Содержание Устава LSSD

1. Глава I. Общие положения
2. Глава II. Иерархия должностей
3. Глава III. График работы
4. Глава IV. Обязанности сотрудников
5. Глава V. Запреты для сотрудников LSSD
6. Глава VI. Права сотрудников
7. Глава VII. Субординация и служебное общение
8. Глава VIII. Правила и нормы поведения в строю
9. Глава IX. Внешний вид сотрудников Департамента
10. Глава X. Дисциплинарные взыскания
11. Глава XI. Отделы Департамента
12. Глава XII. Заключительные положения

УСТАВ LOS SANTOS SHERIFF DEPARTMENT Глава I. Общие положения

1.1. Настоящий Устав является внутренним нормативным актом Los Santos Sheriff Department, далее — LSSD или Департамент.

1.2. Устав регулирует внутренний распорядок, иерархию, служебную дисциплину, права и обязанности сотрудников, субординацию, внешний вид, порядок работы отделов и иные внутренние отношения в LSSD.

1.3. Действие Устава распространяется на каждого сотрудника LSSD независимо от занимаемой должности, отдела, срока службы и наличия внутренней должности.

1.4. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав, законодательство штата, приказы Шерифа и иные внутренние акты, принятые уполномоченными лицами.

1.5. Незнание положений Устава не освобождает сотрудника от ответственности за его нарушение.

1.6. При противоречии положений Устава законодательству штата применяется нормативный акт большей юридической силы.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Шерифом либо иным уполномоченным законодательством лицом. Все изменения доводятся до личного состава через официальные каналы связи LSSD.

1.8. Каждый сотрудник LSSD при несении службы обязан иметь при себе служебное удостоверение и личный опознавательный знак в виде жетона или нашивки.

1.8.1. Общая форма жетона или нашивки сотрудников открытых подразделений:

Отдел | Номер | Инициалы | Фракция.

1.8.2. Примеры жетонов или нашивок сотрудников открытых подразделений:

SHERIFF | 111111 | I.Rassokhin | LSSD;
DEPUTY SHERIFF | 222222 | A.Rassokhina | LSSD;
TSB | 333333 | V.Pupkin | LSSD.

1.8.3. Сотруднику запрещается использовать жетон или нашивку другого лица, указывать недостоверные сведения, самовольно изменять номер, инициалы, отдел либо принадлежность к LSSD.

1.9. Территориальная юрисдикция Департамента распространяется на округ Блэйн, округ Лос-Сантос, за исключением города Лос-Сантос, а также остров Кайо-Перико.

1.9.1. Сотрудники Департамента вправе действовать за пределами территориальной юрисдикции:

при преследовании лица, покидающего территорию юрисдикции Департамента;
по приглашению руководства LSPD для консультации или межведомственного взаимодействия;
при наличии задокументированного соглашения о нарушении юрисдикции, утверждённого Генеральным прокурором либо Главой Департамента Национальной Безопасности по согласованию с Генеральным прокурором;
в иных случаях, предусмотренных законодательством штата.

1.9.2. При преследовании лица за пределами юрисдикции ответственный сотрудник обязан сообщить о нарушении юрисдикции. По запросу Шефа LSPD или его заместителя сотрудники LSSD обязаны предоставить видеозапись с видеорегистратора транспортного средства с момента нарушения юрисдикции.

1.9.3. При отсутствии оснований, установленных п. 1.9.1 настоящего Устава, сотрудник обязан запросить разрешение на нарушение юрисдикции с указанием причины и времени нахождения за её пределами, не превышающего одного часа.

1.9.4. Разрешение на нарушение юрисдикции не требуется:

Шерифу, заместителям Шерифа и сотрудникам Detective Bureau;
любому сотруднику LSSD в период с 22:00 до 12:00;
при служебной необходимости оказания помощи и поддержки другим правоохранительным органам по запросу их руководства;
при введении в штате военного положения;
в иных случаях, прямо предусмотренных законодательством.
1.9.5. Сотрудник, нарушающий юрисдикцию, обязан иметь письменные, фото-, видео- либо иные доказательства наличия оснований для такого нарушения.

Глава II. Иерархия должностей

2.1. Иерархия должностей LSSD устанавливается в следующем порядке:

Шериф;
Заместитель Шерифа;
Начальник отдела;
Заместитель начальника отдела;
Инспектор;
Капитан;
Лейтенант;
Сержант;
Капрал;
Офицер;
Стажёр.

2.2. Шериф осуществляет общее руководство LSSD, определяет внутреннюю структуру Департамента, назначает руководство отделов, утверждает внутренние акты и принимает кадровые решения в пределах своих полномочий.

2.3. Заместители Шерифа являются прямыми заместителями Шерифа, находятся в его непосредственном подчинении и осуществляют управление Департаментом по поручению Шерифа, в период его отсутствия либо в пределах закреплённых направлений деятельности.

2.3.1. Заместители Шерифа вправе координировать деятельность подразделений LSSD, давать сотрудникам обязательные законные распоряжения, принимать кадровые и дисциплинарные решения, а также исполнять иные управленческие функции, необходимые для выполнения поручений Шерифа.

2.3.2. Устное или письменное поручение Шерифа о курировании отдела, направления деятельности, служебного мероприятия или проекта является основанием для осуществления заместителем Шерифа полномочий, необходимых для исполнения такого поручения.

2.4. В Офис Шерифа входят Шериф и его заместители.

2.5. Руководящий состав — сотрудники, занимающие должность начальника отдела и выше.

2.6. Инспекторский состав — сотрудники, назначенные приказом Шерифа, Офисом Шерифа либо руководством отделов для обучения, стажировки и проверки знаний личного состава.

2.7. Старший состав — сотрудники, занимающие должность заместителя начальника отдела и выше.

2.8. Сотрудник подчиняется:

Шерифу и заместителям Шерифа;
непосредственному руководителю;
руководству своего отдела;
старшему по должности при совместном несении службы;
руководителю построения, мероприятия, тренировки или иной служебной активности — в пределах поставленной задачи.

2.9. Руководитель несёт ответственность за отданные распоряжения, организацию работы подчинённых и соблюдение ими внутренней дисциплины.

Глава III. График работы, перерывы и отпуска

3.1. Основной график работы LSSD устанавливается следующим образом:

с понедельника по субботу — с 11:00 до 22:00;
в воскресенье — с 12:00 до 21:00.
3.2. Ночная служба осуществляется сотрудниками добровольно, если иной порядок не установлен Шерифом, заместителем Шерифа или руководством отдела.

3.3. Рабочее время предназначено исключительно для исполнения служебных обязанностей, участия в служебных мероприятиях, обучения, стажировки и выполнения законных поручений руководства.

3.4. Сотрудник обязан своевременно прибывать на службу, иметь служебную рацию, удостоверение, жетон или нашивку и необходимое для службы снаряжение.

3.5. Сотрудник вправе запросить перерыв после нахождения на службе не менее двух часов. Продолжительность перерыва составляет от одного до двух часов.

3.6. Перед уходом на перерыв сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя либо оставить соответствующую отметку в установленном канале служебной связи.

3.7. Сотрудник правоохранительной структуры может быть отозван с перерыва при оперативной необходимости по распоряжению руководства.

3.8. Сотрудник, прошедший стажировку, вправе подать рапорт на отпуск в порядке, установленном законодательством и внутренними правилами LSSD.

3.8.1. Отпуск — временное освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей по внутриигровой причине, оформленное путём подачи рапорта и одобренное уполномоченным руководством LSSD.

3.8.2. Право на отпуск имеет сотрудник, прошедший стажировку.

3.8.3. Продолжительность отпуска не может превышать семи календарных суток в одном календарном месяце.

3.8.4. Для оформления отпуска сотрудник обязан подать рапорт в установленном канале служебной связи с указанием:

даты начала отпуска;
даты окончания отпуска;
продолжительности отпуска;
причины отсутствия;
иных сведений, предусмотренных утверждённой формой рапорта.

3.8.5. Отпуск считается начавшимся исключительно после одобрения рапорта уполномоченным руководством LSSD.

3.9. Во время перерыва, отпуска запрещается использовать служебный транспорт, форму, снаряжение, полномочия и статус сотрудника LSSD, кроме случая официального отзыва на службу.

Глава IV. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудник обязан соблюдать законодательство штата, настоящий Устав, внутренние регламенты и законные распоряжения руководства.

4.2. Сотрудник обязан добросовестно выполнять служебные обязанности, соблюдать внутренний распорядок и поддерживать дисциплину.

4.3. Сотрудник обязан поддерживать уровень знаний и квалификации, необходимый для занимаемой должности, своевременно проходить обучение, экзамены и переаттестации.

4.4. Сотрудник обязан проявлять уважение к коллегам, гражданам и представителям иных государственных структур.

4.5. Сотрудник обязан поддерживать деловую атмосферу в коллективе и не совершать действий, подрывающих авторитет LSSD.

4.6. Сотрудник обязан незамедлительно передавать по служебной рации значимую, достоверную и необходимую для службы информацию.

4.7. Сотрудник обязан бережно относиться к государственному имуществу, служебному транспорту, форме, средствам связи, снаряжению, документации и помещениям LSSD.

4.8. Сотрудник обязан своевременно предоставлять установленную отчётность, рапорты и иные материалы по требованию уполномоченного руководства.

4.9. Сотрудник обязан соблюдать конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные и сведения, полученные при исполнении обязанностей.

4.10. Сотрудник обязан незамедлительно уведомить непосредственного руководителя о невозможности прибыть на службу, продолжить смену или исполнить поручение.

4.11. Сотрудник обязан исполнять законные приказы и распоряжения руководства, отданные в пределах компетенции.

4.12. Сотрудник обязан сообщать непосредственному руководителю, в IAD или Офис Шерифа о выявленных нарушениях Устава и законодательства со стороны сотрудников LSSD.

4.13. Сотрудник обязан соблюдать требования к внешнему виду, форме одежды, жетону или нашивке и служебной этике.

Глава V. Запреты для сотрудников LSSD

5.1. Сотрудникам запрещается нарушать законодательство штата, положения настоящего Устава и законные распоряжения руководства.

5.2. Запрещается использовать служебную должность, полномочия, транспорт, имущество, форму, снаряжение и доступы в личных целях.

5.3. Запрещается самовольно покидать рабочее место, уходить на перерыв или в отпуск без уведомления и оформления в установленном порядке.

5.4. Запрещается находиться на службе в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, препятствующего исполнению обязанностей.

5.5. Запрещается оскорблять, унижать либо провоцировать коллег, граждан и сотрудников иных ведомств.

5.6. Запрещается использовать ненормативную лексику в служебной обстановке, официальных каналах связи и при взаимодействии от лица LSSD.

5.7. Запрещается оказывать давление на руководство, настойчиво требовать повышения, премирования, перевода, назначения на должность, принятия экзамена либо предоставления иных кадровых преимуществ вне установленного порядка.

5.8. Запрещается фальсифицировать отчётность, рапорты, служебные записи, документы и иные материалы, связанные с деятельностью LSSD.

5.9. Запрещается разглашать служебную информацию, персональные данные сотрудников и граждан без предусмотренного законом или внутренним порядком основания.

5.10. Запрещается умышленно скрывать нарушения Устава или законодательства, совершённые сотрудниками LSSD.

5.11. Запрещается передавать служебный транспорт, снаряжение, форму, оружие, документы, рацию или средства доступа лицам, не имеющим соответствующего допуска.

5.12. Запрещается использовать служебную рацию для личных разговоров, создания помех, нецензурной лексики и передачи непроверенной информации.

5.13. Запрещается использовать на территории LSSD предметы, оборудование либо заниматься действиями, не связанными с исполнением служебных обязанностей, если это нарушает служебный порядок, препятствует работе сотрудников, создаёт помехи либо подрывает авторитет Департамента.

5.14. Запрещается покидать строй, брифинг, тренировку либо иное обязательное служебное мероприятие без разрешения руководителя мероприятия.

5.15. Запрещается ссылаться на заведомо незаконный приказ как на оправдание собственных действий или бездействия. В случае, если сотрудник не знал о незаконности приказа, ответственность за последствия ложится на отдавшего приказ сотрудника.

Глава VI. Права сотрудников

6.1. Сотрудник имеет право на уважительное отношение со стороны коллег и руководства.

6.2. Сотрудник имеет право получать от непосредственного руководителя разъяснения по служебным обязанностям, распоряжениям и внутренним актам.

6.3. Сотрудник имеет право на перерыв, отпуск, больничный и иные гарантии в соответствии с законодательством и внутренними правилами LSSD.

6.4. Сотрудник имеет право подавать рапорты, предложения, заявления и обращения руководству LSSD.

6.5. Сотрудник имеет право на справедливое рассмотрение вопросов о повышении, переводе, поощрении, переаттестации и дисциплинарном взыскании.

6.6. Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Главой X настоящего Устава.

6.7. Сотрудник вправе отказаться от исполнения приказа, который явно противоречит законодательству штата либо влечёт очевидное нарушение прав и свобод граждан.

6.7.1. При возникновении сомнений в законности приказа сотрудник обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю, в IAD или Офис Шерифа и запросить разъяснение либо подтверждение приказа.

6.7.2. Отказ от исполнения приказа не освобождает сотрудника от обязанности обосновать причины такого отказа при проведении служебной проверки.

6.8. Сотрудник имеет право защищать свои трудовые права и законные интересы способами, не запрещёнными законодательством.

6.9. Сотрудник может быть поощрён за добросовестную службу объявлением благодарности, финансовым премированием или внеочередным повышением по решению уполномоченного руководства.

Глава VII. Субординация и служебное общение

7.1. Субординация — обязательный порядок служебных взаимоотношений между сотрудниками, основанный на уважении должности, полномочий и внутренней иерархии LSSD.

7.2. Обращение к сотруднику осуществляется уважительно: по должности, имени, фамилии, позывному либо иной установленной форме обращения.

7.3. Приказы и поручения должны отдаваться в ясной, корректной и недвусмысленной форме.

7.4. Сотрудник, получивший законный приказ, обязан подтвердить его получение и приступить к исполнению.

7.5. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан немедленно сообщить об этом лицу, отдавшему приказ, и пояснить объективные причины.

7.6. Спорные вопросы между сотрудниками разрешаются через непосредственного руководителя, руководство отдела, IAD или Офис Шерифа.

7.7. В присутствии граждан, сотрудников иных ведомств и на официальных мероприятиях каждый сотрудник обязан поддерживать деловой стиль общения.

Глава VIII. Правила и нормы поведения в строю

8.1. Строем признаётся организованное построение сотрудников для проведения инструктажа, тренировки, брифинга, проверки, церемонии либо иного служебного мероприятия.

8.2. Руководитель построения обязан определить место, время, форму одежды, необходимое снаряжение и цель мероприятия.

8.3. Сотрудник обязан прибыть на построение своевременно, в установленной форме и с требуемым снаряжением.

8.4. В строю сотрудникам запрещается:

разговаривать без разрешения;
перебивать руководителя построения или выступающего сотрудника;
покидать строй без разрешения;
использовать телефон без служебной необходимости;
держать оружие в руках без команды;
сидеть, лежать, танцевать, спать или совершать иные действия, нарушающие порядок;
отвлекать сотрудников от мероприятия.

8.5. Вопросы задаются только с разрешения руководителя построения.

8.6. При опоздании сотрудник обязан запросить разрешение присоединиться к строю.

8.7. Неявка на обязательное построение без уважительной причины является дисциплинарным проступком.

Глава IX. Внешний вид сотрудников Департамента

9.1. При исполнении обязанностей сотрудник обязан носить установленную форму LSSD либо утверждённую форму своего отдела.

9.1.1. Сотрудники старшего состава вправе использовать свободный официальный стиль одежды при исполнении служебных обязанностей, если иной порядок не установлен Шерифом, Офисом Шерифа, руководителем мероприятия или внутренним регламентом отдела.

9.1.2. Свободный официальный стиль одежды должен соответствовать деловому образу сотрудника LSSD и не нарушать требования законодательства, настоящего Устава и служебной этики.

9.1.3. При участии в построении, официальной церемонии, тренировке либо по распоряжению Офиса Шерифа сотрудник старшего состава обязан использовать установленную форму одежды.

9.2. Сотрудник обязан иметь при себе служебное удостоверение и жетон или нашивку в случаях, установленных законом и настоящим Уставом.

9.3. Внешний вид сотрудника должен быть аккуратным, сдержанным и соответствовать статусу государственного служащего.

9.4. Сотрудникам запрещается носить при службе:

яркую, вызывающую или неслужебную одежду;
вызывающий макияж, грим, яркие линзы;
громоздкие, вульгарные либо провокационные аксессуары;
татуировки криминальной, экстремистской, азартной или иной порочащей тематики на открытых частях тела;
одежду и аксессуары, порочащие авторитет LSSD.

9.5. Причёска, борода и иные элементы внешнего вида должны быть аккуратными, соблюдать требования гигиены и не мешать исполнению служебных обязанностей.

9.6. Руководители отделов вправе устанавливать особенности формы своего подразделения по согласованию с Офисом Шерифа.

Глава X. Дисциплинарные взыскания

10.1. Основанием для дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, нарушение настоящего Устава, внутреннего акта либо законного распоряжения руководства.

10.2. В LSSD применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

устное предупреждение;
выговор;
строгий выговор;
переаттестация;
понижение в должности;
увольнение.

10.3. Устное предупреждение применяется для профилактики незначительного нарушения и не является дисциплинарным взысканием.

10.4. Взыскание должно соответствовать тяжести нарушения, обстоятельствам его совершения, последствиям и личности сотрудника. В случае несоразмерности взыскание подлежит пересмотру, а сотрудник, назначивший его с нарушением настоящего Устава, может быть привлечён к ответственности.

Система выговоров и отработки

10.5. При выдаче выговора или строгого выговора сотруднику устанавливается отработка дисциплинарного взыскания.

10.5.1. Вид, объём, сроки и порядок отработки определяются лицом, назначившим взыскание, в соответствии с внутренней системой выговоров, задачами отдела и характером нарушения.

10.5.2. Срок отработки выговора составляет три календарных дня с момента выдачи взыскания.

10.5.3. Срок отработки строгого выговора составляет три календарных дня с момента его выдачи либо преобразования из обычного выговора.

10.5.4. В срок отработки не включается время подтверждённого отпуска, больничного, официального перерыва либо иной уважительной причины, объективно препятствующей её выполнению.

10.5.5. При наличии уважительной причины сотрудник обязан до истечения срока уведомить лицо, выдавшее взыскание, непосредственного руководителя, IAD или Офис Шерифа. Уполномоченное лицо вправе продлить срок отработки.

10.6. При успешном выполнении отработки, добросовестном исполнении обязанностей и отсутствии нового взыскания уполномоченное лицо вправе снять выговор или строгий выговор досрочно.

10.7. При получении строгого выговора сотрудник может быть направлен на переаттестацию по решению уполномоченного руководства.

10.7.1. Сотрудник, направленный на переаттестацию, не допускается к отдельным служебным обязанностям до успешного прохождения переаттестации, если такое ограничение установлено решением руководства.

Полномочия по дисциплинарному производству

10.8. Правом назначения дисциплинарных взысканий обладают:

Шериф и заместители Шерифа — в отношении любого сотрудника LSSD;
начальник отдела и заместитель начальника отдела — в отношении сотрудников своего отдела;
сотрудники IAD — в отношении любого сотрудника, не относящегося к старшему составу;
старший состав IAD — в отношении сотрудников, занимающих должности от заместителя начальника отдела до начальника отдела включительно.

10.8.1. При выявлении нарушения сотрудником, занимающим должность выше начальника отдела, IAD передаёт материалы в Офис Шерифа для принятия решения.

10.9. Руководящий и старший состав иных отделов, кроме IAD, вправе выдавать дисциплинарные взыскания исключительно сотрудникам своего отдела.

10.10. Зафиксированные нарушения сотрудников других отделов передаются в IAD, Офис Шерифа либо в специально отведённый раздел служебной связи для дальнейшего рассмотрения.

10.11. Лицо, назначившее дисциплинарное взыскание, обязано хранить доказательства, послужившие основанием для наказания, не менее 72 часов с момента окончания дисциплинарного производства.

10.12. Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или поощрён премией.

10.13. Снимать дисциплинарные взыскания вправе:

Офис Шерифа — в отношении любого сотрудника;
руководство IAD — в отношении любого сотрудника в пределах своих полномочий;
руководитель отдела или его заместитель — если взыскание было выдано ими сотруднику своего отдела.

10.14. Любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в специально отведённом разделе служебной связи.

10.15. Жалоба на взыскание, выданное сотрудником IAD, рассматривается старшим составом IAD или Офисом Шерифа.

10.16. Жалоба на взыскание, выданное старшим составом IAD, рассматривается Офисом Шерифа.

10.17. Жалоба на решение Офиса Шерифа может быть направлена в уполномоченный надзорный орган или суд в установленном законодательством порядке.

10.18. Сотрудники PAD и DB освобождаются от дисциплинарного взыскания, связанного исключительно с неявкой в строй, если отсутствие обусловлено выполнением подтверждённой служебной задачи отдела.

Глава XI. Отделы Департамента

11.1. В структуру LSSD входят следующие основные подразделения:

Office of the Sheriff [SHERIFF] — Офис Шерифа;
Sheriff Patrol Unit [SPU] — Патрульный отдел;
Detective Bureau [DB] — Детективный отдел;
Internal Affairs Division [IAD] — Отдел внутренних расследований;
Sheriff's Academy [SA] — Академия Шерифа;
Training Sheriff Bureau [TSB] — Кадровый отдел;
Public Affairs Division [PAD] — Отдел по связям с общественностью;
Special Rangers [SR] — Отдел по обеспечению Департамента;
Special Response Team [SRT] — Отдел быстрого реагирования;
Maritime & Aviation Division [MAD] — Отдел воздушной поддержки.

11.2. Офис Шерифа осуществляет общее управление Департаментом, координацию отделов, кадровый контроль и контроль исполнения внутренних актов.

11.3. Sheriff Patrol Unit организует патрульную службу и первичное реагирование в пределах компетенции LSSD.

11.4. Detective Bureau осуществляет детективную и расследовательскую деятельность в пределах полномочий, установленных законодательством и внутренними регламентами.

11.5. Internal Affairs Division проводит внутренние проверки, рассматривает жалобы на сотрудников, контролирует соблюдение дисциплины и осуществляет дисциплинарное производство в пределах своих полномочий.

11.6. Sheriff's Academy является подразделением для новоприбывших сотрудников, в котором они проходят первоначальный инструктаж, обучение и стажировку.

11.7. Training Sheriff Bureau ведёт кадровый учёт, личные дела сотрудников, организует набор, переводы и кадровую отчётность, а также осуществляет обучение сотрудников Sheriff's Academy.

11.8. Public Affairs Division является пресс-службой Департамента Шерифа и занимается формированием положительного имиджа Департамента во внутренней и внешней среде посредством информирования общественности о направлениях его деятельности.

11.9. Special Rangers является подразделением снабжения Департамента, отвечающим за организационное обеспечение и специальные операции, связанные с расходными материалами.

11.10. Special Response Team является подразделением, осуществляющим реагирование на террористические акты и иные особо опасные ситуации в пределах компетенции LSSD.

11.11. Maritime & Aviation Division обеспечивает воздушную поддержку, координацию на специальных операциях, а также надзор за соблюдением законодательства о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов в пределах полномочий LSSD.

11.12. Каждый отдел возглавляется начальником отдела, который подчиняется Офису Шерифа.

11.13. Руководитель отдела отвечает за организацию работы подразделения, дисциплину личного состава, распределение задач, учёт сотрудников и предоставление отчётности Офису Шерифа.

11.14. Руководители отделов вправе издавать внутренние положения своего отдела только по согласованию с Офисом Шерифа.

11.15. Внутренние положения отделов не могут противоречить настоящему Уставу, приказам Офиса Шерифа и законодательству штата.

Глава XII. Заключительные положения

12.1. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками LSSD.

12.2. Сотрудник считается ознакомленным с Уставом с момента принятия на службу, перевода в LSSD либо публикации новой редакции в официальном канале связи Департамента.

12.3. Приказы, регламенты и внутренние положения отделов должны соответствовать настоящему Уставу и законодательству штата.

12.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются Офисом Шерифа в пределах его полномочий и действующего законодательства.

12.5. Устав вступает в силу с момента официального опубликования либо в дату, указанную Шерифом в приказе об утверждении.​