ГЛАВА 1 - Положение об Emergency Medical Services
ГЛАВА 2 - Положение об иерархии
ГЛАВА 3 - Положение о запретах сотрудникам
ГЛАВА 4 - Положение о правах сотрудников
ГЛАВА 5 - Положение о правах пациентов
ГЛАВА 6 - Положение об основных обязанностях сотрудника
ГЛАВА 7 - Положение о правилах использования служебного транспорта
ГЛАВА 8 - Положение о рабочем графике
ГЛАВА 9 - Положение о наказаниях сотрудников
ГЛАВА 10 - Положение об обжаловании наказания
ГЛАВА 11 - Положение о восстановлении
ГЛАВА 12 - Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов
ГЛАВА 13 - Положение об отделах организации
ГЛАВА 14 – Положение о брифингах
ГЛАВА 15 - Положение о полномочиях и обязанностях старшего и руководящего состава
ГЛАВА 16 – Квалификации и Лицензии
ГЛАВА 17 - Положение о тен-кодах

---

1.1 Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации, а также подписания действующим Главным врачом штата San-Andreas и после проверки, и подписания действующим Генеральным прокурором и Заместителем Генерального Прокурора штата San-Andreas, а также после согласования с Министром Здравоохранения.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Сотрудники Emergency Medical Service обязаны знать и соблюдать устав Emergency Medical Service и законодательство штата San-Andreas.
1.4 Корректировки в устав и общие положения может вносить только Главный Врач, после одобрения Генерального прокурора или Заместителем Генерального Прокурора.
1.5 В случае отсутствия конкретных положений об отклонениях от общих принятых норм в уставе, решения по нарушениям принимаются Главным врачом и его Заместителями, заранее уведомив Генерального Прокурора и Министра Здравоохранения.

---

2.1 Общее положение:
Руководящий состав: Главный врач и его Заместители.
Старший состав: Заведующий отдела и Заместители заведующего отдела.
Средний состав: Сотрудники с должностью «Парамедик» по должность «Врач-Специалист».
Младший состав: Сотрудники с должностью «Младший медработник» по должность «Интерн».
2.1.1 Должности и специализации в Emergency Medical Services:
Руководящий состав:
13 | Главный Врач
12 | Заместитель Главного врача
Старший состав:
11 | Заведующий отделения.
10 | Заместитель заведующего отделения
Средний состав:
9 | Врач-специалист
8 | Врач-ассистент
7 | Врач общей практики
6 | Ординатор
5 | Старший медработник
4 | Парамедик
Младший состав:
3 | Интерн
2 | Фельдшер
1 | Младший медработник
2.1.2 Положение об отделах:
1. Department of Internship (DI)
2. PSED [Psychological and Sanitary-Epidemiological Department]
3. HAD [Hospital Administration Department]
4. PM [Paramedic]
5. SPD [Surgical and Psychological Department]
6. I [Internship]
2.2 Порядок обращения: Работник отдела > Заместитель заведующего отдела > Заведующий отдела > Заместитель Главного врача > Главный врач.
2.3 Главный врач Emergency Medical Service, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельности учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
Заместители Главного врача – лица, исполняющие полномочия и обязанности Главного Врача при его отсутствии или его недееспособности, а также курирование одного или нескольких отделов Emergency Medical Service.
2.4 Старший состав:
Заведующий отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками основного состава, которые находятся в нем.
Заведующий отдела самостоятельно регулирует работу своего отдела.
Заместитель заведующего отдела – лицо, исполняющее функции заведующего отдела.
2.4.1 Hospital Administration Department (HAD) осуществляет административный контроль, координацию и организацию работы сотрудников младшего и среднего состава Emergency Medical Services.
Сотрудники отдела HAD находятся выше старшего состава Emergency Medical Service по внутренней иерархии организации и имеют право исключительно фиксировать правонарушения старшего состава и направлять собранные материалы своему руководству (Старшему составу отдела HAD) для последующего вынесения вердикта.
Примечание: Выдача дисциплинарного наказания осуществляется исключительно по согласованию с Главным врачом или его заместителями.
2.4.2 Сотрудники младшего и среднего состава обязаны выполнять законные распоряжения сотрудников отдела HAD, если они не противоречат законодательству штата San-Andreas и внутреннему уставу Emergency Medical Service.
2.5 Решение Главного Врача является окончательным.

---

3.1 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.2 Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию Emergency Medical Services. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Под действиями, подрывающими репутацию Emergency Medical Services, понимаются: оскорбления, хамство, провокации, отказ от оказания помощи без причины, использование служебного положения в личных целях, а также любые высказывания или действия, дискредитирующие организацию.
3.3 В случае нарушения регламентов, законодательства и совершения действий, подрывающих репутацию Emergency Medical Services, но за совершение действий отсутствует наказание, прописанное в уставе, то Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выдать дисциплинарное взыскание на свое усмотрение, основываясь на действующем законодательстве и исходя из ситуации.
Пояснение: В случае злоупотребление данным пунктом, сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, согласно действующему законодательству.
3.4 Старшему и руководящему составу запрещено не исполнять прямые должностные обязанности, поставленные задачи от руководства или вышестоящего сотрудника. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
3.5 Запрещено превышать свои должностные полномочия либо использовать их в личных целях. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
3.6 Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение]
Примечание: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание в канале в специальной связи.
Примечание: Если сотрудник считает решение старшего или руководящего состава незаконным, он вправе подать заявление на сотрудника в Офис Генерального Прокурора.
3.7 Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения руководящего и старшего состава. [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: В случае если медицинский работник считает решение старшего состава несправедливым, он вправе обжаловать его в установленном порядке: через специальный канал для обжалований, путём подачи жалобы в Министерство Здравоохранения либо обратившись к Заместителю Главного врача или Главному врачу.
Примечание: Если сотрудник считает решение старшего или руководящего состава незаконным, он вправе подать заявление в Офис Генерального Прокурора.
3.7.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, Главным Врачом, Заместителями Главного Врача в течение установленного рабочего времени. [Выговор / Строгий выговор]
3.8 Запрещено нарушать дресс-код отдела, установленный старшим составом отдела и утвержденным руководством Emergency Medical Services. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший состав и сотрудник с должностью «Врач-специалист» имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий Этический Кодекс и служебного поведения Штата San-Andreas при одобрении дресс-кода в специально отведенном для этого канале в специальной связи.
3.9 Медицинскому сотруднику запрещено разглашать гражданам информацию о местонахождении сотрудников Emergency Medical Service или их присутствии в штате. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Запрещено также распространять личную информацию, а именно номер телефон, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.
Исключение: Информацию можно разглашать сотрудникам государственных структур при предъявлении удостоверения.
3.10 Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: Запрещён розжиг конфликта внутри Emergency Medical Service, а также выяснение отношений между сотрудниками на рабочем месте в служебной форме.
3.10.1 Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего или руководящего состава. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Увольнение происходит после одобрения Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
3.10.2 Старшему и руководящему составу запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом Emergency Medical Service. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.11 Запрещено обманывать коллег и вводить их в заблуждение. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
3.12 Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
3.13 Запрещено отказывать гражданам штата в оказание скорой медицинской помощи, а также в лечении. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Угроза жизни или неуважительное отношение к мед. работнику. К не уважительному отношению относятся оскорбления и унижения личности врача, повышенные тона голоса не являются неуважением.
3.14 Запрещено вакцинировать пациента без предварительной постановки диагноза. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.14.1 Запрещено диагностировать, вакцинировать, проводить операции в помещениях, которые не являются стерильными и не предназначены для оказания медицинской помощи. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Диагностировать болезнь можно только в операционных и других стерильных кабинетах, предназначенных для оказания медицинской помощи.
Примечание: Места для вакцинации – это стерильные помещения в больнице. В East Los-Santos Hospital – это два помещения напротив морга, а также операционные в Sandy Shores и Paleto-Bay.
Примечание: Проведение операций возможно только в специально оборудованных кабинетах, а именно: East Los-Santos Hospital - операционные напротив морга, кабинеты МРТ и рентгенодиагностики на втором этаже; операционные в Sаndy Shores и Paleto-Bay.
3.14.2 Запрещено выдавать препараты, оказывать хирургическое вмешательства, осматривать и вакцинировать гражданина вне территории больницы. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключения: Реагирование на вызовы, в том числе реагирование на вызовы, мероприятия от государственных организаций.
3.15 Запрещено перекладывать любые медикаменты на: склад дома, транспортные средства (бардачок/багажник), третьему лицу, которое не относится к сотрудникам Emergency Medical Service. [Увольнение]
3.16 Запрещена продажа и передача любого имущества или иных предметов, находящихся на складе Emergency Medical Service сотрудникам других государственных организаций или гражданским лицам. [Увольнение]
Исключение: Главный Врач или Заместители Главного Врача могут в разумном количестве делиться государственным имуществом с сотрудниками других государственных организаций
Исключение: ИРП если сотрудник государственной организации предоставил удостоверение.
3.17 Запрещено намеренно рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам Emergency Medical Service.
Примечание: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
Исключение: Официально согласованные с Главным Врачом или Заместителями Главного Врача акции, благотворительные и профилактические мероприятия отдела SPD.
3.18 Запрещено самовольно устанавливать цены на медицинские препараты и медицинские услуги [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Цена всех препаратов указана в прайс-листе и может редактироваться только указам Министра Здравоохранения.
3.19 После получения дефибриллятора, каждый сотрудник Emergency Medical Service обязан составить отчет, о получении дефибриллятора. На составление отчета дается 20 минут. [Выговор / Строгий выговор]
3.20 Запрещено брать со склада медикаменты и другие вещи в количестве, превышающее норму. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание:

• Эпинефрин для отдела DI, PSED, HAD, SPD: 25 штук; Для отдела PM: 35 штук,
• Азитромицин (с 4 ранга): 24 штуки (1 пачка),
• Активированный уголь (с 4 ранга): 24 штуки (1 пачка),
• Кодеиновые таблетки (с 2 ранга): 48 штук (2 пачки),
• ИРП (с 5 ранга): до 3 штук каждые 2 часа,
• Бинты (с 3 ранга): до 40 штук каждые 2 часа,

Исключение: На Главного Врача и его заместителей эти ограничения не распространяются.
3.21 Запрещено выдавать медицинские справки: «О физическом здоровье» и «О психическом здоровье», проводить вакцинацию сотрудником, не находящимся в отделе PSED. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: В больницах Sandy Shores и Paleto-Bay право на проведение вакцинации на постоянной основе имеют сотрудники отдела SPD наравне с сотрудниками PSED.
Исключение: Старший и руководящий состав больницы, а также сотрудники других отделов имеют право, в случае отсутствия сотрудников отдела PSED, их занятости или в ночное время, выдавать медицинские справки и проводить вакцинацию в больницах East Los-Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto-Bay, при наличии лицензий «Вакцинация» и «Мед.Карты».
3.21.1 Перед выдачей медицинских справок, сотрудник должен убедиться в отсутствие сотрудников отдела PSED в холле, если такового не находится в холле, то сотрудник, имеющий лицензию «Мед.Карты» имеет право выдать соответствующие медицинские справки сотруднику государственной организации или гражданину штата San-Andreas. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший состав и сотрудники отдела DI могут выдавать медицинские справки на 2 этаже больнице East Los-Santos Hospital, во время проведения собеседования, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в Emergency Medical Service.
3.21.2 Выдача физических и психических медицинских справок возможна только в специально отведенных кабинетах. [Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Специально оборудованные кабинеты на втором этаже в больнице East Los-Santos Hospital, а также операционные в Sandy-Shores и Paleto-Bay.
3.22 Запрещено находиться и оказывать медицинскую помощь в местах, где ведутся боевые действия и любые перестрелки. [Выговор / Строгий выговор]
3.23 Запрещено посторонним лицам находится в фракционном транспорте. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Человек которому необходима неотложная мед. помощь
Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи или с разрешения Главного Врача и его заместителей.
Исключение: Старший и руководящий состав, а также сотрудники Министерства Здравоохранения.
3.24 Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Главный Врач и его заместители.
3.24.1 Запрещено парковать личные транспортные средства на верхней (вертолетной) парковке. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший и руководящий состав
3.25 Запрещено поднимать лежащее оружие. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
3.26 Во время исполнения должностных обязанностей запрещается нахождение в алкогольном или наркотическом состоянии, а также хранение алкогольных или наркотических средств, а также средств для их употребления. [Выговор / Строгий выговор]
3.27 Запрещено надевать на себя бронежилет во время рабочего дня. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Военное положение.
3.28 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого и синего материала, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов.
3.29 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нету посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата.
Исключение: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур.
3.30 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте в форме без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
Исключение: Старший состав, сотрудники отдела HAD, а также Главный Врач и его заместители, имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
3.31 Запрещено отдыхать в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в специальном канале Emergency Medical Service.
3.32 Запрещено отдыхать в зоне отдыха более чем 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Отдыхать разрешено один раз каждый час.
Исключение: Сотрудники DI, руководящий и старший состав могут «погружаться в себя», но при этом должны исполнять свои обязанности.
3.33 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Отдел DI, старший и руководящий состав во время проведения собеседования.
3.34 Запрещено прогуливать рабочий день. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Пояснение: Прогуливающий сотрудник - сотрудник, у которого не надет бейдж и боди-камера.
3.35 Запрещено вмешиваться в административную деятельность Hospital Administration Department без соответствующего распоряжения или полномочий. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
Исключение: Сотрудники отдела HAD.
Исключение: Старший и руководящий состав Emergency Medical Service.
3.36 Запрещена неявка на служебные мероприятия (брифинг, собрание, строй), объявленные посредством рации, без уважительной причины [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: На брифинге обязаны присутствовать либо Заместитель заведующего отдела , либо Заведующий отдела, либо сотрудник HAD.
Исключение: Одобрение организатора брифинга /собрания /строя в специальной связи.
3.36.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Выговор / Строгий выговор]
3.37 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.
3.38 Запрещено брать перерыв и оплачиваемый отпуск в течении 30 минут после начала брифинга. [Выговор / Строгий выговор]
3.39 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры, стрелять из тазера без необходимости. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности]
Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.
3.40 Доступ к межведомственной рации разрешен с должности «Врач-специалист». [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Сообщение о занятии и освобождении воздушного пространства.
Исключение: Отдел PSED при условии запроса гос. структур о возможности получения медицинских справок или наличия сотрудников для их выдачи, а также запросов сотрудника для проведения мед. освидетельствования.
3.41 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Сложные операции, чрезвычайные случаи, а также наличие разрешения пациента.
Исключение: Надзорная деятельность может осуществляться Главным врачом и Заместителями Главного Врача. Заведующий и заместитель заведующего отдела DI — при проведении собеседований; заведующий и заместитель заведующего отдела PSED — при проведении операций любой степени тяжести, платных консультаций и процедур выдачи медицинских справок.
Исключение: Заведующий и заместитель заведующего отдела SPD — при проведении операций любой степени тяжести, ветеринарных процедур, психологических консультаций.
3.42 Имея любую из квалификаций, запрещено нарушать её внутренний регламент. [Выговор / Строгий выговор]
3.43 Проводить собеседования могут только сотрудники отдела DI. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Исключение: В случае отсутствия сотрудников отдела DI проведение собеседований допускается сотрудниками, имеющими лицензию «DI», а также сотрудниками старшего состава. Старший и руководящий состав вправе участвовать в проведении собеседований совместно с сотрудниками отдела DI, оказывая им необходимое содействие
Примечание: Сотрудник DI в праве отказать в собеседовании без объяснения причин.
3.44 Сотрудник обязан отписать о количестве взятого эпинефрина, а также в случае если выдаёт ИРП интернам или кому либо из государственных служащих. [Выговор/Строгий выговор]
Исключение: Главный Врач и его заместители имеют право не отписывать отчет о количестве взятого эпинефрина.
3.45 Медицинским работникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Сотрудники любого отдела по просьбе старшего состава или при получении разрешения от старшего состава могут отправиться на вызовы, имея лицензию и при отсутствии сотрудников ответственного отдела.
Исключение: Сотрудники отдела HAD вправе вмешиваться в деятельность любого отдела Emergency Medical Service в рамках своих административных полномочий, внутреннего регламента и распоряжений руководящего состава.

---

4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно 3 дня и до 7 дней), получив одобрение сотрудников старшего и руководящего состава. Если Вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: Если сотрудник не появляется на рабочем месте 7 и более дней и при этом у него не отписано заявление на командировку, он также получит наказание по данному пункту устава.
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного Врача и Заместителей Главного Врача.
Примечание: Если сотрудник будет замечен в штате во время его командировки - она будет окончена.
Примечание: Неоплачиваемая командировка освобождает от любой отчетности.
4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа, получив одобрение старшего или руководящего состава. В случае отсутствия на работе, после окончания отпуска, в отношении сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание. [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: В неделю можно взять лишь 2 дня отпуска.
Пояснение: Отпуск берётся с определённого времени и к нему суммируется 24 часа.
4.3 Сотруднику Emergency Medical Service предоставляется право на три перерыва в течение рабочего времени продолжительностью до 60 минут каждый. Между перерывами должно проходить не менее 1 часа рабочего времени. Общее суммарное время перерывов за рабочий день не должно превышать 180 минут (3 часа). [Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Для взятия перерыва, сотруднику Emergency Medical Service необходимо заполнить соответствующее заявление, после одобрения которого сотрудниками старшего и руководящего состава, сотрудник может уйти на перерыв.
Примечание: Запрещено брать перерыв в последний или первый час рабочего дня.
Примечание: Заявка на перерыв должна быть отправлена не менее чем за 10 минут, до его начала.
Примечание: В архиве «перерыв» запрещено подменять или уничтожать служебную документацию без уведомления сотрудников Старшего или Руководящего состава. В противном случае человек будет наказан согласно пункту 3.6 Устава Emergency Medical Service.
Примечание: Следующий перерыв можно взять спустя 1 час после последнего взятого перерыва.
4.4 Жалоба на сотрудника Emergency Medical Service может быть подана лично Главному Врачу или Заместителям Главного Врача, либо через портал штата в течение 24 часов с момента совершения нарушения. Руководящий состав вправе вынести дисциплинарное взыскание в течение 72 часов с момента совершения нарушения.
4.5 Сотрудники старшего состава, могут сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале.
Примечание: На усмотрение Главного Врача заявка на смену дресс-кода может быть одобрена, даже если не прошла неделя.
Исключение: Предыдущий дресс-код был отклонен.
4.6 Каждый сотрудник Emergency Medical Service может уволиться по собственному желанию, независимо от должности.
Примечание: Сотрудники, не прошедшие интернатуру, при увольнении вносятся в черный список организации по причине «Не прохождение интернатуры».
Примечание: Сотрудники с активными наказаниями, а также при грубом нарушении устава, уголовного или административного кодекса при увольнении вносятся в черный список организации.
Примечание: Главный Врач или Заместители Главного Врача вправе одобрить увольнение без занесения в черный список.
Примечание: Главный Врач вправе обязать сотрудника отработать дополнительно до 3 рабочих дней в соответствии с Трудовым кодексом штата перед окончательным увольнением, при условии нехватки сотрудников в отделе, а также в целях обеспечения бесперебойной работы подразделения.

---

5.1 Пройти платный и/или бесплатный курс лечения.
Пояснение: Цены на препараты и услуги расписаны на портале штата в разделе EMS.
5.2 Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.
5.3 Подать письменную жалобу на мед. работника на портале штата.
5.4 Оставить заявление на дополнительные услуги Emergency Medical Service на портале штата.
5.5 Заключить договор об оказании медицинских услуг.
5.6 На возмещение денежных средств в случае причинения вреда здоровью пациента по вине сотрудника Emergency Medical Service. (При подаче определенной жалобы)
5.7 Пациент имеет право на получение качественной медицинской помощи и услуг.
5.8 Пациент имеет право на доступ к медицинской помощи без дискриминации по любым признакам, включая пол, возраст, расу, религию и социальное положение.
5.9 Пациент имеет право на участие в процессе принятия решений относительно своего лечения и заботы о здоровье.
5.10 Пациент имеет право на сохранение конфиденциальности всех медицинских данных и информации о своём состоянии здоровья.
5.11 Пациент имеет право на получение полной и понятной информации о диагнозе, назначенном лечении, возможных рисках и последствиях медицинских процедур.
5.12 Пациент имеет право на уважительное обращение со стороны сотрудников Emergency Medical Service и на участие в выборе метода лечения, если это не противоречит медицинским стандартам.
5.13 Пациент имеет право на обращение за вторым мнением к другому специалисту Emergency Medical Service, если есть сомнения в диагнозе или методах лечения.
5.14 Пациент имеет право отказаться от предлагаемого лечения или вмешательства (с оформлением соответствующей записи), при условии информированности о возможных последствиях.
5.15 Пациент имеет право на безопасное оказание медицинской помощи без угрозы жизни и здоровью, включая соблюдение санитарных норм и правил техники безопасности.
5.16 Пациент имеет право на своевременное информирование о любых изменениях в графике приёма, услугах или условиях лечения.

---

6.1 Ответственно и профессионально выполнять свои обязанности.
Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.6 Устава Emergency Medical Service.
6.1.1 Сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствие с нагрузкой отдела. Сотрудник может быть уволен по решению старшего или руководящего состава, если выполнение его работы не соответствует нагрузке, которая оказывается на отдел или выполнена в меньшем объёме. [Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Исключение: Предупреждение старшего, руководящего состава Emergency Medical Service.
6.2 Уважительно и гуманно относиться к пациентам.
Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.11 Устава Emergency Medical Service.
6.3 Медицинский работник обязан получить удостоверение в здании Мэрии в течении часа, после подписания договора о принятии на работу. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
6.3.1 После получения удостоверения, сотрудник обязан заполнить канал «Данные сотрудников».
6.4 Сохранять врачебную тайну. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
6.5 Участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]
6.6 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от руководящего или старшего состава. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника Emergency Medical Service. [Выговор / Строгий выговор]
Примечание: Осуществлять проверку рации можно до «Врача-специалиста», не затрагивая старший и руководящий состав.
Исключение: Главный и Заместители Главного Врача могут осуществлять проверку рации любого сотрудника.
6.7 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности]
Исключение: Отмена вызова, угроза жизни, труднодоступное или запрещенное место.
6.8 Нестабильное повышение в должности. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: На прохождение интернатуры дается 7 дней. Повышаться с 4 по 9 ранг нужно минимум 1 раз в 14 дней.
Исключение: Одобрение Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
Примечание: Повышение происходит строго по системе повышения отдела, в котором находится сотрудник.
6.9 Сотрудники старшего или руководящего состава обязаны выдать наказание сотруднику в течении 72 часов с момента содеянного им нарушения. [Выговор / Строгий выговор]
6.10 Соблюдать порядок обращения. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
Примечание: 2.2 Устава Emergency Medical Service.
6.11 Оказывать медицинскую помощь, гражданам штата в независимости от признаков расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
6.12 При первом требовании гражданина, предоставить опознавательный знак (удостоверение, бейдж), для идентификации себя как сотрудника Emergency Medical Service и удостоверения своей личности. [Выговор / Строгий выговор]
6.13 При выдаче таблеток, сотрудник обязан стоять исключительно у стойки. [Предупреждение / Выговор / Строгий Выговор / Переаттестация]
Исключение: Реагирование на вызовы, участие в мероприятиях

---

7.1 Соблюдать дорожный кодекс на территории штата San-Andreas на служебном транспорте. [Выговор]
7.2 Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы. Также предоставлять доступ к его использованию другим лицам, которые не являются сотрудниками Emergency Medical Service или Министерства Здравоохранения. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]
7.3 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Выговор / Строгий выговор]
7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Плановые проверки отдела PSED, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание старшего состава.
Исключение: Помощь младшему составу в передвижении с больницы East Los-Santos Hospital в загородные больницы.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию.
7.5 Plister Neon Unmarked - используется отделами PSED для выезда на проверки; отделом DI для проверки работы интернов между больницами.
Dundreary Landstalker EMS - используется отделами для выезда на мероприятия/проверки.
Lampadati Novak Unmarked - используется отделом PM для патруля и оказания ПМП.
Vapid Scout Unmarked F - используется отделами для выезда на мероприятия/проверки.
Ambulance - используется при крафте.
Ambulance Buzzard - вертолет для оказания ПМП; быстрого перемещения между больницами; мероприятия.

---

8.1 Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 21:00. (В выходные с 12:00 до 22:00)
8.2 Ночная смена начинается в 21:00 и заканчивается в 10:00. (В выходные с 22:00 до 12:00)
8.3 Ночная смена не является обязательной.
Исключение: По своему желанию или же по указанию старшего или руководящего состава Emergency Medical Service.
Примечание: По указанию старшего или руководящего состава не более 1 часа.
8.4 Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.

---

9.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим или старшим составом с соответствующей записью в специальном канале.
Примечание: Старший состав имеет право выдать выговор любому сотруднику Emergency Medical Service.
Исключение: Заместителю Главного Врача, выговор вправе выдать только Главный Врач.
9.2 Меры наказаний: [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: К записи о нарушении (отчёту о выданном дисциплинарном взыскании) должны быть прикреплены доказательства нарушения, а также указаны причина выдачи взыскания и нарушенный пункт устава или иного нормативно-правового акта. При отсутствии указанных сведений дисциплинарное взыскание подлежит аннулированию.
Примечание: На переаттестацию сотрудник может быть направлен Главным Врачом и Заместителями Главного Врача
Примечание: Категорически запрещается удаление и/или изменение документации в канале «Выговоры» без уведомления руководящего состава. В случае нарушения данного требования сотрудник может быть привлечён к ответственности в соответствии с пунктом 3.6 Устава Emergency Medical Service. При удалении записи о выданном дисциплинарном взыскании оно аннулируется, а сотрудник, допустивший удаление, несёт соответствующее наказание: [Выговор / Понижение в должности / Увольнение]
Примечание: Главный Врач и Заместители Главного Врача вправе аннулировать дисциплинарное взыскание при отсутствии достаточных оснований для его выдачи.
Примечание: Понятия «Выговор» и «Устный выговор» являются равнозначными.
Примечание: Главный Врач и Заместители Главного Врача вправе не предоставлять доказательства нарушения в установленном канале в случаях, предусмотренных внутренними регламентами и служебной необходимостью.
9.3 В случае накопления более двух устных выговоров, применяется более строгое наказание.
Пояснение: Два устных выговора приводят к назначению строгого выговора.
9.4 Выговор снимается путём выполнения назначенной отработки и предоставлении доказательств в специальном канале.
9.4.1 Способ отработки выговора определяется сотрудником выдавшим выговор.
9.4.2 Один из возможных способов исполнения дисциплинарного взыскания заключается в назначении обязательных работ или штрафных санкций.
9.5 Положение о выговорах:
Предупреждение + Предупреждение = Устный выговор
Два устных выговора = Строгий выговор
Один строгий выговор = Взыскание
Три строгих выговора = увольнение с занесением в чёрный список.
9.6 На отработку устного выговора сотруднику дается - 72 часа (3 дня). На отработку строгого выговора дается - 144 часов (6 дней).
Примечание: Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит еще 1 выговор с той же мерой отработки.
Примечание: Главный Врач и Заместители Главного Врача могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор.
Примечание: Срок отработки дисциплинарного взыскания замораживается на тот период, пока сотрудник находится в командировке.
9.7 Сотрудник, имеющий выговор (любой), допускается до еженедельной премии по решению Заведующего отдела, Главного врача.
9.8 Сотрудник, имеющий строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в должности, необходимо снять выговор.
Исключение: Предупреждение не влияет на повышение в должности и переводы в отдел.
9.9 Главный Врач или Заместители Главного Врача оставляет за собой право отстранить сотрудника от должности на срок до 7 дней по причине «До выяснения причин», при этом, имея весомые доказательства на отстранения сотрудника от должности.
Примечание: Весомой причиной является: нарушение законодательства, халатное отношение к работе, невыполнение прямых обязанностей старшего состава.
Примечание: Сотрудник отправленный на переаттестацию также отстраняется от работы на время до закрытия переаттестации.
9.10 Любой отчет на отработку выговора и/или обжалования дисциплинарного взыскания, оформленный и составленный не в соответствии с формой, будет отклонен.
9.11 Рассматривать отработку выговора могут следующие сотрудники: Главный Врач и Заместители Главного Врача.
Исключение: Старший состав любого отдела может рассмотреть отработку по выговору, который он выдал.
9.12 Сотрудник обязан хранить 48 часов доказательство, фото или видеоматериалы, выданного дисциплинарного наказания и/или причины увольнения.
Примечание: Сотрудник, обязан по первому требованию Главного Врача или Заместителей Главного Врача предоставить все доказательства и причины, по которым был уволен сотрудник.
Исключение: Заявление на увольнение по собственному желанию.
Исключение: Решение сотрудника Офиса Генерального Прокурора.
9.13 Доказательства на отработку дисциплинарного взыскания, должны быть сделаны после получения дисциплинарного взыскания, в противном случае, отработка будет отклонена.
9.14 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение. В случае использования доказательств отработки выговора в отчете на повышение, отчет будет отклонен, а сотрудник одобривший данный отчет будет наказан. [Строгий выговор / Переаттестация]
9.15 Сотрудник старшего и руководящего состава, после получение денежных средств, которые направлены в казну Emergency Medical Service, обязан положить таковые средства в казну в течение 24-х часов. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности]
9.16 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, должен пройти ее в течение 72 часов. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]
9.16.1 Сотруднику, проводящему переаттестацию, необходимо вести видеофиксацию и хранить её в течении 72-х часов.
Примечание: Видеозапись должна быть предоставлена по первому требованию Главного Врача или Заместителей Главного врача.
9.16.2 На переаттестации разрешено задавать вопросы, которые напрямую связаны с работой сотрудника Emergency Medical Service.
9.16.3 Сотрудниками компетентными проводить переаттестацию являются Заведующий DI, Главный Врач, Заместители Главного Врача, сотрудники отдела HAD, в иных случаях, по согласованию с Главным Врачом, Заместителями Главного Врача, иной сотрудник больницы может провести переаттестацию сотруднику.
9.17 Все дисциплинарные взыскания, выданные сотрудником больницы, должны отслеживаться сотрудниками старшего или руководящего состава в реестре Emergency Medical Service.
9.18 Наказание за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте. [Строгий выговор]
Исключение: По решению Главного Врача или Заместителей Главного Врача, а также с их одобрения мера наказания может быть выбрана в обход градации.
9.19 Использование ранее предоставленных или повторно используемых скриншотов при отработке выговоров запрещено. [Выговор / Строгий выговор]

---

10.1 В случае, если сотрудник не согласен с выданным им дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать, заполнив соответствующую форму.
Примечание: После подачи обжалования выговора, будет пересмотрена ситуация, за которую был выдан выговор, а также мера наказания.
10.2 Обжалование, составленное не по форме, будет отклонено.
10.3 Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: Главный Врач и Заместители Главного Врача.
10.4 После рассмотрения заявления, лица, указанные в пункте 10.3 имеют право увеличить/уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять его без объяснения причины.
10.5 Рассматривать заявление на обжалование выговора не может тот, кто выдал наказание.
Исключение: Выговор от Главного Врача
10.6 Обжаловать наказание возможно в течение 72 часов после получения.

---

11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата в разделе Emergency Medical Service.
11.2 При восстановлении человек не должен находиться в черном списке Emergency Medical Service и не иметь судимостей.
11.3 Главный Врач и Заместители Главного Врача вправе отказать в восстановлении, без объяснения причин.
11.4 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 ранга от того, что было ранее.
Исключение: На усмотрение Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано.
11.5 Вынесение из чёрного списка происходит путем одобрения Главного Врача.
11.6 Сотрудник Emergency Medical Service, уволенный по решению прокурора, имеет право на восстановление в структуре фракции. При восстановлении сотрудник возвращается на 1-й порядковый ранг, независимо от ранее занимаемой должности или квалификаций.

---

12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности «Парамедик» (4 порядковый ранг) и оставить отчет.
Примечание: Отчет составляется в специальном канале «Еженедельный отчет» своего отдела.
Примечание: Заведующий отдела может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили отчёт, на своё усмотрение.
12.2 Главный Врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет по объективным причинам.
12.3 Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, даже не имея нормы. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности]
Примечание: Если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю Заведующий отдела может выдать ему наказание, либо понизить до 3 ранга.
Примечание: Если сотрудник уведомляет заранее старший состав отдела о невозможности сдачи недельного отчета на данной неделе и получает одобрение на данное действие, то наказание не выдается.
12.3.1 Сотрудники младшего и среднего состава могут быть лишены премирования по представлению сотрудников отдела HAD при наличии зафиксированных нарушений внутреннего регламента или дисциплинарных требований.
12.4 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел получает в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям.
12.5 Главный Врач вправе отказать в премии без объяснения причин.

---

13.1 Главным Врачом регламентировано 6 отделов и дополнительные квалификации больницы.
13.1.1 Отделы EMS:

• Internship (IN)
• Paramedic (PM)
• Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
• Hospital Administration Department (HAD)
• Department of Internship (DI)
• Surgical and Psychological Department (SPD)

13.1.2 Внутренние регламенты отделов расписаны в специальном канале и обязательны для соблюдения всеми сотрудниками отдела.
13.2 Обязанности отдела Paramedic (PM):
13.2.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории, покрываемой Emergency Medical Service.
13.2.2 Также в случае необходимости сотрудники отдела PM могут участвовать в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
13.2.3 Патрулирования города Los Santos.
13.2.4 Патрулирование округа Блэйн.

13.3 Обязанности отдела Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED):
13.3.1 Исследование, диагностика психических расстройств и проведение психологической консультации гражданам штата на территории города Los-Santos и в East Los-Santos Hospital.
Примечание: Аналогичные функции в больницах Sandy Shores и Paleto-Bay отнесены к компетенции отдела SPD.
13.3.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата.
13.3.4 Работа в больницах штата.
13.3.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.
13.3.6 Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
13.3.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
13.3.8 Оказание платных и бесплатных медицинских услуг гражданам.
13.3.9 Проведение учений с государственными организациями по оказанию медицинской помощи.
13.3.10 Диагностика заболеваний.
13.3.11 Ведение учёта оказания медицинский услуг.
13.3.12 Исследование, диагностика и лечение заболеваний.

13.4 Обязанности Hospital Administration Department (HAD):
13.4.1 Контроль и координация деятельности сотрудников младшего и среднего состава EMS.
13.4.2 Организация внутренней дисциплины и контроль соблюдения устава EMS.
13.4.3 Контроль соблюдения сотрудниками дресс-кода, субординации и служебного поведения.
13.4.4 Проведение внутренних административных проверок и инспекций.
13.4.5 Контроль ведения отчетности сотрудниками младшего и среднего состава.
13.4.6 Организация распределения сотрудников между больницами и отделениями EMS.
13.4.7 Контроль исполнения обязанностей младшим и средним составом.
13.4.8 Оказание содействия руководящему составу EMS в управлении персоналом.
13.4.9 Контроль внутреннего порядка и административной деятельности больниц EMS.
13.4.10 Проведение дисциплинарных профилактических мероприятий среди сотрудников EMS.

13.5 Обязанности отдела Department of Internship (DI):
13.5.1 Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
13.5.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
13.5.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.
13.5.4 Обучение и экзаменация отдела Internship.
13.5.5 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
13.5.6 В свободное время от проведения собеседований, организации лекций и инструктажей, проверки отчетов, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцин.
13.5.7 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.
13.5.8 Сотрудники отдела DI обязаны в рабочее время находится в больницах East Los-Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.

13.6 Обязанности отдела Surgical and Psychological Department (SPD):
13.6.1 Проведение психологических консультаций гражданам штата (в больницах Sandy Shores и Paleto-Bay).
13.6.2 Проведение ветеринарных осмотров и ветеринарного контроля.
13.6.3 Проведение хирургических и пластических услуг (операций).
13.6.4 Проведение акций для граждан штата.
13.6.5 Выдача таблеток и вакцинация в больницах Sandy Shores, Paleto-Bay.
Примечание: В случае необходимости и в иных случаях сотрудники отдела выполняют базовые обязанности в больнице Sandy Shores.
13.6.6 Организация благотворительных мероприятий по сбору крови и проведению иных подобных мероприятий.
13.6.7 Отделение закреплено за больницей Sandy Shores и вправе осуществлять всю надлежащую базовую деятельность в случае отсутствия в данной больнице соответствующих сотрудников.

13.7 У каждого отдела имеется ограничения по количеству сотрудников.
Исключение: Отдел PM и Internship не имеют ограничение по количеству человек.
Примечание: PSED - 15 сотрудников, HAD - 10 сотрудников, DI - 15 сотрудников, SPD - 15 сотрудников.
Примечание: Старший состав не учитывается.

---

14.1 Проводить брифинги имеют право старший и руководящий состав.
Примечание: Можно проводить брифинги сразу нескольких отделов, пример: Internship и PM.
14.2 Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела PSED могут проводить брифинг всех отделов с целью проверки медицинских справок и санитарно-эпидемических проверок.
Исключение: Старший состав отдела DI могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Интернатурой или же наоборот - только для интернатуры или же только для сотрудников своего отдела.
Исключение: Старший состав отдела HAD имеет право проводить брифинги для младшего и среднего состава EMS по вопросам внутреннего регламента, дисциплины и организации работы.
Примечание: Старший состав отдела PM могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с Интернами.
14.3 Повторный проведение брифинга допускается только спустя 2 часа после окончания предыдущего, независимо от лица, проводившего предыдущий брифинг. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Брифинги разных отделов.
Исключение: При одобрении Главного Врача или Заместителей Главного Врача можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.
14.4 Запрещено проводить брифинг в нерабочее время. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Брифинги от Главного Врача или Заместителей Главного Врача.
14.5 Брифинги проводятся исключительно на верхней парковке East Los-Santos Hospital. [Выговор]
Исключение: Отдел PSED может проводить брифинги своего отдела в загородных больницах Paleto Bay и Sandy Shores.
Исключение: Отдел SPD, закреплённый за больницей Sandy Shores, может проводить брифинги своего отдела на территории больниц Sandy Shores и Paleto-Bay.
14.6 Сотрудник проводящий брифинг, должен сделать фотографию всех сотрудников кто находился на брифинге и составить соответствующий отчет по форме. [Выговор / Строгий выговор]
14.7 После объявления о проведении брифинга в рацию фракции сотрудникам запрещается оформлять перерыв, уходить в отпуск или покидать штат. Сотрудник обязан явиться на брифинг и присутствовать на нём до его завершения. Исключения допускаются только с разрешения старшего состава. [Выговор / Строгий выговор]

---

15.1 Руководящий состав имеет право брать на себя обязанности и полномочия любого сотрудника Emergency Medical Service, будь то старший, средний или младший состав любого из отделов.
15.2 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела с одобрения Главного Врача, Заместителей Главного Врача.
15.3 Старшему составу запрещено эвакуировать служебный транспорт без предупреждения и без веской на то причины. [Выговор / Строгий выговор]
15.4 Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
Исключение: Уже ведётся минимум 4 видеофиксации. [Выговор / Строгий выговор]
15.5 Сотрудник старшего состава должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы. [Выговор / Строгий выговор]
Исключение: Если сотрудник уведомляет заранее руководящий состав о невозможности сдачи недельного отчета и получает одобрение на данное действие, то наказание не последует.
15.6 Любое назначение должно быть одобрено Главным Врачом или Заместителями Главного Врача, иначе данное назначение будет считаться недействительным.
15.7 Заведующий отдела вправе перевести или снять с должности любого сотрудника своего отдела и перевести его в отдел PM только при наличии обоснованных причин.
15.8 При переводе сотрудника в тот или иной отдел, старший или руководящий состав, который переводит сотрудника, обязан составить отчет по форме с указанием точной причины перевода в специальном канале спецсвязи. [Выговор/Строгий выговор]
15.8.1 Старший состав отдела HAD вправе осуществлять контроль, проверку и координацию деятельности сотрудников младшего и среднего состава EMS в рамках внутреннего регламента и настоящего устава.
15.9 Сотрудники отдела HAD, а также старший и руководящий состав Emergency Medical Service имеют право запрашивать отчёт о проделанной работе, а также информацию о местонахождении любого сотрудника EMS.

---

16.1
Квалификация «Хирург» — присваивается сотруднику Emergency Medical Service, прошедшему специализированную подготовку в области диагностики, а также хирургического лечения заболеваний и травм. Дает право на проведение хирургических вмешательств. Выдаётся старшим составом отдела SPD.
Квалификация «Ветеринар» — присваивается сотруднику Emergency Medical Service, прошедшему подготовку по лечению и профилактике заболеваний животных. Включает проведение осмотров, оказание медицинской помощи, вакцинацию, выполнение процедур и операций, а также консультирование по уходу за животными. Выдаётся старшим составом отдела SPD.
Квалификация «Психолог» — присваивается сотруднику Emergency Medical Service, прошедшему подготовку в области психиатрии и психотерапии. Позволяет оказывать психологическую помощь и проводить соответствующие консультации. Выдаётся старшим составом отдела PSED либо, применительно к территории Sandy Shores и Paleto-Bay, старшим составом отдела SPD.
Лицензия «АСМП» — выдается сотруднику Emergency Medical Service, прошедшему подготовку по выездному оказанию медицинской помощи. Предоставляет право оперативно реагировать на вызовы и оказывать медицинскую помощь вне стационара, в том числе в удалённых районах.
Лицензия «Вакцинация» — после прохождения подготовки по проведению вакцинации и выявлению заболеваний. Отсутствие данной лицензии исключает право на проведение вакцинации.
Лицензия «Медицинские карты» — выдается старшим составом профильного отдела. Сотрудники, обладающие данной лицензией, имеют право в отсутствие профильного отдела, а также в ночное время, оформлять и выдавать медицинские справки в больницах East Los-Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
Лицензия «DI» — выдается старшим составом отдела Department of Internship. Предоставляет право в отсутствие сотрудников отдела, а также в ночное время, проводить собеседования с гражданами и принимать экзамены у сотрудников Emergency Medical Service.
Квалификация «Пилот» — присваивается сотруднику Emergency Medical Service, успешно прошедшему обучение и экзаменацию по управлению воздушными средствами. Предоставляет право на использование летательной техники, закреплённой за Emergency Medical Service. Выдача осуществляется старшим составом профильного отдела.
16.2 Специалистами квалификаций могут быть те сотрудники, которые прошли обучение по данной специальности.
16.3 Сотрудник обязан получить определённые квалификации при повышении на определённый ранг.
Примечание:

• 2-3 ранг - Лицензия «Вакцинация»;
• 3-4 ранг - Лицензия «АСМП».

16.4 Сотрудник обязан иметь квалификацию согласно своему рангу и пункту.
Примечание: Остальные квалификации сотрудник может получить по своему желанию.
16.5 Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста - наказуемо. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности / Увольнение]

---

10-0: Отмена или отбой
10-1: Не принял сообщение, повторите
10-4: Принято
10-5: Повторите последнее сообщение
10-6: Не принял/нет/отрицательно
10-7: Конец связи
10-15: Окажу ПМП по дороге
10-20: Запрос текущего местоположения сотрудника
3-10: Требуется вакцинатор в ELSH/PB/SH
3-20: Требуется сотрудник для выдачи мед.справок в ELSH/PB/SH
3-33: Требуется сотрудник DI в ELSH/SH/PB