново. При этом прогресс, сданных ранее экзаменов на прошлую должность, считается недействительным. Пояснение: Если Вас понизили с должности Врач-ассистент ( 6 ) до должности Врач-стажер ( 5 ), то экзамены и лицензии, которые вы сдавали в прошлый раз чтобы повыситься до Врач-ассистент ( 6 ) - недействительны, их нельзя повторно использовать для повышения.
Однако экзамены до должности Врач-стажер ( 5 ) являются действующими. 11.4.3 На снятие Строгого выговора 2/2 дается 24 часа с момента получения. Примечание:Если сотрудник не снимет Строгий выговор 2/2 в течение установленного времени он будет уволен. 11.4.4 Причины выдачи и способ снятия Строгого выговора указаны в приложении “Дисциплинарный раздел”. 11.4.5 Строгий выговор исчисляется в 2 единицах. 11.5 В случае если сотрудник не снял дисциплинарное взыскание в установленный срок, он получает дополнительный Строгий выговор. При этом предыдущий выговор не снимается. 11.6 Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно и тоже нарушение. 11.7 Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме согласно приложению “Дисциплинарный раздел”. Исключение: Сертификат “Почета”, понижение в должности, увольнение. 11.7.1 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение ГВ / Заместителя Главного Врача / Старшего состава HA при наличии у сотрудника сертификата “Почета”. Исключение:Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS), а также вступившее в силу понижение в должности. Примечание: Срок действия сертификата 7 дней с момента вручения. 11.8 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи. Примечание:Регламент обжалований представлен в приложении “Дисциплинарный раздел”. 11.9 Если сотрудник после получения Строгого выговора 2/2 подвергается другим дисциплинарным взысканиям, то он попадаете под процедуру увольнения. Исключение: Понижение в должности, Переаттестация. 11.10 Отработка дисциплинарных взысканий принимается после выдачи наказания. 11.10.1 Запрещено использовать данные произведенные для отработки дисциплинарных взысканий в своих повышениях. 11.11 Переаттестация - мера, в которую входит пересдача всех экзаменов, необходимых для текущей должности сотрудника, бесплатно. Исключение:Лицензии получаются в соответствии с “Внутренней ценовой политикой и системой квалификации”. Примечание: В целях оптимизации кадров в рамках устава EMS вводится Переаттестация MSA и Переаттестация HA. 11.11.1 Переаттестация MSA включает повторную аттестацию по экзаменам 1-2, 3-4, 5-6, 7-8, 8-9, 9-10 необходимых для текущей должности сотрудника. 11.11.1.1 Переаттестацию MSA могут принимать только сотрудники MSA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач. Примечание: Сотрудник MSA, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела MSA или Руководящего состава имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора MSA, Старшего состава MSA или Руководящего состава. 11.11.2 Переаттестация HA включает повторную аттестацию по экзаменам 2-3, 4-5, 6-7 необходимых для текущей должности сотрудника. 11.11.2.1 Переаттестацию HA могут принимать только сотрудники HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач. Примечание:Сотрудник HA, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела HA или Руководящего состава имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора HA, Старшего состава HA или Руководящего состава. 11.11.3 Сотрудник, имеющий любую из вышеперечисленных переаттестаций, временно отстраняется от работы, до тех пор пока полностью не сдаст переаттестацию. 11.11.4 Сотрудник основного состава HA, Старший и Руководящий состав имеет право изъять лицензию и рекомендовать сотрудника к понижению при наличии объективных, грубых или неоднократных нарушений по лицензии со стороны сотрудника EMS. Примечание:Сотрудник EMS не имеет права, находясь в должности, работать по данной лицензии пока не получит ее заново, пройдя соответствующий экзамен. 11.11.5.1 Если в течении 72 часов сотрудник не сдает экзамен и не получает изъятую лицензию обратно, его принудительно понижают до той должности, на которой данная лицензия сдается в рамках системы повышения. Примечание: При понижении в должности сотрудник, желающий повыситься дальше, обязан пройти все необходимые критерии для повышения заново. При этом прогресс, сданных ранее экзаменов на прошлую должность, а также должности выше считаются недействительными. 11.11.5.2 Сотрудники EMS, продолжающие работу по изъятым лицензиям, подлежат немедленному увольнению. 11.11.6 Полная переаттестация назначается при восстановлении сотрудника, а также по решению ГДОиЗ или его заместителей и Руководящего состава. 11.11.6.1 Если с момента увольнения не прошло 15 дней, переаттестация при восстановлении не назначается. Исключение: Если на момент к восстановлению в EMS произошли изменения Устава EMS или соответствующих регламентов/систем квалификации, то восстановившийся сотрудник обязан будет пройти полную переаттестацию. 11.11.7 Срок для снятия любой Переаттестации 72 часа с момента получения. Примечание: Если сотрудник не сдает переаттестацию в указанный срок он попадает под процедуру увольнения. 11.12 На усмотрение руководящего состава срок на снятие любого дисциплинарного взыскания может быть увеличен. 11.13 Процедура увольнения производится в соответствии с ТК. 11.13.1 Если сотрудник был уволен не в соответствии с статьей 19 ТК, он автоматически попадает в перечень нежелательных лиц. 11.13.2 Лицо, находящееся в перечне нежелательных лиц организации определяется как профнепригодное для трудоустройства. 11.14 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора или переаттестацией.