Weazel News (далее - WN) — независимое новостное агентство штата San Andreas, осуществляющее информационную и коммерческую деятельность. Организация функционирует на принципах редакционной свободы, при административном надзоре и финансовом обеспечении со стороны Правительства штата San Andreas.
Приоритетными задачами агентства являются: оперативное освещение событий, ведение рекламно-информационной деятельности, организация культурно-массовых мероприятий и обеспечение жителей штата актуальной информацией.


1.1. Устав — это основополагающий внутренний нормативный документ, регламентирующий внутренний порядок, права, обязанности и организацию деятельности сотрудников WN.
1.2. Деятельность агентства регулируется действующим законодательством штата San Andreas (в особенности законом “О Weazel News”), настоящим Уставом и Правилами Редактирования Объявлений (далее - ПРО).
1.3. Настоящий Устав является обязательным к ознакомлению и беспрекословному исполнению всеми сотрудниками WN, независимо от занимаемой должности.
1.4. Правом на внесение изменений и поправок в настоящий Устав обладает исключительно Генеральный директор WN.
1.5. Нарушение норм Устава, ПРО, а также законодательства штата San Andreas, влечет за собой дисциплинарную ответственность, регламентированную Главой 4 настоящего Устава.
1.5.1. В случае, если санкция за нарушение конкретного пункта не регламентирована, представители старшего и руководящего составов вправе самостоятельно определить меру наказания, в соответствии с Главой 4 настоящего Устава, исходя из тяжести проступка и ситуации.
1.6. Незнание положений Устава, внутренней документации и законодательной базы не освобождает сотрудника от ответственности.


2.1. В WN действуют 4 основных и 1 специализированный отдел:
2.1.1. Recruitment & Disciplinary Department [RDD] - Административно-надзорный отдел. Основные функции и полномочия: проведение наборов (собеседований), оформление трудоустройства, обучение стажёров, приём квалификационных экзаменов на знание Устава, ПРО, надзор за соблюдением сотрудниками Устава и законодательства, контроль активности персонала, выявление нарушений, мониторинг опубликованных объявлений на предмет ошибок и соответствия ПРО, выдача дисциплинарных взысканий в соответствии с регламентом за выявленные нарушения.
2.1.2. Advertising Management Department [AMD] - Коммерческий отдел. В обязанности входит принятие и публикация одиночных/множественных/контрактных рекламных объявлений и создание текста для них, а также продвижение услуг WN.
2.1.3. Event Department [ED] - Отдел организации мероприятий. Занимается планированием, подготовкой и проведением культурно-массовых, развлекательных и общественных мероприятий, конкурсов и фестивалей.
2.1.4. Journalism Department [JD] - Отдел журналистики. Данный отдел занимается сбором и подготовкой материалов о событиях в штате, а также их публикацией в виде статей, опросов, интервью, журналов и т. п.
2.1.5. Trainee Department [TD] - Специализированный отдел для вновь принятых сотрудников (стажёров). Сотрудники данного отдела не допускаются к самостоятельному выполнению обязанностей до момента успешной сдачи квалификационных экзаменов и перевода в основной состав. Кураторство над TD осуществляет RDD.
2.2. Сотрудник, достигший должности Assistant [2], имеет право инициировать перевод в другой отдел. Для перевода необходимо согласование глав обоих отделов (текущего и принимающего).
Примечание: руководящий состав вправе наложить вето на решение главы отдела.
Исключение: пункт 9.4.3 Устава.
2.3. Сотрудник, достигший должности Assistant [2], вправе осуществлять подработку в другом отделе. Подработка осуществляется при одобрении старшего состава отдела подработки.
Примечание: руководящий состав вправе наложить вето на решение старшего состава.
Исключение: пункт 9.4.3 Устава.
2.3.1. При подработке сотрудник обязан соблюдать недельные нормы работы в основном отделе и вправе не соблюдать указанные нормы в отделе подработки.
2.4. Численность сотрудников в статусах основного состава, подработки и стажировки не ограничивается.
Исключение: для отдела AMD устанавливается лимит численности: в сумме не более 10 сотрудников (основного состава и подработки).
2.5. Детальный регламент работы отделов закреплён в Главе 12 настоящего Устава.


3.1. В WN установлена вертикальная система управления. Все сотрудники разделены на составы (категории) согласно системе рангов:

Руководящий состав:
▶ [9] General Director (Генеральный директор)
▶ [8] Deputy Director (Заместитель директора)

Старший состав:
▶ [7] Head of Department (Глава отдела)
▶ [6] Deputy Department Head (Заместитель главы отдела)

Основной состав:
▶ [5] Senior Specialist (Старший специалист)
▶ [4] Specialist (Специалист)
▶ [3] Junior Specialist (Младший специалист)
▶ [2] Assistant (Ассистент)

Стажировка:
▶ [1] Trainee (Стажёр)

3.2. В целях обеспечения эффективного управления, устанавливаются ограничения на численность сотрудников руководящего и старшего составов:

• General Director [9]: 1 сотрудник
• Deputy Director [8]: не более 3 сотрудников
• Head of Department [7]: по 1 сотруднику на каждый основной отдел (итого: 4)
• Deputy Department Head [6]: не более 3 сотрудников на каждый основной отдел (итого: 12)

3.2.1. Назначение на должности Deputy Director [8] и Head of Department [7], а также освобождение от указанных должностей, осуществляется единолично Генеральным директором.
3.2.2. Назначение на должность Deputy Department Head [6], а также освобождение от указанной должности, осуществляется главой соответствующего отдела по согласованию с Генеральным директором.
3.3. Для обеспечения контроля качества работы и оперативного управления, за каждым основным отделом закрепляется ответственный руководитель из числа руководящего состава - Curator of Department (Куратор отдела). Куратором может быть назначен Заместитель директора или Генеральный директор. Куратор вправе отменять/изменять решения главы и заместителя главы отдела и напрямую руководить сотрудниками основного состава отдела в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом и распоряжениями Генерального директора, в том числе опубликованными в каналах спецсвязи (( /f, /fb, Discord. Далее без пояснения. )).
3.3.1. В случае отмены/изменения решения главы отдела или заместителя главы отдела, куратор обязан довести данное решение до сведения сотрудников отдела с указанием, что решение принято куратором отдела.
3.3.2. Окончательное решение по спорным вопросам деятельности отделов остаётся за Генеральным директором.
3.4. В организации приветствуется и поощряется открытая коммуникация (в том числе с Генеральным директором), однако для оперативного решения рабочих задач сотрудник обязан придерживаться установленной иерархии. Вопросы, касающиеся рутинной деятельности (проверка отчетов, разъяснение должностных инструкций, система повышения и т. п.), решаются в следующем порядке:
Заместитель главы отдела -> Глава отдела -> Куратор отдела -> Генеральный директор.


4.1. В отношении сотрудника WN могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

• Беседа
• Устный выговор
• Письменный выговор
• Понижение в должности
• Переаттестация
• Увольнение
• Увольнение с занесением в Чёрный Список (далее - ЧС) организации

4.2. Выдавать дисциплинарные взыскания имеют право следующие сотрудники:
4.2.1. Руководящего состава - в отношении любого сотрудника организации.
4.2.2. Экзаменаторы RDD - в отношении любого сотрудника организации (кроме руководящего состава).
Примечание: порядок назначения экзаменаторов RDD и перечень их полномочий устанавливаются Главой 12 настоящего Устава.
4.2.3. Старшего состава отдела - только в отношении сотрудников своего основного отдела, а также сотрудников, находящихся в данном отделе на подработке. Старший состав отдела вправе выдавать взыскания внутри отдела независимо от занимаемой должности сотрудника (в том числе заместитель главы - главе отдела).
4.3. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее чем через 7 календарных дней с момента нарушения. По истечении данного срока применение взысканий за указанное нарушение не допускается.
Наказание: [Устный выговор выдавшему сотруднику + отмена (аннулирование) взыскания, выданного с нарушением срока]
4.4. Беседа является видом дисциплинарного взыскания, применяемым исключительно за незначительные нарушения при работе с объявлениями (грамматические/пунктуационные ошибки и аналогичные недочёты, не влекущие существенных последствий).
4.4.1. Сотрудник может иметь не более 1 действующей беседы. При наличии у сотрудника 1 действующей беседы, следующая беседа за аналогичное нарушение заменяется устным выговором, а общее количество бесед обнуляется.
4.5. Устный и письменный выговор подлежат отработке в течение 5 календарных дней с момента выдачи.
Исключение: наличие действующего неоплачиваемого отпуска (срок отработки приостанавливается на период отпуска).
4.5.1. В случае неотработки выговора в срок, сотруднику выдается письменный выговор за неисполнение дисциплинарного взыскания.
4.5.2. В случае повторного игнорирования письменного выговора, выданного за неотработку взыскания, применяется увольнение с занесением в ЧС организации.
4.6. Эскалация выговоров осуществляется следующим образом (учитываются только действующие выговоры, не снятые на момент проверки):
4.6.1. При наличии у сотрудника 2 действующих устных выговоров, второй устный выговор преобразуется в письменный.
4.6.2. При наличии у сотрудника 3 действующих письменных выговоров применяется увольнение с занесением в ЧС организации.
4.7. Для отработки устного выговора выбирается один из перечисленных способов:

• Пополнить баланс организации на 75.000$
• Купить бинты стоимостью 75.000$ и поместить на склад организации
• Для сотрудников отдела RDD:
  • Провести суммарно 3 часа собеседований
• Для сотрудников отдела ED:
  • Провести 2 лёгких/сложных мероприятия
  • Провести 1 глобальное мероприятие
  • Провести 1 межфракционное мероприятие
• Для сотрудников отдела AMD:
  • Отстоять 2 смены
• Для сотрудников отдела JD:
  • Выполнить 2 текстовые работы

4.8. Для отработки письменного выговора выбирается один из перечисленных способов:

• Пополнить баланс организации на 150.000$
• Купить бинты стоимостью 150.000$ и поместить на склад организации
• Для сотрудников отдела RDD:
  • Провести суммарно 6 часов собеседований
• Для сотрудников отдела ED:
  • Провести 4 лёгких/сложных мероприятия
  • Провести 2 глобальных мероприятия
  • Провести 2 межфракционных мероприятия
• Для сотрудников отдела AMD:
  • Отстоять 4 смены
• Для сотрудников отдела JD:
  • Выполнить 4 текстовые работы

4.9. Порядок назначения и подтверждения отработки:
4.9.1. Сотрудник, выдающий взыскание, определяет способ его отработки исключительно в рамках пунктов 4.7 и 4.8. Допускается формулировка "Любой" (на выбор сотрудника), при этом выбранный способ должен соответствовать пунктам 4.7/4.8.
4.9.2. Сотрудник, выдающий взыскание, вправе изменить ранее назначенный способ отработки по своему усмотрению.
4.9.3. Подтверждение отработки взыскания осуществляет сотрудник, выдавший взыскание. При отсутствии выдавшего сотрудника подтверждение отработки может осуществить любое лицо, указанное в пункте 4.2.
4.10. Старшему составу отдела запрещается выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам, не относящимся к их основному отделу и не находящимся в нём на подработке. При выдаче взысканий сотрудникам своего основного отдела (и сотрудникам на подработке) старший состав обязан назначать способ отработки, выполнимый сотрудником в рамках его основного отдела/подработки.
4.11. Фиксация письменных выговоров и их снятия в разделе Weazel News планшета:
4.11.1. При выдаче письменного выговора в разделе Weazel News планшета необходимо указать причину с перечислением пунктов законодательной базы/Устава/ПРО, которые нарушил сотрудник.
Примечание: при выдаче беседы и устного выговора фиксация в разделе Weazel News планшета не требуется.
4.11.2. При снятии письменного выговора в разделе Weazel News планшета необходимо указать причину: "Отработка взыскания".
Примечание: если при наличии письменного выговора сотрудник отработал только устный (в рамках эскалации/преобразования), синхронизация снятия устного выговора в разделе Weazel News планшета не требуется.
4.12. Обжалование взысканий:
4.12.1. Обжалование основания выдачи взыскания осуществляется по иерархии: сотрудник, выдавший взыскание -> Глава отдела -> Куратор отдела -> Генеральный директор.
4.12.2. Обжалование (запрос на изменение) способа отработки взыскания осуществляется через сотрудника, выдавшего взыскание. В случае отказа выдавшего сотрудника, сотрудник вправе обратиться напрямую к Генеральному директору.
4.13. Генеральный директор вправе отменить взыскание любого характера без объяснения причин.


5.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Weazel News” на портале штата и соблюдать Кодекс этики и служебного поведения штата San Andreas.
5.2. Каждый сотрудник обязан знать законодательную базу штата San Andreas, Устав WN и ПРО.
5.3. Сотрудник обязан выполнять работу, предоставленную старшим/руководящим составом, в соответствии с должностными инструкциями и в кратчайшие сроки.
Исключение: пункт 6.4 устава.
5.4. Каждый сотрудник отдела обязан выполнять установленную в его отделе недельную норму выполнения работ.
Примечание: недельную норму задаёт глава отдела в спецсвязи.
Исключение: любой вид отпуска.
5.5. Сотрудник обязан поддерживать действующую медицинскую справку и предоставлять её по первому требованию старшего/руководящего состава или сотрудников EMS, проводящих проверку в холле WN.
Примечание: медицинская справка действительна ровно 14 календарных дней с момента получения.
5.6. Сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации в рамках своих должностных обязанностей и задач отдела.
Исключение: наличие действующего отпуска.
5.7. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, объяснить своему коллеге (в том числе и нижестоящему/вышестоящему по должности) его ошибки самостоятельно.
5.8. По требованию старшего/руководящего состава сотрудник обязан прибыть в офис в разумный срок, если он не находится в неоплачиваемом отпуске.
5.9. Каждый сотрудник обязан составлять еженедельный отчёт о его работе в WN в спецсвязи.
Исключение: при одобрении главы отдела еженедельный отчёт может не составляться.
5.9.1. При отсутствии еженедельного отчёта сотрудник лишается дополнительной премии от правительства.


6.1. Регламент отпусков:
6.1.1. Каждый сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск длительностью не более 3 календарных дней. В период оплачиваемого отпуска сотрудник освобождается от выполнения недельной нормы (пункт 5.4 Устава), однако при необходимости может быть вызван на рабочее место для выполнения срочного поручения.
Примечание: если сотрудник не появляется в штате в течение 3 календарных дней после окончания отпуска (в соответствии с пунктом 7.17 Устава) и/или не выполняет должностные обязанности (в соответствии с пунктом 5.4 Устава), к нему применяются дисциплинарные взыскания, соответствующие данным пунктам.
Исключение: сотрудники стажировки не могут взять отпуск до момента получения должности [2] Assistant и полного закрытия стажировки вместе с прилегающими к ней экзаменами.
6.1.2. Каждый сотрудник имеет право взять неоплачиваемый отпуск длительностью не более 7 календарных дней в месяц. В период неоплачиваемого отпуска с сотрудника снимаются должностные обязанности и полномочия.
Примечание 1: если отпуск требуется на большее количество времени, сотрудник имеет право обратиться к Генеральному директору.
Примечание 2: если сотрудник не появляется в штате в течение 3 календарных дней после окончания отпуска (в соответствии с пунктом 7.17 Устава) и/или не выполняет должностные обязанности (в соответствии с пунктом 5.4 Устава), к нему применяются дисциплинарные взыскания, соответствующие данным пунктам.
Исключение: сотрудники стажировки не могут взять отпуск до момента получения должности [2] Assistant и полного закрытия стажировки вместе с прилегающими к ней экзаменами.
6.1.3. Сотруднику запрещается редактировать сроки отпуска после начала отпуска.
6.1.4. Сотруднику запрещается брать новый отпуск любого вида при наличии активного отпуска.
6.2. Каждый сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения, неуважительного отношения, а также при создании помех исполнению должностных обязанностей, с возможностью внесения гражданина в чёрный список клиентов (далее — ЧСК).
Примечание: ЧСК применяется к гражданам и не является ЧС организации (Глава IV), предусмотренным для сотрудников.
6.2.1. Инициировать внесение гражданина в ЧСК вправе любой сотрудник. Внесение подлежит обязательному одобрению Заместителем директора или Генеральным директором.
Примечание: при внесении в ЧСК обязательна видео- или фотофиксация нарушения со стороны гражданина.
6.3. Каждый сотрудник WN вправе выражать замечания и предложения относительно работы старшего/руководящего состава, а также содержания Устава и ПРО, при соблюдении норм этики и служебного поведения.
6.4. Каждый сотрудник вправе отказаться от выполнения поручения старшего/руководящего состава, если его выполнение нарушает Устав WN и/или ПРО и/или законодательную базу штата San Andreas.
6.5. Каждый сотрудник вправе осуществлять видеосъёмку в экстренных ситуациях (в том числе захваты госучреждений, рейдовые мероприятия государственных структур и т. п.) в рамках законодательства и внутренних регламентов WN.
6.6. Сотрудник вправе запрашивать необходимую для подготовки материалов информацию у органов власти и получать доступ к необходимым материалам, за исключением сведений, составляющих государственную тайну.
6.7. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.


7.1. Запрещено нарушать законодательную базу штата San Andreas, Устав WN и ПРО, а также Кодекс этики и служебного поведения штата San Andreas.
7.2. Запрещено разглашать служебную информацию о внутренних процессах агентства, внутреннюю документацию, персональные данные сотрудников, а также конфиденциальные сведения о клиентах и источниках информации.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.3. Запрещены публичные негативные, порочащие высказывания в отношении сотрудников и граждан штата.
Исключение: конструктивные замечания и предложения в установленном порядке (пункт 6.3 Устава).
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.4. Запрещено просить, намекать или требовать повышение в должности, премию или вознаграждение.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]
7.5. Запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.6. Запрещено употреблять алкоголь на рабочем месте, при посетителях в офисе, а также на территории WN.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.7. Запрещено вызывать в рацию старший/руководящий состав без веской причины.
7.8. Запрещены клевета, обман, введение в заблуждение, а также укрывательство нарушений со стороны сотрудников.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение с ЧС]
7.9. Запрещено умышленно наносить ущерб имуществу WN.
7.10. Запрещено игнорировать указания старшего/руководящего состава.
Исключение: пункт 6.4 Устава.
7.11. Запрещено использовать оружие с нарушением законодательства штата San Andreas.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.12. Запрещено неадекватное поведение как внутри коллектива, так и в общественных местах.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты как в коллективе, так и среди граждан.
7.14. Запрещено агитировать и наставлять граждан против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.15. Запрещено превышать должностные полномочия, а также использовать их в личных или корыстных целях.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
7.16. Запрещено невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.
7.17. Запрещено отсутствовать в штате более 3 календарных дней.
Исключение: действующий отпуск любого вида.
Наказание: [Увольнение]
7.18. Запрещено покидать фракцию без составления отчета об увольнении.
Наказание: [Увольнение с ЧС]


8.1. Изменения в порядке работы отделов и ввод новых внутренних правил допускаются только после согласования с руководящим составом (Генеральным директором и/или Заместителем директора). Изменения вступают в силу после обязательного доведения до сведения сотрудников в спецсвязи.
8.2. Старший состав отдела обязан организовывать работу отдела и осуществлять контроль за выполнением задач, соблюдением Устава WN и ПРО сотрудниками отдела.
8.2.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела старший состав вправе зафиксировать нарушение и передать материалы старшему составу отдела сотрудника, допустившего нарушение, либо Экзаменаторам RDD (при наличии оснований для дисциплинарного разбирательства).
8.3. Руководящий состав обязан осуществлять контроль за деятельностью старшего состава отделов, рассматривать спорные ситуации и принимать управленческие решения в пределах полномочий, установленных Уставом.
8.4. Старший состав обязан составлять подробный отчёт о проделанной работе отдела за неделю для выдачи дополнительных премий от правительства каждый понедельник до 22:00.
8.5. Старший состав обязан модерировать внутренние каналы отдела (спецсвязь), доводить распоряжения руководящего состава до сотрудников отдела и обеспечивать информирование сотрудников о текущих задачах и изменениях в регламентах.
8.6. Сотруднику старшего или руководящего состава запрещено иметь 2 действующих письменных выговора.
Наказание: [Понижение до основного состава]
8.7. Заявления на увольнение по собственному желанию подлежат рассмотрению в течение 24 часов с момента подачи.
Наказание: [Письменный выговор ответственным сотрудникам]
8.7.1. Сотрудники, ответственные за увольнение по заявкам:

• Для сотрудников отделов AMD/ED/JD/RDD/TD — Глава и Заместители главы соответствующего отдела
• Для сотрудников старшего и руководящего составов — Заместители директора и Генеральный директор

9.1. Запрещено принимать гражданина на работу в WN, если он: находится в ЧС организации либо в ЧС всех государственных организаций, проживает в штате менее 2 лет, имеет действующую судимость, имеет просроченную медицинскую справку либо не имеет её, не имеет лицензии Drive: D.
9.2. Сотрудник, принявший гражданина на работу в WN, обязан оформить отчёт о принятии в кадровом аудите.
9.3. Проведение собеседований и оформление трудоустройства осуществляет сотрудник отдела RDD.
Примечание: руководящий состав, а также сотрудники на подработке в RDD вправе проводить собеседования в рамках полномочий, установленных регламентом (Глава 12) и распоряжениями руководящего состава.
9.4. Снятие с отдела — процесс, при котором глава отдела может запросить у руководящего состава исключение сотрудника из списка основного состава или подработки данного отдела.
9.4.1. Каждый случай снятия с отдела рассматривается индивидуально. Для снятия с отдела требуется подтверждение не менее двух лиц из числа Заместителей директора и/или Генерального директора при наличии любой формы доказательств нарушения сотрудником установленных правил.
9.4.2. Доказательства нарушения предоставляются Заместителям директора и/или Генеральному директору. По решению руководящего состава доказательства могут не предоставляться иным лицам, включая сотрудника, в отношении которого рассматривается снятие с отдела.
9.4.3. При снятии с отдела сотруднику запрещается возвращаться в данный отдел в течение 2 недель.
Примечание 1: при снятии с основного отдела сотрудник переводится в отдел TD с возможностью последующего перевода в иной отдел, кроме отдела, с которого он был снят.
Примечание 2: при повторном снятии сотрудника с любого отдела сотрудник подлежит внесению в ЧС организации.
9.5. Для увольнения по собственному желанию сотрудник обязан подать заявление на увольнение. Увольнение без заявления не допускается.
Исключение: увольнение в качестве дисциплинарного взыскания.
Примечание: порядок рассмотрения заявлений на увольнение закреплён в пунктах 8.7 и 8.7.1 Устава.
9.6. Корректное заполнение кадрового аудита является обязанностью сотрудника при принятии/повышении/понижении/увольнении.
9.7. При любом повышении/понижении/увольнении в разделе Weazel News планшета необходимо указать причину: "К.А."
Пояснение: К.А. - Кадровый Аудит.
Наказание: [Письменный выговор]
9.8. Сотрудник после увольнения вправе восстановиться на одну должность ниже в течение 30 календарных дней.
Исключение: увольнение с ЧС.
9.9. Повышение сотрудника допускается не более 1 раза в календарный день. Следующее повышение допускается после наступления полуночи.
Исключение: первичное повышение до должности [2] Assistant и при дне открытых дверей.


10.1. Для сотрудников WN действует свободный дресс-код, однако сотрудники WN обязаны соблюдать общий внешний вид государственного служащего в соответствии с ограничениями, установленными настоящей главой и решениями руководящего состава.
10.2. Для сотрудников стажировки (Trainee [1]) могут устанавливаться дополнительные требования к внешнему виду распоряжениями старшего/руководящего состава.
10.3. В случае затруднений при выборе внешнего вида сотрудник обязан обратиться за разъяснением к старшему/руководящему составу.


11.1. Weazel News имеет свободный рабочий график. Общее установленное рабочее время работы организации: с 14:00 до 22:00.
11.2. Сотрудник WN не обязан находиться в офисе в рабочее время, однако обязан выполнять должностные обязанности, в том числе дистанционно (вне офиса).
11.3. Сотруднику WN разрешается подрабатывать на иных работах в рабочее время, если это не мешает выполнению обязанностей в WN.
11.4. Сотрудник, изъявивший желание работать в нерабочее время, вправе приступить к выполнению обязанностей.


Примечание:
1) Все сроки, указанные в настоящей главе, исчисляются с момента подачи заявки/сообщения в спецсвязи (либо иным утверждённым способом, установленным руководящим составом).
2) Если заявка подана в нерабочее время (Глава XI), отсчёт срока начинается с 14:00 ближайшего рабочего дня.
3) Сотрудники, находящиеся в отпуске любого вида, не подлежат привлечению к ответственности по срокам настоящей главы.

12.1. Регламент отдела TD (стажировка):
12.1.1. Сотрудники TD не допускаются к самостоятельному выполнению обязанностей основного состава до момента успешного прохождения стажировки, сдачи установленных экзаменов и перевода в основной отдел.
12.1.2. Порядок стажировки, перечень обязательных экзаменов и форма их прохождения определяются главами соответствующего отдела, в который стажёр переводится по итогам стажировки (в том числе упрощённые/освобождающие форматы по ПРО — при наличии таких правил).
Примечание: дополнительные требования к стажировке могут устанавливаться распоряжениями руководящего состава.
12.1.3. Сотрудник отдела TD обязан в течение 3 календарных дней с момента трудоустройства в WN/снятия с отдела перевестись в любой другой отдел, повыситься до должности [2] Assistant, а также сдать все обязательные экзамены, предусмотренные регламентом стажировки.
Наказание: [Увольнение с ЧС]
12.2. Регламент отдела RDD:
12.2.1. В течение рабочей недели, с целью поддержания притока новых кадров в организацию, сотрудники RDD обязаны периодически проводить собеседования для граждан, желающих устроиться на работу в WN.
Наказание: [Устный выговор всем сотрудникам RDD без любого вида отпуска]
12.2.2. При проведении собеседования запрещено задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные утверждённым регламентом/формой собеседования. Собеседование проводится строго по принятым правилам.
12.2.3. После проведения собеседования сотрудник, проводивший собеседование, обязан направить отчёт о его проведении в установленной форме.
Исключение: руководящий состав вправе не направлять отчёт и не предоставлять доказательства проведения собеседования.
12.2.4. Заявления на трудоустройство/восстановление подлежат рассмотрению в течение 8 часов с момента подачи.
Наказание: [Устный выговор всем сотрудникам RDD без любого вида отпуска]
12.2.5. После принятия нового сотрудника в отдел TD (стажировка) сотрудник, принявший гражданина, становится его куратором. Куратор обязан отвечать на вопросы стажёра, связанные с деятельностью WN, порядком стажировки, экзаменами и внутренними регламентами.
Примечание: курирование завершается после получения стажёром должности [2] Assistant и перевода в основной состав/основной отдел.
12.2.6. В отделе RDD распоряжением Генерального директора могут назначаться уполномоченные сотрудники (Экзаменаторы RDD). Экзаменаторы RDD вправе осуществлять: проверку объявлений на соответствие ПРО, приём и проверку экзаменов (Устав/ПРО), проведение лекций в любом отделе, рассмотрение жалоб на сотрудников, а также иные контрольные функции в рамках Устава.
Примечание 1: глава отдела RDD по умолчанию является Экзаменатором RDD.
Примечание 2: сотрудники RDD, не являющиеся Экзаменаторами RDD, выполняют задачи отдела в пределах предоставленных им полномочий.
12.2.7. Жалобы на сотрудников подлежат рассмотрению в течение 48 часов с момента подачи.
Наказание: [Устный выговор ответственным Экзаменаторам RDD без любого вида отпуска]
12.2.8. Экзамены на знание Устава WN и ПРО подлежат проверке в течение 2 часов с момента сдачи.
Наказание: [Устный выговор ответственным Экзаменаторам RDD, находящимся в штате без любого вида отпуска]
12.2.9. Пересдачи экзаменов на знание Устава WN и ПРО проводятся в течение 2 часов с момента подачи заявки на пересдачу.
Примечание: если сотрудник, подавший заявку на пересдачу, не явился на пересдачу по истечении 15 минут после приглашения, экзаменатор, разместивший приглашение, вправе отклонить заявку. В этом случае сотруднику необходимо сформировать новую заявку на пересдачу.
Наказание: [Устный выговор ответственным Экзаменаторам RDD, находящимся в штате без любого вида отпуска]
12.2.10. Вступительная лекция подлежит началу в течение 2 часов после подачи заявки на прохождение лекции.
Исключение: заявка подана в нерабочее время.
Примечание: если сотрудник, подавший заявку, не явился на лекцию/инструктаж по истечении 15 минут после приглашения, лектор вправе отклонить заявку. В этом случае сотруднику необходимо сформировать новую заявку.
Наказание: [Устный выговор ответственным Экзаменаторам RDD, находящимся в спецсвязи без любого вида отпуска]
12.3. Регламент отдела AMD:
12.3.1. Все объявления обязаны соответствовать ПРО.
12.3.2. Заказы на объявления подлежат проверке в течение 1 часа после подачи.
Исключение: заказ подан в нерабочее время.
Наказание: [Устный выговор сотрудникам AMD, находящимся в спецсвязи без любого вида отпуска]
12.4. Регламент отдела ED:
12.4.1. Каждый сотрудник отдела ED обязан вести видеофиксацию проведённого мероприятия.
12.4.2. Каждый сотрудник отдела ED обязан оповестить о начале мероприятия за 20 минут до его начала в зелёном объявлении и повторять данное объявление каждые 5 минут.
Примечание 1: оповещение может быть начато заранее, но минимально разрешённое время — 20 минут.
Примечание 2: в случае переноса или отмены мероприятия публикуется корректирующее объявление; дальнейшие повторы анонса прекращаются.
12.4.3. Шаблоны зелёных объявлений отдела ED являются собственностью отдела. За каждое зелёное объявление отвечает сотрудник, подавший объявление на рассмотрение. В случае нарушения ПРО взыскание применяется в соответствии с пунктом нарушения.
12.5. Регламент отдела JD:
12.5.1. Каждый сотрудник отдела JD обязан готовить материалы с соблюдением грамматических и пунктуационных норм русского языка.
12.5.2. Сотруднику WN запрещено брать интервью у сотрудников WN.
Наказание: [Письменный выговор / Понижение / Увольнение]
12.5.3. Перед публикацией статьи сотрудник JD обязан получить одобрение на публикацию у главы отдела JD (либо у заместителя главы по поручению главы).
12.5.4. Видеоматериалы, планируемые к публикации, сотрудник JD обязан передать главе отдела JD для дальнейшей передачи Генеральному директору WN.


13.1. В WN граждане, помимо рекламных объявлений, могут заказать дополнительные услуги, оказываемые сотрудниками соответствующих отделов WN, в соответствии с действующим прайс-листом.
13.2. Услуги отдела ED (Event Department):

• Проведение частного мероприятия (МП)
• Проведение мероприятия
• Проведение ГМП/МФМП
• Проведение свадьбы
• Музыкант (DJ)
• Написание сюжета (для мероприятия/свадьбы)

Примечание: ГМП — глобальное мероприятие; МФМП — межфракционное мероприятие.
13.3. Услуги отдела JD (Journalism Department):

• Написание статьи
• Написание журнала
• Услуги сценариста
• Услуги ведущего
• Монтаж видео.
• Услуги оператора
• Снятие ролика
• Фотограф

13.4. Иные услуги WN:

• Аренда помещения “Green Screen”

Пояснение: помещение с зелёным фоном для фото/видеосъёмки.

• Аренда студии звукозаписи

Пояснение: помещение с оборудованием для записи и обработки звука.
13.5. Точные расценки на услуги указаны на портале штата и в спец. связи.
13.6. Порядок оказания услуг:
13.6.1. Услуга оказывается по запросу заказчика и в рамках согласованных условий. Заказчик обязан предоставить техническое задание/описание желаемого результата в объёме, достаточном для оказания услуги.
13.6.2. При заказе мероприятия/свадьбы заказчик обязан описать формат и ключевые требования к проведению. Расходование денежных средств исполнителем допускается только по согласованию с заказчиком и/или в рамках согласованных условий услуги.
13.6.3. Монтаж видеоролика и написание сюжета выполняются исключительно в рамках технического задания, согласованного при заказе.
13.6.4. В случае спора по результату оказания услуги третьей стороной при разбирательстве выступает глава отдела исполнителя. Окончательное решение по спорным вопросам остаётся за руководящим составом.