История измененийОткрыть оригинал
Устав Psychological and Sanitary Inspection Division

Устав Medical Supply Division


Раздел 1. Общая информация


​
1.1 Medical Supply Division (далее - MSD) - это специальный отдел в EMS, который занимается поставками аптечек первой медицинской помощи в больницы Лос-Сантоса и Сэнди-Шорс, а также снабжением медикаментов во все государственные организации штата (LSPD, LSSD, SANG, GOV, FIB, SASPA, EMS).
1.2 Основные задачи отдела:
  • Поставка медикаментов во все Государственные структуры;
  • Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание / время поставок);
  • Заказ медикаментов через правительство штата (исключительно для Старшего состава);
  • Проведение инвентаризации склада больниц Los-Santos и Sandy-Shores;
  • Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок.
1.3 Сотрудник MSD обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.


Раздел 2. Внутренний регламент MSD

​
2.1 Режим работы.
2.1.1 Сотрудник MSD обязан присутствовать на СО, если на данный момент находится в штате.
2.1.2 Срок стажировки составляет 7 суток, в течение которых стажер выполняет основные задачи отдела. По результатам стажировки старшим составом отдела и руководящим составом отдела принимается решение о зачислении сотрудника в постоянный штат отдела, продлении срока стажировки либо увольнении из отдела.
2.1.3 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела MSD в отдел TH.
2.2 Правила для сотрудников на СО.
2.2.1 Все сотрудники участвующие в спец. операции должны прибыть к машинам для СО за 15 минут до начала СО.
2.2.2 Разрешено использовать на СО только служебный транспорт EMS.
Примечание: Можно использовать только транспорт под гос.номером EMS14, EMS15, EMS16, EMS25.
2.2.3 Разрешено совершать СО для государственных структур с 13:00 до 23:00.
Примечание: 18:30 по 19:30 запрещено осуществлять СО.
2.3 Запреты для сотрудников MSD.
2.3.1 Грубо вести себя по отношению к другим сотрудникам Государственных структур.
2.3.2 Любое неадекватное поведение во время СО ( включать громко музыку, курить кальян и т.д. ).
2.3.3 Кому-либо передавать/продавать информацию о предстоящей СО.
2.3.4 Приезжать на СО на личном транспорте.
2.3.5 Иметь связь с криминальными элементами штата.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета..
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
Примечание:
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела MSD

​
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице, СО и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.
 



Устав External Affairs Department



Раздел 1. Общие положения


​
1.1 External Affairs Department (далее - EAD) - это специальный отдел в EMS, который занимается проведением медицинских мероприятий и социальных акций.
1.2 Основные задачи отдела:
  • Организация ярких мероприятий для EMS и граждан;
  • Проведение совместных активностей с гражданами штата;
  • Укрепление связей между фракциями через уникальное взаимодействие посредством мероприятий.
  • Проведение различных акций внутри EMS.
1.3 Сотрудник EAD обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела закрепленный в канале спецсвязи внутренний-регламент.

Раздел 2. Внутренний регламент

​
2.1 Режим работы.
2.1.1 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.
2.1.2 Срок стажировки составляет 7 суток, в течение которых стажер выполняет основные задачи отдела. По результатам стажировки руководством отдела принимается решение о зачислении сотрудника в постоянный штат отдела, продлении срока стажировки либо увольнении из отдела.
2.1.3 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела EAD в отдел TH.
2.2 Обязанности сотрудников EAD
2.2.1 Знать Устав EMS.
2.2.2 Сотрудники отдела обязаны выполнять установленную еженедельную норму.
2.2.3 Сотрудники EAD могут не посещать собрания или иные другие мероприятия, если они пересекаются с мероприятиями, прописанными на портале штата. Но только с предупреждением Заместителя Главного Врача/Главного Врача.
2.2.4 Сотрудники EAD могут посещать мероприятия в форме делового стиля, если того не требуют правила Проводимого мероприятия.
2.2.5 Участвовать в проведение медицинских акций от EMS.
2.2.6 Проводить мероприятия для граждан на медицинскую тематику.
2.2.7 Каждый сотрудник, включая Старший состав отдела, при исполнении своих обязанностей в больнице обязан соблюдать дресс-код отдела.
2.3 Запреты сотрудников EAD
2.3.1 Игнорировать приказы и распоряжения Заместителя Главного Врача, Главного Врача.
2.3.2 Нарушать законы штата SA, а также нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность EMS.
2.3.3 Использовать материалы для мероприятий отдела EAD для личных целей или целей, не связанных с деятельностью EMS.
2.3.4 Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела EAD или всем сотрудникам EMS.
2.3.5 Появляться на мероприятиях в неподобающем виде или в несоответствующей форме, если это противоречит правилам мероприятия.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 12:00 воскресенья текущей недели.
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела EAD

​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.
 



Устав Psychological and Sanitary Inspection Division

​

Раздел 1. Общие положения

​

1.1 Psychological and Sanitary Inspection Division ( далее PSID ) - отвечает за психологическое и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата, а также за контроль санитарных норм в зданиях государственных структур, коммерческих предприятий.
1.2 Задачами PSID являются:
  • Проверка сотрудников государственных структур на предмет наличия и валидности медицинских карт, наркотической зависимости и психологической проверки в рамках медицинских проверок, проводимых совместно с Департаментом Образования и Здравоохранения;
  • Проверка профессиональной пригодности сотрудникам государственных структур и кандидатов на службу в государственные структуры;
  • Проведение санитарных проверок предприятий и зданий государственных структур;
  • Проведение лекций на медицинскую тематику для государственных структур и частных организаций по их запросам;
  • Проведение психологических проверок и психологических сеансов;
  • Проведение акции “Встреча анонимных наркоманов” и организация помощи гражданам подверженной группы;
  • Психологическая проверка заключенных на территории Федеральной тюрьмы “Болингброк”.
1.3 Задачами руководства отдела PSID являются:
  • Проведение теоретических и практических экзаменов сотрудникам EMS по Лицензии Психотерапевта.
  • Проведение переаттестации экзаменов сотрудникам EMS по Лицензии Психотерапевта.
1.4 Сотрудник PSID обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.
1.5 Сотрудник PSID обязан выполнять и соблюдать регламент проведения медицинской, санитарной, психологической проверок, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.

Раздел 2. Внутренний регламент

​

2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела и его Заместители, в случае его отсутствия.
2.1.3 В своей служебной деятельности сотрудники PSID руководствуются Конституцией штата Сан-Андреас, иными Законами и подзаконными актами, а также Уставом EMS.
2.1.4 Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке назначить/снять сотрудника отдела PSID на должность Инструктора отдела.
2.1.5 Сотрудник PSID обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела.
2.1.6 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела PSID в отдел TH.
2.2 Обязанности сотрудников PSID
2.2.1 На проверках обязательно быть подключенным к каналам спецсвязи.
2.2.2 Сотрудники отдела обязаны выполнять еженедельную норму.
2.2.3 Сотрудники PSID могут не посещать собрания или иные другие мероприятия, если они пересекаются с проверками. Но только с предупреждением Заместителя Главного Врача/Главного Врача.
2.2.4 Участвовать в проведение медицинской акции “Встреча анонимных наркоманов”.
2.3 Запреты сотрудников PSID
2.3.1 Игнорировать приказы и распоряжения Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
2.3.2 Нарушать законы штата SA, а также нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность EMS.
2.3.3 Игнорировать медицинские и санитарные проверки.
2.3.4 Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела PSID или всем сотрудникам EMS.
2.3.5 Появляться на мероприятиях в неподобающем виде.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела PSID

​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице, на мед-санитарных проверках и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.
 



Устав Therapy

​


Раздел 1. Общие положения

​

1.1 Therapy ( далее с TH ) - многозадачный отдел, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
1.2 Основными функции отдела являются:
  • Оказание первой медицинской помощи гражданам.
  • Проведение медицинских осмотров.
  • Выдача медицинских карт.
  • Лечение от наркозависимости.
  • Продажа масок.
  • Проведение операций различной сложности.
1.3 На отдел TH возлагаются следующие задачи:
  • Вести свою деятельность в оказании оперативной медицинской помощи по всему штату Сан-Андреас;
  • Проведение осмотров на территории больницы LS/SS, а также реанимационные действия на территории всего штата;
  • Осуществление выездов на АСМП наличии лицензии АСМП;
  • Лечение зависимости при помощи инъекций;
  • Выдача медицинских карт;
  • Проведение операций.
1.4 Непосредственными задачами Старшего состава отдела и Инструкторов TH являются:
  • Контроль стойки, вызовов;
  • Проведение операций;
  • Организация слаженной работы состава.
1.5 Сотрудник TH обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.


Раздел 2. Внутренний регламент

​

2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела TH и его Заместители Заведующего TH, в случае его отсутствия.
2.2 Запреты для сотрудников отдела TH
2.2.1 Нарушать действующий устав EMS.
2.2.2 Не подчиняться Главному Врачу, Заместителю Главного Врача, Ассистенту Главного Врача, Заведующему отдела TH, Заместителю Заведующего отдела TH.
2.2.3 Превышать свои полномочия, использовать их в личных целях или для получения выгоды.
2.2.4 Выдавать приказы и распоряжения в личных целях или для получения выгоды.
2.2.5 Запрещено игнорировать вызовы в отдалённые места штата.
Исключение: труднодоступные места.
2.2.6 Халатно относиться к своим должностным обязанностям, не вникать в каждую конкретную проблему пациента.
2.2.7 Отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, когда пациенты просят о какой-либо медицинской помощи.
Исключение: При неадекватном поведении, провокациях, грубом обращении со стороны пациента, разрешается отказывать в мед помощи, в случаях когда жизнь пациента не находится под непосредственной угрозой.
2.2.8 Отказываться от своих должностных обязанностей в целях преимущества или занятия более прибыльной деятельностью.
2.3 Нормы и премирование.
2.3.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.3.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП .
2.3.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.3.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.3.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.3.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела TH

​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 



Устав Medical Service Academy

​

Раздел 1. Общая информация

​
1.1 Medical Service Academy (MSA) - отдел, специализирующийся на обучении сотрудников EMS, а также на проведении экзаменов по лекциям и лицензиям.
1.2 Основные задачи отдела MSA:
  • Проведение собеседований в ряды EMS;
  • Проведение экзаменов по лекциям и лицензиям и выдача лицензий АСМП, Нарколога, МК;
  • Проверка отчетов на повышение сотрудников академии;
  • Проведение переаттестаций MSA;
  • Курирование работы сотрудников академии;
  • Обработка электронных заявлений на трудоустройство в EMS.
1.3 Сотрудник MSA обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.
1.4 Сотрудник MSA обязан выполнять и соблюдать регламент проведения экзаменов по лицензиям и лекциям, проверки отчетов, электронных заявлений, собеседований, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.

Раздел 2. Внутренний регламент

​
2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 За исполнение всех обязанностей, возложенных на отдел, ответственный исключительно Заведующий отдела MSA и его Заместители Заведующего MSA, в случае его отсутствия.
2.1.3 В случае наличия объективных причин Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела MSA в отдел TH.
2.1.4 Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке назначить/снять сотрудника отдела MSA на должность Инструктора отдела.
2.2 Запреты для сотрудников отдела MSA.
2.2.1 Запрещено отказываться от работы без уважительной причины;
2.2.2 Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника MSA без его согласия;
2.2.3 Запрещено упоминание сотрудника в отчете о проделанной работе, если он не участвовал в данном процессе;
2.2.4 Запрещено игнорировать выполнение недельной нормы;
2.2.5 Запрещено намеренное усложнение экзамена (предвзятое отношение) из-за личной мотивации.
2.2.6 Запрещено одобрять отчеты если они не соответствуют системе повышений.
2.2.7 Запрещено нарушать ценовую политику EMS, а также одобрять экзамены и лицензии без их сдачи.
2.2.8 Запрещено проверять любого вида отчетность, нарушая их порядок.
2.2.9 Запрещено брать сразу несколько экзаменов/отчетов.
2.2.10 Запрещено проверять свои отчеты.
2.2.11 Запрещено принимать отчеты, экзамены, оформленные не по соответствующей форме.
2.2.12 Запрещено во время стажировки выполнять какую-либо работу отдела без сдачи экзамена по знанию Устава MSA и внутренних регламентов работы отдела.
2.2.13 Запрещено во время стажировки самостоятельно принимать экзамены по лекциям и лицензиям без присутствия Старшего состава MSA или Инструктора MSA.
Исключение: Разрешение от Руководящего состава или Старшего состава MSA проводить самостоятельно.
2.2.14 Запрещено во время стажировки читать вступительную лекцию сотрудникам академии без сдачи учебной вступительной лекции Старшему составу MSA или Инструктору MSA.
2.3 Права и обязанности сотрудника MSA.
2.3.1 Сотрудник MSA обязан выполнять установленную еженедельную норму отдела.
2.3.2 Сотрудник MSA обязан участвовать в собеседованиях в ряды EMS, если на данный момент находится в штате.
2.3.3 Сотрудник MSA обязан обучать и консультировать академиков;
2.3.4 Сотрудник MSA обязан проверять отчетность на повышение академиков.
2.3.5 Сотрудник MSA обязан проверять запрос на повышение строго по порядку.
2.3.6 Сотрудник MSA обязан при собеседовании спрашивать у гражданина диплом об образовании.
2.3.7 Сотрудник MSA обязан при собеседовании проверять гражданина на наличие медицинской карты, медицинского образования; водительского удостоверения категории B, минимально допустимого возраста, отсутствия наркозависимости.
2.3.8 Сотрудник MSA вправе проводить экзамен по знаниям лицензий АСМП/Нарколог/МК.
Примечание: Сотрудники отдела MSA должны сдавать экзамены и получать соответствующие лицензии у Старшего состава отдела MSA или Инструктора MSA.
2.3.9 Сотрудник MSA вправе проводить экзамен по знаниям лекций.
Примечание: Сотрудники отдела MSA должны сдавать экзамены и получать соответствующие сертификаты лекций у Старшего состава отдела MSA или Инструктора MSA.
2.3.10 Сотрудник MSA обязан провести вступительную лекцию после прохождения собеседования.
Исключение: если интерн добровольно отказывается от прослушивания лекции по тем или иным причинам.
2.3.11 Инструктор MSA обязан следить за дисциплиной и соблюдением всех норм отдела, а также помогать сотрудникам отдела MSA с повышением их квалификации или прохождением стажировки.
2.4 Правила проведения экзаменов.
2.4.1 Максимальное количество сотрудников во время работы:
- Принятие лицензий АСМП / Нарколога / МК / - 1 человек.
Примечание: Присутствовать дополнительно может Заведующий отделом MSA, Заместитель Заведующий отделом MSA, Инструктор MSA, в качестве проверки и контроля сотрудника, а также сотрудник отдела HA, в качестве контроля проведения экзамена.
2.4.2 Запрещено проводить экзамены или выдавать лицензии людям, на две и более должности вперед.
Исключение: день открытых дверей, восстановление.
2.4.3 Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов.
Исключение: сотруднику разрешено пропускать запросы на экзамен в случаях, если:
- Сотрудник MSA не обладает лицензией или не сдал лекцию, экзамен на которую нужно провести, или сотрудник, отправивший запрос не явился для сдачи экзамена.
- Если данный запрос на лицензию Психотерапевта.
2.4.4 Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов.
2.4.5 Запрещено принимать экзамены во время участия в проведении собеседования.
Исключение: с разрешения Старшего состава отдела MSA.
2.4.6 Сотрудник обязан задать минимум 15 вопросов по лицензии АСМП, минимум 10 вопросов по иным лицензиям и лекциям.
2.4.7 Стажеру MSA запрещено принимать экзамен без присутствия Старшего состава MSA.
Исключение: Разрешение от Руководящего состава или Старшего состава MSA проводить самостоятельно.
2.4.8 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен на лицензию, то результат отмечается в результатах лицензий MSA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.9 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен по лекции, то результат отмечается в результатах лекций MSA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.10 Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результатах отмечается в результате лекции/лицензий по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.11 Переаттестацию по лицензиям и лекциям принимает основной состав MSA и Старший состав MSA.
2.5 Нормы и премирование.
2.5.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.5.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.5.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.5.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.5.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.5.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела MSA

​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.
 



Устав Hospital Administration

​

Раздел 1. Общие положения

​

1.1 Hospital Administration ( далее HA ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание Закона "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас", Этического кодекса и устава EMS.
1.2 Основные задачи отдела HA:
  • Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
  • Наблюдает за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте.
  • Проверка правильности заполнения отчетности.
  • Выдача дисциплинарных наказаний.
  • Принятие экзаменов по лекциям 2-3, 4-5, 6-7.
1.3 Сотрудник HA обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.

1.4 Сотрудник HA обязан выполнять и соблюдать регламент проведения экзаменов, проверки отчетов, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.
1.5 Куратором HA является Главный врач.

Раздел 2. Внутренний регламент

​

2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 Куратор отделения HA, а также Заведующий отделением HA и Заместитель Заведующего отделением HA в полной мере отвечают за отдел и регулируют его работу.
2.1.3 Срок стажировки составляет 7 суток, в течение которых стажер выполняет задачи отдела, перечисленные в настоящем приложении. По результатам стажировки руководством отдела принимается решение о зачислении сотрудника в постоянный штат отдела, продлении срока стажировки либо увольнении из отдела.
2.1.3.1 Для перевода в Основной состав отдела сотруднику необходимо:
  • Провести 3 раза 10-20 сотрудников EMS;
  • Выдать 5 учебных выговоров;
  • Выехать 3 раз на поиск прогульщиков ;
  • Проверить и/или одобрить перерывы/паспортный стол 25 раз;
  • Провести 3 экзамена или переаттестации под присмотром Старшего состава HA или Инструктора HA.
  • Сдать Старшему составу HA устав и внутренний регламент отдела
  • Пробыть на стажировке не менее 3 дней.
2.1.4 Старший состав отдела HA обязаны следить за квалификацией сотрудников в отделе.
2.1.5 Старший состав HA имеет право принимать решение о переаттестации сотрудников отдела HA в случае неуверенности в их компетентности.
Примечание: Все переаттестации сотрудников бесплатные.
2.1.6 Заведующий отдела вправе в одностороннем порядке назначить/снять сотрудника отдела HA на должность Инструктора отдела.
2.1.7 Каждый сотрудник HA обязан подавать отчетность о проделанной работе каждый день. В случае отсутствия отчетности в течении 7 дней сотрудник будет уволен из отдела.
Исключение: Отпуск.
2.1.8 Система уровней доступа в отделе - это система обязанностей и привилегий, которые открываются перед сотрудниками в связи с иерархией внутри отдела.
Согласно системы иерархии внутри отдела HA выделяют следующие уровни и должности:
1 уровень доступа – Стажер отдела HA;
2 уровень доступа – Основной состава отдела HA.
3 уровень доступа – Инструктор отдела HA.
4 уровень доступа – Старший состав отдела HA.
2.1.8.1 Основные обязанности всех сотрудников HA:
  • Одобрение перерывов для сотрудников EMS в соответствующих каналах спецсвязи перерыв и заполнение отчетности в одобрение-перерывов.
  • Рассмотрение оплаты в канале спецсвязи выговоры.
  • Проведение дежурств за стойками в LS/SS, перекличек 10-20, патрулей, проверки базы данных.
2.1.8.2 Обязанности Стажеров отдела HA:
  • Пройти стажировку за 7 календарных дней с момента принятия в отдел.
  • Выполнять основные обязанности отдела.
  • Принимать аттестации и переаттестации под присмотром Старшего состава HA, инструктора отдела HA или Руководящего состава.
    Исключение: Разрешение Заведующего отдела HA, Руководящего состава.
  • Перед публикацией дисциплинарного взыскания необходимо отправлять его на проверку Старшему составу HA в канал спецсвязи выговоры-от-стажеров
2.1.8.3 Обязанности Основного Состава отдела HA:
  • Выполнять основные обязанности отдела.
  • Самостоятельно выписывать дисциплинарные взыскания в канале спецсвязи выговоры, переаттестация.
    Примечание: Выписывание рапортов на сотрудников Старшего состава происходит в канале в выговоры-старшему-составу и рассматривается Куратором HA, Старшим составом HA в соответствии с иерархией.
    Примечание: Основному составу запрещено самостоятельно публиковать рапорт в канале спецсвязи выговоры.
  • Самостоятельно принимать переаттестацию по лекциям 2-3, 4-5, 6-7.
    Примечание: Переаттестацию Старшего состава проводят только Руководящий и Старший состав HA.
    Примечание: Переаттестацию состава HA проводят только Руководящий и Старший состав HA и Инструктор HA.
2.1.8.4 Обязанности Инструктора отдела HA:
  • Выполнять основные обязанности отдела.
  • Самостоятельно выписывать дисциплинарные взыскания в канал спецсвязи выговоры, переаттестация.
    Примечание: Выписывание рапортов на сотрудников Старшего состава происходит в канале в выговоры-старшему-составу и рассматривается Куратором HA, Старшим составом HA в соответствии с иерархией.
    Примечание: Инструкторам запрещено самостоятельно публиковать рапорт в канале спецсвязи выговоры.
  • Самостоятельно принимать экзамены и переаттестацию у сотрудников EMS до должности Врач Высшей Категории, включительно.
  • Принятие переаттестации по лекциям 2-3, 4-5, 6-7 у сотрудников HA.
  • Проверка выговоров на рассмотрение.
  • Проведение лекций для стажеров HA.
  • Обжалование выговоров от рядовых сотрудников.
2.1.8.5 Обязанности Старшего состава отдела HA:
  • Выполнять основные обязанности отдела.
  • Самостоятельно выписывать дисциплинарные взыскания в канал спецсвязи выговоры, переаттестация.
  • Самостоятельно принимать уставы и переаттестации в соответствии с Иерархией.
  • Рассмотрение жалоб на сотрудников в канале спецсвязи жалоба-на-сотрудника
  • Проверка обжалований от сотрудников EMS в канал спецсвязи выговоры.
  • Проведение набора и вступительных в HA лекций для только прибывших в отдел сотрудников.
  • Проведение аттестаций внутри отдела.
2.2 Обязанности сотрудников HA
2.2.1 Каждый сотрудник отделения HA обязан знать и соблюдать Устав EMS, его подконтрольных частей (приложения), постановления Руководящего состава и следить за их исполнением.
Примечание: за несоблюдения изложенных правил сотрудник может понести соответствующее наказание.
2.2.2 Сотрудник HA обязан корректно выписывать дисциплинарные взыскания в каналах спецсвязи выговоры и переаттестация.
2.2.3 Сотрудник HA обязан проверять базу данных.
2.2.4 Сотрудник HA обязан принимать экзамены и переаттестации по лекциям 2-3, 4-5, 6-7.
2.2.5 Сотрудник HA должен при исполнении обязанностей внутри отдела иметь при себе включенную боди-камеру.
2.2.6 Каждый сотрудник, выполняя дежурства или принимая экзамены, обязан отправлять отчетность в соответствующие каналы спецсвязи.
2.2.7 Каждый сотрудник обязан проверять любого рода отчетность только по порядку. Запрещено игнорировать чьи-либо отчеты и пропускать их случайно или намеренно.
2.2.8 Сотрудник HA обязан задать минимум 10 вопросов на Переаттестации HA, а также при принятии экзаменов.
2.2.9 Состав HA обязан в правомерном порядке рассматривать сложные и спорные ситуации в больнице или среди сотрудников и трезво их оценивать.
2.2.10 Сотрудник HA обязан выдавать наказания сотрудникам EMS в случае нарушений отчетности, устава, постановлений Руководящего состава.
2.2.11 Сотрудники HA не имеют свободный график, но им разрешено покидать территорию больницы для контроля состава.
Примечание: Запрещено посещать места массового скопления людей в личных целях, согласно уставу EMS.
2.2.12 Сотруднику HA разрешено пользоваться личным транспортом в целях поиска и пресечения уклонения от обязанностей сотрудников.
Примечание: Можно находиться в личной одежде, согласно ЭК SA.
2.2.13 Сотруднику HA разрешено запрашивать местоположение сотрудников.
2.2.14 Сотрудник HA имеет право контролировать правильность проведения экзаменов.
Примечание: Запрещено вмешиваться в процесс экзамена, в случае обнаружения нарушений необходимо связаться с Старшим составом отдела или/и Куратором отдела.
2.3 Регламент проведения экзаменов
2.3.1 Запрещено проводить экзамены на две и более должности вперед.
Исключение: День открытых дверей, восстановление.
2.3.2 Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов.
Исключение: сотруднику разрешено пропускать запросы на экзамен в случаях, если сотрудник HA не соответствует должности, на которой сдается экзамен, или сотрудник, отправивший запрос, не явился для сдачи экзамена.
2.3.3 Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов.
2.3.4 Сотрудник обязан задать минимум 10 вопросов на экзамене.
2.3.5 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен, то результат отмечается в результатах экзаменов HA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.3.6 Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результат отмечается в результатах экзаменов HA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
Стажерам HA запрещено принимать любого рода аттестацию сотрудников, без присмотра Старшего состава HA или Инструкторов отдела HA.
Примечание: Заведующий отдела HA и Куратор HA вправе выдать разрешение в устной или письменной форме на самостоятельное принятие устава стажером.
2.3.7 Переаттестацию/экзамены у сотрудников отдела HA принимает Старший состав HA, Инструктор HA или Куратор HA.
2.3.8 Стоимость сдачи экзамена/переаттестации по Уставу EMS, Закону"О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас" и Этическому Кодексу (ЭК) закреплена в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”.
2.3.9 Причины отклонения запроса на экзамен:
  • отказано, сотрудник не пришел на экзамен,
  • отказано, некорректная форма подачи,
  • отказано, экзамен не был оплачен.
2.4 Регламент выдачи дисциплинарных взысканий

2.4.1 Стажеры и сотрудники основного состава HA, могут выдавать дисциплинарные взыскания, сотрудникам EMS до должности Инструктор отдела.
Исключение: Инструктор отдела HA
2.4.2 Стажеры отдела HA, могут выдавать дисциплинарные взыскания, только после проверки и одобрения Заведующего Отделением HA, Заместителя Заведующего Отделением HA и Инструктора отдела HA.
2.4.3 При выписывании дисциплинарного взыскания, опираться нужно на ту должность, на которой на данный момент находится сотрудник, даже если нарушение было замечено, когда сотрудник был на должности выше или ниже.
Примечание: В случае обнаружения злоупотребления данным правилом сотрудник HA будет уволен из отдела.
2.4.4 Запрещена публикация дисциплинарных взысканий в канале спецсвязи выговоры, переаттестация без соответствующих доказательств.
2.4.5 Запрещено выдавать двум и более сотрудникам выговоры под одним номером.
2.4.6 Стажерам и основному составу согласно иерархии запрещено выписывать дисциплинарные взыскания в канал спецсвязи выговоры Старшему и руководящему составу EMS.
Примечание: в случае если вы заметили нарушение от старшего состава, вы обязаны подать рапорт на сотрудника.
2.4.6.1 Дисциплинарное взыскание Заместителю Заведующего HA может выдать только Заведующий отдела HA, Заместитель Главного Врача и Главный врач.
2.4.6.2 Дисциплинарное взыскание Инструктору HA может выдать только Заместитель Заведующего HA, Заведующий отдела HA, Заместитель Главного Врача и Главный врач.
2.4.7 Правила выдачи дисциплинарного взыскания:
  • При выписке любого дисциплинарного взыскания вы должны придерживаться строго формы, описанной в закрепленном документе.
  • Причина, по которой выписан выговор, должна быть регламентирована уставом.
  • Доказательства нарушения для выдачи дисциплинарного взыскания вы обязаны прикладывать сразу в полном объеме.
  • Сотрудник, использующий в качестве доказательств записи с камер видеонаблюдения больницы, перед выпиской, обязан сделать backup с камер видеонаблюдения.
  • После того, как сотрудник выплатит или отработает дисциплинарное взыскание предоставив доказательства в публикацию, вы должны отразить это в отчете ( поменять в публикации тег с “Активно” на “Отработано”).
2.4.8 В разделе дисциплины запрещены любые правки касаемые выговоров.
Примечание: В противном случае выговор будет аннулирован.
2.4.9 Сотрудникам HA запрещено флудить, ругаться и вызывающе себя вести или обсуждать темы не касающиеся дисциплинарного взыскания в канале спецсвязи выговоры .
Примечание: допускаются разъяснительные беседы по поводу дисциплинарных взыскания.
2.4.10 Ответ в обжаловании дисциплинарного взыскания должен быть в уважительной форме, с полным разъяснением ситуации и опорой на Устав EMS.
2.5 Регламент работы в разделе “Перерыв“
2.5.1 Правила заполнения заявки на перерыв находятся в закрепленном документе, соответствующего канала спецсвязи.
2.5.2 Если сотрудник ошибается или редактирует, то сотрудник HA обязан отклонить заявку и объяснить причину отклонения.
2.5.3 После одобрения перерыва, сотрудник HA обязан заполнить форму указанную в канале спецсвязи одобрение-перерывов.
2.6 Нормы и премирование.
2.6.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.6.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы), а также совершить 15 ПМП.
2.6.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.6.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.6.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.6.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.

Раздел 3. Дресс-код отдела HA

​

3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.

 
Обновлен 04.09.2026, 01:04:17