Federal Investigation Bureau (FIB) | Внутренний устав Федерального Расследовательского Бюро
Глава I. Общие положения
1.1 Настоящий Устав FIB является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех сотрудников Федерального Бюро без исключений.
1.2 Настоящий Устав вступает в силу с момента его публикации на портале Штата.
1.3 В рабочей деятельности сотрудник FIB обязан соблюдать нынешний Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4 Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Директор FIB и его Заместители.
1.5 Если в статье Устава не указан вид дисциплинарного взыскания, оно выносится на усмотрение Директора или его Заместителей.
1.6 Директор и его Заместители при исполнении служебных обязанностей вправе исполнять обязанности и деятельность любого из отделов Федерального Бюро.
Структура Federal Investigation Bureau:
Отделы:
Training Division (TD);
Federal National Academy (FNA);
National Security Branch (NSB);
Investigation Branch (IB);
Criminal Investigation Department (CID);
Drug Enforcement Administration (DEA);
Hostage Rescue Team (HRT);
Alpha Special Forces (ASF);
Права и обязанности отделов:
Отдел Training Division (TD)
Отдел TD - отдел кадетов, начинающих свою службу в рядах Федерального Бюро. В отделе TD находится весь младший состав с 1 до 2 порядкового ранга.
• В отдел Training Division попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды FIB;
• Кадетами Training Division являются все сотрудники 1 и 2 порядковых рангов, после повышения на 3 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела NSB;
• В течение 48 часов с момента принятия кадет обязан подать отчет на повышение на 2 порядковый ранг;
• В течение 48 часов с момента повышения на 2 порядковый ранг кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг;
• При увольнении кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, он может быть (на усмотрение руководства) занесен в черный список (перечень нежелательных лиц) организации;
• Кадеты Training Division обязаны полностью подчиняться сотрудникам отдела FNA и старшему составу;
• Кадеты Training Division имеют право не являться в строй;
• На сдачу экзамена, как практического, так и теоретического даётся ровно две попытки.
Отдел Federal National Academy (FNA)
Отдел FNA - инструкторы и их непосредственное начальство, занимающиеся обучением кадетов. Основной деятельностью отдела является набор граждан в отдел TD, их обучение, принятие экзаменов и проведение переаттестаций.
• Сотрудники FNA занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, выдачей лицензий на оружие, принятием экзаменов младшего состава;
• Сотрудники FNA обязаны проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов);
• Инструкторы и Руководство FNA уполномочены к проведению переаттестаций сотрудникам FIB;
• Сотрудник FNA имеет право не являться в строй. (Максимум 2-4 человека с отдела);
• Исключение: Сбор от Директора/Зам. Директора.
Отдел National Security Branch (NSB)
Отдел NSB – основной отдел Федерального Бюро, в основе деятельности которого лежат патрули по всей юрисдикции FIB, реакция на вызовы граждан, и помощи в работе с другими отделами и органами.
• Отдел NSB занимается регулярными патрулями города Лос-Сантос и всей юрисдикции FIB, реагирует на вызовы полиции в округе и помогать в работе силовым отделам департамента;
• Перевод из отдела NSB в другие отделы возможен только при достижении 3 порядкового ранга;
• Сотрудники NSB обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата;
• Сотрудники NSB обязаны соблюдать дресс-код отдела NSB;
• Сотрудники NSB подчиняются своему начальству, начальству отдела HRT, руководству FIB.
Отдел Investigation Branch (IB)
Отдел IB — оперативно-следственное подразделение FIB уполномоченное на осуществление оперативно-розыскных мероприятий и расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками государственных структур от низших до высших должностей, надзора над государственными структурами регионального значения (LSPD/Департамента Шерифа), а также на проведение мероприятий по обеспечению исполнения законодательства сотрудниками государственных структур, обеспечивает порядок и законность внутри ФРБ.
• Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершенных сотрудниками государственных структур.
• Возбуждение делопроизводств, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах свои задачи.
• Осуществление надзора над деятельностью региональных государственных структур, с целью выявления и предотвращения федеральных и (или) региональных преступлений.
• Проведение внутренней проверки в государственных структурах по факту ведущегося расследования, с целью выявления нарушения федерального и (или) регионального
Законодательства, с одобрения Генерального Прокурора штата Сан-Андреас.
• Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами.
• Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата.
• Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
• Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях.
• Сотрудник IB обязан соблюдать дресс-код отдела IB.
• Осуществление наружного наблюдения за представителями государственных организаций.
• Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ.
• Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
• Следить за порядком и законностью действий сотрудников ФРБ.
• Осуществление иных следственных и оперативно-розыскных мероприятий в пределах полномочий.
• Сотрудники IB перед возбуждением делопроизводства обязаны согласовать материалы с Куратором и Начальником IB или Директором / Зам. Директором. Самостоятельное возбуждение делопроизводств, т.е. без согласования, наказуемо.
Отдел Drug Enforcement Administration (DEA)
Отдел DEA - отдел пресечения наркотрафика, в основе деятельности лежат патрули на территории фермы, острова Кайо-Перико, задержанием правонарушителей, взаимодействие с кинологами и служебными собаками.
• Отдел DEA занимается патрулями и задержаниями преступников, а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами, а также поддержкой отделов HRT / ASF / ATF / NSB;
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
• Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок;
• Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
Отдел Hostage Rescue Team (HRT)
Отдел HRT - Центральный отдел Федерального Бюро. Отдел HRT занимается регулярными патрулями всего штата;
• Реагирует на сообщения об ограблениях и других чрезвычайных ситуациях;
• Сотрудники HRT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях и грабежах;
• Сотрудники HRT обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7;
• Сотрудники HRT обязаны соблюдать дресс-код своего отдела.
• Сотрудники HRT подчиняются только своему начальству и руководству Бюро Директору / Зам. Директора.
Отдел Criminal Investigation Department (CID)
Отдел CID занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок;
• При появлении в бюро сотрудники отдела CID обязаны быть одеты согласно Кодексу Этики и Служебного Поведения;
• Сотрудники CID имеют право носить дресс-код любого отдела в рабочее время и работать вместе с этими отделами с целью конспирации;
• Сотрудники CID имеют право не являться в строй во время сбора улик или проведения допроса.
• Сотрудники CID имеют право требовать выпустить человека из КПЗ для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ.
Отдел Alpha Special Forces (ASF)
Отдел ASF - это сотрудники, занимающие соответствующую должность названию отдела, которые помогают поддерживать работу бюро. Они представляют собой должностной отдел и подчиняются напрямую своему куратору, директору и его заместителям. Сотрудники находящиеся в этом должностном отделе наделяются правами всех отделов и способны выполнять их работу.
• ASF обязаны следить за порядком на складе и в багажниках авто бюро;
• ASF не наделяются правами о неприкосновенности и/или о государственной тайне вне зависимости от того, полномочия какого отдела они выполняют.
• ASF обязаны помогать в проведении спец. операций. а также выступать в качестве переговорщика;
• ASF обязаны выполнять поручения старшего состава;
• ASF обязаны следить за наличием медикаментов и патронов на складе и заниматься их своевременной закупкой;
• ASF имеют право собирать строи для проведения проверок или сбора на мероприятия.
• ASF можно стать с 8 порядкового ранга, но полные полномочия можно будет получить только заняв соответствующую должность.
• ASF проходит в 2 этапа подготовки по системе повышения, прежде чем заступить на свой ранг. Проходя каждый этап, он начинает наделяться полномочиями
того отдела, соответствующего пройденному этапу.
Пример: находясь на 8 ранге может работать как сотрудник отдела DEA/NSB. Для получения допуска к работе IB/CID свободный агент должен находится на 10-ом порядковом ранге.
FNA,HRT, (9 ранг).
Примечание: Если человек находится на 9 ранге и заступает на Free Agent'а, то перед повышением на 10 ранг он должен пройти систему повышения для 8 ранга.
Соотношение должностей с порядковыми рангами:
Руководящий состав:
17 - Director - Директор;
16 - Deputy of Director - Заместитель Директора;
Старший состав:
15 - Advisor Director - Советник Директора;
14 - Assistant Director - Ассистент Директора,
13 - Curator of Bureau - Куратор Бюро;
12 - Head of Bureau - Глава отдела;
11 - Deputy Head of Bureau - Заместитель Главы отдела;
Средний состав:
10 - Free Agent - Свободный агент;
9 - Instructor of Bureau - Инструктор;
8 - Recruting Agent;
7 - Intelligence Agent;
6 - Analytics Agent;
5 - Secret Agent;
4 - Special Agent;
Младший состав:
3 - Agent;
2 - Jr. Agent;
1 - Trainee;
Глава II. Положения о рабочей деятельности сотрудников департамента
FEDERAL INVESTIGATION
BUREAU
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО РАССЛЕДОВАНИЙ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав Федерального бюро расследований (далее — FIB, Бюро) является обязательным для исполнения всеми сотрудниками FIB независимо от занимаемой должности и служебного ранга.
1.2. Устав вступает в силу с момента его официальной публикации на портале Штата.
1.3. При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник FIB обязан соблюдать настоящий Устав, действующее законодательство Штата, внутренние регламенты подразделений и законные распоряжения руководства.
1.4. Право вносить изменения и дополнения в настоящий Устав принадлежит действующему Директору FIB и его Заместителям.
1.5. Если за нарушение положения Устава прямо не установлено конкретное дисциплинарное взыскание, вид и мера взыскания определяются Директором FIB или его Заместителями с учётом обстоятельств нарушения, его тяжести и последствий.
1.6. Директор FIB и его Заместители при исполнении служебных обязанностей вправе выполнять функции любого подразделения Бюро, если это необходимо для организации работы, проведения служебных мероприятий или исполнения возложенных на них полномочий.
СТРУКТУРА FEDERAL INVESTIGATION BUREAU
В состав Федерального бюро расследований входят следующие подразделения:
Training Division (TD) — подразделение кадетов и сотрудников начального уровня.
Federal National Academy (FNA) — подразделение обучения, подготовки и аттестации сотрудников.
National Security Branch (NSB) — подразделение патрулирования и оперативного реагирования.
Investigation Branch (IB) — оперативно-следственное подразделение по делам, связанным с государственными структурами.
Criminal Investigation Department (CID) — подразделение расследования преступной деятельности и сбора доказательств.
Drug Enforcement Administration (DEA) — подразделение по противодействию незаконному обороту наркотических веществ и работе кинологов.
Hostage Rescue Team (HRT) — подразделение реагирования на чрезвычайные ситуации и проведения специальных мероприятий.
Alpha Special Forces (ASF) — должностное подразделение, обеспечивающее организационную и оперативную поддержку Бюро.
ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Training Division (TD)
Назначение подразделения: подготовка кадетов, проходящих начальный этап службы в Федеральном бюро. К TD относятся сотрудники 1-го и 2-го порядковых рангов.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
В TD зачисляются граждане, принятые на службу в FIB на 1-й порядковый ранг.
Сотрудники 1-го и 2-го порядковых рангов считаются кадетами TD. После повышения до 3-го порядкового ранга сотрудник автоматически переводится в NSB.
Кадет обязан подать отчёт на повышение до 2-го порядкового ранга в течение 48 часов с момента принятия на службу.
После повышения до 2-го порядкового ранга кадет обязан подать отчёт на повышение до 3-го порядкового ранга в течение следующих 48 часов.
При увольнении кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, руководство вправе рассмотреть вопрос о внесении его в чёрный список (перечень нежелательных лиц) организации.
Кадеты TD обязаны выполнять законные распоряжения сотрудников FNA и старшего состава.
Кадеты TD вправе не присутствовать на общих построениях, если иное не установлено распоряжением Директора или его Заместителей.
Для сдачи теоретического и практического экзаменов предоставляется не более двух попыток на каждый экзамен.
2. Federal National Academy (FNA)
Назначение подразделения: обучение и подготовка кадетов, проведение экзаменов и переаттестаций, а также организация набора новых сотрудников.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
Сотрудники FNA осуществляют набор кандидатов, проводят их обучение, принимают экзамены у младшего состава и в пределах предоставленных полномочий занимаются выдачей лицензий на оружие.
FNA обязано проводить не менее двух наборов в день с публикацией объявлений в государственной волне Штата при соблюдении действующих нормативно-правовых актов.
Инструкторы и руководство FNA уполномочены проводить переаттестацию сотрудников FIB в установленном порядке.
Сотрудники FNA вправе отсутствовать на построении в количестве не более 2–4 человек от подразделения, если иное не установлено руководством.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: обязательный сбор, объявленный Директором FIB или его Заместителем.
3. National Security Branch (NSB)
Назначение подразделения: основное оперативное подразделение Бюро, обеспечивающее патрулирование юрисдикции, реагирование на обращения граждан и поддержку других подразделений и государственных органов.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
Сотрудники NSB осуществляют регулярное патрулирование Лос-Сантоса и иных территорий, входящих в юрисдикцию FIB, реагируют на вызовы граждан и оказывают поддержку силовым подразделениям.
Перевод из NSB в другое подразделение допускается не ранее достижения 3-го порядкового ранга.
Сотрудники NSB обязаны реагировать на поступающие вызовы полиции от граждан Штата в пределах своих полномочий.
Сотрудники NSB обязаны соблюдать установленный дресс-код подразделения.
Сотрудники NSB подчиняются непосредственному руководству своего подразделения, руководству HRT в пределах установленной служебной иерархии, а также Директору FIB и его Заместителям.
4. Investigation Branch (IB)
Назначение подразделения: оперативно-следственная деятельность по выявлению и расследованию должностных и иных преступлений, совершённых сотрудниками государственных структур, надзор за деятельностью региональных государственных органов в пределах полномочий, а также обеспечение законности внутри FIB.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ:
Предотвращение, выявление и пресечение преступлений федерального значения, совершённых сотрудниками государственных структур.
Подготовка материалов, возбуждение делопроизводств и проведение следственных мероприятий в пределах компетенции подразделения.
Надзор за деятельностью региональных государственных структур, включая LSPD и Департамент шерифа, с целью выявления и предотвращения федеральных и региональных правонарушений.
Проведение внутренних проверок в государственных структурах по материалам текущего расследования — при наличии одобрения Генерального прокурора Штата Сан-Андреас, если такое одобрение предусмотрено действующим законодательством.
Участие в урегулировании конфликтных ситуаций между FIB и государственными структурами.
Выявление и задержание сотрудников государственных структур при наличии законных оснований.
Сбор информации о лицах, причастных к похищениям людей, и проведение соответствующих мероприятий в пределах предоставленных полномочий.
Выявление и пресечение проявлений государственной коррупции.
Проведение наружного наблюдения за представителями государственных организаций при наличии предусмотренных законодательством оснований и разрешений.
Выявление должностных преступлений, совершённых сотрудниками правоохранительных органов.
Контроль соблюдения законности сотрудниками FIB и проведение иных оперативно-розыскных и следственных мероприятий в пределах компетенции.
Сотрудник IB обязан соблюдать установленный дресс-код подразделения.
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВ:
Материалы перед возбуждением делопроизводства должны быть согласованы с Куратором и Начальником IB либо с Директором FIB / его Заместителем. Самостоятельное возбуждение делопроизводства без необходимого согласования запрещено и влечёт дисциплинарную ответственность.
5. Drug Enforcement Administration (DEA)
Назначение подразделения: противодействие незаконному обороту наркотических веществ, патрулирование соответствующих территорий, задержание правонарушителей и применение кинологической поддержки.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
Сотрудники DEA проводят патрулирование, участвуют в задержании правонарушителей, выезжают на ферму и остров Кайо-Перико для пресечения наркотрафика, а также оказывают поддержку подразделениям HRT, ASF, NSB и другим подразделениям в пределах своих полномочий.
Сотрудники, выполняющие обязанности кинологов, обязаны обеспечивать надлежащий присмотр за служебными собаками и не допускать нарушения ими общественного порядка.
Кинологам запрещено оставлять служебных собак без присмотра на длительное время.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: при отсутствии служебных собак в распоряжении Бюро кинологическая поддержка не требуется.
6. Hostage Rescue Team (HRT)
Назначение подразделения: оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации, ограбления и иные происшествия, требующие участия специализированного подразделения.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
Сотрудники HRT участвуют в патрулировании территории Штата и реагируют на сообщения об ограблениях, грабежах и других чрезвычайных ситуациях.
Сотрудники HRT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях и грабежах.
Сотрудники HRT обязаны реагировать на коды CODE 0, CODE 1 и CODE 7 в соответствии с действующими правилами связи и реагирования.
Сотрудники HRT обязаны соблюдать установленный дресс-код подразделения.
Сотрудники HRT подчиняются непосредственному руководству HRT, Директору FIB и его Заместителям.
7. Criminal Investigation Department (CID)
Назначение подразделения: расследование преступлений, проведение контрольных закупок и допросов, сбор и анализ доказательств деятельности организованных преступных группировок.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
При нахождении в здании Бюро сотрудники CID обязаны соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения к внешнему виду.
В рабочее время сотрудники CID вправе использовать дресс-код другого подразделения и взаимодействовать с его сотрудниками в целях конспирации, если это необходимо для выполнения служебного задания и не противоречит действующим правилам.
Сотрудники CID вправе отсутствовать на построении во время проведения допроса, сбора улик или иных согласованных следственных мероприятий.
Для проведения допроса сотрудники CID вправе обратиться с требованием о временном выводе лица из КПЗ в установленном порядке. После завершения допроса лицо должно быть возвращено в КПЗ, если отсутствуют иные законные основания для изменения меры содержания.
8. Alpha Special Forces (ASF)
Назначение подразделения: должностное подразделение, обеспечивающее организационную и оперативную поддержку Бюро. Сотрудники ASF подчиняются своему Куратору, Директору FIB и его Заместителям. Объём полномочий сотрудника определяется занимаемой должностью и пройденными этапами подготовки.
ПОЛОЖЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ:
Сотрудники ASF обязаны поддерживать порядок на складе и в багажниках служебного транспорта Бюро.
При исполнении функций другого подразделения сотрудники ASF не приобретают автоматически право на неприкосновенность или доступ к государственной тайне; такие права определяются законодательством и отдельно предоставленными полномочиями.
Сотрудники ASF обязаны содействовать проведению специальных операций и при необходимости выполнять функции переговорщиков в пределах своей подготовки и полномочий.
Сотрудники ASF обязаны выполнять законные поручения старшего состава.
Сотрудники ASF обязаны контролировать наличие медикаментов и боеприпасов на складе и своевременно организовывать их закупку в установленном порядке.
Сотрудники ASF вправе организовывать построения для проведения проверок и подготовки к мероприятиям в пределах предоставленных полномочий.
Вступление в ASF допускается с 8-го порядкового ранга. Полный объём полномочий предоставляется только после назначения на соответствующую должность и прохождения необходимых этапов подготовки.
Подготовка ASF включает два этапа. По мере прохождения этапов сотрудник получает допуск к выполнению функций соответствующих подразделений.
ПОРЯДОК ДОПУСКА К ФУНКЦИЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ:
Сотрудник ASF на 8-м порядковом ранге может выполнять функции сотрудников DEA и NSB в пределах предоставленного допуска.
Для допуска к функциям IB и CID сотрудник, занимающий должность Free Agent, должен достигнуть 10-го порядкового ранга и пройти соответствующую подготовку.
Допуск к функциям FNA и HRT предоставляется на 9-м порядковом ранге при условии прохождения необходимой подготовки.
СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ С ПОРЯДКОВЫМИ РАНГАМИ:
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ:
17 — Director - Директор;
16 — Deputy of Director - Заместитель Директора;
СТАРШИЙ СОСТАВ:
15 — Advisor Director - Советник Директора;
14 — Assistant Director - Ассистент Директора,
13 — Curator of Bureau - Куратор Бюро;
12 — Head of Bureau - Глава отдела;
11 — Deputy Head of Bureau - Заместитель Главы отдела;
СРЕДНИЙ СОСТАВ:
10 — Free Agent - Свободный агент;
9 — Instructor of Bureau - Инструктор;
8 — Recruting Agent;
7 — Intelligence Agent;
6 — Analytics Agent;
5 — Secret Agent;
4 — Special Agent;
МЛАДШИЙ СОСТАВ:
3 — Agent;
2 — Jr. Agent;
1 — Trainee;
ГЛАВА II. ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
2.1 Рабочий день в Федеральном Бюро начинается в 12:00 и заканчивается в 00:00.
Исключение: Отдел HRT - начинает свой рабочий день в 13:00 и заканчивает в 01:00 следующего дня.
Примечание: В случае, если законодательством не уставлено максимальное время рабочего дня, то сотрудники могут быть вызваны на работу в любой момент, но если они были вызваны внерабочее время, то после мероприятия/события и т.п они могут идти дальше по своим делам до того момента, как не начнется рабочий день.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: Отдел HRT - начинает свой рабочий день в 13:00 и заканчивает в 01:00 следующего дня.
ПРИМЕЧАНИЕ: В случае, если законодательством не уставлено максимальное время рабочего дня, то сотрудники могут быть вызваны на работу в любой момент, но если они были вызваны внерабочее время, то после мероприятия/события и т.п они могут идти дальше по своим делам до того момента, как не начнется рабочий день.
2.2 Сотрудники FIB имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно - правовые акты штата San Andreas, а также нормы действующего устава FIB.
2.3 Сотрудникам FIB в течение рабочего дня по их запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью до двух часов в период с 15:00 до 18:00 при условии, что до этого они находились на службе не менее двух часов. В случае оперативной необходимости сотрудники могут быть отозваны с перерыва по распоряжению руководства.
Примечание: Перерыв предоставляется по запросу в течение рабочего дня продолжительностью от 1 до 2 часов после не менее 2 часов службы
2.3 Сотрудникам FIB в течение рабочего дня по их запросу предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 1 до 2 часов при условии, что до начала перерыва сотрудник находился на службе не менее 2 часов. Предоставление перерыва не ограничивается фиксированным временным промежутком и осуществляется с учётом организации служебной деятельности. В случае оперативной необходимости сотрудник может быть отозван с перерыва по распоряжению руководства. Неиспользованная часть перерыва после завершения оперативного мероприятия предоставляется сотруднику в оставшуюся часть рабочего дня, если иное не обусловлено сохраняющейся оперативной необходимостью.
ПРИМЕЧАНИЕ: Отзыв сотрудника с перерыва не означает утрату права на его неиспользованный остаток.
2.4 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать рабочую форму и опознавательные знаки.
2.5 Сотрудник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск до 7 суток в 1 календарный месяц. Превышение срока отпуска без согласования может повлечь дисциплинарную ответственность или прекращение службы в порядке, установленном законодательством.
2.5.1 Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
2.6 Запрещено заступать на рабочую смену не имея при себе опознавательных знаков, удостоверения. | Строгий выговор | Понижение.
Исключение: Сотрудники под прикрытием могут не носить внешние ОПЗ до момента совершения процессуальных действий, если иное не требуется законом; при задержании/требовании обязаны идентифицироваться в порядке законодательства.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: Сотрудники под прикрытием могут не носить внешние ОПЗ до момента совершения процессуальных действий, если иное не требуется законом; при задержании/требовании обязаны идентифицироваться в порядке законодательства.
2.7 С целью выявления нарушения законодательной базы со стороны гражданских лиц или государственных служащих разрешенно исполнять рабочую деятельность находясь в гражданской одежде.
Пояснение: Запрещено задерживать находясь без боди камеры и опознавательного знака, также запрещено использовать оружие и спец. средства за исключением случаев предусмотренным законодательством.
Глава III. Положения о штатном составе Федерального Бюро
ПОЯСНЕНИЕ: Запрещено задерживать находясь без боди камеры и опознавательного знака, также запрещено использовать оружие и спец. средства за исключением случаев предусмотренным законодательством.
ГЛАВА III. ПОЛОЖЕНИЯ О ШТАТНОМ СОСТАВЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО
3.1 Высшим должностным лицом в Бюро является Директор. Его приказы, также как и приказы его Заместителей обязательны для исполнения всеми сотрудниками. Директор и его заместители имеют право отойти от норм устава, если того требует ситуация, имеющая репутационные, финансовые или логистические проблемы для интересов федерального бюро, если это не противоречит законодательству.
3.1.2 Ассистент директора считается главным во всех отделах и может закрепляться за определенным отделом, тогда он будет куратором данного отдела. В одном отделе может быть только один куратор. Ассистенты директора не могут мешать друг другу выполнять фракционную работу, все ассистенты равны
3.1.2 Ассистент Директора является представителем руководящего состава FIB и занимает 14-й порядковый ранг. Ассистент Директора подчиняется непосредственно Директору FIB и его Заместителям и обладает следующими полномочиями:
исполнение поручений Директора FIB и его Заместителей;
координация взаимодействия между подразделениями по поручению руководства;
участие в организации общих мероприятий, проверок и построений;
контроль исполнения поручений руководства сотрудниками и подразделениями в пределах предоставленных полномочий;
рассмотрение служебных вопросов и подготовка предложений по улучшению работы Бюро;
осуществление иных полномочий, непосредственно делегированных Директором FIB или его Заместителями.
Ассистент Директора не является Куратором отдела исключительно в силу занимаемой должности и не получает автоматически полномочий по непосредственному управлению конкретным подразделением. Полномочия Ассистента Директора распространяются на деятельность Бюро в целом в пределах настоящего Устава и поручений руководства.
3.1.3 Глава отдела занимается назначением и управлением среднего и младшего состава, а ассистенты-кураторы в свою очередь занимаются назначением и управлением начальством отдела за которым они закреплены
3.1.4 Заместители Главы отдела занимаются управлением средним и младшим составом, назначением взысканий и переаттестаций своим сотрудникам.
3.1.5 Заместители отдела в первую очередь занимаются проведением лекций и тренировок, проверкой отчетов на повышение.
3.2 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.3 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться старшему составу других отделов.
Исключение: отдел CID / IB.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: отдел CID / IB.
3.4 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями отдела могут быть переведены в отдел NSB без одобрения его руководства.
ПРИМЕЧАНИЕ: Переводы между отделами осуществляются при согласии руководящих лиц обоих отделов.
ПОЯСНЕНИЕ: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями отдела могут быть переведены в отдел NSB без одобрения его руководства.
3.5 Запрещено переводить сотрудников ниже по должности, чем Agent (3 ранг) в другие отделы. | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: При окончании академии и повышения на должность Agent (3 ранг) человек автоматически переводится в отдел NSB
ИСКЛЮЧЕНИЕ: При окончании академии и повышения на должность Agent (3 ранг) человек автоматически переводится в отдел NSB
3.6 Старший состав вправе координировать действия NSB по обеспечению патрулирования штата.
Пояснение: при отсутствии старшего состава отдела NSB, действия его сотрудников координируются руководством силовых отделов.
3.7 Директор, его заместители, ассистенты и сотрудники IB вправе запросить материалы с Боди-камеры у сотрудников FIB в служебных целях путем письменного запроса (постановлением).
Исключение: запрашивать видеофиксацию запрещено у старшего состава, этим занимается строго Директор, его Заместители, Ассистент Директора и Начальство отдела IB в виде куратора и начальника отдела
3.8 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Директор и его Заместители, Ассистенты, Начальство отдела IB в виде куратора и начальника отдела.
Исключение: старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию или не сдавшего переаттестацию.
ПОЯСНЕНИЕ: при отсутствии старшего состава отдела NSB, действия его сотрудников координируются руководством силовых отделов.
3.7 Директор FIB, его Заместители, Ассистенты Директора и уполномоченные сотрудники отдела Investigation Branch (IB) вправе запрашивать записи с боди-камер сотрудников FIB в служебных целях посредством письменного запроса (постановления) с указанием оснований и цели запроса.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: Запрос записей у сотрудников старшего состава осуществляется Директором FIB, его Заместителями, Ассистентом Директора либо Куратором и Начальником отдела IB в пределах предоставленных им полномочий. Ограничение не применяется к служебным проверкам и внутренним расследованиям, проводимым в соответствии с пунктами 4.2.5.4 и 4.2.5.5 настоящего Устава. В таких случаях уполномоченные сотрудники IB вправе запрашивать необходимые записи независимо от должности и специального звания проверяемого сотрудника.
3.8 Решение о внесении лица в собственный перечень нежелательных лиц FIB принимается Директором FIB или его Заместителем в порядке, установленном главой X настоящего Устава. Ассистенты Директора, Кураторы, начальники подразделений и сотрудники IB вправе подготавливать и передавать материалы, подтверждающие наличие законных оснований для внесения лица в перечень, но не вправе самостоятельно принимать такое решение, если соответствующие полномочия отдельно не предоставлены им законодательством.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: Техническое внесение и исключение записи может осуществляться уполномоченным сотрудником в соответствии с пунктом 10.2.3 настоящего Устава.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию или не сдавшего переаттестацию.
3.9 Директор и его заместители относятся ко всем подразделениям FIB, и являются их старшим начальством.
3.10 Ассистенты директора, не закрепленные за определенным отделом тоже относятся ко всем подразделениям FIB, но не являются их старшим начальством.
3.11 Ассистент директора, занимающий должность куратора должностного отдела Free Agent и его заместители также относятся ко всем подразделением FIB, но являются старшим начальством сугубо своего отдела.
Глава IV. Положения о дисциплине
3.10 Ассистент Директора обязан исполнять поручения Директора FIB и его Заместителей, содействовать организации работы Бюро и контролировать исполнение поставленных руководством задач в пределах предоставленных полномочий. Ассистент Директора вправе взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам служебной деятельности, однако не вправе единолично подменять их в управлении подразделениями, изменять внутренний порядок их работы или отдавать распоряжения за пределами своей компетенции без соответствующего поручения руководства.
3.11 Куратор отдела является представителем руководящего состава FIB и занимает 13-й порядковый ранг. Куратор отдела назначается руководством FIB для осуществления контроля и координации деятельности закреплённого за ним подразделения.
Куратор отдела обладает следующими полномочиями:
контроль исполнения сотрудниками закреплённого подразделения служебных обязанностей и поставленных задач;
координация текущей деятельности подразделения и взаимодействия его сотрудников;
выдача обязательных для исполнения законных поручений сотрудникам закреплённого подразделения в пределах своей компетенции;
представление руководству FIB предложений по кадровым вопросам, дисциплинарным взысканиям и улучшению работы подразделения;
контроль соблюдения сотрудниками подразделения настоящего Устава и иных нормативных актов FIB;
исполнение иных обязанностей, возложенных на него Директором FIB или его Заместителями.
Куратор отдела осуществляет полномочия исключительно в отношении закреплённого за ним подразделения, если иное не предусмотрено отдельным поручением руководства. Куратор отдела не обладает полномочиями Ассистента Директора и не вправе самостоятельно вмешиваться в работу других подразделений, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Уставом или поручением руководства.
ГЛАВА IV. ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ
4.2.1 На отработку или обжалование строгого выговора даётся 72ч.
Примечание: При не отработке выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
ПРИМЕЧАНИЕ: При не отработке выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
4.2.2 На отработку или обжалование устного выговора даётся 48ч.
Примечание: При не отработке выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
ПРИМЕЧАНИЕ: При не отработке выговора, будет выдан ещё один с той же мерой отработки.
4.2.3 На переаттестацию даётся 48ч и 3 попытки.
4.2.4 Сотрудник не вправе назначать дисциплинарное взыскание сотруднику, имеющему более высокое специальное звание.
Исключение: сотрудники отдела Investigation Branch (IB) при осуществлении служебной проверки, внутреннего расследования либо рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке вправе назначать дисциплинарные взыскания сотрудникам FIB вплоть до должности Заместителя начальника отдела включительно независимо от их специального звания.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: сотрудники отдела Investigation Branch (IB) при осуществлении служебной проверки, внутреннего расследования либо рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке вправе назначать дисциплинарные взыскания сотрудникам FIB вплоть до должности Заместителя начальника отдела включительно независимо от их специального звания.
4.2.5. Правом назначения дисциплинарных взысканий обладают:
4.2.5.1. Директор FIB, его заместители — в отношении любых сотрудников FIB.
4.2.5.2. Руководящий состав отдела — в отношении сотрудников, не превышающих его по должности и не равных ему по званию.
4.2.5.3. Руководящий состав отдела вправе назначить дисциплинарное взыскание сотруднику любого подразделения FIB (за исключением IB и CID) при условии, что данный сотрудник не выше и не равен ему по должности, с обязательным уведомлением начальника соответствующего подразделения. При возникновении разногласий относительно законности или обоснованности взыскания окончательное решение принимается Директором FIB либо его заместителем.
4.2.5.4. Сотрудники отдела Investigation Branch (IB) вправе самостоятельно проводить служебные проверки, устанавливать наличие либо отсутствие дисциплинарного проступка, принимать решение о назначении дисциплинарного взыскания, а также оформлять соответствующие материалы в отношении сотрудников FIB вплоть до должности Заместителя начальника отдела включительно независимо от их специального звания. Решения сотрудников IB, принятые в пределах их компетенции, являются обязательными к исполнению до момента их отмены Директором FIB либо его заместителем.
4.2.5.5. При рассмотрении материалов служебной проверки сотрудники отдела IB вправе запрашивать объяснения, служебную документацию, записи средств объективного контроля, материалы внутренних проверок и иные сведения, необходимые для принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
4.2.5.5. При рассмотрении материалов служебной проверки сотрудники отдела IB вправе запрашивать объяснения, служебную документацию, записи средств объективного контроля, материалы внутренних проверок и иные сведения, необходимые для принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Такие запросы могут направляться сотрудникам любого подразделения FIB независимо от их должности и специального звания. Ограничения, предусмотренные пунктом 3.7 настоящего Устава, не препятствуют получению IB материалов, необходимых для проведения служебной проверки или внутреннего расследования. Запрос должен быть связан с предметом проверки и осуществляться в пределах компетенции IB.
4.2.5.6. Сотрудники ASF вправе назначать дисциплинарные взыскания за обнаружение имущества, не принадлежащего FIB, на складе либо в багажных отделениях служебного транспорта FIB, за исключением улик, оружия и специальных средств, полученных в ходе исполнения служебных обязанностей. Полномочия ASF не распространяются на сотрудников в должности Заместителя начальника отдела и выше.
4.3. Запрещается назначение дисциплинарного взыскания по мотивам личной неприязни, предвзятого отношения либо иной заинтересованности. При выявлении признаков необъективности материалы подлежат передаче в отдел Investigation Branch (IB) для проведения проверки.
Наказание: понижение в должности либо увольнение.
НАКАЗАНИЕ: понижение в должности либо увольнение.
4.4. Наличие действующего строгого выговора автоматически лишает сотрудника права на получение премии до момента снятия либо амнистии указанного взыскания.
4.5. В FIB действует система дисциплинарных взысканий в отношении структурных подразделений. При систематическом неисполнении либо ненадлежащем исполнении служебной инструкции отделу может быть объявлен выговор. Проверка оснований для вынесения выговора отделу может проводиться сотрудниками отдела IB.
4.6. При наличии двух действующих строгих выговоров сотрудник не может быть повышен в должности либо специальном звании до снятия хотя бы одного из них.
4.7. Директор FIB, его заместители, ассистенты, куратор FIB и начальник отдела Investigation Branch (IB) вправе полностью либо частично амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии новых доказательств невиновности сотрудника, установлении малозначительности совершенного проступка, выявлении процессуальных нарушений при назначении взыскания либо в иных исключительных случаях, признанных достаточными для принятия такого решения.
4.8. Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
4.9. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Директорам или его Заместителями.
4.10 Получение трех строгих выговоров приводит к увольнению сотрудника из Федерального Бюро.
4.11 Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
Примечание: Выговор отделу имеют право выдать: Директор и его Заместители.
4.12 Выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишении премии на 2 рабочих недели. Два выговора означает полное расформирование отдела.
4.12 Наличие любого действующего из дисциплинарных взысканий препятствует повышению, переводу между отделами, премированию сотрудника.
4.6 Директор FIB, его Заместители, Ассистенты Директора, Куратор FIB и Начальник отдела Investigation Branch (IB) вправе полностью либо частично амнистировать дисциплинарное взыскание при наличии новых доказательств невиновности сотрудника, установлении малозначительности совершённого проступка, выявлении процессуальных нарушений при назначении взыскания либо в иных исключительных случаях, признанных достаточными для принятия такого решения.
4.6.1 Повышение сотрудника в должности и его премирование допускаются исключительно после снятия всех действующих дисциплинарных взысканий. Наличие хотя бы одного действующего дисциплинарного взыскания исключает повышение и премирование независимо от вида взыскания, занимаемой должности и подразделения сотрудника.
4.7. Старший состав вправе назначить переаттестацию за профнепригодность сотрудникам своего отдела.
4.8. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Директорам или его Заместителями.
4.9 Получение трех строгих выговоров приводит к увольнению сотрудника из Федерального Бюро.
4.10 Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
ПРИМЕЧАНИЕ: Выговор отделу имеют право выдать: Директор и его Заместители.
4.11 Выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишении премии на 2 рабочих недели. Два выговора означает полное расформирование отдела.
4.12 Наличие хотя бы одного действующего дисциплинарного взыскания препятствует повышению сотрудника в должности, переводу между подразделениями и премированию. Повышение и премирование допускаются только после снятия всех действующих дисциплинарных взысканий в установленном настоящим Уставом порядке.
4.12.1 При получении двух строгих выговоров кадетом, он подвергается увольнению.
4.13 Директор и его Заместители имеют право запросить доказательства нарушения сотрудника, которому выдан выговор. | Строгий выговор (при непредставлении док-в) + Снятие выданного без доказательств выговора.
4.14. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. В случае невозможности истребования письменного объяснения (отсутствие сотрудника на рабочем месте, невозможность установить местонахождение и т.п.) составляется соответствующий акт с указанием причин.
Глава V. Запреты
ГЛАВА V. ЗАПРЕТЫ
5.1 Запрещено игнорировать приказы старшего состава и внутренние регламенты спец. связи. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.2 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам Департамента и гражданам Штата. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
Примечание: Сотрудник FIB должен быть беспристрастен в принятии решений.
ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник FIB должен быть беспристрастен в принятии решений.
5.3 Запрещен прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.5 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор.
Исключение: старший состав и старшие инструктора имею право носить свободный дресс-код не нарушающий этический кодекс, а также отдел CID на время работы под прикрытием и исполнением скрытных обязанностей.
ИСКЛЮЧЕНИЕ: старший состав и старшие инструктора имею право носить свободный дресс-код не нарушающий этический кодекс, а также отдел CID на время работы под прикрытием и исполнением скрытных обязанностей.
5.6 Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
5.7 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Федерального Бюро. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.8 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудниками гос. структур. | Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.9 Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. | Взыскание в соответствии с действующим законодательством.
