2.3.3 Кому-либо передавать/продавать информацию о предстоящей СО.
2.3.4 Приезжать на СО на личном транспорте.
2.3.5 Иметь связь с криминальными элементами штата.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета..
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
Примечание:
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.
Раздел 3. Дресс-код отдела MSD
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
2.3.3 Использовать материалы для мероприятий отдела EAD для личных целей или целей, не связанных с деятельностью EMS.
2.3.4 Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела EAD или всем сотрудникам EMS.
2.3.5 Появляться на мероприятиях в неподобающем виде или в несоответствующей форме, если это противоречит правилам мероприятия.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 12:00 воскресенья текущей недели.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.4.5 Недельный отчет от Старшего состава должен быть сформирован к 18:00 воскресенья текущей недели.
2.4.6 Каждый сотрудник основного состава в течении недели обязан набрать 150 баллов, в ином случае такой сотрудник подвергается дисциплинарным взысканиям.
Раздел 3. Дресс-код отдела EAD
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
2.3.3 Игнорировать медицинские и санитарные проверки.
2.3.4 Вступать в конфликты с гражданами или сотрудниками EMS, портящие репутацию отдела PSID или всем сотрудникам EMS.
2.3.5 Появляться на мероприятиях в неподобающем виде.
2.4 Нормы и премирование.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.4.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.4.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.4.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.2.7 Отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, когда пациенты просят о какой-либо медицинской помощи.
Исключение: При неадекватном поведении, провокациях, грубом обращении со стороны пациента, разрешается отказывать в мед помощи, в случаях когда жизнь пациента не находится под непосредственной угрозой.
2.2.8 Отказываться от своих должностных обязанностей в целях преимущества или занятия более прибыльной деятельностью.
2.3 Нормы и премирование.
2.3.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.3.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.3.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП .
2.3.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.3.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
2.4.9 Если сотрудник сдал/не сдал экзамен по лекции, то результат отмечается в результатах лекций MSA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.10 Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результатах отмечается в результате лекции/лицензий по утвержденной форме в канале спецсвязи.
2.4.11 Переаттестацию по лицензиям и лекциям принимает основной состав MSA и Старший состав MSA.
2.5 Нормы и премирование.
2.5.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.5.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.5.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы, повышения, увольнения, вызов эвакуатора), а также совершить 15 ПМП.
2.5.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.5.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
3.1 Каждый сотрудник, включая Старший состав, обязан соблюдать дресс-код отдела.
3.2 Дресс-код отдела в нескольких вариациях используемых по назначению для работы в больнице и на вызовах представлен в канале спецсвязи дресс-код-ems-ic.
Устав Hospital Administration
Раздел 1. Общие положения
1.1 Hospital Administration ( далее HA ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание Закона "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас", Этического кодекса и устава EMS.
1.1 Hospital Administration ( далее HA ) — отдел, занимающийся обеспечением дисциплины в больнице и проведением экзаменов на знание Лекций 2-3, 4-5, 6-7.
1.2 Основные задачи отдела HA:
Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Наблюдает за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте.
Проверка правильности заполнения отчетности.
Принятие экзаменов по лекциям 2-3, 4-5, 6-7.
1.3 Сотрудник HA обязан выполнять и соблюдать внутренний регламент отдела, а также утвержденные Главным Врачом документы с требованиями к работе отдела.
1.4 Сотрудник HA обязан выполнять и соблюдать регламент проведения экзаменов, проверки отчетов, а также соблюдать памятки в канале спецсвязи внутренний-регламент.
1.5 Куратором HA является Главный врач.
1.6 В случае наличия объективных причин Старший состав отдела вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника отдела HA в отдел TH.
Раздел 2. Внутренний регламент
2.1 Режим работы
2.1.1 Каждый сотрудник во время дневной смены обязан присутствовать на рабочем месте.
2.1.2 Куратор отделения HA, а также Заведующий отделением HA и Заместитель Заведующего отделением HA в полной мере отвечают за отдел и регулируют его работу.
2.3.6 Если сотрудник сдал/не сдал переаттестацию, то результат отмечается в результатах экзаменов HA по утвержденной форме в канале спецсвязи.
Стажерам HA запрещено принимать любого рода аттестацию сотрудников, без присмотра Старшего состава HA или Инструкторов отдела HA.
Примечание: Заведующий отдела HA и Куратор HA вправе выдать разрешение в устной или письменной форме на самостоятельное принятие устава стажером.
2.3.7 Переаттестацию/экзамены у сотрудников отдела HA принимает Старший состав HA, Инструктор HA или Куратор HA.
2.3.8 Стоимость сдачи экзамена/переаттестации по Уставу EMS, Закону"О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас" и Этическому Кодексу (ЭК) закреплена в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”.
2.3.8 Стоимость сдачи экзамена/переаттестации по регламентированным лекциям закреплена в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”.
2.3.9 Причины отклонения запроса на экзамен:
отказано, сотрудник не пришел на экзамен,
отказано, некорректная форма подачи,
отказано, экзамен не был оплачен.
2.5.1 Правила заполнения заявки на перерыв находятся в закрепленном документе, соответствующего канала спецсвязи.
2.5.2 Если сотрудник ошибается или редактирует, то сотрудник HA обязан отклонить заявку и объяснить причину отклонения.
2.5.3 После одобрения перерыва, сотрудник HA обязан заполнить форму указанную в канале спецсвязи одобрение-перерывов.
2.6 Нормы и премирование.
2.6.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 80 осмотров, 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.6.1 Для того чтобы претендовать на премию сотрудник основного состава должен набрать 300 баллов в соответствии с бальной системой представленной в приложении “Внутренняя ценовая политика и система квалификации”, а также совершить 15 ПМП и составить недельный отчет о проделанной работе в каналах спецсвязи за промежуток воскресенье прошлой недели - суббота текущей недели.
2.6.2 Для получения права на поощрение (премию) Старший состав в должности Заведующих отделов и их Заместителей обязаны набрать не менее 300 баллов, из которых не менее 100 баллов за активность по фракции (осмотры, ПМП, МК, уколы), а также совершить 15 ПМП.
2.6.3 Сотрудники обязаны каждое воскресенье подавать недельный отчет с данными проделанной работы в текущую неделю.
Примечание: Сотрудник не подавший недельный отчет, лишается премии и выплат, а также может получить дисциплинарное взыскание за отсутствие данного отчета.
2.6.4 Недельный отчет от состава должен быть сформирован к 16:00 воскресенья текущей недели.
от 2 октября 2026 г.