1.1 Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2 Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.3 Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
1.4 Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля штата.
1.5 Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства (п. 2.1) Weazel News, и одобрения Генерального Прокурора.
1.5 Устав может быть изменен или дополнен по решению Генерального Директора Weazel News с одобрения Генерального Прокурора.
Глава 2. Иерархия
Руководство Weazel News
Генеральный Директор [14]
Заместитель Директора [13]
Редактор [7]
Журналист [6]
Оператор [5]
Корреспондент [4]
Младший Корреспондент [3]
Младший Корреспондент [3] (при выборе основного отдела)
Стажировка Weazel News
Младший Корреспондент [3] (без выбора основного отдела)
Промоутер [2]
Стажер [1]
Глава 3. Отделы
Weazel News включает следующие отделы:
3.1 Weazel News включает следующие отделы:
Human Resources (Отдел управления персоналом и дисциплины)
Journalism Department (Журналистский отдел)
Event Management (Отдел мероприятий)
Advertising Department (Отдел по связям с общественностью)
3.2 Помимо указанных отделов, во фракции предусмотрен временный отдел «Стажировка», в котором состоят сотрудники, проходящие стажировку (ранги 1–3). Нахождение в отделе «Стажировка» не является постоянным местом работы.
3.3 Выбор основного отдела является обязательным по завершении стажировки. Сотрудник, не определившийся с основным отделом (в том числе по итогам Дня открытых дверей), может состоять исключительно в отделе «Стажировка» и не вправе иметь ранг выше 3-го.
Примечание: сотрудник без основного отдела подлежит понижению до 3-го ранга в административном порядке.
Глава 4. Права сотрудников
4.1 Право на труд:
Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
4.2 Свобода слова и выражения мнений:
Сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно ППО и ПРО, и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
5.2 Ответственность за достоверность информации:
Сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
5.3 Конфиденциальность:
Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов, и не разглашать служебные тайны.
Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов и не разглашать служебные тайны.
5.4 Соблюдение законов:
Сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие журналистскую деятельность, а также внутренние регламенты компании.
5.5 Уважение к коллегам и другим лицам:
Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
Прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании.
Серьёзные нарушения внутреннего устава.
Последствия:
Повторный выговор является основанием для рассмотрения вопроса об увольнении.
Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице.
При накоплении трёх выговоров трудовой договор расторгается в обязательном порядке.
6.3 Увольнение
6.3 Переаттестация
Описание:
Переаттестация – повторная проверка знаний и профессиональной подготовки сотрудника, назначаемая для подтверждения его соответствия занимаемой должности.
Основания для применения:
Систематические нарушения трудовой дисциплины; непрофессиональное выполнение обязанностей; несоответствие требованиям должности; необходимость повторной проверки уровня знаний и навыков.
Последствия:
Повторная сдача аттестации ответственному лицу в установленном порядке.
6.4 Увольнение
Описание:
Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
Основания для применения:
Повторное получение выговора.
Грубые нарушения трудовой дисциплины.
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником.
Внесение сотрудника в черный список фракции (см. следующий пункт).
6.4 ЧС фракции (Черный список)
6.5 ЧС фракции (Черный список)
Описание:
ЧС фракции (Черный список) – это мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News.
Основания для применения:
Увольнение за грубые нарушения. Умышленные действия, нанесшие значительный ущерб компании или ее репутации.
Нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.
Последствия:
Сотрудник, попавший в ЧС фракции, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News.
6.5 Порядок применения дисциплинарных мер
6.6 Порядок применения дисциплинарных мер
Процедура рассмотрения:
Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения.
Сообщение о нарушении:
Сотрудник должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры.
Тарифы на услуги вне рабочего времени отдела Advertising Department:
Объявления и услуги, заказываемые в нерабочее время, включая праздники, предоставляются по специальным тарифам. Уточнение цен возможно при обращении к представителю отдела Advertising Department.
Гибкость графика работы других отделов:
Рабочее время отделов Weazel News совпадает с указанным рабочим временем отдела Advertising Department, однако является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям компании.
Место нахождения сотрудников:
Для сотрудников руководящего и старшего составов (ранги 10–14) допускается более гибкий график работы, обусловленный спецификой их должностных обязанностей. Выполнение управленческих, организационных и иных служебных задач может осуществляться как в пределах установленного рабочего времени, так и при необходимости за его пределами. При этом сотрудники руководящего и старшего составов обязаны оставаться доступными для выполнения своих обязанностей и обеспечивать надлежащее руководство подразделениями.
Местонахождения сотрудников:
Во время рабочего дня сотрудникам Weazel News не обязательно находиться в офисе. Выполнение рабочих обязанностей допускается как в офисе, так и в удаленном формате, при условии оперативной доступности для выполнения задач.
8.3 Перерыв
Право на перерыв:
Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд.
Выходные:
Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
Отпуск:
Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
Исключение: согласование с руководящим составом (Генеральным Директором и Заместителями Генерального Директора).
Глава 9. Внутренние правила
9. Внутренние правила поведения
9.1 Соблюдение рабочего времени:
Сотрудники обязаны приходить на работу и покидать ее в строго установленные рабочие часы.
Несанкционированное опоздание или уход с работы без уважительной причины запрещены.
Замечание︱Выговор
9.2. Деловой внешний вид:
9.2 Деловой внешний вид:
Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании.
Замечание
9.3 Соблюдение субординации и уважение к коллегам:
Сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами.
В случае возникновения спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю.
Замечание︱Выговор︱Увольнение︱ЧС
9.11 Нарушение ППО и ПРО:
Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений, а так же Правила Редакции Объявлений.
Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Объявлений, а также Правила Редакции Объявлений.
Замечание︱Выговор︱Снятие редактуры︱Увольнение︱ЧС
9.12 Еженедельные отчеты:
Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.
Исключение: Одобрение руководства.
Выговор︱Cнятие с должности в случае, если речь о старшем составе︱Увольнение
Выговор︱Снятие с должности в случае, если речь о старшем составе︱Увольнение
9.13 Редактирование рекламы:
Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены.
Выговор︱Снятие редактуры︱Увольнение︱ЧС
9.14 Использование специальных средств:
Самовольное применение специальных средств без разрешения строго запрещено вне зависимости от обстоятельств.
Замечание︱Выговор︱Увольнение
Глава 10. Отказ от предоставления услуг
10.1 Основания для отказа от услуг
1.1 Несоблюдение условий предоставления услуг:
10.1.1 Несоблюдение условий предоставления услуг:
Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если посетитель не соблюдает установленные условия и правила компании,
включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
1.2 Недостаточная информация или несоответствие требованиям:
10.1.2 Недостаточная информация или несоответствие требованиям:
Компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги
или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.
1.3 Нарушение общественного порядка:
10.1.3 Нарушение общественного порядка:
Сотрудники вправе отказать в услугах посетителям, которые ведут себя агрессивно,
употребляют нецензурную лексику, угрожают или оскорбляют сотрудников компании.
В случае нарушения общественного порядка сотрудник может обратиться за помощью к охране или правоохранительным органам.
1.4 Конфликт интересов:
10.1.4 Конфликт интересов:
Weazel News имеет право отказать в услугах, если существует явный или потенциальный конфликт интересов,
который может повлиять на объективность и независимость работы компании.
1.5 Юридические ограничения:
Компания обязана отказаться в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству
10.1.5 Юридические ограничения:
Компания обязана отказать в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству
или внутренним нормативным актам.
10.2 Основания для отказа в трудоустройстве
2.1 Несоответствие квалификационным требованиям:
10.2.1 Несоответствие квалификационным требованиям:
Weazel News вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если его квалификация, опыт работы или образование не соответствуют
требованиям должности, на которую он претендует.
2.2 Негативные отзывы или результаты проверки:
10.2.2 Негативные отзывы или результаты проверки:
Компания может отказать в трудоустройстве, если результаты проверки рекомендаций, предыдущего опыта работы или других сведений о кандидате выявляют ненадежность, нарушение этических норм или другие негативные аспекты.
2.3 Конфликт интересов:
10.2.3 Конфликт интересов:
Отказ в трудоустройстве может быть вынесен в случае, если кандидат находится в положении конфликта интересов,
который может повлиять на его работу в компании.
2.4 Несоблюдение правил и норм компании:
10.2.4 Несоблюдение правил и норм компании:
Weazel News имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидат не соглашается с внутренними правилами и политиками компании
или нарушает их в процессе собеседования
2.5 Отказ по причинам, связанным с репутацией:
или нарушает их в процессе собеседования.
10.2.5 Отказ по причинам, связанным с репутацией:
Если кандидат был замечен в действиях, наносящих ущерб репутации компании или журналистской профессии, компания имеет право отказать ему в трудоустройстве.
10.3 Порядок отказа в услугах или трудоустройстве
3.1 Сообщение об отказе:
10.3.1 Сообщение об отказе:
Сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю или кандидату о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.
3.2 Право на апелляцию:
10.3.2 Право на апелляцию:
В случае отказа в услугах или трудоустройстве посетитель или кандидат имеет право на апелляцию.
Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.
3.3 Документирование отказа:
10.3.3 Документирование отказа:
Все случаи отказа в услугах или трудоустройстве должны быть зафиксированы в соответствующих документах компании с указанием причин отказа.
10.4 Исключительные случаи
4.1 Отказ в экстренных ситуациях:
10.4.1 Отказ в экстренных ситуациях:
В случае возникновения экстренной ситуации, угрожающей безопасности сотрудников или посетителей, Weazel News имеет право немедленно прекратить предоставление услуг или взаимодействие с кандидатом на трудоустройство.
4.2 Особые условия предоставления услуг:
10.4.2 Особые условия предоставления услуг:
Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг или трудоустройства,
которые должны быть заранее оговорены с клиентами или кандидатами.
Глава 11. Премирование сотрудников
1. Общие положения
1.1 Цель премирования и дополнительных выплат:
11.1 Цель премирования и дополнительных выплат:
Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач.
1.2 Принципы премирования:
11.2 Принципы премирования:
Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм.
1.3 Дополнительные выплаты:
11.3 Дополнительные выплаты:
Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу.
Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
Глава 12. Cтажировка
1. Стажировка
Стажировка
Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:
С 1-го по 2-й ранг – 24 часа.
С 2-го по 3-й ранг – 72 часа.
Исключение: Возможны только при наличии одобрения руководства.
Исключение: возможно только при наличии одобрения руководства.
Глава 13. Черный Список
13.1 Общие положения
Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.
13.2 Черный список организации (ЧС организации)
Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
13.4 Черный список мероприятий (ЧС мероприятий)
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гости или зрители), если они:
Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
13.5 Порядок внесения в черный список
Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.
Глава 14. Восстановление во фракции
14.1 Восстановление — процедура повторного трудоустройства гражданина, ранее состоявшего в Weazel News.
14.2 Для восстановления гражданину необходимо заполнить электронное заявление на портале штата и предоставить документальное подтверждение прежнего трудоустройства в Weazel News.
14.3 От заявителя требуется подтверждение: проживания на территории штата более двух лет; наличия действующих медицинских справок; наличия водительской лицензии категории D.
14.4 При заполнении заявления указываются: имя и фамилия; номер паспорта; адрес электронной почты; прилагаются копии паспорта, лицензий, медицинских справок, а также документ, подтверждающий ранее занимаемую должность.
14.5 В восстановлении отказывается, если гражданин внесён в Чёрный список Weazel News либо имеет непогашенную судимость. Генеральный Директор вправе отказать в восстановлении по собственному усмотрению.
14.6 Ранг восстановленного сотрудника определяется Генеральным Директором.
14.7 Восстановление в должности допускается не позднее чем 30 дней после увольнения.
Генеральный Директор Weazel News
Flo Continental
\ No newline at end of file
от 25 июля 2026 г.