2.1.1. Recruitment & Disciplinary Department [RDD] — Административно-надзорный отдел. Основные функции и полномочия: проведение наборов (собеседований), оформление трудоустройства, обучение стажёров, приём квалификационных экзаменов на знание Устава, ПРО, надзор за соблюдением сотрудниками Устава и законодательства, контроль активности персонала, выявление нарушений, мониторинг опубликованных объявлений на предмет ошибок и соответствия ПРО, выдача дисциплинарных взысканий в соответствии с регламентом за выявленные нарушения.
2.1.2. Event Department [ED] — Отдел организации мероприятий. Занимается планированием, подготовкой и проведением культурно-массовых, развлекательных и общественных мероприятий, конкурсов и фестивалей.
2.1.3. Journalism Department [JD] — Отдел журналистики. Данный отдел занимается сбором и подготовкой материалов о событиях в штате, а также их публикацией в виде статей, опросов, интервью, журналов и т. п., а также продвижение услуг WN.
2.1.4. Trainee Department [TD] — Специализированный отдел для вновь принятых сотрудников (стажёров). Сотрудники данного отдела не допускаются к самостоятельному выполнению обязанностей до момента успешной сдачи квалификационных экзаменов и перевода в основной состав. Кураторство над TD осуществляет RDD.
2.1.5. Advertising Management Department [AMD] — Специализированный коммерческий отдел. В обязанности входит принятие и публикация одиночных/множественных/контрактных рекламных объявлений и создание текста для них, а также продвижение услуг WN. Перевод в AMD в качестве основного отдела не допускается. Работа в AMD возможна исключительно в формате подработки, за исключением назначения на должности старшего состава отдела.
2.1.5. Advertising Management Department [AMD] — Специализированный коммерческий отдел. В обязанности входит принятие и публикация одиночных/множественных/контрактных рекламных объявлений и создание текста для них, а также продвижение услуг WN. Перевод в AMD в качестве основного отдела не допускается. Работа в AMD возможна исключительно в формате подработки, за исключением назначения на должности старшего состава отдела и куратора отдела.
2.2. Сотрудник, достигший должности [2] Assistant, имеет право инициировать перевод в другой отдел. Для перевода необходимо согласование глав обоих отделов (текущего и принимающего).
Примечание: руководящий состав вправе наложить вето на решение главы отдела.
Исключение: пункт 9.4.3 Устава.
2.3. Сотрудник, достигший должности [2] Assistant, вправе осуществлять подработку в другом отделе. Подработка осуществляется при одобрении старшего состава отдела подработки.
Исключение: пункт 9.4.3 Устава.
2.3.1. При подработке сотрудник обязан соблюдать недельные нормы работы в основном отделе и вправе не соблюдать указанные нормы в отделе подработки.
Наказание: [Снятие с подработки отдела AMD при её наличии]
2.4. Численность сотрудников в статусах основного состава, подработки и стажировки не ограничивается.
Исключение: количество сотрудников, находящихся на подработке в отделе AMD, не может превышать 10 человек. Старший состав AMD при подсчёте указанного ограничения не учитываются.
Исключение: количество сотрудников, находящихся на подработке в отделе AMD, не может превышать 10 человек. Старший состав AMD и куратор отдела при подсчёте указанного ограничения не учитываются.
2.5. Детальный регламент работы отделов закреплён в Главе 12 настоящего Устава.
ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ СОТРУДНИКОВ
3.1. В WN установлена вертикальная система управления. Все сотрудники разделены на составы (категории) согласно системе рангов:
Руководящий состав:
- ▶ [9] General Director (Генеральный директор)
- ▶ [8] Deputy General Director (Заместитель директора)
- ▶ [10] General Director (Генеральный директор)
- ▶ [9] Deputy General Director (Заместитель директора)
- ▶ [8] Assistant Director (Помощник директора)
Старший состав:
- ▶ [7] Director of Department (Глава отдела)
- ▶ [6] Deputy Director of Department (Заместитель главы отдела)
Основной состав:
- ▶ [2] Assistant (Ассистент)
Стажировка:
- ▶ [1] Trainee (Стажёр)
3.2. В целях обеспечения эффективного управления, устанавливаются ограничения на численность сотрудников руководящего и старшего составов:
- General Director [9]: 1 сотрудник
- Deputy General Director [8]: не более 3 сотрудников
- General Director [10]: 1 сотрудник
- Deputy General Director [9]: не более 3 сотрудников
- Assistant Director [8]: не более 4 сотрудников
- Head of Department [7]: по 1 сотруднику на каждый основной отдел (итого: 4)
- Deputy Department Head [6]: не более 3 сотрудников на каждый основной отдел (итого: 11)
- Исключение: в отделе AMD не более 2 сотрудников.
3.2.1. Назначение на должность Deputy General Director [8] Director of Department [7], а также освобождение от указанных должностей, осуществляется Генеральным директором или Заместителем директора по согласованию с Генеральным директором.
3.2.1. Назначение на должность Deputy General Director [9] и Assistant Director [8], а также освобождение от указанных должностей, осуществляется Генеральным директором или Заместителем директора по согласованию с Генеральным директором.
3.2.2. Назначение на должность Director of Department [7], а также освобождение от указанной должности, осуществляется Генеральным директором или Заместителем директора, по согласованию с Генеральным директором.
3.2.3. Назначение на должность Deputy Director of Department [6], а также освобождение от указанной должности, осуществляется главой соответствующего отдела по согласованию с Генеральным директором.
3.3. Для обеспечения контроля качества работы и оперативного управления, за каждым основным отделом закрепляется ответственный руководитель из числа руководящего состава — Curator of Department (Куратор отдела). Куратором может быть назначен Заместитель директора или Генеральный директор. Куратор вправе отменять/изменять решения главы и заместителя главы отдела и напрямую руководить сотрудниками основного состава отдела в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом и распоряжениями Генерального директора, в том числе опубликованными в каналах спецсвязи (( /f, /fb, Discord. Далее без пояснения. )).
3.3.1. В случае отмены/изменения решения главы отдела или заместителя главы отдела, куратор обязан довести данное решение до сведения сотрудников отдела с указанием, что решение принято куратором отдела.
3.3.2. Окончательное решение по спорным вопросам деятельности отделов остаётся за Генеральным директором.
3.4. В организации приветствуется и поощряется открытая коммуникация (в том числе с Генеральным директором), однако для оперативного решения рабочих задач сотрудник обязан придерживаться установленной иерархии. Вопросы, касающиеся рутинной деятельности (проверка отчётов, разъяснение должностных инструкций, система повышения и т. п.), решаются в следующем порядке:
Заместитель главы отдела -> Глава отдела -> Зам. Генерального директора -> Генеральный директор.
Заместитель главы отдела -> Глава отдела -> Куратор отдела -> Генеральный директор.
3.5. Assistant Director [8] — свободная должность (без закрепления за конкретным отделом). Сотрудник на данной должности вправе заниматься любыми направлениями деятельности WN в рамках Устава, ПРО и законодательства штата San Andreas.
3.5.1. Деятельность Assistant Director [8] осуществляется на основании указаний Генерального директора и его заместителей (Deputy Director [9]). При отсутствии прямых указаний Assistant Director [8] вправе самостоятельно определять круг задач в пределах своей компетенции.
3.5.2. Assistant Director [8] подчиняется непосредственно Генеральному директору и Заместителям директора.
3.5.3. Assistant Director [8] вправе:
- участвовать в деятельности любого отдела WN;
- выполнять задачи, относящиеся к компетенции любого отдела, в рамках Устава и ПРО;
- отдавать указания сотрудникам основного и старшего составов в пределах поручений руководящего состава.
Примечание: Assistant Director [8] не является куратором отдела по умолчанию (п. 3.3) — кураторство назначается отдельным распоряжением.
ГЛАВА IV. РЕГЛАМЕНТ СИСТЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
4.1. В отношении сотрудника WN могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- Беседа
- Устный выговор
4.11.1. При выдаче письменного выговора в разделе Weazel News планшета необходимо указать причину с перечислением пунктов законодательной базы/Устава/ПРО, которые нарушил сотрудник.
Примечание: при выдаче беседы и устного выговора фиксация в разделе Weazel News планшета не требуется.
4.11.2. При снятии письменного выговора в разделе Weazel News планшета необходимо указать причину: "Отработка взыскания".
4.12. Обжалование взысканий:
4.12.1. Обжалование основания выдачи взыскания осуществляется по иерархии: сотрудник, выдавший взыскание -> Глава отдела -> Зам. Генерального директора -> Генеральный директор.
4.12.1. Обжалование основания выдачи взыскания осуществляется по иерархии: сотрудник, выдавший взыскание -> Глава отдела -> Куратор отдела -> Генеральный директор.
4.12.2. Обжалование (запрос на изменение) способа отработки взыскания осуществляется через сотрудника, выдавшего взыскание. В случае отказа выдавшего сотрудника, сотрудник вправе обратиться напрямую к руководящему составу.
4.13. Генеральный директор вправе отменить взыскание любого характера без объяснения причин.
4.14. За занятие чужой смены (смены, уже занятой другим сотрудником) предусмотрены следующие взыскания:
4.14.1. Первичное нарушение — [Устный выговор] + [Штраф в пользу сотрудника, у которого была забрана смена].
12.3.1. Заказы на объявления в планшете подлежат проверке в течение 1 часа после подачи.
Исключение: заказ подан в нерабочее время.
Наказание: [Устный выговор сотрудникам AMD, находящимся в спецсвязи без любого вида отпуска]
12.3.2. Каждый сотрудник, находящийся на должности [4] Specialist и выше, может подать заявку на подработку в отдел AMD при наличии свободных мест.
12.3.3. К сменам AMD допускаются сотрудники подработки AMD и старший состав AMD. Далее в рамках настоящего раздела указанные лица именуются лицами, допущенными к сменам AMD.
12.3.3. К сменам AMD допускаются сотрудники подработки AMD, старший состав AMD и куратор отдела AMD. Далее в рамках настоящего раздела указанные лица именуются лицами, допущенными к сменам AMD.
12.3.4. Лица, допущенные к сменам AMD, имеют право взять одну смену в день согласно графику смен в спецсвязи.
12.3.5. В период с 23:00 до 10:00 лица, допущенные к сменам AMD, вправе редактировать объявления по мере их поступления.
12.3.6. Длительность одной смены 1 час. Смена охватывает период с 00-й по 59-ю минуту соответствующего часа.
12.3.7. Если смена не занята, лица, допущенные к сменам AMD, вправе осуществлять свободное редактирование объявлений.
13.6.1. Услуга оказывается по запросу заказчика и в рамках согласованных условий. Заказчик обязан предоставить техническое задание/описание желаемого результата в объёме, достаточном для оказания услуги.
13.6.2. При заказе мероприятия/свадьбы заказчик обязан описать формат и ключевые требования к проведению. Расходование денежных средств исполнителем допускается только по согласованию с заказчиком и/или в рамках согласованных условий услуги.
13.6.3. Монтаж видеоролика и написание сюжета выполняются исключительно в рамках технического задания, согласованного при заказе.
13.6.4. В случае спора по результату оказания услуги третьей стороной при разбирательстве выступает глава отдела исполнителя. Окончательное решение по спорным вопросам остаётся за руководящим составом.
Последнее обновление: 3 октября 2026.
Последнее обновление: 29 сентября 2026.
Генеральный директор Weazel News
Norvard Majestic
\ No newline at end of file
от 9 октября 2026 г.
