в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
ч. 2 В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть приостановлено:
а) по инициативе работодателя;
б) по решению органов государственного надзора;
ч. 2 Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:
Часть 1. Действие трудового договора может быть приостановлено по решению работодателя, органов государственного надзора или суда. Приостановление действия трудового договора представляет собой временное отстранение работника от исполнения должностных обязанностей при сохранении занимаемой должности и, если иное не предусмотрено законом, при сохранении заработной платы до принятия окончательного решения. Запрещается увольнение или разжалование сотрудника в период судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменной форме о его начале.
Часть 2. Правом приостанавливать действие трудового договора обладают:
работодатель или непосредственный руководитель работника;
уполномоченные органы прокуратуры;
органы государственного надзора;
суд.
Часть 3. Основаниями для приостановления действия трудового договора являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
в) не прохождение работником переаттестации;
г) обязательные медицинские осмотры, включая непрохождение или просрочку медицинской карты;
Примечание: Если он этого не сделал или его медицинская карта устарела, уполномоченные лица со статьи 17 части 2 может временно отстранить его от работы до прохождения осмотра и обновления карты.
д) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
е) отсутствие у работника лицензий, без которых его трудовые обязанности не могут выполняться;
ж) судебное решение или судебный акт.
Часть 4. Приостановление действия трудового договора на основании судебного решения допускается до вынесения итогового судебного акта в случаях совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений. В этом случае срок приостановления определяется судом.
Часть 5. Приостановление действия трудового договора по инициативе работодателя или органов прокуратуры при отсутствии судебного решения не может превышать семидесяти двух (72) часов.
Часть 6. Приостановление действия трудового договора, осуществляемое на основании проведения оперативно-розыскных мероприятий, не может превышать трех (3) часов, если иное не установлено судебным решением.
Часть 7. Приостановление действия трудового договора по основанию, указанному в подпункте а) части 3 настоящей статьи (досудебное разбирательство), допускается только в случае совершения (или подозрения в совершении) работником преступлений, предусмотренных статьями 6.3, 6.4, 6.5, 6.7, 7.1, 12.1, 12.1.1, 12.1.2, 13.2.1, 16.7, 15.1, 15.4, 15.5, 15.6 ч.2, 15.7, 17.1, 17.2 Уголовного кодекса, а также преступлений против основ государственного строя и безопасности государства.
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
ч. 1 Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
з) профессиональной непригодности работника;
и) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
й) непрохождения работником стажировки;
к) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
л) Отсутствие спец.связи у сотрудника более 3-х дней с момента подписания трудового договора.
ч) в связи с расформированием организации либо структурного подразделения, в котором проходит службу работник;
ч. 2 Работодатель, осуществляющий увольнение по основаниям, указанным в ч. 1 настоящей статьи, непосредственно перед этим обязан уведомить уволенного о расторжении трудовых отношений и основаниях для такового посредством одного из нижеуказанных способов:
а) Личное уведомление
б) Уведомление посредством сообщения по номеру телефона уволенного
в) Уведомление посредством телефонного звонка
г) Уведомление посредством отправления сообщения по адресу электронной почты уволенного
ч. 3 Работодатель, уведомляющий уволенного работника о факте расторжения трудовых отношений и основаниях для такового, обязан иметь доказательства такого уведомления и хранить их на протяжение 72-х часов после такового.
Примечание: В случае, если Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас уведомит работодателя о необходимости продления срока хранения доказательств, указанных в ч. 3 ст. 20 настоящего кодекса, работодатель обязан продлить срок хранения таких доказательств и сохранять их до получения дальнейшего уведомления от Офиса Генерального прокурора.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;