Примечание: Выдача дисциплинарного наказания осуществляется исключительно по согласованию с Главным врачом или его заместителями.

2.4.2 Сотрудники младшего и среднего состава обязаны выполнять законные распоряжения сотрудников отдела HAD, если они не противоречат законодательству штата San-Andreas и внутреннему уставу Emergency Medical Service.

2.5 Решение Главного Врача является окончательным.

ГЛАВА 3 - Положение о запретах сотрудникам

3.2 Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию Emergency Medical Services. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]

Примечание: Под действиями, подрывающими репутацию Emergency Medical Services, понимаются: оскорбления, хамство, провокации, отказ от оказания помощи без причины, использование служебного положения в личных целях, а также любые высказывания или действия, дискредитирующие организацию.

3.3 В случае нарушения регламентов, законодательства и совершения действий, подрывающих репутацию Emergency Medical Services, но за совершение действий отсутствует наказание, прописанное в уставе, то Главный Врач и Заместители Главного Врача могут выдать дисциплинарное взыскание на свое усмотрение, основываясь на действующем законодательстве и исходя из ситуации.

Пояснение: В случае злоупотребление данным пунктом, сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, согласно действующему законодательству.

Исключение: Главный Врач и его заместители имеют право не отписывать отчет о количестве взятого эпинефрина.

3.45 Медицинским работникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]

Исключение: Сотрудники любого отдела по просьбе старшего состава или при получении разрешения от старшего состава могут отправиться на вызовы, имея лицензию и при отсутствии сотрудников ответственного отдела.

Исключение: Сотрудники отдела HAD вправе вмешиваться в деятельность любого отдела Emergency Medical Service в рамках своих административных полномочий, внутреннего регламента и распоряжений руководящего состава.

ГЛАВА 4 - Положение о правах сотрудников

4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно 3 дня и до 7 дней), получив одобрение сотрудников старшего и руководящего состава. Если Вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение]

Примечание: Если сотрудник не появляется на рабочем месте 7 и более дней и при этом у него не отписано заявление на командировку, он также получит наказание по данному пункту устава.

Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.

3.27 Запрещено надевать на себя бронежилет во время рабочего дня. [Выговор / Строгий выговор]

Исключение: Военное положение.

3.28 Запрещено во время рабочей смены носить любые маски и перчатки, кроме медицинских масок и латексных перчаток. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]

Пояснение: Медицинскими масками считаются маски, изготовленные исключительно из белого, зеленого и синего материала, с отсутствием каких-либо надписей и декоративных элементов.

3.29 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы, а также на улице. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]

Примечание: Сотрудник должен надеть рабочую форму в гардеробе или служебном помещении, где нету посторонних лиц, а именно сотрудников других государственных организаций, а также граждан штата.

Исключение: При полном отсутствии пациентов или сотрудников других государственных структур.

3.30 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]

6.3 Медицинский работник обязан получить удостоверение в здании Мэрии в течении часа, после подписания договора о принятии на работу. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]

6.3.1 После получения удостоверения, сотрудник обязан заполнить канал «Данные сотрудников».

6.4 Сохранять врачебную тайну. [Предупреждение / Выговор / Строгий выговор]

6.5 Участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение]

Примечание: Осуществлять проверку рации можно до «Врача-специалиста», не затрагивая старший и руководящий состав.

Исключение: Главный и Заместители Главного Врача могут осуществлять проверку рации любого сотрудника.

6.7 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял. [Выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение в должности]

Исключение: Отмена вызова, угроза жизни, труднодоступное или запрещенное место.