1.1 Настоящий Устав LSCSD является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех сотрудников Шерифского департамента без исключений.
1.2 Настоящий Устав вступает в силу с момента его публикации на портале Штата.
1.3 В рабочей деятельности сотрудник LSCSD обязан соблюдать нынешний Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4 Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Шериф LSCSD и его Заместители.
1.5 Если в статье Устава не указан вид дисциплинарного взыскания, оно выносится на усмотрение Шерифа или его Заместителей.
1.6 Запрещено пользоваться уязвимостью Устава LSCSD с целью избежания наказания за нарушение (уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее применения).
1.7 Шериф и его Заместители вправе исполнять обязанности любого из отделов Шерифского департамента.

Отделы:
Sheriff Academy (SA);
Sheriff Academy Instructor (SAI);
Sheriff Patrol Division (SPD);
Internal Affairs Division (IAD);
Detective Bureau (DB);
K-9 Unit (K-9);
Special Enforcement Bureau (SEB);
Sheriff Air Force (SAF);
Права и обязанности отделов:

Отдел Sheriff Academy (SA) - отдел кадетов, начинающих свою службу в рядах Шерифского департамента. В отделе SA находится весь младший состав с 1 до 2 порядкового ранга.
• В отдел Sheriff Academy попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSCSD;
• Кадетами Sheriff Academy являются все сотрудники 1 и 2 порядковых рангов, после повышения на 3 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела SPD;
• Кадетам с момента поступления дается 72 часа на прохождение стажировки, при просрочки данного периода, он может быть уволен по решению руководства Шерифского Департамента в соответствие с законодательной базой
• При увольнении кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, он может быть (на усмотрение руководства) занесен в черный список (перечень нежелательных лиц) организации;
• Кадеты Sheriff Academy обязаны полностью подчиняться сотрудникам отдела SAI и старшему составу;
• Кадеты Sheriff Academy имеют право не являться в строй;
• На сдачу экзамена, как практического, так и теоретического даётся ровно две попытки.

SAI - инструкторы и их непосредственное начальство, занимающиеся обучением кадетов. Основной деятельностью отдела является набор граждан в отдел SA, их обучение, принятие экзаменов и проведение переаттестаций.
• Сотрудники SAI занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, выдачей лицензий на оружие, принятием экзаменов младшего состава;
• Сотрудники SAI обязаны проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Инструкторы и Руководство SAI уполномочены к проведению переаттестаций сотрудникам LSCSD;
• Сотрудник SAI имеет право не являться в строй. (Максимум 2-4 человека с отдела)
• Исключение: Сбор от Шерифа/Зам шерифа. Также Мероприятие "Война за воздушный дроп"

SPD – основной отдел Департамента, в основе деятельности которого лежат патрули по всей юрисдикции LSCSD, реакция на вызовы граждан, пресечение административных правонарушений и помощи в работе с другими отделами и органами.
• Отдел SPD занимается регулярными патрулями города Лос-Сантос и всей юрисдикции LSCSD, реагирует на вызовы полиции в округе и помогать в работе силовым отделам департамента;
• Перевод из отдела SPD в другие отделы возможен только при достижении 3 порядкового ранга;
• Сотрудники SPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата.

IAD - отдел внутренних расследований, в основе деятельности которого лежит контроль над соблюдением сотрудниками LSCSD действующего законодательства и настоящего Устава, выдача дисциплинарных взысканий.
• Отдел IAD занимается контролем младшего и среднего состава департамента, выдачей дисциплинарных наказаний, контролем соблюдения дисциплины в строю;
• Руководство IAD уполномочены выдавать дисциплинарные наказания старшему составу всех отделов;
• Сотрудники IAD обязаны присутствовать и следить за дисциплиной на каждом построении;
• Сотрудники IAD уполномочены к проведению переаттестаций сотрудникам LSCSD;
• Сотрудники IAD имеют право не являться в строй во время проведения переаттестации.

K-9 - отдел пресечения наркотрафика, в основе деятельности лежат патрули на территории фермы, острова Кайо-Перико, задержанием правонарушителей, взаимодействие с кинологами и служебными собаками.
• Отдел K-9 занимается патрулями и задержаниями преступников, а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами, а также поддержкой отделов SEB и SRB;
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
• Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок;
• Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.

SAF - обеспечивает поддержку с воздуха наземным патрулям. Воздушные патрули Департамента обеспечивают также и координацию в тысячах арестов и преследований.
• SAF подчиняются непосредственному начальству, начальству отдела SEB и руководству департамента.
• SAF вправе совершать усиленные патрули, используя лётную технику, и запрашивать для этого другие силовые структуры.
• SAF имеет приоритет в использовании лётной техники LSCSD.
• SAF обязаны выезжать на коды и запросы.
• SAF обязаны всячески поддерживать отдел SEB/SPD с воздуха во время патруля.
• SAF вправе требовать освободить летную технику, если этого требует ситуация.
Пояснение: в случае отказа, сотрудник SAF вправе обратиться к руководству LSCSD и/или прямому начальству сотрудника.

DB - отдел внешней разведки, в основе деятельности которого лежит использование наземной и воздушной техники с целью разведки и сбора информации с целью пресечения создания ОПГ и банд, контрольные закупки, допросы членов ОПГ и банд.
• Отдел DB занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок;
• При нахождении на территории департамента сотрудники отдела DB обязаны быть одеты согласно этическому кодексу;
• Сотрудники DB имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса;
• Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSCSD или освобождение из КПЗ для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• В случае, если во время проведения допроса будет обнаружены и доказаны иные нарушения, сотрудники отдела DB могут повысить срок задержанного (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Сотрудники DB подчиняются исключительно своему начальству, Шефу и его Заместителям.

SEB - элитный отдел быстрого реагирования и зачистки, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники.
• Отделы SEB занимаются регулярными патрулями города Лос-Сантос и всей юрисдикции Los-Santos County Sheriff Department, реагируют на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях;
• Сотрудники SEB обязаны реагировать на сообщения об ограблениях;
• Сотрудники SEB обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7 в юрисдикции LSCSD.
Руководящий состав:
16 - Sheriff - Шериф;
15 - Undersheriff - Заместитель Шерифа;
14 - Senior Sheriff [Советник Шерифа Департамента] (Имеет такие же полномочия как и ассистент шерифа департамента)
13 - Assistant Sheriff- Ассистент Шерифа,
12 - Curator of Department - Куратор Департамента;
11 - Head of Department - Глава отдела;
10 - Deputy Head of Department - Заместитель Главы отдела;
Средний состав:
9 - Instructor of Department
8 - Major
7 - Captain
6 - Lieutenant
5 - Sergeant
4 - Corporal
Младший состав:
3 - Trooper
2 - Trainee
1 - Cadet

2.1 Рабочий день в Шерифском Департаменте начинается в 10:00 и заканчивается в 00:00.
2.1.1 В выходные дни (сб-вс) рабочий день начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00
2.2 Сотрудники LSCSD имеют право работать сверхурочно вне графика, соблюдая все нормы данного Устава.
2.3 В течение рабочего дня сотрудник имеет право на обеденный перерыв, сроком не менее 1 часа и не более 2 часов. Также, если сотрудник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
2.4 Каждый сотрудник имеет право на 7 дней отпуска. Если он вынужден отсутствовать более указанного срока, он будет уволен с правом на восстановление (в случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней).
Примечание: Если сотрудник не вернулся с отпуска после его окончания в течении 7 дней, он будет уволен.
Исключение: Разрешение Шерифа или его Заместителей на длительный отпуск.
2.4.1 Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
2.5 Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков. | Строгий выговор/Увольнение.
Исключение: сотрудники отдела DB при работе под прикрытием.
2.6 Старший состав имеет полномочия на вызов любого сотрудника департамента в любое время.


3.1 Высшим должностным лицом в структуре LSCSD является Шериф. Его приказы, как и приказы его Заместителей, обязательными для исполнения всеми сотрудниками департамента.
3.1.2 Руководящим составом LSCSD являются Шериф и его Заместители.
3.1.3 Старшим составом LSCSD являются:
- старший шериф (senior sheriff)
- ассистенты шерифа
- кураторы отделов;
- начальники отделов;
- заместители начальников отделов.
3.1.4 После назначения в ряды старшего состава, при непрохождении испытательного срока (10 дней), при увольнении по собственному желанию, сотрудник заносится в чёрный список департамента.
Исключение: Решение руководства департамента.
3.2 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.3 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов.
Исключение: отдел IAD, DB находятся в подчинении исключительно своего начальства, подчинении Шерифа и его Заместителей.
3.4 Ассистенты и кураторы отделов, а также начальники отделов вправе отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
Примечание: Главы отделов имеют право отдавать приказы сотрудникам отделов IAD, DB только в случае необходимости пресечь нарушение Устава с их стороны, либо в случае чрезвычайной ситуации.
3.5 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела.
Исключение: Одобрение Шерифа или его Заместителей.
3.6 Сотрудники отделов DB и IAD вправе запросить материалы с бодикамеры у сотрудников Департамента в служебных целях.
3.7 Ассистенты и кураторы отделов имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных с его должностью в обязательном порядке.
3.8 Полномочиями вносить людей в черный список (перечень нежелательных лиц) организации обладают только Шериф, его Заместители.
Исключение: иные случаи, установленные внутренним регламентом.
3.9 Полномочия свободных Ассистентов:
- Оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте;
- Собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец. рации;
- Представлять Полицейский Департамент на дипломатической арене/иных глобальных мероприятиях;
- Привлекать сотрудников других отделов в обязательном порядке в связи с осуществляемой деятельностью;
- Осуществлять помощь ныне действующим отделам LSCSD;
- Осуществлять особые поручения Шерифа.
3.10 Доступ к серверной имеют исключительно Шериф, его Заместители и Ассистенты.


4.1 В рабочей деятельности сотрудники LSСSD обязаны соблюдать действующее законодательство Штата и настоящий Устав.
4.2 Дисциплина в Шерифского департамента поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий:
- устный выговор;
- строгий выговор;
- два строгих выговора;
- переаттестация;
- понижение;
- увольнение.
4.2.1 На отработку или обжалование строгого выговора даётся 72ч.
Примечание: При неотработки выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
4.2.2 На отработку или обжалование устного выговора даётся 48ч.
Примечание: При неотработки выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
4.2.3 На переаттестацию даётся 48ч и 3 попытки.
4.2.4 Если вы попали в федеральную тюрьму ((ДМГ)) вы обязаны отписать отпуск на время исправительных работ, в противном случае обжалование при получении выговора будет отклонено.
Примечание: Если сотрудник не проходит переаттестацию, он увольняется из Департамента.
4.3 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: старший состав LSCSD, сотрудники IAD, SAI (кадетам, проходящим стажировку).
4.3.1 При обнаружении нарушений Устава со стороны старшего состава сотрудниками IAD, необходимо передать информацию Шерифу, его Заместителям или более высокопоставленному сотруднику из начальства отдела, в котором находится сотрудник.
4.3.2 Если нарушение устава последовало от сотрудника отдела IAD, то для дальнейшей выдачи дисциплинарного наказания доказательства нарушения необходимо передать старшему составу данного сотрудника.
Примечание: Если нарушение последовало от старшего состава отдела IAD, фиксацию нужно передать руководству Департамента.
4.4 При выдаче дисциплинарного взыскания выдающий его сотрудник обязан оценивать тяжесть нарушения и выбирать соответствующую нарушению меру взыскания.
4.5 Шериф и его Заместители имеют право назначить любое наказание за нарушение Устава в пределах перечисленного в п. 4.2, вне зависимости от наказания, указанного в настоящем Уставе.
4.6 Сотрудник не может назначить взыскание более высокопоставленному сотруднику.
4.7 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
4.8 Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шерифом или его Заместителями.
4.9 Получение трех строгих выговоров приводит к понижению или увольнению сотрудника из Шерифского Департамента.
Примечание: Увольнение сотрудника разрешено лишь с одобрения руководства Департамента.
4.10 Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
Примечание: Выговор отделу имеют право выдать: Шериф и его Заместители.
4.11 Выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишении премии на 2 рабочих недели. Два выговора означает полное расформирование отдела.
4.12 Наличие любого действующего из дисциплинарных взысканий препятствует повышению, переводу между отделами, премированию сотрудника.
4.12.1 При получении двух строгих выговоров кадетом, он подвергается увольнению.
4.13 Шериф и его Заместители имеют право запросить доказательства нарушения сотрудника, которому выдан выговор. | Строгий выговор (при непредставлении док-в) + Снятие выданного без доказательств выговора.
Примечание: Доказательства нарушения внутреннего устава со стороны сотрудника хранятся 48 часов

5.1 Запрещено игнорировать приказы старшего состава и внутренние регламенты спец. связи. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.2 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам Департамента и гражданам Штата. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
Примечание: Сотрудник LSCSD должен быть беспристрастен в принятии решений.
5.3 Запрещен прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.5 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: старший состав и старшие инструктора имею право носить свободный дресс-код не нарушающий этический кодекс, а также отдел DB на время работы под прикрытием и исполнением скрытных обязанностей.
5.6 Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.7 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Шерифского департамента. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.8 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудниками гос. структур. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.9 Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.10 Запрещено использовать автопарк Шерифского департамента в личных целях. | Строгий выговор/Увольнение.
5.11 Запрещено использовать технику, не прикрепленную к отделу сотрудника. | Строгий выговор.
5.12 Запрещено включать музыку на территории Департамента. | Строгий выговор.
5.13 Запрещено выпрашивать повышение/премирование. | Строгий выговор
5.14 Запрещено нарушать субординацию в общении с Старшим составом. | Строгий выговор/Понижение.
5.15 Запрещено разводить конфликты внутри организации. | Строгий выговор/Увольнение.
5.15.1 Запрещено порочить честь и достоинство Департамента. | Увольнение.
5.15.2 Запрещено обманывать руководство Департамента. | Увольнение.
5.16 Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор.
5.17 Запрещено неподобающее облику сотрудника LSCSD поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.18 Запрещено некорректное оформление документации. | Строгий выговор.
5.19 Запрещено хранение/использование запрещенных веществ или нелегального оружия. | Строгий выговор/Увольнение.
5.20 Запрещено обсуждать/оспаривать приказы руководства или вышестоящих лиц. | Строгий выговор/Увольнение.
5.21 Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы. | Строгий выговор/Увольнение.
Примечание: Оружие, наркотические средства и т.п.
5.22 Запрещено мусорить на территории и складе Департамента. | Строгий выговор.
Примечание: складывать/выбрасывать личное имущество, бронежилеты ниже 90%,лёгкие бронежилеты ниже 40%
5.23 Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSCSD. | Строгий выговор/Понижение.
5.24 Запрещено бесцельно использовать общую волну департамента. | Строгий выговор.
5.25 Запрещено использование рации не по назначению. | Строгий выговор.
Примечание: Под данным пунктом подразумевается продолжительные бесцельные разговоры, а также неподобающее общение.
5.26 Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. | Строгий выговор.
5.27 Запрещено некорректное использовать рации департамента.
5.28 Запрещено нарушать правила служебной парковки. | Строгий выговор
Исключение: Ассистенты и выше могут оставлять личный транспорт на задней паркове департамента Палето-Бэй
5.29 Запрещено не оставлять еженедельный отчет о своей деятельности в отделе. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.30 Запрещено в ходе своей служебной деятельности нарушать действующее законодательство штата. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.31 Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов, комментировать и вмешиваться в работу других отделов, требовать каких-либо изменений в процессах работы других отделов. | Строгий выговор/Понижение.
Исключение: Роли могут быть выданы по решению руководства отдела
5.32 Работа на ферме и острове с целью контроля наркотрафика разрешена исключительно сотрудникам отдела К-9 или сотрудникам иных отделов с разрешения начальства отдела K-9.| Выговор/Строгий выговор.
5.33 Запрещено переводить сотрудников отдела SA не достигших должности Trooper ( 3 ранг ) в другие отделы. | Строгий выговор
5.34 Запрещено повышать сотрудника, без оставленного отчёта на повышение | Понижение/Увольнение.
5.35 Запрещено без веских причин использовать мегафон на территории Шерифского департамента. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
Пояснение: Веской причиной является проникновение или нападение на Шерифский департамент.
5.36 Запрещено выдавать снаряжение сотрудникам, которым оно не положено по должности. | Строгий выговор.
Исключение: Разрешено выдавать снаряжение всем для СО.
5.37 Запрещено оставлять всю оплату за лицензию на оружие себе. | Строгий выговор.
Примечание: При выдаче лицензии вы должны положить на баланс Департамента 15.000$
5.38 Халатное отношение к своим обязанностям. | Строгий выговор.
5.39 Несоответствие занимаемой должности. | Снятие с должности
5.39.1. При установлении факта несоответствия занимаемой должности в совокупности с выходом за пределы предоставленных полномочий и нарушением установленных рамок исполнения обязанностей | Снятие с должности с занесением в перечень нежелательных лиц организации



6.1 Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. | Устный выговор | Строгий выговор | 2 Строгих выговора | Понижение.
Примечание: сотрудники Cadet,Trainee,Trooper так же обязаны явиться в строй для участие в СО .
Исключение: сотрудники отдела DB во время сбора улик, SAI во время проведения экзамена, обучения, переаттестации или набора, IAD во время проведение переаттестации сотрудников.
6.1.1 Любой начальник, заместитель начальника имеет право организовывать строй своего отдела.
Примечание: Запрещено собирать строй не своего отдела.
Исключение: Начальcтво отдела SEB, SPD, SAF (Глава отдела и выше) могут в любое время собрать строй из всего состава LSCSD на СО, также на момент СО сотрудники LSCSD подчиняются начальству отдела SEB, SPD, SAF если руководство не берут под себя, ассистенты и выше
6.1.2 Любой старший инструктор имеет право собрать строй только своего отдела.
6.1.3 Шериф, Заместители Шерифа, Советник Шерифа, Ассистент Шерифа, имеют право собрать любой отдел в любое время.
6.1.4 На момент спецоперации сотрудники LSCSD подчиняются начальству отдела SEB, SPD, если руководство не берут под себя, ассистенты и выше
Исключение: В случае отсутствия таковых лиц, либо если с их стороны не проявляется инициатива, то руководство переходит в руки остального старшего состава

6.2 В строю запрещено:
6.2.1 Кричать, танцевать, издавать громкие звуки, включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.2.2 Покидать строй без разрешения. | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: Человек, являющийся организатором построения (не более 2-х сотрудников в случае построения отдела, не более 1-го сотрудника в случае общего строя), Sheriff и Undersheriff могут указать организатору встать в строй без объяснения причин и продолжить проводить построение лично.
6.2.3 Доставать телефон, планшет и использовать рацию. | Устный выговор.
Исключение: Разрешение организатора строя.
6.2.4 Всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.2.5 Разговаривать, до момента обращения к сотруднику старшего состава. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.2.6 Употреблять еду и/или напитки, доставать и использовать личные вещи или предметы. | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: разрешено употреблять еду и/или напитки в случаях угрозы жизни и здоровью
6.2.7 Злостно нарушать строевой порядок. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
6.2.8 Запрещено любое жестикулирование руками в строю. | Устный выговор | Строгий выговор.
Пояснение: любая жестикуляция руками.
6.2.9 Запрещено мешать проведению строя другого отдела. | Строгий выговор.

6.3 В колонне запрещено:
6.3.1 Издавать громкие звуки/включать музыку. | Устный выговор | Строгий выговор.
6.3.2 Использовать мегафон без видимой на то причины. | Устный выговор | Строгий выговор.
Примечание: Одобренными причинами являются: приказ начальства в спец. связи, помеха движению колонны.
6.3.3 Покидать колонну без разрешения старшего состава. | Устный выговор.
6.3.4 В каждом транспортном средстве Департамента в колонне должно находиться минимум два сотрудника Департамента.
6.3.5 Запрещено неподобающие поведение в колонне.
Пример: Таран транспорта, выкрикивание чего-либо, обман состава. | Строгий выговор | Увольнение.


7.1 К имуществу Шерифского Департамента относятся транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
7.2 К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны, тазеры.
7.3 К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
7.4 Разрешенный пакет снаряжения при работе в патруле устанавливается внутренним регламентом отдела.
7.5 Специальное снаряжение распределяется по отделам.
7.5.1 Пулеметы находятся в ведении отдела SEB.
7.5.2 Снайперские винтовки находятся в ведении отдела SEB.
Примечание: снайперские винтовки могут быть выданы сотрудникам иных подразделений в случае наличия у них доступа к спец. вооружению, а также свободного спец. вооружения.
7.5.3 За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются действующим руководством и следящими за спец. вооружением сотрудниками.
7.6 При взятии спец. оружия сотрудник обязан составить отчет в соответствующем разделе.
7.7 Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня с соблюдением всей отчетности.
7.8 Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками либо отделами.
7.9 Запрещено брать спец. оружие, закрепленное за определенным сотрудником.
7.10 При использовании спец. оружия сотрудники LSCSD соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
7.11 Денежный штраф должен быть уплачен в казну департамента сразу после утери.
7.12 Запрещено использовать транспорт Шерифского департамента, находясь не при исполнении. | Выговор/Увольнение.
7.13 Запрещена намеренная порча транспорта Шерифского Департамента. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.


8.1 Спец. операциями являются: операции по освобождению заложников, теракты, рейды, военное положение.
8.2 Спец. операции по освобождению заложников проводятся только с наличием переговорщика.
8.2.1 В качестве переговорщиков могут выступать: старший состав LSCSD, сотрудники отдела DB лица, уполномоченные руководящим составом LSCSD. | Строгий выговор/Увольнение.
8.3 Приказ на штурм похитителей или грабителей, захвативших заложника, выдает старший состав LSCSD, либо сотрудник, выступающий в качестве переговорщика.



9.1 Выдача лицензий разрешена только сотрудникам отдела Sheriff Academy Instructor (SAI), лицензерам и сотрудникам с должностью Assistant Sheriff и выше.
9.2 Запрещена выдача лицензий на оружие гражданам, имеющим действующую судимость.
9.2.1 Запрещена выдача лицензий на оружие гражданам, не имеющим действующих медицинских справок.
9.3 Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии. Цена за выдачу лицензии и проведение экзамена устанавливается законом штата Сан-Андреас.
9.4 Запрещено выдавать лицензии, нарушая установленный настоящим Уставом регламент выдачи лицензии. | Строгий выговор.
9.5 Запрещено, будучи лицензером, игнорировать граждан, прибывших в Шерифский департамент для получения лицензии на оружие.
Исключение: выдача лицензии невозможна по уважительной причине.
9.6 Регламент выдачи лицензии на оружие:
9.6.1 Проверить документы гражданина, а также наличие действующих медицинских справок;
9.6.2 Проверить гражданина по базе данных на наличие действующих судимостей;
9.6.3 Провести экзамен по знанию Закона "О регулировании оборота оружия, боеприпасов и спецсредств в штате San Andreas”;
9.6.4 Пополнить казну Шерифского департамента на установленную в законе “Об обороте оружия, спецсредств и боеприпасов на территории штата San - Andreas” сумму, оставив отчетность в соответствующем разделе.


10.1 Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц: сотрудники отдела SAI, инструкторы отделов, старший состав.
10.2 Запрещено отказывать человеку в проведении собеседования, если у него имеются действующие медицинские справки, военный билет, отсутствуют судимости (при условии адекватного поведения со стороны гражданина).
10.3 Запрещено проводить собеседование с нарушением установленного настоящим Уставом регламента проведения собеседования. | Строгий выговор.
10.4 Регламент проведения собеседования:
10.4.1. Проверить документы гражданина, а также наличие мед. справок и военного билета;
10.4.2 Проверить гражданина на наличие судимостей;
Примечание: запрещено принимать на службу граждан с судимостью;
10.4.3 Проверить гражданина на наличие его паспортных данных в черном списке (перечне нежелательных лиц) организации;
Примечание: запрещено принимать гражданина на службу, если его паспортные данные занесены в черный список (перечень нежелательных лиц) организации;
10.4.4 Провести Теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательной базы Штата;
10.4.5 Подписать с гражданином трудовой договор;
10.4.6 Заполнить документацию о принятии на службу нового сотрудника;
10.4.7 При запросе принятого кадета - прочитать вступительную лекцию, провести экскурсию по территории Департамента, ответить на дополнительные вопросы.