Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
ч. 1 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Штата Сан-Андреас и законодательством Штата Сан-Андреас осуществляется:
а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;
б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
в) указами Глав департаментов Штата Сан-Андреас;
в) указами Глав Министерств Штата Сан-Андреас;
г) постановлениями Правительства Штата Сан-Андреас;
ч. 2 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.
ч. 3 Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяется положение, установленное конституцией штата Сан-Андреас, а также иными нормативно-правовыми актами в ступени их иерархии.
Статья 6. Полномочия Правительства Штата Сан-Андреас в области трудовых отношений
ж) профессиональной непригодности работника;
з) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
и) непрохождения работником стажировки;
й) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
к) Утратила силу.
л) отсутствие работника в штате в течение 5 дней без официально оформленного отпуска.
м) непрохождение работником переаттестации.
к) с сотрудниками Офиса Генерального прокурора трудовые отношения могут быть расторгнуты на основании пунктов, предусмотренных Законом «О деятельности Офиса Генерального прокурора штата San Andreas»;
л) отсутствие работника в штате в течение 5 дней без официально оформленного отпуска;
м) непрохождение работником переаттестации;
н) руководство организации вправе увольнять любых сотрудников государственной организации, руководством которой они являются, с целью расформирования и переформирования состава под нужды ведомства. Данное действие не будет являться нарушением трудового законодательства исключительно в случае, если на данные действия было получено одобрение от Федерального Правительства.
ч. 2 Утратила силу.
ч. 3 Утратила силу.
Статья 20.1. Порядок назначения руководителей государственных организаций и избрания Губернатора
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 72 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Офисом генерального прокурора штата Сан-Андреас лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
Исключение: Дисциплинарное производство в отношении сотрудников Офиса Генерального прокурора регламентируется исключительно положениями Закона «О деятельности Офиса Генерального прокурора штата San Andreas».
Авторство финальной редакции принадлежит: Benjamin Palmer, Saya Criminalova
Подписано и утверждено Губернатором штата San Andreas
\ No newline at end of file
от 8 августа 2026 г.